佛山市人力资源和社会保障局综合应用平台(公共服务平台)招聘、求职业务操作规程.doc
佛山灵活就业补贴申请流程
佛山灵活就业补贴申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!详解佛山灵活就业补贴申请流程佛山，作为广东省的重要城市，一直以来都积极推动就业政策，以支持和鼓励各类人群参与灵活就业。
招聘流程规定
招聘流程规定一、招聘流程概述招聘流程是指企业在进行人力资源招聘时，所遵循的一系列规定和程序。
合理规范的招聘流程可以提高招聘效率，确保人才选拔的公正性和公平性。
下面将详细介绍一个标准的招聘流程规定。
二、职位发布1.需求确认：招聘流程的第一步是通过与相关部门沟通，明确岗位需求和招聘数量。
2.岗位描述制定：根据需求确认结果，制定详细的岗位职责和任职要求，确保面试评估能够准确反映应聘者的能力和经验。
3.编写招聘广告：根据岗位描述，撰写招聘广告，内容要准确、清晰、具有吸引力。
4.选择发布渠道：选择合适的媒体、招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息，确保信息能够迅速传达给目标人群。
三、简历筛选1.收集简历：收集申请人的简历和求职信，可以通过邮件、在线申请系统等渠道进行简历收集。
2.初步筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，筛选出合适的候选人。
3.通知面试：与初步筛选通过的候选人联系，安排面试时间和地点，并告知面试形式和所需准备材料。
四、面试评估1.面试准备：为面试官准备面试指南，包括面试问题、评估标准等，以确保面试过程的一致性。
2.面试进行：面试官根据面试指南进行面试，记录应聘者的表现、回答和评价。
3.评估候选人：面试结束后，面试官依据评估标准对每位应聘者进行评估，并填写评估表格或评估系统。
4.终面安排：筛选出最有潜力的候选人，与其安排终面，由高层管理人员或相关部门负责人参与。
五、背景调查1.背景验证：对终面通过的候选人进行背景调查，以确认其提供的信息的真实性和准确性。
2.参考人联系：与候选人提供的参考人进行联系，了解他们对候选人的个人和职业能力的评价。
六、录用决策1.综合评估：根据面试、背景调查等评估结果，综合评估候选人，确定最佳人选。
2.薪资谈判：与最佳人选商讨薪资和福利待遇，达成一致后进行录用。
3.发放录用通知书：向录用人员发放正式的录用通知书，并说明入职手续和注意事项。
七、入职准备1.新员工登记：录用人员接受入职通知后，将个人信息提交给人力资源部门进行登记。
公开招聘流程
公开招聘流程近年来，公开招聘已成为许多企业和机构招聘新员工的常用方式。
公开招聘是指通过向公众发布招聘信息，接收来自各个渠道的求职者申请，并经过一系列筛选、面试等环节，最终选拔适合的人才加入组织。
本文将介绍公开招聘的一般流程，以帮助求职者更好地了解应聘过程。
1. 招聘需求确定首先，组织负责人或招聘主管团队会与各部门进行沟通，明确招聘的目标和需求。
这包括确定岗位职责、工作条件、任职资格和人数等方面的要求。
2. 编制招聘广告根据招聘需求，招聘团队将制作招聘广告。
在广告中，会详细列出公司的背景、岗位职责、福利待遇等信息，以吸引合适的求职者。
3. 广告发布与宣传招聘广告通常通过多种渠道发布和宣传，如网络招聘平台、社交媒体、招聘网站、大学就业指导中心等。
同时，公司还可以与猎头公司合作，进一步扩大招聘范围。
4. 简历筛选在招聘截止日期后，招聘团队会开始对收到的简历进行筛选。
筛选过程中，会根据求职者的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估，以确定是否符合岗位要求。
5. 笔试或在线测试为了更全面地评估求职者的能力和技能，某些公司可能会进行笔试或在线测试。
这些测试通常包括知识和技能方面的考察，以帮助招聘团队了解求职者的专业素质和能力水平。
6. 面试通过初步筛选后，符合条件的求职者将被邀请参加面试。
面试过程中，招聘团队会进一步了解求职者的背景、经验和潜力。
不同公司可能采用不同形式的面试，如个人面试、小组讨论、案例分析等。
7. 背景调查在面试后，公司通常会进行背景调查，以确认求职者提供的信息的真实性。
