公司员工管理制度完整版
公司员工管理制度完整版
一、总则
本公司员工管理制度（以下简称“管理制度”）是为规范公司内部员工的行为表现、提高工作效率和促进企业发展而制定的。本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
二、员工入职
1. 招聘与录用
1.1 公司将按照公平、公正的原则，根据职位需求招聘合适的人才。
1.2 候选人需通过严格的面试和考核程序，经公司正式决策后方可录用。
1.3 候选人如提供虚假信息或通过不当手段获得录用，公司有权随时解除合同关系。
2. 员工合同
2.1 入职员工将签订一份劳动合同，明确雇佣双方的权利和义务。
2.2 合同中应明确员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容。
2.3 公司将依法与员工签订合同，并做好合同的备案工作。
3. 入职培训 3.1 新员工入职后，将接受公司的岗前培训，了解公司文化、业务范围及工作流程。
3.2 公司将根据员工的具体岗位需求，提供相应的专业培训以提高员工的综合素质和工作能力。
三、员工权利与义务
1. 员工权利
1.1 员工有依法享受劳动合同约定的工作报酬、福利待遇和奖励机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
1.2 员工享有休假权，公司将根据法定规定和实际工作情况制定休假政策，并保证员工的休假权益。
1.3 员工享有参加培训、学习和进修的权利，公司将提供相应的学习机会和培训资源。
2. 员工义务
2.1 员工应按照公司规定的工作时间和工作岗位要求，认真履行工作职责。
2.2 员工应遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2.3 员工应保持良好的职业操守和道德品质，不得从事与工作无关的违法活动。
四、员工考核与晋升 1. 考核周期
1.1 公司将设定考核周期，对员工的工作表现和绩效进行定期评估。
1.2 考核周期一般为一年，具体时间和标准由公司根据实际情况确定。
2. 考核内容
2.1 员工的考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、工作效率等方面。
2.2 考核结果将作为员工晋升、调薪及奖惩等方面的参考依据。
3. 晋升与调薪
3.1 公司将根据员工的工作表现和能力，及时进行晋升和调薪。
3.2 晋升和调薪将根据公司制定的晋升标准和薪酬政策执行。
五、员工福利与保障
1. 社会保险
1.1 公司将按照国家法律法规的规定，为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
1.2 公司将按时为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。
2. 健康保障 2.1 公司将为员工提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的身体健康。
2.2 公司将定期进行职业健康检查，预防工作相关疾病。
3. 员工福利
3.1 公司将为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和福利机制。
3.2 公司将根据经济状况和员工表现，适时调整福利政策，满足员工的合理需求。
六、员工纪律与奖惩
1. 员工纪律
1.1 员工应遵守公司的纪律要求，包括工作时间、工作流程、行为规范等方面。
1.2 员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得干扰他人的正常工作秩序。
2. 员工奖励
2.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
2.2 公司将建立员工奖励制度，激励员工积极进取，提高工作效率。
3. 员工惩罚 3.1 员工如违反公司的规章制度或工作纪律，将依照公司的惩罚措施进行处理。
3.2 惩罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职直至解雇等。
七、附则
1. 本管理制度的修改及解释权归公司所有。
2. 员工对本制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出并及时解决。
本管理制度经公司领导审定后正式生效，公司全体员工必须严格遵守，并按照其要求开展工作。公司将建立健全相关监督与执行机制，以确保管理制度的有效执行。
附件：公司员工管理制度签署页
公司名称：
签署日期：年 月 日
员工姓名：员工编号：
员工签名：
公司员工安全管理制度7篇
公司员工安全管理制度
在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。以下是小编精心收集整理的公司员工安全管理制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工安全管理制度篇1
第一章 总 则
第一条 为营造安全良好的生产、工作、生活环境，消除安全隐患，保障员工身心健康，保护公司财产安全，特制订本办法。本办法适用于公司各部门及外协厂商、外来联系业务的各人员。
第二条 安全生产的内容主要包括安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期和不定期检查、伤亡事故的调查处理等。公司对员工的安全生产知识教育采取三级教育，即分为公司教育、部门教育和班组教育三个层次进行。
第三条 公司特殊岗位的员工必须要求持有国家特殊工种上岗证方可上岗。
第四条 公司综合管理部负责整个公司安全的监督管理工作和对消防器材的配置和更换工作。各部门在各自职责范围内负责日常的安全管理工作。
第五条 公司成立义务消防队和安全事故调查小组，义务消防队队长由综合管理部安全员兼任，成员由保安员和各部门指定兼任的义务消防员组成;安全事故调查小组由综合管理部负责人任组长，成员由各部负责人和公司安全员组成。
第六条 公司将安全责任按区域落实到各部门，各部门再具体分解落实，直至具体的个人，形成安全管理责任区，非责任部门在责任区工作的人员必须服从责任部门的管理。
第七条 部门负责人为本部门安全管理第一责任人，应履行以下职责：
1.负责组织对本部门新进员工进行安全技术知识的培训;
2.负责组织学习并贯彻执行本规定及其它有关消防等安全管理法律、法规;
3.明确各自的消防管理责任并将本部门的消防管理责任落实到具体的个人;
4.负责组织本部门安全检查，对照本规定进行各项工作的开展;
5.负责改善消防等安全条件及保护消防等安全设施;
6.发生火灾等安全事故时，及时组织扑救;
7.负责协助调查火灾等安全事故原因。
公司管理制度员工守则（3篇）
第 1 页 共 8 页 公司管理制度员工守则
公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。以下是一些常见的公司管理制度员工守则：
1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。 第 2 页 共 8 页 10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）
第一章 总则
第一条 为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条 本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条 公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条 公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条 公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
