关于企业年金问题的探讨_图文.ppt
《企业年金案例》课件
总结
1 企业年金的重要性
总结企业年金对公司和员工的重要意义。
2 企业年金的管理与运营
指出企业年金计划的管理和运营策略。
3 企业年金的未来展望
展望未来企业年金在福利领域的发展前景。
退休福利
说明员工在退休时可以享受的福利。
企业年金优点与风险
优点
• 利于员工福利 • 降低企业人力成本 • 增加员工积极性
风险
• 投资风险 • 财务风险 • 人员调整风险
企业年金实施效果
实施前后对比
比较企业年金实施前后的效果 和改变。
员工反馈
分享员工对企业年金计划的看 法和反馈。
企业收益
阐述企业通过实施企业年金计 划所获得的收益。
《企业年金案例》PPT课 件
在这个PPT课件中，我们将探讨企业年金这一重要话题。通过案例分析和实施 效果的对比，让您了解企业年金的设立过程、特点、优点与风险，以及它对 企业的实际效果。
案例背景
公司介绍
了解公司的规模、行业和核心业务。
工待遇。
面临的问题
说明公司在福利领域所面临的挑战和需求。
企业年金设立过程
1
立项决策
解释为什么公司决定设立企业年金计划。
2
选择方案
介绍公司考虑的不同企业年金方案和选择的原因。
3
制定方案
概述制定企业年金计划的具体步骤和流程。
企业年金计划特点
参与条件
列出参与企业年金计划的条件和资格。
缴费方式
解释员工如何缴纳企业年金的具体方式。
投资运营
介绍企业年金基金的投资运营管理。
我国企业年金有关问题的探讨
我国企业年金有关问题的探讨摘要：企业年金制度作为我国多层次养老保险制度的一部分，正随着我国养老保险制度的不断发展而愈发重要。
我国目前的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。
企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，将成为人们老年生活的重要经济来源。
对那些生产经营状况较好、经济效益较为突出、管理基础较强的企业来说、建立、健全企业年金基金、对吸引和留住优秀人才、稳定企业员工队伍，调动员工积极性，强化本企业人力资源优势、确保企业可持续发展能起到重要作用。
关键词：企业年金税收政策保障体系企业年金的理念进入中国的时间还不太长，大家对企业年金的概念还比较陌生。
但是，提到养老保险的补充时，大家都有了一些或多或少的了解。
所谓企业年金就是企业依据国家的法律法规对企业员工缴纳基本养老保险之外，根据国家相关政策的引导，在自愿的前提下，结合企业自身的规模以及企业的经营状况而建立的，在一定程度上，补充本企业员工退休后的收入保障的一种养老金制度。
在对基本养老保险补充的基础上建立企业年金，使员工退休后，进一步提高退休人员的生活水平，使员工在领取国家法定养老金之外，还有一笔额外的生活费用，弥补因物价上涨过快，而法定养老金过低所导致的生活水平大幅度下降，特别是随着我国人口老龄化趋势的日益加重，企业年金计划会越来越被认可和采用。
企业除了一般性的薪酬以外，如何吸引人才、如何更好地留住人才已成为现代企业人力资源管理的一项重要课题。
目前我国社会保障机制正处于与国际接轨的阶段，企业年金作为一种自愿性的员工福利计划和新型的企业激励机制，已在企业和员工之间建立起长期紧密的联系，鼓励竞争、追求效率，形成双向激励，使员工有更高的满意度和归属感，有利于企业增加长期人力资本投入，减少或克服企业在用工方面的“短期化”行为。
企业年金制度的建立已成为一种新型的人力资源管理手段，使得企业人力资源管理制度与企业的发展相匹配，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
第四章-年金保险PPT
付，保费通常采用趸缴形式，相应的保单称为 趸缴即期年金。
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2.3.2 延期年金
从年金购买之日起，超过一个年金期间后开始 给付的年金。
人们通常在工作期间购买延期年金，以满足退 休后的生活费用需要。
第四章 年金保险
1
授课大纲
年金保险概述 年金保险的分类 年金保险的作用
2
一.年金保险概述
年金保险的含义 年金保险的机理 年金保险与寿险的比较
3
1.1 年金保险的含义
年金（Annuity） 一系列定期有规则的支付 年金保险 是投保人与保险公司签订的一种合同，保险公
司以年金领取人的生存为条件定期给付约定的 金额。 年金领取人和投保人可以是同一人，也可以是 不同的人，但通常情形是同一人。 年金保险的给付期限可以是定期的，也可以是 终身的。
11.6% 2009年末60岁以上人口1.67亿，约占人口总数的
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1.3 年金保险与寿险的比较
年金保险与寿险的不同点 年金保险与寿险的相同点
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1.3.1 年金保险与寿险的不同点
