急诊科专科护士岗位说明
医院各护理岗位的工作职责与权限
附件1二、三级医院护理岗位设置名录及配置标准〔2021年版〕----------------------------附件2二、三级医院各层级护士名称及配备标准(2021年版)精选资料附件3医院各护理岗位的工作职责与权限在对护理岗位的层级及技术划分的根底上，对护理岗位的权责予以明确。
原那么上，上一级护士的工作职责和权限在下一级护士的根底上累加。
一、专科护士〔专科助产士，N6、N5级〕专科护士拥有专家型知识和技能，可为患者进行全面健康评估，能诊断和处理个人、家庭和社区现存和潜在健康问题的复杂反响，针对急慢性患者健康问题作出临床决策，循证开展专科领域的高级护理实践。
在临床实践中，结合教育、科研、管理、领导和咨询，与其他对健康环境有影响的人建立团队共事关系，建立平安、有效的护理系统，维护患者权益，加强护理专业的公信力。
可承当护理咨询、全院护理会诊、多专科病例护理讨论、专科护理门诊或出院后延续护理效劳，能组织制定并循证完善本专科护理常规、技术标准及其护理标准操作规程〔SOP〕和评价标准。
二、高级责任护士〔高级助产士，N3、N4级〕高级责任护士在护士长和专科护士指导下，在履行责任护士职责的根底上，可独立分管疑难、危重患者并负责专科护理实施。
可组织实施急危重患者救治。
能与医师一道共同确定并及时调整护理级别。
可承当临床带教、专科护理指导。
对支持他人履行职责和团队的有效运作作出奉献。
组长或责任组长领导和管理一个具有专业方向的责任小组开展专科护理实践。
可完成疑难、危重患者全程管理。
负责本组患者全程治疗护理实施，重点评估危重、新入院、新开展手术、Ⅲ/Ⅳ级手术、当天或次日手术病人以及有特殊需求、特殊治疗病人的生理功能、病情、平安、风险和护理需求，组织制定并实施护理方案。
组织实施核心工作制度、护理查房、护理会诊、健康教育、出院后指导和随访。
协助护士长对诊疗护理效劳全过程的重点环节进行质控。
可承当技术指导、质量控制、临床教学、临床研究等工作，评价护理质量和患者结局。
我们的急诊护士
我们的急诊护士标题：我们的急诊护士引言概述：急诊护士是医院急诊科的重要组成部分，他们承担着抢救、治疗和照顾急诊患者的重要任务。
他们需要具备专业知识、临床经验和应急能力，以应对各种急诊情况。
本文将从急诊护士的角度出发，探讨他们的工作内容、技能要求、工作环境、职业发展和挑战。
一、工作内容1.1 急诊护士负责急诊患者的初步评估和护理，包括测量体温、脉搏、血压等生命体征。
1.2 急诊护士协助医生进行各种急诊处置和抢救措施，如心肺复苏、止血等。
1.3 急诊护士负责给予急诊患者药物治疗和静脉输液，确保患者的病情得到控制。
二、技能要求2.1 急诊护士需要具备丰富的临床经验和专业知识，能够快速准确地判断患者病情。
2.2 急诊护士需要具备应急处理能力和危机处理能力，能够在紧急情况下冷静应对。
2.3 急诊护士需要具备团队合作精神和沟通能力，能够与医生、其他护士和患者家属有效沟通。
三、工作环境3.1 急诊护士工作环境复杂多变，需要面对各种急诊情况和患者病情。
3.2 急诊护士需要长时间站立和忍受高强度的工作压力，需要具备良好的体力和心理素质。
3.3 急诊护士需要经常加班和轮班工作，需要适应不规律的工作时间和生活节奏。
四、职业发展4.1 急诊护士可以通过继续教育和培训提升自己的专业技能和知识水平。
4.2 急诊护士可以通过参加护士执业资格考试获得相应的职业资格证书。
4.3 急诊护士可以通过参加学术研讨会和学术交流活动，拓展自己的职业发展空间。
五、挑战5.1 急诊护士面临着工作压力大、工作强度高的挑战，需要具备应对各种急诊情况的能力。
5.2 急诊护士需要不断学习和提升自己的专业水平，以适应医疗技术的不断更新和发展。
5.3 急诊护士需要具备良好的心理素质和情绪管理能力，以保持工作状态的稳定和健康。
