20170422眉县邮政分公司企业培训需求调研报告
邮政单位调研报告范文
邮政单位调研报告范文1. 调研目的和背景邮政是重要的社会基础设施，具有着国民经济和社会发展的重要作用。
为了解邮政单位的发展状况，本次调研旨在探讨邮政单位的服务质量和运营管理，并提出相关建议，以进一步促进其发展。
2. 调研方法和过程本次调研采用了定性和定量相结合的方法，采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
2.1 问卷调查我们设计了一份调查问卷，主要涵盖了以下方面的内容：用户对邮政服务质量的评价、邮政单位的工作效率、投诉处理等。
我们共发放了100份问卷，并成功收回了90份。
2.2 实地访谈我们对多个邮政单位进行了实地访谈，与单位负责人和工作人员进行了深入交流。
我们主要关注的问题包括：单位的组织结构、人员配置、工作流程以及面临的主要问题和挑战等。
3. 调研结果和分析3.1 用户评价从问卷调查结果来看，大多数用户对邮政单位的服务质量持肯定态度，认为服务态度友好、快速、准确。
然而，仍有一部分用户对服务质量表示不满意，主要集中在投递速度、信息传递和投诉处理方面。
3.2 工作效率通过实地访谈了解到，邮政单位存在一些工作效率低下的问题。
主要表现在：办理业务速度慢、流程繁琐、信息处理不及时等。
这些问题与人员配置不合理、工作流程不合理等因素有关。
3.3 投诉处理调研结果显示，邮政单位对于用户的投诉处理能力较弱。
一方面，用户在投诉后得到的解决方案不尽人意；另一方面，单位内部对于投诉处理的流程和规范也存在一定程度的缺失。
4. 建议与改进方向基于以上调研结果和分析，我们对邮政单位提出以下建议和改进方向：4.1 提升服务质量邮政单位应加强对员工的培训和业务能力提升，提高服务态度和沟通能力。
同时，应进一步完善投递速度和信息传递的服务体系，提升邮政服务的可靠性和准确性。
4.2 提高工作效率邮政单位应优化组织结构和人员配置，合理分配人力资源。
通过优化工作流程和引入信息化技术，提高办理业务的速度和效率，减少办理过程中的繁琐环节。
培训需求报告和培训计划范文
培训需求报告
一、引言
随着公司业务的快速发展，员工的能力提升和知识更新成为了公司持续发展的关键。
本报告旨在深入分析公司的培训需求，并提出相应的培训计划。
二、培训需求分析
1. 新员工入职培训：针对新入职员工，需要进行公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训，帮助他们快速融入公司。
2. 专业技能培训：针对不同岗位，如销售、技术、管理等，需要加强专业技能的培训，提高员工的工作效率。
3. 领导力培训：对于潜在的管理人员，需要加强领导力的培训，提升其管理和沟通能力。
4. 团队协作培训：增强员工的团队协作意识，提高整体团队的工作效率。
三、培训计划
1. 新员工入职培训：安排为期一周的集中培训，包括公司文化、规章制度、团队建设等内容。
2. 专业技能培训：根据不同岗位的需求，安排定期的专业技能培训，如销售技巧、技术更新等。
3. 领导力培训：为潜在的管理人员安排定期的领导力培训，如团队管理、决策能力等。
4. 团队协作培训：安排定期的团队建设活动，如拓展训练、团
队合作训练等。
四、结论
通过本次培训需求分析，我们制定了相应的培训计划，旨在提高员工的整体素质和工作效率。
未来，我们将持续优化培训计划，以满足公司发展的需要。
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以上是一个基础的培训需求报告和培训计划范文。
具体内容需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
年度培训需求调查总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，培训作为提升员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段，越来越受到企业的重视。
