共青团四川师范大学委员会青年志愿者工作部志愿者分队建设策划案
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文第一章总则第一条为了加强对青年志愿者分队队伍建设和管理的规范化和制度化，提高志愿者分队队伍的凝聚力和执行力，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于青年志愿者分队队伍的建设和管理工作。
第二章分队第三条青年志愿者分队是以志愿者为主体，按照特定任务或区域进行组织的工作小组。
第四条分队的组建和调整由青年志愿者分队队长负责，经青年志愿者分队队伍的批准后生效。
第五条分队的规模适当，成员的数量以能够有效开展工作为原则。
第六条分队的成员由志愿者自愿报名，经过面试、培训等程序后入队。
第七条分队的成员应具备良好的道德品质和团队合作精神，能够承担相应的工作任务和责任。
第八条分队的成员应遵守国家法律法规，遵守志愿者分队队伍的章程和各项规章制度。
第三章队伍建设第九条青年志愿者分队队伍的建设包括培训、沟通、激励和尊重等工作。
第十条队伍培训包括入队培训、业务培训和素质培训等。
第十一条入队培训由青年志愿者分队队长负责组织，包括志愿者分队队伍的历史沿革、章程规定、工作任务和责任等内容。
第十二条业务培训由专业人员负责组织，包括志愿服务技能、相关法律法规和业务知识等内容。
第十三条素质培训由专业人员负责组织，包括团队合作、沟通技巧、心理健康等内容。
第十四条青年志愿者分队队伍应定期组织交流和学习活动，提高队伍的凝聚力和学习能力。
第十五条青年志愿者分队队伍应为队员提供合适的工作环境和必要的工作条件，激发队员的工作热情和创造力。
第十六条青年志愿者分队队伍应尊重队员的权益，关心队员的生活和学习情况，为队员的发展提供必要的支持和帮助。
第四章队伍管理第十七条青年志愿者分队队长是队伍的组织者和负责人，负责队伍的日常管理和工作指导。
第十八条青年志愿者分队队长应具备良好的组织和管理能力，能够有效协调各成员的工作和活动。
第十九条青年志愿者分队队长应按照章程规定，制定工作计划和年度工作报告，并向青年志愿者分队队伍及上级组织报告。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文(2篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文一、队伍建设开学伊始，为丰富广大同学课余生活，培养创新精神，提高综合素质，繁荣校园文化，展现爱心与耐心，畅导人道主义精神，相互关爱，奉献爱心，让志愿者精神不断发扬，首先对新生开展动员大会，向新生全面介绍我系青年志愿者分队，吸引其加入我队。
然后，对报名新生进行面试考核，择优录取。
人员确定之后，再进行新____届青年志愿者分队的成立大会。
二、____构成设队长一名，副队长两名，下设七部(____部、文秘部、宣传部、文艺部、生活部、纪检部、外联部)部长，其下均为各部干事。
三、部门职能1、____部。
活动策划；____活动参与人员；对活动进行全面规划；活动后为参与人员的青年志愿者服务证盖章。
2、文秘部。
通知分队成员参加会议；作好会议记录；收集各部门上交材料；负责活动新闻稿、总结及照片。
3、宣传部。
负责活动活动宣传资料(展板、海报等)的制作；会议主题的版书。
4、文艺部。
编排文艺节目，代表我分队参加系院、总队及全校的文艺活动。
5、生活部。
保管____财产，负责活动出纳；购买活动所需材料；递交活动申请，申请活动场地，展板摆放和横幅悬挂；负责展板抬放。
6、纪检部。
负责维持会议纪律，活动纪律；登记活动参与人员，上报迟到或不到人员。
