关于南悦汽车修理有限公司员工培训分析报告 毕业论文
汽车维修培训总结范文
本文将对近期参加的汽车维修培训进行总结。
培训周期为两周，共有四十小时的课程，内容涵盖了汽车维修的各个方面。
本文将对培训的目标、学习内容、教学方式和实践环节进行详细阐述，并且提出一些自己的感悟和建议。
一、培训目标这次汽车维修培训的目标是培养学员掌握汽车维修的基本理论知识和实际技能，能够针对汽车故障进行正确的维修和排查。
从我们学员的实际情况考虑，这次的培训旨在提高我们的维修技能水平，使我们能够满足现代汽车维修的需求，更好地为客户提供高质量的服务。
二、学习内容本次汽车维修培训的课程十分丰富，包括汽车构造、电气系统、底盘系统、发动机等方面的知识。
我们学员通过听课和实践操作的方式，逐步了解了汽车的各个系统组成，并且用专业工具进行了操作。
培训内容主要分为两部分，第一部分是理论知识的学习，我们学员了解了汽车的构造和工作原理，例如汽车的发动机怎么工作，底盘系统有哪些组成部分，如何检测和排查电气故障等。
培训教师采用多媒体教学和实际维修操作相结合的方式，使我们学员深入了解了汽车的各个系统和细节。
第二部分是实践操作环节，我们学员通过实际操作掌握了维修的技能，例如如何更换发动机油、更换刹车片等。
这一部分的内容是培训效果的检验和提高的关键环节，也是我们学员最期待和获益的地方。
三、教学方式本次培训采用了多种教学方式，例如讲解、实际操作、案例分析和模拟维修操作。
教学形式面向实际工作需求，在学员的需求中设置了实操环节，利用技能大赛提高学生主动学习积极性。
在教学过程中教师注重学员参与和全员受益，通过教师和学员之间的互动和交流来切实提高教学效果。
针对学员差异化需求，采用了学员自主学习、小组学习、案例分析等方式来确保学员学以致用。
四、实践环节本次汽车维修培训课程中实践操作环节设计合理、操作规范，真正发扬了实践技能中心的特长。
培训期间我们对常见故障进行了排查和维修，例如检查发动机的运作情况，在制动系统中应该用何种操作方法等。
在这个环节中，我们依次学习更换机油、机油滤芯、轮胎、车灯等项目，完成具体的实践操作。
汽车维修培训总结范文
汽车维修培训总结范文汽车维修培训总结在这次为期一个月的汽车维修培训中，我获得了很多宝贵的知识和技能，对汽车维修的工作有了更深入的了解。
下面是我对这次培训的总结和感悟。
首先，我对汽车维修的基础知识有了更全面的了解。
通过理论课程的学习，我了解了汽车的基本结构和工作原理，以及常见故障的排查和修复方法。
加上实际操作中的实践，我对汽车系统的组成和工作过程有了更深刻的认识，这对于我今后从事汽车维修工作将有很大的帮助。
其次，培训中进行的实际操作让我获得了丰富的实践经验。
我们在培训中拆装了发动机、变速器、制动系统等汽车重要部件，学习了具体的维修技术和修复方法。
通过实际操作，我掌握了一些常用工具的使用和正确操作的要领，提高了我维修技术的熟练度和水平。
此外，我还有机会参观了一些专业的汽车维修工作室和汽车厂商的生产线。
这些实地观察让我更好地了解了现代汽车维修的流程和标准。
我看到了专业维修技师们的高超技术和严谨的工作态度，对他们的职业素养和专业水平有了更深层次的认识。
同时，我也意识到了作为一名汽车维修技师，需要具备持续学习的精神和耐心，不断更新和提升自己的技术水平。
在这次培训中，我还结识了一些来自不同地方的同行，与他们进行了技术的交流和分享。
通过和他们的沟通，我学到了一些新的维修方法和技巧，也提高了自己的工作效率。
这次培训不仅是技术的学习，也是一个交流和合作的机会，我相信这些宝贵的朋友资源会在我今后的工作中发挥重要的作用。
通过这次培训，我不仅对汽车维修技术有了更深入的了解，也提高了自己的综合素质。
在学习的过程中，我锻炼了观察力、分析和解决问题的能力，培养了耐心和细心的工作态度。
