关于总公司机构调整、人事任命的通知
公司人事任命通知模板七篇
公司人事任命通知公司人事任命通知模板七篇在现在社会，需要使用通知的场合越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。
那要怎么写好通知呢？以下是小编精心整理的公司人事任命通知7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司人事任命通知篇1根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。
为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!________有限公司____年____月____日公司人事任命通知篇2定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!________有限公司20___年____月____日公司人事任命通知篇3公司各部门、各分公司：根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：现任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。
公司人事任命通知书
公司人事任命通知书尊敬的公司全体员工：根据公司的需求和人事管理制度，经过严格的选拔和评定程序，我谨代表公司向大家宣布以下人事任命：一、任命XXX为公司副总经理自XXXX年X月X日起，XXX将担任公司副总经理职务。
XXX先生/女士在过去的几年中表现出色，展现出卓越的领导能力和战略眼光。
在担任XX部门经理期间，他/她积极推动团队合作，不断提升工作效率和质量。
XXX的出色表现令人印象深刻，因此，他/她被任命为公司副总经理，将与总经理一起共同领导公司的战略规划和决策过程。
XXX将负责制定公司的年度目标，监督各个部门的运营情况，并提供战略建议。
他/她将与各部门经理合作，确保公司在快速变化的市场环境中保持竞争优势。
此外，XXX还将负责培养和发展公司的人才储备，以确保公司拥有强大的团队。
请大家向XXX表示热烈的祝贺，并给予他/她全力以赴的支持和帮助。
相信在XXX的领导下，公司将迎来更加辉煌的明天！二、任命XXX为市场部经理自XXXX年X月X日起，XXX将担任公司市场部经理职务。
XXX 先生/女士在市场销售领域拥有丰富的经验和出色的业绩，他/她具备卓越的市场分析能力和市场开拓能力。
在加入公司之前，XXX曾在国内知名企业担任过市场经理职务，成功领导并推动了多个市场项目的发展。
XXX将负责制定公司的市场销售策略，并确保每个市场活动的顺利进行。
他/她将协调市场部各个团队，确保销售目标的实现，并通过市场研究和竞争分析提供战略建议。
XXX将密切关注市场动态，及时调整公司的市场策略，以应对激烈的市场竞争。
请向XXX表示热烈的祝贺，并积极支持他/她的工作。
相信在XXX 的领导下，市场部将迎来新的发展机遇和挑战。
三、任命XXX为人力资源部经理自XXXX年X月X日起，XXX将担任公司人力资源部经理职务。
XXX先生/女士在人力资源管理领域具有丰富的经验和卓越的人才管理能力。
他/她曾在多家知名企业担任高级人力资源经理职务，成功推动了人才招聘、培训和绩效管理等方面工作的开展。
通知公司人事调整通知
通知公司人事调整通知尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为了更好地适应市场变化和提升企业竞争力，经过慎重考虑和讨论，公司决定进行人事调整。
现将具体调整事项通知如下：一、人事调整原因近期市场环境发生了较大变化，公司业务发展面临新的挑战和机遇。
为了更好地适应市场需求，提高公司整体运营效率和管理水平，必须进行人事结构调整，优化资源配置，实现组织架构更加合理化。
二、人事调整范围本次人事调整主要涉及各部门中部分岗位的调整，具体名单已由人力资源部门与相关部门经理商议确定。
三、人事调整方式内部调动：对于符合条件的员工，将会进行内部调动安排，以便更好地发挥其潜力和能力。
岗位优化：对于存在重复或者交叉的岗位，将会进行合并或者优化，以提高工作效率。
人员优化：对于不符合岗位要求或者工作表现不佳的员工，将会进行适当调整或者优化安排。
四、人事调整后工作安排培训支持：对于因调整而需要转岗或者适应新岗位的员工，公司将提供相应的培训支持，帮助其尽快适应新工作环境。
关爱措施：公司将建立健全的关爱机制，确保每一位受到影响的员工在调整过程中得到充分关心和支持。
工作稳定：公司将尽最大努力保障员工的工作稳定性，在保障员工权益的前提下完成本次人事调整。
五、其他事项本次人事调整将于XX月XX日正式实施，请各部门务必配合顺利完成相关工作。
如在调整过程中遇到任何问题或困难，请及时与人力资源部门联系沟通解决。
希望全体员工能够理解和支持公司的决定，共同努力为公司发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与配合！让我们携手并进，共同开创美好未来！特此通知。
此致XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
公司部门调整和人员任命通知
公司部门调整和人员任命通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢大家一直以来对公司工作的支持和配合。
在公
