人事代理流程图)
人事流程图ppt课件
社会招聘
招聘会招聘
网络招聘
初选人员名单
通知初选合格人员参加面试
综合素质测试或面试
填写《面试人员评价表》
根据各用人部门岗位具体要求，组织管业技能测试或笔试。
综合分析面试和笔试情况
是否合格
否
是
收集面试记录表和笔试试卷
根据部门岗位要求，组织直接领导进行专业技能面试。
是否合格
是
否
根据部门岗位要求，组织部门主管进行综合面试（根据人员录用审批权限，逐级面试）。
是
A
A
否
结束
是否同意
是
否
是否需上报总经理同意
否
A
总经理审批
是否同意
结束
否
A
是
劳动合同管理流程
行政人事部 各部门 员工
各部门需要借阅员工档案信息时，需提出员工档案信息借阅申请。
填写员工档案调用申请表
员工档案调用申请表
人事文员进行审核，根据员工信息档案类别进行分类区别处理。
是否为共享信息
是
否
办理借阅手续
档案调阅登记表
对违反档案信息保密制度人员进行追查
是否为保密信息
是
行政人事经理审批
否
借阅部门经理/总监/副总审批
是否同意
调查部门及员工是否有劳动合同续签意愿
员工解聘流程
员工辞职流程
否
各部门进行考核
员工合同期满考核表
考核是否合格
否
是
是
报行政人事部经理批准
发出续签劳动合同通知
签订劳动合同
员工解聘流程
员工奖励流程
总经理/董事会 行政人事部 各部门 财务部 员工
人事代理业务流程
人事代理业务流程人事代理业务流程1、与客户企业沟通服务需求和要求。
2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。
3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。
4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。
5、人事代理机构提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。
6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。
8、人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。
毕业生签约与人事代理流程2017-04-24 17:34 | #2楼一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
” 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
单位委托人事代理办理程序
单位委托人事代理
1、服务对象：
国有企事业单位、外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业、外国企业驻本省代表机构，外省（直辖市、自治区）驻本省办事机构，非国有控股的服份企业等单位；
律师、会计、审计、资产评估等社会中介机构和社会团体；
自愿委托人事代理的其他单位。
2、所需材料：
1、企业营业执照复印件；
2、所需人事代理人员名单及其基本情况等有关材料；
3、联系人及其单位电话。
3、办理程序：
4、收费标准
根据鄂价费规[2012]223号文件规定，单位委托保管人事关系、档案144元/人.年。
5、办理结果：
委托单位将需要进行人事代理的人员档案交宜昌市人才交流服务中心进行统一管理。
人事代理办事流程
7.用人单位在提交招工备案材料7个工作日后可领取招工名册和就失业证。如遇特殊情况，由双方沟通协商解决。
用人单位办理劳动合同备案流程
1.用人单位须在用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同并办理劳动合同备案手续。
5.续订或者变更劳动合同的用人单位，需填写《续订变更劳动合同花名册》（津劳登字7号）一式两份并加盖单位公章或人事章和劳动合同。若用人单位与劳动者签订的劳动合同为2008年之前的老合同文本，需要更换新的合同文本进行续订；若用人单位与劳动者签订的劳动合同为2008年之后的新合同文本则在新合同后的劳动合同续订页上办理续订手续。
人事代理办事流程
用人单位办理招工备案流程
1.用人单位须在用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同并办理招工备案手续。目前招工备案手续只针对具有本市城镇户口的劳动者。
2.用人单位须携带与劳动者签订的劳动合同（一式两份）、《就业、劳动合同登记名册》（津劳等字6号）一式三份并加盖单位公章或人事章和劳动者本人就失业证。
（四）在办理过程中如遇特殊情况由双方沟通协商解决。
