关于新进员工入职体检的通知
年新员工入职体检时间及流程安排
一、新员工入职体检
新员工入职前需要进行一次体检，主要包括普通检查和特殊检查两部分。
普通体检项目是比较标准化的，主要有身高体重测量、血压测量、心电图、尿检、血常规等；特殊体检项目是专业化的，根据新员工的岗位不同，需要进行不同的检查，例如：1、上岗前需要进行能力鉴定，如：护士入职需要进行护士能力鉴定；2、根据不同岗位的需要，还需要进行一些非常专业的检查，例如：驾驶员入职需要进行视力检查和听力检查等。
二、入职体检时间安排
入职体检时间安排应与入职时间尽可能靠近，一般来说，在新员工入职前1-2周进行入职体检较为合适。
在报到当天，新员工首先需要完成注册手续，接着才能进行体检。
体检流程如下：
1.在入职报到中心报到时，新员工应先完成一定的手续，根据人事部门安排，将入职新员工的信息录入系统，包括个人信息、体检时间安排，并提供必要的体检材料（如检查表、用人单位体检报告书等）给新员工，以便其自由进行体检。
2.新员工可以根据自身情况选择普通检查项目或者特殊检查项目，并按时完成体检。
3.在检查完毕后。
新员工入职体检报告（模板）
新员工入职体检报告新员工入职体检报告篇一：019关于新进员工入职体检的通知新招聘员工入司体检管理办法程凯工贸201X-019集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司：依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。
二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。
体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。
三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。
四、体检项目及资费：（一）项目：1、胸透；2、肝功； 3、血常规4、物理检查。
（二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。
五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。
2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。
3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。
4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年：（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。
入职体检新闻稿范文
入职体检新闻稿范文
XXXX公司新员工体检顺利完成
XXX公司是一家以XX为主营业务的知名企业，近日，公司迎来了一批新员工的入职体检。
为了保障员工的健康，公司特意组织了这次体检活动，让新员工在入职之前进行全面检查，确保每位员工都在健康的状态下投入工作。
入职体检是公司对新员工进行的一项重要程序，通过体检可以及时发现员工存在的潜在健康问题，采取相应的措施，提前预防疾病的发生，保证员工在工作中健康、快乐地工作。
在这次入职体检中，新员工按照公司安排的时间前往指定的医疗机构进行体检，全面检查了身体各项指标，包括身体状况、血压、心率、身高体重比、血糖、血脂等多个项目。
同时，体检还包括了对员工的心理健康进行评估，确保员工的身心健康。
据了解，公司一直非常重视员工的健康问题，每年定期组织员工进行健康体检，通过不断的关注和照料，不仅可以提高员工的健康素质，也可以增强员工的工作激情和幸福感。
公司希望通过这次入职体检，让新员工深刻体会到公司对员工健康的关注和重视，同时也提醒他们要注重自身健康，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
入职体检是公司为了员工健康着想而设立的一项贴心服务，通过这次体检，新员工不仅可以及时了解自己的身体状况，也可以更好地适应工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
相信在公司的关心和照顾下，新员工将能够尽快适应工作环境，展现出自己的专业能力和团队精神，为公司的业绩和声誉助一臂之力。
XXX公司将继续秉承“员工至上、健康第一”的理念，不断关注员工的健康和福祉，尽最
大努力为员工创造舒适、安全的工作环境，为员工提供更好的成长和发展机会。
希望通过公司的努力和员工的付出，共同助力公司的发展，实现员工和企业的共赢。
新员工入职体检方案
新员工入职体检方案
1、入职时间
新员工在入职前，应在半个月前，向医院提出申请，进行体检。
2、体检内容
（1）胸部X线片：包括肺部及胸腔，排除心肺部疾病及外伤；
（2）眼部检查：检查眼部病变，避免影响正常工作；
（3）血液检查：检查细菌性病毒感染，及血液中的血色素，血常规，血糖和尿液检查；
（4）心电图检查：检查心脏疾病，排除心脏病及心脏手术；
（5）胃肠检查：包括腹部彩超检查、胃镜检查、肝功能检查等；
（6）甲状腺检查：检查甲状腺功能，避免病变状态影响工作；
（7）心理测试：通过心理测试，排除心理疾病，例如抑郁，焦虑等；
3、体检结果
体检结果将以书面形式进行报告，并由医生对结果作出分析和建议。
4、处理方法
若检查发现异常，应及时予以治疗或进一步检查；如果员工因检查结
果未达到录用标准，则根据检查结果作出相应处理决定，未能录用员工将
会及时告知。
五、总结。
员工健康体检管理规定
员工健康体检管理规定1、总则根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司所有新进和在岗员工3、体检组织机构及类别组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检体检类别入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检。
年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利。
特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检4、体检醒目入职体检：胸透、乙肝五项年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等特殊体检：根据具体情况，进行专项检查5、体检管理入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。
不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。
年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。