结论：急诊护士是医院急诊科不可或缺的重要人员，他们承担着抢救、治疗和照顾急诊患者的重要任务。
急诊护士需要具备丰富的临床经验、专业知识和应急能力，以应对各种急诊情况。
临床护理岗位
临床护理岗位专科护士职责一、在科护士长和科室科主任的业务指导下进行工作。
二、利用自己在某一专科领域的知识、专长和技术为住院患者提供整体护理服务，实施人性关怀，并为患者进行健康教育。
三、条件成熟时，开设专科门诊或咨询热线，为非住院患者提供健康咨询和指导。
四、为所在专科病房的护理人员提供信息和建议，指导和帮助护理人员提高对患者的服务技术水平和服务质量。
五、协助护士长进行病区或某一专业领域的护理质量管理，包括质量控制、质量追踪反馈和质量标准进行修改。
六、开展本专科领域的人员培训。
七、开展本专科领域的护理研究，并运用循证护理，将研究的结果有效运用于临床。
专科护士工作标准一、能认真履行自己的职责，优质完成各项工作任务。
二、能够有效促进本专科护理新技术和新业务的正确及时运用。
三、病人专科护理中的问题能够得到及时解决，病人对护理服务满意度不断提高。
四、能为病人提供及时专业的咨询和健康教育，病人自护能力得到增强。
五、有明确的专科护理质量标准，按计划实施质量控制。
质量检查达到标准，专科护理质量得到持续改进。
六、制定有专科护理人员培训计划，按计划实施培训。
护理人员培训率达标，考核合格。
七、专科护理知识和技术水平不断有提高，每3年有一项研究课题，每年发表专科护理论文1-2篇。
责任护士职责一、在科护士长、护士长领导下进行护理工作，对患者实施从入院到出院各环节的连续性整体护理，提供满意服务。
二、主动向患者介绍自己的责任护士身份，熟悉自己所分管患者的生理、心理、社会、文化等状况。
与患者建立良好的护患关系，对病人实施人性关怀。
三、负责分管病人的各种治疗措施、健康教育等护理措施，评估护理效果。
四、根据患者病情及生活自理能力，对患者提供必要的生活护理，不依赖家属或陪护进行生活护理。
五、经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告和处理。
六、参与急危重病人的抢救及护理。
七、落实各项安全护理措施。
八、严格交接班，保证护理工作的连续性。
急诊预检分诊护士岗位职责6篇
急诊预检分诊护士岗位职责6篇急诊预检分诊护士岗位职责1急诊预检分诊制度1目的规范和加强急诊科预检分诊，保证患者安全。
2范围适用于对所有急诊就诊患者分诊的管理。
3要求在急诊大厅设立预检分诊台。
分诊处应当采取标准防护措施，按照规范严格消毒，并按照《医疗废物管理条例》的规定处理医疗废物。
急诊预检、分诊工作应由急诊科内临床经验丰富、责任心强的护士经过培训合格后担任。
从事预检、分诊的护士应严格遵守卫生法律、法规和有关规定，认真执行临床技术操作常规以及有关工作制度。
预检分诊护士应遵守医院劳动纪律，仪表端庄，衣着整洁，佩戴胸牌上岗，做到首问负责，耐心解释，文明用语，微笑服务。
预检分诊护士应熟知我院《医疗服务范围》、《医疗技术目录》和《急诊就诊范围》（见附则1）。
对我院不能诊疗的患者，应做好解释工作，并按《转诊、转科、转床制度》和《转院制度》执行。
对于不属于急诊就诊范围的患者，分诊护士应向患者说明情况并引导患者到门诊就诊。
预检分诊护士应按照急诊分诊标准，将患者分为4级（见附则2）。
4级患者按挂号顺序于2小时内就诊，预检分诊护士应向患者说明预计等待时间；3级患者由预检分诊护士发给急诊优先牌，引导患者至诊室，按照到达顺序于30分钟内就诊，1、2级患者由预检分诊护士直接送入抢救室抢救治疗。
预检分诊护士应随时观察候诊区患者病情有无变化，出现变化时应根据当时病情重新分诊并紧急处理。
对于疑似传染病者，预检分诊护士应及时引导至感染科门诊就诊并做好相应的隔离措施。
预检分诊护士分诊准确率达90%。