司发展的过程中，为了更好地适应市场变化和提升工作效率，经过深
思熟虑，公司决定进行部门调整和人员任命，现将相关事宜通知如下：部门调整
为了更好地实现公司战略目标和业务发展需求，公司决定对部门
进行调整。
具体调整如下：
销售部
销售部将分为市场拓展组和客户服务组两个小组，市场拓展组负
责开拓新客户资源，扩大市场份额；客户服务组负责维护老客户关系，提升客户满意度。
研发部
研发部将设立产品创新组和技术支持组，产品创新组负责开发新
产品、优化现有产品；技术支持组负责解决客户使用过程中的技术问题，提供技术支持。
运营部
运营部将设立项目管理组和运营支持组，项目管理组负责项目规划、执行和监控；运营支持组负责后勤保障、人力资源管理等支持性工作。
人员任命
为了更好地配合部门调整，公司对部分员工进行了人员任命。
具体任命如下：
销售部
刘经理调任市场拓展组组长
张主管调任客户服务组组长
研发部
王工程师调任产品创新组负责人
李技术员调任技术支持组负责人
运营部
赵主管调任项目管理组组长
孙助理调任运营支持组负责人
以上任命自通知之日起生效，请各位同事相互配合，共同努力，为公司发展添砖加瓦。
最后，再次感谢大家的辛勤付出和努力，希望在新的岗位上继续发挥所长，共同见证公司的成长与壮大！
祝工作顺利，万事如意！此致
敬礼！
公司领导团队敬上。
公司人事任免通告三篇
公司人事任免通告三篇公司人事任免通告一亲爱的全体员工：大家好！我公司近期进行了人事调整，现将相关任免事项通告如下：任命李明为公司副总经理兼销售总监。
李明先生具有丰富的销售管理经验和卓越的领导才能，在过去的几年中，他在销售团队中表现出色，取得了显著的业绩。
相信在李明先生的带领下，销售团队将进一步壮大并取得更加优异的业绩。
任命王丽为人力资源部经理。
王丽女士在过去的几年中一直担任人力资源部副经理，她在员工招聘、培训与发展以及绩效管理等方面取得了显著的成绩。
相信在王丽女士的领导下，人力资源部将更加专业高效地支持公司的发展。
任命刘强为研发部经理。
刘强先生在公司研发部门工作多年，具备丰富的技术经验和团队管理能力。
他在项目开发和创新方面表现出色，为公司产品的升级和创新作出了重要贡献。
我们相信，在刘强先生的领导下，研发团队将继续保持技术领先地位。
以上任免事项自即日起生效，希望大家能够支持和配合新任命的同事，共同努力为公司的发展贡献力量。
也希望被任命的同事能够以更大的热情和责任心履行职责，带领团队取得更大的成绩。
感谢大家一直以来对公司的支持和努力，相信在大家的共同努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成绩。
谢谢！公司人事任免通告二尊敬的全体员工：大家好！我公司近日进行了人事调整，现将相关任免事项通告如下：任命张涛为财务部经理。
张涛先生在过去的几年中一直担任财务部的副经理，他在财务管理和报表分析方面具备丰富的经验和扎实的专业知识。
相信在张涛先生的领导下，财务部将更加高效地管理公司的财务工作。
任命陈华为市场部经理。
陈华女士是市场部的资深成员，她在市场营销策划和品牌推广方面有着丰富的经验和独到的见解。
相信在陈华女士的带领下，市场部将进一步提升品牌影响力和市场占有率。
任命王宇为技术部经理。
王宇先生在技术研发领域有着多年的从业经验，他具备丰富的技术知识和团队管理能力。
相信在王宇先生的领导下，技术部将继续保持技术创新的优势，为公司产品的升级和改进提供有力支持。
通告公司内部调整人事安排
通告公司内部调整人事安排尊敬的各位员工：为了更好地适应公司发展的需要，提高工作效率和员工满意度，经过公司领导层慎重研究决定，现对公司内部人事安排进行调整，具体安排如下：一、部门调整为了优化公司组织结构，提升工作效率，部分部门将进行调整。
具体调整如下：市场部：市场部将分为市场推广组和市场策划组，分别负责公司产品的推广和市场营销策划工作。
研发部：研发部将设立新的前端开发组，后端开发组和测试组，以更好地配合产品开发需求。
人力资源部：人力资源部将增设员工关怀小组，负责员工福利待遇的管理和员工关系的维护。
二、岗位调整为了更好地发挥员工的专长和潜力，公司将对部分岗位进行调整。
具体调整如下：销售经理：销售经理将根据个人能力和业绩表现分为A、B、C三个级别，并相应调整薪酬政策。
项目经理：项目经理将根据项目规模和复杂程度分为主管级、高级和资深级别，以更好地管理项目进度和质量。
行政助理：行政助理将增加专业技能培训，提升服务意识和执行能力。
三、人员调配为了更好地发挥员工的个人优势，公司将对部分员工进行人员调配。
具体调配如下：张三：由市场部调入研发部担任前端开发工程师，以充分发挥其编程技能。
李四：由研发部调入市场部担任市场推广专员，以拓展其市场营销能力。
王五：由人力资源部调入行政部门担任行政助理，以提升其服务意识和执行能力。
四、其他事项本次人事安排调整将于下月初正式实施，请各位员工做好准备。
公司将根据实际情况对相关岗位进行培训和辅导，帮助员工尽快适应新的工作环境。
如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
最后，希望各位员工能够积极配合公司内部人事安排的调整，共同努力，共同发展。
谢谢大家！此致敬礼公司领导团队日期：XXXX年XX月XX日。
公司人事任命通知书（精选23篇）
