团队建设——如何做一名优秀员工
如何成为一个优秀的员工
如何成为一个优秀的员工如何成为一个优秀的员工如何成为一个优秀的员工篇11、优秀员工做事要认真，态度要端正，要脚踏实地，要悉心听取领导的安排，要有自己的主见；2、要有敬业的精神。
一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好，才能每天都以饱满的热情投入自己的工作，这样才能做好，才是优秀员工；升职和加薪，优秀员工会选择什么3、要有责任感。
在一个企业工作，你就该以该企业为中心，而不是只根据自己个人意愿来做事，要积极配合领导以及其他同事合力来完成工作，要有责任心；4、优秀员工要有团队合作的意识。
只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间，才能为企业创造更多的.利益，集体利益大于个人利益；5、要与同事和谐融洽相处。
在企业中，人与人之间的相处是极为重要的，一个人不可能在一个企业中独立的生活下去，因为企业是一个集体的组织，只有与其他同事打好良好的关系，让他人喜欢你，你才能很好的去做工作，去发挥自己的优势；6、要有较高的工作效率。
工作中必须要有积极的工作效率，这样就需要员工充分的利用工作时间，但也不是盲目的利用所有的时间，而是要有针对性有目标的去做事，还要做一个积极主动的人，努力地去挤出自己的时间；7、要有不断学习的意识。
工作不是一成不变的，而是需要每个人去努力的学习，学无止境，从而提高自己的个人修养，使自己成为他人学习的榜样，才是优秀员工。
如何成为一个优秀的员工篇21、凡事负责任，绝不找借口。
自己就是一切问题的根源，自己的工作做不好就是对不起企业，对不起自己。
要勇于承担责任，只有工作有压力才会有动力，才能快速成长。
2、凡事用心做，把客户当明星，把任务当使命。
我的`事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力争跑在员工团队的最前头。
凡事高标准、严要求，要对自己狠一点，不吃苦是不会历练自己，成长提升自己。
要具有热情、团结、奋发向上的思想，去想着企业的发展，去为企业的做大做强而贡献自己的应尽能力。
3、凡事积极主动。
如何做一个优秀的团队成员
如何做一个优秀的团队成员做一个优秀的团队成员是一个非常值得推崇的行为，因为成功并不仅仅是靠个人的力量完成的，它也需要集合了个人能力、合作精神和团队协力才能取得。
所以，每个人都应该努力成为一个好的团队成员，以下是我总结出的一些做好团队成员的方法。
一. 理解团队目标首先，一个优秀的团队成员需要能够理解团队目标，对团队的任务得到深度和全面的理解。
这个非常重要，因为团队的每个成员都应该本着团队目标去工作，而非只为了自己而工作。
二. 谦虚和透明其次，优秀的团队成员善于表现出谦虚和透明的特点。
即便是个人具有很高的情商和智商，他也不应该过于自以为是——应该对其他人的观点保持谦虚，可以对团队的决策提供自己的意见，但也要尊重其他人的意见。
同时透明度是很重要的，应该确保其他人了解你的观点和想法，避免让人感到被“排挤在外”。
三. 负责优秀的团队成员在团队中应该履行他们的职责并对自己的工作负责。
如果有人需要带头完成任务，那么团队成员应该自愿去肩负这个责任。
同时，不懈地跟踪进度、及时就出现的问题做出响应都是作为一个好的团队成员非常必需的。
四. 沟通团队成员不仅要对自己的职责负责，还要与顶级成员和团队成员保持良好的联系。
一个好的团队成员应该给其他人提供清晰的信息，以及帮助他们解决他们在工作中遇到的问题。
这样，他们就能够有效地在团队中工作，并取得卓越的业绩。
五. 合作与前面的一条一样，优秀的团队成员应该懂得如何合作。
他们应该忠于自己的团队，积极地工作并帮助其他成员实现团队的目标。
每个团队成员都应该尽可能地帮助其他人，确保团队内部的合作过程如同一台精密的机器般的无缝协调。
通过这种方法，团队靠团队成员的力量就可以获得丰厚的回报。
通过使用这些方法，您可以成为一个优秀的团队成员，特别是如果您能将其运用得更好，在团队中的作用也会更加显著。
最后，我要提醒您不要放弃过高的团队期望。
艰难的困难和挑战出现时，坚持自己的专业技能和帮助团队的精神，将使您成为一个更好的团队成员，并使您与您的团队一起取得更大的成功。
怎样做个好员工（大全五篇）
