重点岗位人员风险管理制度范文
煤矿岗位风险管理制度范本(5篇)
煤矿岗位风险管理制度范本1. 目的本制度旨在对煤矿岗位进行风险识别、评估和控制，确保岗位操作人员安全生产。
2. 适用范围本制度适用于所有煤矿岗位，包括矿工、机械操作人员、电工、驾驶员等。
3. 责任与义务3.1 煤矿管理层有责任确保制度的落实和有效执行。
3.2 岗位操作人员有义务按照本制度的要求进行操作，并及时报告风险情况。
4. 风险管理流程4.1 风险识别：通过对岗位操作的过程进行分析，确定可能存在的风险。
4.2 风险评估：对识别出的风险进行评估，确定其危害程度和可能发生的频率。
4.3 风险控制：采取合理有效的措施，降低风险的发生概率和危害程度。
4.4 风险监控：对已采取的风险控制措施进行监控，确保其有效性。
5. 风险管理措施5.1 提供必要的个人防护装备。
5.2 岗位操作人员必须接受必要的培训和考核。
5.3 岗位操作人员必须遵守相关操作规程和安全操作规定。
5.4 岗位操作人员必须按照岗位风险评估的结果进行操作，并及时向上级报告风险情况。
5.5 煤矿管理层必须定期对岗位风险进行检查和评估，确保风险管理措施的有效性。
6. 管理措施的落实与监督6.1 煤矿管理层应有相应的岗位风险管理制度，并将其在煤矿内部进行宣传和培训。
6.2 相关部门应对煤矿岗位风险管理制度进行监督和检查，并及时纠正存在的不足和问题。
6.3 岗位操作人员应按照制度要求进行操作，并积极主动报告风险情况。
6.4 岗位操作人员应接受定期的培训和考核，以提高其安全意识和操作能力。
7. 处罚与奖励7.1 对于违反岗位风险管理制度的人员，将依照相关规定进行相应的处罚。
7.2 对于遵守制度要求、积极报告风险情况并参与风险控制的人员，将给予相应的奖励。
8. 附则8.1 本制度的修订和解释权归煤矿管理层所有。
8.2 本制度自颁布之日起生效，有效期为1年，届满后再行修订。
8.3 本制度的具体操作细则由煤矿管理层制定并在全员范围内宣传。
煤矿岗位风险管理制度范本（2）一、目的与依据为了保障煤矿生产经营安全，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，制定本制度。
安全风险分级管控制度范文（4篇）
安全风险分级管控制度范文第一章总则第一条为了加强对安全风险的管控，确保企业的安全运营和发展，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条企业安全风险分级管控采取“高风险优先、全员参与、科学管理、持续改进”的原则。
第四条安全风险分级管控的目标是降低事故发生的概率和影响，保障企业资产和员工的人身安全。
第五条安全风险分级管控应遵循国家相关法律法规和标准，结合企业实际情况进行具体操作。
第二章安全风险评估第六条企业应以风险评估为基础，确定安全风险的等级分类。
第七条安全风险评估应包括以下内容：风险的可能性、风险的影响程度、风险的潜在损失。
第八条根据安全风险评估的结果，将风险等级划分为高风险、中风险和低风险。
第九条高风险是指可能导致严重事故发生或造成重大损失的风险。
第十条中风险是指可能导致一般事故发生或造成一般损失的风险。
第十一条低风险是指可能导致轻微事故发生或造成轻微损失的风险。
第三章安全风险管控措施第十二条高风险的管控措施应包括但不限于以下内容：制定相关安全操作规程、加强设备维护和检修、提升人员培训和素质、加强督促检查和监督、实施安全巡查等。
第十三条中风险的管控措施应包括但不限于以下内容：严格执行操作规程、加强设备维护和检修、提升人员培训和素质、加强督促检查和监督等。
第十四条低风险的管控措施应包括但不限于以下内容：加强员工培训、执行操作规程、加强设备维护和检修等。
第十五条安全风险管控措施的具体实施由相关部门负责，各部门应配合安全管理部门的工作。
第四章安全风险监测第十六条企业应建立健全安全风险监测机制，定期对各类安全风险进行监测和评估。
