人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1 N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》
大学生1+N复合型人才
大学生1+N复合型人才JAVA开发工程师技能认证培训手册1+N复合型人才项目管理办公室加中合信息技术（北京）有限责任公司二○○五年十二月CETTIC认证证书介绍（一）政策法规《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。
国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：用人单位招收录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业，必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用；属于一般职业（工种），必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。
（二）核发机构的权威性中国就业培训技术指导中心（劳动保障部职业技能鉴定中心）是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
（三）证书的有效性《CETTIC职业培训合格证书》是由劳动保障部中国就业培训技术指导中心核发的国家级的职业（岗位）培训合格证书，是国家对申请人的具体岗位专业知识、技术、能力的认可，是从业人员的就业“上岗证”，是求职、任职、单位录用的依据之一。
其培训特点在于企业化、职业化、岗位化、案例化，培训内容充分体现企业需求和岗位技能需求，将“培训与就业岗位相结合作为培训目标。
CETTIC认证1+N复合型技能人才教育项目简介该项目课程设置的原则是，面向企业实际岗位需求，提升学生的综合就业力，培养符合企业人才需求大潮的复合型人才。
该项目不仅对应届毕业生和在校生有较强的针对性，而且对于有工作经验的社会学员也能从很大程度上提升其综合素质和就业竞争力。
“1”代表“1个核心”，是从业者的核心职业技能，体现了从业者职业发展的核心优势。
任何一个从业者都要具备一种核心职业技能，才能适应人才市场的需要；“N”代表“N个辅助技能”，是从业者根据自身的职业发展取向和人才市场的要求而选择掌握的其它职业技能。
中国就业培训技术指导中心
国技 家 资 格 二师 级
国 家高 级 资技 格师 一 级
( )
(
(
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
( )
)
)
国家职业资格证书制度
)
2. 体系结构：工作体系
国家职业资格证书制度 工作体系
行政立法 行政管理
技术标准 技术支持
组织实施 实际运作
质量保证 证书核发
心理咨询师国家职业资格
培训认证体系简介
中 国 就 业 培 训 技 术 指 导 中 心 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
2003
内 容 提 要
Ⅰ. 国家职业资格证书制度
Ⅱ. 心理咨询师国家职业资格
Ⅲ. 资格认证试行方案(试行)
基础性教育
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
国家职业资格证书制度
1. 基本含义：职业资格证书
职业资格证书
是反映劳动者具备某种职业所需
要的专门知识和技能的证明。
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
国家职业资格证书制度
职业导向的内容体系是按照职业活动 规律和要求确定认证内容的基本体系。
学科导向
基础： 基本学科教育规律 特征： 知识与技能相分离
职业导向
基础： 基本职业活动规律 特征： 技能为主知识相辅
CETTIC 中国就业培训技术指导中心 OSTA 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
国家职业资格证书制度
4. 职业资格认证的基本原则
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书（原创版）目录1.岗前培训证书的定义和重要性2.中国就业培训技术指导中心的背景和职责3.岗前培训证书的作用和价值4.如何获得岗前培训证书5.结论正文一、岗前培训证书的定义和重要性岗前培训证书是证明一个人在特定职业领域经过了专业培训，具备相关知识和技能的官方认证。
在当今竞争激烈的就业市场中，拥有岗前培训证书无疑能提升个人的竞争力，帮助求职者更快速地找到满意的工作。
二、中国就业培训技术指导中心的背景和职责中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Guidance Center）是由我国人力资源和社会保障部主管的国家级就业培训技术指导机构。
其主要职责是制定和推广职业技能培训标准，指导各地就业培训工作，促进就业和再就业。
三、岗前培训证书的作用和价值1.提升个人职业素质：通过岗前培训，个人可以系统地学习相关职业领域的专业知识和技能，提高自身的职业素质和能力。
2.增加就业机会：拥有岗前培训证书意味着具备了一定的专业技能，这有助于提高求职者在招聘过程中的竞争力，增加就业机会。
3.提高薪资待遇：在求职过程中，拥有岗前培训证书的个人往往能得到更高的薪资待遇和更好的福利。
4.促进职业发展：岗前培训证书可以作为个人职业生涯的基石，帮助其在职业发展道路上不断前进。
四、如何获得岗前培训证书要获得岗前培训证书，需要参加由中国就业培训技术指导中心组织的相关培训课程，并按照规定完成学习任务。
在完成培训后，参加由中国就业培训技术指导中心组织的考试，考试合格即可获得岗前培训证书。
五、结论总之，岗前培训证书对于提升个人职业素质、增加就业机会、提高薪资待遇以及促进职业发展具有重要价值。
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书
我国就业培训技术指导中心岗前培训证书一、前言我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，作为国家规定的一项职业培训资质认证，对于提升个人就业竞争力、增强就业技能具有重要意义。
在职场日益竞争激烈的今天，持有这样的证书可以为个人职业发展增加一份筹码，也有助于提高劳动者的就业机会。
本文将深入探讨我国就业培训技术指导中心岗前培训证书的背景、意义和影响。
二、背景介绍我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，是我国政府为了提升劳动者就业技能水平，促进就业的一项重要举措。
该证书的设立旨在强调岗前培训的重要性，以期提高劳动者的就业技能水平，增加他们在就业市场上的竞争力。
三、意义和影响持有我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，对个人的就业发展具有重要的意义和积极的影响。
这个证书可以为个人的就业竞争力增加一份筹码。
在众多应聘者中，具备这样的专业证书无疑能够为自己的简历增色不少，更有利于脱颖而出。
证书的持有者通常可以更容易地获得优质的就业机会。
许多企业在招聘时会优先考虑持有相关证书的应聘者，从而增加了持有者的就业机会。
我国就业培训技术指导中心岗前培训证书还可以为劳动者提供更多的职业发展机会，例如晋升、加薪等。
