安全生产八项管理制度
安全生产八项制度
安全生产八项制度
《安全生产八项制度》
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。
而安全生产八项制度，则是中国企业推行的一项重要管理制度。
安全生产八项制度包括：责任制度、安全生产教育培训制度、安全生产规章制度、安全生产检查制度、事故隐患排查制度、安全生产奖惩制度、安全生产会议制度和安全生产应急预案制度。
这八项制度的推行，为企业建立了一套完整的安全生产管理体系，从预防事故、保障员工安全到应对突发事件，都起到了重要的作用。
责任制度是安全生产的基础，明确了各级领导在安全生产工作中的责任与义务。
安全生产教育培训制度则是为了加强员工安全意识和技能培养，确保员工能够正确应对各种安全生产突发事件。
安全生产规章制度和检查制度则是为了明确安全操作规范和加强安全隐患排查，保障企业生产过程中的安全和稳定。
安全生产奖惩制度狠抓监管执行力度，扭住安全生产一线工作，对重大责任事故由企业主或经营者负责。
安全生产会议制度则是为了加强企业内部安全生产信息共享，通过定期开展安全生产会议，及时处理和解决生产过程中的安全隐患问题。
最后，安全生产应急预案制度是应对突发事件必备的措施，通过制定应急预案，提前做好各种可能发生的突发事件的预防和响应准备工作。
综合来看，安全生产八项制度是企业安全生产的基础，是企业做好安全生产工作的重要保证。
企业要严格按照这些制度的要求，加强安全管理，确保员工的生命安全和企业的发展安全。
安全生产管理制度文本八项
一、总则为确保公司生产安全，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
2. 各级领导、部门负责人对本单位安全生产工作负领导责任。
3. 各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
三、安全生产教育培训1. 公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前必须接受三级安全教育，经考核合格后方可上岗。
3. 转岗、复岗员工及特殊工种人员需接受相应的安全培训。
四、安全生产检查与隐患排查1. 公司定期开展安全生产大检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 各部门、岗位定期进行自查，确保安全生产。
3. 对发现的安全隐患，要立即整改，确保不发生安全事故。
五、特种作业与设备管理1. 特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
2. 特种设备必须定期进行检验、维修，确保设备安全运行。
3. 对新设备、新技术、新材料进行风险评估，制定相应的安全操作规程。
六、事故报告与处理1. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援。
2. 事故发生后，立即向有关部门报告，配合调查处理。
3. 事故原因查明后，及时进行事故处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。
七、安全生产奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰、奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
通过以上八项安全生产管理制度，旨在提高公司安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，为公司持续健康发展提供有力保障。
安全生产管理八项制度安全生产
安全生产管理八项制度1、班组八项管理制度是哪八种？班组八项管理制度1．岗位责任制：岗位责任制是各项制度的核心，它明确了班组成员在生产工作中应履行的工作职责，避免窜岗、漏岗、脱岗的现象发生。
2．设备保养制：设备的维护保养须按“清洁、润滑、调整、扭紧、防腐”十字定期进行，使设备始终处于良好的工作状态。
3．交接班制：上班应把设备、安全等方面存在的问题向接班人交待明白，该班能处理的不留给下班。
4．巡回检查制：定时对设备、安全装置、设施进行巡回检查，及时发现和消除隐患，避免事故。