第十七条安全风险监测应包括但不限于以下内容：对设备、工艺和作业的风险进行分析、对关键岗位和关键环节的风险进行评估、对外部环境的风险进行评估等。
第十八条安全风险监测结果应及时通报相关部门和人员，并采取措施加以改进。
第十九条企业应建立安全风险信息共享平台，加强不同部门之间的沟通和协作。
重点岗位、重点环节、重点人员预警管理制度范文（3篇）
重点岗位、重点环节、重点人员预警管理制度范文一、引言预警管理制度对于企业来说至关重要。
有效的预警系统可以提前发现问题、减少损失，保障企业的稳定运营。
重点岗位、重点环节和重点人员是预警管理中需要特别关注的方面，本文将探讨重点岗位、重点环节和重点人员的预警管理制度。
通过建立完善的预警机制，可以在企业内部有效地管理风险，提高效率，保证企业的长期发展。
二、重点岗位预警管理制度1. 背景介绍企业中存在多个岗位，但其中一些岗位对企业的运营和发展起到至关重要的作用。
这些岗位被称为重点岗位，如企业高级管理层、财务主管、生产主管等。
因此，建立重点岗位的预警管理制度非常必要。
2. 设定预警指标针对不同的重点岗位，需要设定相应的预警指标。
例如，在财务主管岗位上，可以设定预警指标为企业的盈利能力和现金流状况。
当这些指标超出设定的阈值时，系统会自动发出警报。
3. 设立预警机制针对每个重点岗位，需要设立相应的预警机制。
例如，可以通过设置自动预警系统，定期监测重点岗位的工作情况。
一旦出现异常情况，系统会自动发出预警信号，通知相关人员进行调查和处理。
4. 责任分工针对重点岗位的预警管理，需要明确相关人员的责任分工。
例如，可以指定一位专门负责预警监测的人员，负责收集、分析和处理预警信息。
另外，还需要指定一位高级管理人员作为最终决策者，负责根据预警情况做出相应的决策。
三、重点环节预警管理制度1. 背景介绍企业的运营过程中存在着多个环节，其中一些环节对于企业的正常运营起到至关重要的作用。
例如，供应链管理、生产流程管理等。
因此，建立重点环节的预警管理制度非常必要。
2. 制定风险预警计划针对不同的重点环节，需要制定相应的风险预警计划。
由于每个环节的风险情况不同，因此需要根据实际情况确定相应的预警指标和阈值。
3. 建立预警监控系统建立预警监控系统，对重点环节进行实时监测。
可以通过设备、传感器等技术手段对重点环节进行监控，并实时收集数据。
一旦出现异常情况，系统会自动发出预警信号。
岗位职责风险点及防控措施7篇
岗位职责风险点及防控措施7篇岗位职责风险点及防控措施7篇在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的岗位职责范文，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
岗位职责风险点及防控措施篇11、在矿长的领导下，负责全矿的技术工作，并对安全工作负技术责任。
2、负责本矿作业规程的编制和安全技术措施的制定。
当好矿长的技术参谋，协助矿长搞好本矿安全生产工作。
3、正确贯彻执行上级有关技术政策、法律、法规、文件规定，处理职责范围内的一切技术问题。
4、在矿长的领导下，负责全矿的设备维修工作，保证所有设备完好。
5、认真贯彻执行国家相关法律法规和各项规章制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，在保证设备完好的前提下完成任务。
6、建立健全各种设备安全管理制度、岗位责任制和操作规程，并认真执行。
7、善于发现设备故障隐患，不出现设备问题，不影响安全生产。
8、发现设备出现故障，必须迅速赶到现场，组织相关人员进行抢修，总结经验，制定预防措施。
9、及时掌握新设备的操作性能。
岗位职责风险点及防控措施篇2职责描述:在公司技术总监领导下,全面负责公司技术管理工作。
1.组织制订、监督实施安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等作业文件;2.负责编制和实施公司安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等项目月度、季度和年度工作计划和工作总结;3.负责安全评价、消防安全评估项目报告第二阶段的审核;4.根据需要,对安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训工作中涉及的技术性问题进行解释,并组织处理关键性的技术问题。
