培训师试题含答案
最新-企业培训师考试试题及参考答案
最新-企业培训师考试试题及参考答案企业培训师考试试题及参考答案企业培训师题⽬《理论知识考试》题型：1、单选题（60分）2、多选题（30分）3、是⾮判断（10分）⼀、单项选择题：（60题，60分）1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗2、员⼯绩效考核与培训有何关联：答案：从考核中发现员⼯的短处或缺点，有此缺点可⽤培训来改善其⼯作绩效3、⼈⼒资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励措施4、员⼯⽣涯规划与任⽤⼈才有何关联：答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中⾼层⼈员5、在员⼯职业⽣涯规划中⽐较常⽤的员⼯教育培训⽅式有哪些：答案：在职培训及职务轮调6、企业⼈才规划与员⼯职业⽣涯规划何关联：答案：两者的⽅向⽬标相同时对企业经营业务会产⽣很⼤的推动作⽤7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，⽐处理员⼯⼯作表现上的问题要有效率的多？答案：员⼯⼯作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员⼯问题更加困难8、企业⽂化要透过何种⽅式才可落实到全体员⼯的内⼼？答案：加强员⼯教育培训，尤其是主管⼈员的⼼态，将公司政策及作业流程与企业⽂化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。
(答案：以上都是)9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案：学习阶段10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？答案：当企业已拥有优秀的企业⽂化时，团队的⽂化建设不再突出11、⼈们通过市场机制，将解决以下⼏问题？答案：⽣产什么，如何⽣产，为谁⽣产12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员⼯13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素(影响供给的因素？价格、预期、技术)14、以下哪项不是影响劳动⼒需求的主要因素？答案：劳动⼒的价格(影响劳动⼒需求的因素？产品价格、技术的进步、外延扩⼤再⽣产、其他要素供给) 15、较好的市场机会常常存在于这样市场上：答案：需求满⾜程度较低，竞争较少的市场16、对于最⾼层次的管理⼈员最为重要的是？答案：概念技能17、以下哪项不是影响劳动⼒供给的主要因素：答案：劳动⼒数量(影响劳动⼒供给的因素？习惯、可供选择的机会、劳动⼒流动、⼈们的收⼊效应) 18、如何激发受训⼈员在培训中的积极学习态度？答案：从受训⼈员的动机与态度上着⼿，激发他们的兴趣：19、在⼀定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：答案：均衡价格20、对于⽣活必须品来说，需求量随着价格的变化并不⼤，但供应减少会使价格⼤幅度上升，这是由于以下哪种规律的作⽤？答案：供求平衡规律21、培训项⽬和课程开发的关系具体表现为？答案：培训项⽬决定⽀配引领课程开发22、以下哪项不是确定课程内容的⽅法？答案：传统接受法23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能？答案：“固定不变”功能24、在培训过程中要注意对（培训效果）的反馈和强化25、现代技术在教材开发应⽤中可概括为声、光、电、（机）⼏类26、编辑培训教材要坚持针对性与使⽤性原则、系统性与科学性原则、（创新性与新颖性原则）、反映最新科技成果原则27、下列哪项不是制定培训总体计划常⽤的⽅式? 答案：员⼯代表会议28、⼆因素结构理论认为，能⼒是由⼀般因素和（特殊）因素构成29、根据职业和⼈格类型的相互关系。
企业培训师模考试题含参考答案
企业培训师模考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B2.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、采购管理B、财务管理C、行政管理D、储存管理正确答案：B3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。
A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。
A、理论类信息B、条件类信息C、依据类信息D、主体类信息正确答案：A5.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。
A、“目标”B、“环境”C、“大自我”D、“对象”正确答案：C6.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。
A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、内容并归纳整理分类D、培训需求内容正确答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D8.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。
这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。
A、反应B、行为C、学习D、结果正确答案：A10.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。
A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案：A11.企业部门向独立公司转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A12.下列层次排列顺序正确的一项是（）。
A、宪法、法律、行政法规、规章B、宪法、规章、法律、行政法规C、法律、宪法、行政法规、规章D、法律、行政法规、宪法、规章正确答案：A13.策划思维内在特征不包括以下哪项( )。
企业培训师习题库+参考答案
企业培训师习题库+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师特殊能力要求的是()。
.正确率：47.73%A、实践教学示范B、教育和管理学员技能C、较强的实践能力D、丰富的实践经验正确答案：B2、培训项目主要取决于“组织需求”和员工个人职业生涯发展，体现了培训项目具有()特征。
A、目标性B、广泛性C、时限性D、培训对象特定性正确答案：A3、我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。
A、就业促进法B、职业教育法C、劳动法D、劳动合同法正确答案：C4、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。
A、分析问题B、创新C、解决问题D、动手正确答案：D5、()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。
A、信息B、要素C、信息管理D、信息控制正确答案：A6、（）既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。
A、职业培训B、职业操守C、职业规划D、职业道德正确答案：A7、终身教育培训的基本理念认为()。