这包括对求职者的教育背景、工作经历和个人品行等方面进行核实。
8. 录用决策最后，招聘团队将根据面试表现、背景调查结果等综合因素作出录用决策。
对于录用的求职者，公司将与其协商签订合同，并确定入职日期等细节。
9. 公告与反馈招聘过程结束后，公司通常会发布公告，正式宣布招聘结果。
同时，对于未被录用的求职者，公司可能会给予相应的反馈，并鼓励其继续寻找适合的机会。
广东毕业生就业指导中心 智慧招聘平台(用人单位版)操作手册
广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册广东省高等学校毕业生就业指导中心技术支持：广东学苑教育发展有限公司2020年2月目录一、用人单位注册认证 (1)1. 注册HR 账号 (1)2. 完善HR 资料 (1)3. 完善用人单位信息，进行用人单位认证 (2)二、发布职位 (4)三、职位管理 (6)四、邀约面试 (7)1. 简历查看 (7)2. 发送面试邀约 (8)3. 发送offer (8)4. 简历管理 (9)5.用人单位投诉 (11)五、专题活动 (11)六、消息管理 (14)1. 消息管理- 系统消息 (14)2. 消息管理- 投诉消息 (15)七、意见反馈 (15)一、用人单位注册认证浏览器登入https:///comp，进入广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）。
1.注册HR账号填写HR手机号码，接收广东政务平台短信验证码，填写HR电子邮箱，注册账号，填写信息及邀请码。
2.完善HR资料用人单位全称、HR 姓名、HR 身份证号为必填项，上传身份证正、反面照片。
3.完善用人单位信息，进行用人单位认证HR 账号注册成功后，系统消息提示进入“用人单位管理”完善用人单位资料，并进行用人单位认证。
广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册资料提交完成后，等待中心审核。
通过“用人单位管理”查询审核状态。
二、发布职位点击“职位管理”——“发布新职位”，开始发布用人单位职位信息。
填写职位相关信息，发布新职位。
（注：职位描述可复制粘贴已有职位描述文案。
）信息提交成功后，等待中心审核。
三、职位管理“职位管理”可查询用人单位已发布职位的状态列表，分别为“在招职位”、“已下线职位”、“待审核职位”；四、邀约面试1.简历查看通过“职位管理”——“在招职位”列表查询投递该职位的求职者简历，并进行操作，“邀约面试”，“不合适”，“已录用”。
2.发送面试邀约点击“邀约面试”，对意向求职者发送面试邀约。
顺德区新员工生活补贴“佛山扶持通”网上申请指引
顺德区新员工生活补贴“佛山扶持通”网上申请指引（新冠肺炎复工复产用工保障）（―）申领对象顺德辖区内登记的企业（劳务派遣企业除外）招录的新员工。
（二）补贴条件自2020年2月18日至3月31日，顺德辖区内企业直接招用首次在顺德就业员工，并依法为其缴纳社会保险满3个月，招录的新员工可享受补贴。
注：1.首次在顺德就业是指首次在顺德缴纳社会保险，且首次缴纳社保时间在2020年2月18日至3月31日内。
2 .与上级政策或现行补贴如有重复、交叉的，按照“从高、从优、不重复”原则执行。
3 .企业、申请人及求职人员将纳入诚信管理，不得虚报冒领补贴资金，情节严重的追究责任人或责任单位的刑事责任。
（三）补贴标准每人一次性100O元。
（四）“佛山扶持通”网上系统需提交材料1.《新员工生活补贴申请表》（盖企业公章）；2.《新员工生活补贴花名册》（盖企业公章）；3.《营业执照》副本；4.企业招录的新员工身份证（正反面）；5.社保证明（凭身份证到自助终端机上打印）；6.单位银行账户；提示：线上无纸化审批，上述材料（申请表、花名册）直接在佛山扶持通系统上填报下载打印盖章后扫描上传到佛山扶持通，其它（营业执照、身份证、社保证明、银行账户）扫描上传到佛山扶持通平台。
企业须保留招录新员的劳动合同备查。
（五）“佛山扶持通”网上系统申请及审核拨款1.网上申请。
第一步：由新员工所在的企业代为申领，企业于2020年12月31日前在佛山扶持通（）平台注册登录申请；第二步：企业入到补贴申请界面（网址为：点击“立即申报”）进入到填报界面，在线填报申请表花名册，填报完成后将申请表花名册下载打印盖章之后附加其它佐证材料（详见第四点提交材料）上传到附件清单，然后提交审核。
