工作汇报一般是下级对上级
报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作
报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作报告通常是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作的一种形式，旨在向上级单位或业务部门汇报工作进展、问题和建议。
其重要性在于，通过报告能够使上级单位了解下级单位的工作情况，及时进行指导和决策。
下面将会详细讨论报告的定义、目的、内容及注意事项。
首先，报告是一种正式的书面文档，用于向上级单位或业务部门汇报工作。
报告有许多不同的类型，如周报、月报、年度报告等，根据不同的需求进行不同的汇报。
报告通常包括标题、引言、正文和结论四个部分，每个部分都有其固定的写作格式和内容。
报告的目的是向上级单位或业务部门提供工作进展的信息。
通过报告，上级单位可以了解到下级单位的工作情况，包括已完成的任务、正在进行的项目、遇到的问题和需要的支持等。
同时，报告还可以用于提出问题和建议，以便上级单位或业务部门进行指导和决策，推动工作的顺利进行。
报告的内容通常包括以下几个方面：1.工作进展：报告应当详细描述已完成的工作和进展，包括完成的任务、项目的进度和质量等。
这样可以帮助上级单位了解下级单位的工作情况，及时进行指导和决策。
2.问题和困难：报告中应当描述遇到的问题和困难，包括产生原因、解决过程和结果等。
这样可以帮助上级单位及时了解到下级单位所遇到的问题，以便提出解决方案和支持。
3.建议和需求：报告中应当提出相应的建议和需求，以便上级单位或业务部门进行指导和决策。
这样可以确保下级单位能够及时获得必要的支持和资源。
除了以上内容1.简洁明了：报告应当简洁明了，不出现冗长、重复和复杂的内容。
每个部分的内容应当清晰明了，逻辑性强，以便上级单位或业务部门能够快速理解和把握。
2.准确真实：报告应当准确真实地反映下级单位的工作情况，不得夸大或歪曲事实。
需要提供充分的证据和数据支撑，以便上级单位或业务部门能够进行准确的判断和决策。
3.提出解决方案：报告中应当提出相应的问题解决方案和改进措施。
这样可以体现下级单位的主动性和解决问题的能力，同时也方便上级单位或业务部门进行指导和支持。
下级向上级汇报情况
下级向上级汇报情况在企业组织架构中，汇报机制是非常重要的一环。
汇报意味着下级将自己的工作情况向上级做出报告，以保证上级全面了解下级的工作状况，进而制定更加合理的决策。
下级向上级汇报情况，通常包括以下几方面内容。
一、本期工作完成情况下级向上级汇报的首要内容是本期工作的完成情况。
下级工作的实现情况直接影响上级对企业运营的了解，对应下一步工作计划的制定和实施。
工作的完成情况应当具体且详细，不遗漏任何一个环节，以免给上级带来工作偏差。
二、存在的问题及已采取的解决措施同时，下级也应向上级详细报告自己工作中遇到的问题和难点，以及采取的解决措施。
这种上下沟通可以帮助企业高层更好地了解企业的工作现状，从而提供必要的资源和指导信息。
下级下乘解决困难和问题的措施，也可以促进上级对企业的预期效益的理解。
三、下一步工作计划下级向上级做出报告，下一步的工作计划和安排非常重要。
下一步的工作计划必须与上级的战略发展目标相匹配，确保管理层受到的报告有关公司战略目标和短期计划的信息。
下级工作计划的精细制定，意味着上级可以明确处理下一步的工作流程，从而实现更加高效和协调的资源匹配和管理。
四、所需的资源和支持企业的发展需要不断地投入人力、物力和财力等各种资源。
下级向上级汇报时，应当明确表述所需的资源和支持，以便上级策划更加理性和详细的预算和经费划分。
足够的资源和支持，可以帮助下级更好地完成工作，并为企业的未来发展打下坚实的基础。
五、风险和机遇企业经常需要应对来自外界的挑战和机遇。
汇报时，下级也需要向上级提供一些风险和机遇情况，让上级更好地了解和把握这些变化。