7、外联部。
联系商家，赞助活动；联系校内外一些社团参与我队____的各项活动。
四、会议1、活动前召开讨论大会，活动策划、活动步骤及活动实施细则，并由队长负责对各部门分配工作。
2、活动后召开总结大会，计算活动开支，个人持____或收据进行报账，递交活动新闻稿、总结和照片，并由队长对活动进行全面总结，表彰优点，指明缺点。
3、每两周一次例会，时间为周二晚七点。
对近期工作进行汇报及总结。
4、期末召开总结大会，总结一学期的活动情况，经费开支及结余等。
并递交活动总结、会议记录及下学期的工作计划。
5、会议三次迟到、两次缺席未事先请假者，均视为自动辞职。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文（2）一、队伍建设1.招募与选拔：制定明确的招募条件和选拔标准，进行面试和考核，确保志愿者队伍的质量和能力。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文（三篇）
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文一、队伍建设目标1.建设一支团结、积极、创新的青年志愿者队伍，为社会公益事业贡献力量；2.加强团队合作能力，提升志愿服务的质量和效率；3.培养志愿者的领导才能和个人发展，实现志愿服务与个人成长的有机结合。
二、队伍建设原则1.择优选材，根据志愿者的个人特长、兴趣爱好和服务意愿进行分队；2.因地制宜，根据志愿者的服务需求和社会市场需求进行分队规划；3.平等公正，保障每个志愿者的个人发展机会和权益；4.强调团队合作，强化集体荣誉感和个人责任感；5.鼓励创新，提供丰富多样的志愿服务项目和方式。
三、队伍管理制度1.队长制：每个分队设置一名队长，负责分队内的工作组织、协调和管理；2.分队规模：根据工作任务和志愿者数量合理确定，建议控制在10-20人之间；3.培训计划：每个分队根据需要制定培训计划，包括专业知识、技能培训和团队建设等内容；4.服务时间：每个分队根据志愿者的时间安排和服务需求确定服务时间，保证持续性和稳定性；5.团队合作：每个分队强调团队合作和团队精神，定期进行团队建设活动，提升团队凝聚力；6.评估考核：每个分队定期进行志愿者的绩效评估和考核，根据成绩给予奖励或处罚；7.活动记录：每个分队建立活动记录和档案，包括志愿服务项目、服务时间、效果评估等内容；8.志愿服务证书：根据志愿者的服务表现，分队可颁发相应的志愿服务证书，用以评价志愿者的服务能力和贡献。
四、队伍建设措施1.招募宣传：通过社交媒体、校园宣传和招募会等途径宣传招募志愿者，吸引更多年轻人参与志愿服务；2.培训机制：建立健全的志愿者培训机制，包括初级培训、专业培训和继续教育等内容，提升志愿服务的专业水平和能力；3.激励机制：设立奖励制度，包括荣誉称号、奖金，给予先进分队和优秀志愿者相应的激励；4.信息交流：建立志愿者交流平台，包括微信群、论坛等，方便志愿者之间的沟通和信息共享；5.监督管理：设立专门的管理机构，负责志愿者的协调管理和日常监督，确保志愿服务的顺利进行。
青年志愿者队伍创建策划方案
青年志愿者队伍创建策划方案一、背景分析随着社会的发展，志愿者活动在我国得到了广泛的关注和推广。
志愿者队伍的创建是社会建设中不可或缺的一环，青年志愿者队伍更是关系到社会发展的未来。
因此，我们有必要制定一份青年志愿者队伍创建的策划方案，以加强青年志愿者队伍的组织和管理。
二、目标设置1.建立青年志愿者队伍，吸引更多的青年参与志愿服务；2.提高志愿者队伍的服务质量，增强志愿服务的实效性；3.加强志愿者队伍的培训和管理，提升团队凝聚力。