私人公司员工管理规章制度
私人公司员工管理规章制度
私人公司员工管理规章制度「篇一」
（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2） 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。
（3） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（4） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（5） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
（6） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
（7） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（8） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（9） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
私人公司员工管理规章制度「篇二」
1、公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，根据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整洁，并保证良好的使用环境。若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按具体规章制度执行赔偿。
2、设备添置、更换、升级：由各部门根据实际工作需要提申请，IT部确定具体配置，书面申请经总经理、财务副总批准后由IT部进行采购(按公司实际采购流程执行)。
3、硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，应及时向IT部说明情况，由IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。 4、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。
5、原则上非公司电脑设备不得接入公司网络，公司员工的个人私有电脑(非公司资产)如有特殊原因，必须经使用部门提出申请，由公司最高主管(如公司总经理)或部门主管同意后，由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装公司防毒软件和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;
第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
员工管理制度20条
员工管理制度20条
1、 上班别迟到，迟到可不好
咱公司考勤抓得紧，上班可别迟到啦！有一次，小李早上睡过头，急匆匆赶到公司，结果还是迟到了。全部门的人都瞅着他，那场面别提多尴尬了。所以呀，大家定好闹钟，早点出门，别因为迟到影响工作心情。
2、 工作要专注，别总玩手机
工作时间就得专心工作，别老是捧着手机刷个不停。上次小王在工作的时候偷偷玩手机游戏，被领导抓了个正着，挨了一顿批评不说，绩效还受了影响。咱们可不能学他，要把精力都放在工作上。
3、 请假要提前，别临时抱佛脚
要是有事需要请假，提前跟领导说。别等到当天才说，这样会打乱工作安排的。就像上次小张，突然说要请假，结果他负责的那个项目差点没法按时推进，给大家添了不少麻烦。
4、 遵守保密规定，不乱说公司机密
公司的机密信息可不能随便往外说，这是原则问题。之前有个同事，不小心把公司还没公布的新产品方案透露给了竞争对手，给公司造成了巨大损失，最后被开除了。所以大家一定要管住自己的嘴，别给自己和公司惹麻烦。 5、 保持办公环境整洁，别乱糟糟
咱们的办公区域要保持干净整洁，文件、文具都摆放整齐。有一回，小赵的桌子乱得像个杂货铺，找个文件都得翻半天，严重影响了工作效率。大家都勤收拾，给自己创造一个舒适的工作环境。
6、 尊重同事，不吵架不斗气
同事之间要相互尊重，有不同意见好好说，别吵得脸红脖子粗的。记得有一次，小刘和小陈因为一个方案的细节吵起来了，声音大得整个办公室都能听见，多不好呀。咱们心平气和地沟通，才能把工作做好。
7、 积极参加培训，提升自己能力
公司提供的培训机会要积极参加，这可是提升自己的好机会。上次的销售培训，小李认真学习，回来后业绩明显提高了。大家都要抓住这些机会，让自己变得更优秀。
8、 服从工作安排，不挑肥拣瘦
领导安排的工作任务，别挑三拣四，要认真完成。有一次，小孙嫌弃给他安排的工作难度大，不愿意干，结果错过了一个很好的锻炼机会。咱们要勇于接受挑战，才能成长。
员工行为管理制度
员工行为管理制度
一、员工行为规范
1.守法合规：员工必须遵守国家法律法规、企业制度和行业规范，不得从事违法、违规行为，不得在工作中利用职权谋取私利。
2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事损害企业声誉、违背道德准则的行为，如泄露商业机密、利用公司资源进行私人活动等。
3.保守商业机密：员工应对企业的商业机密、技术秘密进行保密，不得将商业机密外泄给竞争对手或其他不相关的人员，确保企业核心竞争力的保护。
4.公平竞争：员工在市场竞争中应当遵守公平竞争原则，不得通过不正当手段获得竞争优势，如恶意诋毁竞争对手、行贿等。
5.诚信守约：员工应当遵守合同约定，履行自己的责任和义务，不得故意违约或擅自变更合同条款。
二、员工行为管理
1.考勤管理：员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，不得迟到早退、串休等，确保工作时间的严格执行。
2.工作纪律：员工应保持工作纪律，服从管理、服从调配，不得擅自离岗、旷工、旷课等，确保工作的连续性和稳定性。
3.沟通协调：员工应积极主动地与同事、上级和客户进行沟通和协调，保持良好的团队合作精神，解决问题和达成工作目标。 4.知识学习：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能，与企业的发展相适应，不断进取，保持竞争力。
5.公司财产保护：员工应妥善保管和使用企业的财产，不得私自占用、挪用或损坏企业财产，确保企业财产的安全和完整。
三、制度执行与考核
1.制度宣传：公司应对员工行为管理制度进行全面宣传和培训，确保员工理解和遵守制度，防止因为不明规定而发生违规行为。
2.制度执行：公司应建立健全的制度执行机制和流程，明确责任人和监督人员，及时发现和查处违规行为，建立依法处理机制。
3.绩效考核：公司在绩效考核中应考虑员工遵守行为管理制度的情况，将规范行为作为绩效的重要指标，激励员工自觉遵守制度。
四、违纪处罚与奖惩制度
1.轻微违纪：对于员工的轻微违纪行为，可以采取口头警告、书面警告、通报批评等纪律处分形式进行警示和教育。
完整的公司规章制度(通用5篇)
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完整的公司规章制度（通用5篇）
完整的公司规章制度1
一、总则
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：
