行业职业能力测评系统.
电力行业职业经理人能力训练与测评体系
电力行业职业经理人能力训练与测评体系《电力行业职业经理人能力训练与测评体系》是基于国内外相关理论研究和成功实践经验开发设计的集培训与测评于一体的能力提升方案.本体系主要从四个维度对职业经理人的能力进行训练与测评，分别是核心维能力、目标维能力、过程维能力与岗位维能力,简称“三维＋核心"能力体系。
其中，核心维能力是指关乎企业生死存亡的要素,主要包括责任机制统筹能力与经验的系统化、理论化;目标维能力是与企业的发展目标相联系的能力，主要包括经营能力与管理能力；过程维能力是在管理具体业务的过程中需要具备的能力，主要包括技术应用能力、资源配置能力、预案反应能力和管理方法与技巧；岗位维能力是针对具体岗位的能力，包括执行能力与岗位实操能力.四个维度的划分，结构严谨、逻辑严密，既有效涵盖了经理人所应该具备的能力，又避免了以往研究分类混乱的缺点。
本体系的特色主要有：（1)突出了对企业前沿问题和实际问题的关注，如责任机制统筹能力和经营能力等内容，有效弥补了现有体系的不足；(2）以能力提升为主、理论讲解为辅,针对每一能力维度安排了大量管理工具,突出了“能力训练”这一特色，以达到短期内提升经理人能力的目的；（3）体系的灵活多样性：可以根据不同岗位、不同层次的职业经理人调整训练课的内容和学时，从而使得本体系具有较强的弹性和适应性；(4)能力测评与能力训练同步进行，通过课堂同步测评与网上测评相结合的方式，既可以实现对课堂内容的考核,又可以实现对经理人能力的测评；（5）体系的开放性：在经理人“三维＋核心”能力体系的基础上，对课程内容和培训单位的选择可以突破原有框架，在更广阔的领域内选择优秀单位和精品课程，以有效整合市场上的优质资源，实现严密性与开放性的有机结合。
《电力行业职业经理人能力训练与测评体系》为职业经理人的培养、测评和认证提供了全面的解决方案.针对学员的实际需求情况，本次电力培训班主要从目标维、过程维和岗位维三个维度设计了针对电力行业中级职业经理人的特色课程,主要有以下内容：（1)针对提升目标维中的经营能力进行设计的《电力企业战略管理》、《战略管理能力训练》课程；（2）针对提升目标维中的管理能力进行设计的《企业文化管理能力训练》课程;（3）针对提升过程维中的资源配置能力进行设计的《企业运行学》课程；（4）针对提升岗位维中的操作能力进行设计的《电力企业人力资源管理》、《人力资源管理能力训练》课程；（5）针对提升岗位维中的操作能力进行设计的《电力企业财务管理》、《财务管理能力训练》课程；（6)针对提升岗位维中的操作能力进行设计的《电力企业营销管理》课程.通过以上课程的学习，可以系统提升学员作为中级职业经理人所应具备能力。
能力评估系统
能力评估系统能力评估系统是一种用于评估个体在特定领域的能力和技能水平的工具。
它的目标是通过客观的测试和测量，提供对被评估者的能力水平做出准确评估的依据。
能力评估系统被广泛应用于教育、职业招聘、人才培养和管理等领域，对于提高个人能力和组织效能起到重要作用。
一、背景介绍随着社会的不断发展，人们对个体能力的评估需求日益增加。
无论是学生评估、员工评估还是求职者评估，都希望通过科学而客观的方式，来确定个体在特定领域的能力水平，以便更好地进行选拔、培养和管理。
因此，能力评估系统应运而生，成为满足这一需求的有效工具。
二、能力评估系统的特点1.客观性：能力评估系统是基于科学的测评理论和方法构建的，通过客观的测试和测量，排除主观因素的干扰，能够准确评估个体的能力水平。
2.多维度评估：能力评估系统通常包含多个维度或子项，针对不同的能力要素进行评估和测量。
这样可以更全面地了解被评估者的能力情况，提供更准确的评估结果。
3.灵活性：能力评估系统可以根据不同的评估目的和需求进行定制，选择不同的测试内容和形式进行评估。
同时，评估结果也可以根据不同的应用场景进行解读和分析。
三、能力评估系统的应用1.教育领域：能力评估系统在学生评估中发挥重要作用。