此外，下级还可以根据自己工作的实际情况，总结出部门或企业在未来可能面临的风险和机遇，以便上级及时进行战略部署和应对措施。
六、其他事项汇报下级向上级也可以汇报其他有关工作，比如团队或个人的管理、人员培训和发展、提高生产效率的创新方案等等。
这样的汇报可以帮助上级有效掌握企业的员工潜力、能力和人员配置。
下级单位向上级单位汇报工作范文
下级单位向上级单位汇报工作范文标题：下级单位向上级单位汇报工作范文概述：在组织和管理体系中，各级单位之间的信息交流和汇报是保证工作高效顺利进行的重要环节。
下级单位向上级单位汇报工作是一种务实且必要的工作方式，它可以提供信息、反馈问题、促进协作和推动决策的制定。
本文将详细介绍下级单位向上级单位汇报工作的意义、方法和范文，旨在帮助读者更好地理解和应用这一工作方式。
正文：一、下级单位向上级单位汇报工作的意义下级单位向上级单位汇报工作对于整个组织体系的顺畅运行至关重要。
它不仅可以让上级单位了解下级单位的工作进展、困难和需求，还有助于上级单位更好地统筹和协调各级单位的工作。
下级单位向上级单位汇报工作还可以促进沟通和协作，提高工作效率和质量。
通过及时准确地向上级单位汇报工作，下级单位可以获得更多资源、支持和指导，以推动工作的顺利进行。
二、下级单位向上级单位汇报工作的方法1. 写报告：报告是下级单位向上级单位汇报工作的常用方式之一。
报告可以包括工作目标与计划、工作进展与成果、问题与困难以及需求与建议等方面的内容。
在写报告时，下级单位应注意遵循简洁明了、重点突出的原则，以便上级单位能够准确理解和迅速决策。
2. 开会汇报：除了书面报告外，下级单位还可以通过开会来向上级单位汇报工作。
会议可以提供更多实时的信息和沟通机会，有助于交流和解决问题。
在开会汇报中，下级单位应注意提前准备好工作要点和数据，并通过幻灯片或其他形式直观地展示工作进展。
3. 定期沟通：定期沟通是下级单位向上级单位汇报工作的重要环节。
通过邮件、通信方式或面谈等方式，下级单位可以及时向上级单位反馈工作情况、遇到的问题和需要的支持。
定期沟通有助于建立良好的工作关系和协作机制，以提高工作效率和质量。
三、下级单位向上级单位汇报工作的范文（以下仅作示例，具体内容可根据实际情况进行调整）：尊敬的领导（或部门负责人）：我司XX部门自去年6月成立以来，在公司领导的正确指导下，积极履行职责，努力推动工作的顺利进行。
下级给上级工作开展报告范文
下级给上级工作开展报告范文尊敬的领导：您好！我是贵单位某部门的下级员工，特向您汇报我所负责的工作进展情况。
自上次报告以来，我和团队成员们努力工作，取得了一定的成绩。
以下是我们的工作开展情况：一、完成项目目标我们按照计划，认真组织，顺利完成了贵单位交给我们的项目任务。
我们充分利用团队成员的专业能力，科学规划并合理分配工作，确保了项目的高质量完成。
在项目执行过程中，我们密切配合，加强沟通，及时解决了各类问题，确保了项目进度的顺利推进。
二、提升工作效率为了提高工作效率，我们积极探索并采用了一些新的工作方法和技术。
我们通过合理的任务分配和时间管理，有效地提高了工作效率。
同时，我们还进行了团队培训，提升了团队成员的专业素养和技能水平，使工作能力得到了全面提升。
三、加强协作与沟通为了加强团队协作和沟通，我们定期召开会议，进行工作总结和经验分享。
在会议上，我们讨论并解决了工作中遇到的难题，同时也听取了团队成员的意见和建议，形成了更好的工作共识。
通过这些措施，我们加强了团队的凝聚力和战斗力，提升了工作效能。
四、持续改进我们意识到工作中仍存在一些不足之处，如沟通不畅、协调不够等问题。
为此，我们将持续改进工作方式和方法，加强团队成员之间的沟通与合作。
同时，我们也会加强学习和自我提升，不断提高自身的专业素养和能力。
展望未来，我们将继续努力，进一步提升工作水平和质量，为贵单位的发展贡献力量。
同时，我们将密切关注市场动态和技术发展，积极主动地为贵单位提供更多优质的服务和建议。
再次感谢您对我们工作的关心和支持！期待您的指导和指示。
谨上，某部门下级员工。
下级跟上级汇报的敬语是什么