三、策略与措施1.加强宣传（1）通过正式媒体、社交媒体、宣传橱窗等多种渠道，广泛宣传青年志愿者队伍的创建活动，吸引更多的青年参与；（2）在学校、社区等地方开展宣讲会，向青年介绍志愿者队伍的重要性和意义，激发青年参与的积极性；（3）建立志愿者队伍官方网站和微信公众号，发布最新的志愿者活动信息，方便青年报名和参与。
2.拓宽志愿服务领域（1）与地方政府、学校、社区等单位合作，拓宽志愿服务的领域，包括教育支持、环境保护、社会福利等方面；（2）根据志愿者的个人特长和兴趣，开展不同类型的志愿服务项目，增加服务项目的多样性。
3.加强培训和管理（1）为新加入志愿者提供必要的培训，包括相关法律法规、志愿服务知识等内容；（2）建立健全志愿者队伍的管理体系，制定志愿者行为准则和规范，明确志愿者的权利和义务；（3）定期组织志愿者交流活动，分享服务经验和心得，提升志愿者队伍的凝聚力和互动性。
四、实施步骤1.确定策划方案的主要责任人和执行团队；2.制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务的具体分工；3.与相关单位和组织进行合作，争取他们的支持和配合；4.开展志愿者队伍的宣传活动，扩大影响力，吸引更多的青年参与；5.建立志愿者队伍的组织架构和管理体系，明确职责分工和权责关系；6.开展志愿者培训和学习活动，提升志愿者队伍的专业性和素质；7.定期评估和调整工作计划，检查工作进展和效果，及时解决问题。
五、预期效果通过青年志愿者队伍的创建，我们期望可以实现以下效果：1.吸引更多的青年参与志愿服务，形成强大的志愿者队伍；2.扩大志愿服务的领域，提高服务的覆盖面和质量；3.提升志愿者的服务能力和专业素质，提高服务的实效性；4.建立健全的志愿者队伍管理体系，提高团队的凝聚力和合作效果；5.通过志愿者队伍的创建，形成积极向上的社会风尚，推动社会发展和进步。
青志愿者服务队成立方案
青志愿者服务队成立方案1. 引言本文档是针对成立青志愿者服务队的方案。
该服务队旨在为社区、学校、机构和其他组织提供志愿者服务，以推动社会公益事业的发展。
本方案将介绍服务队的目标、组织结构、培训计划等方面的内容。
2. 目标青志愿者服务队的目标是： - 助力社区、学校、机构和其他组织开展志愿者活动； - 提供志愿者服务，满足社会公益需求； - 培养青年志愿者的社会责任感和团队合作精神； - 推动社会公益事业的发展。
3. 组织结构青志愿者服务队的组织结构包括以下几个方面：3.1 领导机构•服务队队长：负责整体的组织协调工作；•副队长：协助队长完成工作，并在队长不在时代替队长履行职责；•部门负责人：负责各个部门的日常管理工作。
3.2 部门设置•招募部门：负责招募志愿者、开展志愿者信息管理；•培训部门：负责制定并实施培训计划，培养志愿者的相关技能和社会责任感；•活动策划部门：负责组织和策划志愿者活动，与需求方沟通协商活动细节；•外联部门：负责与社区、学校、机构和其他组织建立合作关系，拓展服务范围；•宣传部门：负责宣传志愿者活动，在社交媒体、校园内外等渠道进行宣传推广。
4. 志愿者招募计划为了保证志愿者服务队的运营，我们将实施以下招募计划：•宣传推广：通过校园宣传、社交媒体等渠道发布招募信息，吸引有志青年参加志愿者服务队；•招募条件：志愿者需年满18周岁，具备良好的沟通能力和团队合作精神；•招募流程：有意参加的志愿者需填写在线报名表格，经过面试和培训合格后正式成为服务队成员。
