山东省事业单位工作人员考核办法
山东省事业单位工作人员考核办法
第一章 总 则
第一条 为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作,调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性,促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的,从其规定.
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。
第三条 事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用.
第四条 事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。
第五条 各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。
第六条 省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。
第二章 考核内容
第七条 事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。
勤,主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。
绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。
廉，主要考核廉洁从业方面的表现.
第八条 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核.
第九条 平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况,完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等。平时考核由事业单位根据实际情况自行安排。
第十条 年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现.一般在每年年末或者次年年初进行。
事业单位可以根据行业特点,按照农历年、学年等周期进行年度考核。
第十一条 聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。
聘期考核与年度考核间隔不超过2个月的，可以同时组织。
第十二条 事业单位应当将工作人员的绩效考核与平时考核、年度考核、聘期考核相结合，统筹安排，有效衔接。
第三章 考核标准
第十三条 考核标准应当以岗位职责及年度、聘期工作任务为基本依据，具体标准由事业单位根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。考核标准应当明确具体,不同岗位、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同的要求。
第十四条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
第十五条 管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公，精通业务,工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般,未完全履行岗位职责，基本完成工作任务,或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。
不合格:政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。
第十六条 专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、清正廉洁、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新，履行岗位职责出色，工作成绩突出，成果显著。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、廉洁从业、工作负责，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务,取得一定的业绩成果。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在不足.
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差,难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故,或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在严重不足.
第十七条 工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平高，工作有创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定,履行岗位职责出色,业绩突出.
合格:政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平较高，工作积极，自觉遵守劳动安全规定，无责任事故，能够履行岗位职责,完成工作任务.
基本合格:政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规章制度，职业技能水平较低,未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求,履行岗位职责差，职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
第十八条 年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%.对乡镇(街道)事业单位、当年集体获得省部级以上表彰奖励、取得重大工作创新或者作出突出贡献的事业单位，年度考核优秀档次比例可适当提高，最多不超过20％。实际参加年度考核工作人员人数少于10人的单位，可根据实际情况确定1～2名年度考核优秀档次人员。
事业单位主管部门(举办单位）可统筹组织实施所属事业单位的年度考核工作。
优秀档次比例应当向单位主体岗位和一线岗位倾斜.
第十九条 事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。如两个岗位分别考核，年度考核档次依据两个岗位考核中较低档次确定.
第二十条 聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。
超额完成聘用合同规定的聘期任务或者实现聘用合同规定的聘期目标，或者聘期内取得重大工作突破或重大创新成果，成绩显著的,聘期考核确定为优秀档次。
完成聘用合同规定的聘期任务或者实现聘用合同规定的聘期目标,聘期考核确定为合格档次。
无正当理由，未完成聘用合同规定的聘期任务或者未实现聘用合同规定的聘期目标，聘期考核确定为不合格档次。
第四章 考核方法
第二十一条 平时考核一般采取工作纪实、绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由主管领导予以审核评价。
注重对事业单位工作人员在应对重大突发事件、完成重大任务时的表现进行跟踪考核.
第二十二条 年度考核和聘期考核一般采取绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行.
对事业单位中层管理岗位工作人员的考核,可以安排其在一定范围内述职，并进行民主测评。
第二十三条 绩效分析主要通过有关统计数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行核算处理，形成量化结果.
绩效分析指标应当根据行业特点设计,突出公共服务特点。
第二十四条 部门内部评议主要通过部门内部人员的评价,了解事业单位工作人员的实际工作表现以及在本部门工作人员中的认可度。
部门内部评议一般采取个别谈话、召开座谈会、填写评议表等方式进行。评议表应当填写具体的评议意见，包括工作表现、不足之处等.