我相信这些素质的培养对于我今后的工作和职业发展将起到至关重要的作用。
最后，我要感谢培训机构和培训师们对我的关心和指导。
他们为我们提供了优质的培训资源和良好的学习环境，耐心地解答了我们的问题，并给予了充分的指导和鼓励。
没有他们的支持和帮助，我无法取得这次培训的成果。
汽车维修技能培训实训报告范文（精选5篇）
汽车维修技能培训实训报告汽车维修技能培训实训报告范文（精选5篇）在现在社会，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编为大家整理的汽车维修技能培训实训报告范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
汽车维修技能培训实训报告1一、实训目的（1）锻炼我们的耐心、毅力和细心（2）熟悉各种工具的使用方法及应用（3）了解钳工工作在机械制造及维修中的作用二、实训要求在实训期间，必须服从实训的安排，不旷课，尊重老师的指导、遵守纪律。
注意安全，重视操作实践，努力及时完成各项操作和作业。
三、实训任务通过制造螺母和鸭嘴锤子，掌握锯割、锉削、划线、钻孔、攻丝等钳工的基本操作。
四、制作过程遇到的困难在制造锤子的时候，锯铁块经常锯片卡住，锯的时候要有耐心，不然很容易把锯片弄断。
还有锉削时很难把面锉平，划线时也很难划准，钻孔最重要，很容易钻歪，钻不好前面做得多好都没用。
五、实训感想通过制造螺母和锤子，除了了解到制造的基本过程和所要用到的工具等。
更深刻理解到别人多付出劳动，获得的成果就比自己完美。
通过这两周的实训，学到很多课本学不到的知识，实训远远不同于课堂上课，在这使我得到很多经验，使我深深体会到学一门技术并不难，但学好一门技术却很难。
要想很好的完成一件事，就要全心地投入这件事上，下定决心，做到最好，在实践当中，需要有一份仔细的心，这样才能把事做好，把事故减到最低。
老师在这两周辛苦啦，教会了我们很多，不止锻炼了我们的动手能力，培养我们的兴趣，还教会了我们很多做人的道理。
这次实训只不过是学基本知识，要学好还要以后不断的练习。
在以后的学习工作中我要加强自己动手操作和运用工具的能力，我也会加倍努力，把不好的做得好，把做得好的做得更好。
六、对本次的建议希望可以多一点设备，还有有些设备希望可以现代化一些，希望学校可以安排多一点时间作为实训课！汽车维修技能培训实训报告2一、实训目的使学生在实习当中感触最深的便是实践联系理论的重要性，当遇到实际问题时，只要认真思考，对就是思考，用所学的知识，再一步步探索，是完全可以解决遇到的一般问题的。
汽车维修培训总结范文_工作培训总结范文
汽车维修培训总结范文_工作培训总结范文汽车维修培训总结时间过得真快，转眼间为期一个月的汽车维修培训就要结束了。
在这一个月的时间里，我收获良多，不仅掌握了更多的汽车维修知识和技能，还结识了很多志同道合的朋友。
下面，我将对这一个月的汽车维修培训进行总结。
这次的汽车维修培训内容非常丰富。
在课堂上，我们学习了汽车的结构和原理、汽车发动机的工作原理、汽车电子控制系统、汽车常见故障排查和维修方法等方面的知识。
在实训课上，我们学习了汽车维修的基本操作技能，比如更换机油、更换轮胎、检修车辆悬挂系统等。
这些知识和技能的学习对于我们日后的工作将起到非常大的作用。
我还参加了一些关于汽车维修新技术的讲座，了解了最新的汽车维修技术和设备，这也让我对未来的汽车维修行业有了更清晰的认识。
这次汽车维修培训的教学质量也非常高。
我们的老师都是在汽车维修行业有着丰富经验的专业人士，他们教学认真、负责，不仅传授给我们丰富的知识和技能，还教会我们如何在工作中处理各种问题。
在实训课上，老师们还亲自示范操作，让我们能够更快地掌握技能。