A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事情正确答案：D8、“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。
A、目标一致B、能力互补C、责任明确D、个人角色突出和独树一帜正确答案：D9、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征。
A、时效性B、资本性C、内耗性D、变化性正确答案：A10、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。
A、培训组织管理B、培训评估C、培训质量管理D、以上都不是正确答案：C11、柯氏评估模型中反应层评估指的是()。
A、评估上级部门的反应B、评估学员对培训的满意程度C、对所反应的培训教师的评估D、评估接受培训部门的反应正确答案：B12、以下对道德的含义表述不恰当的.是()。
企业培训师习题库(含参考答案)
企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。
A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。
A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。
A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。
A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。
A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。
A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。
A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。
A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
企业培训师模拟练习题与参考答案
企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。
A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。
A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。
A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。
A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。
A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。
教师培训师考试题及答案
教师培训师考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是他们应该关注的重点？A. 培训内容的实用性B. 培训方法的创新性C. 培训环境的舒适性D. 培训效果的评估性答案：C2. 在教师培训中，以下哪项是培训师应该避免的行为？A. 鼓励教师提问B. 保持培训内容的连贯性C. 忽视教师的个体差异D. 及时反馈教师的学习情况答案：C3. 教师培训师在设计培训课程时，以下哪项不是他们应该考虑的因素？A. 培训目标B. 教师的需求C. 培训资源的可用性D. 培训地点的交通便利性答案：D4. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是有效的互动方式？A. 小组讨论B. 角色扮演C. 单向讲授D. 案例分析答案：C5. 在教师培训中，以下哪项不是培训师应该具备的素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的教学经验C. 对教育政策的深刻理解D. 强烈的个人表现欲答案：D6. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是他们应该关注的问题？A. 培训内容的更新B. 培训方法的多样性C. 培训时间的安排D. 培训地点的装饰答案：D7. 在教师培训中，以下哪项不是培训师应该采用的教学策略？A. 以学生为中心B. 以教师为中心C. 以问题为中心D. 以活动为中心答案：B8. 教师培训师在设计培训课程时，以下哪项不是他们应该遵循的原则？A. 以教师的需求为导向B. 以培训目标为核心C. 以培训师的偏好为依据D. 以教育理论为基础答案：C9. 教师培训师在进行培训时，以下哪项不是他们应该考虑的培训效果？A. 教师的知识增长B. 教师的技能提升C. 教师的态度变化D. 培训师的个人成就答案：D10. 在教师培训中，以下哪项不是培训师应该具备的能力？A. 课程设计能力B. 教学实施能力C. 教学评估能力D. 个人娱乐能力答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 教师培训师在进行培训时，以下哪些因素会影响培训效果？A. 培训内容的科学性B. 培训方法的适宜性C. 培训环境的舒适度D. 培训师的个人魅力答案：ABCD12. 教师培训师在设计培训课程时，以下哪些因素是他们应该考虑的？A. 培训目标的明确性B. 培训内容的相关性C. 培训方法的多样性D. 培训资源的充足性答案：ABCD13. 在教师培训中，以下哪些行为是培训师应该避免的？A. 忽视教师的反馈B. 过分依赖教材C. 缺乏互动和讨论D. 过分强调理论讲授答案：ABCD14. 教师培训师在进行培训时，以下哪些因素是他们应该关注的？A. 教师的学习动机B. 教师的学习风格C. 教师的学习需求D. 教师的学习成果答案：ABCD15. 在教师培训中，以下哪些是培训师应该具备的素质？A. 专业知识的深度B. 教学技能的广度C. 人际沟通的能力D. 自我反思的能力答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 教师培训师在进行培训时，应该完全按照培训计划进行，不需要根据实际情况进行调整。
企业培训师试题库+参考答案
企业培训师试题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.在资本的三个组成要素中，( )决定着资本的数量。
A、关系B、品牌C、资源D、知识正确答案：C2.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、80年代B、70年代C、60年代D、50年代正确答案：D3.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习并不以理解学习为主B、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：A4.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A5.下列描述错误的是( )。
A、“自我”就是决策思维的主体。
B、“对象”就是决策思维所要改变的主体。
C、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。
D、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。