四、个人观点与理解就我个人观点而言，我国就业培训技术指导中心岗前培训证书的意义不仅仅在于其在个人就业竞争中的优势，更在于其对于整个就业市场的稳定和发展所起到的重要作用。
持有该证书的劳动者通常具备更高的就业素质和技能，他们能够更好地适应工作岗位的需求，从而提高了企业的整体生产力和竞争力。
持有证书的劳动者往往会成为企业的稳定力量，对于企业的长期发展也有着积极的贡献。
五、总结我国就业培训技术指导中心岗前培训证书作为一项重要的职业培训资质认证，在当前职场竞争日益激烈的环境中具有着极其重要的意义和积极的影响。
持有这样的证书不仅可以帮助个人增加就业机会和晋升空间，更有利于提升整个就业市场的素质和竞争力。
对于广大劳动者而言，积极参与我国就业培训技术指导中心岗前培训，取得相应的证书，将是一项非常值得投入的职业发展之举。
国家劳动和社会保障部CETTIC岗位培训认证
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC项目项目名称：《招聘专员岗位培训合格证书》认证主办单位：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证机构：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证技术支持与培训实施单位：北京西三角企业管理培训有限公司一、中国就业培训技术指导中心证书简介：根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就是根据这一法律精神由国家劳动和社会保障部成立的专业的培训技术推广与职业培训认证单位。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心劳动和社会保障部职业技能鉴定中心是同一套人马，两块牌子。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书为“职业培训证书”即CETTIC证书。
CETTIC职业培训证书的持有者证明了：该持有者已经通过了国家劳动和社会保障部组织的相关职业培训和相应的考试，具备了相应的专业技能和知识。
CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。
根据国家劳动和社会保障部办公厅2005年05月16日答复江苏省劳动保障厅“关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函”文件规定：“该证书可以做为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的证明。
”因此，证书在国内具有高度的权威性，广泛性和全国性，它广泛地为各地企业和各地政府劳动部门所认可。
二、项目背景：学历教育与职业技能教育并重是我国的基本国策。
学历教育培养了一个人的基本素质，职业技能教育将培养一个人的动手实操能力。
企业单位在招聘过程中，在一定学历的基础上，更加看重一个人的实际动手操作的能力。
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[资料]
![人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/e40ae724a8114431b90dd840.png)
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[证书背景]2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。
传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。
企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。
此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。
帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。
证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
[证书前景]1、证书价值《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。
中国职业培训证书介绍
CETTIC职业培训证书介绍为贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”CETTIC职业培训证书由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Instruction Center，简称CETTIC）颁发。
劳动和社会保障部办公厅2005年专门发文对CETTIC职业培训证书效用问题进行了规定。
CETTIC培训认证证书持有者已经通过了部中心组织的培训和相应的考试，具有相应的专业技能和知识。
该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。
CETTIC证书是中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的职业培训合格证书。
标有证书序列号、证书编号、培训者及证书持有者身份证号码，并盖有中国就业培训技术指导中心的公章。
CETTIC证书证明参加培训及证书持有者具有系统地接受国家职业认证培训的经历，证书在全国范围内有效。
本证书序列号为唯一编码。
有效性可通过'国家职业资格网查询'。
一、证书特征：主色调为蓝色，证书规格长29.7cm，宽为21cm，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为劳动和社会保障部标志。
正下面为'中国就业培训技术指导中心'和'China Employment Training Technical Instruction Center MOLSS,P.R.CHINA '及'中国就业技术指导中心'的公章。
左下角印有证书序列号。
背面为蓝色花边和底纹，左边印有证书中文说明，右边印有英文对照。
二、防伪特征：（一）固定cettic水印：位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的cettic水印。
国家人力资源和社会保障部
国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心电脑硬件维修高级工程师培训项目项目背景：2010年，国家人力资源和社会保障部正式实施“国家高技能人才振兴计划”。
“国家高技能人才振兴计划”是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》倡导的“十大重点人才工程”之一。
“国家高技能人才振兴计划”的目标是：“适应走新型工业化道路，加快产业结构优化升级的需要，加强职业院校和实训基地建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。
到2020年，在全国建成一批技能大师工作室，1200个高技能人才培训基地，培养100万名高级技师。
