珍惜岗位

珍惜岗位工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。

珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。

然而，很多人在工作中却不珍惜岗位，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干，当然他们也不会有建功立业的成就感。

这种人一见到别人做出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就，不是因为工作不努力，而是岗位不合适。

但是，一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因沾沾自喜而乐以忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。

至于人生的理想、奋斗的激情、进取的潜能、创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢泯灭殆尽，到头来，难免平平庸庸、无所作为。

可见，不珍惜岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。

有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得珍惜。

但道理并非如此。

就一个城市而言，没有人当市长是不行的;同样，没有人做清洁工也是不行的。

想当市长的人很多，想当清洁工的人肯定不多。

可是，市长只需要一个，清洁工却需要几千人，甚至几万人。

即使这样，如果清洁工不认真工作王杰是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，王杰都是在抱怨和不满的情绪中度过。

他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。

因此，王杰每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。

转眼几年过去了，当时与王杰一同进厂的3个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有王杰，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。

珍惜岗位，实际上表现的是一种敬业精神。

当前，我们很多人在学习西方企业的精神和教义，其实我们更应该学习中华民族的优良传统。

一千多年前的诸葛亮就曾以“鞠躬尽瘁，死而后已”名垂千古。

珍惜自己的工作是一条实现人生价值的必经之路。

只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。

当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师?”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。

生活要求我们只能选择一把椅子坐。

”同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。

也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看石油工人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹?“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

”没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦?珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。

如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的岗位，到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此而丢掉手中的饭碗!更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。

在这个世界上，我们每个人都有自己的位置和角色，不论是在家庭、工作还是学习中，都承担着角色赋予或加之于自己的责任。

于明君，辽宁忠旺集团模具厂工人，是一个从事体力劳动的“蓝领工人”。

由于工作技术性较强，为了尽快掌握钳工技术，他到书店买来相关书籍，利用业余时间抓紧学习。

在生产过程中遇到不懂的地方就虚心请教，并注意观察老师傅的操作方法。

有时别人都下班了，他还在车间里边琢磨边反复练习操作技术。

进厂3年后，他成为企业里的钳工能手，并当上了钳工班班长。

为把误差降到最低，他把车间所用的量具都进行检查、校正，以保证模具的上机合格率。

多年来，经他加工或验收的模具合格率都在100%。

除此之外，于明君发现这个岗位对技术和创新能力有很高的潜在要求，当技术暴露出不适应新形势发展的缺陷时，他决心要改变现状。

但在很多人看来，普通的钳工搞技术开发，不但超出了自己的能力范围，也超出了自己的职责范围。

但于明君则认为，提高技术水平、探索前沿技术是自己的追求。

企业为员工提供了广阔的发展平台，员工就有责任把工作做到尽善尽美。

为工作投入智慧和精力，也是一名企业员工的责任和追求。

2004年5月，企业加工一批出口的铝型材，这种产品公差尺寸要求比较高，工期要求短。

为了缩短工期，他经过反复试验，省去了后期整型这道工序，这项革新既节约了工时、保证了质量，又降低了废品率，为企业节省资金6万多元。

几年来，他共组织开展技术攻关22项，为企业创造经济效益400多万元。

于明君还从自身做起，修旧利废、降低消耗，他在报废的大量模具里面反复挑选，只要有一点维修价值的，他都利用上，积极配合工厂开展节约型企业创建活动。

几年来，平均每个月他都利用废弃物自制模具200套左右，粗略计算，一年可为企业节约资金144万元。

在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。

不论你的工资多么低，不论你的老板多么轻视你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。

以主人翁和胜利者的心态去对待工作，努力去寻找工作的方法，工作自然就能做得更好。

我们所做的每件事，都是我们自己选择的。

比如在职场上，你选择一家公司上班，这是你的主动选择，而不是公司强迫你来上班。

既然你做了选择，就应该为自己的选择负责。

你选择了这份职业，就必须接受它。

它不仅仅为你提供薪水、给你带来成就感，同时也会给你带来辛苦、压力、挫折等。

比尔?盖茨为什么那么成功?听听他关于责任的一句话你就明白了：“如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会到付出的乐趣，那你就能够找到方法克服困难，达到他们无法达到的境界，并得到应有的回报。

”生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。

一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。

当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。

其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。

正是工作态度，把你和其他人区别开来。

这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思想更开阔，工作变得更积极。

对工作负责，就是对自己负责。

你的尽心尽力得到了老板的认可，自尊受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也获得了生存的资本，提升了生存的能力。

当责任成为你的工作态度和习惯时，工作对于你自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，你也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出损害公司利益的事。

除此之外，责任能够为你的人格增添魅力，能够让你更快地成熟起来。

一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和鼓励，其实我觉得自己真的没做什么。

我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当做一种习惯的话。

”1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。

在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。

这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。

时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。

那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。

作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。

1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔;布雷登教授。

布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。

惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。

他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。

”后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。

这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。

只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。

后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。

人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。

只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。

作者:索付。