幼儿园早教：发传单人员培训
幼儿园招生线下发传单方案
幼儿园招生线下发传单方案随着社会的发展和家长教育观念的更新，幼儿园作为孩子成长道路上的第一站，其选择变得愈加重要。
家长们在为孩子挑选幼儿园时，不仅注重硬件设施与教学质量，也越发关心园所文化与教育理念。
因此，幼儿园在招生宣传过程中需要精准地传达出自身的特色和优势，而线下发传单作为一种直接且有效的宣传方式，仍然被广泛采用。
本文将详细展开一份针对幼儿园招生的线下传单发放方案。
首先，我们需要明确传单的设计原则。
传单的内容应简洁明了，突出幼儿园的核心优势，如师资力量、课程特色、环境设施等。
设计上要色彩鲜明、图文并茂，以吸引家长和孩子的注意力。
此外，传单上应包含联系方式、开放日信息及报名指南等实用信息，方便家长进一步了解和参与。
接下来是传单发放的计划制定。
选择合适的时间与地点对于提高传单效果至关重要。
我们可以选择在周末或节假日，家长带孩子外出活动的高峰期进行发放，例如公园、儿童活动中心、亲子书店等人流密集场所。
同时，还可以与当地的孕妇学校、儿童医院合作，在这些地方设立咨询台，向准父母们介绍幼儿园。
为了确保传单发放的有效性，我们需要对发放人员进行培训，使其了解幼儿园的特色和家长可能关注的问题，以便在交流中提供准确的信息。
传单发放者应具备亲和力，能够以友好的态度与家长进行互动，增加传单的接受率。
除了传统的纸质传单，我们还可以考虑结合数字媒体的优势，通过扫描传单上的二维码，引导家长访问幼儿园的官方网站或微信公众号，获取更多详细信息。
这样既方便了家长，又能减少纸质材料的使用，体现环保理念。
在传单发放结束后，应对活动效果进行评估和总结。
可以通过统计传单发放数量、咨询量、实际到访人数等数据，分析传单发放的效果。
根据反馈调整策略，为下一次招生宣传活动提供参考。
最后，我们不应忽视与家长建立长期联系的重要性。
在传单发放的过程中，鼓励家长留下联系方式，以便后续提供更多的育儿资讯和服务，逐步构建起幼儿园与家庭的良好互动关系。
综上所述，幼儿园招生的线下传单发放方案需要从传单设计、发放计划、人员培训、效果评估等多个方面进行综合考虑，以确保每一次发放都能取得预期的效果。
委托书幼儿园招生派传单注意事项
委托书幼儿园招生派传单注意事项幼儿园招生工作是每年的重要任务之一，而派发传单是幼儿园宣传招生的重要手段之一。
然而，在进行派发传单的过程中，幼儿园需要注意一些事项，下面将从多个方面详细介绍。
一、制作传单首先要制作好传单，传单字迹需清晰、字体大小适中、图片内容精美，不能出现错别字和语病。
同时，传单的内容应该简明扼要，突出重点，例如幼儿园的特色教育、师资力量、安全保障等等，这些都是吸引家长的关键。
二、派发传单派发传单是传达幼儿园信息的窗口，因此需要注意以下几点：1.选择派发地点传单的派发地点应该与幼儿园的定位相符。
比如，在商圈派发传单，可以吸引经济实力比较好的家长;在社区派发传单，可以吸引附近家长。
还需要考虑到其他因素，比如交通情况、人流量等因素。
2.避免传单的重复派发同一家幼儿园派发的传单印象重复，会让人感到烦躁。
因此，在城市中心和周边一定范围内，需要进行有序的派发，避免传单的重复派发，降低派发的成本。
3.根据时间进行派发由于各个城市和地区的气候和文化等不同因素的影响，要根据实际情况选择派发传单的时间。
如何重要的传单可以选择在公共节假日或重大活动期间进行派发，如春节、重阳节和感恩节等。
4.专业的派发人员派发传单需要专业的人员，最好是由幼儿园内部的人员进行派发，因为他们对幼儿园的情况了解的更为详细，可以向家长推销幼儿园。
同时，需要对派发人员进行培训，确保能够让家长对幼儿园有充分的了解，从而提高幼儿园的知名度。