学校还邀请了一些汽车维修行业的专家来为我们讲解最新的汽车维修技术，让我们能够及时了解行业最新的动态和趋势。
这次汽车维修培训的教学质量非常高，让我们受益匪浅。
这次汽车维修培训还让我结识了一批志同道合的朋友。
在这一个月的时间里，我们一起学习、一起进步、一起生活，相互之间建立了深厚的友谊。
在学习中，我们互相帮助，共同进步，在生活中，我们互相关心、互相鼓励，这让我感到非常温暖和幸福。
在今后的工作中，我相信这些朋友也会一直陪伴着我，成为我工作路上的助力和支持。
这一个月的汽车维修培训对我来说是非常宝贵的经历。
我不仅学到了很多有用的知识和技能，还结识了很多优秀的朋友。
在以后的工作中，我会不断努力，将所学所得运用到实际工作中，成为一名优秀的汽车维修技师。
我也会和我的朋友们一起努力，共同进步，为汽车维修行业的发展贡献自己的力量。
汽车修理培训总结
汽车修理培训总结一、实习手段1.经过施行加深先生对汽车专业在国民经济中所处地位和作用的认识，巩固专业思想，激起进修热情。
2.切身理解山东汽车效劳市场现状3.熟悉汽车修缮环境、修缮工具。
为将来任务打下根底。
5.维修实习是对先生的一次分析能力的培养和锻炼。
在整个实习进程中充分调动先生的客观能动性，深化细致地认真观察、理论，使本人的动手能力得到进步。
二、实习内容：拥有完美的维修效劳流程，流程如下：(一)汽车保养汽车保养是很重要的，买的一辆新车，首先要懂得如何保养。
汽车保养需求做的几项任务：干净汽车表面，检查门窗玻璃、刮水器、室内镜、后视镜、门锁与升降器手摇柄能否完全有效。
检查散热器的水量、曲轴箱内的机油量、油箱内的燃油储量、蓄电池内的电解液液面高度能否符合请求。
检查喇叭、灯光能否完全、有效，安装能否结实。
检查转向机构各连接部位能否松旷，安装能否结实。
检查轮胎气压能否充足，并肃清胎间及胎纹间杂物。
检查转向盘的游动间隙能否符合标准;轮毂轴承、转向节主销能否松动。
检查离合器和制动踏板的自由路程能否符合规则。
检查轮胎螺母、半轴螺栓、钢板弹簧骑马螺栓和u形螺栓能否结实可靠。
起动发动机后，观察仪表任务能否正常，倾听发动机有无异响。
检查车辆有无漏水、漏油、漏气、漏电等“四漏”景象。
检查拖挂安装任务能否可靠。
机油的作用次要是对发动机进行光滑、冷却、密封、干净、防锈、防腐……若没有机油，汽车的心脏就不能正常运转。
使用矿物油，普通5000公里换一次机油。
正确的换油标准是以“引擎运转工夫”来计算的。
(自估均匀时速：公里/小时)x(100小时/矿物油-200小时/分解油)=换油公里数。
汽车换机油的五个步骤：(1).正确选用光滑油的质量级别和粘度级别。
(2).选用正轨厂家消费的高质量机油滤芯，防止因滤芯质量成绩造成的油路堵塞、压力不足或过滤成效差而影响光滑成效。
(3).换油时要在发动机出于正常任务温度时关闭发动机，拧开加油口盖，拆下放油螺丝放出旧油，用公用工具拧下旧滤清器。
汽车培训分析报告
汽车培训分析报告引言本报告旨在对汽车培训进行全面分析，包括培训目标、培训内容、培训方式以及培训效果评估等方面。
通过对汽车培训的详细分析，旨在为汽车培训提供参考和改进建议。
1. 培训目标汽车培训的首要目标是提高汽车技术人员的专业能力和技术水平，以满足不断增长的汽车市场需求。
具体培训目标包括：•培养汽车维修技术人员的技能，使其能够准确和快速地诊断和修理汽车故障。
•提高汽车销售人员的销售技巧和汽车产品知识，以增加销售额和客户满意度。
•培养汽车管理人员的领导力和管理技能，提高组织绩效和团队合作能力。
2. 培训内容汽车培训的内容根据不同岗位和职责的需求而有所不同。
以下是一些常见的培训内容：技术培训技术培训是汽车培训中最重要的一部分，包括以下内容：•汽车维修技术知识和技能培训，涵盖发动机、车身、车架、电气系统等方面。
