围绕“党建带三建” 加强女职工队伍建设
关于加强党建带工建带团建带妇建的实施意见
关于加强党建带工建带团建带妇建的实施意见各乡镇党委、县直单位党组织：为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，提高基层组织建设的整体水平，充分发挥工、青、妇组织在我县三个文明建设中的生力军和突击队作用，现就实施“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”工作提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为指导，以加强和改进党的建设，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，维护改革、发展、稳定为重点，扎实推进党的基层组织建设，积极探索建立党建带工建带团建带妇建的长效机制，为建设“和谐安乡、工业安乡、生态安乡”提供组织保障。
二、目标任务党建带工建团建妇建要按照创先争优活动要求，抓好理论武装、增强组织凝聚力、扩大组织覆盖面等重点工作，使广大劳动者、青年团员和妇女的素质明显提高，群团组织先进性、凝聚力和战斗力明显增强，组织和工作覆盖面明显扩大。
党建带工建的主要目标：按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，重点抓好企业工会组织规范化建设。
企业在成立党组织的同时，建立工会组织，实行党与工会联席会议制度。
工会要在党组织的领导下开展工作，教育广大劳动者增强主人翁意识，开展丰富多彩的劳动竞赛，健全维权工作机制，达到组织健全、制度完善、活动经常、作用明显、会员拥护的目标。
党建带团建的主要目标：要把团的组织建设纳入基层组织建设的整体格局，做到基层党团组织建设同研究、同部署、同考核,健全团的组织网络，非公组织、新经济组织、社区团建及时跟进，消灭团建空白点；配齐配强团干部，将优秀年轻团干部充实到团的岗位上；在基层党组织的领导下开展好贴近青年的主题活动，加强团的阵地建设，积极推进青年中心的建设。
加强团干和团员教育培训力度，青年入党须经团组织推荐后在团员中发展。
通过加强党建带团建，实现“五好”团组织目标，即班子建设好、队伍作用发挥好、主题活动开展好、工作制度好、活动阵地建设好。
党建带妇建的主要目标：按照配齐配强的原则，把妇女组织纳入基层组织建设的整体格局，符合条件的县直机关和非公有制企业都要组建妇委会。
党建带三建活动方案
党建带工建、团建、妇建工作方案及具体工作安排为深入贯彻中央、省、市、县委党建带工建、团建、妇建的有关精神和要求，切实保证我局工作深入开展并取得成效，我局紧紧围绕全局中心工作，解放思想、实事求是、突出重点、大胆探索，加大工作力度，特制定文体局党建带共建、团建、妇建的工作实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，在县委县政府的正确领导下，围绕坚持党建带工建、团建、妇建。
以基层为重点，以创新为动力，创建为抓手，以提高为目的，完善内部机制，优化外部环境，全面加强思想建设、组织建设、干部建设、队伍建设和作风建设，积极构建广泛联系全局新型纽带，努力把我局建设成为群众基础巩固、组织设置合理、运行机制灵活，具有较强的吸引力、凝聚力和战斗力，能够团结带领全局党团员青年为发展文化体育事业的优秀组织。
二、目标任务1、围绕党建，切实加强思想建设。
思想建设是党的建设的首要任务，也是团的建设的首要任务。
在大力加强党的思想建设的同时，局工会、共青团、妇联要在局党组、各党支部的带动下，切实加强思想建设：一精心组织，加强学习，努力用邓小平理论构筑局团员青年强大精神支柱；二全面开展宗旨、政策和法制教育，帮助团员青年树立远大理想和坚定信念；三注重与发展房产经济实际相结合，在经济建设过程中，及时发现问题解决问题，把职工的热情、智慧和力量凝聚到实现党的宏伟目标和全局工作重心上来。
2、围绕党建，全面推进工会、共青团、妇联的组织建设。