怎样做个好员工（大全五篇）第一篇：怎样做个好员工怎样做个好员工怎样做个好员工，我觉得首先团结至关重要。
进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。
上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。
当然，团结并不是说要完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突。
每天多付出一点点。
多付出一点，多克制一下，对工作喜欢多一点，对企业的事物多一点关心，对企业的财产和利益多一点爱惜，对企业的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，与此同时，还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。
通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感。
对于企业组织而言，纪律很重要，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。
可以说当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，才能够把工作做好，企业做强做大。
学习，总是学习。
俗话说活到老，学到老，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。
在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。
富有责任感。
这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。
在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。
可以这么说，一个没有责任感的人单位绝对不会要，一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得单位欢心。
有责任感就能得到信任。
对于我们大多数人来说，确实说来很多人都不喜欢工作，但是人生下来就注定得工作的，哪有人能够不工作？由此而言，做一个好员工，以健康积极的心态对待我们与生俱来的使命，是一个人成长的必经之路。
第二篇：做个好员工学好《弟子规》，做个好员工【课程特点】用三千年智慧培养员工，培养员工最佳课程，员工必学教材！【课程目标】培养忠诚企业、大爱付出的优秀员工，这个过程要分成三步走，从从爱父母开始扩大，到爱家人、爱朋友、爱同事、爱企业、爱顾客、爱社会、爱国家！【课程收益】1、员工懂得感恩，首先从感恩父母开始，学会了孝顺孝敬，家庭和谐了！2、员工学会忠诚和负责任，把本职工作做好就是善，对任何工作负责任就是大善！3、建立上下级职业规矩，教育员工要懂得执行、进谏、恭敬、接受批评、汇报、请假职业规范；4、员工掌握了舍得智慧，懂得了无私奉献就是最大获得，愿意付出不求回报！5、建设和谐企业，员工学会礼貌、和谐、友爱、互助与人相处！6、建立诚信文化，员工学会诚实守信、说到做到职业道德；7、形成大爱奉献文化，从爱父母，到爱同事、爱企业、爱顾客、爱社会、爱国家。
年终总结优秀员工的团队建设与员工发展
年终总结优秀员工的团队建设与员工发展一、引言团队建设和员工发展是任何组织中的重要组成部分。
优秀的员工不仅在个人能力上出色，还在团队协作、创新思维和领导能力方面表现出色。
本文将回顾我们团队在过去一年中所取得的成就，重点讨论团队建设和员工发展方面的几个关键要素。
二、团队建设1. 建立有效的沟通机制有效的沟通是团队成功的关键。
我们通过定期组织团队会议、工作坊和跨部门合作等方式增进成员之间的交流和理解。
此外，我们使用多种沟通工具（如电子邮件、即时消息和共享文档）来保持密切联系，并确保信息传递及时准确。
2. 培养团队协作精神团队成员的协作精神对于项目成功至关重要。
我们鼓励成员相互支持，共享知识和经验，协调工作流程。
此外，我们通过设立团队目标和奖励机制，激励团队成员积极参与协作活动，并取得优异的成果。
3. 倡导积极的工作氛围良好的工作氛围是激发员工潜力和创造力的关键。
