国有企业党建工作要做好三个融合
以“三个融入”实现党建工作“三个转化”
要 形式 ，创建 学 习型员 工 队伍 ， 使
的工作机 制 。 照项 目法施工 赋予 按
９ 利用 网 党 建 工作 的新要 求 ． 党建 工 作 的 把 作用的途径 公司党委结合实 际， 在 公 司 ７ ２名党 员受 到教 育 ： 决策 中有效参 与 、 把关定 向 。 在执行 中发挥政 治优 势 、注重 理 念转 化 ，
管 理体 系 ． 入项 目部 领导 班子 绩 上 融入 ． 纳 就是 做 到党建 思想 政治 工 效 考 核体 系 ．保 证 党 建 工作 有 岗
作 和经 营管理 工作 目标 同 向 ． 互相 质 量 文 化 、廉 洁 文 化 和 班 组 文化
位 、 人 员 、 经 费 、 目标 、 考 促 进 、 调 一 致 ． 党 建 工 作 的成 等 子 文 化 建 设 ．使 企 业 文 化 成为 有 有 有 有 协 把
融 入 ． 党 建 工 作 的 优 势 转 化 为 企 把
争 当知识 型 党 员” 活动 各级 党组 织构 筑 了“ 四位 一 体” 习平 台 ， 学 即
构筑 党 委 （ 支 ） 总 中心组 学 习平 台 、 党 的工作 重 心从会 场移 到现 场 ． 从
主题 党课学 习平 台 、 班前会 学 习平 台、 党员读 书会 学 习平 台 。 有计 划 、 有 步骤 地精 心设 计 。 以创新 学 习形 思想说 教转 到具 体 的行动 导 向上 ，
把 重点 工 作 落 脚 点放 在 基 层 党 支 部 ． 极探 索有效 途 径和方 法 开展 积 活动 ． 使其 成为 党建 思想 政治 工作
业发 展优 势
式 、 高 学 习效 果 为 目标 ， 建 学 提 创 习 型 领 导 班 子 ： “ 进 来 、 出 以 请 送 去” 的培训 方 式 ． 建 学 习 型管 理 创
如何做好党建与业务工作深度融合
如何做好党建与业务工作深度融合【摘要】国有企业是中国社会主义市场经济体制的重要组成部分，承担着国家经济的主要责任和重要支持作用，同时也是党和国家实施宏观调控的重要手段和机构。
党建与业务工作的深度融合不仅能够提高企业治理水平和员工素质，还能进一步增强国企的社会责任感，提升企业创新能力，促进国有企业可持续发展。
另一方面，党建与业务工作的深度融合也是党和国家的要求，可以推动实现党在企业中的全面领导，为党和国家各项事业的发展作出积极贡献。
本文结合当前时代背景，对如何做好党建与业务工作深度融合进行探究。
【关键词】党建；业务工作；深度融合前言随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业在发展过程中也遇到了各种挑战。
其中之一就是如何提高国有企业的综合实力和核心竞争力。
这对于国有企业来说不仅是经济发展的需要，更是党的建设的需要。
党的领导是国有企业的优势和特点，在业务工作中深入融合党建工作，可以充分发挥这个优势，凸显国有企业的特点，提高国有企业的发展质量和效益。
一、做好国有企业党建与业务工作深度融合的重要意义（一）强化党的全面领导国有企业作为党和国家的重要支柱，需要充分认识到深度融合党建与业务工作的重要性，以更好地贯彻党的路线、方针和政策，实现党的全面领导的要求。
在国有企业中，党组织应当始终保持核心地位，发挥政治核心作用，确保党的方针决策在企业中得到有效贯彻和执行。
（二）提升企业核心竞争力党建工作与业务工作的深度融合可以帮助国有企业优化管理体制，加强企业内部的凝聚力和协作能力，提升企业的核心竞争力。
通过党建工作的引领，企业能够加强组织建设和团队合作，推动企业员工的学习、创新和发展，提高企业整体实力。
（三）推动国有经济优化升级党建与业务工作的深度融合是国有企业实现优化升级的重要途径。
在党建工作的引领下，国有企业可以在改革创新中引入先进的管理理念和技术手段，推动企业的转型升级，提高国有经济的质量和效益。
二、做好国有企业党建与业务工作深度融合的有效策略（一）建立党建与业务工作融合的企业制度建立党建与业务工作融合的企业制度是实现深度融合的关键措施，制订相应的规章制度，明确党建工作与业务工作的目标、任务以及责任分工。
加强国有企业党建要做好“三个结合”
河北32践悟主持人：单 洁 xmlcc520国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党建兴则国企兴，党建强则国企强。
加强国有企业党建工作，必须旗帜鲜明坚持和加强党对国有企业全面领导，完善中国特色现代企业制度，紧密结合企业特点和面临的改革发展新要求，不断增强国有企业的发展活力和核心竞争力。
要把加强党建工作和建立中国特色现代国有企业制度相结合。
一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