工会、共青团、妇联的组织建设是党组织建设的重要部分，党建带共建、团建、妇建，就要求全局系统各级组织要在局党组和各支部的带领下，把基层组织建设好。
紧紧围绕局创建党建工作先进单位和争创优秀党支部活动，要不断吸取党建工作经验，改进组织工作方法、活动方式，坚持和完善团员责任区、团员目标管理、支部书记例会、领导干部联系点、工作目标任务管理，团建工作定期检查、考核和通报等组织制度。
党建带工建妇建
党建带工建、党建带团建、党建带妇建怎么带/带什么（原创）作者:香帅83 于 2010-12-23 19:11:48 发表 只看该作者工会、共青团、妇联是党政领导的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。
进一步深化党建带“三建”工作，既是不断增强工青妇组织生机与活力的迫切需要，也是加强和改进新形势下党建工作的内在要求，对于学习实践科学发展观、推进经济社会加快发展具有十分重要的现实意义。
下面，从几个方面谈谈“党建带工建团建妇建，工建团建妇建促党建”工作的几点建议：一、在思想建设中实现党建带“三建”，“三建”促党建各级党组织应加强对工、青、妇等群众组织的思想政治领导，坚持用中国特色社会主义理论武装工、青、妇，开展社会主义核心价值体系教育，定期给职工、团员青年、妇女上党课或作专题讲座，组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观精神，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，使他们形成统一的指导思想、共同的理想信念、共同的精神支柱。
工会、团组织、妇女组织也要主动、及时向党组织汇报团员职工、青年、妇女的思想动态，为党组织做好思想政治工作提供依据。
二、在组织建设中实现党建带“三建”，“三建”促党建党组织对工、团、妇各组织的建设负有直接领导责任，建立健全将工、团、妇各组织建设纳入党建目标管理机制，把其融入党建的工作指导范畴，每年在考核党建工作的同时考核工、团、妇各组织建设，真正做到党建、工建、团建、妇建同部署、同落实、同总结、同表彰，形成整体联动、合力推进的互动机制。
严格按规定按程序建立和健全工会、团组织、妇女组织，配置工、青、妇专干或兼干，并将他们作为后备干部来培养。
三、在班子建设中实现党建带“三建”，“三建”促党建各级党组织要配齐配强工、青、妇组织的领导班子，实行党组织副书记或党委（支部）委员兼工会主席、团组织书记、妇女组织主席（主任）的新格局，实行部分党委委员、支委委员同时担任工会委员、团组织委员、妇女组织委员的新格局，加大干部交叉任职的力度，方便党建、工建、团建、妇建工作的有效开展。
探索党建带“工、青、妇”建设的新机制
探索党建带“三建”的新机制在保持共产党员先进性教育活动中，我市把党建带团建、工建、妇建作为“大党建”的一项重要内容来抓，各级党组织从本地、本单位的实际出发，把工、青、妇组织建设纳入基层党组织建设的整体格局，纳入党建目标管理范畴，纳入经济社会发展的重要举措进行认真探讨，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级带一级，一级促一级，在“带”和“建”上下功夫，层层抓落实，取得了较好的效果。
但也还存着工作发展不平衡、工会组织覆盖面不够广、组建率不够高，党建带妇建工作机制不够完善等问题。
针对这些问题，我对建立党建带“三建”新机制谈些自己的思考。
一、以党的思想建设带动工青妇的思想建设，为工青妇把好政治方向“党建带团建、工建、妇建”工作应该把思想建设放在首要位置，牢牢把握工青妇组织的政治方向。
一是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工青妇组织的每一员，带领工青妇组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
各级工青妇组织要在党组织的指导和帮助下认真做好教育和引导广大工人、团员、妇女深入开展以学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容的各种主题教育活动，不断增强他（她）们的政治意识。