•汽车诊断与故障排除技术培训，包括使用诊断设备和工具来确定汽车故障并进行修复。
•新车型和新技术培训，使技术人员能够适应汽车技术的不断更新和变化。
销售培训销售培训是针对汽车销售人员的培训内容，包括以下方面：•汽车产品知识培训，包括车型、配置、特点等方面的知识。
•销售技巧培训，包括客户沟通技巧、销售技巧和谈判技巧等。
•了解客户需求和市场动态的培训，以更好地满足客户需求和市场变化。
管理培训管理培训是面向汽车管理人员的培训内容，旨在提高其领导力和管理能力，包括以下内容：•绩效管理培训，帮助管理人员制定目标和指标，评估员工绩效，并进行激励和奖励。
•团队管理培训，培养管理人员的团队合作能力和有效沟通能力。
•营销管理培训，包括市场营销策略、推广活动和竞争分析等方面。
3. 培训方式汽车培训可以采用多种方式进行，根据培训内容和培训对象的不同选择不同的培训方式。
以下是常见的培训方式：传统面授培训传统面授培训是最常见的培训方式之一，包括课堂讲授和实际操作两个部分。
通过面对面的教学和实操训练，培训人员能够获得实践经验和技能。
汽车维修讲师企业实践培训总结
汽车维修讲师企业实践培训总结本文是对我参与的一次汽车维修讲师企业实践培训的总结，旨在回顾培训过程中的收获与经验，并为今后的教学工作提供参考。
培训内容培训涵盖了以下几个方面的内容：1. 汽车维修技术知识：深入研究了汽车的结构、原理和常见故障处理方法。
通过实操训练和案例研究，加深对维修技术的理解和应用能力。
2. 教学方法与技巧：研究了针对不同学员特点和课程需求的教学方法和技巧。
包括引导讨论、案例分析、实践操作等，提高了教学效果和互动性。
3. 车辆故障诊断与解决：研究了常见车辆故障的诊断与解决方法，培养了维修技师的故障排除能力。
重点讲解了故障检测仪器的使用和故障代码的分析。
4. 职业道德与素养：强调了作为一名汽车维修讲师的职业道德和职业素养要求。
包括对客户服务意识的培养、诚信原则的建立等方面的内容。
收获与经验参与这次培训，我从中获得了以下几方面的收获与经验：1. 拓宽了知识面：通过系统研究汽车维修技术知识，我对汽车结构、原理和常见故障处理方法有了更深入的了解。
这将为我今后的教学工作提供更多的支持。
2. 提升了教学能力：研究了多种教学方法和技巧，能够更好地应对不同学员的需求。
我可以更有针对性地设计教学方案，并通过互动式教学手段提高学员的研究效果。
3. 增强了问题解决能力：通过对车辆故障诊断与解决方法的研究，我可以更快速、准确地定位和处理常见的车辆故障。
这为我今后指导学员进行实际维修操作时提供了更多的支持。
4. 建立了职业道德意识：在培训中，我深刻认识到作为一名汽车维修讲师需要具备良好的职业道德和职业素养。
这将成为我教学工作中的一个重要指导原则。
总结与展望通过参与这次汽车维修讲师企业实践培训，我不仅扩展了技术知识，提升了教学能力，还培养了问题解决能力和职业道德素养。
今后，我将更加注重运用所学知识和经验，提高自身的教学水平，并积极为学员提供更优质的教学服务。
感谢培训机构提供这次宝贵的机会，同时也感谢导师和同事们的辛勤付出和支持。
汽车企业员工培训体会总结范文
汽车企业员工培训体会总结范文汽车企业对员工开展的培训是希望员工能有深刻的心得体会的。
以下是小编为大家收集到的汽车企业员工培训体会总结范文，希望对大家有帮助!汽车企业员工培训体会总结范文(一)经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。
首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。
其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。