加强国企党建工作，要明确国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项；将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序；要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，切实把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
要把加强党建工作与国有企业的经营发展相结合。
企业党委（党组）要按照相关规定，切实履行职责，对企业发展战略、经营方针调整、项目投资等重大经营管理事项行使把关权，看决策事项是否符合党的路线、方针和政策，是否符合党和国家的战略部署，是否有利于提高企业的经济效益、增强企业的竞争实力、实现国有资本保值增值。
要充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，使党员队伍成为企业发展的中坚力量。
要把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，对技术能手、青年专家等优秀人才，要加强联系、重点培养。
国有企业党建工作要做好三个融合
国有企业党建工作要做好三个融合作者：王绛来源：《中国工人》2019年第03期国有企业党建工作是全面加强党的领导重要环节。
深化国有企业改革，要全面加强党的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，需要实现党的建设与完善法人治理结构、与企业日常经营管理生产、与企业文化建设的“三融合”。
党的十九大报告指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，并鲜明提出要“坚持和加强党的全面领导”。
国有企业党建工作是全面加强党的领导重要环节，习近平总书记在2016年10月的全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
深化国有企业改革，要全面加强党的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，需要实现党的建设与完善法人治理结构、与企业日常经营管理生产、与企业文化建设的“三融合”。
党的建设要与完善企业法人治理结构相融合在我国国有企业公司法人治理结构改革过程中，已实现股权多元化的企业，可依据持股比例实现以董事会为核心的权力制衡结构，不宜实行股权多元化的国有企业，则进行了通过外部董事占一半以制约企业内部董事的国有独资公司董事会制度试点。
然而，我党长期强调民主集中制的原则。
为此，深化国有企业改革需要进一步探索“决策制衡”与党组织强调的“集中统一领导”的有机统一的有效途径。
《中国共产党党章》规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。
国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。
加强国有企业党建工作与业务工作的融合
加强国有企业党建工作与业务工作的融合摘要：国有企业是中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。
加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。
当前，全面从严治党已经成为一种政治新常态。
贯彻落实全面从严治党，必须正确处理好业务工作与党风廉政建设的关系，聚焦企业经营管理的各领域、各环节，做到党建与业务工作两手抓、两手硬。
关键字：国企；党建；业务；融合一、当前国有企业党建工作内涵国企的党建工作，在我党的整个建设中占有举足轻重地位，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。
近几年来，在公司上下的共同努力下，党建工作取得了一些可喜成绩，许多基层单位的党建工作甚至走在了当地前列。
但看到成绩的同时也不容忽视是，在实际工作中，部分基层单位，由于对“抓好党建是最大政绩”的观念理解不深，树的不牢。
业务与党建严重脱节，常常陷入“两张皮”困境，一些业务工作人员思想认识不到位以致于很少参与甚至不参与党建工作，党建专职人员又知识结构单一，大多不熟悉业务工作以致于抓不住中心工作，党建工作常常处于“说时重要、做时次要、忙时不要”的尴尬境地。
二、国有企业党建工作面临的主要问题及原因分析随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。
为此应加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国企党员的先锋模范作用，依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性，实现国有企业健康发展，为构建社会主义和谐社会奠定物质基础。