体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
6、体检要求入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。
年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。
员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。
特殊体检：按要求到指定医院进行体检。
一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在xx月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
公司员工体检管理制度
公司员工体检管理制度公司员工体检管理制度为了关心员工健康，使员工了解自身健康状况，保证员工身体健康，适应工作岗位的要求，公司制定了员工体检管理制度。
本制度适用于所有新入职员工（包括外包人员）和食堂工作人员。
人事部的职责包括寻找和洽谈体检机构、通知和组织员工体检、统计体检参加率、调查未体检原因、处理体检异常情况、存档体检报告、结算和扣除体检费用。
用人部门的职责包括通知本部门员工体检、调查和反馈员工未参加体检原因、通知和跟进员工复检、监督和反馈员工健康状况。
体检机构选择根据员工工作性质和体检机构资质情况，公司选择疾病预防控制中心和体检中心作为体检机构。
体检对象、体检类型和体检项目分别列在表格中，人事部根据表格进行体检安排。
体检组织方面，新入职员工（包括外包人员）每周集中安排一次体检，食堂老员工注意健康证到期时间，提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检。
入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因。
未参加原因按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类。
对于无故旷工者，公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系。
每周五之前，人事部对本周入职体检参加情况发文通报。
体检结果跟进方面，每周三体检结束后，人事部及时向体检机构了解体检结果。
体检合格者正常上班，若发现问题，人事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其它解决办法反馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进。
本公司对员工的体检管理制度如下：一、体检时间及内容1.入职前体检：新员工入职前需进行一次全面体检，包括身体各项指标的检查。
2.定期体检：公司将定期组织员工进行体检，具体时间由人事部通知。
3.复检：对于体检结果有问题的员工，需要在规定时间内进行复检。
关于新职工岗前体检的通知
关于新职工岗前体检的通知
为保障职工的身体健康，经公司研究决定，由公司办公室组织未入职体检的职工进行健康检查。
现将有关具体事项通知如下：
一、体检对象：入职时未按时进行体检的职工。
二、体检地点：羊口卫生医院·体检中心。
三、体检具体安排：
体检人员由2021年2月2日7：30分，统一到办公室集合，整个体检过程预计耗时约为半天。
四、其他事项：
（1）员工需空腹进行体检。
（2）因身体原因或不能在统一安排的体检日内参加体检的职工，请于2021年1月31日前报办公室，由办公室考虑更换体检日期，或另行安排时间参加体检。
（3）未说明原因或者超期未报办公室的未体检人员如不参加体检，后期体检费用由个人承担，并停止从事危害因素的工作岗位，直到报送体检报告为止。
五、未岗前体检人员名单：
山东兴林非织造布有限公司
2021年1月29日。
新员工入职体检通知_V1.0.0_20180807
关于要求新员工入职体检的通知
依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避用工风险，配合工伤保险办理，公司要求新入职员工需在入职一个月内自行到二甲（含）以上医院进行入职体检，体检后将原件带回公司交于行政部复印留档。
另：入职前三个月内做过体检的，可直接将所持的体检报告交于行政部，无需再次体检。
体检费用请先自行垫付，公司会在入职满一年后报销返还。
如有疑问，请联系：行政部XX 010-60XXXXXX
温馨提示：体检请空腹。
XXXXXX有限公司行政部
2018年8月7日。
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. 新招聘员工入司体检管理办法
程凯工贸2010-019
集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司：
依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：
一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。
二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。
体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。
三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。
四、体检项目及资费：
（一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。
（二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。
五、体检费用安排：
1、体检时先由入职人员自行垫付。
2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。
3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。
4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年：
（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。
（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。
体检报告退还本人。
六、体检程序：
面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。
七、本办法的解释和修改权归管理中心人力资源部。
八、本办法自印发之日开始执行。
重庆程凯工贸（集团）有限公司
2010年4月16日。