八项安全生产管理制度模板
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项一、制定和实施安全生产方针1. 安全生产方针的制定•公司高层应根据公司的经营特点和安全生产需求，制定明确的安全生产方针。
•安全生产方针应符合法律法规的要求，包括对员工、环境和公司财产的保护。
•安全生产方针应经过审查和批准，并向全体员工进行宣传和培训。
2. 安全生产方针的实施•全体员工都应了解并遵守公司的安全生产方针。
•相关部门和岗位应建立相应的管理制度和工作规范，确保安全生产方针得以落实。
•安全生产方针的实施应有专门的人员进行监督和检查，确保其有效性。
二、安全生产责任制1. 安全生产领导责任制•公司高层应明确安全生产的领导责任，并委派专门人员负责安全生产工作的组织和领导。
•安全生产负责人应制定相应的工作计划和目标，并负责检查和评估安全生产工作的实施情况。
2. 安全生产岗位责任制•各岗位应明确安全生产责任，确保员工知晓和履行自己的安全职责。
•安全监管部门应建立和完善岗位责任制度，确保相关人员严格依照规定履行职责。
三、安全生产培训和教育1. 安全生产培训的内容和方式•各岗位的员工应接受与其工作内容和风险相关的安全生产培训。
•安全生产培训内容包括相关法律法规、安全操作规程、紧急情况应急处理等。
•安全生产培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。
2. 安全生产教育的开展•公司应定期组织安全生产教育，提高员工的安全意识和安全素养。
•安全生产教育可以通过开展安全宣传活动、组织安全知识竞赛等方式进行。
四、事故隐患排查和整改1. 事故隐患排查的目的和要求•公司应建立健全事故隐患排查制度，定期对各类潜在隐患进行排查。
•排查隐患的目的是及时发现和消除可能导致事故的因素，确保安全生产的连续性和稳定性。
2. 事故隐患整改的责任和要求•发现隐患后，相关部门或岗位应及时采取相应措施予以整改。
•整改过程应有相应的记录和跟踪，确保整改措施的落实和效果。
五、应急预案和演练1. 应急预案的编制和更新•公司应根据自身情况制定相应的应急预案，确保在突发事件发生时能够及时、有序地进行应对。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项1. 目的和适用范围本安全生产管理制度的目的是确保组织内安全生产工作的规范化、有序进行，减少安全事故的发生，保护员工的人身安全和财产安全。
本制度适用于组织内所有成员。
2. 安全生产目标和责任2.1 安全生产目标：组织设立安全生产目标，包括减少事故发生率、提高事故处理能力等。
2.2 责任分工：明确各级管理人员的安全生产责任，由最高管理层负总责，各级管理人员分别负责其下属部门的安全工作。
3. 安全培训和教育3.1 安全培训计划：组织制定安全培训计划，确保员工接受必要的安全培训。
3.2 安全培训内容：安全培训内容包括安全意识教育、安全操作规程、事故应急处理等。
3.3 培训记录：组织保留员工安全培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训对象等。
4. 安全生产设施和装备4.1 设施维护：组织定期检查安全生产设施和装备的完好性，确保其正常运行。
4.2 设施更新：根据需要，组织及时更新安全生产设施和装备，以保证其符合相关安全标准。
4.3 应急设备：组织配备必要的应急设备，并确保其运行有效。
5. 安全生产记录和报告5.1 安全生产记录：组织保留安全生产相关的记录，包括事故记录、检查记录、培训记录等。
5.2 安全生产报告：定期编制安全生产报告，包括事故分析、处理情况、安全改进措施等，并向相关方面进行报告。
6. 安全检查和评估6.1 定期安全检查：组织定期进行安全检查，包括设备检查、操作规程检查、职工安全行为检查等。
6.2 安全评估：定期对组织的安全生产工作进行评估，包括隐患排查、风险评估等，制定相应的风险控制措施。
7. 应急预案和演练7.1 应急预案制定：组织制定应急预案，包括事故预防、紧急处理等措施，确保在事故发生时能迅速有效的应对。