5. 负责安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等项目过程控制,检查改进,处理委托方对评价、评估质量异议投诉,组织分析、处理安全评价、安全评估等项目过程中的质量事故;6.组织开发、学习、推广新的评价、评估方法及应用新的法律、法规、标准、规范等文件,并定期组织技术人员培训教育;7.特殊项目的参与;8.负责组织收集、整理安全生产相关的法律、法规、标准、规范等文件,为相关部门提供技术支持;9.安全完成公司总经理、技术总监安全的其他任务。
要害岗位安全管理制度（5篇）
要害岗位安全管理制度浙江普洛康裕制药有限公司生产要害岗位管理制度第一条为保证安全生产，重点岗位实施更为严格的管理，特制定本制度。
第二条凡是易燃、易爆、危险性较大的岗位；易燃、易爆、剧毒物品的仓库；贵重机械、精密仪器场所，以及生产过程中具有重大影响的关键岗位，都属于生产要害岗位。
第三条要害岗位由办公室、保卫科、安全科共同认定，经总经理批准，并报横店集团安委办、东阳市安全生产监督管理局备案。
第四条要害岗位要求一年一次进行认定调整，公司出现重大变化时适时进行调整。
第五条要害岗位人员必须具备较高的安全意识和较好的技术素质，并由公司人力资源部、保卫科、制造部和车间共同审定。
第六条要害岗位要建立、健全各项管理制度，要严格执行公司的安全、消防管理制度。
凡外来人员，必须经分管副总批准，并在专人陪同下经登记后方可进入要害岗位。
第七条由部门、车间负责编制要害岗位重大事故应急救援预案，并定期组织有关人员演习，提高处置突发事故的能力。
第八条要害岗位施工、检修时必须编制严密的安全防范措施，并到保卫科、安全科进行备案。
施工、检修现场要设监护人，做好安全保卫工作，认真做好登记工作。
第九条本制度由安全科起草并负责解释。
第十条本制度由总经理批准颁布。
要害岗位安全管理制度（2）____普洛康裕制药有限公司生产要害岗位管理制度第一条为保证安全生产，重点岗位实施更为严格的管理，特制定本制度。
第二条凡是易燃、____、危险性较大的岗位；易燃、____、____物品的仓库；贵重机械、精密仪器场所，以及生产过程中具有重大影响的关键岗位，都属于生产要害岗位。
第三条要害岗位由办公室、保卫科、安全科共同认定，经总经理批准，并报横店集团安委办、东阳市安全生产监督管理局备案。
第四条要害岗位要求一年一次进行认定调整，公司出现重大变化时适时进行调整。
第五条要害岗位人员必须具备较高的安全意识和较好的技术素质，并由公司人力资源部、保卫科、制造部和车间共同审定。
较大及以上安全风险管控措施工作方案范文(四篇)
较大及以上安全风险管控措施工作方案范文煤矿安全风险管控措施桐梓县强博煤矿有限责任公司煤矿安全风险管控措施根据安全生产标准化要求及安全风险预控管理手册中将危险源分布情况分别制定管理标准和管控措施，明确责任岗位，确保技术、人员有保障。
为保证该工作有效开展，制定安全风险控制领导小组。
一、安全风险控制领导小组及职责组长：夏合平副组长：曾令海成员。
梁正元、赵华禄、梁正龙、杨可文、殷正友、梁正光、魏家鱼。
领导小组职责：1、负责制定风险管控措施及规范。
2、负责落实风险管控措施及规范。
3、负责组织风险管控措施及规范方面的培训。
4、负责组织风险管控措施及规范进行动态更新。
二、指导思想深入贯彻落实____，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的科学方针，牢固树立以人为本，安全发展的理念，以治理隐患，防止大事故为目标，以落实责任为重点，全面排查治理隐患，强化安全生产基础，提高安全管理水平，实现对安全生产风险超前预控，规范安全风险，有效防范和遏制事故的发生。
