《教师专业发展路径的创新研究》课题开题报告

《教师专业发展路径的创新研究》课题开题报告（一）课题的核心概念及其界定青年教师：教龄1-5年的年轻教师营：汉语词典的解释是军队驻扎的地方；军队的编制单位，隶属于团，下辖若干连。

我们所指的营既是一个青年教师组织，又是一个青年教师专业成长的阵地。

教师专业化发展：教师专业化发展是指教师作为专业人员，在专业思想、专业知识、专业能力等方面不断发展和完善的过程，即是专业新手到专家型教师的过程。

我们的“教师专业化发展”是指在培养一批拥有教科研才能，课堂教学才能，班级管理才能的教师。

培养一批具有对事业一腔热情，对学生一片真情，对学校一片深情的优秀教师团队。

（二）国内外同一研究领域现状与研究的价值1、国外研究情况从世界教师教育发展的趋势看，自二十世纪六十年代以来，校本培训逐渐成为许多国家教师继续教育的主要形式。

在美国，教师的专业化标准被定义为：（1）具有相应的实际教学能力；（2）具有教学设计的独创性，能有效地组织课堂教学；（3）能在教学实践中不断的反思、总结和开展教学研究。

美国卡内基财团组织“全美教师专业标准委员会”制定的《教师专业化标准大纲》对教师提出了五项要求，概括起来是：学生——知识——管理——研究——合作。

2、国内研究情况1999年，教育部在《关于实施“中小学教师继续教育工程”的意见》中明确指出“中小学是教师继续教育的重要基地，各中小学都要制定本校教师培训计划，建立教师培训档案”。

同年，教育部在上海召开面向21世纪中小学教师继续教育和校长培训工作会议，提出把教师教育专业化的发展和“研训一体化”的教师教育模式，同教育教学的发展、学生素质的发展、学校教育的有效性紧密结合。

通过“青年教师成长营”这样的路径培养教师专业化发展目前还没有学校尝试进行，因此我校提出这课题有一定的创新性和研究价值。

（三）研究的目标、内容（或子课题设计）与重点研究目标：通过本课题的研究，创新教师发展的新路径，构建“青年教师成长营”的青年教师专业发展的有效途径，形成集管理、教学、科研为一体的青年教师专业发展机制。

以点带面达到塑造一支品格优秀、业务精良、职业道德高尚的才情教师队伍的目标。

研究内容：1、青年教师成长营的构建研究（1）营地建设：即包括固定的场所（学校专门的培训教室）和流动的场所。

（2）营员：列兵：入门期青年教师（1—2年），基础性培养阶段，培养工作从“应知应会”着手，使青年教师掌握教育教学的常规要求和教学技能。

上等兵：发展期青年教师(3—5年)，发展性培养阶段，以全面发展为基础，按照每个青年教师个性发展的特点，为他们创造成长的舞台，促使他们有目标的自我发展，并成长为学校骨干。

（3）教官：固定的指导员，学校将选出各个学科中最优秀的教师来担任。

流动的指导员，学校将不定时的外聘专家来校指导。

（4）章程：青年教师带着制定好的个人规划入营，实行导师制度，逐步完成一年上岗，三年成熟、五年骨干的目标。

同时每周四下午定期举行青年教师成长营活动，开展专项研讨活动。

给青年教师创造公平竞争机会，强化科研意识，营造浓厚的科研氛围。

每年将结合教师实绩考评，评选出“十佳青年教师”，树立先进典型。

2、青年教师成长营训练科目（课程）的研究我们将从以下4个方面就行研究专业思想：主要包括职业道德观、教育目的观、学生观、师生观等。

专业伦理：教师要奉行师德原则、尊重原则、同情原则、公平原则等。

专业知识：主要包括学生知识、教育知识、学科知识、通识知识、学科教学知识等。

专业能力：主要包括课堂教学能力、教学评价能力、教育科研能力、课堂资源研究与利用能力、学术交流能力、管理能力等。

3、青年教师成长营的运作机制研究青年教师成长营是以行政色彩成立的专业成长共同体，即是一个自愿组织，也是一个训练营，同时也是一个青年教师心灵的家园。

学校将从以下3个方面进行运作：学校引领：借助“青年教师成长营”这一平台，利用周四下午放学后的时间，开展形式多样、内容丰富的专题培训。

典型引入：重点安排本校教育教学方面的优秀教师现身说法，“优秀青年教师课堂展示、课堂教学常规管理、班级管理、粉笔字专题培训、教学质量经验交流……”一系列课程的开设，不仅浓厚了教育教学的氛围，也逐渐帮助年轻教师手中有了方法，脚下有了路子。

伙伴互助：希望通过“伙伴互助”的方式使结对教师从日常学习、课堂教学、班级管理、教育科研、信息技术等方面加强互相学习，营造“人人学、学人人、人人帮、帮人人”的氛围，在互帮互学中提升人格魅力，增强教研能力，提高教学效率，加快教师专业发展。

