2017劳动法事假工资规定
关于机关事业单位工作人员事假的规定
关于机关事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定
《2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定》摘要：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利，按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。
下面小编就给大家介绍2017年最新劳动法关于年假的规定，希望对大家有帮助!按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
员工事假管理办法
员工事假管理办法员工事假管理办法第一条为规范员工事假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工第三条事假一、事假即因私事或其它个人原因无法正常工作而请的假。
二、员工当月请事假、单次请事假不超过5天。
三、全年累计事假达到20天的，不享受年休假。
第四条事假期间待遇员工请假期间不计发工资（不足半日按半日计算），由公司购买保险。
第五条事假请假程序一、员工请事假须提前向所在工段/科室提交《员工请假审批表》，按照签批流程进行办理。
二、员工因特殊情况不能办理请假签批手续的，须提前向所在班组、工段口头（电话）请假，获批准后方可准假，到岗后补办请假手续；未经班组、工段批准而未到岗上班的，视为旷工。
三、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工资考核依据。
四、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工事假信息。
第六条本管理办法自颁布之日起实施。
公司员工请假管理制度2015-09-14 21:12 | #2楼一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
劳动法请假扣工资的计算方法
劳动法请假扣工资的计算方法劳动法对请假扣工资的计算方法并没有明确规定，而是需要根据具体情况进行解释和执行。
请假期间的工资扣除应根据以下几个因素来确定：1.请假类型：员工请假可以分为带薪假期和无薪假期两种情况，对应的扣工资方式有所不同。
2.请假时长：请假期间的工资扣除往往与请假时长呈正比关系。
3.工资支付周期：根据工资支付周期的不同，计算扣工资可以按天、按小时或按整月计算。
4.工资结构：工资由基本工资、津贴、奖金等组成，扣除的工资要考虑这些因素。
5.公司政策和协议：公司内部可能会制定不同的请假制度，员工请假扣工资的具体计算方法可能会在公司政策或劳动合同中约定。
以下是几种常见的请假情况及其工资扣除计算方法：1.带薪假期：员工因病假、事假等原因请假，但依然能享受到全额工资的情况。
这种情况下，员工请假期间照常支付工资，不会有扣除。
2.有薪病假：员工由于生病需要请假时，一般可以享受一定的有薪病假期。
根据劳动法的规定，员工可以享受带薪病假。
具体计算方法为：按照员工基本工资的一定比例（一般为80%）发放工资。
3.无薪假期：员工在没有带薪假期的情况下请假，工资将会有所扣除。
根据劳动法的规定，扣除的工资应当根据实际出勤时间计算，即按照请假期间实际未工作的天数或小时数进行扣除。
具体的计算方式可能会根据具体情况而有所不同，一般可以按照以下方法进行计算：-按天计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假天数进行扣除。
-按小时计算：将员工的基本工资除以每月的工作小时数，然后乘以请假小时数进行扣除。
-按整月计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假月数进行扣除。
需要注意的是，根据劳动法的规定，企业在给员工扣除工资时不得低于最低工资标准。
总之，劳动法对请假扣工资的计算并没有详细的规定，各个公司和组织在制定相关政策时应结合具体情况，充分考虑员工权益和企业利益。
在处理相关问题时，建议员工和雇主之间要通过平等协商的方式达成一致，确保双方权益得到保护。
国家规定事假多少天
国家规定事假多少天事假是指因个人原因需要离岗休假的情况，包括休养、看病、丧事等。
不同国家和地区对事假的规定有所不同，下面将介绍一些国家常见的事假规定。
1.中国在中国，事假的规定由劳动法和各地方政府制定的相关规定决定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在连续工作满一年后享有带薪年休假。
具体休假天数根据工作年限不同而有所差异。
一般工作满1年不满10年的员工享受带薪年休假5天，工作满10年不满20年的员工享受带薪年休假10天，工作满20年及以上的员工享受带薪年休假15天。
此外，员工还享有事假和病假。
事假一般根据情况来决定，通常为2-3天。
2.美国在美国，没有联邦法律对带薪事假做出具体规定，事假的政策由雇主自行制定。
通常，美国的雇主会给予员工每年一定的带薪休假天数，这些天数既可以用于病假，也可以用于事假。
根据《美国劳工标准法》规定，员工在连续工作一年后，有资格享受至少80小时的带薪年休假。
此外，根据公司政策，员工还可以根据个人情况申请额外的事假。
3.日本在日本，员工享有带薪年休假和事假的权益。
根据《劳动基准法》规定，员工在连续工作满6个月后，享有10天的带薪年休假。
每满6年工作，带薪年休假增加1天，最多可累积到20天。
事假由雇主根据员工的具体情况来决定，一般为2-3天，甚至更长。
4.德国在德国，员工享有带薪年休假和事假的权益。
根据《勞動力量外用法》规定，员工在连续工作满6个月后，有基本薪资100%的带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工作年限和合同约定来决定。
通常，员工在满1年工作后享有至少20天的带薪年休假，最长可以达到30天，事假则通常由雇主根据员工的具体情况来决定。
综上所述，不同国家对事假的规定有所不同，每个国家的规定都会根据具体情况而有所调整。
企业和员工都应了解国家关于事假的规定，并按照相关规定来合理使用事假权益。
2017年劳动法工资发放规定
2017年劳动法工资发放规定劳动法对工资的规定是劳动者关心的问题之一。
毕竟工资几乎是我们工作的唯一动力，没有工资我们的生活也会出问题。
下面店铺就给大家介绍劳动法工资发放规定，希望对大家又帮助!劳动法工资规定《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
2017年劳动法新规定有哪些
2017年劳动法新规定有哪些2017年1月1日起，一大批重要的劳动法新规将正式影响我们的生活。
而我们就很有必要去了解了解这些新规定了。
下面店铺就给大家介绍2017年劳动法新规定，希望对大家有帮助!劳动法最新规定劳动法新规1、七类重大劳动保障违法行为将向社会公布人社部发布的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》将于2017年1月1日起施行。
《办法》明确，七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。
包括：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的的;(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;(五)违反禁止使用童工规定的;(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;(七)其他重大劳动保障违法行为。
劳动法新规2、企业劳动保障将实行诚信等级评价人社部发布的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》自2017年1月1日起，将对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。
《办法》将企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。
具体划分标准为：企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级;办法对于C级，具体列明了几种情形，符合所列情形之一的，即属于C级：因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的;因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
《办法》对这三类企业分别有规定了相应激励和惩戒措施。
劳动法新规3、《北京市积分落户管理办法(试行)》施行《北京市积分落户管理办法(试行)》将于2017年1月1日起施行。
2017新劳动法调休工资如何计算
2017新劳动法调休工资如何计算推荐文章公司每月工资计算公式标准热度：产假工资计算方式是这样的吗热度：一个月的工资标准怎么算有没有标准热度：企业加班工资计算方法热度：事业人员加班工资计算方法热度：调休是指某个工作日责令其不上班，那么关于调休的工资怎么算这问题，店铺来做以下解答。
2017新劳动法调休工资如何计算1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有负责人批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
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2017劳动法事假工资规定
(一)按照事假当月计薪日计算日工资。
即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。
这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;
(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。
全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。
因此月平均工作日是20.83天)。
这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。