4.在和平区与河东区注册的用人单位招用外地户籍和本市农业户口的劳动者时，需要先办理流动人口备案手续再做劳动合同备案。和平区注册的用人单位需提供劳动合同一式两份、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份和《招用流动人口登记名册》一份，若用人单位为本年度内首次招用流动人口，则还需提供营业执照（副本）复印件、组织机构代码证（副本）复印件和法人身份证复印件。河东区注册的用人单位需提供劳动合同一式两份、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份和《招用外省市、本市农村劳动力申报表》一份。
完整版人力资源流程图页
人力资源部 经理编制企 业人力资源
规划
人力资源部 经理进行必 要旳部门间 协调直至达
成一致
人力资源规划草稿(人 员需求、调整、培训、
薪酬福利计划)
培训需求计划
分管副总经 理审批
是
是否经过
否
人力资源规划文件
下发人力资 源规划文件
预算旳 培训需求 编制流程 计划流程
工资调整 流程
人力资源规划 旳执行流程
是 是否同意
否 反馈各部门和分
管副总经理
总经理审批
否 是否同意 是
审批后旳人 员晋升申请表
晋升人员办理离 岗工作交接
员工招 聘流程
否 空出岗位是 否有人接替 是
工作接替
公布通告
通告
薪资管理员根据晋 升人员晋升后旳直 接领导拟定旳工资 级别编制员工调资
表 员工调资表
更新员工信息 库并存档
员工信息档案库
各部门
员工根据招聘要求 推荐合适人选，
提供有关材料 应聘人员资料
反馈推荐人员 结束
推荐人领 取奖金
招聘推荐流程
人力资源部
招聘推荐奖励政策
宣传招聘推荐 奖励政策
公布人才需求计划 鼓励员工推荐
C-11-02-005
搜集汇总员工 推荐资料
应聘人员登记表
一般社会 招聘流程
否 是否录取 是
试用期满根据奖励 方案提出兑现 详细奖励
员工离职会签单
员工内部调动告知单
薪资管理员 根据内部调 动告知单编 制员工调资
表
人力资源部 绩效薪酬主
管审批
否 是否同意
是
员工调资表
更新员工信 息档案库并
存档
员工信息档案库
人事代理业务流程（2）
人事代理业务流程（2）人事代理业务流程网上签约流程图毕业生注册用人单位注册创建简历发布招聘信息投递简历发送签约邀请↘ ↙签约打印协议书→ 签字、盖章存档第一步---搜索职位信息1）搜索方法(重要功能)智能搜索:综合搜索:快速搜索，通过以上搜索把感兴趣的职位加入收职位藏库便于集中处理2）与单位的交流可以接收单位发来的面试通知可以查看已经发给单位的留言可以查看已经发给单位的简历第二步---应约毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约”下面的“应约管理”栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击“应约”按钮，则网上签约成立，点击“拒绝”按钮，则签约失败。
毕业生网上签约注意事项：毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内（系统默认是5天），应约之前单位发送的签约邀请内容一定要看。
里边有补充条款内容涉及到学生的'利益问题。
如果选择“应约”，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。
只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。
而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。
第三步---协议书管理毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。
第四步---协议书存档（1）毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书（限省内就业流程）。
（2）用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员老师保存。
（3）就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。
网上签约生成的协议书样（例图略）1、签订纸质协议流程（1）毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”（2）使用“录入省内就业协议书”功能，录入用人单位相关信息（3）下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章（4）一份本人保管，一份交学院负责老师保存签订纸质协议书操作流程毕业生登录录入省内就业协议打印就业协议书人事局网上鉴证签字、盖章存档第一步---录入用人单位信息注意事项：此协议书为毕业生与省内暂时没注册的单位签约使用。