2.网上审核。
申请流程提交至企业所属镇街人社局；镇街人社局审核并核验相关人员参保信息（核验：首次在顺德参保时间和签订合同时间是否在2020年2月18日至3月31日内、是否参保满3个月）后，对符合条件的加具审核意见，之后将申请流程提交区民政和人力资源社会保障局。
佛山失业保险申请就业补贴流程
佛山失业保险申请就业补贴流程一、前言失业保险是我国劳动者的一项基本社会保险制度，旨在帮助失业的劳动者渡过暂时失业期，并提供相应的经济援助。
佛山作为广东省重要的经济中心，也设立了失业保险制度，为失业劳动者提供就业补贴。
本文将介绍佛山失业保险申请就业补贴的流程，帮助大家了解申请过程。
二、申请资格要申请佛山失业保险的就业补贴，需要满足以下条件：1.在佛山市范围内登记失业的劳动者；2.持有有效的佛山市居民身份证；3.通过佛山市就业服务机构核验失业信息。
三、申请流程申请佛山失业保险的就业补贴，需按照以下步骤进行：1.登记失业首先，劳动者需要前往佛山市就业服务中心进行失业登记。
在登记时，需要携带以下资料：-有效的佛山市居民身份证；-最近一份劳动合同或解除劳动合同的证明材料；-个人社会保险或公积金缴存证明。
2.就业补贴申请完成失业登记后，劳动者可向佛山市失业保险基金管理中心提交就业补贴申请。
申请时需要提供以下材料：-佛山市失业保险就业补贴申请表；-个人身份证明（原件及复印件）；-最近一份劳动合同或解除劳动合同的证明材料；-就业局颁发的失业登记证。
3.审核与审批提交申请后，佛山市失业保险基金管理中心将对申请进行审核。
审核包括核实申请人的身份信息、失业原因等。
一旦审核通过，就业补贴将按照规定的标准进行发放。
4.就业援助在获得就业补贴后，佛山市就业服务机构会根据申请人的求职意愿和能力，提供相应的就业援助。
援助形式可以是提供就业信息、职业培训、岗位推荐等，旨在帮助失业者尽快重新就业。
四、注意事项申请佛山失业保险的就业补贴时需要注意以下事项：1.提交的申请材料必须真实、准确；2.登记失业后，需及时向佛山市就业和社会保障服务机构报到；3.失业期间需积极参加相关的职业培训和求职指导活动；4.就业补贴发放期间，需按规定期限到指定地点办理相应手续。
五、总结通过以上介绍，我们了解到佛山失业保险申请就业补贴的流程。
劳动者只需要按照相关要求进行失业登记和申请，待审核通过后即可领取相应的补贴。
佛山市人力资源和社会保障局关于文件退出规范性文件管理的通告-
佛山市人力资源和社会保障局关于文件退出规范性文件管理的通告
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 佛山市人力资源和社会保障局关于文件退出规范性文件管理的通告
根据《佛山市行政机关规范性文件管理规定》第二条第一款、第四十二条的规定，经评估清理，并经市政府法制机构审查同意，决定将《关于印发加强我市事业单位专业技术职数及人员经费管理的意见的通知》（佛人职字〔2007〕131号）退出规范性文件管理体系进行管理，自公布之日起生效。
佛山市人力资源和社会保障局
2018年12月29日
——结束——。
人员招聘流程详解
人员招聘流程详解
1、招聘公告：针对目标岗位，企业发布招聘公告，内容应包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪酬待遇、申请方式等。
2、简历收集：根据公告，投递简历的求职者从众多申请者中进行筛选，收集有价值的简历，并形成简历库，为后续流程做准备。
3、前期筛选：对收集的简历进行质量筛选和内容筛选，整理出拟符合本次招聘要求的简历，供后续流程采用。
4、人力面试：向筛选出来的候选人发出面试邀请，企业要求人力资源部对每一位候选人进行面试，以了解他们的个人背景和专业技能，并进行综合评估。
5、部门面试：经过人力面试的候选人，企业部门领导将对其进行二次面试，以了解其具体技能和业务经验，并决定是否录用。
6、录用：当候选人的人力资源面试与业务评估都通过时，企业才考虑将其录用为新员工，并给予相应的薪酬待遇。
7、培训：新员工到岗后，企业需要对其进行相关的入职培训，以便其能够更加快速地适应工作环境。