三、委托书派发传单需要考虑到一下问题：1.委托书的制作派发传单需要由委托书进行约束，一份委托书应该包括派单的方式、时间、地点、数量和派发要求等。
家长不会随意向传单派发人员索要传单，需要有具体协议的证明。
2.委托书的签署派发传单的委托书应当是亲自签署，约束力更高。
签署委托书的幼儿园须经过家长同意，并需要派发人员在派发期间携带相关的证明材料，以保证其在派发时工作的合法性。
3.委托书的保存派发传单的委托书需要妥善保存，以备后期使用和与家长的沟通交流。
培训机构发传单和张贴海报的技巧
培训机构发传单和张贴海报的技巧一：要有明确目的今天发多少，什么时间发，什么地点发和贴等等，最好要个明确的计划。
二：做好充足的准备人员方面：最好和同事一起，形成团队，单兵作战很容易疲劳而且效果会大大折扣，最好当天一定时间内专门用来发和贴，一门心思做好一件事。
物品方面：夏天炎热带好背包，里面带点水，随时解渴，补充水分，具体看个人需要。
心理方面：有的刚开始发宣传单张贴海报，心理上不适应，总认为这种事比较低端，害怕和陌生人接触有抵触的心理，把发单看成是正常的工作就好，心态放平和点儿，脸上带点笑容不要太死板，总之多发几次自然就好了。
三：地点和时间的选择首推自己工作的培训机构的附近，凡是有需求的人都是首先找自己住所附近的培训机构，所以就近原则是第一要旨；其次附近的商场和游乐场等大型购物地带，人流动量大，人群比较集中，尤其是游乐场附近，带小孩的家长非常多受众集中，比较容易发出去；尽量不要选择早上上班的时间，因为人都忙着上班时间都比较紧张没什么心情接单页，也不要选择下班高峰期，这时候人们都急着下班买菜做饭什么的所以也不建议发放传单；可以在商场的进门口等着，这个地方有空调进门的第一时间会比较舒服心情好接单的可能性就越大。
总的来说就近原则第一位，其次人口流动量大的地方，人们有空闲而又无聊的时候，比如候车，排队购物等都可以发传单，带好纸和笔，防止有人当场咨询的需要记下电话号码的，切记不可一问三不知，要对答如流，给人一种干练和从容不迫的专业的印象。
四：张贴海报管理的比较严的小区一般都不会让进去张贴海报的，选择那些培训机构附近的管理不到位的小区贴，最好带个袋子或者背包将海报装进去，防止不让进去，进去后迅速分配方向，团队间的不要扎堆，每个人负责一个区域，提高效率；每栋楼的大门上最好不要贴，一来贴的太过显眼很容易被保安大叔或大妈叫停，二来容易给人留下不好的印象，三来容易被撕掉，这样就起不到宣传的作用了。
选那些楼层里面贴，不容易被保安大叔或大妈看到，而已不容易被撕掉，保存时间长；贴的时候尽量贴严实点，尤其海报的四个角都要贴严实点，这样也能起到不容易被撕掉的效果，贴海报不像发传单，最好选择中午或者早高峰上班时间后小区人不多的时候，不然很容易被叫停。
发传单培训计划方案
发传单培训计划方案一、培训背景在市场营销中，发传单是一种重要的宣传方式，它能够直接面对目标受众，传递清晰的信息。
因此，掌握发传单的技巧和方法对于提高市场宣传效果至关重要。
为了提高员工的发传单技能和宣传效果，我们组织了发传单培训计划，力求提升市场宣传的效果。
二、培训目标1. 了解发传单的作用和意义；2. 掌握发传单的设计原则和技巧；3. 学习有效的发传单宣传话术；4. 掌握发传单的投放方法和技巧；5. 提高员工的宣传效果和销售能力。
三、培训内容1. 发传单的作用和意义了解发传单在市场宣传中的作用和意义，包括直接面对目标受众、传递清晰的信息和提高品牌曝光度等，并通过实例分析，让学员对发传单的作用和意义有更深刻的认识。
2. 发传单的设计原则和技巧学习发传单的设计原则和技巧，包括色彩搭配、版面布局、文字表达和图片选择等，通过案例分析和实操演练，提高学员的发传单设计能力。
