员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)
员工幸福感调查
□其他：□基本物质满足，例如吃饭穿衣出行□非常准时□一般，尚可接受□非常不准时，完全不能接受□非常准确□一般，尚可接受□非常不不准确，完全不能接受□非常积极□一般，尚可接受□非常不积极，完全不能接受□非常尊重□一般，尚可接受□非常不尊重，完全不能接受□上下级良好的沟通 □丰富多彩的集体活动 □良好的办公环境 给你的幸福指数打分根据大家对幸福维度的描述，整理出以下问卷，请大家认真阅读以下内容并填写。
选择部分，可以在选项上直接划勾；建议或原因部分可以选择填写或不填写，欢迎大家提出合理化建议，如留白不够，请写在反面并标清题号。
1、您认为最重要的幸福指标是（选其中的三项）□喜欢的工作 □ 较多的培训和学习机会 □能胜任的压力 □和谐的人际关系 □完善的管理制度 □产品品牌和市场优势 □合理的奖惩制度 □有竞争力的福利待2、幸福感的四个阶段，您认为自己处于哪个阶段□安全需求，如工作稳定，生活安定，保障有力，不惧怕突然地疾病或灾难□社交需求，渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解□渴望得到大家的尊重，自我实现3、 公司对您的服务是否准时？□比较准时□比较不准时，难以接受4、 公司对您的服务是否准确？□比较准确□比较不准确，难以接受5、 公司对您的要求是否积极相助？□比较积极□比较不积极，难以接受6、 公司是否尊重您的意见和建议？□比较尊重□比较不尊重，难以接受□非常符合□一般，尚可接受□非常不符合，完全不能接受很满意满意一般不满意很不满意8、技能培训和岗位知识学习的机会54321如果不满意，请给出你的建议：9、你对现在的工作内容和职责的满意程度54321如果不满意，请写出原因：10、你对工作压力是否满意54321如果不满意请写出原因：11、你觉得公司内人际关系是否和谐54321如果满意，请写出原因：12、你对公司的管理制度完善程度是否满意54321如果不满意，请写下建议:13、公司的奖惩制度是否满意54321请选出你的建议：14、公司提供的福利待遇是否满意54321如果不满意请写下原因：15、你的上下级沟通是否顺畅54321如果不满意，请写下建议:16、你对公司组织的集体活动是否满意54321请选出你期望的集体活动：（可多选）登山体育运动郊游K歌野餐以下问题请您在相应的分数上直接划勾，5分到1分的分值分别代表：很满意、满意、一般、不满意、很不满意，除第12题的第二问，均为多选□建议重奖重罚 □建议轻奖轻罚 □建议奖罚分明即可 □其他7、 总体上，您接受的行政服务在多大程度上符合了您的需求？□比较符合□比较不符合，难以接受其他(请自行写出):。
关于幸福度指数的调查问卷
关于幸福度指数的调查问卷幸福度指数调查问卷尊敬的参与者，欢迎您参加本次关于幸福度指数的调查问卷。
我们将就您对幸福感的态度、满意度和一些个人信息进行调查，以了解社会幸福度的发展和提高。
1. 个人信息1.1 性别：男性 / 女性1.2 年龄：__岁1.3 教育程度：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 研究生及以上2. 幸福感测评请针对以下陈述，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“非常不同意”，5代表“非常同意”。
2.1 我对生活感到满意。
2.2 我拥有良好的人际关系。
2.3 我感到生活有意义。
2.4 我对自己的经济状况感到满意。
2.5 我对自己的健康感到满意。
2.6 我对自己的工作或学习方式感到满意。
2.7 在一天中的大部分时间里，我感觉精力充沛。
2.8 我拥有追求的目标并积极地朝着目标前进。
2.9 当我遇到困难时，我可以应对和解决问题。
2.10 我的自尊心较高。
3. 心理健康请回答以下问题，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“从不”，5代表“总是”。
3.1 我感到害怕或者紧张。
3.2 我感到悲伤或者抑郁。
3.3 我感到疲劳或者缺乏精力。
3.4 我感到焦虑或者不安。
3.5 我感到无助或者对自己没有信心。
3.6 我感到愤怒或者易怒。
3.7 我感到孤独或者被孤立。
4. 社会支持请回答以下问题，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“非常不同意”，5代表“非常同意”。
4.1 在我生活中，我有人可以倾诉内心的烦恼。
4.2 我能够在生活中找到对我有益的人。
4.3 在我需要帮助的时候，我可以得到别人的帮助和支持。
4.4 在我生活中，我有亲密的朋友。
5. 满意度请回答以下问题，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“非常不满意”，5代表“非常满意”。
5.1 我对自己的家庭环境满意。
5.2 我对自己的工作（或学习）环境满意。
5.3 我对自己的经济状况满意。
5.4 我对自己的社交生活满意。
员工幸福指数调查
员工幸福指数调查问卷您好，为更好地坚持以人为本，不断提升员工幸福指数，公司现开展员工幸福指数调查，期待您的支持和配合，您的真实意见将为公司下一步的工作提供重要参考。
1、您的年龄：（）A、30 岁以下B、31-40 岁C、41-50 岁D、51-60 岁2、您的性别：（）A、男B、女3、您目前的工作性质：（）A、行政B、业务4、您觉得幸福指数指标有哪几项？请选择5项并按照重要程度进行排序：（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻（恋人）同城G、子女教育 H、每年能参加业务培训I、有车有房 J、企业归宿感K、带薪休假多 L、本人及家人身心健康M、其他（）5、您是否对目前的工作感到满意：（）A、是B、无所谓C、否6、当您跟别人谈论到自己的工作时，您是：（）A、自豪B、没感觉C、自卑7、您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素8、您认为最能体现职业（岗位）价值的是: （）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它9、激发您工作积极性的最重要因素是: （）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要E、其他（）10、您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配11、您是否了解公司为员工提供的福利：（）A、十分了解B、了解一些C、不了解12、您对公司提供的福利是否满意：（）A、满意B、无所谓C、不满意13、您对目前员工培训教育的方式感到：（）A、满意B、不满意C、还需改进创新14、您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通15、您认为公司的晋升制度是否明显：（）A、明显B、一般C、不明显16、您是否想过换工作：（）A、一直是B、曾经是，现在否C、曾经否，现在是D、一直否17、您是否认同公司的企业文化:（）A、认同B、比较认同C、不认同18、公司企业文化对您的影响：（）A、催人奋进B、感到压力C、没影响19、如果幸福指数满分为100分,您的幸福指数评分是多少，请认真思考后，填写在后面? 您的幸福指数为分。
员工幸福感论文调查问卷
调查问卷尊敬的朋友：您好！本问卷是一份学术性研究问卷，关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系，希望您能够客观真实地填写问卷。
本调查完全采用匿名的方式进行，不会涉及您单位机密或个人隐私，调查结果只会用于学术研究。
为保证调查的质量，请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。
所作答案并无对错、好坏之分，旨在搜集真实客观的数据，衷心感谢您的支持和帮助。
第一部分，家长式领导问卷以下是有关您的直接领导的情况描述，请根据您个人的真实感受，判断每种情况。