5．设备操作制：各类设备，其性能、功能及工作原理有它的特定程序和方法，操作绝不能走捷径，必须严格按操作程序进行。
6．安全责任制：安全包括设备不受损，人员无伤害，工艺流程不乱套，产品质量没影响，班组每个成员，必须明确安全责任。
7．岗位练兵制：提高班组成员的业务素质、操作技能、排障能力，必须开展岗位练兵，这也是适应新的工艺技术发展的需要。
8．安全活动制：班组安全活动每周一次，组织班组成员学习上级有关劳动保护法规和企业的安全生产管理制度；学习本岗位的生产工艺技术和安全卫生知识；还要紧密结合生产实际和一些典型事故案例，对班组成员进行安全教育，提高安全意识，增强自我保护能力。
（冯明吉）8．安全活动制：班组安全活动每周一次，组织班组成员学习上级有关劳动保护法规和企业的安全生产管理制度；学习本岗位的生产工艺技术和安全卫生知识；还要紧密结合生产实际和一些典型事故案例，对班组成员进行安全教育，提高安全意识，增强自我保护能力。
（冯明吉）2、《安全生产法》规定从业人员享有的八大权利和三项义务是什么？《中华人民共和国安全生产法》八大权利主要包括：1、知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；2、建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；3、批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；4、拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5、紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；6、依法本单位提出要求赔偿的权利；7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；8、获得安全生产教育和培训的权利。
安全生产管理制度八项详细规定
一、安全生产会议制度1. 定期召开安全生产会议，明确安全生产目标，分析安全生产形势，部署安全生产任务。
2. 生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员和各部门负责人应参加安全生产会议。
3. 会议应记录会议时间、地点、参会人员、会议主题、讨论内容、决议事项等，形成会议纪要。
4. 对会议决议事项进行跟踪落实，确保安全生产制度得到有效执行。
二、安全生产检查制度1. 定期开展安全生产检查，对生产设施、设备、场所、人员等进行全面检查。
2. 检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训情况、特种作业人员持证上岗情况、事故隐患排查治理情况等。
3. 对检查中发现的问题，要及时整改，确保安全生产无隐患。
4. 检查结果应记录在案，形成检查报告，并向上一级安全生产监管部门报告。
三、安全生产教育培训制度1. 对从业人员进行三级安全教育，包括公司级、部门级、班组级安全教育。
2. 对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的安全技能和知识。
3. 定期组织安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和安全操作技能。
4. 建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。
四、特种作业人员安全作业制度1. 特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。
2. 特种作业人员应熟悉所从事工作的安全操作规程和事故应急预案。
3. 生产经营单位应定期对特种作业人员进行安全检查，确保其安全操作。
4. 特种作业人员在作业过程中，必须遵守安全操作规程，防止事故发生。
五、特种设备安全管理制度1. 特种设备必须经专业机构检验合格后方可投入使用。
2. 定期对特种设备进行维护保养，确保其安全运行。
3. 特种设备操作人员必须持证上岗，熟悉特种设备的安全操作规程。
4. 建立特种设备安全管理制度，明确责任人和责任范围。
六、事故隐患和危险源管理制度1. 定期对生产场所、设备、工艺等进行安全风险评估，识别事故隐患和危险源。