下级跟上级汇报的敬语是什么在工作中，下级向上级汇报是一项非常重要的沟通环节。
而使用恰当的敬语，不仅能够体现出下级对上级的尊重，还能让汇报更加顺畅、有效。
那么，下级跟上级汇报时常用的敬语都有哪些呢？首先，“尊敬的领导”是一个常见且通用的开头敬语。
无论是书面汇报还是口头汇报，以此开头都能迅速营造出尊重的氛围。
在汇报过程中，当提及上级的意见、指示时，可以说“按照您的指示”“依据您的要求”。
这表明下级在认真执行上级的安排，并且尊重上级的权威。
如果需要表达对上级的感谢，比如说因为上级提供了某些帮助或者支持使得工作得以顺利开展，可以说“非常感谢您的支持与帮助”“多亏了您的悉心指导”。
当汇报工作进展或者成果时，为了突出上级的领导作用，可以说“在您的正确引领下，我们取得了阶段性的成果”“在您的关怀和指导下，工作得以顺利推进”。
如果在汇报中需要提及上级的观点或者建议，并表示认同和接受，不妨说“您的观点十分独到且具有前瞻性，我们会认真落实”“您提出的建议非常中肯，我们会立即执行”。
当出现问题或者需要向上级请教时，可以用“烦请您给予指导”“恳请您指点迷津”这样的表述，显示出下级虚心求教的态度。
还有“尊敬的领导，以上是我的汇报，如有不足之处，还请您多多批评指正”这样的结束语，既总结了汇报内容，又表现出对上级批评指正的虚心接受。
另外，在使用敬语时，语气要真诚、自然，避免给人一种刻意逢迎或者虚假的感觉。
同时，要注意根据不同的汇报场合和上级的个性特点，灵活选择和运用敬语，让汇报更加得体、恰当。
除了上述提到的一些常见敬语，还有一些细节也能体现对上级的尊重。
比如在称呼上级时，尽量使用正式的职务称呼，如“总经理”“主任”等，避免使用过于随意或者亲昵的称呼。
在汇报的语言表达上，要简洁明了、条理清晰，避免啰嗦和含混不清。
而且，汇报的时机和方式也很重要。
要提前预约，选择上级方便的时间进行汇报，不要贸然打扰。
在汇报时，要保持良好的仪态和神情，眼神专注，态度诚恳。
下级向上级汇报工作
报告下级向上级汇报工作，反映情况，答复询问，报送文件和物品时写的文书，或者有关部门和领导机构按法定程序和工作需要向特定会议所作的报告，统称工作报告。
工作报告，大体分以下四种类型：(一)会议报告。
即本部门、本单位的工作进行到某一阶段，向某种形式的会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在问题和下一步打算等所作的报告。
如党代会、人代会上的工作报告，各单位、各部门的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。
会议报告要求把本部门、本单位在一定时期的或某一方面的工作做一回顾，把成绩讲够，问题讲透，还要从中得出应有的经验教训，提出下一步工作的指导方针，任务和措施，提交会议讨论、修改、审定。
有的要经过表决批准，形成正式文件，公布、下发或者上送，有的则只要求讨论，不需要表决批准。
这类报告，具有总结性、指导性和号召性，事先需要作充分的准备，了解情况，搜集资料，座谈讨论，反复研究。
形成初稿后，还要听取有关方面的意见，讨论修改。
它力求做到摆情况既要全面又要突出重点；讲成绩和缺点要恰如其分；谈体会要有针对性，从实践中提炼概括出规律性的东西，从理论和实践的结合上说明问题；讲方针、任务要明确具体，既要用可能达到的最高标准要求，又要有实现这些要求的切实可行的措施。
使人们看到听到报告之后，能达到统一思想，提高认识，明确任务，受到鼓舞，去为实现报告提出的任务积极奋斗的目的。
比如，胡耀邦同志在中国共产党第十二次全国代表大会上的报告《全面开创社会主义现代化建设的新局面》，就是会议报告的典范。
这个报告在总结三十年来我国社会主义革命和建设的正反两个方面丰富经验的基础上，为全党全国人民制订了一套全面开创社会主义现代化建设新局面的正确纲领。
首先，它用了一个高度概括的、十分贴切、醒目而又鼓舞人心的标题，使人一看就明确了这篇报告的主旨。
因此，它很快传遍了祖国的各个角落，成了广大群众奋斗的方向和行动的指针。