三、目标任务1通过危险源安全风险评估、预警防控，使安全隐患始终处于受控状态，减少一般事故，防范较大事故，杜绝和遏制重大事故。
四、安全风险管控措施成果应用(1)工作面初次放顶需制定专项安全技术措施，合理确定支护形式，采用小进尺多循环作业方式，加快工作面推进度。
(2)20503高档普采工作面遇地质构造前必须制定专项措施，充分利用钻探、物探勘探手段，查明采掘前方的有害气体、积水等情况并消除。
(3)20503高档普采工作面遇地质构造前，必须首先制定安全技术措施，实行超前支护，采用π型长钢梁支护，接顶排扛严实，严禁空顶作业，确保支护质量；对于顶板已冒落地点，需在采煤机通过该地点前采取措施及时维护顶板。
(4)20505运输掘进工作面遇地质构造前，必须首先制定安全技术措施，临时支护必须实行前探梁支护，永久支护实行11#矿工钢架棚支护，支护间距必须保证0.8m，帮闭接顶排扛严实，严禁空顶作业，确保支护质量，确保安全。
安全风险分级管控管理制度范本（4篇）
安全风险分级管控管理制度范本第一章总则第一条为了加强本单位的安全风险管理工作，保障人员和资产的安全，确保生产经营的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有工作场所和人员。
第三条安全风险分级管控管理制度应当根据风险大小、对象特征确定安全风险分级，制定相应的管控措施，做到科学、合理、全面。
第四条安全风险分级管控管理制度的核心任务是：识别和评估安全风险，制定防范和控制策略，建立和完善安全风险管理体系。
第五条安全风险分级管控管理制度应当与法律法规和标准相适应，做到合法、规范、科学。
第二章安全风险分级原则第六条安全风险分级原则包括风险防范原则、风险控制原则和风险应急原则。
第七条风险防范原则是指在工作场所内部和外部采取必要的技术、管理和人为措施，预防和减少风险的发生。
第八条风险控制原则是指在风险发生后，通过事故预防、事故控制和事故应急等措施，尽量减少风险带来的损失和影响。
第九条风险应急原则是指在风险发生后，及时采取紧急处理措施，减少事故扩大和影响，最大限度地保护人员和财产的安全。
第十条安全风险分级原则应当根据实际情况灵活运用，根据风险等级严格执行，确保风险的及时识别和合理处理。
第三章安全风险分级管理程序第十一条安全风险分级管理程序应当包括安全风险识别、安全风险评估、管控策略制定和风险管理体系建立四个基本环节。
第十二条安全风险识别是指明确本单位所面临的各类安全风险，并进行初步分类。
1. 安全风险识别应当通过权威资料、调查、观察和专家咨询等方式进行，确保准确、全面。
2. 安全风险识别应当包括外部环境因素、内部管理因素和人为因素三个方面。
第十三条安全风险评估是指对已经识别的安全风险进行细化评估和定级，确定风险等级。
1. 安全风险评估应当针对每一类已识别的安全风险进行，确保科学、准确。
2. 安全风险评估应当考虑风险影响范围、风险可能性和风险严重程度等因素。
第十四条管控策略制定是指根据安全风险等级，确定相应的管控措施。
医院重点岗位风险管理制度范文
医院重点岗位风险管理制度范文医院重点岗位风险管理制度一、编制目的和依据为了规范医院重点岗位风险管理工作，有效防控各类风险，保障医院安全稳定运行，制定本制度。
本制度依据相关法律法规、部门规章以及医院管理体系要求，结合医院实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于医院所有重点岗位，包括但不限于医生、护士、药剂师、检验师等。
三、岗位风险评估与分级管理医院应对重点岗位进行风险评估，根据评估结果划分不同级别的岗位风险，并制定相应的风险管理措施。
1. 风险评估内容：（1）工作环境风险评估：包括工作场所、工作设施、工作条件、作业环境等方面的风险评估。
（2）工作任务风险评估：根据岗位的工作任务特点评估工作风险，包括工作强度、工作时间、工作内容等方面。
（3）工作对象风险评估：评估工作对象对工作人员的安全风险，包括病患行为、病患情绪等方面。
