试用期员工离职申请表
离职申请表
离职申请表
劳动关系解除确认书
本人因个人原因自愿解除与（下称“公司”）签订的劳动合同，于年月日与公司解除劳动合同。
本人同意离职当月及上月工资（如有）在对应发薪日发放，除此之外，本人对与公司劳动关系存续期间的一切事项（包括但不限于工资、福利、津贴、补助、绩效、加班工资、年休假工资、病假工资、报销款、工伤保险待遇、生育保险待遇、其他社保相关待遇等）无任何争议。
本人知晓并承诺，本人在离职后，仍需履行保密义务，不得向任何单位或个人透露获知的公司或客户的任何资料、信息等，如本人违反上述义务，自愿按约依法承担责任。
公司已告知本人无需履行竞业限制义务，公司无需向本人支付竞业限制补偿金。
以上，均为本人的真实意思表示，本人确认以上信息。
员工（签名）：日期：年月日。
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
员工离职表
姓名身份证号码部门职位入职时间申请离职日期年月日预计离职日期年月日离职类型□自动离职□解聘□开除□合同期满□劝退□辞职离职原因表述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请负责人签字：年月日人事部意见□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请负责人签字：年月日总经理批示□同意申请□其他意见签字：年月日注：1.试用期员工必须提前2天，正式员工必须提前10天提出离职申请；2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3.此审批表结束后，交由人事部保存。
各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务部：现有 部门员工 ，身份证号 ，已办理好离职手续，于 年 月 日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事部签字：年 月 日姓名： 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见 □ 无需交接□ 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况、费用使用），请立即进行交接。
□ 附《工作交接表》 页； □ 不附《工作交接表》移交人（签字）/日期：接收人（签字）/日期：部门负责人：年 月 日财务部 借款情况：□ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚还款 元报账情况：□ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元经办人： 年 月 日行政部 办公桌钥匙： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还办公用品： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还工 作 牌： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还档案资料： □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还其他未尽事宜：经办人： 年 月 日市场部 数据资料： □ 已归还 □未归还学员交接： □ 未交接 □ 已交接培训教材： □ 已归还 □ 未归还其他未尽事宜：经办人： 年 月 日人事部本月实际工作天数 天。
其他：。
员工离职申请表格
员工离职申请表格申请人个人信息姓名： _________________________性别： _________________________联系电话： _________________________邮箱： _________________________申请人部门信息部门名称： _________________________直接上级姓名： _________________________申请离职原因请简要说明您离职的原因：_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________离职日期请填写您希望离职的日期： _________________________预计离职通知期限： _________________________ （一般为30天）离职手续请确认您已完成以下离职手续：1. 计算剩余年假并请假：- 剩余年假天数： _____________________________- 预计请假日期： _____________________________2. 移交工作和知识：请简要描述您计划如何移交工作和知识，确保顺利进行：____________________________________________________________________________________________ ______________________________3. 归还公司财产：请列出您需要归还的公司财产并备注其数量和状态：- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________4. 取消公司授权和访问权限：请确认您已联系相关部门取消您的公司授权和访问权限：_____________________________5. 交接工作和资料清单：请填写您已交接或需交接的工作和资料清单：- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________申请人声明我确认提供的信息是真实的，并同意遵守公司的离职程序和政策。
员工离职申请表
员工离职申请表
亲爱的同事,您好!
在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:
1.是否与你的主管恳切的谈过,如何来调适您的工作?
2.可曾与同事亲友交换过意见,听听别人给您的看法与建议?
3.是否评估新企业环境和重新适应与前瞻发展情形和对于过去您在工作中所投入的心力?
4.是否比较过曾经被肯定的贡献及已奠定之基础? 建议您利用这一次的审思重新规划好每一个明确且具体的自我发展蓝本,让公司协助您完成心愿. 若您坚决离去, 我们除了感激您过去对公司的贡献外,更要祝福您重新的一切能顺利如意
附录:竞争禁止及离职义务规定。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表
**员工离职申请表**
申请人信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 最后工作日：
- 联系方式：
离职原因：
请简要说明您离职的原因：
申请离职日期：
您希望离职的最后工作日期是什么时候？
工作交接：
请列出您目前负责的工作和项目，并说明交接情况：
离职手续：
- 我已阅读公司的离职政策并将按照要求办理离职手续。
- 我将在离职前完成所有工作交接和必要的文件整理工作。
个人声明：
我确认以上信息属实，如有不实将承担相应责任。
申请人签名：____________________
日期：_________________
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这是一个基本的员工离职申请表模板，您可以根据您的具体需求和公司政策进行调整和修改。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
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试用期员工离职申请表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
注：1、试用期员工必须提前3天提出申请，并在审批后及时提交综合部，特殊情况除外；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
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现有_______部门员工________,身份证号____________________________,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部负责人签名：日期：年月日
财务部负责人签名：日期：年月日。