如何做好国有企业党建工作
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
如何抓好国有企业党建工作
如何抓好国有企业党建工作一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。
指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。
鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。
二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。
加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。
创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。
三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。
以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。
根据中组发[2016]26号《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》对国有企业党建工作的标准、职责、规定进行系统分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。
新形势下如何做好国有企业党建工作
新形势下如何做好国有企业党建工作国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。
发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：一是与时俱进，创新思想观念。
抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。
创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。
当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。
随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。
但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。
为把软指标变成硬任务，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。
____总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
如何做好新时代国有企业党建工作
如何做好新时代国有企业党建工作摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新时代国有企业党建工作优化策略展开详细的分析。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化策略坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。
1 新时代加强国有企业党建工作创新的意义1.1 加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。
国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。
以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。
而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
1.2 加强党建创新可以避免形式主义问题的出现在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。
为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 思想认知方面国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。
充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。
最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作1新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。
加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。
加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战2.1思想观念不适应思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。
努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。
那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施Abstract: Party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. How do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.Key words: state-owned enterprises; party building work; do measures1、思想统一、领导重视国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
如何做好国有企业党建工作
140作者简介：蒋洪修（1981— ），男，汉族，河南封丘人，政工师。
主要研究方向：思政党建，政工建设。
一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。
还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。
（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。
由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。
此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。
这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。
党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。
（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。
比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。
这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。
此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。
国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。
实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。
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如何做好国有企业党建工作
摘要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。
努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。
那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施
abstract: party building is an important condition for the healthy growth of the state-owned enterprises and the fundamental guarantee; it is the policy of the party and state policy in the state-owned enterprises to implement, and promote state-owned enterprises to achieve sustainable development, the development of harmonious and stable as well as the rapid development of an important force source. how do corporate work of party building, and provide strong ideological and organizations guarantee for the enterprises healthy and sound development, the author has thus described.key words: state-owned enterprises; party building
work; do measures
中图分类号：f276.1文献标识码：a文章编号：
1、思想统一、领导重视
国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
面对国内外经济形势的不断变化、面对激烈的市场竞争，国有企业作为国民经济活动中的一个重要经济体，注定了其中心任务是生产经营，其目标是提升效益。
因为只有不断抓好经营管理，不断提升经济效益，企业才能得以发展，才能在市场经济的大潮中得以生存。
也正因为此，导致了一些企业对党建工作重视不足、缺乏长远的战略眼光；部分领导干部对于坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用的重要性和必要性缺乏足够的认识，对企业党建工作思想认识不统一、不到位，存在只要抓好经营搞不搞党建工作无所谓的错误理念；更有甚者，认为党组织参与企业重大问题决策是在干扰企业的日常生产经营等等。
这些错误理念的存在，直接影响了企业党建工作的顺利开展，使得企业党建工作陷入了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的行为怪圈。
所以，做好企业党建工作，前提是思想要统一、领导要重视，只有思想统一了、领导重视了，企业党建工作才能得以正常开展，才能避免党建工作流于形式、被动应付，才能避免工作缺乏实效性。
2、以人为本、不断提升党务工作者综合素质
企业党务工作者是企业党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作战斗力的基础。
党务工作者面对的是群众，传达的是党的声音，开展的是党的工作，他们对于党建工作的有效开展具有决定性的作用。
加强党务工作者队伍的建设，不断提升党务工作者的综合素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设、充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基础。
近几年，随着党员先进性教育、落实科学发展观、党的基层组织建设年活动的深入开展，党务工作者的思想政治素质得到了有效提升，大局意识、服务意识和责任意识明显增强，“围绕中心、服务大局”抓党建工作的能力有了进一步的提高。
但是在看到成绩的同时，也应清醒的认识到党务工作队伍建设所存在的问题和不足，主要体现在人员力量配备不足、工作理念工作思路和方式方法的落后。
导致问题出现的原因，一方面是党务工作者对企业党建工作认知程度低，认为党务工作者无权、无钱还讨嫌，党务工作的劳动价值难以体现和量化以及党务工作需要奉献、比较清苦等等。
从而导致一些年富力强、懂业务、识管理的优秀干部很少愿意从事党务工作，党务工作者选拔难、安心难、后继乏人。
另一方面是管理机制不够规范，大多数企业在党务干部与业务干部的任用、提拔上不能一视同仁，在激励方式方法上也存在较大差异等。
这种管理机制不规范导致的失衡现象，极大挫伤了党务工作者的工作积极性。
因此，坚持以人为本，构建人文关怀，切实加大为党建工作队伍
建设服务的力度，在政治、工作及生活上不断体现组织的关爱、关心，使党务工作者感受到组织的温暖，感受到价值所在。
从而不断提高工作积极性，不断提升自身综合素质，不断提升企业党建工作科学化水平。
3、加强基层组织建设、夯实企业党建基础
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
企业党组织是企业的政治核心，是落实实践科学发展观、深入开展创先争优活动的组织者和推动者，是落实企业发展目标的重要基础。
加强基层组织建设，着力打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好基层党组织，建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，是党的基层组织建设的重点，是党的基层组织建设优良传统的继承和发展。
加强基层组织建设，首先要加强政治理论学习，要充分利用中心组学习、党组织“三会一课”等方式抓理论、转观念、议大事、谋发展。
其次，坚持正确的用人导向，积极选拔任用那些品德良好、政治坚定、有真才实学、业绩突出及群众公认的干部，建立能者上、庸者下、干部有为、企业有望的用人机制。
第三，抓好党风廉政建设，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，大力开展廉政文化建设，还企业一片蓝天。
4、改革创新、使党建工作更好的体现时代性
创新是党保持生机与活力的源泉，是推动党的建设与时俱进的强大动力。
胡锦涛同志在“十七大”报告中指出：要以改革创新的精神推动党的建设新的伟大工程。
这为新形势下加强党建工作指明了方向。
面对国情党情的深刻变化，面对改革发展稳定的重大任务，党建工作的改革创新必须在思想上引起重视，行动上主动探索，实践中积极创新。
首先是思想观念上要创新，面对新形势下党建工作的新要求、新目标，明确时代特点、创新工作思路、确定最终目标。
其次是方式方法要创新，结合企业自身特点，积极开展灵活多样的党员活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥党组织的政治核心作用。
三是工作内容和活动载体要创新，要广泛开展形式多样的党建主题活动，在活动中考验党员，在活动中检验党员，充分发挥典型的示范作用和先锋模范作用，形成以点带面，推动整个工作的改革创新。
四是工作机制要创新，要围绕企业当前面临的重点难点问题，积极寻求工作机制上缺陷和不足，通过改革创新，健全适应新形势新任务的工作机制。
5、结束语
总之，要适应党的建设新任务新目标的要求，改革创新是必然要求。
要不断的以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，使党的建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。