总结而言，人员招聘流程实际上是招聘广告—简历收集—前期筛选—人力面试—部门面试—录用—培训等一系列步骤，每一步都要求企业按相关的要求进行严格的管理。
发布新招聘职位的操作流程
发布新招聘职位的操作流程招聘新员工是每个企业发展壮大的必经之路。
为了确保招聘流程顺利高效，我们需要明确发布新招聘职位的操作流程。
本文将详细介绍发布新招聘职位的步骤和注意事项。
一、确定招聘需求在发布新招聘职位之前，首先需要进行招聘需求的确定。
与相关部门（如人力资源、部门负责人）沟通，明确所需招聘的职位、工作职责、任职资格等要求。
确保招聘职位与企业的发展目标相契合。
二、职位描述和要求的准备在发布新招聘职位前，需要准备好职位描述和具体的要求。
职位描述应包括该职位的工作职责、所需技能和任职资格等。
同时，制定一份详细的职位要求，包含对应聘者学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
三、编写招聘广告招聘广告是吸引潜在候选人的重要工具。
在编写招聘广告时，要简洁明了地表达招聘职位的优势和吸引力。
广告中应包括公司简介、职位描述、所需技能和福利待遇等信息。
广告语言要生动、吸引人，能够激发潜在候选人的兴趣。
四、选择发布渠道根据招聘职位的特性和需求，选择合适的发布渠道。
常见的发布渠道包括招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等。
对于高端职位或者特定行业的职位，可以考虑通过猎头或中介机构发布。
五、发布招聘职位在确定好发布渠道后，根据招聘广告的内容，将职位信息发布到对应渠道上。
确保信息的准确性和一致性，包括职位名称、工作地点、薪资待遇等。
同时，可以设置截止日期，以便及时关闭招聘职位。
六、推广和宣传为了提高招聘职位的曝光度，可以通过推广和宣传来吸引更多合适的候选人。
可以在相关行业的社交媒体平台发布招聘信息，与人力资源相关的网络社群进行互动，同时鼓励现有员工进行人才推荐。
七、筛选简历收到候选人投递的简历后，要对简历进行筛选。
根据事先制定的简历筛选标准，将不符合条件或不合适的简历淘汰。
筛选后的简历应及时进行回复，告知候选人是否进入下一步面试环节。
八、面试与评估对通过简历筛选的候选人进行面试，根据面试时的表现和与招聘要求的匹配度进行评估。
可以采用个人面试、群面试、技能测试等形式，全面了解候选人的能力、素质和适应度。
佛山市人民政府关于印发佛山市事业单位招聘工作人员试行办法的通知
佛山市人民政府关于印发佛山市事业单位招聘工作人员试行办法的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2005.02.06•【字号】•【施行日期】2005.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文佛山市人民政府关于印发佛山市事业单位招聘工作人员试行办法的通知各区人民政府，市府直属各单位：现将《佛山市事业单位招聘工作人员试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○五年二月六日佛山市事业单位招聘工作人员试行办法第一条为了规范事业单位工作人员的招聘工作，逐步建立科学的选人制度，从“入口”上确保新增工作人员的基本素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，结合我市实际，制定本试行办法。
第二条本试行办法适用于佛山市不实行依照国家公务员制度管理的财政全额拨款（含纳入财政收支两条线管理）、差额拨款（含定额拨款）的事业单位招聘管理人员和专业技术人员（统称工作人员）。
第三条事业单位招聘工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
第四条市、区政府人事部门是事业单位工作人员招聘工作的主管机关，分别负责市属、区属事业单位工作人员招聘方案审核、人员聘用备案等综合管理工作。
第五条市、区政府各部门按照同级政府人事部门的要求，负责本部门所属事业单位工作人员招聘的组织实施工作。
第六条事业单位招聘工作人员，必须在核定的编制员额内按照空缺岗位的用人要求，依招聘程序进行。
