江西联通劳动合同书
联通劳动合同范本
联通劳动合同范本第一条合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意在联通公司担任_______职位。
2. 工作地点为_______，根据公司业务需要，乙方同意在公司业务范围内的其他地点工作。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日和休息日。
第四条劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方将根据公司业绩和乙方工作表现，定期对乙方工资进行调整。
第五条保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
第六条合同的终止和解除1. 双方同意在合同期满前_______天内，决定是否续签合同。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。
第七条违约责任1. 如乙方违反合同规定，应向甲方支付违约金，金额为_______元。
2. 甲方如违反合同规定，应向乙方支付违约金，金额为_______元。
第八条争议解决1. 双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九条其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：联通公司乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同第一章总则为规范联通公司与第三方劳务公司之间的劳务派遣关系，保障双方当事人的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，联通公司与第三方劳务公司就劳务派遣事项达成如下协议。
第二章合同签订及生效1. 合同的签订联通公司与第三方劳务公司应当通过书面形式签订劳动派遣合同，合同内容应当包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
双方应当共同确认合同的内容，并经双方授权代表签字盖章，以确定合同的有效性。
2. 合同的生效劳动派遣合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，至派遣期限届满或其他约定终止条件实现之日终止。
合同有效期届满前，双方如需继续劳务派遣关系，应当提前30日书面通知对方，并经双方授权代表签字盖章后续约。
第三章劳动派遣关系1. 派遣期限联通公司与第三方劳务公司约定的派遣期限应当明确，一般不得超过2年。
派遣期限届满后，劳动派遣关系终止，如需继续派遣，应当重新签订劳动派遣合同。
2. 工作内容和工作地点第三方劳务公司派遣的劳动者应当按照联通公司的要求，完成相应的工作内容，履行相应的劳动职责。
工作地点为联通公司规定的工作地点。
3. 劳动报酬联通公司应当按照劳动派遣合同的约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
第四章劳动关系管理1. 劳动关系联通公司与第三方劳务公司之间应当是劳务派遣关系，而非劳动关系。
联通公司不与被派遣员工签订劳动合同，派遣期限届满后不与被派遣员工直接续约。
2. 劳务员工权益联通公司应当在派遣期内，保障派遣员工的合法权益，对其进行必要的培训和指导，维护其合法劳动权益。
第三方劳务公司应当负责劳务员工的工资发放、社会保险等法定权益。
3. 劳动用工管理联通公司应当在用工需求确定时，提前向第三方劳务公司提出具体的用工需求，并要求第三方劳务公司派遣合格的员工到岗。
第五章违约责任1. 联通公司违约责任若联通公司未按照劳动派遣合同约定支付劳动派遣员工的工资报酬，或者未保障被派遣员工的合法权益，应当承担违约责任，并按照约定进行赔偿。
联通公司聘用合同模板
联通公司聘用合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方达成如下协议：一、工作岗位和职责甲方聘用乙方为（具体岗位），主要职责包括但不限于：（详细描述工作职责和要求）二、劳动合同期限本次劳动合同自（年月日）起生效，具体期限为（月/年），到期后双方可协商续签或解除合同。
三、工作地点乙方的工作地点为（公司地点），根据工作需要，甲方有权变更工作地点，但应提前通知乙方。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为（具体金额），另外还享有绩效奖金、奖励、补贴等福利待遇，具体按照公司相关规定执行。
2. 工资发放方式为（具体方式），发工资的时间为（具体时间）。
3. 甲方保证按时足额支付乙方的工资，乙方有权查看工资明细和提出异议。
五、工作时间和休假1. 工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体时间），如有需要，甲方有权调整工作时间。
2. 乙方享有法定节假日休假权利，详细休假安排将根据公司具体规定执行。
六、保密义务乙方在工作期间获得的关于甲方的商业秘密、客户资料等信息，均属于商业机密，乙方有义务保守机密，不得泄露给任何第三方。
七、知识产权乙方在工作中创作的任何专利、著作权、商标等知识产权，均为甲方所有。
八、劳动纪律1. 乙方应遵守公司的劳动纪律和规定，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 乙方需遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的生命财产安全。
九、解决劳动争议双方如发生劳动争议，应协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解解决。
十、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
签约日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方签字：。
江西联通劳动合同书
劳动合同书甲方：乙方：中国联合网络通信有限公司制甲方：法定代表人或委托代理人：通信地址：邮政编码：乙方：性别：身份证号码：出生日期：在甲方工作起始时间：家庭住址：邮政编码：联系电话：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，合同期限为年，劳动合同生效日期为年月日，终止日期为年月日。
其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限，劳动合同生效日期为年月日，至终止条件出现时止。
其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作。
第三条乙方应达到所在岗位要求的任职条件。
根据胜任度评价，乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。
根据贡献度评价，乙方绩效考核不合格，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
第四条乙方根据甲方工作需要，在甲方业务开展地区从事工作。
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制。
第六条甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。
实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。
实行不定时工时工作制的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，不再另行支付加班工资。