分诊护士首次分诊不能确定患者分科、分级患者时，立即告知急诊科医生，由医生确定并进行二次分诊。
对虚弱老人、儿童、残障人应告知本人及家属有跌倒损伤、走失的风险，请多注意。
需要时可专人陪同，优先处置。
对有特殊语言需求的患者及时告知党群部，按《有特殊需求患者服务规程》执行，联系相关人员为患者提供服务。
预检分诊护士应具备良好语言表达、沟通能力及诊室协调能力保证医护、护患之间沟通顺畅，并积极做好卫生防病知识健康教育的宣教工作。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无岗位定员：根据医院实际需求确定二、岗位职责（一）医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、诊断和治疗工作，对危急重症患者进行及时有效的抢救。
（2）按照医疗规范和操作流程，为患者进行体格检查、辅助检查，制定合理的治疗方案。
（3）对患者的病情进行密切观察和评估，及时调整治疗方案，确保患者的生命安全和治疗效果。
2、病历书写（1）如实、准确、详细地书写病历，包括患者的基本信息、症状、诊断、治疗过程和治疗结果等。
（2）按照医院的规定和要求，及时完成病历的归档和管理工作。
3、医疗沟通（1）与患者及其家属进行有效的沟通，解释病情、治疗方案和注意事项，解答患者的疑问，取得患者的信任和配合。
（2）与其他科室的医生进行沟通和协作，共同为患者提供优质的医疗服务。
4、应急处理（1）参与医院的应急救援工作，如突发公共卫生事件、重大事故等，迅速响应并投入抢救工作。
（2）在紧急情况下，能够独立做出决策，采取有效的急救措施，保障患者的生命安全。
5、学习提升（1）不断学习和掌握新的医学知识、技术和方法，提高自身的业务水平和综合素质。
（2）参加医院组织的业务培训、学术交流和病例讨论等活动，分享经验，共同提高医疗质量。
（二）护士职责1、护理服务（1）负责急诊科患者的护理工作，包括病情观察、生命体征监测、护理操作等。
（2）根据医嘱为患者进行治疗护理，如输液、输血、吸氧、吸痰、导尿等。
2、急救配合（1）在医生的指导下，参与危急重症患者的抢救工作，如心肺复苏、除颤、气管插管等。
（2）迅速准确地准备和传递急救药品、器械和设备，保障抢救工作的顺利进行。
3、护理记录（1）如实、准确、及时地记录患者的护理情况，包括病情变化、护理措施和护理效果等。
（2）按照医院的规定和要求，完成护理记录的归档和管理工作。
4、患者沟通（1）与患者及其家属进行沟通和交流，了解患者的需求和心理状态，提供心理支持和护理指导。
各级护士岗位说明书
各级护士岗位说明书标题：各级护士岗位说明书引言概述：护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们负责照顾病人的生活和健康，为病人提供专业护理服务。
各级护士岗位说明书是对不同级别护士工作职责和要求的详细描述，有助于护士了解自己的工作内容和发展方向。
一、初级护士岗位说明书1.1 岗位职责：初级护士主要负责病房护理工作，包括病人的基本护理、生活照料和医嘱执行等。
1.2 要求技能：初级护士需要具备基本的护理技能，如测量体温、血压、输液等，同时要有良好的沟通能力和团队合作精神。
1.3 发展方向：初级护士可以通过不断学习提升自己的护理技能，进一步成为高级护士或专科护士。
二、高级护士岗位说明书2.1 岗位职责：高级护士通常担任病房主管或护士长，负责协调和管理护理团队，确保病人得到高质量的护理服务。
2.2 要求技能：高级护士需要具备领导和管理能力，能够有效组织护理工作和处理突发情况，同时要有较强的护理专业知识。
2.3 发展方向：高级护士可以通过进修学习或参加管理培训，提升管理技能和专业知识，晋升为护士长或护理部主任。
三、专科护士岗位说明书3.1 岗位职责：专科护士通常在特定领域内提供专业护理服务，如儿科护士、急诊护士等，需要具备相关专业知识和技能。
