企业人事信息管理系统
简述企业人事信息管理系统的设计
在 决 定 开 发 管理 信息 系 统 应 用 项 目之 前 ， 先 要 做 好 系 统 开 首 发 的 口行 性 分 析 。可 行 性 分 析 的 任 务 是 确 定 项 目开 发 是 否 必 要 和 ｆ 可行 。从 以 下几个 方 面认 真 进 行 研 究 ， 而 为 确 定 系 统 开 发 项 目 从 的决 策 提 供 科 学 依 据 。 （） 济 可 行 性 ： 组 织 的 经 济 状 况 和 投 资 能 力 进 行 分 析 ， １经 对 一 方 面 是 支 出 的费 用 ， 中包 括 没 备 购 置 费 、 件 开 发 费 、 理 和 维 其 软 管 护 费用 、 员 工 资 和 培 训 费 等 ； 一 方 面 是 取 得 的 收 益 ， 中有 一 人 另 其 部 分 口 以用 钱 来 衡 量 ， 开 发 本 系 统 ， 企 业 节 省 的 人 力 ， 力 。 Ｊ 如 为 物 收 益 的 另 一 部 分 难 以用 钱 表 示 ， 加 强 人 事 信 息 管 理 。 由 于 本 系 如 统 是 学 生 毕 业 设 计 ， 以 经 济 上 已达 到 开 发 该 系统 的 能 力 。 所 （ ） 术 上 可 行 性 ： 技 术 上 的 可 行 性 分 析 所 考 虑 采 用 的硬 件 ２技 现 和 软 件 技 术 能 满 足 用 户 提 出 的 要 求 （ 计 算 机 的 容 量 、 度 等 ） 如 速 。 此外 ， 因本 系统 难 度 不 大 ， 涉 及 的 范 围 只 限 于 企 业 人 事 信 息 管 所 理 ， 以在 技 术 上 已 达 到 开发 该 系 统 的 能 力 。 所 （） 运 七的可 行 性 ： 系统 对 组 织 结 构 的 影 响 ， 有 人 员 和 结 ３营 指 现 构 、 备 、 境 等系统 的适 应 性 以及进 行人 员 培Ｏｌｂ 计 划 的可行 性 。 设 环 Ｉ 充 ￣ （ ） 理 上 的 可 行性 ： 要 是 管 理 人 员 对 开 发 信 息 系 统 的态 度 ４管 重 和 管 理 方 而 的 基 础 工 作 。重 要 领 导 不 支 持 的项 目肯定 不 可 行 。 管 理 基 础 Ｔ作 好 坏 重 要 表 现 在 管 理 制 度 和 方 法 是 否 科 学 ， 章 制 度 规 是否齐全以及原始数据是否正确等方 面。
企业人事管理系统统计方案
企业人事管理系统统计方案企业人事管理系统（HRM）是一种用于管理企业员工和人力资源的计算机系统，它的功能包括招聘、员工培训、薪资管理、绩效考核等。
在企业进行人事管理时，HRM系统可以帮助企业更好地了解和掌握公司的人力资源状况，有助于优化企业的人力资源利用和管理。
但是，在HRM系统中收集到的大量数据需要进行统计和分析，才能更好地为企业的决策提供支持。
因此，需要设计一种有效的统计方案，来对HRM系统中的数据进行分析和挖掘，以支持企业的人力资源管理和决策。
一、数据分类HRM系统中的数据可以分为以下几类：1.员工基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等。
2.员工招聘信息：包括员工应聘渠道、应聘时间、面试结果等。
3.员工培训信息：包括培训时间、培训内容、培训目的等。
4.员工薪资信息：包括薪资水平、奖金设置、工资结构等。
5.员工考勤信息：包括请假情况、加班情况、实际工作时间等。
6.员工绩效考核信息：包括绩效指标、评分标准、评分结果等。
二、统计方案设计1.员工流失率统计员工流失率统计是企业人力资源管理中非常重要的一项指标，它可以帮助企业了解员工满意度、企业文化等方面的问题。
具体统计方法如下：员工流失率=本期员工离职人数/本期员工总数×100%2.员工薪资分布统计员工薪资分布统计可以帮助企业更好地了解员工的薪酬情况，以及公司人才结构情况。
具体统计方法如下：a.计算公司职员的总人数，以及各个薪资阶段的员工数目。
b.计算出各薪资阶段员工占总员工数的比例。
c.将计算出来的比例制成统计图表，以便于管理层直观了解薪资分布情况。
3.员工绩效分布统计员工绩效分布统计可以帮助企业更好地了解员工的工作表现，以及管理制度的有效性。
具体统计方法如下：a.设置合理的绩效指标和评分标准。
b.对员工进行定期考核，计算出每个员工的得分。
c.将员工的得分分组，计算各分组员工的人数和占比。
d.将计算出来的比例制成统计图表，以便于管理层直观了解员工绩效分布情况。