3. 有效的发传单宣传话术学习编写有效的发传单宣传话术，包括简洁明了、吸引眼球、引起共鸣和促使行动等，通过案例分析和角色扮演，提高学员的宣传话术能力。
4. 发传单的投放方法和技巧了解发传单的投放方法和技巧，包括选址选择、时间安排、目标受众和数量控制等，通过现场考察和实操演练，提高学员的发传单投放能力。
5. 宣传效果和销售能力提升通过培训课程的学习和实践，提高学员的宣传效果和销售能力，包括线下宣传效果监测和销售业绩提升。
四、培训方式1. 课堂授课通过专业讲师的授课，向学员传授发传单的知识和技能，包括发传单的作用和意义、设计原则和技巧、宣传话术和投放方法等。
2. 实操演练通过实操演练，提高学员的发传单设计能力和宣传效果，包括在实际场景中进行发传单设计和投放等。
3. 案例分析通过案例分析，让学员学习成功的发传单案例，了解市场宣传的最佳实践，提高自身的宣传效果和销售能力。
四、培训时间和地点1. 培训时间本次培训计划为期三天，具体时间安排如下：第一天：发传单的作用和意义，发传单的设计原则和技巧；第二天：有效的发传单宣传话术，发传单的投放方法和技巧；第三天：宣传效果和销售能力提升。
培训机构每日发传单计划
培训机构每日发传单计划1. 制定传单发放目标首先，培训机构需要明确传单发放的主要目标。
传单可以用来宣传新课程、特色课程、优惠活动等信息，还可以用来提升机构的品牌形象和知名度。
在确定传单发放目标的基础上，才能有针对性地制定每日发传单的计划，并选择合适的发放位置和时间。
2. 确定传单发放时间每日发传单的时间选择至关重要。
一般来说，传单最好在人流量较大的时间段进行发放，比如上下班高峰期、周末等。
另外，可以根据不同的传单内容和宣传对象来确定不同的发放时间，确保传单能够最大限度地吸引目标学员的注意。
3. 定位传单发放地点培训机构要根据目标学员的特点和传单内容的不同，合理安排传单发放的地点。
一般来说，学校门口、商场、超市、社区活动中心等地方都是不错的传单发放地点。
此外，还可以考虑根据课程特点和目标学员的关注点，选择更具针对性的发放地点，比如高校周边宿舍区和学生聚集地，商务区附近的企业等。
4. 制定传单发放数量和频率培训机构需要根据自身的情况和需求，合理制定每日发传单的数量和频率。
一般来说，每天发放一定数量的传单，确保能够覆盖目标区域和人群，同时也要控制好发放频率，避免造成过多的骚扰。
5. 设计优质传单内容传单的内容设计直接关系到宣传效果的好坏。
培训机构在制定每日发传单计划时，需要重点关注传单的内容和设计。
传单的文字要简洁明了、内容丰富有吸引力，结合图文并茂，吸引目标学员的眼球，激发他们的学习兴趣。
同时，还要注意传单的排版和颜色搭配，确保整体的视觉效果和传达的信息一致性。
6. 深度挖掘传单发放效果培训机构需要建立完善的传单发放效果监测机制，及时了解每日的传单发放效果。
通过观察传单发放后的学员咨询和报名情况，统计传单的有效阅读人数和转化率，分析不同传单内容和发放地点的宣传效果等，不断优化传单发放计划，提高宣传效果和学员转化率。
总之，每日发传单计划对于培训机构来说是非常重要的，它能够有效地帮助机构提升品牌知名度，吸引更多学员。
传单派发培训方案
传单派发培训方案一、培训目的随着社会的发展，传单作为一种非常常见的广告宣传手段，被广泛应用于各种场合，例如宣传产品、招聘人员、推广活动等。
传单的派发也成为了一项非常繁琐的工作，需要训练专业的传单派发员，才能有效提高传单派发效率。
本培训旨在通过系统化的培训，提高传单派发员的素质和技能，使其能够更加专业高效地完成传单派发任务。
二、培训内容1.传单派发基础知识本部分内容主要包括传单派发的基本概念、流程、要点等基础知识，让学员全面了解传单派发的相关知识，为后续的培训打下基础。