究其原因，主要是以下几个方面：一是一些基层业务部门思想上认识的偏差、造成党建工作“弱化”。
党建与业务六个融合最新提法
党建与业务六个融合最新提法党建与业务六个融合最新提法随着我国社会经济的发展，企业面临如何更好地发展、如何更好地为社会做贡献等问题。
党建与业务六个融合最新提法提出了“党建与业务六个融合”理念，旨在通过党建与业务的有机融合，促进企业的可持续发展。
一、党建与业务相互融合在企业中，党建与业务是相互依存、相互关联的，因此，党建与业务应该是相互融合的。
这种融合是指，在业务管理中，党组织要发挥作用，党建工作要与业务管理相结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业工作高质量发展。
企业应当深刻认识党建与业务相互融合的必要性和重要性，充分发挥党建与业务的互动关系，以推动企业高质量发展。
二、思想与业务相互融合在企业中，思想和业务是相辅相成、相互依存的。
因此，思想与业务应该是相互融合的。
这种融合是指，在业务管理中，对思想教育要充分发挥作用，通过宣传和培训等方式，营造良好的企业文化氛围，推动企业的高质量发展。
企业应当认识到思想和业务相互融合的重要性和必要性，使思想教育与业务管理相结合，积极营造良好的企业文化氛围。
三、管理与业务相互融合在企业中，管理与业务是相互依存、相互关联的。
因此，管理与业务应该是相互融合的。
这种融合是指，在业务管理中，要加强对管理的创新和改革，强化管理和业务的关联，推动企业的高质量发展。
四、技术与业务相互融合在企业中，技术创新和技术培训与业务是相辅相成，相互依存的。
因此，技术与业务应该是相互融合的。
这种融合是指，在业务管理中，要强化技术创新和技术培训的作用，提高企业的核心竞争力，推动企业的高质量发展。
五、质量与业务相互融合在企业中，质量管理与业务是相互依存、相互关联的，因此，质量与业务应该是相互融合的。
这种融合是指，在业务管理中，要强化质量管理的作用，提高质量水平，推动企业的高质量发展。
六、文化与业务相互融合在企业中，企业文化和业务是相辅相成、相互依存的。
因此，企业文化与业务应该是相互融合的。
国有企业党建工作应着力做到“四个融合”
关注聚集力量当代电力文化2016.11国有企业党建工作应着力做到“四个融合”坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
全面贯彻落实党的十八届六中全会精神是国有企业当前一项十分紧要的政治任务。
在加强党建工作方面，国有企业应着力做到“四个融合”，实现将党建工作机制与企业法人治理结构相融合的“机制融合”；党建工作与经营工作紧密结合、相互促进的“工作融合”；领导干部“双向进入、交叉任职”，党务和经营干部交流轮岗的“人员融合”；把党建工作作为企业管理的重要内容，与经营同部署、同考核的“考核融合”。
一是党建工作进章程，强化党委主体责任。
要把党的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障，纳入公司章程，确保党组织在公司治理中的法定地位。
在企业重大事项的决策上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。
重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。
把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实现党建与经营工作同频共振、同步合拍、相融并进。
二是健全完善党建工作体制机制，充分发挥政治和领导核心作用。
要建立党建工作责任制，真正履行好主体责任，要层层签订党建工作责任书，以责任传导压力、以压力推动落实。
严格规范党委会议制度，不能以党政联席会、经理办公会等代替党委会。
严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，建立党建工作责任清单，形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。
根据企业不同规模，班子职数等情况，推进党委专职副书记配备工作。
逐步落实人力资源部门与党群工作部门合并，或者由一个领导分管工作。
坚持完善“双向进入，交叉任职”领导体制，党委班子成员分别进入企业董事会、监事会、经理层，确保党组织在决策层、监督层、执行层有效发挥作用。
三要坚持党管干部原则，把好选人用人关。
干部选拔任用必须经过党委会审议同意，把好政治关、品行关、廉洁关、能力关，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，建设高素质的企业领导干部队伍。