A1、他关怀我私人的生活与起居（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A2、他平常会向我嘘寒问暖（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A3、我有困难时，他会向我伸出援手（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A4、对于相处较久的部属，他会无微不至的照顾（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A5、他对我的照顾会扩及到我家人（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B1、他为人正派，不会假公济私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B2、他对待我们公正无私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B3、他不会因为个人利益拉关系，走后门（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B4、他是我做人做事的好榜样（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B5、他能够以身作则（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C1、他不把信息透露给我们知道（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C2、本部门大小事情都由他独立决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C3、开会都照他的意思做最后决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C4、他带给我很大的压力（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C5、当工作无法达成时，他会斥责我们（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第二部分，组织支持感问卷以下是有关您对所在单位是否关心和重视员工贡献的看法，请选出最接近您真实情况的选项。
幸福感指数调查问卷表
员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。
此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。
我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。
1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。
员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)
公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。
员工幸福感调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、生活质量以及幸福感，公司特开展本次员工幸福感调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工福利，营造更加和谐的工作氛围。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 岗位：______________________________4. 入职时间：______________________________二、工作环境满意度5. 您对公司的工作环境（如办公设施、休息区等）满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不融洽（）非常不融洽7. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心三、工作满意度9. 您对自己的工作内容满意吗？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为自己的工作强度如何？（）适中（）较轻（）较重（）非常重11. 您认为自己的工作与个人职业发展相符吗？（）非常相符（）相符（）一般（）不相符（）非常不相符12. 您认为公司对员工的激励措施如何？（）非常有效（）有效（）一般（）无效（）非常无效四、生活质量满意度13. 您对家庭生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您对个人健康状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您对个人财务状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您对个人社交生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、幸福感评价17. 您目前的整体幸福感如何？（）非常幸福（）幸福（）一般（）不幸福（）非常不幸福18. 您认为公司有哪些方面可以改进，以提高员工的幸福感？______________________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没信心（）非常没信心感谢您参与本次调查！祝您工作愉快，生活幸福！【问卷结束】。
幸福指数调查报告问卷(3篇)
幸福指数调查报告问卷篇一国民幸福指数(gnh)最早20世纪70年代是由不丹国王提出的，他认为“政策应该关注幸福，并应以实现幸福为目标”，人生“基本的问题是如何在物质生活(包括科学技术的种种好处)和精神生活之间保持平衡”。
在这种执政理念的指导下，不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成的“国民幸福总值”(gnh)指标。
如果说“生产总值”体现的是物质为本、生产为本的话，“幸福总值”体现的就是以人为本。
完全受经济增长左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，难以自拔。
几乎所有的国家都存在相同的问题，但是我们决不能悲观。
因为“世界上存在着惟一一个以物质和精神的富有作为国家经济发展政策之源，并取得成功的国家，这就是不丹。
该国所讴歌的‘国民幸福总值’远远比国民生产总值重要得多。
不丹在40年以前还处于没有货币的物物交换的经济状态之下。
但是，它一直保持较高的经济增长率，现在已经超过印度等其他南亚国家，是国民平均收入最多的国家。
在世界银行的排行榜中也大大超过了其他的一些发展中国家成为第一位。
不丹给我们地球人展示了许多高深莫测的东西。
”我国在这方面也做出了很多的努力。
许很多地方政府都提出了幸福指数、群众满意度等新的评价指标，总的来看虽然有点简单，但这件事做起来总比不做强。
”中科院院士程国栋在去年年初，就提出了一份《落实“以人为本”，核算“国民幸福指数”》的提案，建议国家组织有关部门研究制订一套“国民幸福指数”的评价体系。
2、调查意义通过对居民“幸福指数”的关注与调查，有助于人们对自身幸福状况的了解和对于更高层次幸福的追求。
并且对于政府来说可以由此更为贴切的了解民众的需求，从而可以更好的去满足，明确了政府的发展方向。
并且这样各国有利于政府和国家政权的稳定，也使人民的幸福指数上升，从而形成一个良性的循环。
3、调查分析此次社会实践，我选择了一个家具城，通过与这里的工作人员的交流并且发放了调查问卷，我获得了这样的信息。
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公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。
总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。