7.2 应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急响应能力和处置能力。
8. 事故报告和处理8.1 事故报告程序：组织规定事故报告的程序，确保事故及时报告，并开展调查和处理。
车间安全生产管理制度八项
一、安全意识教育1. 车间内所有员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产理念，将安全生产作为工作的首要任务。
2. 定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识。
3. 员工进入车间必须参加岗前培训，培训合格后方可上岗。
专业岗位需持证上岗，规范操作。
二、劳动纪律1. 员工进入车间必须穿戴好劳动防护用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋和长发。
2. 进入车间禁止追逐、嬉戏打闹，防止滑倒、摔倒事故发生。
3. 进出车间时按照秩序，自觉排队，禁止拥挤，防止发生挤压踩踏事故。
三、用电安全1. 禁止私拉电线、私接电器，非专业人员不得对车间线路进行改动。
2. 电器安装、接拉电线或电器维修必须由专业电工进行，不允许自行处理。
3. 生产中应注意防止意外触电，任何设备需要移动前，先检查并关闭电源。
4. 所有工作台上的工作灯在下班后均要关闭电源，设备使用完毕或长期不用要断开电源开关。
四、设备安全1. 设备要定人保管、定期维护，确保设备正常运行。
2. 检查用电设备接地良好，作业用照明设备应有防暴装置。
3. 定期检查设备维护记录，设备安全操作规程齐全。
五、工具安全1. 气动工具必须在规定压力下工作，手动工具保持清洁完好。
2. 任何操作不宜过度探身，防止滑倒事故发生。
六、消防安全1. 消防设施（包括消防桶、灭火器、消火栓、防火带等）完好、齐全、摆放固定。
2. 严禁在运行中跨越设备，如因工作需要跨越，可乘坐跨梯。
3. 在两米或两米以上高空作业时，必须佩戴安全帽和安全带。
七、易燃易爆物品管理1. 纸箱、托盘等易燃物品的存放要在指定位置，避免随处堆放。
2. 厂区、车间内禁止吸烟，禁止带易燃易爆的物品进出厂区、车间。
八、事故处理与报告1. 事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故蔓延。
2. 事故发生单位应及时上报事故情况，积极配合事故调查。
3. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，确保安全生产。
安全生产八项制度范本(5篇)
安全生产八项制度范本为保护劳动者在生产过程中的安全与健康，加强安全生产管理。
杜绝事故发生，特制定安全生产管理制度如下：一、认真贯彻执行国家有关安全生产、防火防盗、交通安全、劳动保护等有关政策法规。
坚持“安全第一、预防为主”的工作方针。
把安全生产做为一件大事来抓，贯穿于整个生产过程。
二、建立健全各项安全生产责任制。
层层签订安全生产责任书，做到岗位责任落实到人。
三、严格执行各岗位、工种操作规程，杜绝违章指挥、违章操作。
做到特殊工种持证上岗，特殊岗位培训上岗。
四、职工在上岗前必须必须穿戴好劳动保护用品。
工作中必须坚守岗位，集中精力，不准打闹或干与工作无关的事。
杜绝酒后上岗，私自脱岗和玩忽职守等违纪行为。
五、加强用电安全管理，各种用电设备做到安全设施齐全。
用电线路架设合理，绝缘性能可靠，并由专人操作。
定期检查设备工作情况，发现问题及时检修。
设备维修时必须断电操作。
六、各部门要做好防火防盗工作，重要部门如财务科、库房、食堂等要有防火防盗措施。
各种消防器材必须按要求放置，不准随意动用，旁边不准堆放其他物品。
七、食堂要搞好环境卫生、个人卫生和食品卫生，防止食物中毒，确保职工身体健康。
八、各类车辆驾驶人员要保证行车安全，杜绝违章和事故的发生。
九、定期进行安全检查。
安厂部、车间、班组三级检查方式。
厂部每年检查二次，车间每月检查二次。
工段、班组每天进行安全巡回检查。
检查中发现安全隐患及时排除，确保安全生产。
安全生产教育培训制度为了提高我厂干部职工安全生产意识和实际工作水平。