3.2 要求技能：专科护士需要深入了解所在领域的护理知识和技能，能够独立处理特定病情和护理问题。
3.3 发展方向：专科护士可以通过继续深造学习，获得相关专业认证，成为该领域的专家护士，为病人提供更专业的护理服务。
四、护理教育岗位说明书4.1 岗位职责：护理教育岗位主要负责护理人员的培训和教育工作，包括制定培训计划、组织培训课程等。
4.2 要求技能：护理教育岗位需要具备优秀的教学能力和护理专业知识，能够有效传授护理技能和知识。
4.3 发展方向：护理教育岗位可以通过进修学习或参加教育培训，提升教学能力和专业知识，晋升为护理教育主任或院校护理教师。
五、护理管理岗位说明书5.1 岗位职责：护理管理岗位主要负责医院护理部门的管理工作，包括制定护理政策、协调护理资源等。
急诊科护士岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
标题：急诊科护士岗位说明书
引言概述：
急诊科护士是医院急诊科的重要组成部分，承担着抢救、急救、诊断和治疗急
危重病人的重要工作。
急诊科护士需要具备丰富的临床经验和专业知识，能够熟练处理各种急诊情况，保障患者的生命安全。
本文将详细介绍急诊科护士岗位的职责、要求、技能和工作环境。
一、职责：
1.1 协助医生进行急诊抢救和治疗工作；
1.2 对急诊患者进行初步评估和护理；
1.3 协助医生进行各种急诊检查和操作。
二、要求：
2.1 具备执业护士资格证书；
2.2 具有相关临床护理经验；
2.3 具备急救技能和团队合作精神。
三、技能：
3.1 熟练掌握急诊护理知识和技能；
3.2 具备急救技能，能够迅速处理急危重病人；
3.3 具有较强的沟通能力和应变能力。
四、工作环境：
4.1 高强度的工作压力和紧张的工作节奏；
4.2 需要长时间站立和轮班工作；
4.3 需要面对各种急诊情况和复杂的医疗环境。
五、发展前景：
5.1 可以通过进修和考核提升专业技能和职业水平；
5.2 可以晋升为急诊科护士长或其他管理岗位；
5.3 急诊科护士是医院的重要支柱，发展前景广阔。
结语：
急诊科护士是医院急救体系中不可或缺的重要角色，他们需要具备丰富的临床经验、专业知识和强大的应变能力。
通过不断学习和提升，急诊科护士可以在医疗领域取得更大的成就，为患者的生命安全和健康贡献自己的力量。
希望本文对急诊科护士岗位有所了解，对相关人员有所帮助。
急诊护理专科护士岗位说明书
急诊护理专科护士岗位说明书
文件编号：
护理岗位说明书
制订日期：XXX
修订日期：
一、基本资料
岗位名称
急诊护理专科护士
所在部门
急诊科
二、工作概述
在护士长领导下，为患者提供全面、全程、专业的责任制整体护理。负责急诊疑难、危重患者的抢救与配合、急诊专科健康教育、教学培训及科研工作，参与护理质量管理。
6.承担专科护理教学和带教工作，指导低层级护士进行专科护理实践。
7.参与专科护理科研，开展新技术、新业务，撰写护理论文。
8.协助护士长制订和完善专科护理常规、护理质量评价标准及应急预案等。
9.协助护士长做好急诊管理、护理质量管理及持续改进。
四、工作关系
直接上级
护士长
直接下级
低层级护士、进修护土、实习护生
七、工作质量标准
1、护理核心制度、各项护理操作规程落实到位，无不良事件、纠纷、投诉。
2、急诊护理服务满足患者需求，快捷、优质、高效。
3、各种急救技术操作熟练、规范，急救仪器使用准确、熟练。
4、急救流程熟练，执行规范；院前急救出诊迅速，用物齐备；预检分诊工作准确、熟练，分诊准确率290%。
5、配合急危重症患者抢救、应对突发事件处理有效。
握急诊业务及急危重症抢救技能，了解国内外急诊护理发展动态。
2、外语水平：外语达到初级及以上水平。
3、计算机水平：熟练应用计算机办公软件系统。
能力
要求
1、良好的业务工作能力和突发事件应变能力。