汽车维修培训总结范文_工作培训总结范文
汽车维修培训总结范文_工作培训总结范文前言汽车维修是一个需要经过专业培训才能胜任的工作。
在我所在的公司，每年会定期举办汽车维修培训，并派遣员工参加。
本文将对我所参加的培训进行总结，并提出个人的收获和不足之处，以期在今后的工作中不断地完善自我。
一、培训内容概述此次培训共分为三个部分，分别是车辆内部零部件的基础知识、各类故障维修以及行车安全等内容。
针对不同的工作岗位，参训人员分别参加不同的课程，涵盖了整车维修及常见故障的排除方法、发动机、变速器、底盘等关键部位的保养及维修。
二、个人收获1. 系统学习车辆零部件知识我主要参加了车辆内部零部件的基础知识课程，通过课程的学习，我对车辆的电路、电器、气动布局有了比较完整的了解，对汽车维修的基本理论和基础操作技能都有了一定的掌握。
2. 学习经验丰富的老师的经验在参加培训过程中，我有机会学习到了很多经验丰富的老师的经验，他们教会了我很多实用的方法和技巧，如何快速排查故障，如何更换零部件以及如何保养汽车等等，这些实用的技巧对我今后的工作非常有帮助。
3. 加深了对汽车维修的认识通过对汽车维修的学习，我发现汽车维修是一件非常复杂的工作，需要对汽车零部件的功能、作用、原理等方面有较为深入的了解，这对我以后的工作非常有帮助。
三、存在问题1. 手上的经验不足我发现自己在车辆维修技能方面还有很多需要提升的地方，需要在之后的工作中多学多问，多在实际操作中积累经验。
2. 学习的内容较为基础我觉得本次培训的内容比较基础，尤其是在实际操作方面，需要更加系统、更加深入的学习与训练。
四、结论此次汽车维修培训为我提供了一次很好的学习机会，在学习中，我发现了自己在某些方面的不足，同时，也学到了很多实用的技巧和方法。
在未来的工作中，我会更加珍惜每一个机会，不断地吸取经验，不断地提升自己的维修技术和能力，为公司和客户带来更好的服务。
汽修培训实践总结范文
汽修培训实践总结范文在参加了为期三个月的汽修培训之后，我深刻感受到了理论与实践相结合的重要性。
这次培训不仅仅是对汽车维修知识的系统学习，更是一次实际操作能力的全面提升。
培训的第一个月主要集中在基础知识的学习上。
我们回顾了汽车的基本构造，包括发动机、变速箱、制动系统等关键部件的工作原理。
通过详细的图解和模型演示，我对汽车的构造有了更加直观的认识。
同时，讲师还特别强调了安全操作规程，这对于日后的实际操作至关重要。
进入第二个月，培训的重点转向了具体的故障诊断与维修技巧。
我们使用真实的汽车零件进行实操练习，从最基础的更换机油、轮胎到复杂的发动机拆装，每一步都要求精确严谨。
在这个过程中，我学会了如何使用各种专业工具，也锻炼了自己的动手能力。
第三个月则是综合性的实践。
我们模拟了多种常见故障情况，进行诊断和维修。
这一阶段，我深刻体会到了理论知识与实践技能的结合之重要。
只有理解了故障背后的原理，才能更快地定位问题并给出解决方案。
我们还学习了一些新兴的汽车技术，比如混合动力系统和电动车的维护，这些都是未来汽修行业的发展趋势。
在培训的最后阶段，我们还进行了一系列的考核。
这不仅是对所学知识的检验，更是对实际操作能力的考察。
幸运的是，经过前两个月的刻苦训练，我在考核中表现出色，得到了讲师和同学们的认可。
通过这次培训，我不仅提升了自己的汽修技能，也对汽车行业有了更深入的了解。
我认识到，随着科技的发展，汽车行业正面临着前所未有的变革。
新能源汽车的兴起，智能化技术的融入，都对汽修人员提出了更高的要求。
因此，不断学习和适应新技术，对于汽修人员来说至关重要。
总结这次培训的经历，我深感收获颇丰。
我将这些知识和技能视为职业生涯中的宝贵财富，并计划在未来的工作中不断实践和提升。
我相信，只要不断学习，紧跟行业发展的步伐，每一位汽修技术人员都能在这个行业中找到属于自己的位置。