为了更好地满足员工和企业的培训需求，提高培训工作的针对性和有效性，我们于今年开展了年度培训需求调查。
现将调查结果及总结如下：二、调查目的1. 了解员工对培训的期望和需求，为制定下一年的培训计划提供依据。
2. 分析企业各部门、各岗位的培训需求，优化培训资源配置。
3. 提高员工满意度，增强企业凝聚力。
三、调查方法1. 问卷调查：针对全体员工，设计了一份涵盖岗位、技能、知识、态度等方面的调查问卷，共发放1000份，回收有效问卷950份。
2. 面谈沟通：与各部门负责人、员工代表进行面谈，深入了解培训需求。
3. 数据分析：对调查数据进行统计分析，找出培训需求的热点和难点。
四、调查结果分析1. 岗位技能培训需求：大部分员工认为岗位技能培训是提升自身能力的重要途径。
其中，新员工对岗位技能培训的需求最为迫切，其次是老员工。
在岗位技能培训方面，员工最关注的是以下内容：专业知识：如行业知识、岗位专业知识等。
技能操作：如实际操作技能、设备操作技能等。
沟通技巧：如商务沟通、团队协作等。
创新能力：如创新思维、创新方法等。
2. 知识更新培训需求：随着科技的快速发展，知识更新速度加快，员工对知识更新培训的需求日益增长。
在知识更新培训方面，员工最关注的是以下内容：行业动态：如行业发展趋势、新技术、新产品等。
管理知识：如领导力、团队管理、项目管理等。
法律法规：如劳动法、合同法等。
3. 综合素质培训需求：员工普遍认为，提高综合素质是提升自身竞争力的关键。
在综合素质培训方面，员工最关注的是以下内容：职业素养：如职业道德、职业形象、职业规划等。
心理素质：如抗压能力、情绪管理、沟通能力等。
团队协作：如团队建设、团队沟通、团队协作等。
4. 培训方式需求：员工对培训方式的需求呈现多样化趋势。
其中，以下几种培训方式最受欢迎：内训：针对企业内部员工的培训，更具针对性和实用性。
培训需求分析报告[优秀范文五篇]
![培训需求分析报告[优秀范文五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/afd5ba4791c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7fb.png)
培训需求分析报告[优秀范文五篇]培训需求分析报告[优秀范文五篇]》一、引言培训是组织和个人之间有效沟通和学习的过程，其目的是提高员工的技能和能力，以满足组织的需求。
培训需求分析是为了确保培训的有效性和针对性，也是制定培训计划的重要依据。
本报告将通过分析五个优秀的培训需求分析范例，探讨如何在实际工作中进行培训需求分析。
二、培训需求分析范例一1. 背景信息：某制造公司A部门生产线的员工在操作设备时经常发生失误，导致生产效率低下和资源浪费。
2. 目标分析：提高员工的操作设备技能，减少失误率，提高生产效率。
3. 源头分析：员工普遍缺乏操作设备的相关知识和技能，没有专门的培训课程。
4. 需求分析：制定操作设备培训课程，并根据员工的实际需求进行培训。
5. 结果预期：员工的操作设备技能得到提高，生产效率得到提高，资源得到合理利用。
三、培训需求分析范例二第1页/共4页1. 背景信息：某酒店前台接待员接待客人时服务态度不好，经常出现投诉。
2. 目标分析：提高前台接待员的服务意识和沟通技巧，提高客户满意度，减少投诉率。
3. 源头分析：前台接待员缺乏专业的服务培训，对客户需求的敏感度较低。
4. 需求分析：推行培训活动，提高前台接待员的服务意识和沟通技巧。
5. 结果预期：前台接待员正确对待客户，提高客户满意度，减少投诉率。
四、培训需求分析范例三1. 背景信息：某公司项目经理在项目管理中经常出现时间控制不好、资源调配不当等问题，导致项目进度延误。
2. 目标分析：提高项目经理的时间管理能力和资源调配能力，确保项目按时完成。
3. 源头分析：项目经理没有系统的项目管理培训，缺乏时间管理和资源调配的知识和经验。
4. 需求分析：制定项目管理培训计划，增加项目经理的时间管理和资源调配的相关知识。
5. 结果预期：项目经理掌握时间管理和资源调配的技能，提高项目完成率。