国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考
国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考摘要：随着信息技术的高速发展与广泛普及，我国各行业的工作方式也不断进行创新改革，在新时期背景下对我国各大国有企业的党建工作进行创新改革也逐渐受到社会各方的广泛关注，同时也是现阶段我国相关领域工作人员最值得思考的问题。
基于此，本文就国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考展开分析，希望对相关研究提供积极性参考建议。
关键词：国有企业；基层党建；“三基”工作；“三基本”建设引言：着我国社会经济的飞速发展，我国也进入了紧跟市场经济体制发展的新时期，我国各大国企对于我国国有经济的发展十分重要，是我国党组织在日常工作平稳运行以及国家经济持续发展的重要基础，随着新时期形式的不断变化，也对我国现有的国企党建工作带来了一系列影响，如何促使国有企业在当前新时期下的经济潮流中完善发展取决于国有企业党建工作开展的进程，因此相关工作者要对现有的国企党建工作中存在的问题进行分析，并在此基础上找寻合理的整改策略，为我国国企的长期稳定健康发展打下坚实的基础。
一、“三基本”与“三基”的关系我国国家领导人曾在会议中明确指出，想要在国有企业基层党建过程中有效完成“从严治党”的目标要求，相关领域工作者就要提升对于“三基本”工作的重视，积极对国有企业内部职工进行党建基础培训，加强对于国有企业内部基层党组织的建设工作。
这项理论的提出也在一定程度上凸显了我国当今时代背景下国有企业党建工作的重要意义，提出“三基本”与国有企业基层党建工作的联系。
同时“三基”工作指的就是对国有企业的党建管理工作进行强化整改，二者在一定程度上具有较为明显的共性特点，由此可见“三基本”与“三基”之间的紧密关系[1]。
三、新时期保证国企党建工作实效性的策略研究（一）找准融合路径想要在新时期背景下保证我国国有企业基层党建工作的实效性，相关领域工作者就要明确当前时代背景下“三基本”与“三基”之间的关系，在实际的基层党建建设过程中找寻合理的融合路径。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
orum
F 中工论坛
104
CHINESE WORKERS
国有企业党建工作要做好三个融合
党的十九大报告指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，并鲜明提出要“坚持和加强党的全面领导”。
国有企业党建工作是全面加强党的领导重要环节，习近平总书记在2016年10月的全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
深化国有企业改革，要全面加强党的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，需要实现党的建设与完善法人治理结构、与企业日常经营管理生产、与企业文化建设的“三融合”。
党的建设要与完善企业法人治理结构相融合
在我国国有企业公司法人治理结构改革过程中，已实现股权多元化的企业，可依据持股比例实现以董事会为核心的权力制衡结构，不宜实行股权多元化的国有企业，则进行了通过外部董事占一半以制约企业内部董事的国有独资公司董事会制度试点。
然而，我党长期强调民主集中制的原则。
为此，深化国有企业改革需要进一步探索“决策制衡”与党组织强调的“集中统一领导”的有机统一的有效途径。
《中国共产党党章》规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。
国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策
在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。
”因此，把党的建设融入现代公司法人治理结构，就要在企业决策层面建立既能体现上级党组织的意志，又能通过企业内党组织的民主集中制，把企业党组织对国有企业的外部监管与内部制衡机制统一起来，与董事会、监事会、职代会等共同构建企业内部治理主体的中国特色社会主义新型现代公司治理结构。
2017年发布的《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》指出，依照法律法规和公司章程，严格规范履行出资人职责的机构、股东会、董事会、经理层、监事会、党组织和职工代表大会的权责，强化权利责任对等，保障有效履职，完善符合市场经济规律和我国国情的国有企业法人治理结构，进一步提升国有企业运行效率。