2.传单派发注意事项本部分内容主要介绍传单派发过程中需要注意的事项，包括安全、效率、准确度等方面的要求，让学员了解传单派发的各个环节和具体注意事项。
3.传单派发技巧本部分内容主要介绍传单派发的一些技巧，例如如何提高派发效率、如何更好地与派发对象沟通等，让学员掌握一些实用的技巧，能够更加专业高效地完成传单派发任务。
4.传单派发案例分析本部分内容主要介绍一些传单派发的典型案例，让学员通过学习实际案例，了解在传单派发中可能会遇到的各种情况，并让学员掌握解决问题的方法和技巧。
5.传单派发操作实践本部分内容是培训的重点和难点，通过模拟实际的传单派发操作，让学员亲自体验和实践，同时对学员的操作过程进行指导和纠正，为学员真正掌握传单派发技能奠定基础。
三、培训方法1.课堂教学课堂教学是本次培训的主要方式，通过讲解理论知识，让学员对传单派发有详细的了解和认识。
2.案例分析通过案例分析，让学员了解传单派发实际操作中可能会遇到的各种情况，并让学员掌握解决问题的方法和技巧。
3.现场操作现场操作是培训的重点和难点，通过模拟实际的传单派发操作，让学员亲自体验和实践，同时对学员的操作过程进行指导和纠正，为学员真正掌握传单派发技能奠定基础。
四、培训效果通过本次培训，学员将了解传单派发的全面知识，掌握传单派发的操作技巧和实践经验，并能够更加专业高效地完成传单派发任务，提高派发效率，达到预期培训效果。
兼职发传单 人员培训要点
兼职发传单人员培训要点
一，软件要点
1，微笑，有亲和力，俗语出门不打笑脸人，给家长一个温馨的谈话环境。
2，要热心，耐心，诚心。
对于家长的问题即便不是关于我们学校的，也要在自己知道的范围内尽量解答。
对于问题较多的家长要保持耐心，最后真诚打动家长。
二．硬件要点
1.是全国ybc重点支持教育机构。
中国青年创业国际计划（Youth Business China-YBC）是由团中央、全国青联发起的一个旨在帮助中国青年创业的国际合作项目
2.多年荣获教育宝最受家长欢迎的教育机构。
教育宝是一个免费教育培训品牌的推广平台。
3.师资强大.在校在职的骨干精英老师和专职老师
4.价位中等。
同等培训学校相比，性价比更高。
5.注重培养学生的学习习惯，改善学习方法。
6.1对1，1对2特色教育，完美提分。
A，全方位测评。
B，制定个性化方案。
C,选派1对1专家教师团队。
D,360课业辅导。
E,定期测评，严格监控教学成果
7.首家提出独立晚间陪读机构
8.成功案例，在给家长的一封信里有最新部分案例
最后说一点。
有不明白的地方不要盲目的给家长解答，可以把学校的咨询电话给家长，找专业老师解答
2012年4月17日。
教育机构传单活动策划方案
教育机构传单活动策划方案一、活动背景分析：目前，社会教育需求不断增加，教育机构市场竞争日趋激烈。
为了提高教育机构的知名度和吸引更多的学员，有必要进行一系列有效的宣传活动。
本次传单活动旨在通过发放精心策划的传单，向目标群体传递有关教育机构的信息，并鼓励他们进一步了解和参与教育机构的学习项目。
二、活动目标：1. 提高教育机构的知名度和品牌形象；2. 吸引更多的学员报名参加教育机构的课程或项目；3. 增加教育机构的销售业绩。
三、活动内容：1. 传单设计与制作：（1）确定传单的尺寸、颜色和风格，保证与教育机构的品牌形象一致；（2）设计传单的主题和整体布局，突出教育机构的特色和优势；（3）选择有吸引力的图片和图表，用以说明教育机构的课程内容和学习效果；（4）编写简洁明了、重点突出的文字，介绍教育机构的发展历程、师资力量、教学特色等重要信息；（5）添加联系方式和报名方式，以方便学员进行咨询和报名。
