员工退休管理流程图
2024年企业职工退休操作流程
2024年企业职工退休操作流程1.企业职工到了退休年龄后，需向人事部门提出退休申请。
When enterprise employees reach the retirement age, they need to submit a retirement application to the humanresources department.2.人事部门收到申请后，会安排对申请人进行退休审查。
After receiving the application, the human resources department will arrange a retirement review for the applicant.3.审查通过后，人事部门将协助申请人办理退休手续。
After the review is approved, the human resources department will assist the applicant in handling theretirement procedures.4.申请人需提交相关证明材料，包括身份证、户口簿、退休证等。
The applicant needs to submit relevant proof materials, including ID card, household registration book, andretirement certificate.5.人事部门会对证明材料进行审核，确保申请人的身份和资格符合退休条件。
The human resources department will review the proof materials to ensure that the applicant's identity and qualifications meet the retirement conditions.6.申请人还需填写退休申请表，包括个人基本信息、退休日期等。
邵阳市企业职工退休审批指南及流程图
邵阳市企业职工退休审批指南及流程图作者：来源：发布时间：[03-24] 点击数：226一、事项名称企业职工退休审批二、责任单位市人力资源和社会保障局养老保险科三、责任人市人力资源和社会保障局养老保险科相关权力行使者四、办事依据1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）3、《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅、省财政厅、省农业厅《湖南省国有农垦企业职工基本养老保险实施办法》的通知》（湘政办发[2003]44号）4、《关于进一步规范提前退休审批工作的通知》（湘劳社政字[2005]6号）5、《关于印发《湖南省劳动和社会保障厅参加基本养老保险职工提前退休备案复审办法》的通知》（湘劳社政字[2005]8号）6、《关于未参保城镇集体企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2006]5号）7、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》（湘劳社政字[2006]13号）8、《关于未参保国有农业企事业场所和农户型国有林场参加基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]15号）9、《关于未参保国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘劳社政字[2007]16号）10、《湖南省人民政府办公厅关于解决未参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘社办发[2009]4号）11、《湖南省人民政府办公厅关于转发省人力资源和劳动保障厅等部门关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题实施意见的通知》（湘政办发[2011]12号）12、《关于认真做好未参保城镇集体企业职工纳入基本养老保险有关问题的通知》（湘人社函[2011]90号）13、《关于规范完善企业职工因病完全丧失劳动能力和特殊工种提前退休有关问题的通知》（湘人社发[2011]91号）五、办理条件1、参加企业职工基本养老保险的人员，男年满60周岁、长期在生产岗位的女职工年满50周岁，女干部或长期在管理岗位的女职工年满55周岁，缴费年限累计满15年(含视同缴费年限) ，可以办理正常退休。
下岗职工办退休的流程
下岗职工办退休的流程下岗职工办退休的流程在职职工如何办理退休？（1）职工达到退休年龄前一个月，携带户口簿、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分。
（2）职工达到法定退休年龄的当月（平时月份：15日至30日；黄金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企业专管员持单位公章、职工档案、职工身份证原件及复印件、职工养老保险手册、基本养老保险个人账户明细单、《退休人员审批表》（一式五份）（用人单位（劳动保障代理机构）打印《基本养老保险个人账户明细单》后，也可先通过网上申报系统中“个人档案申报/网上申报企业退休核准”或“个人档案申报/网上申报事转企退休核准”进行待遇计算并打印《退休人员审批表》，然后到人社局行政部门办理审批手续），到人社局行政部门办理审批手续。
（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费。
（4）持经退管部门审核的《退休人员审批表》到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。
《退休人员审批表》装入职工个人档案。
区属及县属企业的正常退休职工，由企业直接到当地劳动保障行政部门办理退休手续。
如何办理因病提前退休？（1）职工办理退休手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《提前退休人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、养老保险手册、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。
如何办理退职？（1）职工办理退职手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、职工养老保险手册、个人帐户明细单、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《退职人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。
北京退休办理流程
员工退休办理流程
审批条件：
1、正常退休（领取基本养老金资格）条件审批