五、培训需求分析范例四1. 背景信息：某银行贷款团队的客户流失率较高，客户满意度较低。
邮政安全培训情况汇报
邮政安全培训情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安全管理要求，我对全公司邮政安全培训情况进行了汇报。
在过去的
一段时间里，我们对全体员工进行了全面的邮政安全培训，以确保公司的邮政安全工作能够得到有效的保障和管理。
首先，我们组织了一次全员培训会议，就邮政安全的相关政策法规、邮政安全
意识培养、应急处理等内容进行了详细的讲解。
通过会议，全体员工对邮政安全工作有了更加深入的了解，提高了邮政安全意识和应急处理能力。
其次，针对邮政安全工作中的具体操作环节，我们开展了实地演练和模拟演练。
通过实际操作和模拟演练，员工们对于邮政安全工作中的操作流程和应急处理程序有了更加清晰的认识，提高了应对突发事件的能力。
此外，我们还利用内部网络平台和公司内刊等形式，对邮政安全相关知识进行
了宣传和普及。
通过多种形式的宣传教育，员工们对于邮政安全工作的重要性有了更加深刻的认识，形成了全员参与、共同维护邮政安全的良好氛围。
在邮政安全培训过程中，我们还特别邀请了专业的安全管理人员和邮政安全专
家进行了专题讲座和交流。
通过专家的讲解和交流，员工们对于邮政安全工作的重要性和复杂性有了更加清晰的认识，增强了对于邮政安全工作的责任感和使命感。
总的来说，通过这次全面的邮政安全培训，公司全体员工对于邮政安全工作有
了更加全面和深入的了解，提高了邮政安全意识和应急处理能力。
我们将继续加强对于邮政安全工作的宣传教育和培训，确保公司的邮政安全工作能够得到有效的保障和管理。
谢谢！。
企业培训需求调研报告
企业培训需求调研报告《企业培训需求调研报告》一、背景介绍随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，企业在不断提升自身综合竞争力的同时，也不断注重员工的培训和提高。
培训不仅可以提高员工的综合素质，提高企业在市场竞争中的地位，同时也可以让员工个人能力得到提升。
二、调研目的本次调研旨在了解企业对于培训的需求情况，包括培训内容、培训形式、培训时间、预算等方面的需求情况，以便更好地满足企业的实际需求。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对不同行业的企业进行了详细的调查，以确保调研结果的客观性和全面性。
四、调研结果1.培训内容需求：受访企业对于员工技能提升培训需求较大，包括管理培训、销售技能培训、沟通与协商培训等，也有少部分企业对于新技术、新知识的培训需求较大。
2.培训形式需求：大部分企业倾向于线下培训，同时也有部分企业对于在线培训和混合式培训的需求较大。
3.培训时间需求：企业对于培训时间的需求较为灵活，有些企业更倾向于工作日内进行培训，也有企业倾向于周末或者节假日进行培训。
4.预算需求：大部分企业对于培训预算有一定的预算限制，而另一些企业则愿意投入更多的资金来提升员工的素质。
五、结论综合调研结果，企业对于培训的需求主要集中在员工技能提升方面，同时也倾向于传统的线下培训形式。
因此，在今后的培训服务中，可以侧重于开发与技能提升相关的培训内容，并适当调整培训形式，以更好地满足企业的实际需求。
六、建议1.多元化培训内容：开发更多针对不同行业的培训课程，充分满足企业对于员工技能提升的需求。
2.灵活培训形式：不断创新培训形式，结合线下与线上的优势，满足企业对于培训时间和形式的灵活需求。
3.提供定制化培训方案：针对不同企业的培训预算情况，开发更加灵活的培训方案，以满足企业的实际需求。
综上所述，通过本次调研，可以更好地了解企业的培训需求情况，为未来的培训服务提供指导和建议，更好地满足企业的实际需求。
邮政考察调研报告
邮政考察调研报告近年来，随着互联网的普及和快递业务的繁荣，邮政业的发展也面临了一定的困境。
为了更好地适应市场需求和发展趋势，邮政部门采取了种种措施，包括加强服务创新、提高服务质量和效率、拓展业务范围等。
我参与了邮政部门的考察调研工作，以下是我的报告。
一、邮政服务的现状和问题针对现有的邮政服务，我们进行了全面调查和分析。
