2013年西安地区薪酬调查报告
2013年陕西劳动力市场工资指导价位
西安市劳动力市场工资指导价位
单位：元/年 工种 采购人员 粮油管理人员 商品监督和市场管理员 其他购销人员 保管人员 储运人员 其他仓储人员 中餐烹饪人员 餐厅服务员、厨工 其他餐饮服务人员 公路道路运输服务人员 铁路客货运输服务人员 其他运输服务人员 医疗卫生辅助服务人员 物业管理人员 供水供热人员、锅炉工 办公设备维修人员 环境卫生人员 其他社会服务和居民生活服务人员 其他商业、服务业人员 炼铁人员 炼钢人员 铁合金冶炼人员 重有色金属冶炼人员 金属轧制工 其他金属冶炼、轧制工 化工产品生产通用工艺人员 无机化工产品生产人员 合成树脂生产人员 精细化工产品生产人员 高位数 79360 37728 63883 77353 71858 67242 54232 113664 46587 56729 71933 91681 64074 87580 62057 81091 73467 48791 86104 58438 92475 93418 88501 85891 90504 96661 85062 49035 49386 36635 中位数 44379 31224 34757 26282 37059 31855 26764 27135 22896 24964 34560 60648 33252 40291 29669 41682 41775 26861 57784 47542 67883 65140 68250 64284 64046 70973 38956 37252 36921 27184 低位数 18924 26996 24760 22086 19426 21030 22527 18811 17396 17338 18393 22725 20940 20201 19672 21397 25832 15068 31765 18937 26311 27341 25957 25313 25368 29336 23638 21164 19630 19898 平均数 47804 33997 37786 35778 37346 36632 31443 66672 25794 27813 37144 58769 32517 42917 38281 50567 41242 25903 48380 47890 59234 58778 54939 57308 55046 63809 41930 38163 35846 27651
2013年西安市国民经济和社会发展统计公报
2013年西安市国民经济和社会发展统计公报2013年，面对极为错综复杂的国内外形势，市委、市政府团结带领全市人民，认真贯彻落实党的十八大精神及中、省各项政策部署，坚持稳中求进的工作总基调，努力提高经济运行质量和效益，全市经济社会发展稳中有进、稳中向好。
一、综合年末全市常住人口858.81万人，其中，男性人口440.98万人，占51.3%；女性人口417.83万人，占48.7%，性别比为105.54（以女性为100，男性对女性的比例）。
全年出生人口8.20万人，出生率为9.57‰；死亡人口4.60万人，死亡率为5.37‰。
全年净增人口3.52万人，自然增长率为4.20‰。
城镇人口618.77万人，占72.05%；乡村人口240.04万人，占27.95%。
年末全市户籍总人口806.93万人，比上年增长1.4%。
初步核算，全年生产总值[2]（GDP）4884.13 亿元，比上年增长11.1%。
其中，第一产业增加值217.76亿元，增长4.8%；第二产业增加值2117.66亿元，增长13.9%；第三产业增加值 2548.71亿元，增长9.3%。
第一产业增加值占生产总值的比重为4.5%，第二产业增加值比重为43.3%，第三产业增加值比重为52.2%。
全年非公有制经济增加值2548.13亿元，占生产总值的比重为52.2%，比上年提高0.8个百分点。
全年居民消费价格比上年上涨2.7%，其中，食品价格上涨4.8%。
商品零售价格上涨1.7%。
工业生产者出厂价格下降0.5%。
工业生产者购进价格下降2.8%。
固定资产投资价格上涨0.8%。
新建住宅销售价格上涨6.5%。
全年城镇新增就业12.58万人，城镇失业人员再就业5.05万人，就业困难人员实现再就业1.61万人。
年末城镇登记失业率为3.4%。
全年财政总收入902.76亿元，比上年增长19.9%。
地方财政一般预算收入501.98亿元，增长26.5%，其中，营业税、增值税、企业所得税和个人所得税分别增长2.2%、12.9%、12.1%和20.9%。
企业薪酬调研报告6篇
企业薪酬调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!企业薪酬调研报告6篇调研报告是调研工作的文字记录，是完成一项举措的书面参考，调研报告应该深入实际，准确地反映客观事实，不凭主观想象，本店铺今天就为您带来了企业薪酬调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
西安市2013年社会保险明细表
失业保险
医疗保险
补充医疗（元）
工伤保险
生育保险
社保费用合计
企业
￥443.40
￥45.86
￥160.51
￥6.40
￥22.3
个人
￥177.36
￥22.93
￥45.86
￥1.60
\
\
￥247.75
合计
￥620.76
￥68.79
￥206.37
￥8.00
￥22.17
￥11.09
￥937.18
2013年以最高缴费基数(养老￥11082.00元/其他￥11463.00元)缴纳社保费用明细表
缴纳单位
养老保险
失业保险
医疗保险
补充医疗（元）
工伤保险
生育保险
社保费用合计
企业
￥2216.40
￥229.26
￥802.41
￥6.40
￥114.63
￥57.32
￥3426.42
个人
￥886.56
￥38.21
￥19.11
￥1146.44
个人
￥295.53
￥38.21
￥76.42
￥1.60
\
\
￥411.76
合计
￥1034.36
￥114.63
￥343.89
￥8.00
￥38.21
￥19.11
￥1558.20
2013年以最低缴费基数(养老￥2217元/其他￥2293.00元）缴纳社保费用明细表
缴纳单位
西安市社会保险、住房公积金缴纳比例明细表
缴纳单位
养老保险
失业保险
医疗保险
补充医疗（元）
某企业薪酬调查报告范文6篇
某企业薪酬调查报告范文6篇某企业薪酬调查报告范文篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于x年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等x市的x行业及沈阳铁路局、辽河油田等x产业，共14x企业、140x职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
陕西省2013年最低工资标准-附件3
（950元/月）
（9.5元/小时）
34
西安市周至县、户县，安康市汉滨区、旬阳县，咸阳市淳化县、永寿县、旬邑县、长武县，汉中市西乡县、城固县、洋县、勉县、略阳县，宝鸡市歧山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、太白县，渭南市澄城县、蒲城县、合阳县、华县、富平县、白水县，延安市宜川县、延长县、富县、黄龙县、延川县，铜川市印台区、耀州区，商洛市商州区
36
西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县，咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县，延安市宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴起县附件：Biblioteka 陕西省最低工资标准及适用范围
工资标准
类别
县(区)数
适用范围
一类标准：
（1150元/月）
（11.5元/小时）
16
西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市榆阳区、神木县、府谷县、定边县、靖边县、横山县
二类标准：
（1050元/月）
（10.5元/小时）
四类标准：
（870元/月）
（8.7元/小时）
21
西安市蓝田县，安康市石泉县、汉阴县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、白河县、镇坪县，铜川市宜君县，汉中市宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县，宝鸡市麟游县，商洛市洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县
薪资调查报告5篇
薪资调查报告5篇薪酬调查报告篇一调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
薪资调查报告篇二20xx年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一。
调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20xx年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院20xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业壹伍.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业壹伍.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-壹伍周另附页：《哈尔滨剑桥学院20xx年应届毕业生就业趋势调查问卷》二。
调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；壹伍.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。
薪酬调研报告范本(6篇)
薪酬调研报告范本（6篇）薪酬调研报告内容（精选6篇）薪酬调研报告内容篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。
在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。
报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。