第二十五条 单位民主测评主要通过单位全体工作人员或者工作人员代表的评价，了解中层管理岗位工作人员的工作情况以及在本单位工作人员中的认可度。
单位民主测评一般采取无记名（或记名）测评等方式进行,测评分项分档，按照“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评项目，意见分为好、较好、一般、差四个档次。
第二十六条 服务对象满意度调查主要通过服务对象的评价，了解事业单位工作人员的服务意识、服务态度、服务质量等情况以及在服务对象中的公认度。
服务对象满意度调查一般针对工作人员个体进行，也可以根据行业工作特点针对工作人员集体进行。
服务对象满意度调查分为即时调查和定期调查.即时调查主要适用于服务对象流动性较强的公共服务，一般采取电子投票、填表、第三方评价等方式进行。定期调查主要适用于服务对象相对固定的公共服务,一般采取无记名（或
记名）问卷调查、约谈走访、召开座谈会等方式进行。电子投票、填表、第三方评价、问卷调查等可以根据行业特点设计，采用量化统计分析的方法。
无特定指向服务对象的公共服务,可以结合工作特点，实行定期调查与及时调查相结合，一般采取第三方评价的方式进行。
第二十七条 综合评价主要对绩效分析、部门内部评议、单位民主测评、服务对象满意度调查等方式获得的结果和平时考核情况进行分析比较，相互补充印证，修正绩效分析的量化结果，全面、客观、公正地对事业单位工作人员作出评价.
综合评价一般应当形成包括定性评价和定量评价的综合性评价意见，作为审议考核档次建议的主要依据。
第五章 考核程序
第二十八条 事业单位在年度考核、聘期考核时一般应当成立考核工作领导小组,负责考核工作的具体组织实施。考核工作领导小组一般由本单位负责人、单位内部组织人事等有关人员、工作人员代表组成。考核工作领导小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度.
无人事管理权限的事业单位由主管部门(举办单位)统一组织实施工作人员年度考核工作.
第二十九条 年度考核按照下列程序进行：
（一）考核工作领导小组制定年度考核工作方案，并通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见；
事业单位工作人员考核办法
事业单位工作人员考核办法
一、考核目的
事业单位工作人员考核是为了全面评价工作人员的工作表现，及时发现问题，促进工作人员继续提高工作水平，确保事业单位的高效运转。
二、考核标准
1. 工作业绩：考核内容包括工作完成情况、工作效率、工作质量等方面。
2. 专业能力：考核内容包括专业知识掌握情况、技术水平、业务能力等方面。
3. 工作态度：考核内容包括工作积极性，团队合作精神，服务意识等方面。
三、考核方法
1. 绩效考核：定期对工作人员的工作绩效进行评定，主要根据工作目标的完成情况进行评估。
2. 考核测评：通过考核测评的方式，对工作人员进行全面评估，包括个人面试、能力测试等等。
3. 自评互评：工作人员可根据自身工作情况进行自评，同时也可以接受同事的互评，以期发现问题并改进。 四、考核结果
1. 优秀：工作表现突出，达到优秀水平的工作人员将受到奖励和表扬，同时可获得晋升机会和其他激励措施。
2. 合格：工作表现符合预期，达到合格水平的工作人员将继续保持现有岗位。
3. 不合格：工作表现未达标，未达到合格水平的工作人员将受到警告、培训等处罚和改进措施。
五、改进措施
1. 针对不同情况制定个性化的改进方案，如提供专业培训、安排专业辅导等方式。
2. 指导工作人员建立正确的工作态度和价值观，激发工作积极性和主动性。
3. 鼓励工作人员积极参与岗位轮岗、跨部门合作等活动，提高综合能力和团队合作意识。
六、总结
事业单位工作人员考核办法是事业单位管理的重要环节，通过科学的考核方法和合理的考核标准，可以有效提高工作人员工作效率和工作质量，推动事业单位的良性发展。希望各单位能够认真制定并执行相关考核办法，实现工作人员和单位的共同发展。
山东省事业单位工作人员考核办法中有关
山东省事业单位工作人员考核办法中有关
根据《山东省事业单位工作人员考核办法》，有关考核工作应以提高工作人员职业素质、发挥职务能力为目的，遵循公平、客观、实事求是的原则，分两个阶段进行：一是年度考核；二是中期考核，并与年终考核综合评价。
一、年度考核。
年度考核是指在每个财政年度结束时进行的工作人员考核，主要考核对象是职务级别为正处及以上的工作人员。年度考核的考核标准包括：
（一）按职责完成的岗位任务和工作；
（二）担任领导职务的表现；
（三）积极推进完善企业文化建设；
（四）履行企业主体责任；
（五）学习和提高职业素质；
（六）其他方面的表现。
二、中期考核。
中期考核是指在每个财政年度中期进行的工作人员考核，主要考核对象是职务级别为正处及以上的工作人员。中期考核的考核标准与年度考核的考核标准相同。
三、综合评价。 综合评价是根据年度考核和中期考核的成绩，对工作人员的综合表现作出总体评价的过程。综合评价有利于充分考察工作人员在一定时间内的综合表现。根据工作人员的综合评价结果，对其加减分，并根据加减分情况，作出建议性奖惩措施，以激励工作人员提高工作质量，丰富工作内容，不断开拓创新。
山东地区事业单位工作人员考核办法
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山东省事业单位工作人员考核办法
第一章 总 则
第一条 为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。
第三条 事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。
第四条 事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。 .*