企业人力资源信息管理系统评价报告
企业人力资源信息管理系统评价报告企业人力资源管理信息系统的评价报告企业人力资源管理信息系统是对企业人力资源信息进行收集和加工，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。
以下我将从人力资源信息管理系统的功能简介、系统评价及总结进行阐述。
一、功能简介人力资源管理信息系统的体系结构图如下:战略管理核心业务指标分析考勤管理成本分析基础信息薪资管理绩效管理机构管理招聘管理岗位管理合同管理体系构建组织管理培训管理员工管理保险管理系统构建统计报表数据库维护工作流管理工具箱领导查询维护图表1系统业务体系构架图以上图例说明，系统的功能主要分为四个层次:体系构建、基础信息、核心业务和战略分析。
我将对本学期课堂上实际操作过的几个模块功能做简单总结:（一）体系构建体系构建用于数据库的维护和管理,是人力资源管理的工具，它包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。
用户能够根据自己的业务要求灵活构建出适合自身需要的数据库结构，从而有效地完成企业人力资源管理中的各项业务。
11、系统构建（1）代码管理在代码管理模块中,系统中的国家标准代和部门标准代码已设置，我们主要对用户自定义代码进行新建、删除、修改，并通过提示信息设置，确保信息管理中数据的准确性和快速性,而且更有利于数据统计及资料查询.（2）指标管理系统数据按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系，基本适合人力资源管理的各大模块的工作。
同时，指标管理也是开放的,在该功能模块中用户可以根据需要对指标集和指标项进行必要的增加、删除、设置计算公式和更新。
2、数据库维护在完成代码管理和指标管理的工作后,用户可以根据实际业务需要构建自己的数据库。
通过选择指标系统中的每个指标集的指标项，构建指标集。
构建完成后的指标集根据业务需要的变更，可以增选和撤选指标项，并可对选择好的指标项实行指标项描述修改.（二）基础信息基础信息主要是对基础数据进行维护,包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统企业人事管理系统是指通过计算机技术来实现企业员工信息的管理和维护，提高企业管理效率和员工工作效率的系统。
企业人事管理系统的目的是实现企业员工信息的全面管理，包括员工的基本信息、工作经验、培训记录、薪资福利等信息的管理。
同时，还可以通过系统对员工工作时间、工作进度等进行监控和记录，以便企业管理者更好地了解员工的工作情况，及时做出决策。
人事管理系统的优势1. 增加管理效率人事管理系统可以快速、精确地查询员工信息，提高人力资源部门的管理效率，实现信息共享和跨部门协作，促进工作效率的提高。
2. 降低管理成本通过软件对员工信息进行自动化和标准化管理，可以降低企业的管理成本，避免人为因素对员工信息记录的干扰和误操作。
3. 改善员工满意度通过人事管理系统，员工可以直接查询自己的工资、假期、奖金等信息，增强员工对企业的认同和归属感，提高员工满意度。
4. 提升企业竞争力人事管理系统可以帮助企业更好地管理人力资源，增强企业的人才竞争力和市场竞争力，提高企业的盈利能力。
现代企业人事管理系统的功能1. 员工档案管理该模块主要管理员工的基本信息、任职信息、学历证书、身份证、户口等重要资料，也可用于管理员工报销、费用预支、物品发放等与员工相关的活动。
2. 薪资管理该模块主要负责管理员工的薪资、福利、补贴等信息，并且可以根据员工的所在部门、工作职务、工作时长等条件进行差别管理。
3. 绩效管理该模块主要管理员工的工作目标、绩效考核、岗位职责等信息，并对员工的表现进行评价，便于企业管理人员了解员工的绩效情况，作出发放奖金、调整薪资等决策。
4. 职业培训管理该模块主要管理员工的职业发展，包括对员工进行培训、发展规划等管理，提高员工的工作技能、职业素养，以升级企业的竞争力。
5. 考勤管理该模块主要管理员工的考勤情况，包括请假、加班、出差等信息。
可以根据员工的实际情况进行差别管理，对异常情况进行提醒和处理，保证工作的顺利进行。
企业人事管理系统
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