第七条招聘工作的基本程序是：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检；（六）考核；（七）聘用。
第八条事业单位招聘工作人员，由招聘单位的主管部门制定招聘方案，送同级政府人事部门审核同意后实施。
招聘方案包括招聘单位名称和岗位数量，招聘的范围、对象和资格条件，报名、考试、体检、考核的实施方法，聘用人选的确定原则等内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
佛山市人力资源和社会保障局综合应用平台（公共服务平台）招聘、求职业务操作规程一、单位办理招聘登记（一）政策依据1.《中华人民共和国就业促进法》2.《广东省实施＜中华人民共和国就业促进法＞办法》3.《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第 23号）（二）服务对象委托公共就业人才服务机构招聘的用人单位。
（三）申请资料用人单位首次办理招聘登记，需提供以下资料：1、《经营证照》（原件核对无误退回，收复印件或上传彩色扫描件）；①企业、个体工商户、会计师事务所等提供《营业执照副本》②事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、工会等组织提供批准成立的《登记证书副本》③党政机关提供《组织机构代码证副本》2、加盖公章的《招聘职位信息登记表》（收原件）；3、《单位账号审核申请表》（收原件或上传彩色扫描件）；4、经办人身份证（原件核对无误退回，收复印件或上传彩色扫描件）。
（四）服务流程基本资料核对无误，证照及经营状况正常有效，填写《单位基本信息登记表》、《招聘职位信息登记表》，经审核符合有关法律、法规规定的，由工作人员录入佛山市人力资源和社会保障局综合应用平台（），并对外发布用人单位招聘职位信息。
受理机构对符合条件的信息发布申请进行审核，于该申请提交之日起的1个工作日内办结。
用人单位对持有《推荐介绍信》面试的求职者，应礼貌接待，在十个工作内及时反馈面试结果，在有效发布期限内已招满人员，应及时通知经办机构撤销发布职位信息，经办机构应在1个工作日撤销发布。
（五）注意事项用人单位发布的职位信息必须符合劳动政策法规要求，信息内容真实、准确，不得包含歧视性内容。
不得含有报名费、资料费、表格费、培训费、服装费等为名的任何费用，不得含有向劳动者收取就业保证金、抵押金（物）等任何形式的行为。
按照《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定公共就业服务机构必须要为劳动者提供免费的职业介绍服务，为保障劳动者权益，确保劳动者与用人单位或劳务派遣企业依法建立劳动关系，具有社会职业中介资质的机构要求在综合应用平台发布第三方招聘职位信息，以及不受劳动关系调整的招聘行为，不能通过综合应用平台的审核认证。
（六）业务表单《单位基本信息登记表》、《单位账号审核申请表》、《招聘职位信息登记表》（见附件）。
二、单位办理招聘登记（网办）（一）政策依据1、《中华人民共和国就业促进法》2、《广东省实施＜中华人民共和国就业促进法＞办法》3、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第 23号）（二）服务对象用人单位在网上注册并通过审核。
（三）需要上传的申请资料用人单位首次办理招聘登记，需提供以下资料：1、《经营证照》（彩色扫描件）；①企业、个体工商户、会计师事务所等提供《营业执照副本》②事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、工会等组织提供批准成立的《登记证书副本》③党政机关提供《组织机构代码证副本》2、加盖公章的《单位账号审核申请表》（彩色扫描件）；3、经办人身份证（彩色扫描件）。
（四）办理流程1、申请(1) 单位登录佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台（）注册用户名和密码，输入单位基本信息，同意公共服务平台协议，上传证照等彩色扫描件，提交注册信息，并通过审核认证;(2) 单位发布招聘职位信息，进入招聘管理界面，填写招聘类别、招聘职位、招工人数、工资福利待遇、职位要求等相关资料;(3) 设置招用人信息的有效期限（系统默认发布15日内免费，超过15天扣除相应的积分），所需资料填写完毕后，点击发布职位信息，并等待审核通过。
