新劳动法法定假日、病假和事假规定
新劳动法请假制度
新劳动法告假制度一、病假： 1.病假证明一定由企业指定的正规医院开据;2.职工拿回企业的病假凭据一定包含：1)二级以上指定医院医生的病情诊疗书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.假如企业发现病假证明不合格将视为事假扣除该职工当日相应的薪资及全勤奖; 如有造假行为且情节严重者企业将予以开除;4.职工病假每个月审查时期为本月18 日至下月17 日：1)每个月请病假不可以超出 1 天2) 每个月累计病假 >1≤2，扣除全勤奖100 元3)每个月累计病假 >2，扣除全勤奖 200 元对于病假薪资规定的其他薪资严格依据企业人事部《职工守则》《职工手册》中第款扣除比率履行 ( 详尽规定见企业《职工守则》《职工手册》 ) 。
( 指操作规则：职工一定在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超出一周从休假回来当日开始计算) 仍未交假单的企业一律按事假办理从当月薪资中扣除。
二、事假 ( 每个月计算时间段：本月18 日至下月17 日) ：1.任何请事假的职工在本月将没有全勤奖金;2.经企业赞同职工能够休不带薪事假，但一年至多不行超出十个工作日; 超出 5 天的事假一定提早一周提出;3.假如职工事假超出企业规定最大限期以致于影响到企业正常工作企业将视其自动辞职。
4.薪金扣除公式为 ( 基本薪资 +补助 ) ÷×事假天数三、年假：企业将赐予职工年假以使他们在工作之余获取充足的歇息时间，企业鼓舞大家充足利用自己的年假进行歇息。
享受带薪年假条件以下：1、全部企业职工在服务期满一年后均可享有12 个工作日的年假，服务年限每增添一年，年假可在原有基础上增添一个工作日，年假最多不超出20 个工作日，试用期内职工无权享受年假。
2、在服务的第一年，职工可享受的年假应依据该年的聘用时间按比率计算：工作日数÷ 365 天× 12 天3、职工聘用停止时，未休年假应依据该年的聘用限期按比率计算均匀薪资：月基本薪资÷×节余年假天数休年假一定提早申请：1、告假≤1 的申请，一定提早 1 个工作日提出;2、告假少于连续五天的申请，一定提早 3 个工作日提出;3、告假连续五天的申请，一定提早一周提出;4、告假超出连续十个工作日的申请，一定提早两周提出。
如何合法享受带薪病假和事假
如何合法享受带薪病假和事假一、引言在工作生活中，我们难免遇到一些突发情况导致我们无法正常履行工作职责，例如生病或者有紧急的个人事务需要处理。
而为了保护员工的权益，劳动法规定了带薪病假和事假的制度。
本文将详细介绍如何合法享受带薪病假和事假。
二、带薪病假1.什么是带薪病假带薪病假是指因个人身体原因造成无法参加工作时，用人单位依法支付工资待遇的休假制度。
根据劳动法规定，员工可享受多少天的带薪病假是由国家或地方政府决定的，具体以相关规章制度为准。
2.合法享受带薪病假的条件根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下可以合法申请带薪病假：（1）患有某种传染性或者职业性的疾病；（2）非因个人原因突发疾病或进行非人身伤害性手术时；（3）正在治疗需要住院的疾病；（4）因突发意外或急诊情况需要紧急抢救或治疗。
3.带薪病假的申请流程在享受带薪病假前，我们应该了解以下申请流程：（1）事前通知：尽早向用人单位提出带薪病假的请假申请，并在可能的情况下提供相关证明文件，例如医生的诊断书。
（2）审批程序：用人单位有权对员工提出的带薪病假请假申请进行核实和审批，并根据情况支付相应的工资待遇。
（3）维护沟通：在享受带薪病假期间，与用人单位保持沟通以及及时更新复工时间等信息。
4.合理使用带薪病假虽然我们享有带薪病假的权益，但是我们也应该合理使用这一福利：（1）遵守规定：遵循公司制定好的带薪病假政策并且遵守法律规定，不要滥用带薪病假以及提供虚假证明文件。
（2）积极康复：在享受带薪病假期间，我们应该积极治疗和康复，尽快回到工作岗位上。
三、事假1.什么是事假事假是指因个人原因需要临时离开工作岗位的休假制度。
个人原因包括但不限于户外活动、家庭聚会、个人私事等非紧急事务。
2.合法享受事假的条件申请事假需要满足以下条件：（1）确有正当理由：必须有充分正当理由，例如亲朋好友婚丧嫁娶等。
（2）提前通知：在请假前向上级或相关部门提出书面请批申请，并且按照规定时间提交请批材料。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
新劳动法请假制度
新劳动法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2 二级以上指定医院医生的病假建议书;3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1每月请病假不能超过1天2每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元3每月累计病假>2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第款病假工资规定的扣除比率执行详细规定见公司员工守则员工手册;操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周指从休假回来当天开始计算仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除;二、事假每月计算时间段：本月18日至下月17日：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4. 薪金扣除公式为基本工资+补贴÷×事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息;享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假;2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请,必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出;操作规则：任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求特殊情况除外;员工的年假单主管交、主管的年假单经理交;四、迟到每月计算时间段：本月18日至下月17日1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟,扣除全勤奖100元;2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后,每次记口头警告一次1 迟到在10分钟以内,累计2次不计入警告;超过2次后,每次记口头警告一次;2 