”同时，着眼贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”根据社科院《2009年社会蓝皮书》的统计，2008年毕业的大学生，未就业人数至少还有100万。
2009年应届大学生611万，未就业的达80万。
2010年应届大学生630万，未就业的达60万2010年有960万下岗再就业农民工。
伴随着全社会经济发展模式的转变和结构调整步伐的加快，企业优胜劣汰、兼并重组将越来越多。
这些，都将对劳动力供给的数量和结构、劳动关系调整产生深刻影响。
城镇下岗职工、农村富余劳动力与高校毕业生“三股洪流”汇聚，更加大了高校毕业生就业的难度。
曾经的“天之骄子”，如今路在何方？截止到2006年，全国肢体残疾人有2641万人，绝大部分残疾人都没有就业，仍然生活在贫困线一下，他们头脑聪明，上进心强，但是缺乏一项可以立身的技术。
因此，为了推进国家职业创新，增加大中专毕业生、待业青年、下岗工人、农民工、残疾人等“草根层”的就业机会，创业机会及创业能力，国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称：CETTIC）推出硬件维修高级工程师培训及认证项目，此项目由北京东维网科技开发中心组织实施，设立国家硬件维修高级工程师项目管理办公室。
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人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证
《企业社保管理师》
[证书背景]
2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。
传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。
企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。
此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。
帮助企业社保管理人员快速掌
握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。
证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
[证书前景]
1、证书价值
《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心
（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。
政府官方网站查询、全国通用、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。
2、普及趋势
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立第一部社会保险制度的综合性法律，一共12章98条。
该法的实施使中国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。
《中华人民共和国社会保险法》规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。
使相关各方、特别是广大劳动者有了维护自身保洁权益的有力武器，并必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。
3、前景分析
（1）由于国家系列社保改革制度的实施及社保工作的落地，社保管理工作将是未来十年炙手可热的工种；
（2）因社保实操有一定的技术含量，却没有专业要求，因此社保管理工作也将成为广大应届生步入职场的一块敲门砖；
（3）随着各行各业从业者自我保护意识的觉醒，将会有更多的人群关注并学习社保相关知识。
[考试相关]
1、报考对象
（1）企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；
（2）有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；
（3）已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；
（4）希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。
2、报考条件
初级：1、年满18周岁以上的中国公民；
2、高中以上学历。
中级：1、大专以上学历；
2、1年以上工作经验（或取得初级“社保管理师”证书）。
高级：1、大本以上学历；
2、3年以上工作经验（或取得中级“社保管理师”证书）
3、报考资料
（1）1寸蓝底照片一张、2寸蓝底同底版照片3张；
（2）身份证复印件2份；
（3）学历证复印件1份；
（4）工作经验证明1份。
4、考试形式
初级与中级：理论知识与技能操作两份试卷，共两科，每科满分100分，60分合格；
高级：理论、实操与论文答辩。
共三科，每科满分100分，60分合格；
5、考试时间
一年四次考试。
每年的3、6、9、12月第二周的周日全国统考，上午8：30—10：00理论知识、10：30—12：30技能操作：下午14：00—17：00论文答辩
[课程相关]
1、课程大纲
第一章社会保险实务基础原理
介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经办常规步骤。
第二章社会保险实战精解
从《社会保险法》入手，介绍《社会保险法》的立法背景、政策变化。
分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、待遇等相关政策规定。
并从用人单位角度，详细解读社会保险法的影响。
并关瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企业未来用工的方向。
第三章养老保险实务精解
从劳动者职业生命周期曲线入手，图示化讲解养老保险基础原理。
并介绍养老保险制度历史沿革、辽宁地方政策四大重要节点；183号令养老计发办法详细解读，指数化原理形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程补血异地转移的退休办法、
第四章失业保险实务精解
我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业
与劳动者身份、档案的关联等。
第五章医疗保险实务精解
医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。
第六章生育保险实务精解
生育保险的覆盖范围，享受条件；３类生育保险待遇详细解读；辽宁生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销，住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假的若干规定。
第七章工伤保险实务精解
工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定和不认定情形；工伤的４附段处理经办实务；工伤保险１０级待遇深度解析，社保支付待遇、用人单位支付待遇的量化分析；工伤违法成本计算；工伤的３大阶段处理应对关键点；工伤风险防控指引。
2、培训、考试费用
[证书样本]。