首先是邮政投递服务，由于人们日益富裕和移动电话的普及，现代社会的书信邮件显著减少，增长的主要原因是快递业务的兴起，特别是网购等新兴业务的出现。
因此，投递速度和覆盖率的竞争优势越来越不明显，对投递服务的要求则更多地专注于包裹件的管理、安全和时效。
其次是金融服务，由于金融业务的海量数据和高安全性要求，邮政部门和其他金融机构合作，提供了比较可信和方便的金融服务。
然而，由于其产品规格和营销渠道相对狭窄，邮政部门在金融市场的份额不高，难以拓展业务范围。
最后是邮政企业文化，邮政企业是我国重要行业之一，拥有悠久的历史与文化。
邮政部门自1999年成立以来，一直利用其悠久的历史与文化，不断培养和传承邮政企业文化，提高邮政工作者的职业精神和服务水平。
这方面对于邮政工作者自身的发展和企业形象的提升有着重要作用。
二、推动邮政业发展的战略措施为了解决邮政业发展中的问题，我们提出了几点战略措施，包括：1.增强邮政服务的特色和差异化优势，坚持“优价廉”原则，提高服务水平和口碑。
实现的途径是，优化邮政掌上生活APP，提高门店和网点服务水平，提供特色化服务，如有机蔬菜优惠和金融服务优势等。
同时，加速业务融合和互联网+实践，通过线上和线下场景的深入融合，提高业务交流和客户体验，培养快递员和邮政工作者的专业技能，减轻工作负担，提高效率。
2.拓展邮政企业文化，提高员工的职业精神和服务质量。
通过开展企业文化建设和员工培训，加强邮政品牌文化的塑造和传承，促进邮政工作者对事业的热情和使命感，进一步增强电信行业的综合实力。
3.创新社会建设模式，推动邮政事业发展。
邮政储蓄银行员工培训情况的调查报告
邮政储蓄银行员工培训情况的调查报告邮政储蓄银行员工培训情况的调查报告当前，为适应商业银行运作的新形势，邮政储蓄银行需着力推进学习型企业建设，全面实施“员工素质提升工程”，强化商业银行运作的新理念，加紧做好现有储蓄专业人才的培训工作，继续深入“创学习型企业，争当学习型员工”精神，进一步加大对员工的教育培训力度，尤其是对金融业务知识的学习和掌握迫在眉睫。
1．邮储银行着眼于业务与操作、前台礼仪等基础培训2．邮储银行从业人员中普遍存在文化水平不高，无金融专业知识，实际工作经验不足，人员素质难以适应银行业务发展需要，尤其是缺乏信贷、理财、服务、营销等经验；二是缺乏高素质专业人才，尤其是对科技型、高附加值的业务的开发、创新和营销以及投资理财；三是中高层管理者的理念更新、领导力、风险管理、法律法规、合规经营、现代金融理论等能力和意识殛待提高。
3．对金融培训工作的重要性认识不够国家政府未建立专门的金融培训管理部门，由于体制上的原因邮政储蓄从业人员的教育培训工作长期是由邮政企业人力资源部门管理的，培训着重放在邮储从业人员对新业务学习和业务操作上，对金融专业知识系统的培训学习不够，在经营管理中重业务发展，轻发展后劲的积累，没有把教育工作作为邮政储蓄银行实现可持续发展的大计来抓。
4．培训形式缺乏多样性一是缺少师资，尤其是没有培养和建立一支自己的培训师资力量；二是教学形式单调，缺乏互动性；三是教学条件、环境受限制，影响了培训工作的深入开展；五是思想道德教育培训工作弱化。
调查的简要结论：从现在开始，要紧密围绕邮政储蓄银行自身的战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战略实施的重要手段，持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用；树立人才投资理念，树立科学培训理念，加大对培训的投入，提高培训的投入产出意识；强化培训需求调查和培训效果评估，切实提高培训的针对性和实效性，形成自主学习、集中培训、考察交流“三结合”的培训育人体系，确保培训质量，加强培训成果转化；将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情，坚持企业培训与员工自主学习相结合，营造人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习的良好氛围。
邮政公司调研报告200字