我们提倡相互尊重、包容性和积极向上的态度。
此外，我们鼓励员工参加团队建设活动，如团队旅行、团队建设训练和庆祝活动，以加强成员之间的凝聚力和信任。
三、员工发展1. 提供培训和发展机会我们高度重视员工个人和职业发展。
我们为员工提供多种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
我们鼓励员工参加专业认证考试和学习新技术，以提高个人能力和竞争力。
2. 设立个人目标和发展计划我们鼓励员工设立个人目标和发展计划，并与他们定期进行评估和反馈。
通过与员工一对一会谈，我们了解他们的职业发展需求和兴趣，并为他们提供相应的支持和资源。
3. 提供晋升机会和奖励计划优秀的员工应该得到合理的晋升机会和奖励。
我们制定了公正的晋升制度和绩效评估体系，并定期审查员工的表现。
我们通过提供具有竞争力的薪酬和福利计划，激励员工实现个人和公司的共同目标。
四、结语通过有效的团队建设和员工发展，我们的团队在过去一年中取得了显著的成绩。
我们的员工展现出高水平的专业能力和团队合作精神，并不断追求个人发展和职业成长。
如何成为一个好的团队成员
如何成为一个好的团队成员团队合作是现代工作环境中的一个重要方面。
无论是在学校还是在职场，成为一个优秀的团队成员都是成功的关键。
然而，要成为一个好的团队成员，并不仅仅意味着只完成自己的任务。
以下是一些方法，帮助你成为一个出色的团队成员，并为团队的成功做出积极贡献。
1. 协作能力成为一个好的团队成员，首先需要具备良好的协作能力。
这意味着要能够与他人有效地合作。
通过分享想法、倾听他人的观点，并合理的进行讨论和沟通，可以有效地加强团队的协作。
2. 互相信任团队合作的关键在于互相信任。
一个好的团队成员应该能够建立并维持良好的人际关系，以及与团队成员之间的信任。
通过始终保持诚实、守信，以及遵守团队规定，可以树立自己的信誉，并获得他人的信任。
3. 积极参与积极参与团队活动是成为一个好的团队成员的重要特征。
不仅要积极参与团队会议和讨论，还要主动提供帮助和支持团队成员。
通过参与多样的任务和项目，可以展示自己的才华和能力，并为团队带来更多的价值。
4. 灵活适应在一个团队中，需要灵活适应不同的角色和任务。
成为一个好的团队成员，应该能够适应团队需要，并展现出自己的多面才能。
通过积极主动地学习和尝试新事物，可以提升自己的能力，并更好地适应团队发展的变化。
5. 有效沟通良好的沟通是团队合作的基础。
作为一个好的团队成员，需要具备良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的想法和观点，同时也能够倾听他人的意见。
通过有效的沟通，可以避免误解和冲突，并提高团队的工作效率。
6. 解决问题能力团队合作中难免会遇到问题和挑战。
作为一个好的团队成员，应该能够积极主动地解决问题，并帮助他人克服困难。
通过学习解决问题的技巧和方法，可以更好地应对各种挑战，并为团队的成功作出贡献。
7. 目标导向成为一个优秀的团队成员意味着不仅要关注个人目标，也要关注团队的整体目标。
一个好的团队成员应该能够理解和支持团队的目标，并努力为其实现而努力。
通过与团队共同努力，可以实现更大的成功。
成为一个优秀的团队成员
成为一个优秀的团队成员在现代社会，大多数工作都需要团队合作才能取得最好的成果。
因此，在一个团队中成为优秀的成员是至关重要的。
一个优秀的团队成员是能够积极参与团队活动，与其他成员相互协作，为实现共同目标做出贡献的人。
以下是几个建议，可以帮助你成为一个优秀的团队成员。
1. 学会倾听成为团队中的一员，首先要学会倾听。
无论是在会议上还是在一对一的讨论中，倾听都是至关重要的。
当你听到别人的意见和看法时，要保持开放心态，积极思考，理解并尊重他人的看法。
这有助于打破团队成员之间的隔阂，同时也能为解决问题提供更多的思路和方案。
2. 跟进任务在团队中，每个人承担不同的角色和任务，要想让团队协作起来很重要的一点是每个人都在跟进自己的任务进度。
如果你承担了某个任务，就要设法让它得到圆满完成，避免拖延或是忽视任务。
如果任务需要改变或做出相应的调整，就要及时与团队的其他成员进行沟通，从而保障整个项目的顺利进行。
3. 显示责任心作为一个优秀的团队成员，你需要表现出责任心。