字符串处理的类是解决程序中出现的有关 字符串处理方法的类，包括将数据库中及页面 中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串 中的空值进行处理的方法。
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分 主界面设计
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分 公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性 人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统
简介
人事人才管理信息系统是现代企业管理中不可或缺的一个重要组成部分。
它是一个集成了人才招聘、员工信息管理、绩效考核、培训发展等功能的信息化平台，旨在提高企业对人力资源的管理效率和精准度。
功能特点
1. 人才招聘
•系统可以发布招聘信息，并自动筛选符合条件的候选人简历。
•面试安排、候选人评价等流程可由系统自动化管理，减少人力投入。
2. 员工信息管理
•建立员工档案，包括个人信息、工作经历、薪酬福利等内容。
•实现员工信息的动态更新和查询，保证信息的及时性和准确性。
3. 绩效考核
•设定绩效考核指标和评价标准，并通过系统生成绩效报告。
•员工和管理者可以通过系统查看个人和团队的绩效数据，为未来工作提出改进建议。
4. 培训发展
•定制培训计划和课程安排，帮助员工提升技能和能力。
•支持在线学习和考核，方便员工随时随地进行学习。
优势与价值
人事人才管理信息系统的实施和运营可以为企业带来诸多优势和价值： - 提高招聘效率，缩短招聘周期，降低人力成本。
- 精准评估员工绩效，激励员工提高工作表现。
- 优化培训资源和内容，提升员工整体素质和竞争力。
- 提高信息管理和数据安全性，保障员工隐私和企业数据的安全性。
结语
人事人才管理信息系统的应用为企业提供了一种高效管理人力资源的方式，帮助企业实现人才与业务的有机结合，从而提升企业的核心竞争力。
通过不断完善和优化信息系统，企业可以更好地管理人才，促进企业长期稳健发展。
企业人事管理系统
企业人事管理系统随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高工作效率和管理准确性，越来越多的企业开始采用企业人事管理系统来进行人力资源的统一管理。
本文将对企业人事管理系统的功能和优势进行探讨，并讨论其对企业发展的意义。
一、企业人事管理系统的功能企业人事管理系统是一种集成各项人力资源管理功能的软件系统，其功能涵盖了招聘、员工信息管理、考勤管理、绩效评估、培训管理等多个方面。
1.招聘管理企业人事管理系统可以帮助企业进行招聘流程的数字化管理。
通过该系统，企业可以将招聘需求发布到招聘网站上，自动筛选简历，并进行面试安排和评估。
这样不仅可以节省人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和员工素质。
2.员工信息管理企业人事管理系统可以实时记录员工的个人信息，包括个人资料、工作经历、教育背景等。
同时，系统也可以帮助企业进行员工档案的归档和管理，确保员工信息的安全性和准确性。
3.考勤管理企业人事管理系统可以通过打卡机、考勤软件等方式，实现对员工的考勤管理。
该系统能够自动统计员工迟到、早退、加班等考勤情况，并生成相关报表，提供给管理者进行分析和决策。
4.绩效评估企业人事管理系统可以帮助企业进行绩效评估的全过程管理。
系统可以根据设定的评估指标进行自动评估，并生成绩效报表。
这样不仅可以提高绩效评估的准确性和客观性，还可以节省管理者的时间和精力。
5.培训管理企业人事管理系统可以帮助企业进行培训管理，包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训资料的管理等。
通过该系统，企业可以更好地组织和管理员工的培训活动，提高员工的综合素质和业务水平。
二、企业人事管理系统的优势采用企业人事管理系统，企业可以享受到以下几个方面的优势。
1.提高工作效率企业人事管理系统可以将繁琐的人力资源管理工作自动化，节省了大量的时间和人力成本。
同时，系统的数据统计和分析功能可以帮助管理者更好地了解企业的人力资源状况，做出科学的决策。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