邮政公司调研报告200字
邮政公司调研报告
一、调研目的
本次调研旨在了解邮政公司的营运和服务情况，为公司的未来发展提供参考。
二、调研方法
1. 线上问卷调查：向用户发送问卷，了解他们对邮政公司的评价和建议。
2. 线下访谈：与邮政公司的员工和管理层进行面对面访谈，了解公司的内部运营情况。
三、调研结果
1. 用户调研结果：
（1）用户对邮政公司的服务普遍评价较高，认为公司的配送速度和准确性较好。
（2）用户普遍反映在寄递过程中遇到的问题较少，且公司的客服质量较高，能够提供及时解决问题的帮助。
2. 员工调研结果：
（1）员工普遍反映公司的工作环境较好，福利待遇较优厚。
（2）同时，员工也提出一些改进建议，如提升系统的智能化程度，减少人工操作的环节，以提高工作效率。
四、调研结论
1. 邮政公司在用户服务方面表现良好，用户评价较高，这对公司的品牌形象有很大的正面影响。
2. 公司的人员待遇和工作环境是吸引和留住人才的重要因素，应继续保持。
3. 需要加大投入，提升系统智能化程度，减少人工操作的环节，以提高工作效率。
五、建议
1. 加强将科技与服务相结合，提升快递的准确性和配送速度。
2. 继续提供良好的员工待遇和工作环境，以留住人才。
3. 多借鉴其他快递公司的优点和创新，持续改进邮政的服务质量。
六、总结
通过本次调研，我们对邮政公司的营运情况和服务质量有了更深入的了解。
公司在用户评价和员工满意度方面表现良好，但也面临着提高工作效率的挑战。
我们相信，通过持续改进和创新，邮政公司能够在市场竞争中保持优势，为用户提供更好的服务。
邮政培训计划
邮政培训计划一、培训需求分析随着电子商务和快递业的迅速发展，邮政行业的需求也在不断增加。
为了适应市场的变化和提高服务质量，邮政局需要不断进行培训，培养和提升员工的能力和素质。
根据市场调研和客户需求，邮政局制定了以下培训需求：1. 客户服务能力：提高员工对客户的服务意识和服务技能，确保满足客户需求，提升客户满意度。
2. 快递物流知识：加强快递人员的物流知识培训，提高处理包裹和货物的效率和准确性。
3. 国际业务能力：提升员工的国际业务知识和技能，适应国际快递业务的发展趋势。
4. 信息技术能力：加强员工的信息技术培训，提高办公效率和服务质量。
二、培训目标根据培训需求分析，制定了以下培训目标：1. 提高客户服务满意度，提升客户服务能力。
2. 提高快递物流处理效率和准确性。
3. 提升国际业务处理能力，开拓国际快递市场。
4. 提高员工的信息技术能力，提高工作效率和服务质量。
三、培训内容1. 客户服务培训- 企业文化和服务理念培训- 客户沟通技巧和服务技能培训- 投诉处理和客户关怀培训2. 快递物流培训- 快递包裹的处理和分类培训- 货物装卸和运输技能培训- 物流信息系统的操作培训3. 国际业务培训- 国际快递服务流程和规定培训- 国际货物报关和港口操作培训- 国际货运保险和风险防范培训4. 信息技术培训- 办公软件的操作和应用培训- 信息系统的操作和维护培训- 信息安全和网络管理培训四、培训方式为了更好地实现培训目标，邮政局将采取以下培训方式：1. 内部培训：由公司内部培训师或相关部门负责人组织培训，针对公司内部员工进行培训。
2. 外部培训：邀请行业专家或培训机构进行培训，提供专业的培训课程和内容。
3. 在线培训：通过网络平台进行培训，方便员工在任何时间和地点进行学习。
五、培训评估和反馈为了检验培训效果，邮政局将采取以下方法进行培训评估和反馈：1. 考核测试：对培训内容进行考核，评估员工学习效果。
2. 满意度调查：邀请员工进行培训满意度调查，听取培训意见和建议。
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眉县邮政分公司企业培训需求调研报告
2017年4月18日至4月22日，按照培训中心安排做好青海省邮政县（区）总经理在眉县邮政分公司实践交流的联络工作的同时，为加快学院转型升级，推动培训转型进展。
分别就眉县邮政分公司的代理金融、包快、农村电商等业务发展过程、现状及其年度规划和市场前景分析与相关人员进行了座谈并进行了实际学习和考察。