其次，它的正文，除开头一段略作交代和一个概括性的结尾外，共分了六大部分。
下级和上级汇报的用语怎么说
下级和上级汇报的用语怎么说在工作中，下级向上级汇报是一项非常重要的沟通环节。
汇报得当，不仅能够让上级清晰了解工作进展和问题，还能展现出下级的工作能力和职业素养。
而汇报时使用恰当的用语，则能让整个沟通过程更加顺畅、有效。
首先，汇报的开头应该简洁明了，直接点明主题。
比如说：“领导，您好！我来向您汇报一下关于项目名称的最新情况。
”或者“尊敬的领导，关于工作任务，我有以下内容向您汇报。
”这种开头既礼貌，又能迅速引起上级的关注。
在汇报的过程中，要注意语言的准确性和客观性。
避免使用模糊不清、模棱两可的词汇，比如“大概”“可能”“也许”等。
而是要使用确切的数据、事实和具体的案例来支持自己的观点。
例如：“截止到具体日期，我们已经完成了具体工作内容的 80%，比原计划提前了具体天数。
”或者“在处理问题事件时，我们采取了具体措施，目前已经取得了具体成果。
”同时，要注意语气的恰当把握。
既不能过于谦卑，显得没有自信；也不能过于强硬，让上级感到不舒服。
应该保持一种尊重、诚恳的态度。
比如：“领导，经过我们的努力，这个方案已经初步完成，但还有一些细节需要您的指导和把关。
”或者“领导，对于这项工作，我有一些不同的想法，希望能得到您的意见和建议。
”当汇报工作中的问题或困难时，要避免一味地抱怨和指责，而是要提出解决方案或者请求上级给予支持。
可以这样说：“领导，在推进工作项目的过程中，我们遇到了具体问题，经过分析，我们认为可以通过解决方案来解决，您看是否可行？”或者“领导，由于客观原因，导致工作困难，希望您能协调相关部门给予我们一些帮助。
”另外，还要注意汇报的频率和时机。
对于重要且紧急的事项，要及时汇报；对于常规性的工作，可以按照预定的时间节点进行汇报。
在上级忙碌或者心情不好的时候，要尽量选择简短、重要的内容进行汇报，避免冗长和复杂。
总之，下级向上级汇报时的用语要做到准确、客观、尊重、诚恳，同时要根据具体的情况灵活运用，以达到良好的沟通效果，推动工作的顺利开展。
工作请示汇报制度
工作请示汇报制度请示汇报制度是下级对上级、下级机构对上级机构请示工作和汇报工作情况的制度。
今天为大家精心准备了工作请示汇报制度，希望对大家有所帮助!工作请示汇报制度为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导及时了解、掌握所分管事项的进程、状况，有针对性的采取措施或决策，最大限度减少工作失误，促使各项工作全面完成，制定本制度。
一、请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。
请求分管领导给予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映情况、提出建议、申请，用“汇报”。
二、实行逐级请示、汇报。
按照管理权限，有事向分管领导请示或汇报。
特殊情况可越级请示或汇报，但事后须及时向分管领导汇报和说明。
三、无论请示或汇报，都要做到：及时、准确、全面、客观，条理清楚，重点突出。
四、请示适用于以下情况：1.工作中的重大问题，遇到重要情况；2.问题比较复杂或比较重要，必须经请示才能办理的；3.超越自己职权范围，影响到部门工作进程；4.虽属职权范围内，但本部门内分歧意见较大的事情；5.遇到具体问题，上无政策，前无先例，无法举措；6.部门交叉和协调不易解决的事情；7.有明确规定需请示的事项。
以上情况应在得到分管领导答复后按其指示办理，办结要及时报告。
五、汇报适用于以下情况：1．上级交办的工作完成之后；2．限时办结事项随时汇报工作进程；3．领导要求汇报事项；4．外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报；5．重大问题、重要情况、重要信息、突发事件；6．合理化建议、各种申请；7．工作中发生差错、事故和问题，除及时口头向上级汇报外，事后应即时补充书面报告。