第五条 各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。
第六条 省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。
第二章 考核内容
第七条 事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。
完整版)事业单位工作人员绩效考核办法
完整版)事业单位工作人员绩效考核办法
为了提高广大干部职工的工作积极性，形成积极向上、人人争先的工作氛围，我们制定了这份工作人员绩效考核办法。
一、考核对象
本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员。
二、考核标准
绩效考核基础分为100分（满分不设上限），从工作业绩、工作纪律、综合评价三个方面进行具体量化计分。
1、工作业绩（20分）
分管领导对下属股室人员打分，考核组成员由组长打分。
1）按照业务分工，保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务。未认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。分管的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分。受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。
2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，部门主要负责人及相关责任人每次扣2分。 3）机关工作人员对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分。因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。
2、工作纪律（60分）
办公室负责统计工作纪律，交绩效考核领导小组审定。
1）每月病假不超过5天，事假不超过3天。每请假一天（半天0.5分）扣1分。超出规定天数请假一天扣3分。
2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每次扣2分。无故旷工每次扣4分。
3）参加集体组织活动、业务研究、大小会议，无故迟到、早退，每次扣2分。无故不参加每次扣4分。
4）上班时间上网玩游戏、溜岗、办私事，每次扣2分。上班时间打牌，每次扣4分。
5）上班期间私自外出，不按规定请销假的，每次扣2分。
6）办公室要保持干净、整洁，文件资料摆放有序。绩效考核领导小组不定时进行抽查，抽查结果公示。最差房间每人扣5分，连续2周卫生最差的房间，该房间工作人员取消季度评优资格。
3、综合评价（20分）
绩效考核领导小组对考核对象进行综合评价打分。主要看：
1）执行组织决定情况，未严格执行的，每次扣2分。
2）不服从工作安排，不听指挥，每次扣2分。
山东省事业单位考核试行办法
山东省事业单位考核试行办法
中共山东省委组织部
山东省人事厅
（二00五年十二月二十七日）
第一章 总则
第一条 为科学评价事业单位工作业绩，改善和提高事业单位运营状况、服务质量和产出效益，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》（鲁发[2004]15号）和《事业单位登记管理暂行条例》，制定本办法。
第二条 对事业单位的考核，按照有利于建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、监管制度健全、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理体制和运行机制,有利于人才队伍建设和调动职工积极性,有利于促进公益事业发展的要求,遵循客观公正、责权利相统一的原则进行。
第三条 考核对象为各级党委、政府及其工作部门所属并纳入人事编制部门管理范围的事业单位。
第二章 考核内容
第四条 考核分为综合考核和专项考核。
第五条 综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的实施办法(试行)》进行;对单位的绩效考核,根据被考核单位承担的职责任务,在考核整体运营状况的基础上,选择几个重要指标进行考核,并对其主体业务情况作出评价。对不同类型的事业单位,绩效考核内容应有不同侧重。
第六条 专项考核。包括财务状况、社会保险、机构编制、人事管理和重大事项考核。
第三章 考核等级和标准
第七条 根据事业单位综合考核和专项考核情况,进行考核结果认定。
第八条 考核结果分为A、B、C三个等级。各等级应当符合下列标准:
A级:认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律法规,各项规章制度健全;科学决策,高标准、高质量地完成目标任务;国有资产保值增值率高,社会效益和经济效益显著,无重大责任事故发生;队伍建设卓有成效,单位民主测评和服务对象满意率高,领导班子综合评价为适应。
山东省机关事业单位年度考核表
— 1 — 山东省事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓 名 性别 出生
年月 政治
面貌
所在单位
岗位名称及等 级 任现职
时 间
个
人
总
— 2 —
结
个
人
总
结
签 名： 年 月 日
主管负责人评语及考核等次意见
签 名： 年 月 日
考核组织
审核意见
— 3 —
签 名： 年 月 日
单位负责人意见
签 名： 年 月 日
本人意见
签 名： 年 月 日
注：此表须用16开纸正反面打印，由主管部门或单位负责存入本人档案。