参加基本养老保险的职工（含个体参保人员）达到法定退休条件，即男年满60周岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁，缴费年限满15年，申请办理退休（按月领取基本养老金）。
2、城镇企业职工提前退休（含病退休、退职）条件审核
参加基本养老保险的职工（含与原企业解除劳动关系以个体身份参保人员）达到提前退休条件，申请办理提前退休（职）。
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七、退休人员银行卡信息采集流程： 八、退休人员档案转社会化管理流程：。
企业职工退休审批流程图
企业职工退休审批流程图退休审批服务指南项目名称:退休审批子项名称：企业职工退休审批实施主体:丰都县人力资源和社会保障局设置依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十四条；《重庆市贯彻执行〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉若干具体问题的处理意见(渝府发﹝2000﹞45号）第二十二条。
申请条件：1、企业职工参加了社会养老保险;2、企业职工达到法定退休年龄或持有县以上医疗机构出具的丧失劳动能力的医学证明.申请材料：1、本人身份证、户口本及复印件；2、养老保险缴费卡（本)；3、本人1寸正面照片2张；4、填写《退休申请表》1份；5、职工本人完整的工作档案。
办理程序:1、服务对象将退休申请及相关资料提交社保局初审；2、县社保局福利科受理并初审符合条件后交分管领导审核;3、社保局福利科将审核后的退休人员档案及相关资料报人社局社保科复审；4、人社局社保科复审后报分管领导审批;5、人社局社保科对已审批人员填发退休证并加盖公章后，将审批人员资料返回社保局计算待遇并下发退休证。
法定时限:45个工作日承诺时限：30个工作日收费标准及依据：无颁发证件：退休证办理地点：丰都县三合街道商业二路286号（社保局福利科）联系和投诉方式:联系人：蒋晓兰投诉电话：70605558 机关事业单位工作人员提前退休审批流程图特殊工时制度审批流程图特殊工时制度审批服务指南项目名称：特殊工时制度审批实施主体:丰都县人力资源和社会保障局设置依据：《劳动法》第三十九条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第七条；渝人社发﹝2013﹞65号.申请条件：1、企业因生产特点或工作性质特殊，不能实行国家标准工时制度；2、企业经县工商局登记注册.申请材料：1。
用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）.申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等；2.用人单位法人营业执照副本复印件；3.法律、法规或规章规定需要提交的其他材料办理程序：1．向县人力社保局劳动监察科递交申请资料;2．县人力社保局10个工作日内完成对企业申请材料的审核并一次性告知申请人是否受理,对申请材料不齐全的,一次性告知需要补正的材料；3．决定受理后，指派两名以上的工作人员到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查,组织岗位职工代表开会表决并签字；4。
企业员工退休手续办理流程-概述说明以及解释
企业员工退休手续办理流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在企业员工退休手续办理流程方面，确保顺利、高效的办理程序对于企业和员工来说都至关重要。
企业员工退休手续办理流程是一系列程序和步骤的集合，旨在确保员工在退休时能够顺利获得应有的福利和权益。
办理流程的规范性和透明度对于员工的公平待遇和企业的合法运营都具有重要意义。
退休手续办理流程涵盖了多个环节，包括申请和提供所需材料、审批流程、福利待遇的确认等。
员工在退休前需要提前了解和准备相关材料，并按照规定的程序进行申请，企业则需要根据政府相关规定和公司制定的政策、制度进行退休手续的办理。
在办理流程中，员工需要尽早咨询和了解所需的退休材料和具体要求，并按照规定完成准备工作。
企业应提供退休手续办理的相关文件，并向员工提供必要的指导和支持，确保流程的透明和顺利进行。
退休手续办理流程要点一是员工需要提供完整、准确的相关材料。
这些材料可以包括id明、户口本、社保缴纳证明、工龄证明等。
员工需要按照规定的要求准备并提交这些材料，以证明自己的身份和付出。
退休手续办理流程要点二是审批和确认流程。
企业需要对员工提交的材料进行审查，并确认其是否符合政府相关规定和公司制定的政策。
审批流程需要高效、准确地进行，及时向申请人反馈审批结果，并为员工提供必要的协助和支持。
在总结中，对企业员工退休手续办理流程进行评估和总结，可以发现一些潜在的问题和改进的空间。
针对这些问题，笔者在结论部分将提出一些建议，以期进一步完善和优化企业员工退休手续办理流程，提高员工福利保障与企业管理水平。
1.2文章结构文章结构部分内容如下：文章结构部分旨在介绍本文将按照哪些段落和章节组织内容，以便读者能够清晰地了解到本文的架构和逻辑结构。
本文按照以下章节展开：1. 引言：本节将对企业员工退休手续办理流程进行概述，并介绍文章的结构和目的。
2. 正文：本节将详细介绍企业员工退休手续办理流程的要点。
具体来说，包括以下两个方面的内容：2.1 退休手续办理流程要点一：将介绍员工在退休时需要办理的具体手续和注意事项。
退休审批工作流程及部分工龄工作要点素材
退休审批工作流程及部分工龄工作要点素材一、退休审批工作流程：1.提交申请：员工向公司人力资源部门提交退休申请，申请需包括个人基本信息、工龄及离职日期等。
2.审批流程：申请被人力资源部门接收后，会进行以下审批流程：(1)考核部门审批：考核部门会对员工的工作表现进行评估，包括工作贡献、成绩、奖惩记录等。
审批结果会影响后续审批环节。
(2)领导审批：申请经过考核部门审批后，领导层会审批员工的申请。
审批时会考虑公司的工作需求和员工的离职计划，并根据申请人的具体情况做出决策。
(3)人力资源部门审批：最终决策由人力资源部门负责。
他们会综合考虑申请人的工作表现、领导层审批结果以及公司整体情况，确定是否批准退休申请。
3.通知申请人：人力资源部门会将审批结果通知申请人，包括是否批准退休申请、离职日期及相关手续等。
4.办理离职手续：申请人根据人力资源部门的通知，办理相关离职手续，包括清算工资、停发薪资、处理保险等。
二、工龄工作要点素材：1.工作经验丰富：拥有多年的工作经验，熟悉工作流程和业务流程，具备丰富的专业知识和技能。
2.高效完成任务：有能力在规定的时间内高效地完成各项任务，具备良好的时间管理和组织能力。
3.团队合作：能够与同事合作，有效地沟通和协调工作，建立良好的工作关系，共同完成团队目标。
4.解决问题能力：面对工作中的问题和挑战，能够迅速准确地分析和解决问题，具备良好的问题解决能力。