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1 /45 继续教育学院 毕业设计（论文） 题 目企业人事信息管理系统 专 业计算机科学及技术 姓 名张炼 学 号5032214106 指导教师冯霏 起讫日期 2016.04.05～2016.05.062016年05月06日摘要自从我国实行改革开放政策以来，国家经济一直在稳步上升，国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。
但是同时企业的人员也在不断的扩大，随着企业人员不断的增加，传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。
为了缓解企业对人员管理的压力，我认为有必要踏着时代的步伐，以信息科技为依靠，以多媒体技术为平台，实现企业的现代化信息管理。
根据实际需求，企业人事信息管理系统分为了八个板块。
在Windows 7操作系统环境下，搭建ASP运行环境，使用SQL Server建立数据库，采用技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。
该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。
关键词：人事信息管理系统；工资管理；考勤管理AbstractSince China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management.According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management.Key words:The personnel information managementsystem;Salary management;Theattendance management目录摘要1AbstractII第一章绪论1 1.1研究背景11.2研究意义1第二章系统分析2 2.1可行性分析22.1.1社会可行性分析22.1.2经济可行性分析22.1.3技术可行性分析32.1.4操作可行性分析32.2需求分析32.2.1性能需求32.2.2功能需求42.3系统建模52.3.1用户身份验证用例图52.3.2员工信息管理用例图52.3.3薪资信息管理用例图62.3.4考勤信息管理用例图72.4数据库分析7第三章系统设计9 3.1系统目标93.2系统功能结构图93.3业务流程图103.4编程环境及工具123.5数据库设计133.5.1数据库概念结构设计133.5.2数据库逻辑结构设计163.6主要代码193.6.1数据库连接代码193.6.2用户身份验证代码213.6.3员工修改个人密码验证代码223.6.4员工个人照片上传代码22第四章主要功能模块实现23 4.1登录界面234.2管理员登录234.3员工信息管理244.3.1添加员工信息244.3.2修改员工信息254.4工资管理254.4.1添加员工工资254.4.2修改员工工资264.5考勤管理264.5.1添加员工考勤264.5.2修改员工考勤274.6员工登录274.6.1查看员工个人考勤情况284.6.2查看员工个人薪资情况284.7修改密码28第五章系统测试30 5.1测试用例305.1.1对身份验证功能进行测试315.1.2对员工信息管理功能进行测试315.2测试结果315.2.1登录模块测试报告315.2.2员工信息管理模块测试报告33第六章结束语35参考文献37致谢37第一章绪论1.1研究背景我国的生产企业发展十分迅速。
但企业的信息化管理一直是影响我国企业进一步发展的难点。
企业信息化是企业应用信息化的过程，是指在企业的生产、经营、管理等各个层次、各个环节和各个方面，应用先进的计算机、通信、互联网和软件等信息化技术和产品，并充分整合、广泛利用企业内外的信息资源，提高企业生产、经营和管理水平，增强企业竞争力的过程。
结合我国目前的国情来看，改革开放以来，我国的中小企业得到了迅速发展。
这些中小企业存在着一定的普遍特征：资金不是十分雄厚，管理不是非常完善，信息化基础普遍较差，面临着异常激烈的市场竞争。
随着信息时代的到来，中小企业的生存和竞争环境发生了根本性的变化。