保证安全生产的正常进行，特制定安全生产教育培训制度。
一、组织骨干人员积极参加上级召集的有关工种业务培训基本单位岗位安全生产教育培训，提高骨干人员的安全生产意识和业务水平。
二、利用工作间歇时间(如机修、停电等)或业余时间组织干部职工进行学习和培训。
内容包括安全生产常识、岗位责任制、操作规程、厂规厂法等。
三、通过定期或不定期的教育培训，使企业人员培训率达到____%，岗人员培训率达到____%。
安全生产八大管理制度
一、前言安全生产是企业生存和发展的基石，是企业履行社会责任的重要体现。
为了加强企业的安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，提高企业的经济效益和社会效益，我国制定了《安全生产法》等一系列法律法规，并在此基础上，企业应建立健全八大安全生产管理制度，确保安全生产工作的顺利开展。
二、安全生产八大管理制度1. 安全生产责任制安全生产责任制是安全生产管理的核心，企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产责任落实到人。
具体内容包括：（1）企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
（2）各级领导对本单位的安全生产工作负领导责任。
（3）各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。
（4）各岗位员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
2. 安全生产教育培训制度企业应建立健全安全生产教育培训制度，加强员工的安全意识和安全技能培训，提高员工的安全素质。
具体内容包括：（1）新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
（3）对特种作业人员、危险作业人员进行专项安全教育培训。
3. 安全生产投入保障制度企业应确保安全生产投入，保障安全生产设施、设备、器材的更新和维护，提高安全生产水平。
具体内容包括：（1）企业应根据国家有关规定，制定年度安全生产投入计划。
（2）确保安全生产设施、设备、器材的更新和维护，提高安全生产水平。
（3）对安全生产设施、设备、器材的采购、安装、使用、维护等环节进行严格管理。
4. 安全生产检查制度企业应建立健全安全生产检查制度，定期对生产现场、设备、设施进行检查，及时发现和消除安全隐患。
具体内容包括：（1）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行重点检查，确保安全措施落实到位。
（3）对安全生产检查中发现的问题，及时进行跟踪、整改和复查。
安全管理八项管理制度
安全管理八项管理制度一、安全生产责任制度安全生产责任制度是企业安全管理的基础。
企业领导应当把安全生产作为企业发展的重要组成部分，将安全生产纳入企业目标管理体系，明确工作职责，建立健全安全生产责任制度。
企业应当按照有关法律法规要求，建立健全适应企业发展的安全生产责任体系。
制定安全生产责任主体、内容、责任、考核、奖惩等制度。
二、安全生产规章制度企业应当建立健全符合国家有关安全生产法律法规要求的安全生产规章制度，完善安全生产管理制度体系。
依据企业安全生产管理需要，设定安全生产管理规章制度，包括公司章程、安全生产管理制度文件、安全生产管理标准、应急预案等，确保安全生产规章制度的科学性、严密性、明确性和可操作性。
三、安全生产宣传教育培训制度企业应当制定安全生产宣传教育培训制度，确保安全生产教育培训的全面性、连续性和有效性。
注重加强安全生产宣传教育的科学性、全面性和针对性，提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
完善安全生产教育培训体系，增加安全生产教育培训的投入，提高员工的安全生产技能。
四、安全生产检查监督制度企业应当建立安全生产检查监督制度，做好日常安全生产检查、安全生产事件排查和安全生产监督检查工作。
确保企业安全生产工作的全程全方位全覆盖监管。