第七条乙方休息休假，按照法律法规的规定及甲方考勤与假期管理制度等规章制度执行。
四、薪酬福利第八条甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同合同编号：xxxxxx甲方：联通公司地址：xxxxxx联系电话：xxxxxx乙方：第三方劳动者身份证号码：xxxxxx联系地址：xxxxxx联系电话：xxxxxx鉴于甲方经营需要，乙方具备相应的工作能力和工作经验，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方为甲方提供工作服务事宜达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定与和谐。
第二条合同期限本次劳动合同自【合同签署日】起生效，至【合同终止日】止。
第三条工作内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，完成相应的工作任务。
2. 甲方有权要求乙方按时完成工作，并对工作质量进行评估。
第四条服务地点乙方将根据工作需要，在甲方所指定的地点进行工作。
第五条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周【工作时长】，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等福利待遇。
第六条保密条款1. 乙方在履行工作职责期间，有义务对甲方的商业秘密和其他保密信息予以保密。
2. 乙方在解除合同或离开甲方任职后，仍须继续承担保密义务。
第七条工资与福利待遇1. 甲方将根据乙方的工作量和工作质量，按照约定的工资标准及时支付工资。
2. 乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。
第八条合同解除及违约责任1. 本合同期满后，如双方继续需要延长合作，应在合同到期前提前【提前通知期限】向对方提出续签合同的意愿。
2. 任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。
第九条合同争议解决双方因本合同履行发生争议时，应协商解决。
如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第十条合同生效及其他1. 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 未尽事宜由双方协商解决，并作出补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日。
联通公司第三方劳动合同
联通公司第三方劳动合同1. 引言本文档旨在对联通公司与第三方劳动合作进行规范和约定，确保双方权益得到保护并明确各自的责任和义务。
2. 合同有效期本合同的有效期为起始日至结束日。
合同期满后，如果双方需继续合作，可以进行合同续签。
3. 权益保障3.1 双方均有权利按照合同要求享受各自的权益，包括但不限于按时支付工资、社会保险、工作环境安全和健康等。
3.2 第三方劳动应按照约定履行合同义务，提供合格的人员和服务，保证工作质量和效率，并保护联通公司的商业机密和知识产权。
3.3 联通公司保证为第三方劳动提供合理的工作场所、设备和必要的工作条件，及时支付合同约定的费用。
4. 合同解除4.1 双方一方如对合同内容有异议或对合同履行出现问题，应及时与对方沟通，协商解决，以维护双方利益。
4.2 出现以下情况之一，任何一方有权解除合同： - 严重违反合同规定，无法通过协商解决； - 违反国家法律法规的规定； - 双方协商一致同意解除合同。
4.3 解除合同后，双方应根据实际情况处理尚未履行完毕的权益和事项，并支付因合同解除产生的费用。
5. 保密条款5.1 第三方劳动应严格保护联通公司的商业机密和知识产权，不得泄露或擅自使用。
5.2 第三方劳动在合同解除后仍应继续承担保密义务，并按照约定归还、销毁与联通公司相关的机密信息和资料。
5.3 联通公司将提供必要的保密培训和指导，帮助第三方劳动了解和遵守相应的保密政策和规定。
6. 违约责任6.1 如果任何一方违约，应按照合同约定承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
6.2 如果双方违约，应通过友好协商解决争议，并努力减少和避免继续损失。
7. 其他约定7.1 本合同未尽事宜，由双方共同协商确定，并作为合同补充条款。
7.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8. 合同争议解决8.1 合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可通过仲裁、诉讼等方式解决。
联通公司第三方劳动合同
第三方劳动合同样板第一条合同当事人用人单位：（甲方）统一社会信用代码/营业执照号码：___________通讯地址：_______________法定代表人/负责人：______________联系电话：_______________第三方劳动服务机构：（乙方）统一社会信用代码/营业执照号码：______________通讯地址：_______________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_______________劳动者：（丙方）身份证号：______________通讯地址：_______________联系电话：_______________第二条劳动内容1.用人单位委托第三方劳动服务机构，由第三方劳动服务机构接受用人单位委托，为劳动者提供劳动服务。
2.劳动者同意受聘于第三方劳动服务机构，接受该服务机构的管理和调配。
劳动者同意以服务的形式向用人单位提供相应的劳动。
具体工作任务、工作时间、工作地点和工资待遇等由第三方劳动服务机构安排做出决定。
3.用人单位不得干涉第三方劳动服务机构指导劳动者工作，不会干涉第三方劳动服务机构对劳动者的管理，不会干涉对往返票、商业保险和签证奖励等方面的支付。
第三条工作时间和休息时间1. 劳动者的工作时间和休息时间由第三方劳动服务机构根据工作情况进行安排和调度，但工作时间不超过法定工作时间。
2. 劳动者有权按规定享受国定、集体和劳动合同规定的带薪休假和节假日休假。
第四条工资及福利待遇1. 第三方劳动服务机构向劳动者支付劳动服务报酬，报酬与劳动者完成的服务任务量和服务质量相关。
具体酬金标准由第三方劳动服务机构制定。
2. 劳动者享有按照法律规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险和公积金、医疗保险等福利待遇。
第五条合同期限、解除和终止1. 本合同期限自__________年____月____日起至_________年____月____日。
联通劳动合同
联通劳动合同合同编号，__________。
甲方（雇主），____________。
乙方（雇员），____________。
鉴于甲方为其企业经营需要，拟聘用乙方为其员工，双方经协商一致，达成如下合同：第一条聘用岗位及工作内容。
甲方聘用乙方担任____________（具体职位），工作内容包括但不限于____________（具体工作内容）。
第二条劳动报酬。
乙方的工资标准为____________，支付方式为____________（月薪/日薪/时薪等），具体发放时间为每月的____________日，工资支付以银行转账方式进行。
第三条工作时间。
乙方的工作时间为每周工作______小时，工作时间安排为____________（具体安排）。
第四条劳动保护和福利待遇。
1. 甲方应当依法为乙方购买社会保险，并按规定为其缴纳社会保险费；2. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身和财产安全；3. 甲方应当依法为乙方提供带薪年假、病假等假期和休息时间。