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知
文章属性
• 【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2020.12.07
• 【字 号】鲁人社字〔2020〕152号
• 【施行日期】2020.12.07
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】事业单位人事管理
正文
山东省人力资源和社会保障厅
关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级
考核评定工作的通知
各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位）：
为更好落实国家职业资格制度改革精神，根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）和《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔2019〕39号），按照深化职业资格领域“放管服”改革要求，现将事业单位工勤人员技术等级考核评定工作通知如下：
一、考核评定范围
事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员。
二、技术等级设置 （一）工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。
（二）工勤人员技术等级职业分类按照《中华人民共和国职业分类大典》《国家职业技能标准》规定的职业（工种）名称、职业技能等级执行（可在山东省职业资格工作网查询）。
三、考核评定条件
（一）基本条件
1、政治素质好；
2、遵守法纪，具有良好的品行；
3、具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。
（二）等级条件
1、五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；
2、四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；
3、三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；
4、二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年；
山东省事业单位工作人员年度考核表
山 东 省
事业单位工作人员年度考核表
部 门
姓 名
单 位
填表时间： 年 月 日
姓 名 性
别 出 生
年 月 政治面貌
聘用岗位
名称及等级 现岗位
聘用时间 是否兼职
个人总结
著作、论文及重要研究报告登记
日期 名 称
及内容提要 出版、登载、获奖或在
学术会议上交流情况 合（独）
著、译 备注
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
（仅专业技术岗位聘用人员填写）
起止时间 项目、课题、成
果、教学等专业
技术工作名称 工作内容、本人起何作用
（主持、参与、独立） 完成情况（获
何奖励、效益
或专利） 备注
本人签名：
领导
评语及
考核
档次
意见 优 秀 合 格 基本合格 不 合 格
签名： 年 月 日
考核
组织
审核
意见
考核组织（签章）： 年 月 日
单位
负责人
意见
签名： 年 月 日
注：此表须正反面打印左侧粘贴，由主管部门（举办单位）或单位负责存入本人档案。
山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见-中共...
1 山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见 一、新录用的党政群机关(以下简称“机关”)工作人员，在试用期内进行年度考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的重要依据。 事业单位新参加工作人员实行见习期的，按上述规定执行。 二、机关之间、事业单位之间以及机关和事业单位之间工作调动的，由调入单位进行年度考核，确定等次。其调动前的表现情况，由原单位提供。 当年的军队转业干部，进行年度考核，并参照转业时的鉴定确定考核等次。 三、由企业单位调入机关和事业单位的，除县级以上党委管理的干部外，调入不满半年的，不进行年度考核。 四、挂职锻炼和单位派出学习、培训的，由挂职或学习、培训单位进行年度考核并写出评语，由原单位确定等次。 五、非单位派出，但经单位同意外出学习、培训超过半年的或因病假、事假和出国探亲累计超过半年的，不进行年度考核。 六、因公负伤人员养伤超过半年的，养伤期间无违法违纪行为，可按“称职”(合格)对待。 2 七、机关事业单位工作人员，经单位批准离职从事个体私营经济的，离职期间无违法违纪行为，按“称职”(合格)对待。 事业单位停薪留职人员，不进行年度考核。 八、根据《山东省省级党政机关机构改革人员分流的意见》(鲁办发„2000‟9号)规定，省级党政机关机构改革提前离岗人员，在离岗期间无违法违纪行为，按“称职”对待。 九、当年办理退(离)休手续的，不再进行年度考核，可由所在单位根据其表现情况，确定考核等次。 十、对于表现较差，考核介于“称职”(合格)与“不称职”(不合格)之间的人员，是国家公务员或机关工作者的，定为“基本称职”等次，可按“称职”等次晋升级别和职务工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高；事业单位工作人员和机关工勤人员，可给予3—6个月的告诫期，期满后，根据表现情况再确定考核等次。 