5. 志愿者培训计划为提高志愿者的综合素质和专业能力，我们将实施以下培训计划：•入队培训：包括志愿者服务队的组织架构、工作流程、服务标准等方面的培训；•技能培训：根据志愿者的不同服务领域，进行相应的专业技能培训，如社区服务、义务教育支持等；•社会责任感培养：通过讲座、案例分享等方式培养志愿者的社会责任感和公益意识；•志愿者活动培训：在活动前组织必要的预备培训，确保志愿者能够胜任活动任务。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度（三篇）
青年志愿者分队队伍建设及管理制度一、队伍建设1. 组织形式：建立青年志愿者分队，按照岗位和项目性质划分队伍。
2. 招募与选拔：以年龄在18-35岁之间的青年为主要招募对象，通过网络、社区宣传、校园招募等多种方式吸引志愿者加入。
选拔过程中可进行面试、考核等环节，以确保志愿者具备相应的素质和能力。
3. 培训教育：对新入队志愿者进行必要的培训，包括志愿服务知识、技能培养、队伍纪律等方面的培训内容，提升志愿者的服务意识和专业素养。
4. 队伍文化建设：建立积极向上、团结协作的队伍文化，举办集体活动、志愿者交流会等，加强队员之间的沟通和合作，营造积极向上的团队氛围。
二、队伍管理1. 领导机构：成立青年志愿者分队领导机构，确定队长、副队长等职位，负责队伍的日常管理和组织协调工作。
2. 工作任务分配：根据项目的需要和志愿者的特长及兴趣，合理安排工作任务，确保每个队员都有相应的工作岗位。
3. 考核评估：定期对志愿者队伍进行考核评估，评估对象包括志愿者个人表现、团队协作能力、服务效果等方面，及时发现问题并给予指导和培训。
4. 激励机制：建立志愿者激励机制，包括荣誉奖励、表彰、积分制度等，激发志愿者的工作积极性和创造性。
5. 建立交流平台：建立志愿者交流平台，包括线上论坛、微信群等，方便志愿者之间的信息交流和互动。
6. 保障措施：确保志愿者队伍的健康安全，包括提供必要的安全培训、安全设备，制定应急预案等，保障志愿者安全参与服务。
以上是一些关于青年志愿者分队队伍建设及管理制度的基本内容，可以根据实际情况进行具体的补充和修改。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度（二）班主任队伍建设制度及管理细则班主任是班级工作的____者、班____建设的指导者、学生健康成长的引领者，是我校思想道德教育的骨干、沟通家长和社会的桥梁、实施素质教育的重要力量。
班主任素质的高低决定着班级的好坏，决定着学校教育的成败。
为了能更好地适应当前德育工作的新形势、新情况、新特点、新问题和新挑战，努力解放思想，创新班主任队伍管理模式，学校着力完善班主任队伍培训机制，采取切实有效的措施，激发班主任工作热情，全面加强班主任队伍的师德建设和能力建设，为我校建设一支师德高尚，管理有方，乐于奉献，家校满意的高素质班主任队伍和学校可持续发展奠定坚实的基础。
志愿者团建活动策划方案模板范文
一、活动背景随着志愿者队伍的不断扩大，加强志愿者之间的团队建设，提高团队凝聚力，提升志愿服务水平，成为当前志愿者工作的重要任务。
为了更好地实现这一目标，特制定以下志愿者团建活动策划方案。
二、活动目的1. 增强志愿者之间的团队凝聚力，提高团队协作能力；2. 激发志愿者的积极性和创造力，促进志愿服务工作的发展；3. 加强志愿者之间的沟通与交流，增进彼此了解，培养友谊；4. 塑造志愿者良好的形象，提升志愿者团队的整体素质。
三、活动主题“团结互助，共创美好未来”四、活动时间根据志愿者团队实际情况，选择一个适合的时间段，如周末或节假日。
五、活动地点选择一个适合开展团建活动的场地，如公园、室内体育馆等。
六、活动对象全体志愿者七、活动内容1. 开场破冰活动（1）志愿者自我介绍，增进彼此了解；（2）进行团队热身游戏，活跃气氛，拉近彼此距离。
