高管聘用协议书
高管聘用协议范本6篇
高管聘用协议范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，并担任甲方的高级管理人员，根据《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任的职位为：____________________。
2. 乙方的主要工作内容为：参与公司的战略规划和决策、管理公司的日常运营、监督公司财务和人力资源等。
二、聘用期限本协议的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享有公司年度奖金、社会保险、住房公积金等福利。
3. 甲方将按照公司的绩效考核制度对乙方进行年度评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬。
四、工作职责与权利1. 乙方应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方享有公司高级管理人员的权利，包括参与决策、监督公司运营等。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露公司的机密信息。
五、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后，仍应继续履行保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付乙方的薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的金额，并有权解除本协议。
2. 若乙方违反本协议的约定，如泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本协议。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（聘用方）：____________________（签字/盖章）乙方（受聘人）：____________________（签字/盖章）日期：______年______月______日注：以上协议仅为范本，实际协议需根据具体情况进行调整。
高管聘用协议常用版(六篇)
高管聘用协议常用版甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。
特此约定，以兹双方共同遵守。
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的。
根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条聘用期限：1、聘用期限为五年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。
第三条甲方运营资金注入及使用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币_____元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金;2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。
第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为_____元;2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴_____元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。
3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。
4、乙方社会保险待遇：______________________________。
第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作;5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。
高管聘用协议范本4篇
高管聘用协议范本4篇篇1高管聘用协议范本第一章总则甲方：（公司名称）乙方：（高管姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任高管一职，经双方平等协商，达成以下协议：第二章聘用内容1. 乙方担任甲方公司（岗位名称）一职，具体职责为（详细描述乙方的岗位职责）。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 乙方应全力履行职责，忠诚、勤勉地工作，并维护甲方公司的利益。
4. 乙方在职期间不得从事任何可能损害甲方利益的活动或与甲方竞争的行为。
第三章聘用期限1. 聘用期限为（具体时间），自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 乙方在聘用期间表现出色，甲方可酌情延长乙方的聘用期限。
第四章薪酬待遇1. 乙方的薪酬由甲方支付，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2. 乙方获得的薪酬将按照甲方公司相关规定支付。
3. 乙方在聘用期间不得私自调整薪酬待遇。
第五章保密协议1. 在任职期间及离职后，乙方应保守甲方公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应将其在公司工作期间获得的一切知识产权归甲方所有。
第六章离职规定1. 乙方如需离职，应提前（具体时间）向甲方提交书面辞职申请。
2. 乙方离职后应及时交接工作，并在离职之日起（具体时间）内清理个人物品及相关工作资料。
3. 乙方离职后应签署离职协议，承诺不得从事损害甲方利益的活动。
第七章其他条款1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
2. 所有未尽事宜，双方可协商解决，并签署书面补充协议。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（高管姓名）：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______以上为高管聘用协议范本，双方应在签订协议前仔细阅读，确保协议内容清晰明确，保障双方权益。
篇2高管聘用协议范本甲方：（公司名称）乙方：（甲方聘用的高管姓名）为了明确甲方公司与乙方高管之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条工作岗位及职责乙方被聘为甲方公司的高管，担任（具体职位名称），主要职责包括但不限于（列明具体工作内容）。
高管聘用协议范本4篇