六、请示、汇报的方式：1．请示或汇报有口头（包括电话和面谈）、书面两种方式。
2．原则上要求用书面形式请示或汇报；确需口头请示、汇报，请示、汇报人要有分管领导作出口头答复并经分管领导认可的文字记录备查。
3．书面请示要求“一文一事”，应明确要求答复的时限。
书面汇报可以反映多项事情、提出多方面建议。
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工作汇报一般是下级对上级篇一：下级向上级汇报工作报告下级向上级汇报工作反映情况答复询问报送文件和物品时写的文书或者有关部门和领导机构按法定程序和工作需要向特定会议所作的报告统称工作报告。
工作报告大体分以下四种类型一会议报告。
即本部门、本单位的工作进行到某一阶段向某种形式的会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在问题和下一步打算等所作的报告。
如党代会、人代会上的工作报告各单位、各部门的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。
会议报告要求把本部门、本单位在一定时期的或某一方面的工作做一回顾把成绩讲够问题讲透还要从中得出应有的经验教训提出下一步工作的指导方针任务和措施提交会议讨论、修改、审定。
有的要经过表决批准形成正式文件公布、下发或者上送有的则只要求讨论不需要表决批准。
这类报告具有总结性、指导性和号召性事先需要作充分的准备了解情况搜集资料座谈讨论反复研究。
形成初稿后还要听取有关方面的意见讨论修改。
它力求做到摆情况既要全面又要突出重点讲成绩和缺点要恰如其分谈体会要有针对性从实践中提炼概括出规律性的东西从理论和实践的结合上说明问题讲方针、任务要明确具体既要用可能达到的最高标准要求又要有实现这些要求的切实可行的措施。
使人们看到听到报告之后能达到统一思想提高认识明确任务受到鼓舞去为实现报告提出的任务积极奋斗的目的。
比如胡耀邦同志在中国共产党第十二次全国代表大会上的报告《全面开创社会主义现代化建设的新局面》就是会议报告的典范。
这个报告在总结三十年来我国社会主义革命和建设的正反两个方面丰富经验的基础上为全党全国人民制订了一套全面开创社会主义现代化建设新局面的正确纲领。
首先它用了一个高度概括的、十分贴切、醒目而又鼓舞人心的标题使人一看就明确了这篇报告的主旨。
因此它很快传遍了祖国的各个角落成了广大群众奋斗的方向和行动的指针。
其次它的正文除开头一段略作交代和一个概括性的结尾外共分了六大部分。
第一部分回顾了粉碎江青反革命集团以来特别是党的十一届三中全会以来所取得的历史性胜利“我们已经在指导思想上完成了拨乱反正的艰巨任务在各条战线的实际工作中取得了拨乱反正的重大胜利实现了历史性的伟大转变。
”在这个基础上提出了党在新的历史时期的总任务即“团结全国各族人民自力更生艰苦奋斗逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家。
”这一部分文字不多但内容丰富十分准确精练地肯定了六年来我们所取得的成绩使人明确方向增强信心为下面提出开创新局面的各任务奠定了基础。
在文意、文气上给人以顺理成章、水到渠成感觉。
第二部分讲经济建设。
报告从我国实际情况出发确定了到本世纪末我国社会主义经济建设的战略目标、战略重点、战略步骤和四条方针原则提出了一套完整的经济发展纲领既明确具体又有充分的科学根据。
第三部分讲精神文明建设。
着重指出在建设社会主义物质文明的同时一定要建设高度的社会主义精神文明这是建设社会主义的一个战略方针问题社会主义精神文明是社会主义的重要特征社会主义精神文明包括两个方面即文化建设和思想建设等等。
第四部分讲社会主义民主。
从我国人民民主专政的国家制度出发指明了建设高度社会主义民主和处理阶级斗争的原则、方针。
第一句话就提出“社会主义的物质文明和精神文明建设都要靠继续发展社会主义民主来保证和支持。
”这就把这一部分和前两部分紧密地联结在一起使人感到一种内在的有机的密不可分的联系。
第五部分讲对外政策。