2. 对发现的事故隐患和危险源，要及时采取措施进行整改。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全与健康，减少事故发生的概率，促进企业的稳定发展，企业需要建立一套完善的安全生产管理制度。
下面将介绍八项安全生产管理制度。
一、安全责任制度企业应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全责任。
高层管理人员要亲自参与安全生产工作，制定安全目标和政策，并确保其落实。
安全管理人员要严格负责各项安全制度的执行，安全生产人员要做好现场安全工作，员工也要遵守安全制度，严格遵守操作规程，共同确保安全生产。
二、安全生产宣传教育制度企业应加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识。
可以通过安全培训、讲座、宣传栏、安全月等方式进行宣传教育。
员工要了解各种安全设备的使用方法和安全规范，掌握紧急事故的处理方法，提高自救能力。
三、安全检查制度企业应建立定期的安全检查制度，对生产环境、设备设施、消防设备、作业控制等方面进行检查，找出并排除隐患。
安全检查要有明确的标准和流程，对存在的问题要及时整改并记录，以便追溯和借鉴。
四、事故隐患排查制度企业应建立事故隐患排查制度，对工作场所、设备设施进行定期排查，发现安全隐患要立即整改。
对于无法立即整改的隐患，要采取安全控制措施，确保员工的生命安全。
同时，要建立隐患记录和整改的档案，以备日后参考和查阅。
五、应急预案制度企业应建立应急预案制度，明确各类事故的应急处理措施和组织机构，并进行演练。
各部门和岗位要明确自己的应急职责和任务，做好应急物资的储备和使用。
在事故发生时，要能迅速、有序地进行处置，减少人员伤亡和财产损失。
六、安全奖惩制度企业应建立健全安全奖惩制度，对积极参与安全生产工作、发现并消除隐患的人员进行奖励；对违反安全规定、造成事故的人员给予相应的处罚。
通过奖惩制度，激发员工参与安全工作的积极性。
七、安全监测制度企业应建立安全监测制度，通过安全检测设备，对生产环境中存在的各种有害因素进行监测，包括噪音、尘埃、有毒气体等。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、组织架构及人员职责。
2. 专项安全施工方案针对工程特点、施工方法及环境因素，制定预防事故的具体措施。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目经理组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 审批通过后的施工组织设计与专项安全施工方案，须在施工现场进行公示，并严格执行。
5. 施工过程中如需变更方案，应按原审批程序重新报批，并通知施工现场相关人员。
二、安全技术措施计划执行制度1. 根据施工组织设计与专项安全施工方案，编制安全技术措施计划，明确安全生产投入、进度及责任人。
2. 安全技术措施计划应包括：安全防护设施、施工临时设施、安全监测、劳动保护、应急预案等。
3. 项目经理负责组织、监督安全技术措施计划的执行，确保安全生产投入到位。
4. 安全生产管理人员应定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
5. 安全生产目标实现情况纳入项目绩效考核，对未按计划执行或执行不力的，追究相关人员责任。
6. 定期总结安全技术措施计划的执行情况，不断完善安全生产管理措施，提高安全生产水平。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全注意事项和操作要求。
2. 技术交底应包括工程特点、施工工艺、安全技术措施、应急预案等内容。
3. 技术交底须有书面记录，交底双方签字确认，并存档备查。
4. 技术交底后，施工人员应严格按照交底内容进行操作，不得擅自变更。
5. 对于特殊工种和关键岗位，应定期进行安全技术复训，确保施工人员掌握安全技术要求。
四、架体、设备安装验收制1. 架体和设备安装完成后，由项目安全管理人员组织相关人员进行验收。