高管聘用协议范本4篇篇1**高管聘用协议范本**甲方（公司）：__________（以下简称甲方）乙方：__________（以下简称乙方）鉴于甲方为______（以下简称公司），乙方具备相关从业经验和专业知识，双方经协商一致，就乙方担任公司高管一事，达成如下协议：第一条：聘任内容1.1 乙方自____年____月____日起担任公司____（职务），在职期满____年。
1.2 乙方的工作地点为______。
1.3 乙方的工作时间为______，周一至周五上午____时至下午____时，中午休息____小时。
第二条：薪酬待遇2.1 乙方的基本薪酬为每月人民币______元整。
2.2 乙方的绩效奖金将根据公司年度绩效评估结果，不设上限。
2.3 乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利。
第三条：职责和权限3.1 乙方应负责公司____部门的管理工作，向董事会报告工作进展。
3.2 乙方在公司内享有____的管理权限。
3.3 乙方应遵守公司规章制度，忠诚公司，维护公司利益。
第四条：工作期限4.1 本协议自双方签字之日起生效，至乙方提出辞职或公司解除协议之日终止。
4.2 双方如不履行协议中的任何一项义务，均可解除本协议。
第五条：保密条款5.1 乙方在工作期间及卸任后应保守公司机密，不得泄露公司商业机密。
5.2 乙方须将公司所有资料和文件归还公司，不得私留。
第六条：协议解释6.1 本协议的解释及争议解决办法均应符合国家法律法规。
6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并经双方同意后生效。
甲方：__________ 乙方：__________签字日期：____年____月____日以上是关于高管聘用协议的范本，具体内容可根据具体情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议条款，共同致力于公司的发展和壮大。
祝双方合作愉快，取得共同成功！篇2高管聘用协议范本一、甲方（公司方）：_____________（以下简称“甲方”）地址：_____________法定代表人（或授权代表）：_____________联系电话：_____________二、乙方（高管候选人）：_____________（以下简称“乙方”）地址：_____________联系电话：_____________甲、乙双方经友好协商一致，就乙方加入甲方公司担任高管一职达成如下协议：一、聘用职位及职责1. 乙方将担任_____________（职务）一职，向甲方汇报并执行甲方授予的职能与职责。
聘用高管合同范本6篇
聘用高管合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘人）：____________________根据甲方公司发展的需要，经甲乙双方协商，本着自愿、平等、协商一致的原则，达成如下协议：一、聘用期限及任职岗位甲方聘请乙方担任甲方公司高管职务，聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作职责范围乙方岗位职责及主要工作内容为：全面负责公司经营管理事务，主持公司重要会议并作出决议决策，全面负责落实公司的战略目标和业务计划等。
包括但不限于以下几个方面：企业战略决策、团队组建与管理、业务推进、财务管理、公关与危机处理等方面的工作。
具体可量化指标及岗位职责由甲乙双方另行商定。
三、薪酬与福利待遇1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+年度奖金。
具体标准由甲乙双方根据市场及公司实际情况协商确定。
2. 社会保险：甲方按照国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
其他福利待遇根据公司规定执行。
3. 乙方在任职期间享受甲方规定的各项福利待遇。
四、工作时间和地点乙方的工作时间和地点由甲乙双方根据工作需要灵活调整。
加班等安排需遵守国家相关法律法规和公司制度规定。
特殊情况下，因工作需要乙方必须在异地工作的，双方另行签订补充协议约定相关事项。
五、保密义务和竞业限制条款乙方应对在工作中了解到的公司商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。
在离职后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与其他与甲方业务相竞争的活动。
若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。
六、违约责任及解决方式若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任包括：支付违约金、赔偿损失等。
在发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
七、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得设立其他与甲方业务相冲突的竞争业务。
聘请公司高管协议5篇
聘请公司高管协议5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签署：雇主：XXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）高管：XXXXXXXXXX（以下简称“高管”）一、职位与职责1. 公司聘请高管担任的职位为：XXXXXXXXX。
2. 高管的主要职责包括但不限于：（1）全面负责公司经营管理，组织制定公司的发展战略和年度工作计划；（2）领导公司的经营团队，实现公司的业务目标；（3）负责与董事会及其他高级管理人员的沟通协调；（4）严格执行公司的规章制度，维护公司的利益和声誉。
二、聘用期限1. 本协议的聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
2. 聘用期满后，双方可协商续签本协议。
三、薪酬与福利1. 高管在任职期间享有以下薪酬和福利：（1）基本工资：公司按月向高管支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行；（2）奖金：根据公司业绩及高管的工作表现，公司给予相应的奖金；（3）津贴和补贴：包括但不限于通讯补贴、交通补贴、住房补贴等；（4）社会保险和住房公积金：公司按照国家和地方的规定为高管缴纳社会保险和住房公积金。
2. 除上述薪酬和福利外，公司还将为高管提供其他福利待遇，具体以公司相关政策为准。
四、保密义务与竞业限制1. 高管在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 高管在离职后一定期限内（一般为X年），未经公司同意，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、知识产权归属1. 高管在任职期间所完成的工作成果、创新成果等知识产权归属于公司。