在未来的工作中，我将把在培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，为车主提供更专业、更高效的服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于南悦汽车修理有限公司员工培训分析报告
目录
[摘要] …………………………………………………………………….错误！未定义书签。
关键词] …………………………………………………………………….错误！未定义书签。
一、公司员工培训的现状………………………………………………….错误！未定义书签。
（一)公司简介………………………………………………………………错误！未定义书签。
(二)公司员工培训的现状…………………………………………………错误！未定义书签。
（三）培训的意义 (4)
二、公司培训问题面临的问题……………………………………………错误！未定义书签。
(一) 岗前培训的时间较短…………………………………………………错误！未定义书签。
(二) 培训课程形式比较单一………………………………………………错误！未定义书签。
(三) 培训成果的收益较少…………………………………………………错误！未定义书签。
三、对公司培训的建议……………………………………………………错误！未定义书签。
四、总结 (6)
[参考文献] …………………………………………………………………错
误！未定义书签。
内容提要
员工培训是一个企业在自身发展前进道路上必不可少的环节。
培训能增加员工对企业的归属感和主人翁责任感。
对企业而言，对员工培训得越充分，对员工约有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性。
从而为企业创造更多的效益。
培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。
培训能提高员工的综合素质，提高工作效率和服务水平，树立企业的良好形象，增强企业盈利能力。
培训能是企业快速地适应市场的变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永久经营的生命力，因为现代企业的竞争就是人才的竞争。
笔者采用访谈法对南悦汽车修理有限公司的销售部门员工培训的现状进行了调查。
一方面更深刻的了解企业内部结构、经营理念和发展目标，另一方面充分认识到了员工培训在整个企业的重要性以及培训的流程和目的。
关键字：员工培训企业发展激励竞争力
关于南悦汽车修理有限公司员工培训的分析报告
一、公司员工培训的现状
（1）公司简介：
南悦汽车修理有限公司是一家主要已汽车维修、日常保养、汽车美容为主的一站式汽车服务公司，公司成立于2000年，现有员工50多人，公司主要以高中文化水平的员工为主，并且绝大多数员工都是专业技术类学校毕业，都是多极在手的能手性员工。
所以，公司对员工的文化素养培训以及和汽车各类产品的销售技巧的培训作为重点。
利用员工的上班空余时间做好培训工作。
一个注重对员工培训的企业是对自我良性发展相当重视的企业，这样的企业在现在竞争进入白热化的汽车服务行业中更具有竞争实力。
通过培训，不仅让公司的销售业绩有所提高，更重要的是员工自身的精神素养得到了提高。
通过培训更对让员工清楚了解到公司的发展，因为只有公司的不断地前进和发展才会有员工更好的未来。
（2）员工培训工作现状
公司先阶段的培训主要分二部分的培训方式。
第一是岗前培训，这是针对一线新进员工的入职培训，主要由技术骨干进行一对一的培训，就工作岗位的简单知识和一些基础的岗位技能和各类工作的使用方法的简单培训。
第二是销售培训。
这是针对所有岗位的员工进行的在职培训。