二是树立和落实科学发展观，以科学发展观指导工青妇工作。
科学发展观是辩证唯物主义思想精髓，是新时期经济社会事业发展的重要指导思想，也是指导工青妇工作科学发展的重要思想。
三是结合正在开展的社会主义荣辱观教育活动，引导职工、团员、青年、妇女树立正确的荣辱观，自觉加强自身修养，成为“爱国、守法、诚信、知礼”的现代公民。
帮助他们树立科学的世界观、正确的人生观与价值观，弘扬爱国主义，集体主义、社会主义精神。
二、以党的组织建设带动工青妇的组织建设，使工青妇的基层组织不断焕发出生机和活力工青妇的基层组织是工青妇全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础。
一是各级党组织要高度重视工青妇的基层组织发展，指导和支持工青妇抓好基层组织建设，做到“两个负责”，就是已建立党组织的单位，党组织负责建立工青妇组织，对未建立党组织的但具备建立工青妇组织条件的，上级党组织要负责建立工青妇组织，使工青妇组织不断完善和健全。
【最新】关于进一步加强党建带工建带团建带妇建
关于进一步加强党的建设带动工会、共青团和妇联组织建设的实施意见为了贯彻落实党的十六届六中全会和山西省第九次党代会精神，进一步统一思想，提高认识，在构建和谐社会中充分发挥基层党组织、工、团、妇组织的重要作用，更好地服务于党和国家工作的大局，在行业政治文明、物质文明、精神文明和和谐单位的建设中发挥先锋和模范作用。
根据本行业目前的实际情况，全省各会计师事务所、资产评估机构都要在进一步加强基层党组织建设的同时带动工会、共青团、妇联等组织的建设工作（以下简称党建“带三建”），现就党建“带三建”的有关工作提出如下意见：一、认清形势，明确责任，充分认识做好党建“带三建”工作的重要性。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
我党历来非常重视党的基层组织建设，并把工会、共青团、妇联等群团组织作为党联系群众的桥梁和纽带，通过群团组织去团结带领广大职工，为完成党在各个历史时期的重要任务而奋斗。
党的性质、宗旨和任务，以及工会、共青团、妇联等组织的特殊作用，决定了群团组织的建设从来就是和党的建设紧密联系在一起的。
党领导群团，群团紧跟党；党重视群团，群团依靠党；党关心群团，群团支持党。
当前改革发展正处在关键时期，社会利益关系更为复杂，解决这些新矛盾、新问题必须依靠各级党组织并动员广大干部群众正视新情况，探索新措施，走出新路子。
因此，在加强党的基层组织建设的同时，加强工会、共青团、妇联等组织的建设，显得尤为重要。
山西省注册会计师注册资产评估师行业党委成立于2006年6月,成立几个月以来，在省直工委、省财政厅党组的直接领导下，作了一些党组织建设的基础性工作，虽然成绩较为显著，但是工作还存在不少薄弱环节。
工会、共青团、妇联组织不够健全，许多工作不能积极应对，党的政治优势不能很好发挥，不同程度地影响着广大群众的积极性。
对此，各级党组织要从加强党的先进性建设、巩固党的执政地位和群众基础，提高党的执政能力，推动党的建设和经济社会发展的战略高度，充分认识搞好党建“带三建”工作的重要性和紧迫性。
关于进一步加强党建带团建带工建带妇建的实施意见17页word文档
关于进一步加强党建"带团建、带工建、带妇建"的实施意见（初稿）为深入贯彻落实党的十七大和省第十次党代会、州第八次党代会、县第十次党代会关于党建工作的部署以及全省、全州工青妇工作会议精神和县委《关于贯彻落实省委及州委关于开展党的基层组织建设年活动意见的实施意见》，扎实开展基层组织建设年活动，提高基层组织建设的整体水平，充分发挥工会、共青团、妇联组织在构建和谐麻江中的重要作用，现就实施"党建带团建、党建带工建、党建带妇建工作提出如下意见。
一、认清形势，充分认识做好党建带团建带工建带妇建工作的重要性党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
我党历来重视党的基层组织建设，并把工会、共青团、妇联等群众组织作为党联系群众的桥梁和纽带，通过工会、共青团、妇联等群众组织去团结带领广大职工、青年和妇女为完成党在各个历史时期的任务而奋斗。