当前中小企业信息化具有宽广和深刻的内容，其中管理信息化是一个重要方面。
如何运用信息技术增强企业的管理，如何制定企业信息化发展战略来提升企业的核心竞争力，如何把信息化系统融入日常的管理工作为企业带来效益，是当前我们所面临的重要课题。
[1]1.2研究意义现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理发生着根本性的变化。
在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。
今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。
如今，人事管理已完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。
这些都大大地缩短管理的时间。
而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。
我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。
[2]本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择及使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
[3]第二章系统分析2.1可行性分析2.1.1社会可行性分析如今很多大型企业都拥有了自己的企业人事信息管理系统。
企业人事信息管理系统的设计及实现及国家所规定的相关政策法规没有矛盾和冲突的地方，且操作方式简单，对操作人员要求不高。
2.1.2经济可行性分析企业人事信息管理系统以环境进行设计，登入企业人事信息管理系统即可进行操作，使用方便快捷，并且它是免费的，不需要消耗经济。
2.1.3技术可行性分析技术可行性主要是根据所拥有的技术资源是否可以满足对企业人事信息管理系统的设计及实现，软件和硬件是不是达到了对企业人事信息管理系统最初设计的要求。
企业人事信息管理系统选用的是环境， 是比较流行的技术，用它来创建脚本语言，结合HTML代码来制作动态网页。
在对系统进行开发编写程序时，能够非常快的完成应用的设计，在不编译的情况下能够本地运行，使用电脑所安装的操作系统内置的文本编辑软件可以操作，不需要用到浏览器，所以操作起来非常容易。
在软件方面：B/S架构的技术已经完全成熟，所需要环境的软件很多也是免费开源，因此在技术的层面上说，企业人事信息管理系统的开发是绝对可行的。
2.1.4操作可行性分析首先需要对系统正式使用后所带来的影响，对企业的正常运营是否会不利，这些都是需要提前进行评估，防止产生不良的后果。
同时更需要考虑到的是：当系统正式投入使用的时候，操作的人员是否有要求，是否需要培训。
我们国家也已经步入了信息化时代，当代人都具有一定的电脑操作能力，所以系统的管理维护人员对于系统的运维没有问题，因此企业人事信息管理系统是可以运行和操作的。
2.2需求分析2.2.1性能需求整个系统应当操作简便，界面友好,维护简便。
数据库要求运行稳定，执行速度快,数据安全性高。
软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台要求适中。
[4]2.2.2功能需求系统功能主要包括以下几个方面：1.信息管理：包含员工个人信息管理、部门信息管理、薪资信息管理、考勤信息管理。
2.系统管理各模块功能如下：（1）员工信息管理此功能模块主要完成员工大量基本信息的管理，包括员工入职时间、所在部门、联系电话、照片等信息的添加，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。
（2）部门信息管理此功能模块主要是提供给管理员对公司的部门进行分类。
完成对公司新增部门及部门主管的添加或删除等功能。
（3）员工薪资信息管理此功能模块主要是提供给管理员对员工工资的操作，可以给员工加薪或降薪。
（4）考勤信息管理此功能模块主要是提供给管理员对员工查勤的操作，可以记录某个员工当天是否上班或其他考勤类型。
（5）登录系统此模块实现系统管理员登录和员工的安全登录，保护系统只接受合法授权用户的访问。
用户需求:因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员可以对员工信息，部门信息，薪资信息，考勤信息等等进行添加，修改，删除等操作。