正确答案：B6.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、地理优势B、人力资源C、资金储备D、生产设备正确答案：B7.生产向经营管理全方位转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：B8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、纲要B、详细资料C、题目D、目录正确答案：A9.现场取样法主要包括两种形式，拍摄和取样，这种方法一般较多使用于（）的培训需求调查。
A、政府职能部门B、企业的窗口部门C、生产制造行业D、服务性行业正确答案：D10.拓展训练起源自（）。
A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B11.以下哪个属于生态策划中的判断原则( )。
A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划正确答案：C12." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。
培训师考试题及答案详解
培训师考试题及答案详解一、选择题1. 成人学习的特点不包括以下哪一项？A. 自我导向B. 经验丰富C. 学习目的明确D. 喜欢被动学习答案：D2. 培训师在设计培训课程时，应该考虑哪些因素？A. 培训目标B. 学员需求C. 培训资源D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 培训师在培训过程中应该尽量使用专业术语，以显示其专业性。
（）答案：错误2. 培训师在培训过程中应鼓励学员参与讨论，以提高学习效果。
（）答案：正确1. 请简述培训师在培训过程中应如何激发学员的学习兴趣。
答案：培训师可以通过以下方式激发学员的学习兴趣：- 创造轻松愉快的学习氛围。
- 使用生动的案例和故事来说明问题。
- 鼓励学员参与互动和讨论。
- 适时给予正面的反馈和鼓励。
2. 描述培训师在培训结束后应如何进行效果评估。
答案：培训师在培训结束后可以通过以下方式进行效果评估：- 收集学员的反馈意见。
- 观察学员在培训后的行为变化。
- 设计评估问卷或测试来衡量学员的知识掌握程度。
- 与学员的上级或同事沟通，了解学员将培训内容应用到工作中的情况。
四、案例分析题案例：某公司培训师在进行一次销售技巧的培训，发现部分学员在培训过程中显得不积极，参与度不高。
问题：作为培训师，你将如何提高这部分学员的参与度？答案：作为培训师，可以采取以下措施提高学员的参与度：- 了解学员的背景和需求，调整培训内容以适应他们的兴趣。
- 使用互动式教学方法，如小组讨论、角色扮演等。
- 鼓励学员提问，对他们的问题给予及时的反馈。
- 通过游戏或竞赛等形式增加培训的趣味性。
- 对积极参与的学员给予表扬和奖励，以激发其他学员的积极性。
1. 论述培训师在企业培训中扮演的角色及其重要性。
答案：培训师在企业培训中扮演着至关重要的角色，具体包括：- 知识传递者：将专业知识和技能传授给学员。
- 学习引导者：引导学员发现问题、分析问题并解决问题。
- 行为示范者：通过自己的言行为学员树立良好的榜样。
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考试时间:120分钟满分:100分
姓名: 分数:
I单项选择题(每题1分,共25题)
1、( )就是培训师职业道德守则的基本内容。
A、道德规范
B、责任感
C、遵纪守法
D、积极进取
2、培训师只有积极参加实践活动,不断提高业务水平与工作能力,才能把()工作做得更有实效。
A、政治
B、教育
C、职业培训
D、理论研究
3、职业道德的重大作用,就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养与()。
A、增强创新能力
B、增强责任心
C、提升专业技能
D、树立团队精神
4、在工作生活中,每个人都自觉遵纪守法,这就是保证()稳定发展的前提条件。
A、人民生活
B、政治
C、经济
D、社会
5、( )就是指从业人员对所从事职业的瞧法、认识及其在工作中的表现。
A、职业态度
B、职业道德
C、职业能力
D、工作经历
13、培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色就是(B )。
A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者
B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者
C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者
D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
14、企业( A )作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架与依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A、培训制度的设计
B、培训政策的制定
C、培训机制的运行
D、培训规范的实施
15、对培训需求信息进行分析时,最重要的就是确保信息的( B )。
A、及时性
B、准确性
C、全面性
D、一致性
16、下列说法正确的就是( C )。
A/培训考核不必进行
B、培训考核实际意义不大
C、培训考核必须进行
D、培训考核与否可根据实际情况决定
17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于( B )。
A、重复性培训需求
B、短期性培训需求
C、长期性培训需求
D、中期性培训需求
18、( C )能够更好地评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、调查分析法
C、问卷分析
D、法会议调查法
19、( D )就是一种与创造性培训相适应的培训方法。
A、参观
B、角色扮演
C、拓展训练
D、头脑风暴法
20、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则:超前性原则、多元性原则、(C )、实践性原则、灵活性原则。
A、经济性原则;
B、现实性原则;
C、技能性原则;
D、系统性原则
21、培训测试时,(A )的优点就是:试题覆盖面广,评分简单,客观性强。
A、客观测试
B、论文体测试
C、解决问题测试
D、全面测试
22、现代企业的人力资源开发重点就是:( A )
A、开发员工的职业技能 B 、开发员工的职业品质
C 、开发员工的发展潜能
D 、开发员工的价值观念
23、“人职匹配”的核心思想就是指:人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的( B)相匹配,才能最大限度地发挥人的积极性。
A、行业
B、工作
C、技术
D、管理
24、下列哪项不就是制定培训总体计划常用的方式。
(D )
A、召开培训计划会议
B、与部门经理沟通
C、领导决策
D、员工代表会议
25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的(C )阶段。
A、培训需求分析
B、培训结果评价
C、提供培训
D、策划培训
II简答题(每题10分,共3题)
一、请写出培训效果评估的四个层次。
二、如何调动全员培训积极性,对此,您就是怎么做的？
三、请简述培训体系的构成,一个培训体系一般包括哪几方面的工作?
III论述题(第1题20分,第2题25分)
一、请简述企业的入职培训主要解决员工的什么问题？请您设计一份为期5天的新人入职培训的课表。
(不得与中心现课表重复)
二、请结合公司目前实际情况,设计开发一门培训课程。