通过对学生的学习能力、思维能力和创造能力等进行评估，可以了解学生的优势和不足，为个性化学习和教育提供依据。
2.职业招聘：能力评估系统被广泛应用于职业招聘中。
通过对求职者的专业知识、技能水平和潜力进行评估，能够更好地匹配人才需求，提高招聘的准确性和效率。
3.人才培养和管理：能力评估系统也在企业和组织的人才培养和管理中得到应用。
通过对员工的能力进行评估，可以制定有针对性的培训计划和发展路径，提升员工的综合素质和工作表现。
四、发展趋势和挑战随着科技的不断进步，能力评估系统也在不断发展和创新。
虚拟现实、人工智能等新兴技术的应用，将为能力评估系统带来更多的可能性。
然而，数据隐私、公平性和可信度等问题也需要得到充分重视和解决。
careersky测评系统相关知识问答
CareerSky如何帮助我的职业规划？由北京北森测评技术有限公司最新推出，针对大学生的职业生涯规划平台——CareerSky ——是一款集职业规划相关领域于一体的整合平台。
它包括了解自我、了解职业、职业决策与行动三个大的宏观模块(如图所示)，从全方位的角度实现对大学生职业生涯规划提供帮助。
全面解决当前大学生普遍存在的职业规划困惑：自我了解不清楚、人生目标不明确、对职业茫然无知、思想不能转化成行动等。
通过CareerSky探索，我会获得什么帮助？CarerSky系统的构划全面建基于系统职业规划流程：在这样一个系统化的探索过程中，一个学生可以获得对自身的全面了解，获得对自己发展方向的定位以及行动的实施动力：职业规划系统是如何对我做出评估的？职业生涯规划是一个系统的实践过程，但是这个实践要有效进行，必须要以“自我了解”为先导和前提的。
但是在自我了解方面，又存在许多方面。
广泛的研究表明，对人的职业生涯有重大影响的个人特征有：兴趣、能力、性格、价值观等。
为此，CareerSky即从这几个方面进行测评，定位学生的个人特征，并以此为前提与实践结合进行规划探索。
再进一步，这些测评是如何对受测者进行特征定位呢？从严格的研发流程上，这是一个复杂的过程：①基于学生广泛面临的问题进行理论分析、维度划分；②根据维度进行针对性的测评题目设计；③进行三次广泛的试测，每次都对数据进行统计分析，剔除一些区分度不高的题目；④最后计算出测评系统相关的测量学指标，形成最终版的测评应用系统。
这个过程一般要经过几年时间。
从较易理解的角度来理解，则可以这样理解：测评系统作为一个专家，“它”会问你一些在典型情境下的行为表现，然后“它”会通过你的回答来推测你可能具有的特征。
当然“它”的推测是基于理论研究结论以及许多个问题来判断的。
最后，“它”针对你最有可能具有的特征，给你一个针对性的反馈，以及指导性建议。
从这个意义上，你应该可以发现，测评不会是100%准确的，“它”会忽略掉你一些不太本质的特征，而致力于把握你与职业规划本质相关的特征。
职业素质测评系统项目商业计划书
职业素质测评系统项目商业计划书职业素质测评系统项目商业计划书目录第一章执行总结 (4)1.1项目简介 (4)1.2服务简介 (4)1.3市场分析 (4)1.4营销策略 (4)1.5管理策略 (5)1. 6风险分析和管理 (5)1.7法律关系 (6)第二章服务打造 (6)2.1项目计划简介 (6)2.2服务内容与服务模式 (7)2.3技术介绍 (8)2.4服务优势 (8)2.5附加产品： (8)第三章市场分析与预测 (9)3.1需求分析 (9)3.2市场调查结果 (9)3.3市场预测 (13)3.4竞争分析 (13)3.5实际市场反响 (14)第四章公司战略与管理 (14)5.1公司文化 (14)5.2公司战略 (14)5.4组织结构兼人力资源配置 (14)5.5人员培训 (15)5.7薪资机制以及薪酬奖惩制度： (15)5.8媒介计划 (15)第六章财务分析与预测 (16)6.1初始投资成本 (16)6.2财务预算 (16)6.3财务分析 (16)6.4投资分析 (16)第七章风险分析 (17)第八章法律分析 (17)第九章附录 (17)第一章执行总结1.1项目简介我公司开发新产品:潮客。