2. 团队协作游戏（1）团队协作拔河比赛；（2）接力跑比赛；（3）团队解密游戏，如解救被困人员、穿越迷宫等。
3. 志愿者风采展示（1）志愿者分享自己的志愿服务经历和心得；（2）志愿者展示才艺，如唱歌、跳舞、相声等。
4. 团队建设讲座邀请专业人士进行团队建设讲座，传授团队协作技巧和沟通方法。
5. 结束仪式（1）颁发优秀志愿者、最佳团队等奖项；（2）合影留念，记录美好瞬间。
八、活动筹备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和实施；2. 确定活动时间、地点、内容等；3. 制定活动预算，确保活动顺利进行；4. 联系场地、设备、讲师等资源；5. 制作活动宣传资料，提前宣传，吸引志愿者参与。
九、活动经费根据活动筹备小组制定的预算进行经费筹措，确保活动顺利进行。
十、活动评估活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后类似活动提供借鉴。
通过本次志愿者团建活动，旨在提高志愿者团队的凝聚力和战斗力，为更好地开展志愿服务工作奠定坚实基础。
青年志愿者团队组建方案
青年志愿者团队组建方案背景介绍青年志愿者团队的组建是为了鼓励年轻人参与社会公益活动，培养他们的社会责任感和团队合作精神。
本文档介绍了一个青年志愿者团队的组建方案，旨在提供指导和建议。
目标- 培养青年志愿者的社会责任感和团队合作精神- 为青年志愿者提供一个平台，参与社会公益活动，并提供服务- 扩大社会公众对青年志愿者活动的认知和支持团队组成- 领导小组：由一名团队负责人和数名副负责人组成，负责整个团队的管理和协调工作- 部门组：根据不同的志愿者项目或任务，将志愿者分成不同的部门，包括活动组织、宣传推广、筹款等- 基层志愿者：普通志愿者参与各类志愿者活动并提供必要的支持和服务组建步骤1. 需求分析：确定青年志愿者团队的具体目标和需求，明确团队的定位和方向2. 招募志愿者：通过社交媒体、学校、社区等渠道，宣传招募志愿者，并进行选拔和培训3. 组织结构设计：设立领导小组和部门组，并明确各个成员的职责和权限4. 培训和培养：为志愿者提供必要的培训，包括志愿者意识、危机处理、社交技巧等方面的培训5. 活动策划：根据团队目标，制定具体的志愿者活动计划，并进行组织和协调6. 绩效考核：设立绩效考核机制，对志愿者的表现进行评估和奖励，以激励其积极参与和贡献7. 宣传推广：通过宣传活动、媒体报道等方式，提高社会公众对团队的认知度和支持程度预期效果通过以上方案的实施，预计可以达到以下效果：- 培养一支具有社会责任感和团队合作精神的青年志愿者团队- 提供给年轻人参与社会公益活动的平台和机会- 团队活动的影响力逐渐扩大，为社会公众提供更多的服务和帮助- 增加社会公众对青年志愿者活动的认知和支持参考资料1. 青年志愿者团队组建与管理指南2. 青年志愿者培训与素质提升教程3. 青年志愿者活动策划与实施手册。
2024年青年志愿者分队队伍建设及管理制度
2024年青年志愿者分队队伍建设及管理制度标题：____年青年志愿者分队队伍建设及管理制度引言：随着社会的进步和发展，志愿者活动在我们的生活中变得越来越重要。
青年志愿者分队是一种组织形式，能够充分调动和发挥青年志愿者的积极性和创造力。
为了更好地组织和管理青年志愿者分队，制定一套完善的队伍建设及管理制度是非常重要的。
本文将从建设队伍的目标和原则，队伍组织架构，队伍成员选拔和培训，队伍管理和激励机制等方面，总结出一套适用于____年青年志愿者分队的队伍建设及管理制度。