这意味着你要承担自己的责任，在需要的时候提供帮助。
你也要关心着团队成员，确保每个人都有一个愉快和健康的工作环境。
在完成一个任务的过程中，遇到问题时应立即采取行动，而不是绕开它或者将问题交给别人。
4. 要有灵活性在团队合作中，灵活性是一种必备的素质。
要想在团队中发挥自己的潜力，你需要学会适应变化和灵活调整自己的方向和策略。
当团队面临新的挑战时，你需要做好准备，积极寻找解决方案。
如果需要你改变自己的工作方式，你应该能够灵活地适应，协调你的进度和与他人的合作。
5. 沟通能力要强在团队中，沟通是非常重要的，它可以帮助解决许多问题。
如果你成为一个团队的成员，你应该努力提高你的沟通能力。
要保证你听取别人的意见，反馈自己的想法，以及让团队成员明白你的目标和期望。
一定要用清晰简洁的语言来表达你的观点，尽量让你的意见得到团队成员的理解和认可。
用以上几种方法去发掘你的团队合作能力，从而帮助你成为一个优秀的团队成员。
如何成为一名优秀的员工
如何成为一名优秀的员工成为一个优秀的员工是每个人都渴望达到的目标。
成为这样的员工不仅能够获得事业上的成功，还能让自己感到满足和自豪。
但是，成为一名优秀的员工并不是一蹴而就的，需要在自身素质、工作态度和职业技能等方面长期努力。
本文就为大家提供如何成为一名优秀的员工的建议。
一、要有强烈的责任感和职业道德成为优秀员工的基础就是要有强烈的责任感和职业道德。
这样的人才是值得信任的员工，也是能够获得上司和同事尊重的人。
要有责任感并不仅仅是完成工作任务，而是要积极主动地发现问题并及时解决，确保工作的高质量和高效率。
同时，要有良好的职业道德，谨守企业的规章制度，尊重他人，发挥自己的专业技能和能力，在行业中建立起专业的口碑。
二、具备良好的团队协作精神在工作中，与团队的高效协作是必不可少的。
成为一名优秀的员工，一定要具备良好的团队协作精神，能够积极主动地和同事们沟通合作，协助他们解决问题，同时也需要接受他人的建议和意见。
团队合作能够有效地提高工作效率，加速事情的进展。
在团队中保持良好的沟通和合作，能够建立自己与同事之间的信任，从而更好地实现团队目标。
三、不断完善自身的专业技能在现代企业中，拥有高端的技能是十分重要的。
成为一名优秀的员工，必须有强烈的自我学习和自我完善意识，不断学习新的知识技能，并在工作中灵活运用。
员工需要深入了解自己所从事的专业技能，并时刻关注技能的最新进展，进行补充完善。
当员工能够不断完善自身的专业技能，不仅能够提高工作效率，还能够在职业发展上取得更好的进步。
四、具备高效率的工作能力成为优秀员工必须具备高效率的工作能力。
他们需要时刻保持专注，并且能够快速有效地解决问题。
同时还需要有较高的执行力，能够在同一时间内完成更多的工作，确保项目的按期完成。
具备高效率的工作能力，也要求员工要能够灵活运用各种软件和工具，提升自己的工作效率。
五、注重沟通和反馈在工作中，与同事和上司的沟通十分重要。
成为优秀员工，需要注重沟通和反馈，积极主动与团队中的其他成员取得联系，向他们寻求建议，并及时汇报项目的进展情况。
总结如何做一个优秀的团队成员
总结如何做一个优秀的团队成员一个优秀的团队成员应该具备多方面的素质和技能，能够积极参与团队工作，推动团队的发展和取得更好的成果。
下面是对如何做一个优秀的团队成员的总结：一、具备良好的沟通能力一个优秀的团队成员应该具备良好的沟通能力。
良好的沟通能力可以使成员与团队其他成员更好地协作和合作。
团队成员应该善于倾听他人的意见和建议，并能清晰地表达自己的观点和想法。
在团队讨论中，善于表达自己的看法，并积极参与讨论，能够使团队成员之间形成更好的互动和磋商。
二、具备团队合作意识一个优秀的团队成员应该具备团队合作意识。
团队成员应该明确自己在团队中的角色和职责，并能够相互协作，共同完成项目和任务。
具备团队合作意识的团队成员应该能够理解和尊重他人的观点，与团队其他成员保持良好的沟通和合作关系。
三、具备解决问题的能力一个优秀的团队成员应该具备解决问题的能力。
在团队工作中，可能会遇到各种问题和困难，而一个优秀的团队成员应该能够迅速找到解决问题的办法，并能够协助其他团队成员解决问题。
具备解决问题的能力的团队成员应该能够灵活应对各种情况，具备分析和解决问题的能力。
四、具备自我管理和时间管理的能力一个优秀的团队成员应该具备自我管理和时间管理的能力。