2. 岗位风险分级：（1）一级风险：岗位存在严重的工作安全或个人安全风险，如手术室、急诊科、重症监护室等。
（2）二级风险：岗位存在一定的工作安全或个人安全风险，如门诊科室、住院科室等。
（3）三级风险：岗位存在一定的工作安全或个人安全风险，如药房、检验科等。
四、岗位风险管理措施对于不同级别的岗位风险，医院应采取相应的管理措施，确保岗位风险得到控制。
1. 一级风险管理措施：（1）制定工作操作规范：建立详细的工作操作规范，明确岗位职责、工作程序和相关安全措施。
（2）设定风险预警机制：建立岗位风险预警机制，及时发现风险隐患并采取措施进行处置。
（3）加强培训和教育：组织和开展相关岗位人员的培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（4）设立应急反应机制：建立应急反应机制，明确岗位人员应对突发状况的应急处理措施。
2. 二级风险管理措施：（1）规范工作程序：建立规范的工作流程，确保工作的安全性和准确性。
（2）加强岗位培训：针对二级风险岗位的工作特点，加强相关岗位人员的培训，提高工作能力和风险意识。
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重点岗位人员风险管理制度范文
重点岗位人员风险管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范重点岗位人员风险管理工作，确保企业运营
安全和稳定，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其子公司的重点岗位人员。
第三条重点岗位人员是指工作涉及公司核心技术、重要信息
和资料的岗位人员，包括但不限于公司高层管理人员、研发人员、市场营销人员等。
第四条重点岗位人员风险管理应坚持预防为主、综合治理、
风险分级、分类管理的原则。
第五条重点岗位人员风险管理工作由公司人力资源部门负责，各部门配合实施。
第二章人员风险评估
第六条公司应建立健全重点岗位人员风险评估机制，对拟任
命或已任命为重点岗位人员的人员进行风险评估。
第七条重点岗位人员风险评估的内容包括但不限于：个人信誉、工作经验、专业技能、职业背景等。
第八条公司可委托专业机构进行重点岗位人员风险评估，也可由公司人力资源部门自行评估。
第九条重点岗位人员风险评估结果应及时上报公司领导层，作为确定人员任命和资源分配的重要依据。
第十条重点岗位人员风险评估结果应保密，仅应用于内部管理和决策。
第三章人员风险防范
第十一条公司应制定重点岗位人员离职交接制度，明确离职人员需履行的义务。
第十二条离职交接包括但不限于：信息交接、设备交接、文件交接等。
第十三条公司应建立重点岗位人员离职审计制度，对离职人员是否履行离职义务进行审计。
第十四条公司应对重点岗位人员进行风险培训，提高人员的风险意识和防范能力。
第十五条公司应定期组织岗位轮换，减少岗位风险。
第十六条公司应建立重点岗位人员审批制度，对人员的晋升和职务变动进行审批。
第十七条公司应建立重点岗位人员奖惩制度，对人员的优秀
表现进行奖励，对违规行为进行处罚。
第四章重点岗位人员监管
第十八条公司应建立重点岗位人员日常监管制度，对人员的
工作情况进行监控。
第十九条日常监管内容包括但不限于：工作日志、考勤记录、工作报告等。
第二十条公司应建立重点岗位人员集中管理制度，人员在工
作时间需集中到指定地点工作。
第二十一条公司应建立重点岗位人员权限管理制度，明确人
员的权限范围和权限分级。
第二十二条公司应建立重点岗位人员信息安全管理制度，对
人员处理的核心技术、重要信息和资料进行严格管控。
第五章后果责任追究
第二十三条对于违反重点岗位人员风险管理制度的人员，公
司将严肃追究其责任，依法进行处理。
第六章附则
第二十四本制度自发布之日起执行，若有修订，以修订后的内容为准。
第二十五本制度的解释权归公司所有。
以上是一份关于重点岗位人员风险管理制度的模板文本，可以根据实际需求进行适当的修改和调整，以适应具体企业的管理要求和风险防范需求。