落实安全生产检查监督工作责任，加强安全生产检查监督工作力度，提高安全生产事故预防和管理水平。
五、事故应急预案制度企业应当建立完善的事故应急预案制度，明确应急预案的内容、流程、责任和工作程序。
做好事故应急预案日常管理工作，确保其在必要时刻能够及时有效地发挥作用，保障员工生命安全和财产安全。
六、隐患排查治理制度企业应当建立健全隐患排查治理制度，制定科学合理的隐患排查治理方案，定期对企业进行隐患排查，及时化解各类安全生产隐患，确保企业生产经营的合法性和安全性。
七、安全生产信息报告制度企业应当建立完善的安全生产信息报告制度，确保相关信息报告的及时准确和全面性。
加强对安全生产信息报告的管理，及时发现并解决安全生产问题。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项安全生产是企业的重要任务，为了确保员工的安全与健康，减少事故发生的概率，促进企业的稳定发展，企业需要建立一套完善的安全生产管理制度。
下面将介绍八项安全生产管理制度。
一、安全责任制度企业应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全责任。
高层管理人员要亲自参与安全生产工作，制定安全目标和政策，并确保其落实。
安全管理人员要严格负责各项安全制度的执行，安全生产人员要做好现场安全工作，员工也要遵守安全制度，严格遵守操作规程，共同确保安全生产。
二、安全生产宣传教育制度企业应加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识。
可以通过安全培训、讲座、宣传栏、安全月等方式进行宣传教育。
员工要了解各种安全设备的使用方法和安全规范，掌握紧急事故的处理方法，提高自救能力。
三、安全检查制度企业应建立定期的安全检查制度，对生产环境、设备设施、消防设备、作业控制等方面进行检查，找出并排除隐患。
安全检查要有明确的标准和流程，对存在的问题要及时整改并记录，以便追溯和借鉴。
四、事故隐患排查制度企业应建立事故隐患排查制度，对工作场所、设备设施进行定期排查，发现安全隐患要立即整改。
对于无法立即整改的隐患，要采取安全控制措施，确保员工的生命安全。
同时，要建立隐患记录和整改的档案，以备日后参考和查阅。
五、应急预案制度企业应建立应急预案制度，明确各类事故的应急处理措施和组织机构，并进行演练。
各部门和岗位要明确自己的应急职责和任务，做好应急物资的储备和使用。
在事故发生时，要能迅速、有序地进行处置，减少人员伤亡和财产损失。
六、安全奖惩制度企业应建立健全安全奖惩制度，对积极参与安全生产工作、发现并消除隐患的人员进行奖励；对违反安全规定、造成事故的人员给予相应的处罚。
通过奖惩制度，激发员工参与安全工作的积极性。
七、安全监测制度企业应建立安全监测制度，通过安全检测设备，对生产环境中存在的各种有害因素进行监测，包括噪音、尘埃、有毒气体等。
安全生产管理制度八项
安全生产管理制度八项安全生产管理制度是企业安全生产工作的重要组成部分，它是企业为保障员工人身安全和财产安全制定的规范性文件。
下面，我将为大家介绍一份八项安全生产管理制度。
第一条：安全生产责任制度企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。
公司领导要对安全生产负总责，各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责。
第二条：安全培训教育制度企业要建立健全员工安全培训教育制度，保证员工具备必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。
企业应定期组织安全培训，包括日常工作操作规程、应急预案等方面的培训。
第三条：隐患排查治理制度企业要建立健全隐患排查治理制度，定期组织隐患排查工作，发现隐患及时整改，确保生产环境的安全。
同时，要建立隐患排查报告和整改记录，确保问题的有效解决。
第四条：事故报告与调查制度企业要建立健全事故报告与调查制度，要求及时报告发生的安全事故和事故隐患，同时进行调查分析，找出事故原因并制定相应的预防措施。