概括地论述了我国对外关系的方针原则。
第六部分讲党的建设。
着重讲了当前必须解决好的四个问题即健全党的民主集中制使党内政治生活进一步正常化改革领导机构和干部制度实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化加强党在工人、农民、知识分子中的工作密切党同群众的联系有计划有步骤地进行整党使党风根本好转。
报告的最后总结性地提出今后五年实现三个根本好转的任务即财政经济状况的根本好转社会风气的根本好转党风的根本好转提出台湾回归祖国为完成祖国统一大业而奋斗的任务指出我们的四化事业必胜但还有困难一定要把马克思主义的普遍真理同中国的实际结合起来丰富和发展马克思主义、毛泽东思想。
结尾号召继承先烈遗志紧密团结争取胜利。
这篇报告思想深刻论说精辟内容丰富新颖是指导我国社会主义现代化建设的宏伟纲领也是对马克思主义、毛泽东思想的丰富和发展。
文章结构严谨围绕开创社会主义建设新局面这个中心一环扣一环前后呼应浑然一体语言准确鲜明富有鼓动性和说服力。
写好会议报告除了材料的充分准备外在思想和文字表述上还需要注意以下几个问题一是避免假。
这里说的假主要不是指故意说假话编造假情况。
这种事除了象林彪、“四人帮”那样的阴谋家、野心家和品质极端恶劣、别有用心、或沽名钓誉而又独断专行的少数人外一般情况下是很少见的。
因为会议报告需要有关领导集体讨论还要和群众见面故意编造假情况一般是行不通的。
会议报告的假主要表现在不从本单位的实际情况出发而是按照社会上的时髦观点或个别领导人的好恶去剪裁本单位的工作实际。
所谓经验、体会也常常不是自己工作中提炼概括出来的真知灼见而是套用外来的思想观点截取本单位的个别例证编在一起。
听起来有观点有例证说得头头是道但却不真实。
报告失真还有一个原因是以偏概全任意拔高。
有的为了某种需要把本单位的次要问题说成主要问题把不带普遍性的经验说成普遍性经验把偶然发生的不典型的事例说成是必然出现的反映本质的事例有的报告为了突出本单位的成绩千方百计拼凑材料把小事说大好事说圆而对工作的失误和问题则能掩则掩或轻描淡写一笔带过或归于客观抹杀、缩小主观原因。
有的报告名为加强思想性实质则是故意拔高。
这种情况更多地出现在报告修改者之手。
他们常常凭主观想象搞“思想飞跃”使报告失去真实。
二是防止“大”。
一说写报告就摆开大架子洋洋数万言似乎这样才有“气势”才够“份量”才能显出“水平”。
这是报告的一种通病一种顽症。
有的同志不论撰写什么报告都要从形势讲起引出几种思想几条任务几点体会几项措施再谈若干条问题大一、二、三小1、2、3再加甲、乙、丙丁?6?7?6?7一旦拉起架子文章势必越写越长。
结果是“写起来费劲看起来头痛”浪费了不少时间和精力。
其原因从写作方法上讲主要是作者不懂得对情况进行分析和提炼概括不懂得抓住关键突出中心找出规律选择具有典型意义的事例而是不分主次地把凡是做过的工作都一一罗列出来引申发挥或者把讨论中领导同志从不同角度讲的观点拉扯在一起统统罗列出来臃肿庞杂如同得了“肥胖病”。
从思想方法上看主要是某些人好大喜功认为报告长才说明工作做得多成绩大。
实际上工作做多做少成绩是大是小与报告的长短并不能成正比。
长的报告固然能容纳较多的内容但并不一定能说明工作做的多少和好坏。
反之如果只是不分主次地罗列现象缺乏集中概括本来是很有成效的工作也可能被淹没在长篇大论之中不能给人留下深刻的印象。
同样短的报告只要能抓住问题的本质加以提炼概括反而能突出本单位的特点引起人们的重视。
三是克服空。
空和长常常是孪生兄弟。
空的突出表现是没有切实的内容“戏不够用话凑”。
有的整篇报告都是干巴巴的说教没有能给人以启迪的思想观点没有能吸引人的典型材料没有生动活泼的语言有的缺乏针对性不提出问题不分析问题更没有解决问题的措施有的却是抽象的“放之四海而皆准”的大道理还有的是穿靴戴帽套话连篇等等。
这样的报告在会上讲往往是“台上一大套台下睡大觉”。
送到领导机关也常常是有关领导草草浏览一下就扔到案头让它“休息”去了。
写这样的报告实际上是极大的浪费。
克服空的办法首先是坚持三不写。