2. 验收内容包括架体和设备的稳定性、安全性、功能性等，确保符合国家安全标准和施工要求。
3. 验收合格后，填写验收记录，由验收人员和项目负责人签字确认。
2023年安全生产八项制度
2023年安全生产八项制度一、安全责任制度1.1明确安全管理的责任主体，建立健全安全生产管理机构和职责体系，明确各级人员的安全生产职责和任务。
1.2制定和完善安全管理制度，明确各级责任人的工作权限和责任范围，明确各级责任人应承担的安全监督和管理职责。
1.3建立健全安全建设和安全运营的安全评估和审核机制，确保相关设施、设备、工艺、工程的安全性符合国家标准和技术规范。
1.4加强对安全责任人的培训和考核，提高其安全管理能力和工作效率，确保责任人能够履行好安全管理职责。
二、安全生产教育培训制度2.1建立健全全员安全教育培训制度，确保所有从业人员具备安全生产的基本知识和操作技能。
2.2制定和完善各类安全生产教育培训计划，提供必要的培训资源和教材，推动从业人员进行定期的安全培训。
2.3加强对新员工和临时工的安全培训和指导，确保其了解和掌握相关安全规章制度和操作规程。
2.4鼓励从业人员参加安全生产专业培训和技能竞赛，提高其安全生产意识和技术水平。
三、隐患排查治理制度3.1建立健全隐患排查和治理制度，确保各类潜在安全隐患能够及时发现、记录和整改。
3.2制定并完善隐患排查的工作计划和流程，明确相关责任人应承担的隐患排查义务和整改责任。
3.3加强对隐患整改的督促和检查，确保整改措施得到有效落实，隐患得到长期解决。
3.4加大对重大隐患和事故的通报和处罚力度，鼓励企事业单位主动报告隐患，加强自查自纠。
四、应急管理制度4.1制定和完善应急管理制度，确保各级责任人能够妥善应对突发安全事故和应急情况。
4.2建立健全应急预案制度，明确各类突发事件的应急处置措施和责任分工，确保应急预案的科学性和可操作性。
4.3加强应急演练和模拟演习，提高从业人员应对突发事件的应急反应和处置能力。
4.4加强与相关部门和单位的应急协调和合作，建立健全应急信息共享机制。
五、安全生产检查制度5.1建立健全安全生产检查制度，确保对各类生产经营单位的安全生产情况进行全面、有针对性的检查。
安全生产八项管理制度
安全生产管理八项制度一、安全例会制度二、安全检查制度三、安全技术交底制度四、安全验收制度五、安全持证上岗制度六、安全生产奖罚制度七、安全教育与培训制度八、工伤事故报告制度2012年5月15日安全例会制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防患于未然，各项目经理部必须建立周一安全例会制度，内容包括：1、宣传安全生产的法律、法规，目前总体安全生产形势。
2、总结上周本项目安全生产工作，分析发生安全问题的原因，制定防止类似问题发生的措施。
3、部署本周安全生产工作及本周安全生产工作中的重大危险源、危险点的防范和监控措施以及注意事项。
4、落实各项安全生产制度的执行情况、安全隐患整改情况、对违章指挥、违章作业人员的处理情况。
5、事故应急救援小组的应急救援演练及准备情况。
安全检查制度1、项目经理部每周由生产经理组织，安全负责人配合，项目部相关部门人员及分包单位主要管理人员参加，对施工现场进行一次安全生产大检查。
2、凡在检查中发现的安全隐患，签发安全隐患整改通知单，落实整改责任并进行复查，重大隐患要在规定限期时间内百分之百的整改完毕。
3、对查出或发现的重大隐患或有可能导致人员伤亡或设备损坏时，安全监管人员有权立即责令其停工，待整改并经安全监管人员验收合格后方可再恢复施工。
4、检查出的违章、严重违章、隐患及重大隐患，凡不按限期整改消项者，公司各项目部对相关责任人依据有关规定给予处罚，因此引发的责任事故，追究有关责任者的法律责任。
5、安全员每日必须巡视施工现场安全生产情况，随时排查安全隐患，制止违章指挥、违章作业现象，并跟踪监管隐患整改落实情况，做好安全员施工日志。
安全技术交底制度1、项目经理部必须建立安全技术交底制度，确定本工程应进行安全技术交底的分项工程，在进行工程技术交底的同时要按部位、专业进行书面安全技术交底。
2、安全技术交底须根据项目经理部的管理形式分级进行。
3、大型或特大型等工程由项目总工组织有关部门向施工工长和分包施工单位进行书面安全技术交底。
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安全生产管理八项制度