2. 高管在任职期间所接触的公司商业秘密和机密信息，其知识产权亦归属于公司。
六、违约责任1. 若高管违反本协议的任何条款，公司有权要求高管承担违约责任，包括但不限于要求高管赔偿公司因此遭受的损失。
2. 若公司违反本协议的约定，未能按时支付薪酬或提供相应福利，高管有权要求公司承担相应的违约责任。
聘请公司高管协议6篇
聘请公司高管协议6篇篇1甲方（公司）：______________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘高管）：_______________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任公司高管职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司高管职务上的合作关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、聘用职位及职责1. 聘用职位：甲方聘请乙方担任公司高管职务，具体职位为_____________。
2. 职责范围：乙方负责甲方的战略规划、经营管理、团队组建、市场拓展等工作，具体职责详见附件一。
三、聘用期限1. 聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2. 聘用期限届满前，双方可协商续签本协议。
四、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方在聘用期间的基本工资为人民币_____元/月，具体薪酬方案详见附件二。
2. 绩效奖金：乙方享有年度绩效奖金，具体标准根据年度业绩和公司政策确定。
3. 福利待遇：乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
4. 薪酬及福利待遇的支付方式和时间按照甲方的规定执行。
五、知识产权保护1. 乙方在履行职务过程中产生的智力成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等知识产权，均归甲方所有。
2. 乙方不得擅自将甲方的商业秘密、技术秘密等泄露给第三方。
六、保密义务1. 乙方在聘用期间及聘用期满后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
高管聘用协议4篇
高管聘用协议4篇篇1高管聘用协议一、甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：姓名：（高管姓名）性别：（高管性别）出生日期：（高管出生日期）身份证号码：（高管身份证号码）户口所在地：（高管户口所在地）联系地址：（高管联系地址）联系电话：（高管联系电话）甲乙双方经友好协商，一致同意签订本《高管聘用协议》（下称“本协议”）。
二、聘用岗位乙方应聘为公司（职务），主要职责包括但不限于（详细描述职责内容）。
三、工作地点乙方工作地点为（公司办公地址），需要出差或调配工作地点时，应经过双方协商一致。
四、聘用期限乙方的聘用期限为（起始日期至结束日期），其中试用期为（试用期限），试用期满后双方经过评估符合要求的，转为正式员工。
五、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月奖金为（具体金额）。
根据公司的绩效评估，可享受年终奖金及其他激励性薪酬。
2. 公司将为乙方购买符合条件的商业保险，包括医疗保险、工伤保险及其他险种。
3. 公司提供乙方符合条件的职业发展培训，包括但不限于外派培训、技能提升培训等。
六、工作内容与规范1. 乙方需遵守公司的行为规范、工作制度及保守公司机密，保证工作内容的真实性与准确性。
2. 乙方需积极履行工作职责，完成公司交办的各项任务，并在有效时间内提交工作成果。
3. 乙方不得私自泄露公司的机密信息，不得利用职务之便谋取不正当利益。
七、终止合同1. 乙方如有下列情形之一，公司有权解除合同，乙方不得要求任何赔偿：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职、渎职；（3）伪造证件、作假记录；（4）其他违法行为。
2. 双方解除合同需提前（具体时间）通知，之后双方均无任何赔偿义务。
八、争议解决本协议的履行与解释均适用中华人民共和国法律。
如双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成时，提交（仲裁机构或法院名称）仲裁解决。
九、其他事项1. 本协议经年月份日甲乙双方签字盖章生效，于聘用期限届满终止。
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公司高管聘用协议书甲方法定代表人____________
注册地址____________________________________
乙方性别居民身份证号码
出生日期年月日
家庭住址
邮政编码
一﹑协议期限
第一条本协议期限。
本协议于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（试用期3个月）。
二﹑工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任的公司高管工作。
具体工作职责如下：
3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核；
4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策；
5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；
6、对公司本职所辖范围内年度经营预算和费用预算的进行审核申报。
7、组织宣传企业文化，提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。
三﹑劳动工时制度
第三条乙方执行综合计算工时制度。
四﹑劳动报酬及保险待遇
第四条甲乙双方实施协议薪酬制度，甲方按月预支乙方一定数额的薪酬，在约
定经营期未（年未），甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额（具体规定见目标责任书），并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。
甲方每月日以货币形式支付乙方月固定预支工资,
乙方在甲方工作之日起三月内薪资按元/月支付，转正后月固定预支工资为元（含社保公私缴等各项补贴）。
第五条乙方转正后按相关规定参加社会保险。
六﹑劳动纪律
第六条甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。
乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失，甲方有权根据有关规定要求经济补偿，直至解除本协议。