党的性质、宗旨和任务，以及工会、共青团、妇联在团结教育广大职工、青年和妇女中的特殊作用，决定了工会、共青团、妇联组织的建设从来就是和党的建设紧密联系在一起的。
党领导群团，群团紧跟党；党重视群团，群团依靠党；党关心群团，群团支持党。
当前改革发展正处在关键时期，社会利益关系更为复杂，解决这些新矛盾、新问题必须依靠各级党组织并动员广大干部群众正视新情况，探索新措施，走出新路子。
因此，在加强党的基层组织建设的同时，加强工会、共青团、妇联组织的建设，显得尤为重要。
各级党群组织要从加强党的先进性建设、巩固党的执政基础和群众基础，提高党的执政能力，推动党的建设和经济社会发展的战略高度，充分认识搞好党建带团建带工建带妇建工作工作的重要性和紧迫性。
二、党建"带团建、带工建、带妇建"工作的指导思想和主要目标（一）指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以加强和改进党的建设，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，维护改革、发展、稳定为重点，认真贯彻落实县委第十次党代会精神，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，扎实推进基层组织建设年活动各项工作的落实，积极探索建立党建"带团建、带工建、带妇建"的长效机制，进一步组织动员党组织和群团组织积极投入到创优发展环境，加快经济和社会事业发展中来，为建设和谐麻江提供智力支持和组织保障。
开展党建带工建、党建带团建、党建带妇建创先争优情况
开展党建带工建、党建带团建、党建带妇建创先争优情况开展党建带工建、党建带团建、党建带妇建创先争优情况一、党建带工建全县以促进各单位工会的健康发展、维护会员合法权益为目标，以工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，以促进各单位工会会员作用发挥为宗旨，县、乡镇（管理区）和基层工会一级抓一级、一级带一级、一级促一级，层层抓落实，整体提升工会工作水平，把深入开展党建带工建，紧紧围绕“三级联创”活动的开展增强工会成员创业创新的活力上来，积极探索党组织对工会建设“思想上带、组织上带、工作上带”的有效实现形式，进一步提高党对群众工作的领导水平，使工会组织在构建社会主义和谐社会中更加充分地发挥好组织会员、引导会员、服务会员、维护会员合法权益的作用。
(转载请注明来自:好http:///)其中，全县建有党支部和工会的非公企业5家，共有职工600余人。
从这部分的非公企业工会工作看，工会组织能够较好的发挥作用，职工队伍比较稳定，党员能够发挥先锋模范作用，企业生产比较正常。
二、党建带团建一、党组织带团组织内容要点：1、带思想建设，加强党对共青团的思想政治领导2、带组织建设，全面巩固和健全团的组织基础3、带班子建设，大力增强团干部的培养和管理4、带队伍建设，培养造就高素质的团员青年队伍5、带作用发挥，积极推动团的工作全面发展措施要点：1、各级党组织牢牢把握团组织的政治方向，始终带领团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
2、各级团组织在党组织指导和帮助下切实加强青年思想政治工作。
3、各级党组织切实负起领导和指导团的基层组织建设的责任。
4、团组织适应人员流向分布特点，积极开展区域共青团整体化建设。
5、各级党组织加强团的领导班子建设。
6、积极选拔培养政治素质高、工作能力强、热爱青年工作的优秀年轻党员担任基层团干部，同时选拔培养优秀基层团干部充实到党的后备干部队伍中，使基层团的岗位成为培养锻炼年轻干部的重要岗位。
党建带工建团建妇建方案.doc
关于加强新形势下党建带工建团建妇建工作的实施方案为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，加强和改进党对工会、共青团、妇联工作的领导，以党的建设带领和推动工青妇组织建设，增强工青妇组织的生机与活力，努力开创党建带工建团建妇建工作新局面。