一、建设队伍的目标和原则1. 目标：打造壮大青年志愿者分队，增强队伍的凝聚力和战斗力，充分发挥青年志愿者在社区服务、环境保护、公益活动等方面的作用。
2. 原则：a. 公正、公平、公开：在选拔、培训和激励等方面，保持公正、公平、公开的原则，避免任何形式的歧视。
b. 自愿参加：青年志愿者分队的参加应是自愿的，不强制任何人加入。
c. 服务为主：队伍的建设和管理应以服务为主要目标，充分发挥志愿者的作用。
二、队伍组织架构1. 指导部门：设立由政府、社会组织、学校等相关部门负责指导的青年志愿者工作推进机构，负责志愿者队伍的建设和管理。
2. 分队组织层级：a. 总指挥：负责整个青年志愿者分队的工作，协调各个分队之间的合作和协作。
b. 分队长：每个分队设立一个分队长，负责分队的日常工作，协调分队内部成员的合作。
3. 分队划分：依据志愿者的特长和兴趣，将青年志愿者分队分为不同的专业团队，如教育服务组、医疗卫生组、环保组等，以便更好地发挥志愿者的专业优势。
三、队伍成员选拔和培训1. 选拔：通过公开招募的方式，依据志愿者的个人素质、能力和经验，选拔合适的人员加入青年志愿者分队，并进行面试和考核。
2. 培训：新入队成员应进行入队培训，包括志愿者的法律法规、服务礼仪、技能培训等方面内容，以提高队伍的整体素质和能力。
3. 培养：通过内部培养和交流，提供更多机会让队员们学习、成长和提升能力，培养出更多的骨干力量。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范本
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范本第一章总则第一条为加强青年志愿者队伍建设和管理，确保志愿者工作的高效运作，特制定本制度。
第二条志愿者分队是指根据志愿者的兴趣、特长和服务项目的需要，将志愿者划分为不同的小组，进行协同工作和管理。
第三条志愿者分队的建设和管理原则包括统一领导、个性发展、团队协作、激励激励和监督管理。
第四条志愿者分队的代号由志愿者分队负责人和相关部门联合商定确定，并向志愿者队伍公示。
第五条志愿者分队的管理机构是负责志愿者队伍管理工作的部门，具体负责制定分队建设和管理方案，并监督执行。
第六条志愿者分队成员的选拔、培训和考核由志愿者分队负责人和相关部门共同负责，具体实施方案在志愿者分队管理机构的指导下进行。
第七条志愿者分队成员的权益和义务由志愿者分队负责人和成员共同遵守，并在志愿者管理机构的指导下执行。
第八条志愿者分队管理制度的具体规定由志愿者管理机构制订，并根据实际情况进行调整和完善。
第二章志愿者分队的组成和分工第九条志愿者分队按照成员特长和服务项目的需要进行划分，包括但不限于文化教育分队、社区服务分队、环保分队等。
第十条志愿者分队由队长、副队长和成员组成，队长、副队长由志愿者管理机构指定，成员通过选拔和培训产生。
第十一条志愿者分队的分工由队长、副队长根据志愿者个人特长和服务项目的需要进行协商确定，并报志愿者管理机构备案。
第十二条志愿者分队成员的数量由志愿者管理机构根据服务需求和队伍规模进行合理控制和调整。
第十三条志愿者分队的成员应定期参加相关培训和学习，提高个人服务能力和素质。
第十四条志愿者分队的成员应自觉遵守分队纪律和志愿者行为准则，服从队长和副队长的指挥和管理。
第三章志愿者分队的管理第十五条志愿者分队的队长、副队长应具备相关经验和能力，负责分队的日常管理和工作安排。
第十六条志愿者分队的队长、副队长应加强分队成员的沟通和协作，促进团队凝聚力和工作效能的提高。
第十七条志愿者分队的队长、副队长应定期召开分队会议，安排工作和交流心得，及时反馈和解决问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