、安全例会制度
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安全检查制度
二、
三、安全技术交底制度
四、安全验收制度
五、安全持证上岗制度
六、安全生产奖罚制度
七、安全教育与培训制度
八、工伤事故报告制度
2012年5月15日
为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防患于未然，各项目经理部必须建立周一安全例会制度，内容包括：
1、宣传安全生产的法律、法规，目前总体安全生产形势。
2、总结上周本项目安全生产工作，分析发生安全问题的
原因，制定防止类似问题发生的措施。
3、部署本周安全生产工作及本周安全生产工作中的重大
危险源、危险点的防范和监控措施以及注意事项。
4、落实各项安全生产制度的执行情况、安全隐患整改情
况、对违章指挥、违章作业人员的处理情况。
5、事故应急救援小组的应急救援演练及准备情况。
1、项目经理部每周由生产经理组织，安全负责人配合，项目部相关部门人员及分包单位主要管理人员参加，对施工现场进行一次安全生产大检查。
2、凡在检查中发现的安全隐患，签发安全隐患整改通知
单，落实整改责任并进行复查，重大隐患要在规定限期时间内百分之百的整改完毕。
3、对查出或发现的重大隐患或有可能导致人员伤亡或设备损坏时，安全监管人员有权立即责令其停工，待整改并经安全监管人员验收合格后方可再恢复施工。
4、检查出的违章、严重违章、隐患及重大隐患，凡不按限期整改消项者，公司各项目部对相关责任人依据有关规定给予处罚，因此引发的责任事故，追究有关责任者的法律责任。
5、安全员每日必须巡视施工现场安全生产情况，随时排查安全隐患，制止违章指挥、违章作业现象，并跟踪监管隐患整改落实情况，做好安全员施工日志。
安全技术交底制度
1、项目经理部必须建立安全技术交底制度，确定本工程应进行安全技术交底的分项工程，在进行工程技术交底的同时要按部位、专业进行书面安全技术交底。
2、安全技术交底须根据项目经理部的管理形式分级进行。
3、大型或特大型等工程由项目总工组织有关部门向施工工长和分包施工单位进行书面安全技术交底。
4、一般工程项目由技术部或技术负责人向有关管理人员和施工工长、分包施工单位进行书面安全技术交底。
5、施工用电、机械设备、安全防护等应由项目专业技术人员对操作使用人员进行专项书面安全技术交底。
6、项目施工工长要对所管辖的分包单位的工长进行分部分项安全技术交底，并监督与检查分包单位的工长对操作班组的安全技术交底执行情况。
7、项目施工工长要对劳务分包单位的施工班组进行分部分项工程安全技术交底并监督指导跟踪其安全操作，遵守安全操作规程。
8、各分部分项安全技术交底都应按规定程序履行书面交底签字手续，做到施工班组每一施工人员签字，并存档以备监督检查。
安全验收制度
1、安全技术方案、措施实施情况的验收
1）、项目的安全技术方案、措施实施情况由项目总工牵头组织验收。
2）、交叉作业施工的安全技术方案、措施实施情况由负责该区域施工的工长组织验收。
3）、分部分项工程安全技术方案、措施实施情况由项目经理部工长组织分包单位工长进行验收。
4）安全负责人（或安全员）必须参加以上验收活动，并提出自己的具体意见，对需重新组织验收的项目要责成有关人员尽快整改并重新验收直至合格。
2、设施与设备验收
1）、一般防护设施和中小型机械设备由项目经理部工长组织分包单位工长共同验收。
2）整体防护设施以及重点防护设施由项目总工组织项目经理部工长及有关管理人员会同分包单位生产、技术、安全负责人进行验收。
3）、施工区域内的单位工程防护设施由项目经理部工长组织分包单位生产、技术、安全负责人进行验收。
4）项目经理部安全负责人（或安全员）都应参加以上验收，其验收资料分专业归档。
5）、高大防护设施、临电设施、大型设备需在专业机构自检自验合格的基础上，报请项目经理（生产经理）、总工、监理、安全等相关部门参加验收，并签定验收意见。
安全持证上岗制度
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，切实加强施工项目的安全生产管理，努力减少因工伤亡事故，杜绝违章指挥和违章作业，特制定本制度：
1、项目专职安全员必须取得安全生产管理人员安全资格证书才能上岗执法检查。