根据自治区党委、市委、县委《关于加强新形势下党建带工建团建妇建工作实施方案》精神，结合我镇实际，特制定本方案。
一、党建带工建团建妇建工作的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进党对工会、共青团、妇联工作的领导，通过强化基层党建工作，带动工青妇组织的思想、组织、队伍、作风建设和工作发展，不断优化工青妇组织的工作条件，进一步增强基层党组织和工青妇组织的创造力、凝聚力和战斗力，把广大职工、青年、妇女紧密团结在党的周围，夯实党的执政基础，为建设富裕文明和谐新白山、全面建设小康社会提供有力保障。
二、党建带工建团建妇建工作的目标任务加强党建带工建团建妇建工作，是党加强对工青妇领导的具体方式，是巩固和扩大党的阶级基础、群众基础的重要方法，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是新时期党建工作的内在要求。
通过加强党建带工建团建妇建工作，基层工青妇组织普遍达到“五个好”的要求，即有一个政治素质好、深受职工青年妇女信赖的好班子；有一支充满活力、起模范带头作用的好队伍；有一批围绕党的中心工作、适合职工青年妇女特点的好活动；有一套行之有效、健全规范的好制度；有一系列促进工作开展的好保障。
经过努力，逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的基层组织体系，构建创新发展能力更强、职工青年妇女参与程度更高的组织运行机制，推动工青妇各项工作迈上新台阶。
三、党建带工建团建妇建工作的基本原则1、坚持加强领导、把握方向。
通过党建带工建团建妇建工作，使党与工青妇组织、党与职工青年妇女群众的联系更加密切，党在新时期执政的阶级基础、群众基础更加巩固，使工青妇的工作始终沿着党指引的方向前进。
党建带工、妇、团措施
党建带、工建、团建、妇建工作措施在开展党的基层组织建设年活动中，把工、团、妇建设服务党的建设作为今年党的基层组织建设年的重要内容来抓，采取“三、四、五”措施，扎实抓好党建带工建、带团建、带妇建工作。
一、明确“三级”职责，完善制度确保党建带工、团、妇建设健康开展。
明确了县委、和工、团、妇组织的“三级”职责，努力做到党建和工、团、妇建设同部署、同考核、同奖惩。
一是认真落实党建带工、团、妇建设工作目标责任。
把党建带工、团、妇建设纳入党的基层组织建设的重要内容，建立健全党建带工、团、妇建设工作目标考核评价机制，做到统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收，实现工建、团建、妇建与党的建设同步展开。
二是加强党建带工、团、妇建设工作的统筹协调。
建立由有关部门共同参与的领导协调机制，召开协调会，统一协调处理以党组织与工青妇组织建设为重点的基层组织建设中的有关问题。
三是建立完善党建带工青妇建设相关工作制度。
建立健全联席会议制度、领导干部联系点制度、目标管理制度等，形成规章，并认真执行，扎实持久地推进工青妇工作。
四是加强对党建带工青妇建设工作的督促检查，把各级党组织抓党建带工青妇建设工作作为考核党组织领导班子实绩的重要内容。
二、推进“四个”创新，为党建带工青妇建设注入新的血液为做好新形势下党建带工、团、妇建设工作，注重继承和发扬过去那些行之有效的好传统、好做法。
同时，积极探索体现时代特征、具有特色、符合群团特点的工作发展新路子，树立一批党建带工、团、妇建设工作先进典型，把党建带工、团、妇建设工作“带”出特色。
一是推进理论创新。
坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断总结工、团、妇基层组织和广大群众在实践中创造的新做法、好经验，对社会主义市场经济条件下工青妇工作面临的新情况、新问题，作出理性思考、科学分析和新的理论概括，不断从理论上推进党建带工青妇建设工作。
二是推进管理体制创新。
要把基层群众组织建设纳入基层党组织配套建设和城乡基层管理体制改革的统一规划中，使工、团、妇工作全覆盖；并搞好工、团、妇组织的整顿、重建和巩固工作。