2. 传单发放地点和时间选择：（1）选择交通繁忙、人流量多的地区，如商业街、学校门口等；（2）在学期开始或结束时进行传单发放，以抓住学员报名的高峰期；（3）充分考虑目标群体的特点和习惯，如选择在家长会或学校活动日发放，以吸引家长的关注。
3. 传单发放方式：（1）雇佣专人在目标地点发放传单，并进行相关解释和宣传；（2）邀请教育机构的教师和学员参与传单活动，增加活动的亲和力和可信度；（3）结合社交媒体和在线平台等渠道，将传单的信息进行在线发布和传播，以扩大影响范围。
四、活动实施方案：1. 确定传单活动负责人，成立传单活动策划小组，明确各成员的责任和任务；2. 制定传单活动的时间表，确保各项任务按时完成；3. 确定传单设计与制作的方式，可以选择找专业设计师进行设计，也可以使用在线设计工具完成；4. 和学校、商场等相关机构洽谈，获得传单活动的发放许可；5. 联系传单发放人员，并提前培训他们有关教育机构的相关知识和宣传技巧；6. 确定传单发放地点和时间，制定发放路线，并制定活动宣传口径；7. 在传单发放过程中，密切关注目标群体的反馈和问题，并做好记录和处理，以改进传单内容和发放方式；8. 结束传单发放后，及时进行反馈和总结，评估活动效果，并提出改进建议。
幼儿园招生宣传单派发方案
幼儿园招生宣传单派发方案幼儿园招生宣传单派发方案范本正文：在幼儿园的招生过程中，一份精心设计的宣传单无疑是连接幼儿园与潜在家长之间的重要桥梁。
它不仅承载着幼儿园的教育理念、环境特色和课程信息，更是展现幼儿园形象的重要手段。
为了确保宣传单能够有效地传达信息并吸引目标群体，我们制定了以下招生宣传单派发方案范本。
一、明确宣传目的在设计宣传单之前，我们必须明确宣传的核心目的，即吸引并告知潜在的家长，我们的幼儿园有着优质的教育资源和温馨的学习环境，是孩子们成长的理想选择。
二、确定目标人群我们的目标人群主要是居住在幼儿园周边的年轻父母，特别是那些有即将入园儿童的家庭。
了解这些家庭的生活习惯和信息获取渠道，有助于我们更精准地进行宣传。
三、设计宣传单内容宣传单的内容应该简洁明了，突出幼儿园的优势和特色。
包括但不限于以下几个方面：1. 幼儿园的教育理念和宗旨2. 硬件设施和教学环境的展示3. 特色课程和活动介绍4. 师资力量和教育成果5. 报名流程和联系方式四、选择合适的派发时间和地点派发宣传单的时间应选择在家长较为集中的时段，如周末的上午或下午。
地点可以选择在幼儿园附近的公园、儿童活动中心、社区广场等地，这些地方更容易接触到目标人群。
五、制定派发策略为了提高宣传单的派发效率和效果，我们可以采取以下策略：1. 培训专业的派发团队，确保他们了解宣传单的内容和派发技巧。
2. 穿着统一的服装或佩戴标志性的胸牌，以便家长识别。
3. 采用亲切友好的态度进行交流，适当时可以简单介绍幼儿园的特色。
4. 在派发宣传单的同时，可以设置小礼品赠送，增加互动性和吸引力。
六、跟踪反馈和调整策略派发宣传单后，应及时收集家长的反馈信息，了解宣传单的效果和可能存在的问题。
根据反馈调整宣传策略，不断优化宣传方案。
七、结合线上推广除了传统的纸质宣传单派发，我们还可以利用社交媒体和在线平台进行电子版宣传单的推广，扩大宣传范围，提高宣传效率。
总结：通过以上细致的宣传单派发方案，我们相信能够有效提升幼儿园的知名度，吸引更多家长的关注，为孩子们提供一个更好的学习和成长环境。
培训体系培训学校如何做好宣传单的发放工作
（培训体系）培训学校如何做好宣传单的发放工作培训学校如何做好宣传单的发放工作发单员和发单页。
印制学校介绍单页，派人去潜于学员（或家长）多的地方分发，是中小培训学校招生管理最常用的市场手段之壹。