潮客以微信端和网页版致力于解决在校大学生实践及应届毕业生实习工作等问题。
平台将有三大项目：1.在校实践：大学生在其就读大学开始，可以在我们平台上开始相关专业的实践，锻炼其能力，大学生在自愿的情况下，我们公司利用大学生职业素质测评系统，建立大学生职业发展服务平台，学生可以客观了解自身的职业素质，并科学地进行职业生涯的规划，平台档案既可以做为就业凭证，也可以为企业选人，育人，用人提供了科学的依据；2.择业从优：关于大学生就业问题，我们将继续增加合作的公司数量，专注大学生就业；3.专业培训：我公司将会与企业人力资源部携手合作，致力于企业应用型人才，让专业对口的大学生在校期间，接触企业文化，大学生一毕业，可以达到即上岗，一方面降低企业人才培养成本，一方面提高大学生就业职场素质，铸造适合市场发展的人才。
吉讯大学生职业测评与规划系统
吉讯大学生职业测评与规划系统1. 引言吉讯大学生职业测评与规划系统是为大学生提供帮助的在线平台。
通过该系统，大学生可以进行职业测评，并获得个性化的职业规划建议。
本文将介绍该系统的功能和特点，并探讨其在大学生职业发展中的重要性。
2. 功能与特点2.1 职业测评吉讯大学生职业测评与规划系统提供全面的职业测评服务。
大学生可以通过回答一系列问题、完成测试任务等方式，得出与自身性格、能力、兴趣等相关的职业倾向结果。
系统根据测评结果，为用户提供详细的职业倾向分析报告，帮助大学生更好地了解自己所适合的职业领域。
2.2 职业规划建议基于测评结果，吉讯大学生职业测评与规划系统能够为大学生提供个性化的职业规划建议。
系统会根据用户的测评结果，对用户的潜在职业发展方向进行分析，并提供相应的职业发展建议。
这些建议包括推荐相关专业课程、实习、培训和个人发展路径等，使大学生能够更有针对性地进行职业规划。
2.3 职业资源库为了帮助大学生更好地了解各个职业领域以及行业动态，吉讯大学生职业测评与规划系统搭建了职业资源库。
该资源库包括各类职业介绍、就业前景分析、职业发展路径、行业报告等。
大学生可以通过该资源库获取与自己职业发展相关的信息，从而更好地为未来做出准备。
2.4 就业指导与辅导吉讯大学生职业测评与规划系统不仅提供职业规划建议，还提供就业指导与辅导服务。
系统会根据用户的测评结果和个人背景，为其提供定制化的就业指导和求职技巧培训。
这些辅导内容包括简历撰写、面试技巧、职场行为准则等，旨在帮助大学生提升就业竞争力。
2.5 职业发展跟踪为了帮助大学生了解自己的职业发展情况，吉讯大学生职业测评与规划系统还提供职业发展跟踪服务。
一旦用户开始职业发展，他们可以使用该系统来记录个人的职业发展历程、成就和反思。
通过跟踪个人职业发展情况，大学生可以及时调整自己的职业规划，更好地实现职业目标。
3. 在大学生职业发展中的重要性大学生职业测评与规划系统在大学生职业发展中具有重要的意义和作用。
大学生职业测评系统
大学生职业测评系统引言：随着我国经济的快速发展和社会变革的不断加深，大学生就业问题日益受到广泛关注。
越来越多的大学生在毕业之前面临着职业选择的困难和压力。
为了帮助大学生更好地了解自己的职业倾向和职业发展方向，大学生职业测评系统应运而生。
本文将介绍大学生职业测评系统的功能和优势，并分析其对大学生职业发展的积极意义。
一、职业测评系统的功能1.性格测评：大学生职业测评系统通过专业的心理测评方法和工具，帮助学生了解自己的性格特点和优势，提供个性化的职业推荐。
2.能力测评：系统通过一系列测评题目，评估大学生的各项能力，例如沟通能力、领导能力、创新能力等，为大学生提供适合自己的职业选择。
3.兴趣测评：测评系统能够从学生的兴趣爱好出发，分析大学生的职业倾向和兴趣，为他们提供相应的职业发展建议。