坚持党建带妇建,推动妇联基层组织健康发展(布尔津妇联专题)(同名10348)
坚持党建带妇建,推动妇联基层组织健康发展(布尔津妇联专题)(同名10348)坚持党建带妇建，推动妇联基层组织健康发展近年来，布尔津县高度重视党建带妇建工作，把基层组织建设作为妇联工作的重中之重，积极搭建平台，着力培育典型，使基层组织建设与妇女工作相互促进，不断增强妇联组织活力，并取得了明显成效。
一、完善机制，构建“党建带妇建”工作格局近年来，布尔津县不断健全完善工作机制，形成了党建与妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。
坚持把妇联基层组织建设纳入党建目标管理，把妇建作为党建的一部分，同步研究、同步部署，党政领导经常过问、指导妇联工作，定期听取妇联工作汇报，帮助协调解决工作中存在的困难和问题。
县级妇联充分发挥妇联基层组织在公共服务社会化中的作用，主动承接与妇女儿童发展密切相关的政府有关职能，提高妇联组织参与社会管理、公共服务的能力和水平，及时调整各乡镇妇联干部，开展布尔津镇社区妇联基层组织建设试点工作，充实完善妇女工作志愿者队伍及各类巾帼志愿者队伍，实现基层妇联组织健全，创建了布尔津镇等2个自治区妇联基层组织建设示范乡（镇），杜来提乡草原二村等5个妇联基层组织建设示范村，白山布社区等4个妇联基层组织建设示范社区、进一步强化妇联基层组织的地位，使基层妇联组织建设更具凝聚力和战斗力。
二、固本强基，拓宽领域，健全基层妇联组织网络按照全国妇联“推动科学发展、促进社会和谐、服务妇女群众、加强基层组织建设”的总体要求，围绕把妇联组织建成“坚强阵地”和“温暖之家”的目标，以各级党委提出的“党群共建创先争优”为契机，在全县各农村、社区建立了“妇女之家”。
截止目前，全县基层妇女组织124个，其中乡镇妇联6个，村妇代会组织62个，社区妇联组织6个，机关事业单位妇委会50个。
县妇联还根据妇女群体特点，组建了白山布民俗工艺品农民专业合作社、库娜尔民族刺绣农民专业合作社、布尔津镇巾帼社区服务中心、爱心妈妈联谊会等女性经济合作组织（社团）7个，并在民俗工艺品农民专业合作社、社区服务中心成立了妇委会，大力推进了新经济领域妇女组织建设。
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围绕“党建带三建” 加强女职工队伍建设
作者：田红玲
来源：《企业文化》2013年第05期
摘要：依据“党建带三建”和抓好“三建”促党建原则，在党群争创“基层组织建设示范点”活动中，西部矿业公司创新推进以“五个同步”为主要内容的“党建带三建”工作，不断增强企业工、青、妇组织的生机和活力，在公司党群争创“基层组织建设示范点”活动中充分发挥党、工、团组织的桥梁和纽带作用，从而确保企业党委发挥政治核心作用，整体推进、蓬勃发展。
：西部矿业公司工会为推动和加强公司工会女职工组织建设的制度化和规范化，进一步促进女职工在企业精细化管理和企业文化建设的实践中学习新知识、树立新观念、创造新业绩、争做时代新女性，开展了女职工队伍现状专项调查。
：在调查过程中，发现女员工是公司创建“国内一流，国际知名”企业的重要力量的同时，也发现女性员工在知识水平、技术能力等方面也还有待进一步提高。
：本文试图分析此状况的产生原因，并提出相应的对策，以期切实维护女职工的合法权益，充分发挥该组织的作用，增强该组织的凝聚力，实现企业和员工共同发展的目标。
关键词：女职工队伍建设基本情况调查分析
一、女职工队伍现状
（一）女职工组织状况
集团公司有女职工3425人，占职工总数的28.18%。
公司工会设有女职工委员会，下辖7个基层工会女职工委员会。
各级女职委在同级党委和工会领导下开展工作，有专职女职工干部3人，兼职女职工干部65人。
（二）女职工人员结构状况（如右图）
二、现状思考
（一）从女职工组织建设方面分析
女职工组织建设的“两个覆盖”是指女职工组织在已建工会的单位中女职工组织的建立覆盖情况和女职工特殊权益保护专项集体合同的签订覆盖情况。