第七条乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。
遵守职业道德，保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
乙方应按甲方要求，按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
七、协议的变更、解除
第八条有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;
(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第九条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议:
(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
八﹑协议的终止和续订
第十一条有下列情形之一的,本协议终止:
（一）协议期限届满的;
（二）协议约定的终止条件出现的;
（三）法律﹑法规﹑规章规定的其他情形。
第十二条协议期满，经双方协商，可续订本协议。
九﹑劳动争议处理及其他
第十三条双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十五条本协议自双方签字后生效，本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
本协议的附件:公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成部分。
新疆磐基实业有限公司
年月日
公司高管经济增加值（EVA）考核目标责任书
一、经济增加值（EVA）简要介绍
1、经济增加值（EVA）
经济增加值(EconomicValueAdded)是单位净经营利润减去对投资在该单位所有资本的机会成本的合理估算。
它能够表明一定时期为投资人增加了多少价值。
EVA的核心理念是：资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险。
用其作为衡量公司高管经营业绩指标有如下优点：
（1）EVA衡量了包括投资人投入的全部资本成本，能全面、正确的反映经营者的业绩。
（2）EVA以投资的机会成本为出发点，有利于在单位决策中增强投资人对公司高管的监督能力，规范公司高管的行为，从而采取维护投资人正当权益的决策与行为。
（3）EVA能体现单位的持续获力能力，从而能衡量决策是否为单位带来了长期的创值能力。
（4）EVA有利于促进公司高管建立单位内部员工以EVA为核心绩效管理体系，从而使员工利益和投资人权益达到协调与统一。
二、经济增加值（EVA）计算公式如下：
经济增加值（EVA）=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率
三、会计调整项目说明
1、为了激励公司高管做出以提高单位价值和增加投资人财富的决策，必须对会计报表某些数据依据如下原则进行合理的调整。
（1）重要性原则，即拟调整的项目涉及金额应该较大，如果不调整会严重扭曲单位的真实情况。
（2）可获得性原则，即进行调整所需的有关数据可以获得。
（3）易理解性原则，即非财务人员能够理解。
（4）现金收支原则，即尽量反映单位现金收支的实际情况，避免管理人员通过会计方法的选取操纵利润。
2、根据以上原则，对以下3项的数据进行调整。
（1）研究发展费用和市场开拓费用
将当期发生的这两项费用作为单位的一项长期投资加入到资产中，同时根据会计数据的平衡原理，资本总额也应增加相同数量。
然后根据具体情况在几年之中进行摊销，摊销值列入当期费用抵减利润。
从而鼓励单位进行研究发展和市场开拓，为单位长期发展增强后劲。
（2）递延税项
不调整递延税项会低估单位实际占用的资本总额，高估资本的盈利能力。
计算EVA时需将递延税项的贷方余额加入到资本总额中，如果是借方余额则从资本总额中扣除。
同时，当期递延税项的变化加回到税后净营业利润中。
也就是说，如果本年递延税项贷方余额增加，就将增加值加到本年的税后净营业利润中，反之则从税后净营业利润中减去。
（3）各项准备
各种准备包括坏账准备、存货跌价准备等。
计算EVA时应将准备金账户的余额加入资本总额之中，同时将准备金余额的当期变化加入税后净营业利润。
四、资本成本率的确定
资本成本率的确定需要综合分析多方面因素加以评估确定，为了便于理解计算现参考国企资本成本率、中国人民银行公布的短期贷款利率和中长期贷款利率加权平均利率，以及同期国债收益率等因素，将公司的资本成本率暂定为4.5%。
具体可据实际情况，经董事会批准进行微调。
五、其他重大调整事项
发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，董事会酌情予以调整：
(一)重大政策变化；
(二)严重自然灾害等不可抗力因素；
(三)单位重组、会计准则调整等不可比因素；
(四)董事会批准的其他可调整事项。
六、公司高管考核综合计分
年度经营业绩考核综合得分＝(税后净营业利润指标得分＋经济增加值指标得分＋工作表现情况得分)×经营难度系数
(一)税后净营业利润指标计分。
1、税后净营业利润指标的基本分为40分。
公司高管完成目标值时，得基本分40分。
2、该指标计分以目标值为基础。
目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。
3、税后净营业利润完成值每超过目标值3%，加1分，最多加6分。
完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。
(二)经济增加值指标计分。
1、经济增加值指标的基本分为50分。
公司高管完成目标值时，得基本分50分。
2、该指标计分以目标值为基础。
目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。
3.经济增加值完成值每超过目标值2%，加1分，最多加8分。
完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣8分。
(三)工作表现情况计分。
工作能力与制度执行情况10分。
表率作用；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对单位的战略、决策的执行程度。
七、经营难度系数
经营难度系数根据本职位在本年度企业经营管理中所担负职责由董事会分类确定。
八、公司高管实得报酬额
实得报酬额=年度经营业绩考核综合得分×双方商定报酬额。
九、本责任书由董事长和公司高管签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
十、本责任书一式三份，人事部、财务部、公司高管各持一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
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年月日。