可是大家回顾壹下，我们自己亲身经历过的那些发小传单的人，给我们的体验如何呢？说好听点是市场人员是发单员，说不好听点，就像街头乞丐壹样，过壹个人就伸出手来塞壹张。
自然，壹般路人也就把我们当街头乞丐了，转手就扔垃圾箱里。
这个场景非常常见吧？其实发单页是个技术活儿，更是个管理的活儿，最大的常见问题就是：管理混乱，使用乏力。
营销理论什么的就不必再提了，这里以壹个典型的发单工作为案例，为大家具体说明壹下能够怎么做：1.发单员的来源问题。
壹般培训机构最喜欢找的是于校大学生，觉得他们自身素质较高，形象较好，宣传效果更好。
从实际情况见，且不壹定如此。
发单员是个站街的体力活，而且旁边不可能有你机构的工作人员壹对壹地盯着他们干，所以吃苦耐劳和用心程度要远远比学历重要。
不妨能够从较差的学校招聘经济条件不好的学生，他们会更认真壹些，而不必盯着本地区最有名的几所高校。
发单员面对的是大众，形象上也需要被大众所认可，第壹眼见去能够不帅不酷不漂亮，可是不能惹用户反感，比如于小学门口派发时让壹头红发的非主流去，学生家长们见着就反感。
因此会微笑的形象普适壹点的较好。
2.前期管理和培训。
这个部分经常是被培训机构忽略掉的。
通常的方式是：到处招聘壹帮学生，然后通知某日上午几点于某个地方集合，机构人员派发任务，然后大家分头去做，壹哄而散。
这是大忌。
培训机构和这些临时人员之间很陌生，临时人员纯粹为经济收益而工作，很容易发生消极怠工和浪费资源的问题；同时发单员的工作岗位有可能很分散，更多的是靠他们的自我管理能力。
倘若没有用点心将这批人员拢住，激发他们的工作热情，就不用指望他们会有什么帮助。
所以于工作的前壹天，有条件的话应进行壹次培训。
和所有对没有经验的新员工培训壹样，就是三条：洗脑、规范、培训。
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发传单人员培训
大家好，今天我要讲的是培训学校实战:发单员和发单页印制学校介绍单页，派人去潜在学员（或家长）多的地方分发，是中小培训学校招生管理最常用的市场手段之一。
但是大家回顾一下，我们自己亲身经历过的那些发小传单的人，给我们的体验如何呢？说好听点是市场人员是发单员，说不好听点，就像街头乞丐一样，过一个人就伸出手来塞一张。
自然，一般路人也就把我们当街头乞丐了，转手就扔垃圾箱里。
这个场景非常常见吧？其实发单页是个技术活儿，更是个管理的活儿，最大的常见问题就是：管理混乱，使用乏力。
营销理论什么的就不必再提了，这里以一个典型的发单工作为案例，为大家具体说明一下可以怎么做：
1. 发单员的来源问题。
一般培训机构最喜欢找的是在校大学生，觉得他们自身素质较高，形象较好，宣传效果更好。
从实际情况看，并不一定如此。
发单员是个站街的体力活，而且旁边不可能有你机构的工作人员一对一地盯着他们干，所以吃苦耐劳和用心程度要远远比学历重要。
不妨可以从较差的学校招聘经济条件不好的学生，他们会更认真一些，而不必盯着本地区最有名的几所高校。
发单员面对的是大众，形象上也需要被大众所认可，第一眼看去可以不帅不酷不漂亮，但是不能惹用户反感，比如在小学门口派发时让一头红发的非主流去，学生家长们看着就反感。
因此会微笑的形象普适一点的较好。
2. 前期管理与培训。
这个部分经常是被培训机构忽略掉的。
通常的方式是：到处招聘一帮学生，然后通知某日上午几点在某个地方集合，机构人员派发任务，然后大家分头去做，一哄而散。
这是大忌。
培训机构与这些临时人员之间很陌生，临时人员纯粹为经济收益而工作，很容易发生消极怠工和浪费资源的问题；同时发单员的工作岗位有可能很分散，更多的是靠他们的自我管理能力。
倘若没有用点心将这批人员拢住，激发他们的工作热情，就不用指望他们会有什么帮助。