4.求职辅助：通过大学生职业测评系统，学生可以获得针对不同岗位的求职技巧和经验分享，帮助他们在就业市场上更好地展示自己。
二、大学生职业测评系统的优势1.个性化定制：大学生职业测评系统可以根据学生的个人情况和需求，提供个性化的职业测评服务，帮助他们更好地了解自己的优势和职业发展方向。
2.专业可靠：该系统采用科学的心理测量方法和工具，确保测评结果的准确性和可靠性，减少主观因素对结果的干扰。
3.系统实用：大学生职业测评系统不仅提供职业测评结果，还提供针对性的职业规划建议和求职辅导，帮助学生更好地为职业生涯做准备。
4.高效便捷：学生只需要在电脑或手机上登录系统，完成相关测评题目，便可获得测评结果和相关建议，避免了传统测评的繁琐过程。
三、大学生职业测评系统对职业发展的意义1.提供参考：通过大学生职业测评系统，学生可以了解自己的优势和潜力，为自己的职业规划提供参考，避免盲目选择职业。
2.拓宽视野：大学生职业测评系统可以帮助学生了解各个行业和职业的基本要求和发展前景，帮助他们做出更加明智的职业选择。
3.增强自信：通过对自己的性格、能力和兴趣的了解，学生可以更加自信地面对职业发展的挑战，积极投入到自己感兴趣且适合的职业中。
职业能力评估系统
职业能力评估系统职业能力评估系统（Career Ability Assessment System）是一个用于评估个体在不同职业领域中的能力和技能水平的工具。
它通过多种评估手段，帮助个体了解自己的优势和不足，为其选择合适的职业路径提供参考和指导。
一、评估内容和方法职业能力评估系统根据个体的经验、教育、技能和兴趣，评估其在不同职业领域中的能力。
评估内容包括但不限于以下几个方面：1. 职业兴趣测评：通过问卷调查或测试，了解个体对不同职业的兴趣程度。
根据兴趣结果，帮助个体确定适合的职业方向。
2. 能力测评：通过专业的能力测试，评估个体在各项职业能力上的水平。
包括语言表达能力、问题解决能力、创新能力、组织协调能力等。
通过测评结果，指导个体进一步发展和提升能力。
3. 个性特质测评：了解个体的个性特征，如性格、情绪稳定性、社交能力等。
根据个性特质和职业要求的匹配程度，推荐适合的职业类型。
评估系统采用定量和定性相结合的方法，综合考虑个体在各项能力和特征上的得分，形成个体的综合能力档案和职业建议。
二、职业能力评估的重要性职业能力评估对于个体职业发展具有重要意义。
以下是职业能力评估的几个重要方面：1. 探索自我：职业能力评估可以帮助个体深入了解自己的能力、兴趣和特点，进一步明确自己适合从事的职业类型。
2. 优化职业选择：通过评估结果，个体可以了解自己在不同职业领域中的优势和劣势，从而做出更明智的职业选择。
3. 职业发展规划：职业能力评估可以作为职业发展规划的基础，帮助个体设定实际可行的目标，并确定达成目标所需的能力和技能。
4. 提升自我：评估结果可以帮助个体认识到自己在某些方面的不足，从而有针对性地进行学习和提升，不断完善自己的职业能力。
三、应用示例职业能力评估系统已经广泛应用于不同领域和群体。
以下是一些应用示例：1. 学生职业指导：评估系统可以帮助学生了解自己的兴趣和能力，从而选择适合的专业和未来的职业方向。
2. 招聘和选拔：许多公司和组织在招聘和选拔过程中使用职业能力评估系统，以筛选出适合岗位的候选人。
职业能力测评系统(OccupationalAbilityTestSystem,简称
职业能力测评系统（Occupational Ability Test System，简称“OATS”）是一套基于公共就业服务要求和规范，适用于各类就业群体，并以技能型劳动者为主要服务对象的职业能力测评系统。
软件功能●系统管理系统管理包括系统用户、菜单管理、权限管理、角色管理和系统备份。
系统用户根据机构采用树形管理，可以灵活的增加、删除和修改，并且支持机构移动用户随着移动的功能。
权限管理和菜单管理可以灵活配置，可以随时为不同角色创建不同的权限。