共青团四川师范大学委员会青年志愿者工作部
志愿者分队建设
策
划
书
（征求意见稿）
单位：共青团四川师范大学委员会青年志愿者工作部时间：2013年5月31日
※【建设背景】
这段时间的各种志愿者活动的实行和反馈情况表明，青年志愿者工作部有两大问题亟待改善：1.学院与校部之间的关系紧张，总队与分队凝聚力不强。
2.校志愿者分队建设不系统，针对性不强，没有树立起标杆作用来引领各学院有效开展志愿服务。
※【建设目的】
增强志愿者工作部的凝聚力，整合分队以使资源达到最优配置从而为各学院志愿者树立起标杆，所以制定本方案对分队建设进行改革。
※【建设开展】
下设九个分队
※【各分队简介】
一、志愿者保障队
●分队规模：10人
●分队建设目的：服务于志愿者，保障志愿者权益。
●分队职能：
主管志愿者的档案管理，包括志愿者基本信息、服务时数的记录，并及时联系学院，保障志愿者的权益。
志愿者建档完成后，每个月各分队将各自分队志愿者服务认定汇总至志愿者保障队，并由志愿者保障队联系各个学院，将校志愿者队伍的志愿者信息与学院同步更新。
对青年志愿者工作部的相关资料进行归纳存档。
●分队运行机制：
人员配置：队长一名，副队长一名
队员招募：组织面试。
作为志愿者的后勤保障分队，队员需要细心严谨，有相关业务经验，并具备良好的沟通和组织能力。
二、宣传队
●分队规模：15人
●分队建设目的：通过多样化的宣传方式及强大的宣传力度，扩大志
愿者工作部的影响力，吸引更多同学参与志愿活动。
●分队职能：
围绕校团委青年志愿者工作部的风格建设，做好志愿者各种活动的宣传工作包括宣传各分队的活动及分队对外通知，把握正确的舆论导向。
主要通过平面宣传（展板等）、网络宣传（微博、宣传片、新闻等）以及成熟之后吸纳多媒体人才进行多媒体方面的宣传；可每学期制作一本类似于《年鉴》的手册，对全校开展的青年志愿者活动进行归纳总结。
●分队运行机制：
人员配置：队长一名，副队长一名
队员招募：组织面试。
主要针对有宣传能力的同学，尤其是在摄影、平面设计、写作、多媒体方面，有相关干部经历者优先。
三、志愿者软件提升队
●分队规模：10人
●分队建设目的：负责统筹提升我校专业志愿者的竞争力。
●分队职能：
定期分专题举行校志愿者培训（校志愿者成员自愿前往参加）：会务接待能力培训（通用技能培训，服务礼仪培训，外事礼仪培训，外事工作纪律培训，执行能力培训）；紧急灾害应急技能培训；手语培训。
关注时事，在当地召开大型会场活动时，在校志愿者中选拔相关优秀志愿者推荐给活动方进行志愿服务。
●分队运行机制：
人员配置：队长一名，副队长一名
队员招募：组织面试。
自身有大型会场服务经验优先，能联系到校内外优秀的老师、同学前来为我校志愿者讲学。
专业技能突出者（如擅长播音主持、外语表达能力优秀、礼仪队成员等）优先。
四、健康队
●分队规模：50人
●分队建设目的：主管校内各种关于健康医卫方面的问题，为校内同
学带来健康服务，并可以适时与校外卫生组织建立联
系组织校外活动。
●分队职能：
每年有关献血中心进校园展开帮助。
定时为学校师生做简单的常规体检（如：量血压等）。
对健康方面的节日（例如：国际爱牙日等）进行相关的宣传。
与志愿者保障队合作，组织志愿者参加相关健康常识方面的培训。
定时在学校设点为学校师生解答基本的健康知识（如：夏季如何防暑防晒等）。
活动安排：献血车进校园每学期一次，体检与解答基础健康知识每月一次，交替开展。
●分队运行机制：
人员配置：队长一名，副队长一名。
队员招募：自愿报名加入。
五、图书信息中心队
●分队规模：100人
●分队建设目的：协助校图书馆的图书管理。