所以在工作的前一天，有条件的话应进行一次培训。
和所有对没有经验的新员工培训一样，就是三条：洗脑、规范、培训。
洗脑就是让对方认可你这个事儿，愿意为之努力；规范就是告诉对方什么事儿可以做，什么事儿不能做；培训就是教给对方，该做的事儿怎么个做法。
1）获得认可。
向发单员宣讲你的机构的产品特色、发展历史、企业精神等，有煽动性一些，尽量获得发单员们的心理认可；
2）学习产品和话术。
然后主要讲解你们机构产品，并准备话术，话术是这个培训中的重点之一。
到了现场，潜在用户随口问的问题都可能成为成交的突破口，而如何应对可能的各种问题，这些临时的发单员是没有概念的。
通过产品介绍和话术培训，让发单员能够对用户最为关心的几个话题进行有限度的交流，重点是后续跟进的话该怎么说，比如欢迎用户去哪里参观，有问题可以打那个电话咨询等等。
3）明确分工职责。
对各个发单员，要对人员分工等进行阐明，对工作时间、休息时间、工作态度、评价指标等也必须事先明确，让这些临时工都很清楚应该干什么，该怎么干。
4）管理办法。
明确授权与集权相结合，对所有发单员的直接管理者进行介绍或指定，让每个人明确知道相应的领导是谁，在现场出现疑难向谁反应。
3. 发单时的注意事项
1）现场领导。
你的培训学校管理市场活动者必须亲临现场，掌握情况。
有些机构的管理者从来不去现场了解情况，不在冷风或烈日下面对用户的鄙夷和白眼，造成很多脱离实际的想法。
因此你的管理人员必须亲临第一线，观察客户，指导工作，解决问题。
2）发单员的微笑原则。
发单时很常见的现象是你把单页塞给路人，路人看也不看就扔在地上了。
为减少这种情况，除了发单员的心理素质提高外，用微笑和路人建立短暂的眼光接触，然后递上单页，那么被马上扔掉的概率就少很多。
笑与不笑不是很重要个人觉得主要看自己的心态不能为了宣传去讨笑最好的就是随意自然的微
笑把心态调整好不卑不亢大家就更容易认可和接受
3）第一句话。
当发单员给用户递上单页时，经常为了吸引注意力都会说一句话。
这句话对于用户是否接下来看看你的单页有着巨大作用。
对于不同性质的产品和服务，不同的潜在用户，有效的第一句话不一样。
具体你的机构怎么说，需要通过实际效果总结。
但是总的原
则是：给用户的利益是什么？他有啥便宜可占？信息化透明化的时代，我们不能左右环境只能去适应市场。
不能欺骗群众，也别想着占他们的便宜共赢多赢所以就要求我们站在客户的角度多想
一些问题
4）最后一张。
这里指的是，如果你发单员站的地方已经有很多其他机构的发单员了，势必造成一群人不停的把单页塞到用户手中，一群人不停的试图和用户说话，造成用户烦不胜烦，就想赶快逃离这里。
这时要注意自己站的位置，一般来说用户是把一张张的单页顺次放在手上的，因此他唯一能一眼看到的，就是最后一张，所以发单员站的位置应该是稍离开其他发单员，按人流走向站在最后面。
这样也有机会和用户多说几句，引起注意。
5）五句话。
这是个通俗的说法，是说发单员应该和用户聊几句，但是不要说多，说上个五句就差不多了。
原因有二：1. 在一定时间内尽量达到最多的用户，不要在一个用户身上花太多时间，后面还有别的用户在经过呢；2. 言多必失，发单员一般并非这个领域的专家，说多了就露馅。
比如在学校门口发单，简短的交流后争取家长和孩子的兴趣，让他带孩子来培训学校听免费试听课，这就是发传单的目的。
6）发单时间和时机的选择。
这个非常重要。
比如你要在一个小学门口发单页，是该上午去，还是下午去？是该假期返校日去，还是开学第一天去？上午送孩子上学的家长数量，理论上和下午接孩子的家长数量一样多，但是上午人家送了孩子就得赶去上班，谁有心思看你的单页，或把你的单页一路带到办公室里去研读？下午接孩子的一般会。