第五条：应急救援制度企业要建立健全应急救援制度，确保在突发事件发生时，能够迅速高效地开展救援工作，最大限度地减少事故损失。
同时要定期组织应急演练，提高员工应急避险能力。
第六条：安全生产检查制度企业要建立健全安全生产检查制度，定期进行安全检查，发现和纠正违规行为和不安全现象。
并将安全检查结果及时通知相关责任人，追究相关责任。
第七条：安全设施设备管理制度企业要建立健全安全设施设备管理制度，确保设施设备的正常运行和安全使用。
要制定设施设备维护保养计划，并定期进行维护保养，确保设备的可靠性。
第八条：安全生产目标考核制度企业要建立健全安全生产目标考核制度，对各部门和个人的安全生产工作进行考核评价。
同时，要根据考核结果及时进行奖惩，并将考核结果作为安全生产工作改进的依据。
以上是一份八项安全生产管理制度的简要介绍，每一条都是企业安全生产工作的重要组成部分，企业要严格遵守并落实。
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安全生产检查制度
一、任务与要求
1、安全检查是搞好安全生产的重要手段, 其基本任务是: 发现和查明各种危险和隐患, 督促防范和整改: 发现和查明各种危险和隐患, 督促防范和整改; 监督各项安全规章制度的实施; 制止违章作业, 违反劳动纪律。
2、安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则, 除进行经常性的班中四查以外, 还应进行群众性的综合检查, 定期组织专业检查, 季节性检查, 节日检查、月、季、年内容主要是对锅炉及压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、厂房建筑、运输车辆、安全装置以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查
3、季节性检查、分别由各业务部门的主管领导组织本系统人员和有关部门, 根据地理和气候特点、作业特点对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等。
进行预防性季节检查。
4、节日前后应由矿组织有关科室进行节日期间的安全保卫工作检查。
5、日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制, 进行交接班检查和班中巡回检查, 各级管理人员应在各自的业务范围内进行检查。
6、各种检查均应编制相应的安全检查表, 并按检查表的内容逐项检查, 并逐项记录。
二、整改
1、各级检查组织和人员, 对查出的隐患都要逐项分析研究, 并落实整改措施。
2、对严重威胁安全生产的隐患项目, 应下达《隐患整改通知书》、做
到”三定”、”四不推”( 即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给车间( 工段、队) 凡车间( 工段、队) 能整改的不推给厂( 站) ; 厂( 站) 能整改的不推给矿; 矿上能整改的不推给上级主管部门) , 限期整改。
3、对所有的隐患问题都必须立即整改, 不得拖延。
有些限于物质技术条件当时不能解决的问题, 应订出计划, 采取应急防范措施, 限期解决或停产。
4、对重大隐患项目, 应实行”隐患整改通知”办法。
隐患整改通知书的内容包括: 隐患项目, 整改意见和期限。
整改单位和负责人。
整改通知书由安技科填写, 经主管安全生产矿长签字后发出, 交由整改单位负责人并负责处理。
通知书要存入档案备查。
5、矿无力解决的重大事故隐患, 采取有效防范措施外, 应书面向隶属的主管部门和当地政府报告。
职业危害预防制度
1、全体员工每年进行一次身体检查, 确实做到早发现、早治疗、早处理。
2、将员工每次的体检表, 存入职工健康档案。
3、对因工作造成的职业致病、致伤、致残的员工, 按照劳动保护有关法规及其规定给予治疗和适当经济补偿。
4、对上岗前曾有过职业病史, 因本职业工作会引起职业病的员工, 应及时调整工作岗位或给予妥善安置。
5、对存在职业危害的工种、岗位的员工, 按行业要求, 给予定期不定期的身体检查, 检查结果存档。