“三重一大”决策制度即凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经企业党委（组）集体讨论作出决定，这并非否定国有企业以董事会为核心的公司法人治理结构改革，而是我们党根据国企改革的实际，在实践中所探索出的一条重要企业政治制度。
事实证明，“三重一大”决策制度对国有企业加强企业管理，有效推进国有企业决策科学化、民主化、规范化，有效预防和惩治腐败，使国有
文 | 王绛
国有企业党建工作是全面加强党的领导重要环节。
深化国有企业改革，要全面加强党的领导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，需要实现党的建设与完善法人治理结构、与企业日常经营管理生产、与企业文化建设的“三融合”。
105
CHINESE WORKERS
（作者单位：国务院国资委研究中心）
企业更好地承担政治、经济、社会三大责任，具有十分重要的作用。
党的建设要与企业日常经营管理生产相融合
国有企业的党建工作必须扎根于基层，扎根于企业日常经营管理的实际，才能不流于形式。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，在推动企业发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥重要作用。
国有企业职工是企业的主人，以车间、班组为单位的基层一线生产和管理经营活动直接关系到企业生产效率和管理效率，关系到企业经营的成败。
《中国共产党党章》规定：“中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。
”国有企业党建工作要紧密围绕着经济建设、企业发展这个中心，要把深化企业改革和搞好生产经营作为出发点和落脚点。
《中华人民共和国宪法》第一条明确规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
”国有企业党的建设要坚持经常地进行党员教育，不断提高党员队伍的素质，全心全意地紧密依靠和联系职工群众，最大程度地动员广大职工群众全面参与企业生产经营管理和国有企业改革发展的积极性和主动性。
为促进国有企业党建工作与企业日常经营管理生产相结合，2015年中共中央印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设作出党建工作“四个对接”部署：要对接党组织标准化建设，对口落实派出部门；对接企业业务指导需求，严格把关选派人员；对接企业生产经营实际，落实措施强化培训；对接企业长远发展愿景，科学定位工作目标。
为此，国有企业党建工作要进一步落实和细化
“四个同步”制度，即党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核。
党的建设要与企业文化建设相融合
国有企业文化建设需要有先进文化进行引领才能不断保持精神活力，不断促进国有企业以正确的政治方向健康发展。
《中国共产党党章》规定：“中国共产党领导人民发展社会主义先进文化。
建设社会主义精神文明，实行依法治国和以德治国相结合，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为改革开放和社会主义现代化建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，建设社会主义文化强国。
”国有企业党组织要努力践行先进文化方向的代表责任，影响和锻造无产阶级先进性与企业发展相适合的企业文化。
为此，国有企业要不断创新企业文化，把共产主义理想信念与本企业的实际相结合，与先进文化方向保持一致。
在国有企业改革实践中，要坚持“二为”方向，既引领和推动社会主义先进文化建设，为社会主义服务，又不断满足广大党员干部政治文化需求，为广大党员服务。
以形式多样的理想信念教育塑造企业政治文化灵魂，以正确的用人导向壮大党内政治文化主体，不断让对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的企业干部脱颖而出，纯洁企业的文化环境。
深化国有企业改革，打造国有企业先进文化，要坚持理直气壮地做强做优做大国有资本理念，不断增强国有企业的活力、影响力、控制力和抗风险能力，切实维护职工群众的切身利益，正确处理好改革、发展、稳定的关系，打造守法、诚信、公正、科学的企业运营环境，以先进的文化理念履行企业社会责任，为实现企业健康持续发展提供保障。
国有企业的党建工作必须扎根于基层，扎根于企业日常经营管理的实际，才能不流于形式。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，在推动企业发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥重要作用。