2、受理审核受理机构对符合条件的信息发布申请进行审核，于该申请提交之日起的1个工作日内办结。
审核通过，招聘职位在网上对外发布，用人单位可以邀约求职者面试。
3、用人单位应及时处理求职者投递的简历，预约面试，及时向求职者反馈面试结果，在有效发布期限内已招满人员，应在1个工作日内手动操作关闭招聘职位信息。
（五）注意事项用人单位发布的职位信息必须符合劳动政策法规要求，信息内容真实、准确，不得包含歧视性内容。
不得含有报名费、资料费、表格费、培训费、服装费等为名的任何费用，不得含有向劳动者收取就业保证金、抵押金（物）等任何形式的行为。
按照《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定公共就业服务机构必须要为劳动者提供免费的职业介绍服务，为保障劳动者权益，确保劳动者与用人单位或劳务派遣企业依法建立劳动关系，具有社会职业中介资质的机构要求在公共服务平台发布第三方招聘职位信息，以及不受劳动关系调整的招聘行为，不能通过公共服务平台的审核认证。
（六）业务表单《单位账号审核申请表》（见附件）。
三、劳动者办理求职登记（一）政策依据1、《中华人民共和国就业促进法》2、《广东省实施＜中华人民共和国就业促进法＞办法》3、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第 23号）（二）服务对象年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的劳动者。
（三）申请资料1、劳动者本人身份证（原件核对无误后退回）2、求职登记表（首次办理求职登记者需填写，收原件）（四）服务流程核对资料无误后，《求职登记表》经审核无不良语句，符合录入标准的，由工作人员录入佛山市人力资源和社会保障局综合应用平台（），供职业介绍时信息查询和匹配使用。
受理机构对符合条件的信息发布申请进行审核，于该申请提交之日起的1个工作日内办结。
求职者查询综合应用平台发布的职位信息，可向工作人员咨询，工作人员对符合职位要求的求职者开出推荐介绍信到用人单位面试。
求职者应在十个工作日内将面试结果的回执交回受理机构，工作人员应将面试结果在1个工作日内录入综合应用平台系统内。
（五）业务表单《求职登记表》（见附件）。
四、劳动者办理求职登记（网办）（一）政策依据1、《中华人民共和国就业促进法》2、《广东省实施＜中华人民共和国就业促进法＞办法》3、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第 23号）（二）服务对象年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的劳动者。
（三）申请资料身份证号码、手机号码、电子邮箱（四）服务流程1、求职者登陆佛山市人力资源和社会保障公共服务平台（），注册用户名和密码，输入个人基本信息；2、同意公共服务平台协议，提交注册信息，完成注册手续；3、求职者即可填写求职简历。
受理机构对符合条件的信息发布申请进行审核，于该申请提交之日起的1个工作日内办结。
4、简历经过后台审核，无不良语句和敏感内容，符合发布标准的，在网站发布求职信息，求职者可查看用人单位发布的职位信息，向职位投递简历。
5、求职者对用人单位发出的面试邀请应及时处理，求职成功或已就业，请及时屏蔽求职信息。
五、职业介绍服务流程（一）政策依据1、《中华人民共和国就业促进法》2、《广东省实施＜中华人民共和国就业促进法＞办法》3、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第 23号）（二）服务对象已办理求职登记的失业人员或需要帮助推荐就业的求职者。
（三）申请资料求职者个人身份证（出示原件）（四）服务流程1．信息匹配。
根据求职者的求职意愿，匹配岗位需求信息、推荐用人单位，并提供求职建议。
2．联络面试。
根据信息匹配结果，为求职者联络用人单位，约定面试相关事宜，打印求职介绍信。
3．反馈归档。
求职者在面试十天内将有用人单位意见的介绍信交回。
求职成功者作为信息归档，求职失败者重新进行信息匹配，推荐就业。