防范风险不同 给付条件不同 逆选择不同 死亡率改善对保险公司的影响不同
10
防范风险不同
购买年金保险 为了在老年期间持续获得一笔资金，用以防范
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金额保底终身年金
例：高先生现年55岁，用趸缴保费购买了一个10 年延期金额保底年金（满65岁时开始给付），保 费为20万元，每年给付金额为2万元。假设高先生 在（1）60岁死亡，（2）70岁死亡，（3）80岁死 亡，保险公司的给付金额分别是多少？
企业年金介绍PPT课件
对企业年金概念的理解
1、企业首先应参加基本养老保险； 2、建立企业年金应遵循国家政策； 3、建立企业年金应考虑企业的经济效益； 4、建立企业年金应履行必要的民主程序； 5、建立企业年金一般享受国家的税优支
持； 6、企业年金是一种补充养老保险计划。
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（二）企业年金的作用
有助于多层次保障体系 的建立是资本市场中长 期稳定的资金来源
分散企业经营风险 提高企业竞争力
二、企业年金的分类及特点
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（一）根据法律规范的程度来划分，可 分为：自愿性企业年金和强制性企业年金。
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1、自愿性企业年金：以美国、日本为 代表。国家通过立法，制定基本规则和基 本政策，企业自愿参加。
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1、缴费确定型(DC型）：通过建 立个人账户的方式，由企业和职工定 期按照一定的比例缴费，企业年金水 平取决于账户资金积累的规模和投资 收益。
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2、待遇确定型（DB型）：通过预 先确定的公式可计算职工退休后的待 遇水平，并以此决定企业缴费的多少， 一般职工个人不缴费。
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（二）适用范围
企业年金适用范围主要包括三类用人单 位：一是各类城镇企业；二是参加基本养老 保险社会统筹的事业单位；三是参加企业养 老保险社会统筹的各类社会团体和民办非企 业组织。
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（三）建立企业年金的程序
第一步 形成建立企业年金的决定； 第二步 确定企业年金方案的具体内容； 第三步 报备企业年金方案； 第四步 企业年金的组织和实施。
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五、我国企业年金的政策框 架
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● 建立企业年金的条件 ● 企业年金的适用范围 ● 建立企业年金的程序 ● 企业年金费用来源和缴费标准 ● 企业年金管理方式和记账办法 ● 企业年金待遇给付 ● 企业年金管理运营
企业年金基金运作流程幻灯片PPT
企业年金基金主要运营环节——计划缴费
亲和专业 稳健恒久
委托人 提供缴费信息 审核确认
受托人
审核确认
审核确认
划款
将划款信息 通知受托人
缴费确认
发出收帐通知
通知账户管理 人记帐
账户 管理人
缴费账单
正式进行系统 缴费并分配到 企业及个人账 户
缴费确 认单
托管人
到帐确认
账户管理人在缴费日前，根据缴费规则或缴费信息生成缴费账单，提交给受托人确认。 受托人将确认后的缴费账单提交给委托企业确认。 委托企业确认后，在缴费日进行划款，并通知受托人。 受托人向托管人发送缴费收帐通知。 缴费到帐后，托管人向受托人发送到账确认。 受托人通知账户管理人在账户管理系统中缴费分配。 账户管理人在系统中将缴费分配到企业以及个人账户，同时出具缴费确认单提交给委
托人。
企业年金基金主要运营环节——收益分配
亲和专业 稳健恒久
账户 管理人
受托人
发送投资指令 T+1 日
转交投资管理人及托管人
进行收益 计算
生成交易数据 汇总表T+3
审核确认
投资 管理人
发送资 金划拨
指令
进行交易
计算并核对投资 基金净值
托管人
进行资金 划拨
进行交易 清算
计算并核对投 资基金净值
发送净值 T+2日
企业年金基金运作流程幻 灯片PPT
本课件PPT仅供大家学习使用 学习完请自行删除，谢谢！ 本课件PPT仅供大家学习使用 学习完请自行删除，谢谢！
目录
亲和专业 稳健恒久
一、 二、
企业年金基金运作流程 泰康企业年金自助服务系统演示
企业年金运作流程制定的依据
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨【摘要】我国企业年金作为重要的企业福利制度，发展现状虽有进展，但仍存在诸多问题和挑战。