洛阳市人事代理办理程序
洛阳市人事代理办理程序（针对河南科技大学2011届毕业生）一、就业协议书盖章下面三种情况毕业生的就业协议书需要在洛阳市人事系统盖章1、毕业时已在洛阳联系到接收单位的毕业生2、洛阳户籍的普招毕业生，毕业时暂未联系到接收单位或准备复习考研或准备出国的3、非洛阳户籍的普招毕业生，毕业时暂未联系到接收单位，如果有意在洛阳就业的盖章流程：院系负责人（辅导员）将以上三种情况的毕业生《就业协议书》集中收齐——》到市行政服务中心三楼人保局窗口签章——》回学校办理毕业生就业报到证——》报到证办出来以后，学校及时将以上毕业生档案转入洛阳市人才人事公共服务中心二、人事代理办理流程毕业生拿到《就业报到证》后，先登录洛阳人才网（）“人才服务”栏目进行档案查询，确认档案到达洛阳市人才人事公共服务中心后，持、《就业报到证》到洛南新区市行政服务大厅人保局窗口盖章——》持《就业报到证》和两张一寸彩照以及代理费到市人才人事公共服务中心办理人事代理手续。
如需要落户的外地毕业生同时需持《户口迁移证》。
市行政服务大厅地址：新区市政府西文物大厦，西工可乘26路、涧西乘29路电话63917125洛阳市人才人事公共服务中心地址：涧西区黄河南路1号，可乘8路、69路、29路电话63119500三、人事代理相关问题解答1、人事代理简介：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
洛阳市人才人事公共服务中心是隶属洛阳市人力资源和社会保障局的人才服务机构，在毕业生人事代理方面，提供毕业生就业政策咨询、毕业生人事档案管理、毕业生转正定级、职称资格考评、干部身份认定、工龄计算、档案工资调整、出具报考公务员、研究生的政审资料等服务。
2、哪些毕业生应该申请人事代理？凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、私营企业、民营企业、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考验或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。
人事代理流程图）
人事代理流程图）第一篇：人事代理流程图)毕业生人事代理手续办理一、接收程序一、非师范类毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网（）；通过职位搜索中的快速搜索查找山东省某市人才交流服务中心（人事代理），投递简历。
网上报名流程:登陆山东高校毕业生就业信息网→用户登录→快速搜索→单位名称:(输入:某市人才交流服务中心)→点击搜索→点击其他相关职位→点击投递简历。
完成网上报名。
二、经市人才交流服务中心确认后，向毕业生发出签约邀请，毕业生同意后应约。
三、应约毕业生从网上下载打印《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》一式三份，到市人才交流服务中心代理部办理个人人事代理手续。
四、毕业生离校后，持报到证、毕业证书到市人才交流服务中心人事代理部办理代理介绍。
二、优惠政策1、管理毕业生档案、人事关系、党团组织关系；出具与档案有关的各类证明材料；代理期间连续计算工龄，并负责档案工资的确定；2、按照有关规定承办专业技术职务任职资格确认，协助办理人事和职称资格考试报名；帮助落实就业单位的毕业生办理改派手续；3、免费参加人才中心举办的就业或创业技能培训；4、免费临时挂靠户口，期限为2年。
5、应届未就业毕业生毕业免收当年代理费，市直生源的未就业毕业生免收派遣期（2年）代理费。
第二篇：云南省人才服务中心人事代理办理流程图云南省人才服务中心人事代理办理流程图适用人员范围1、单位营业执照事业单位法人证书副本或上级批文成立原件、复印件验原件存复印件2、单位书面申请3、法人委托书4、签订的劳动合同或聘用合同5、《委托人事代理协议书》贰份单位签字盖章向人事代理部索取6、盖单位公章的《职工情况一览表》壹份同时提交电子版从云南人才公共服务网下载7、办理《委托人事代理协议书》登记及编号手续。
1、全民企、事业单位辞职、解除劳动合同人员2、辞职、解除劳动合同人员暂未落实就业单位且户口在中心的人员3、档案原来以单位身份存放中心人员4、未就业的大中专应届毕业生人事代理手续详情见流程图。
人事代理综合服务流程
人事代理综合服务流程人事代理是指企业将人事管理的相关事务委托给专业机构或人员进行处理，以达到高效、便捷的管理目的。
下面是一个典型的人事代理综合服务流程。
2.合同签订代理机构与企业达成一致后，需要签订正式的人事代理服务合同。
合同中包括服务内容、服务周期、费用、保密协议以及双方的权益和义务等内容。
合同签订后，代理机构正式开始提供人事代理服务。