5.自我驱动：能够主动学习和掌握新知识，不断提升自己的工作能力，保持积极向上的工作态度。
6.责任心强：对工作认真负责，能够按时保质完成工作任务，积极承担责任，并且具备良好的职业操守。
7.与他人合作：能够与不同背景、不同能力的人合作，能够尊重他人的意见，团结协作，共同完成工作任务。
8.专业知识：对所从事的工作有较高的理论和实践水平，掌握相关的专业知识和技能，能够在实际工作中灵活运用。
9.创新思维：能够不断思考和尝试创新、提出改进的意见和建议，推动工作的持续改进和发展。
员工退休和返聘管理办法
7.0Flow chart流程图
退休管理
返聘管理
8.0Procedure程序
8.1退休
8.1.1凡达到法定退休年龄或符合退休条件的员工，按照国家相关法规要求办理退休。
8.1.2人力资源部根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报人力资源和社会保障局核定、审批。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
Position Title职务
Name姓名
Signature签署
Date日期
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Effective Date生效期
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Revised Brief Description修订简述
Revised by修订者
Revised Description List修订对照表
8.2.3返聘办理：
8.2.3.1经总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。
8.2.3.2返聘实行聘期制，按期聘用，原则上实行一年一聘，到期自动终止。
8.2.3.3聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续。
8.2.3.4《返聘协议》期满前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定。若续签，部门则需重新提交《返聘人员申请表》；若不续签，人力资源部应提前15天通知返聘人员办理工作交接并前往人力资源部办理离职手续
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员工退休管理流程图
员工退休审批表
员工退休通知单
尊敬的先生（女士）：
至年月日，您将符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。
现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止，请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。
人力资源部
年月日
签收人：
退休员工返聘申请表
附件4
退休人员返聘协议
甲方：
乙方：身份证号码：
鉴于乙方为退休人员，不具备法律上的劳动关系的主体资格。
根据国家相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。
第一条：本协议的对象
乙方系（单位）退休人员，甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。
第二条：聘用协议期限
自年月日起至年月日止。
第三条：服务岗位
乙方同意根据甲方的工作需要，在（公司）从事（岗位）工作。
第四条：劳务报酬
甲方根据乙方返聘的工作岗位确定薪酬，乙方的工资按下列第
（）项确定：
1．实行年薪制的，以《聘用通知书》相关薪资内容执行，加班
工资不另行计发。
2．实行月薪制的，月工资为元，其他工资按甲方制度执行。
3．实行计件工作制的，按照合理制定的计件单价计算工资。
第五条：甲方的权利和义务
（一）甲方有权根据企业的情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照执行。
（二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方的工作、休息时间；有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙方。
（三）甲方应根据乙方的相应职位，提供相应的报酬；并有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整相应的职位以及相关福利待遇。
（四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，导致甲方重大损失的（指经济、声誉等方面之损失），甲方有权根据所造成的后果，部分或全部取消乙方本应获得的报酬或福利待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。
（五）甲方不负责承担和缴纳乙方的养老保险、医疗保险等社会保险费用及住房公积金，也不负责办理与此相关的任何手续。
（六）本协议期间，乙方发生人身伤害事故的，由甲方为乙方购买的团体人身保险公司支付，差额部分由本人支付。
甲方不支付乙方因人身伤害事故期间的任何费用。
第六条：乙方的权利和义务
（一）乙方根据甲方公司制度规定，享受相关福利待遇。
（二）乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
（三）乙方必须严格履行甲方保密制度中的各项保密义务。
无论是在本聘用协议履行期间还是期满后，乙方均不得向第三方泄露甲方在经营活动中的各项商业秘密，如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
（四）乙方不得利用工作时间或甲方的其他资源为第三方提供服务，不得在甲方业务关联单位或者商业竞争对手兼职，不得从事对甲方构成商业竞争的兼职工作，不得从事影响本职工作或有损甲方形象的兼职工作。
第七条：协议的终止和解除
（一）协议期限届满，本协议终止。
（二）协议期间甲乙双方任何一方无条件提出单方解除协议的，提前15日通知另一方即可随时解除本协议。
（三）本协议提前终止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
（四）乙方离开工作岗位前应办理好工作交接手续，结清人事、工作、财务等手续。
第八条：违约责任
乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条：甲方有关的规章制度是聘用协议的一部分，乙方已经充分了解本协议的所有内容并自愿接受甲方有关的规章制度。
第十条：本聘用协议性质为劳务合同。
本聘用协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日。