详细征求了就目前学员拟开展的集中培训、网络培训、下基层培训等及其相关内容相关领导和生产人员的想法和建议。
同时就大堂经理岗位综合技能提升培训的内容和形式征求了相关人员的想法和建议，并实际调研了眉县目前大堂经理和理财经理等岗位人员的实际水平和技能。
还和眉县邮政分公司揽投人员就投递员服务营销方法和经验进行了交流，针对该岗位的培训内容和培训方式倾听了相关岗位人员的想法和意见。
和相关金融从业人员就银行从业考试辅导的课时数和培训方式进行交流。
还就邮政电商的人才需求和农村电商培训的内容及培训模式进行调研。
就本次调研的详细的内容做以下几点汇报。
一、代理金融的培训需求及其培训方式
眉县邮政分公司目前邮政员工编制104人，金融从业57人，银行从业资格持证5人，基金（证券）资格持证13人，反假币资格持证23人。
从调研数据来看，按照国家对银行业的监管要求，银行从业资格持证培训、基金（证券）从业资格培训、反假币资格培训企业都有刚性的要求，结合用工体制转变的条件和岗位绩效工资与相关证书的挂钩，从这几方面来看，企业、员工对持证培训都有一定的需求，
尤其是银行从业资格是金融从业人员准入资格证书，基金（证券）是理财人员准入资格证书，随着银监、证监、保监管理体系的监管力度的加大。
证书持有是必须条件。
这些持证资格考试目前的社会统考形式及其较低的通过率给持证培训创造了良好的契机。
结合金融从业人员的岗位工作和持证统考的特点，通过和员工的广泛交流，大家比较喜欢考试前2个月一周时间的面授串讲，随后通过网院答疑和通过在线章节练习查漏补缺，在考前2周若有时间要么集中要么能下基层进行重点、难点针对性讲解、答疑和辅导，一般一地市和区县为单位均可，利用周末一天或两天时间均可。
在眉县金融从业人员调研中还发现目前大堂经理、理财经理呼吁急需要进行相关营销技巧、销售技巧、沟通技巧以及厅堂礼仪的学习和培训，且普遍反映应该进行集中培训，培训时间以2周最为恰当。
在眉县金融从业人员调研中还发现我院近几年毕业生在生产岗位中一是诸如点钞等基本岗位技能达不到岗位要求，二是缺乏服务意识，三是营销理念和礼仪规范较长时间达不到岗位要求，四是理财知识缺乏。
需要我们在以后的日校教学中进一步摸索校企岗位直通的培养模式和教学方法。
二、电商的培训需求及其培训方式
眉县邮政分公司电商业务属于农村电商的一个典型。
县域经济大力发展以猕猴桃、大樱桃、草莓、辣椒为品牌的果林经济，果林经济发展较快，是农村经济发展的重要支柱。
眉县邮政分公司在猕猴桃电商递寄开创了陕西邮政电商运营的新模式。
同时以农村电商平台为依
托，做好包快、农村金融、批销和车险四项业务的联动发展做好批销他营商家的招商、培训工作，还积极开发自营农产品，做好农产品“返城”业务。
想尽一切办法挖电商寄递市场，提升电商快包市场占有率，引领邮政服务农村电商新模式。
这些发展和经营模式不想冗笔，调研中重点深入研究中了电商尤其是农村电商人才及其业务技能构成。
电商尤其是农村电商人员的缺口从眉县来看是制约农村电商发展的瓶颈，眉县邮政分公司经验之一是其之所有能占领眉县电商市场及处于邮政电商的特定模式的前段，一是培训农村电商人员，把客户、农户、果农培养成懂电商、会电商的农村电商专业人员，但去年猕猴桃销售前一个月，面向三农市场，进行了100多长电商培训，同时眉县邮政分公司请电商专家给领导及全局员工进行专业的电商培训。
县公司领导个个成了精通电商市场的专家。
二是面对猕猴桃电商销售的紧张局面，去年及时从我校引入了懂电脑能进行电商业务处理、懂邮政包块业务、懂邮政递寄速递业务的相关专业学生充实到电商队伍中。
调研期间眉县邮政分公司面对即将展开的樱桃电商会战，又向我院提出紧急输送10名以上的能进行电商相关处理的学生支援樱桃电商会战。
由此可以看出电商市场专业人才的奇缺和专业人才的重要性。
交流中结合眉县电商的经验和教训一致认为，全省邮政电商人员培训迫在眉睫，且适合进行集中形式的系统培训，培训内容除了系统性的专业培训外，多进行相关的案例分析和相关政策解读。
眉县邮政分公司调研期间，深刻体会在条件允许下建议学校尽快开设电商专业及其课程体系的调研论证。
以满足我省电商岗位人员的
空缺。