十一、对无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的人员可直接确定为“不称职”(不合格)等次。 十二、对年度考核确定为“优秀”等次人员和“称职”等次中表现特别突出的人员，可按照《国家公务员奖励暂行规定》给予记功或嘉奖。给予奖励的人数一般不超过单位职工总数的15%，其中给予记功奖励的不超过受奖人数的30%。 十三、机关工作人员连续三年被确定为“优秀”等次或 3 连续五年被确定为“称职”等次的，在本职务对应级别内晋升一个级别。晋升级别的考核年限，按省委组织部、省人事厅《关于年度考核结果使用有关问题的通知》(鲁人„1998‟15号)执行。（已废止） 十四、机关工作人员连续两年以上被确定为“优秀”等次的，可提前具备晋升职务的资格。单位竞争上岗时，“优秀”等次应赋予一定的分值，计入竞争上岗的成绩中。 事业单位工作人员连续两年以上被确定为“优秀”等次的，具有优先晋升职务和评聘专业技术职务的资格。 十五、机关工作人员年度考核当年被确定为“不称职”等次的，予以降职。降职一般降低一级职务。降职后，其职务工资降低一档，并就近就低套入新任职务的工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别，原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别。对于确定为“不称职”而又无职可降的人员，可以降低一个级别，无级可降的，降低一个职务工资档次，如职务、级别、工资档次均处于最低状况，则给予批评教育；连续两年确定为“不称职”等次的，予以辞退。 十六、事业单位工作人员年度考核被确定为“不合格”等次的，予以批评教育。连续两年被确定为“不合格”等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘，对 4 不服从组织安排或重新安排后年度考核仍“不合格”的，予以辞退。 十七、机关工作人员受党纪处分的，年度考核按中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字„1998‟19号)处理。 机关工作人员受行政警告处分的，进行年度考核，但当年不得定为“优秀”等次；受行政记过、记大过、降级、撤职处分的，对其进行年度考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，考核情况作为解除处分的依据。解除处分的当年，进行年度考核，确定等次。 事业单位工作人员受党纪和政纪处分的，可参照上述规定执行。 十八、事业单位工作人员受开除留用察看处分的，察看期间(含察看期满的当年)进行年度考核，不确定等次，考核结果作为是否解除察看期的依据。察看期满重新分配工作的第二年，进行年度考核，确定等次。 十九、被立案审查人员，未停职的，进行年度考核，只写评语，不定等次；已停职的，不再进行年度考核。立案审查已结案人员，可根据对其处理情况确定考核结果，未作党纪、政纪处分的，立案审查期间按正常考核确定等次，受党纪和政纪处分的，按第10条规定处理。 5 二十、机关事业单位工作人员，未参加年度考核、考核未定等次(不含省委管理干部)或考核被定为“基本称职”、“不称职”(不合格)等次的，不发年终奖金。 二十一、被收容教育、劳动教养的，在收容和劳教期间(含所外执行的)，不进行年度考核。期满正式分配工作半年以上的，可进行年度考核，确定等次。 二十二、判处管制和判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，管制和缓刑期间不进行年度考核。管制期满解除管制和缓刑期满正式分配工作的当年进行年度考核，但不确定等次，从第二年起，方可确定考核等次。
山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法
1 山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法
山东省人事厅
〈二00五年十二月二十七日〉
第一章 总则
第一条 为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,根据有关法律、法规和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〈国办发〔2002〕35号〉及《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》〈鲁发〔2004〕15号〉,结合我省实际,制定本办法。
第二条 事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。
第三条 本办法适用于我省除参照公务员制度管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的人员。
第四条 实行事业单位人员聘用制度,应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。 2 第二章 人员聘用的组织和程序
第五条 实行人员聘用制度的事业单位(以下简称聘用单位)，应成立相应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。
第六条 聘用单位聘用工作人员，应当在核定的编制和增人计划内,根据岗位设置规定，通过公平竞争，按岗聘用。
第七条 事业单位聘用工作人员应当首先从本单位现有人员中择优聘用；面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。新进人员,除按国家政策规定必须安置的外,一律面向社会公开招聘。
第八条 人员聘用的基本程序:
〈一〉公布招聘岗位及职责、聘用条件、工资待遇等事项；
〈二〉应聘人员申请应聘；
(三〉审查应聘人员的资格、条件； 3 (四) 组织考试或者考核；