其中包括资金缺乏、管理不规范、福利水平低等。
为了解决这些问题，可以加强制度建设、完善管理机制、提升福利水平。
未来的发展建议包括加强监管、推动企业参与、提升领导意识等。
企业年金的应用前景广阔，可以提高员工福利满意度，促进企业稳定发展。
其影响和意义在于提升社会福利水平，增加员工就业保障。
加强企业年金制度建设，提升福利水平，对于我国企业和员工都具有重要意义。
【关键词】企业年金、问题、挑战、对策、管理、福利水平、建议、前景、影响、意义1. 引言1.1 我国企业年金的定义和意义企业年金是指企业为其员工在退休或离职后提供的一种补充性福利制度，通过员工和企业共同缴纳一定比例的资金，用于投资并为员工提供退休生活保障。
企业年金的意义在于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
企业年金也有助于减轻社会养老压力，调节社会资源配置，促进经济可持续发展。
1.2 我国企业年金的发展现状近年来，我国企业年金制度逐渐发展完善，但仍存在一些问题和挑战。
目前企业年金参与率较低，覆盖面不广。
许多小微企业和农民工等群体尚未加入企业年金计划，导致参保人数偏少。
企业年金资金运用效率不高，投资收益有限。
部分企业年金基金运作缺乏专业投资团队和理财规划，导致资金增值速度不够快。
企业年金管理体制不够健全，监管和风险管理仍存在漏洞。
一些企业年金管理机构缺乏独立性和透明度，容易产生管理不当和腐败问题。
我国企业年金制度尚处于发展阶段，需要加强监管和完善制度建设，提高参与率和管理水平，以推动我国企业年金制度更好地为职工群体服务。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题企业年金参与人数较少。
目前我国企业年金发展比较缓慢，很多企业还没有建立起完善的企业年金制度，导致参与人数相对较少，影响了企业年金的覆盖范围和效益。
企业年金制度不够健全。
企业年金 简介,课堂PPT展示
企业年金三赢之道
企业年金计划 企业补充养老保险
有助于多层次保障体系 的建立是资本市场中长 期稳定的资金来源
为个人提供补充养老保障， 解决员工后顾之忧， 提高对企业的忠诚度
分散企业经营风险 提高企业竞争力
二、企业年金的分类及特点
• （一）根据决定因素不同，可分为：自愿性企业年金和强制性企业年 金和集体谈判三种。
4.点击此处添加标题
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添Байду номын сангаас文本
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投资收 益
企 业 年 金 基 金
领 取 可以选择多种给付 方式
基金给付期间
基金积 累
基金给 付
一、企业年金的概念和作用
（二）企业年金的作用 1、降低基本养老保险替代率，建立多层次养老保险制度； 2、建立员工福利计划，吸引和留住优秀人才，提高企业凝 聚力和竞争力； 3、积累资金，发展资本市场，促进经济发展。
劳工关系与薪酬管理第四次小组作业
企业年金简介
目录
一、企业年金的概念和作用 二、企业年金的分类及特点 三、企业年金的治理结构及风险控制 四、我国企业年金计划的设计实施
中小企业建立企业年金计划的探讨
象， 违背了建立企业年金的制度初衷 ， 偏离 了正确的轨道， 害 侵 了职工合法群益， 造成了不公 ， 影响社会的公平正义与和谐 。
二、 中小 企 业参 加 企 业年 金计 划 的 优势
１ ． 减少人才流失 ， 稳定职工 队伍。 在中小企业中， 人才的流 失、 员工队伍 的不稳定是最令 中小企业老板们头疼 的通病 ， 据
部 门备案年金计划 ， 年金基金规模不到 １ 亿元 ， 基金总额 占企
业年金基金整体还不到１ ％。就算在 中小企业 最为密集的江浙 地区 ， 企业年金数 量和规模都相当少。可以说 ， 我国的中小企 业群体 目前基本上还没建立企业年金计划 。 事实上 ，这种企业年金集中在少数 的国有垄断行业 的现
导经济行为的约束力 ， 达到控制我省高校贷款规模 ， 提高高校
人才产生快速的冲击力 ，短时 间内消除 了员工福利 的差异化
程， 这也花费企业相 当的时间与精力。因此 ， 中小企业年金在 市场上的谈判地位很低 ， 很难获得 比较优惠的管理费率 。
３ 收优惠政策的缺失 。各国实践表 明， ． 税 税收优惠是企业
要求 ， 但其没有持久性 ， 尤其对于资金实力相对不足的中小企
有关高校校（ 长经济责任的落实方案， 明确存在什么样的 院）
管理失误， 要承担怎样的赔偿等问题 ，以此来加大对高校领
院校应充分利用这些优势 ， 在加强科研项 目和活动的同时， 还
应积极加大科研成果转化的进程 ， 增加科研成果的经济产出。
（ 者 单位 ： 作 黑龙 江 科技 学 院 ）
２ ６ｌ
时着手 ， 加强高校财务内部控制 的管理 。在人员上 ， 财务人员 和其他与贷款资金相关 的人员首先要具备基本 的职业操守 和 法制观念 ， 其次专业知识水准过硬 。在制度上 ， 已贷资金款 对