作为工会工作重要组成部分的女职工工作，组织建设和以维权机制保障女职工合法权益及特殊利益这两方面的工作占据了全部工作的半壁江山，女职工组织的覆盖率和特殊利益保护专项集体合同签订覆盖率也成为衡量女职工工作优劣的重要指标，其工作成效的好坏直接影响着工会维权方针的贯彻落实。
近年来，在集团层面不仅签订了《女职工权益保护专项集体合同》，而且基本实现了女职工组织网络到车间、班组、部门等，大力加强企业女职工组织建设，取得了明显成效。
（二）从女职工人员结构状况分析
1.年龄结构——中青年占多数
根据上文所述年龄结构，公司女职工各年龄段人数的分布比例比较合理。
其中40岁以下女职工占女职工总数的57.52%，此年龄段的女职工无论是在身体状况还是家庭生活中都处于较稳定的时期，也是工作的最佳时期，在未来的十到二十年，她们仍然可以对所在工作单位和所在的区域社会继续发挥着影响。
2.职务状况——相对集中在辅助部门
各级管理岗位女职工有664人，占女职工总人数的21.71%，低于青海省女干部占全省干部总数38%的比例，其中部门副经理及以上女领导干部57人，占公司全部部门副经理及以上人数438人的13.01%，与全国女性干部“越到高层越孤单”的现象相似。
因为是本企业属矿山行业，苦脏累险工种较多，女性从业者相对较少；本行业的女性员工大多分布在财务营销系统、党群系统或机关及一线操作岗位，尤其以一线操作工居多，走上管理岗位的机会较少；性别差异和传统思想也是导致女性员工走上管理岗位偏少的影响因素。
3.学历状况——受教育程度相对较高
从文化结构看，大专及以上学历女职工占38.39%，高中及以下学历女职工占61.61%，仅接近国务院《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中要求的比例，略低比例的原因有，大学教育阶段，女性选择地测采选冶等专业的比较少；本专业的女性分配到矿山企业以后直接从事地测采选冶工作也比较少；女性员工结婚后既要操心家庭又要关注工作，压力大，精力有限，接受再教育的少。
4.职称状况——分布不均衡
公司女职工中有各类职称的有802人，占女职工总数的26.22%，整体水平普遍偏低且地域分布不均衡。
受传统因素影响，公司在进行人力资源配置时，考虑到女性的身体结构承受能力，一般都安排从事辅助工作或自然环境相对好的区域。
三、建议
（一）扩宽以性别为特征的工作视角和广泛的工作触角
充分发挥女职工组织纵向到底、横向到边的组织网络，为女职工提供多样化的服务，从而在促进女职工进步与发展的同时推动企业的稳定发展。
（二）采取有效措施鼓励女职工提高文化水平
一是各单位有计划地组织女职工参加自学考试，采取多种形式进行有效培训；
二是获得国家承认大专及以上学历的，由公司授予“自学成才”奖，获得大专学历的奖励2000元；获得本科学历的，奖励4000元，依次类推。
（三）积极组织职业技能培训，提高女职工技能等级
一是按照公司人力资源中心提出的“三级培训体系”框架和要求，鼓励各基层单位采取多种形式进行有针对性的培训；
二是由人力资源部门、工会和团委积极组织公司级的各工种技能竞赛，竞赛成绩与技术等级挂钩，与工资收入挂钩；
三是加大女职工地测采选冶等核心专业知识技能的培训力度。
（四）通过招聘和引进等多种办法，逐步提高女性从业人员比例。
我公司女职工比例目前只有28.18%，尽管有行业及高海拔等艰苦影响因素，但比例也还有很大的增加空间。
故加大招聘及引进力度，以改善目前学历结构。
（五）加大对女干部及女知识分子的培养力度，逐步提高女干部和女知识分子比例。
按照国家相关要求，结合公司“8544”五年规划，公司应加大对女性干部特别是女高级专业技术人员的培养，在走向“国内一流、国际知名”企业的征途中更好地发挥“半边天”的作用。
（六）强化维权意识，提高女职工参政议政能力。
一是女性本身要勇于抛弃传统观念，自强自立，在工作勇挑重担，当仁不让；
二是女性员工利用只生一个孩子的社会机会，利用大量的空余时间参加各类学习，提高自身的文化素养和专业素养；
三是女性员工要合理分配家庭和单位的任务，充分发挥女性的性别特点，逐步显现女性员工在工作中的重要性。