（五）办理流程（六）网上求职流程1、求职者可查看用人单位发布的职位信息，向职位投递简历；2、求职者可接受用人单位发出职位面试邀请；3、求职者对用人单位发出的面试邀请应及时处理，求职成功或已就业，请及时屏蔽求职信息。
4、用人单位应及时处理求职者投递的简历，预约面试，及时向求职者反馈面试结果，在有效发布期限内已招满人员，应在1个工作日内手动操作关闭招聘职位信息。
(七）自助求职流程1、同意自助求职查询机操作协议，提交注册信息；2、求职者用身份证或社会保障卡原件读卡，通过自助查询机读取个人信息，根据求职需要输入电话号码、求职意向；3、求职者即可填写求职简历。
简历经过审核后在网站发布，同时求职者可查看企业岗位信息，进行求职活动。
4、求职者可通过自助求职机获取意向单位的联系信息，前往用人单位求职应聘。
六、招聘会服务流程（一）政策依据1、《中华人民共和国就业促进法》2、《广东省实施＜中华人民共和国就业促进法＞办法》3、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第 23号）（二）服务对象用人单位和求职者。
（三）申请资料须在服务平台登记或注册，并已审核通过。
（四）服务流程1、各级公共就业人才服务机构通过佛山市人力资源和社会保障公共服务平台发布招聘会举办信息和场次，提供用人单位报名预约和求职者浏览，做好宣传组织工作，保障举办场地符合安全和防火要求；2、用人单位应按照招聘会的举办要求，在截止日期前报名参会，举办机构应按照系统设置的审核方式和期限，及时审核用人单位的参会资格，并告知用人单位审核结果；3、招聘会举办当天，用人单位应在指定的报到时间内到达会场，举办机构应保证求职者有序进入会场，注意疏导人流，避免拥挤情况出现，为供求双方创造舒适的洽谈环境；4、用人单位在招聘会现场申请参会，如该用人单位已在佛山市人力资源和社会保障公共服务平台注册登记，可按现场情况安排参会，具体操作方式有用人单位自行网上报名、工作人员释放或补位；如该用人单位未在佛山市人力资源和社会保障公共服务平台注册登记，需按单位办理招聘登记的申请资料提供材料，首先注册登记，其次发布招聘职位，再申请参加现场招聘会；5、招聘会结束后，用人单位应提交招聘会面试情况表，举办机构及时录入统计，做好数据采集工作，对与用人单位初步达成意向的求职者，以及未招满的职位，做好后续服务工作。
6、各级公共就业人才服务机构应提高招聘会服务水平，按照社会和科技水平的发展，为用人单位和求职者提供优良的面试环境和智能化的招聘求职体验，满足人民群众对美好生活的向往和追求。
七、校企合作服务流程1、院校与各区人力资源和社会保障局签订合作协议，各区工作人员为院校开通佛山市人力资源和社会保障公共服务平台使用账号，或者院校自行在公共服务平台注册账号，各区工作人员在佛山市人力资源和社会保障局综合应用平台为院校添加白名单，院校即能使用相关专有功能。
2、院校发布的信息，包括招聘、生源、招生、资讯、招聘会等，受理机构于该申请提交之日起的1个工作日内审核办结。
3、校企合作接洽情况，受理机构应定期查看，并做好跟踪服务，反馈接洽状态。
八、窗口办理地址和咨询电话：（一）荷城街道人力资源和社会保障局（佛山市高明区荷城街道三洲百灵路88号区行政服务中心1楼C区）咨询电话：（二）荷城街道人力资源和社会保障局（佛山市高明区荷城街道金辉路23号即档案局大楼五楼）咨询电话：（三）杨和镇人力资源和社会保障局（佛山市高明区杨和镇和顺路115号行政服务中心）咨询电话：（四）明城镇人力资源和社会保障局（佛山市高明区明城镇明六路三号（行政中心楼））咨询电话：（五）更合镇人力资源和社会保障局（更合镇更合大道355号更合镇政府西副楼一楼行政服务中心）咨询电话：（六）高明区职业培训就业局（佛山市高明区荷城街道玫瑰路53号）咨询电话：九、办理时间：星期一至星期五（上午：8：30—12:00，下午：14:00—17:30）法定假日除外十、网上办理网址公共服务平台网址为：佛山人才网网址为：想了解更多招聘活动资讯，用工单位请加入区人资社保局培训就业官方企点 QQ群：【荷城街道企业就业招聘群】群号：【杨和镇企业就业招聘群】群号：【明城镇企业就业招聘群】群号：【更合镇企业就业招聘群】群号：求职者请加入【高明求职者群】群号：或扫描高明区人资社保局公众微信号二维码点击关注。