每次迟到只要超过10分钟,即口头警告一次;五、加班每月计算时间段：本月18日至下月17日员工在规定的正常工作时间以外的时间工作,须经部门经理事先同意,获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排,部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式,且必须递交正式的加班申请单;调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休,补休时间必须在加班的当月休完,超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表即休假申请表,如果未收到加班调休表将等同休事假处理;加班工资计算公式：1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×申请程序：员工根据工作需要,在加班前事先填写加班申请表,注明加班原因和预计时间,递交给部门经理审批,加班完成后,员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间,经部门主管签字后递交给行政人员,行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假,仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假,而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关;雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算,并填写休假申请表,经主管签字同意并附上复印件后,递交至人力资源部;雇员还应向公司报告考试结果;公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时,向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利;七、婚假试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假;在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者,可享受13天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完不分工作日或周末;婚假需提前至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受正常工资;八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后,女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后,不应安排上夜班,必要时,工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内,女雇员可享受共90天产假,并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员,每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完;怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划,以便提前做出适当安排;九、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假;女员工在流产假期间,可享受工资;为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假,有关员工在计划生育假期间可享受工资,在生育后三年内做人工流产,可视为病假处理;计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完;十、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时,可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时,可享受2天丧假;休丧假应事先获得批准有正当理由则可免除;丧假仅在事发后五天内有效,并且应在这五天内休完;如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行,则根据距离而定,增加不超过三天的旅程假;在上述假期内员工将享受正常工资;。
最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定劳动法病假⼯资规定职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
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⼀、劳动法病假⼯资规定1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。
劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒鉴定。
被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
4、劳动法第四⼗⼋条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
国家法定休假规定是什么
国家法定休假规定是什么根据2024年最新劳动法休假制度，国家法定休假规定如下：1.简介根据劳动法的规定，劳动者享有带薪休假的权利。
国家法定休假制度旨在保障劳动者的假期权益，提高劳动者的工作效率和生活质量。
2.带薪年休假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假。
具体规定如下：-工龄满1年但不满10年的劳动者，年休假天数为5天。
-工龄满10年但不满20年的劳动者，年休假天数为10天。
-工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
3.带薪病假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满3个月后，享有带薪病假。
具体规定如下：-病假天数累计不超过10天的，按劳动者工资的100%支付工资。
-病假天数累计超过10天的，从第11天开始按劳动者工资的80%支付工资。
4.法定节假日最新劳动法规定了一系列法定节假日，劳动者在这些节假日享有休息的权利。
具体法定节假日包括：-元旦：1月1日1天。
-春节：农历正月初一至初三3天。
-清明节：农历四月四日1天。
-劳动节：5月1日1天。
-端午节：农历五月初五1天。
-中秋节：农历八月十五1天。
-国庆节：10月1日至10月7日共7天。
5.结婚休假最新劳动法规定，在劳动者结婚时，享有带薪婚假。
具体规定如下：-结婚当天，享受连续3天的带薪婚假。
-如果结婚地点与劳动者工作地点相隔较远，劳动者还可以享受额外的带薪婚假。
6.丧假最新劳动法规定，在劳动者的配偶、父母、子女或者其他与其有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，享有带薪丧假。
具体规定如下：-配偶、父母、子女的丧假期限为3-7天。
-其他与劳动者有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，丧假期限为1-3天。
总结：根据2024年最新劳动法休假制度，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假、带薪婚假和带薪丧假的权利。