自我管理是指团队成员能够自觉地管理好自己的情绪和行为，能够保持积极向上的态度。
时间管理是指团队成员能够合理安排自己的时间，高效地完成工作任务。
具备自我管理和时间管理能力的团队成员不仅能够为团队提供稳定的支持，还能够提高团队的工作效率和成果。
五、具备学习和适应能力一个优秀的团队成员应该具备学习和适应能力。
学习能力是指团队成员能够不断学习和更新知识和技能，与团队的工作内容和要求保持同步。
适应能力是指团队成员能够适应团队的变化和发展，能够适应团队工作的要求和环境。
具备学习和适应能力的团队成员不仅能够提升自己，还能够为团队的发展做出贡献。
六、具备责任心和上进心一个优秀的团队成员应该具备责任心和上进心。
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不久，来了个高和尚。小 和尚叫他去挑水，高和尚 心想一个人去挑水太吃亏 了，便要小和尚和他一起 去抬水。从此他们两个开 始每天抬水喝。
后来，又来了个胖和尚。他也想 喝水，小和尚和高和尚叫他自己 去挑，胖和尚不愿意，从此谁也 不挑水，三个和尚就没水喝，连 观音菩萨面前的净水瓶也没人添 水了。 夜里老鼠出来偷东西，打翻了烛 台，燃起大火。三个和尚这时才 一起奋力救火，终于把大火扑灭 了。
启
示Leabharlann 如果我们拥有雁的 感觉，我们将像它 们一样互相扶持。 相互间的鼓励会振 奋队员的精神，坚 持到底。
从雁行理论看团队精神
• 当有大雁生病或受伤时 ，其它两只雁会由队伍 飞下协助及保护它。这 两只雁会一直伴随在它 的旁边，直到它康复或 死亡为止。然后他们自 己组成队伍开始飞行， 努力去追赶上原来的雁 群。
记住，这是你的工作!
不断地学习与创新
英国作家肖伯纳有一句名言： 两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人 仍然只有一个苹果； 两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个 人就拥有两个思想。
不单为薪水工作
避谈金钱是一种虚伪， 只谈金钱是一种浅薄。
所做超过领导对你的期望
比尔与弗兰克同时进入一家公司工作，但进入公司一年后弗兰 克的工资增加了，而比尔的工资却没有增加，对此，比尔愤愤 不平地找到经理，问这是为什么。
为什么人多力量却不一定大
• 拉绳实验告诉我们： • 即整体小于各部分之和！
以一当十并不难，难的是以十当一
联想集团的“项链理论”： 一个个人才就像一颗颗晶莹圆润的珍珠，企业不
但要把最大最好的珍珠买回来，而且要有自己的“ 一条线”，能够把这一颗颗零散的珍珠串起来，共 同串成一条精美的项链。如果没有这条线，珍珠再 大、再多还是一盘散沙，它们起的作用不过是以一 当十的匹夫之勇。
对那些在工作中推三阻四，老是抱怨，寻找种种 借口为自己开脱的人，对那些不能最大限度地满足顾 客的要求，不想尽力超出客人预期提供服务的人，对 那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人 ，对那些不服从上级指示，不能按期完成自己的本职 工作的人，对那些总是挑三拣四，对自己的公司、领 导、工作这不满意、那不满意的人，最好的救治良药 就是大声而坚定地告诉他：
启
示
如果我们与大雁一样聪 明的话，我们也会互相 扶持，不论是困难的时 刻还是顺利的时候。 当有人必须离开团队时， 我们实在应该举行一个 送别仪式。
小故事：三个和尚没水吃
从前有座山，山上有 座小庙，庙里有个小 和尚。他每天挑水、 念经、敲木鱼，给观 音菩 萨案桌上的净水
瓶添水，夜里不让老 鼠来偷东西，生活过 得安稳自在。
那么，这条线是什么呢？就是团队精神。
以一当十并不难，难的是以十当一
• 联想集团的“口号”：“打造虎狼之师”
• ——员工是既要像兽中之王老虎那样有“以一当 十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力；
• 又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十 当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和 作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。