安全员在工作中必须认真执行国家法规、标准、规范，以查隐患、纠违章为已任，杜绝事故的发生。
2、特殊工种作业人员按规定通过专业技术培训、考核取得《特种作业人员操作证》后，还必须接受安全技术培训，考试合格后方可上岗作业。
3、分包队人员进场必须经安全教育培训、考试合格后，取得《安全资格上岗证》方可作业。
杜绝无证上岗现象，对无证上岗人员要坚决按项目《安全生产奖罚制度》进行处罚。
安全生产奖罚制度
一、奖励
凡在安全生产中成绩突出，具有下列条件之一的单位和个人，应当给予50〜1000元的奖励：
1 、认真执行本制度，在安全生产、文明施工中取得显著成绩的。
2、在劳动保护方面，有重大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的人员。
二、处罚
按照安全管理要求安全施工是所有参与者的职责，对不符
合安全管理或违反安全管理条例的单位及个人给予处罚，标准如下：
1 、新进场分包单位人员未进行《安全资格上岗证》培训就上岗的，对分包单位按100 元/人处罚。
2、施工人员未佩戴《安全资格上岗证》作业, 处罚20 元/人。
3、非特种作业人员从事特种作业操作, 处罚200 元/人。
4、特种作业人员未持操作证上岗, 处罚50 元/人。
5、施工现场不戴安全帽，处罚50 元/人。
6、戴安全帽不系下颏带, 处罚20 元/人。
7、进施工现场打赤脚，穿拖鞋, 处罚50 元/人。
8、酒后进入现场施工，处罚100 元/人。
9、吊栏架上作业及2 米以上无防护设施的高处作业不系安全带, 处罚200 元/人。
10、在施工现场随地大小便, 处罚50 元/人。
11、在施工现场吸烟, 处罚50 元/人。
12、宿舍内私接电源, 处罚100 元/人。
13、私自拆改、移动施工现场安全防护设施, 处罚100 元/ 人。
14、从高处向下抛掷任何物料, 处罚500 元/人。
15、凡在限期内隐患未得到落实、整改回执的，项目对工
长或分包负责人，进行200〜500元的处罚，并责令停工整改。
16、凡违反本工种操作规程进行施工的，对违章者进行100~300 元的罚款。
安全教育与培训制度
为了贯彻实施国家安全生产的方针、政策和法规，加强对各级施工人员的安全生产教育，杜绝生产参与人的不安全行为，有效的防止各类事故的发生，保障安全生产的顺利进行，特制定本教育制度：
1、项目经理、总工及项目安全员每年须参加地方政府安全生产监督管理部门组织的安全教育和培训。
2、操作工人的安全教育
1）所有进入施工现场的分包单位均应配合总包方实施三级安全教育，作业人员经考试合格后方可上岗操作。
2）特种作业人员必须持有有效的特种作业操作证书上岗，并在上岗前由总包单位对其进行有针对性的安全教育。
3、施工现场安全教育与培训活动1）每月底总包单位组织一次全体员工参加的安全生产大会。
2）施工班组班前活动须进行安全教育（班前安全活动）。
3）分包单位每周对其所属全体员工进行安全教育（周安全活动）。
4）在总包单位的监督下，由分包单位对其作业工人进行转换工种、交叉作业的安全教育。
5）推广新技术、新工艺、新材料时，项目总工或工长需对分包单位管理人员及操作人员进行相关安全操作技术规程的教育培训，在其完全掌握后方可组织施工。
工伤事故报告制度
为了及时了解和掌握各工地工伤事故情况，以便及时采取措施，保障工人的身体健康，生命安全，把事故降低到最低限度，特制定本制度：
1、发生安全事故后，项目经理部必须严格执行国家、行业、地方政府和总公司规定的事故分类及相应的报告程序，按照程序迅速、及时、准确的向上级及有关部门报告，不准隐瞒不报、拖延不报和虚报。
各级单位的职能部门接到报告后应立即逐级上报，不得延误。
2、每月28 日前由项目经理部将项目的《职工伤亡事故统计月报表》上报至上级安全部门。
3、因工伤亡事故统计报告实行领导负责制和职能部门、工作人员责任制。
项目经理是项目因公伤亡事故统计报告的第一责任人，对及时、准确上报因工伤亡事故统计报告负领导责任。
4、项目安全部门负责因工伤亡事故统计报告的具体管理工作，
部门负责人和专业岗位人员对及时、准确上报因工伤亡事故统计报告负直接责任。
5、项目每个职工对安全事故均有权检举、控告和投诉。
对打击报复检举、控告和投诉人员的，要依照有关规定处理，触犯法律的应移送司法机关处理。