没有充足的材料不写没有理出明确的观点不写没有典型情况不写。
其次是从构思的时候起对于写什么不写什么突出什么简化什么要认真安排。
写完初稿后把一般化、概念化、没有针对性的东西压缩到最少程度把可有可无的事例、语言全部删去。
四是防止乱。
乱即报告的内容不统一思路不明晰观点不准确缺乏逻辑性。
有些报告听了、看了使人不知所云理不出头绪抓不住要点。
有的内容前后矛盾否定于前又肯定于后有的则是主次颠倒因果颠倒东一榔头西一棒子没有内在联系分不出子午卯酉有的在关键问题上用词不准确使人产生歧义有的报告则把互不相关的内容凑在一起都想说都说不清楚等等。
造成乱的原因首先是对本单位的情况研究得不透没有充分的调查讨论概括不出规律性的东西。
其次是文章结构纷乱条理不清详略失当思想跳跃段落与段落之间没有必然的逻辑联系任意堆砌疙疙瘩瘩读来听来十分吃力。
再次是不讲究遣词造句说过头话绝对话模棱两可的话甚至说颠三倒四的话让人莫明其妙。
二情况报告。
就是下级对上级反映情况的报告。
有的是本单位本部门的工作到一定阶段时向上级汇报工作情况、下情上知使上级及时掌握工作的进度成绩与不足困难与问题以及下一步打算等以求及时得到指导和支持。
这类报告写法上和会议报告类似。
不同的是除其中少数经领导批转下发外一般只向上送不必在会上宣读更无须在特定大会上讨论篇二：如何向上司汇报试题及答案学习课程：如何向上司汇报单选题1.以下哪项是部门经理，而不是高层管理者应该掌握的信息：回答：正确1. A2. B3. C4. D 公司的重大人事调整事项公司发展下一步的战略调整重要客户的情况公司的产权结构调整2.与上司沟通的障碍不包括下列哪项？回答：正确1. A3. C4. D 评价的差异信息的差异出发点的差异地位的差异3.下属从上司的角度来看问题能够使汇报工作变得容易。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误4.每次汇报工作都夸大自己的工作难处能让上级更加赏识你。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误5.与上司沟通的障碍中，“信息的差异”主要是指上司与下级掌握的信息存在差异。
上司掌握的主要是围绕着工作具体执行、过程方面的信息。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误6.在与上司汇报工作时要讲究一定的方法，汇报的要点不包括：回答：正确1. A2. B4. D 补充事实有针对性渲染所做的工作从上司的角度看问题7.部门经理向上司汇报工作时，上司的期望值一般和部门经理的有差异。
上司的期望是：回答：正确1. A2. B3. C4. D 给予下属积极的评价获得说明自己和得到部门工作好与坏的机会向下级描述自己的工作成果通过听取报告，给予中层经理新的信息和工作指示8.中层经理和高层经理存在着信息量的差异，高层经理一般掌握的是：回答：正确1. A2. B3. C4. D 下属的工作情况技术机密公司的产权结果调整开展业务时遇到的具体困难9.当上司对你的评价低于你的期望时，你应该据理力争。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误10.汇报的内容要与原定目标和计划相对应，切忌漫无边际，牵扯到其它没有关系的事情。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误11.部门经理往往与上司在看问题的出发点上存在差异。
下列关于“出发点的差异”的说法中，不正确的是：回答：正确1. A2. B3. C4. D 中层经理期望上司能够体谅自己上司更为关注的是下级工作是否能够完成上司更关注的是完成工作的过程中层经理希望上司多点时间，多听听自己的汇报12.在企业中，职业经理人每个月的工作总结应该怎样写？回答：正确1. A2. B 如实描述这个月所做的所有事情就事论事，就目标达成和计划实现汇报13.中层经理向上级的汇报应该客观、准确、简明扼要地陈述事实。