主要以讲课的方式进行。
针对在汽车保养、汽车维修、汽车美容的工作过程中所产生的对于汽车零部件、汽车用油、美容用品、保养项目等的一个连带销售。
销售培训的讲师主要还是以公司内部的领导为主。
（3）公司培训的意义
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。
职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。
1.经理是负责整个公司员工培训的总方向和总目标的以及检验培训结果的。
他对公司的整体运作相对比较了解和熟悉，对公司的发展前途和未来规划有明确的目标。
2.培训老师是负责设定员工培训的课程，针对不同岗位，不同文化程度的员工进行针对性的培训内容。
以及及时反馈员工培训效果。
培训老师的授课技巧和授课方式直接影响到培训的效果。
3.普通员工是培训的主体，是整个培训过程的核心。
从他们身上可以了解到培训的效果和他们的吸收能力。
从而可以完善培训内容和培训方式。
以上三类人员是公司员工培训中最重要也最重要的环节，调查他们之后可以对员工培训的整体有个初步的了解。
对培训的起点、过程、结果都是一个比较明确的了解。
二、培训过程中的问题
岗前培训的时间较短：由于新进员工多数为技术类学校毕业的应届生或学徒工，实际操作能力较弱，并且老员工工作量较大，时间较紧迫，所以相互交流学习的时间较少。
培训课程形式比较单一：公司针对销售的培训仅仅只在于对销售理念和销售技巧的培训，并没有针对各类不同产品的特性进行不同的培训。
培训的方式也在于“上面讲、下面听”的被动模式。
导致员工学习注意力不集中，培训成效较不理想。
培训成果的收益较少；员工在进行培训之后，不能及时地对培训的结果有一个反馈过程，培训往往就像过程一样，下了课就忘了培训内容。
讲师的授课技巧普遍不高，有待提高，由于工作的关系为讲课所准备的内容也较少。
对各类不同产品的认知深度差异较大。
培训的时间较不固定：由于培训老师也是公司的内部领导，培训的时间较少，培训的周期也较不固定。
三、对公司培训的建议
首先要考虑到员工培训和公司的发展方向相结合，把培训工作做到实处。
在员工中尤其要树立起对培训的重视度，不要总是流于表面，应该转变为意识观念。
改进培训方式，提高讲师水平。
这是培训过程中的最重要的环节。
培训讲师的人选不仅是从内部人员中挑选，也可以从合作品牌公司的销售专业人员中挑选，对各类不同的产品做不同的培训内容以及产品的普遍认知，邀请专业的销售人员就针对各产品的特征进行销售技巧、销售语言的培训。
培训课程的形式可以多元化。
利用现在的多媒体手段进行不同方式的上课形式，利用电脑、投影设备进行多方位讲解。
对于不同的销售状态可以进行模拟场景。
让员工直接参与到授课的过程中。
加强实战销售经验。
强加培训成果的检验，对培训的内容可以进行适当的考核，对培训效果较好的员工和实际销售过程中业绩较好的员工进行奖励，从而提高员工对培训的热情和积极性。
四、总结
加强员工培训，既能使公司内部员工获得良好的人际关系，增加员工之间以及员工和管理层之间的交流，又能提高公司在整个行业的竞争力。
在公司得到良好发展空间的基础上，员工个人也能得到相应的提高。
培训政策不仅能够挖出员工的最大潜力，也最大限度的让员工发挥自己的能力，是员工清楚认识到培训对自己对公司的重要性和必要性。
相信一个注重培训投入的企业是一个有良好发展意识的企业，这样的企业才能做到公司和员工双赢的局面，员工才会全心全意地为企业而付出，企业也会真心诚意地对待员工。
参考文献：
[1] 缪清照、刘焕荣.知识经济时代企业培训的变革，2003年第1期
[2] 王俊.知识时代的企业培训，成人教育，2001年第5期
[3]Ｆ.滕尼斯.《社区与社会》
[4]爱德华·泰勒.原始文化。