3.人事档案管理4.招聘与人员入职管理代理机构负责企业的招聘工作。
根据企业提供的职位要求和岗位描述，代理机构发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试，并向企业推荐合适的人选。
经企业同意后，代理机构安排面试和体检等入职前的准备工作，并对录用的人员进行合同签订和办理入职手续。
5.薪酬福利管理代理机构协助企业进行薪酬福利管理，包括员工薪资的核算、计税和发放，社保、公积金等相关福利的缴纳和管理。
代理机构还负责员工的奖惩管理，处理员工的加薪、晋升、降职、解聘等相关事务。
6.培训与发展代理机构可以根据企业的需求，组织和实施各类培训和发展计划。
这包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
代理机构还协助企业进行绩效管理，制定绩效评估制度，帮助企业提升员工的工作表现和产能。
7.劳动关系管理代理机构负责协助企业管理劳动关系，包括与员工进行协商和沟通，协助解决员工的困难和问题。
在员工离职时，代理机构还需要协助企业进行离职手续的办理，包括离职面谈、劳动报酬结算等。
8.绩效评估与优化9.服务总结与协议更新在服务周期结束后，代理机构需要与企业进行服务总结，分析服务效果和改进的地方，并与企业共同协商更新下一阶段的服务协议。
通过以上的流程，企业可以将人事管理中繁琐的事务交由专业的代理机构来处理，从而提升人力资源管理的效率和效果。
同时，企业也可以根据自身需求选择代理机构提供的特定服务，实现人事管理工作的专业化和专注化。
人事代理流程
证件有效
10、评审申报表一份存入个人档案，代收证书费：高级20元，其他10元
科技园人事代理员
及时、正确
分类
业务流程
责任人
标准
其
他
接
收
应
届
毕
业
生
北
京
生
源
毕
业
生
1、签订三方协议：填写《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份，用人单位、上级主管部门签属意见并加盖人事专用章
学校、用人单位人事代理员
委托单位
申请内容包括：企业规模、发展方向、毕业生需求情况
科技园人事代理员
按时间要求，核对准确
3、填写《非北京生源毕业生进京审批表》（服务中心购买）一式二份，并加盖单位公章
委托单位
项目填写齐全、正确
4、审核①毕业生学习成绩单、毕业生推荐表（学校主管分配部门盖章）原件②大学英语四、六级考试证书（外语专业毕业生所学语种为非英语的，非外语专业的体育、艺术类毕业生、研究生、双学士除外）原件及复印件③高新技术企业证书及其他相关材料
委托单位
材料、证件及相关内容真实、有效、齐全
3、审核以上材料：符合以下条件之一：①具有两年以上工作经历并取得学士学位（含）以上学位的人才。②具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质的人才。③对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的急需紧缺人才。
指定专员
依据
（14个工作日）
4、收取人事代理服务费500元/证
8、通过人员持介绍信或存档卡到分中心签字领取职称证书
申报人
审核证件有效
9、认定表一份存入个人档案，代收证书费：10元
科技园人事代理员
及时、正确
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业生人事代理手续办理
一、接收程序
一、非师范类毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网（）；通过职位搜索中的快速搜索查找山东省某市人才交流服务中心（人事代理），投递简历。
网上报名流程:登陆山东高校毕业生就业信息网→用户登录→快速搜索→单位名称:(输入:某市人才交流服务中心)→点击搜索→点击其他相关职位→点击投递简历。
完成网上报名。
二、经市人才交流服务中心确认后，向毕业生发出签约邀请，毕业生同意后应约。
三、应约毕业生从网上下载打印《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》一式三份，到市人才交流服务中心代理部办理个人人事代理手续。
四、毕业生离校后，持报到证、毕业证书到市人才交流服务中心人事代理部办理代理介绍。
二、优惠政策
1、管理毕业生档案、人事关系、党团组织关系；出具与档案有关的各类证明材料；代理期间连续计算工龄，并负责档案工资的确定；
2、按照有关规定承办专业技术职务任职资格确认，协助办理人事和职称资格考试报名；帮助落实就业单位的毕业生办理改派手续；
3、免费参加人才中心举办的就业或创业技能培训；
4、免费临时挂靠户口，期限为2年。
5、应届未就业毕业生毕业免收当年代理费，市直生源的未就业毕业生免收派遣期（2年）代理费。