1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范
1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 2 / 29
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
员工的管理制度(通用6篇)
员工的管理制度（通用6篇）
员工的管理制度1
目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：
一、工作纪律
1、遵守国家法律，不违法乱纪;
2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;
3、准时上下班，有事提前请假;
4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;
5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生 1、有健康证才能上班，定期检查身体;
2、有病或受伤上报主管，不带病上班;
3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;
4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;
5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象
1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;
2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”;
3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操
1、勤俭节约，杜绝浪费;
2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;
3、拾金不昧，保持高尚情操;
4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;
5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作
1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;
2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;
3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;
4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者,每次每项罚款5元，可多项累计。
员工的管理制度2
一、建立有效的薪酬绩效机制
薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版(5篇)
如今，各个企业都有明确的管理制度，管理制度是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的支配,那么详细什么是公司管理制度呢?以下是我整理的公司管理制度完整版，欢迎大家借鉴与参考！
公司管理制度完整版（篇1）
1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；
2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；
3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；
4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；
5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；
6、工作期间，肯定听从和执行上司指令、工作支配与调配；
7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；
8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；
9、不得违反员工宿舍管理制度；
10、敬业爱岗，喜爱本职工作，愿意为客人服务；
11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度； 12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；
13、要讲文明礼貌，留意个人形象和个人仪表；
14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；
15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；
16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文静的语言；
17、不得有诈骗、偷窃行为；
18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；
19、乐观参与各种培训，努力提高个人素养，加深与拓展个人学问及业务学问的广度，养成良好的品德和高尚的道德情操；
20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；
蜜雪冰城员工管理制度
蜜雪冰城员工管理制度
蜜雪冰城员工管理制度
在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的蜜雪冰城员工管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
蜜雪冰城员工管理制度 篇1
一、上班时间要礼貌待客，要讲普通话，必须穿工装，带工作帽上岗，衣帽整齐，干净卫生。
二、上班时间如果不带帽，不穿工装，被公司领导发现，罚款500元，从本人工资中扣除。
三、工作时间不迟到不早退，不能私自外出，玩手机。每人吃饭时间为30分钟。
四、每人每月有两天的休息时间，周六周日及节假日不能休息，休息时间自行安排，如果两天不休，奖金200元。
五、有事请假必须提前一天告知店内负责人，如果不告知负责人而走按旷工计算，每天扣100元。
六、在上班时间店内所有商品不能私自吃、拿、用。
七、工作时间为小时，冬季另行通知。各店工作时间根据各店实际情况自行安排。
蜜雪冰城员工管理制度 篇2
1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
3、每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，金额为50元/天。
4、禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现，处罚办法为玩手机、看电影、接电话10元/次;睡觉100元/次。 5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。
6、旷工一天扣三天工资。
7、试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
8、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
9、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。