同时学校对青年教师不同时期提出不同要求：入营时：提交个人3年专业发展规划。

学校首先对青年教师进行教育教学理论培训，也是教师更新教育教学观念，提高教育教学质量的基础。

其次确定专门的读书时间，并提供学习材料，我们会推荐相关书籍《教育和美好生活》、《教育的奇迹》、《江苏教育》、《小学教学设计》等书籍和杂志，鼓励教师充分利用平时的点滴时间学习教科研理论。

再次，推行“理论共享”策略，将自己比较好的随想、教案设计、课件上传到校园网上。

营中时：主要采用同伴互助与榜样引入的形式定期进行研究、反思和交流。

学校为教师营造宽松、互动的学习环境，搭建对话、交流的学习平台，培育自主、合作交流的学习文化，创造良好的教师发展环境。

离营时：递交个人成果成长袋，学校将进行星级评定。

同时进行专业成长汇报：上一节研究课、提交一份教学研究科研论文、体现教育水平的“我的教育故事”一篇、上交班级管理案例分析一份。

4、青年教师成长营活动的研究学校将以“活动”为抓手，潜移默化开拓青年教师的视野，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和才情。

（1）学习熏陶——为有源头活水来在青年教师中开展师德师风建设，举行“在发展中提升”系列主题教育活动，开展“我的教育理想”等演讲活动，成立网络论坛沙龙等。

（2）专家引领——柳暗花明又一村作为一名年轻教师,必须牢固树立终身学习的理念,高度重视自身的专业成长与发展。

我们学校将成列语文、数学、英语、德育学科中心组，每月聘请丹阳市专家来校指导课堂教学。

通过这样的磨练，让青年教师尽快的站稳讲台。

（3）协进研究——他山之石可攻玉“师徒结对”——共同成长我们学期初将新教师与各级各类骨干成员结成对子，从课堂教学、教材解析、班主任工作等几方面进行指导。

城乡结合——联合互动城乡结合、旨在加强城区学校与我校的联合，凝成合力，启迪引领，互惠共赢，推动学校建设，促进我校整体跨越式发展。

集体备课——互惠互助每双周我们教师集中在一起进行集体备课，只有教师集体参与研究，才能建立一个高水平的教学研究共同体，形成教师通力合作的研究氛围。

（4）反思提炼——梦里寻芳千百度教师的专业成长最终离不开教师自我反思与自我发展能力。

在教师的学习与实践中，我们努力引导教师从反思教学理念、反思教学行为、反思教学策略、反思教学效果入手，针对自己教学中存在的实际问题，随时停下来进行“检修”与“整顿”。

（5）各式竞赛——八仙过海各显神通通过一次次竞赛，激活青年教师的潜能，充分展现青年教师的成长与进步，让一些有潜质、有能力的教师在竞赛中崭露头角。

5、青年教师成长营中教师专业发展的个案研究分层次找出典型的教师个体，观察记录他们的成长历程，反思活动的得失，总结提炼出适合各种青年教师发展的方法。

其中2、3、4是本课题的研究重点。

（四）研究的思路、过程与方法研究的思路：通过“青年教师成长营”为载体，探索教师专业发展的新路径。

不断学习借鉴青年教师成长的历程，总结经验，探索规律，提供提高青年教师团体与个体的专业素养的途径与方法，并在一定层面上进行推广应用。

本课题研究时间是从2015年4月——2018年6月，历时3年，经历准备、实施、总结3个阶段。

第一阶段：准备阶段，（2015年4月——2015年7月）提出课题，建立课题组；设计研究方案，制定研究计划；学习有关理论。

第二阶段：实施阶段，（2015年8月——2017年12月）组建“青年教师成长营”，开展系列性活动，不断总结，不断反思，不断调整研究思路，不断积累个体案例。

注重资料的收集与整理。

第三阶段：研究总结阶段，（2018年1月-2018年9月）总结提炼，汇总教师的论文案例，教师个人成长袋，形成课题研究报告。

研究方法：（1）文献法：通过对国内外有关教师专业化发展方面的资料收集，使课题研究的内涵和外延更丰富、更明确、更科学。

争取为本课题研究提供相关的理论支撑。

（2）行动研究法：按照青年教师成长营规定的内容对整个运作进行实践研究，并不断优化调整，摸索出最优的策略、最优的途径。

（3）个案研究法：在青年教师成长营中，对比较有典型的学员进行跟踪研究，总结出不同层次的青年教师专业成长的不同规律。

（4）经验总结法：对培养过程中的经验进行理性分析，得出具有指导意义、具有借鉴能力的青年教师培养的总结经验、总结方法。

（五）主要观点与可能的创新之处主要观点：1、学校必须注重青年教师的专业发展，因为这是整个学校可持续性发展的主要动力与生产力。

2、促进青年教师专业发展的策略符合他们的内需，以新颖的形式开展系列活动更能促进青年教师的成长，更具有生命力。

可能的创新之处：首先以青年教师成长营为载体的研究具有一定的新颖性。

其次本课题的研究机制、研究内容、研究形式具有一定的可操作性和借鉴性。