6、定期发放相关工种的劳动防护用品, 经常检查劳动防护用品的发放
和佩戴情况。
7、职业病的定性, 需由省市级以上”三级”医院的定性为准。
8、新工人入矿前, 必须进行身体健康检查, 不适宜从事矿山井下作业的不得下井作业。
患有呼吸系统等疾病者, 不得从事接触粉尘的作业。
9、对硅肺病和其它职业病患者, 要调离井下作业, 定期观察, 认真治疗。
10、井下和地面各作业点的噪声水平不得超过90分贝。
应积极采取防止噪声的措施, 消除噪声危害。
不能达到消音标准的作业地点, 工作人员应佩带防护用具。
11、井下应采取湿式凿岩, 防止粉尘污染。
安全生产教育培训制度
一、入矿教育
1、矿级教育( 一级) 由安全科组织劳动人事等部门参加, 教育内容包括: 党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义, 一般安全知识, 本矿生产特点, 重大事故案例, 矿规矿纪以及入矿后的安全注意事项, 工业卫生、职业病预防等知识。
2、车间级教育( 二级) , 由车间安检股负责, 教育内容包括: 车间生产特点, 工艺流程, 主要设备的性能, 安全技术规程和制度, 事故教训, 防尘防毒、通风设施的使用及安全注意事项等。
3、班组级教育( 三级) , 由班组长负责, 教育内容包括: 岗位生产任务、特点, 主要设备结构原理, 操作注意事项, 岗位责任制, 岗位安全技术规程, 事故安全及预防措施, 安全装置和工( 器) 具、个人防护用品、防护器具
和消防器材的使用方法等。
二、日常教育
1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育, 增强职工的安全意识和法制观念。
2、应举办安全技术学习, 采用展览、宣传画、安全专栏、安全简报、广播电视、录相、演讲、知识竞赛, 开展对职工的安全和工业卫生教育。
3、在大修或重点项目检修、以及重大危险作业时, 安全技术部门应督促指导各检修( 施工) 单位进行检修( 施工) 前的安全教育。
4、职工违章及重大事故责任者和工伤、长病人员复工, 由安全部门进行安全教育。
三、特殊教育
1、特种作业人员必须按要求进行特种作业培训考核, 取得特种作业证后, 方可从事特种作业。
2、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程, 对岗位作业人员和有关人员进行专门教育, 考核合格后, 方可进行独立作业。
3、发生重大和恶性未遂事故后, 企业主管部门要组织有关人员进行现场教育, 吸取事故教训, 防止类似事故重复发生。
安全生产事故管理制度
一、事故的管理
1、各职能部门应按有关事故分类管理的要求, 调查、统计、存档。
2、安全技术部门负责全矿各类事故的综合统计上报工作。
二、事故报告程序
1、负伤人员或最先发现人, 应立即报告跟班队长主任、值班车间主任和单位调度。
2、单位调度或车间主任迅速将发生事故的地点、性质、程度报告矿调度室、安全科和矿领导。
3、调度室和安全科在组织抢救事故的同时, 迅速将发生事故的地点、时间、受伤人数、姓名、受伤部位、大致伤害程度以及简要事故原因报告主管矿长。
发生伤亡事故用快捷方法如电话或电报报上级主管部门和当地劳动部门。
4、发生事故的车间应认真组织事故分析会, 制定防范措施, 按”三不放过”的原则, 按规定填写”伤亡事故登记表”和”事故调查处理报告书”三日内报送矿安全科。
三、抢险与救护
1、发生重大事故时, 矿领导要直接指挥, 安全和其它部门应协助做好现场抢救和警戒工作。
在抢救时, 应保护现场, 需要移动现场对象时, 必须做好标志。
2、对中毒、火灾事故现场, 必须设警戒线, 抢救人员应佩戴好防护器具, 对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。
四、责任划分
1、矿安全管理实行主管领导负责制同分管领导分工负责相结合的责任制。
正职分配的工作副职不执行或拖延未办导致事故的, 由副职负主要责任。
副职向正职反映, 建议得不到重视和支持或不研究不解决而造成后果的, 由正职负主要责任。
2、矿、车间规章制度不健全不科学由总工程师( 厂内由车间主任) 和。