●分队职能：
保持本队的特色活动，如光影图书馆、读书报告会、读书交友会、读书荐书活动等。
为图书信息中心的读者服务、书籍管理等工作提供志愿者服务。
该队自主与其他高校图书馆志愿者组织进行交流，相互学习。
常规工作采取小组管理制度，根据志愿者时间安排志愿者值班。
组长负责通知相关组员具体工作，并采取签到制度。
●分队运行机制：
人员配置：队长一名，副队长两名
队员招募：自愿报名。
六、校园服务队
●分队规模：100人
●分队建设目的：使学校相关的活动志愿者需求得到保障。
●分队职能：
配合学校各部处开展的会务或后勤服务等工作
在校园公共生活区域开展日常生活志愿服务专项工作，维护师生权益，优化生活条件。
（主要针对校内志愿服务活动）例如：物品维修、节日宣传纪念、校内环境整治维护、“零钱换取点”、川师附小周五放假秩序维持活动等。
●分队运行机制：
人员配置：一名队长，两名副队长。
队员招募：每学期开学遵循自愿加入的原则统一进行志愿者招募。
七、校外服务队（包含三个小分队）
1.老年服务队
●分队规模：30人
●分队建设目的：建设一支针对老年人的队伍，关爱空巢老人，让活动更具有针对性和时效性。
●分队职能：
与校周边居委会、养老中心取得联系，了解情况，定时定点开展活动
注重老人与志愿者一对一或者一对多的关系，确定服务对象，增进对
每个老人的了解，及时进行心理疏导。
进入社区，开展针对性活动，如老年人的学习、娱乐、健康、游戏、
红歌会等，并且可以与文艺队合作，为老人带去表演。
●分队运行机制：
人员配置：队长一名，副队长一名。
队员招募：自愿报名。
2.青少年服务队
●分队规模：30人左右
●分队建设目的：建设一支针对青少年的队伍，能够对症下药，让活动更具有针对性和有效性。
●分队职能：
以青少年作为服务对象，进入社区、学校进行活动，开展针对青少年的志愿活动，如亲子活动、学习辅导、科普知识、动手能力、游戏、心理援助等；
假期支教活动
●分队运行机制：
人员配置：队长一名，副队长一名。
队员招募：组织面试。
要求有爱心，耐心细心，专业功底扎实，能提供基本的课程辅导。
3.社会服务队
●分队规模：30人
●分队建设目的：利用专业知识服务社会，激发志愿者服务热情。
●分队职能：
自行联系、组织进行社会志愿服务：
在景区、博物馆等场合为市民及外籍游客进行义务讲解。
宽窄巷子、金沙遗址博物馆、杜甫草堂、都江堰风景保护区都需要导游，为国内外游客介绍景点和相关历史。
组织调研、实地考察类的志愿者活动。
组织志愿者走进龙泉风景区农户家，了解当地居民处理生活污水、垃圾的方法，宣传生态保护知识。
八、志愿者表演队
●分队规模：20人左右
●分队建设目的：为校内外志愿服务、社会服务等提供表演资源。
●分队职能：在各分队开展相关志愿活动时，提供人力资源。
为如为空巢老人、留守儿童带去歌唱表演、舞蹈表演、话剧表演等文娱活动。
●分队运行机制：
人员配置：队长一名
队员招募：组织面试。
要求具备艺术特长，如擅长各类舞种、歌唱、器乐、话剧表演等。
九、校史馆解说队
●分队建设目的：负责校史馆及校史公园的解说
●分队职能：承办校级活动中涉及到校史馆及校史公园参观的活动。
※【激励机制】
参加总队的队员可选择参加不超过两个分队，在分队志愿服务≥60个小时就可以评选“优秀志愿者”“学雷锋标兵”等称号。
各分队队长可参与到优秀团干部及社会工作奖学金的评选中；
青年志愿者工作部部长、副部长优先从分队中推选；
各分队要交月末总结，每学期末评选“优秀分队”，颁发流动红旗； 各志愿活动本着志愿的原则，根据队员的实际时间选择性参加志愿活动；
对突出志愿者进行采访和专题报道，在官方微博、学校网站和报刊上进行宣传。