第五条工作纪律。
乙方应当遵守甲方的工作制度和纪律，服从安排，认真完成工作任务，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第六条合同期限。
本合同自____________（起始日期）起生效，至____________（终止日期）止。
期满后，双方如无特殊约定，本合同自动终止。
第七条违约责任。
1. 乙方违反本合同的，应当承担相应的违约责任；2. 甲方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。
第八条合同解释。
本合同内容如有争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有关劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
第九条其他约定。
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定；2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），____________。
乙方（签字），____________。
日期，____________。
以上为联通劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改，以确保合同的合法性和有效性。
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劳动合同书
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甲方：
乙方：
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中国联合网络通信有限公司制
甲方：
法定代表人或委托代理人：
、
通信地址：
邮政编码：
乙方：性别：
身份证号码：出生日期：
在甲方工作起始时间：
家庭住址：
邮政编码：联系电话：。
户籍地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
>
（一）固定期限，合同期限为年，劳动合同生效日期为年月日，终止日期为年月日。
其中试用期为个月，自年月日起至年月
日止。
（二）无固定期限，劳动合同生效日期为年月日，至终止条件出现时止。
其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
；
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上工作。
第三条乙方应达到所在岗位要求的任职条件。
根据胜任度评价，乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。
根据贡献度评价，乙方绩效考核不合格，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待岗。
第四条乙方根据甲方工作需要，在甲方业务开展地区从事工
作。
三、工作时间和休息休假
~
第五条甲方安排乙方执行工作制。
第六条甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。
实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。
实行不定时工时工作制的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，不再另行支付加班工资。
第七条乙方休息休假，按照法律法规的规定及甲方考勤与假期管理制度等规章制度执行。
四、薪酬福利
)
第八条甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
第九条甲乙双方按照社会保险法律法规及国家和地方有关规定，按时缴纳社会保险费用。
第十条甲方按照法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方提供相应的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律法规、规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方按照甲方相关规定组织安排乙方进行健康检查。
}
第十二条甲方根据工作需要组织对乙方进行职业道德、职业技能、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
对危害生命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权提出批评、检举和控告。
六、工作纪律
第十四条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度，乙方应认真学习并遵守法律法规及甲方规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；认真履行工作职责，严守国家秘密和甲方商业秘密，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业素养。
第十五条乙方应遵守甲方制订的规章制度和有关廉洁从业的规定，如乙方违反上述规定，甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度进行处理，包括调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，安排乙方待岗，直至解除本合同。
七、|
八、劳动合同的变更、续订、中止、解除、终止
第十六条本合同的变更、续订、中止、解除、终止，根据国家法律法规、甲方相关规章制度和本合同约定执行。
第十七条双方确定了劳动合同解除或者终止的意向后，乙方应根据甲方要求办理交接手续。
九、经济补偿与赔偿
第十八条甲方提出解除或终止劳动合同，符合法定或者双方约定的有关经济补偿情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿。
第十九条乙方违反法律法规、甲方规章制度、本合同及《专项培训协议》、《竞业限制协议》的相关约定，应向甲方支付违约金或经济赔偿。
十、劳动争议处理
[
第二十条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方可协商解决；双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、双方约定的其他内容
第二十一条经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款（可另附页）：
>
十二、其他
第二十二条下列文件及专项协议与本合同具有同等法律效力：（一）《专项培训协议》；
（二）《竞业限制协议》；
（三）甲方依法制定的各项规章制度及双方订立的其他专项协议。
第二十三条乙方确认在签订劳动合同之时已经详细阅知了甲方各项规章制度，并自愿受其约束。
第二十四条本合同中乙方所填写的住址视为劳动合同履行期内甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址。
如果乙方住址变更的，需要向甲方提交住址变更通知，并变更劳动合同相关信息，没有提交的，由乙方独自承担相应的法律责任。
第二十五条本合同未尽事宜按照法律法规及甲方有关规章制度执行。
第二十六条本合同甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：
日期：年月日日期：年月日。