系统备份可以远程备份数据。
●基础数据基础管理主要是对基础数据的管理，包括测评中用到的职业群、职业、职业能力、量表、能力及分类和测评题库的管理。
为了方便管理，系统为每一项功能留有多个入口，如：对测评题库的管理，系统管理员可以直接进入题库对测评试题进行管理。
同时，可以根据业务流程从职业查看对应的能力，根据考核的能力管理相应的题目。
●测评管理测评管理部分主要包括和前台测评直接相关的信息管理，包括测评记录、操作技能部分的结果录入、量表推荐及管理、定制量表等内容。
此外，还包括与测评相关的就业推荐、培训推荐及测评报告的生成及下载。
●被试测评被试测评属前台用户功能，包括被试注册、个人信息维护、服务机构变更、自助测评、推荐测评、性向测评、记录查询、职业推荐和培项目推荐等。
此外，还包括站内信息收发功能，实现与测评师、服务机构等的联系。
●统计查询统计查询主要为实现就业服务人员日常业务工作统计功能，包括注册用户统计、测评业务统计和系统资源统计。
注册用户统计主要实现对被试数量、年龄、学历、性别、专业、行业分布等组合统计；测评业务统计主要实现从职业和职业能力两个方面统计测评业务的状况，如人数、年龄、性别等。
系统资源统计主要实现系统各类机构、账户、用户、基础数据、测评数据等的统计。
●内容管理内容管理包括栏目管理、资讯管理和资讯浏览功能，实现系统通知通告、后台用户信息交流、业务知识库功能。
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职业分析—例如模具设计入职能力分析
专业能力
机械设计能力 冲压成型工艺 注塑成型工艺 冲压模设计能力 注塑模设计能力 模具设计软件
方法能力
信息采集能力 逻辑分析能力 信息处理处理 设计优化能力
学习能力 创新能力
社会能力
沟通能力 自律能力 职业道德 合作能力
适应能力 组织责任
职业分析—例如模具设计职业发展分析
主办二级
2、职业咨询—例如职业规划与指导咨询
职业咨询—例如职业探索咨询
目标&方向
• B、第一份工作能 带来了什么？
职业起点
转化
知识
技能
• A、第一份工作，
•
做什么？
专业
职业
经验
资源
地位
环境
职业咨询—例如上汽集团帮助员工建立学习地图
核心要素
培训课程体系
3、职业测评—例如职业倾向测评
实际性向
艺术性向 企业性向
职业 倾向
调研性向 社会性向
常规性向
职业测评—例如职业能力测评
职业测评—上汽集团人才差距指引培训需求
综合评价结果
培训发展方案
助推职业梦!
中国机械职业网
项目介绍
行业职业能力测评系统
职业描述
职业能力测评系统
职业规划
工作要求
就业准备
发展路线
职业分析
职业咨询
目标职业
国家职业标准
职业管理
职业倾向性测试 通用职业能力测试
职业测评
职业规划咨询管理 职业能力测评证书
目标职业能力测试
职业能力测评报告
1、职业分析—例如模具设计职业背景分析
• 我国模具行业从业人员 600多万，其中从事模具设计的占 1/10，也就是说，模具设计师可达60万以上。我国模具总 产值已跃居世界第三，仅次于日本和美国。在市场需求的 强大拉动下，中国正在成为世界模具大国。加入世贸组织 后，随着世界制造业中心逐步向中国转移，国内模具业惟 有加快企业管理改造，提高产品质量和服务水平，并与产 业链上下游企业加强协作，才能真正促使“世界工厂”实 现更大的跨越。因此，实行模具数字化设计、制造与协同 管理，已成为中国模具企业提高竞争力的必然。
Z 管理导向
运营 管理
业务 管理
X 技术导向
研发 总监
生产 管理
研发 经理
产品 总监
产品 经理
模具 设计
Y 技能导向
模具
设计 师
高级模 具
设计师
职业分析—例如安叉集团人才发展通道
三条晋升通道
学员 实习
定岗
技术二级 技师二级
技术一级
主管技术
副主管技术
高级技师
副高级技师
技师Байду номын сангаас级
副主管科员
主管科员
主办一级