公司人事任命通知书（精选23篇）公司人事任命篇1人事任命书编号：[20xx] 总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!_______有限公司____年____月_____日公司人事任命通知书篇2总经办(20xx)字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告年月日公司人事任命通知书篇3人事任命书编号：[20xx]总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!_______有限公司____年____月_____日公司人事任命通知书篇4为顺应杂志社发展需要、经杂志社核心骨干群众研究决定以下同事进行新的人事任命，现予以公布：罗安培担任新诗报杂志社社长;吴天威担任新诗报杂志社主编;刘洲军、龙兰金担任新诗报杂志社副社长;刘金凤、毛灿担任新诗报杂志社副主编;唐明曾、杨文、虎序燃、吴光雷担任新诗报杂志社文学修改。
此前所有同事担任的本社职务撤销。
以上任命自发布之日起执行!特此通告!新诗报杂志社20xx年X月X日公司人事任命通知书篇5人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：1.原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责2.原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作3.楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）以上任命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予支持配合。
人事调整任命通知书
人事调整任命通知书尊敬的全体员工：根据公司的发展需求和工作安排，我们公司决定进行人事调整，并对部分员工进行任命。
现将调整和任命事宜通知如下：一、调整情况经过公司全面评估和商讨，为了更好地适应市场竞争和促进公司整体发展，我们决定对各部门进行人事调整。
具体调整如下：1. 市场部调整：原市场部经理李明将调整为市场部总监，负责公司市场战略的制定和市场营销工作的组织协调。
同时，原市场部经理助理小王将成为市场部经理，全面负责市场部日常管理和运营工作。
2. 技术部调整：原技术部总监张华将调整为技术部副总经理，主要负责技术团队的建设和技术研发的统筹工作。
原技术部经理赵军将成为技术部总监，负责技术部的具体管理和项目推进工作。
3. 人力资源部调整：原人力资源部经理王丽将调整为人力资源部总监，负责公司人力资源策略的制定和员工招聘、培养、绩效评估等工作的规划和管理。
原人力资源部副经理杨阳将成为人力资源部经理，全面负责人力资源部的日常工作。
4. 财务部调整：原财务部经理刘强将调整为财务部总监，负责公司财务管理和资金运营等工作的具体指导和监督。
原财务部副经理陈霞将成为财务部经理，全面负责财务部的日常工作。
二、任命情况为了明确各部门的职责和权责，我们根据市场部、技术部、人力资源部和财务部的实际情况，作出以下任命：1. 市场部任命：任命李明担任市场部总监，负责市场战略的制定和市场营销工作的组织协调。
2. 技术部任命：任命张华担任技术部副总经理，主要负责技术团队的建设和技术研发的统筹工作。
3. 人力资源部任命：任命王丽担任人力资源部总监，负责公司人力资源策略的制定和员工招聘、培养、绩效评估等工作的规划和管理。
4. 财务部任命：任命刘强担任财务部总监，负责公司财务管理和资金运营等工作的具体指导和监督。
以上任命自通知书发出之日起生效。
三、其他事项1. 调整后的部门负责人应积极履行职责，确保各部门的正常运转和团队的协调合作。
2. 调整后的员工工资和福利待遇不变。
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关于总公司机构调整、人事任命的通知
政和【通字】2014年1号公司各部门，各分公司、厂部、经营部，各施工队：
根据2013年5月12日的任命书和7月25日的机构增设、人员调整的通知的精神，其人员任职时间一年已期满，以及部分人员变动等情况。
经公司总经理办公会研究决定，现将有关事宜通知如下：
一、关于机构调整的事宜
即：原工程一部、二部改为：南宁工程部（辖南宁、崇左、百色等地项目）；柳州工程部（辖柳州、桂林、来宾、河池等地项目）；北海工程部（辖北海、钦州、防城港、梧州、贺州、玉林、贵港等地项目）。
今后，每个项目的管理员对外统一称为：××项目负责人（经理），负责人负责该项目的日常工作。
二、关于人事任命的事宜：
1、总经理助理：陈初鹏；
2、办公室主任：蒋美云；
3、财务部经理：陆映文；
4、预算部经理：吕玲玲；
5、材料部经理：蒋美云；
6、南宁工程部经理：颜富华；
7、柳州工程部经理：王胜；
8、北海工程部经理：陈为亮；
9、维保部经理：陈升堂（原经理滕立武同志因工作需要调厂部）；
10、经营部经理：韦英齐，副经理：付春森；
11、北海分公司经理：陈初鹏。
此次机构调整、人事任命，主要是从政和发展战略目标出发，勾画好发展蓝图。
明确好区域和责任。
实行块块管理（指子工程部），条块结合（政和高层），并相互支援的格局。
此次机构调整、人事任命，实行经理负责制，不设副经理。
从2014年8月16日起执行。
各部门负责人任职一年。
望你们珍惜机会，端正态度，认真履职，勤奋工作。
特此通知
广西政和消防安全有限责任公司
二〇一四年八月十五日
呈：韦总
发：公司各部门、各施工队
送：厂部、经营部、黄副总、吴副总、郑副总
存：存档一份。