这些休假制度的实施旨在保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。
劳动者和用人单位应根据法定休假制度的规定，合理安排休假，保障劳动者的休息权益。
新劳动法病假规定全文
新劳动法病假规定全文前言作为全国范围内的劳动规定，新版劳动法自实施以来一直备受关注。
在最近一次修订中，法律对于病假制度作出了新的规定。
本文将为您详细解读新版劳动法中的病假规定，让您了解法律应该如何操作。
1. 病假年假合并新版劳动法规定，员工每年的病假和带薪年假可进行合并使用。
具体来说，员工可以选择将其未休的带薪年假与病假合并使用，享受相应的福利待遇。
员工也可以选择单独使用病假，但不能以病假替代带薪年假。
2. 病假年假比例在新版劳动法中，病假和年假的比例发生了变化。
具体来说，员工每工作满一年可以享受带薪年假5天，病假3天。
每当员工增加一年工龄，其带薪年假会增加一天，而病假则不变。
3. 病假证明新版劳动法规定，员工请假时需提交合法的病假证明。
如果是因为轻微疾病请假时间不超过三天，可以由员工本人提出申请，无需提交任何病假证明。
然而，如果请假时间超过三天，或者是因为患有重疾请假，员工需要提供相应的医疗证明。
4. 病假工资待遇在新版劳动法中，员工请病假时能够得到全额的工资报酬。
需要注意的是，工资报酬的具体数额应根据员工实际缺勤时间进行计算。
例如，如果员工请假的时期跨度为10天，但其实际缺勤时间只有8天，那么其工资报酬也应根据8天的时间进行计算而不是10天。
5. 病假福利补贴在新版劳动法中，对于需要进行长期治疗的员工，公司应该按照规定为其发放一定的病假福利补贴。
具体数额的计算方式应该为，发放月度基本工资的60%作为福利补贴，直至员工治疗结束或者达到治疗上限。
总结显然，新版劳动法中的病假规定对于员工来说是非常有利的，尤其是在福利补贴方面的规定为员工提供了更好的保障。
不过，作为雇主，我们也需要在员工请假时留意相关证明，以免出现不必要的误会或是纠纷。
最后，我们希望工人们注意劳动强度，合理安排工作和生活，保持身体健康。
劳动法病事假规定一览
劳动法病事假规定一览劳动合同法有关病事假规定是什么?《劳动合同法》事假的规定有，用人单位的规章制度中应当规定事假，并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示，或者告知劳动者。
双方的劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款。
病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
法律、法规另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法中员工试用期工资的规定是什么?对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
新《劳动法》病假界定的规定是什么
新《劳动法》病假界定的规定是什么1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。
2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着劳动关系，⽤⼈单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
⼀、新《》界定的规定是什么?1、企业职⼯在医疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。
2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着，⽤⼈单位应与其。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的标准确定。
集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
6、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
7、企业富余职⼯、请长假⼈员、请长病假⼈员、外借⼈员和带薪上学⼈员，其费仍按规定由原单位和个⼈继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
⼆、病假期间⼯资如何计算?病假⼯资的计算，⾸先必须确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。
1、病假⼯资的计算基数⼀般为不能低于最低⼯资标准的80%，具体根据本地政策执⾏;2、病假⼯资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉;(2)劳实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
劳动法有关病假规定
劳动法有关病假规定劳动法关于病假的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2019劳动法关于病假的规定短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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新劳动法法定假日、病假和事假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励
人民网郑州12月31日专电 （记者徐驰）从2013年1月1日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高160元。
在今年，我国已有24个省市调整最低工资。
月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为1080元。
根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下：
一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元。
二类行政区域月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元。
三类行政区域月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。
调整后的最低工资标准将从2013年1月1日起施行。
此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。
附：
各省辖市市区、县（市）行政区域类别
一类行政区域
1240/11.7
二类行政区域
1100/10.4
三类行政区域960/9
郑州市市区（含上街区）、
新郑市、荥阳市、新
县、新县、潢川县
周口市 市区、项城市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县
驻马店市 市区
确山县、西平县、汝
南县、正阳县、泌阳
县、平舆县、上蔡
县、遂平县
济源市济源市 省直管
试点县（市）巩义市汝州市、永城市
兰考县、滑县、长垣
县、邓州市、固始
县、鹿邑县、新蔡县。