2、较强的人际沟通和协作能力。
3、一定的教学、科研能力。
六、工作权限
1、对本科室护理工作改进及优化的建议权
2、对下级护士、进修、实习护生的工作有指导权
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急诊科专科护士岗位说明书
岗位名称 急诊科专科护士 岗位定员 抢救床护比：1：0.3
所在部门 急诊科 职称晋升方向
主管护师、副主任护师、主任护师
直接上级
护士长 分管患者
数（上限）∕人∕天 分管床位数（上限）∕人
工作时间
Ａ班：８:００－１６:００
Ｐ班：１６:００—００:００
Ｎ班：００:００－０８:００
岗位分析日期
2012-7-17
本职：在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研、质量检查控制工作 工作标准:能熟练履行工作职责，按照急诊护理质量检查标准，参与抢救室管理工作。
职 责 与 任 务
职 责 一
职责表述：管理工作
工作时间百分比：10%
督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
频次：及时 工 作 任 务
负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施
频次：及时
参加护理部/科内组织的对下级护士护士的服务态
度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。
总结管理经验，协助护士长加强护理队伍的建设。
频次：及时 职 责 二
职责表述：业务职责
工作时间百分比：50% 工 作 任 务
主持全院或急诊科护理大查房。
频次：及时 负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。
频次：及时
了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理 专业水平
频次：及时
职 责 三
职责表述：教研职责
工作时间百分比：20%
工 作 任 务 负责指导下级护理人员进行“三基”训练；积极开展新业务、新技术；
编写教材、负责授课，承担急诊科/全院学术讲座。
频次：及时
协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究
护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研
论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学
术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
频次：按时参加评审护理论文和科研成果。
频次：及时
职责四
职责表述：新技术、新业务工作时间百分比：5%
工
作
任
务
积极开展新业务、新技术及护理科研工作频次：及时
协助护士长落实急诊科业务管理，保证专科护理质
量，参与并组织科室专业小组的活动
频次：及时指导下级护士本科各类疾病的护理工作，指导护士本
科各类工作流程与标准，能够解决科室常见疑难问题
频次：及时
职责五
职责表述：协助护士长病区管理工作时间百分比：15%
工
作
任
务
协助护士长认真落实本科优质护理工作，引领护理人
员全面履行护理职责，为病人提供全面、全程、优质、
安全的护理
频次：及时
负责病区管理，包括护理人员的合理分工，病区环境
的整洁、安静、安全.
频次：及时
工作协作关系
外部协助关系保卫处保障病区正常秩序
外送中心收、送各种患者所需要检测标本后勤管理中心保障病区硬件设施安全使用
功能检查科保障病人安全及及时获取检查结果临床科室提供医疗护理支持
内部协助关系监督带教分层下级护士/进修护士/护生请示上级护士长/上级护士。