老板鲍斯对他说：“你和弗兰克的确有些不同，我让你看 一看你们之间有什么不同。”他接着对比尔说：“你到市场上 去考察一下棉花的价格。”
比尔应老板的要求去市场考察一番，回来告诉老板棉花的 价格。老板接着问：“市面上共有多少家卖棉花的店铺？”比 尔只好无奈地摇摇头，表示不知道。老板对比尔说：“你看看 弗兰克是怎么干的。”接着老板叫来弗兰克，并向他安排了同 样的任务。
双满国际酒店
酒店（PA）持续性培训教程
何虎 制作
寓言故事
• 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来 了；
• 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； • 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，
那是什么来了？
蚂蚁军团！
团队的概念
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该 共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同 工作，解决问题，达到共同的目标。
以一当十并不难，难的是以十当一
• 21世纪是一个知识经济的时代，也越来越要 求团队合作能力。作为一个员工，要想取得 成绩，只发挥以一当十的干劲还不够，还必 须提高自己的团队合作能力，使整个团队发 挥以十当一的功效。
没有完美的个人，只有完美的团队
相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一 滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回 答。
从雁行理论看团队精神
• 当领队的雁疲倦了， 它会退到侧翼，另一 只则会接替飞到队形 的最前端。
启
示
轮流从事繁重的工 作是合理的，轮流 担任与共享领导权 是必要及明智的， 对人或对南飞的雁 群都一样。
从雁行理论看团队精神
• 队伍中后面的大雁会 以叫声鼓励前面的伙 伴来保持整体的速度 ，继续前进……
释迦牟尼说：“把它放到大海里去。” 个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个 优秀的团队就是大海。 一个有高度竞争力的组织，不但要求有完美的 个人，更要有完美的团队。
游戏时间
优秀团队成员应具备的特质
勇于承担责任 不断地学习与创新 不单为薪水工作 •所做超过领导对你的期望
沟通、沟通、再沟通
勇于承担责任
所做超过领导对你的期望
弗兰克从市场上回来后，不但回答了棉花的价格，而且说 明市场上有三家卖棉花的店铺，并了解了棉花的市场潜力；为 了让老板清楚地了解情况，他还以要与其合作的名义，将棉花 质量最好的一家店铺的老板请过来。
为什么人多力量却不一定大
• 德国科学家瑞格尔曼做了一个拉绳实验：
•
参与测试者被分成四组，每组人数分别
为1人、2人、3人和8人。瑞格尔曼要求各组用
尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉
力。
为什么人多力量却不一定大
• 测量的结果有些出乎人们的意料： • 2人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的 • 95%； • 3人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 • 85％； • 8人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和 • 的49％。
• 团=口+才 • 队=耳+人 • 口=沟通 才=知识 • 耳=聆听 人=基本因素 • 团队=口+才+耳+人
从雁行理论看团队精神
从雁行理论看团队精神
• 每只雁鼓动双翼时， 对尾随的同伴都具有 “鼓舞”的作用。雁 群排成V字型时，比 孤雁单飞增加了百分 之七十一的飞行距离 。
启
示
与拥有相同目标的 人同行，能更快速、 更容易地到达目的 地，因为彼此之间 能互相推动。