中国HR管理软件市场现状分析与展望1
人力资源管理的现状及未来趋势
人力资源管理的现状及未来趋势一、人力资源管理的概述随着信息时代的到来，企业的生存竞争日益加剧，人力资源成为了一个企业能否在市场中立于不败之地的关键因素。
人力资源管理是指通过整合、管理企业内部和外部的人力资源，实现企业战略目标的一系列管理活动。
其内容包括招聘、培训、激励、绩效、考核、福利等相关管理。
二、当前人力资源管理的现状1. 技术的广泛应用现如今，人力资源管理的发展不仅来自于管理理论的革新，更多地是与技术的广泛应用密切相关。
人力资源管理部门运用计算机、网络等技术手段对各项人事管理活动进行现代化的信息化、自动化处理。
通过人力资源管理系统、绩效管理系统等管理软件的建立和运用，获得了效率和质量的提高。
2. 重视企业文化建设在竞争日趋激烈的市场环境中，企业文化建设已成为人力资源管理的重要内容之一。
企业文化建设是指通过多种途径打造团队建设、员工价值观培养等，形成符合企业本身特点和价值理念的文化形象。
企业文化的建设对于企业发展过程中的各个方面都将产生深远影响，能够提高企业的凝聚力和向心力。
3. 强调人才管理人力资本是企业发展的关键，高素质人才的成功吸引和留用已成为企业生存和发展的决策关键。
近年来，企业在人才管理领域大力投入，建立了一套涵盖人才招聘、培训、发展、激励等整个人才管理周期的人才管理体系，培养和发展了一大批优秀人才。
三、未来人力资源管理的趋势1. 人力资源大数据随着信息化和数字化技术的迅猛发展，人力资源管理体系也将向数据化和智能化方向发展。
通过建立人力资源大数据平台，企业可以对员工入职、考勤、绩效、晋升、离职等关键节点的数据进行收集、分析和挖掘，并根据分析结果对人力资源管理策略进行调整和优化。
2. 人机协同随着可穿戴设备、人脸识别、语音识别的广泛应用，人力资源管理的各项流程将越来越依赖智能化、自动化技术的支持。
未来人力资源管理将不再是简单的人员管理，它将成为“人机协同”的管理方式，人力资源管理者将重点关注管理机制的科技化和自动化。
人力资源管理行业发展现状与未来趋势分析
人力资源管理行业发展现状与未来趋势分析近年来，随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，人力资源管理行业的地位日益重要。
本文将对人力资源管理行业的发展现状进行分析，并探讨未来的趋势。
一、人力资源管理行业的发展现状人力资源管理行业作为企业的“人力支持部门”，其职责是招聘、培训和管理企业员工，为企业提供人力资源战略支持。
随着经济的发展，企业对人力资源管理的需求越来越高。
目前，人力资源管理行业正处于快速发展期。
首先，人力资源管理行业的专业化程度不断提高。
过去，许多企业在招聘和培训方面依赖自己的内部资源，但如今，由于人才市场的竞争日益激烈，企业越来越意识到需要专业的人力资源管理机构来提供支持。
专业的人力资源管理机构不仅具备丰富的招聘和培训经验，还能根据企业的具体需求制定个性化的人力资源管理方案。
其次，数字化和智能化对人力资源管理行业产生了重要影响。
随着信息技术的快速发展，人力资源管理行业也开始应用云计算、大数据分析等技术来提高工作效率和准确性。
人力资源管理系统的智能化也使得人力资源管理更加便捷和高效。
再次，员工关怀和福利成为人力资源管理的重要方向。
过去，人力资源管理主要关注员工的招聘和培训，但随着企业竞争的加剧，员工的关怀和福利变得越来越重要。
因此，许多人力资源管理机构开始专门提供员工关怀和福利的服务，以提高员工的忠诚度和工作满意度。
二、人力资源管理行业的未来趋势未来人力资源管理行业将继续发展并且呈现出新的趋势。
以下是未来人力资源管理行业的几个重要趋势：首先，多元化的人力结构将成为未来的趋势。
随着全球化的进程，企业员工的背景和文化越来越多样化。
未来，人力资源管理需要针对不同文化和背景的员工提供不同的管理和培训方案，以满足他们的需求。
其次，人才储备和激励将成为人力资源管理的关键。
未来，人力资源管理机构需要更加重视人才储备和培养，通过制定科学的人才培养计划，保证企业在人才竞争中的优势。
此外，企业还需要更加创新的激励机制以留住优秀的人才。
人力资源管理的现状及未来发展预测
人力资源管理的现状及未来发展预测人力资源管理是一个重要的领域，对企业的稳定发展具有重要作用。
在信息时代，人力资源管理已经成为一个高度专业化的工作领域，这也是越来越多大学开设人力资源专业的原因。
一、目前人力资源管理的现状1. 企业对人才的需求日益增长现代企业日益注重员工的素质与技能，企业人才招聘的标准越来越高，企业对员工的培训与职业规划也得到了越来越多的关注。
2. 人力资源管理的国际化趋势明显随着企业的国际化进程加快，人力资源管理也发生了相应的变化。
国际化的人力资源管理要求有一定的国际视野，需要对所在国家的工作法规和文化背景有深入了解和掌握。
3. 人才的流动性越来越大随着社会的变革和企业的多元化，人才的流动性越来越大，企业必须针对人才流动性的特点，更好地管理好员工，从而保持企业的稳定。
二、未来人力资源管理的发展趋势1. 智能化人力资源管理智能化人力资源管理是未来的大趋势，通过先进的技术手段实现对人力资源的高效管理，提高人力资源管理的智能化程度和效率。
2. 数据化人力资源管理以大数据分析为代表的数据化人力资源管理模式越来越受到企业的重视，它可以通过数据分析来对人才进行更加精准的分析，为企业的战略管理提供有力的数据支持。
3. 人机协作人力资源管理随着机器人技术的发展，未来的人力资源管理很可能实现人机协作，这对于提高企业的生产效率、降低企业的人力成本、优化工作流程等方面都会产生积极的影响。
4. 全球化人力资源管理随着全球化进程的加快，未来的人力资源管理必然要具备跨国背景和视野。
这要求人力资源管理者具备较高的语言水平和国际视野，能够在不同的文化背景下进行有效的沟通和协调。
5. 人才管理的差异化未来的人才管理将会出现更加精准的差异化，这包括在薪酬、福利、培训和职业规划等方面进行更加精准的个性化推广，逐步实现对人才的有效管理。
三、未来人力资源管理需要具备的核心素质1. 信息化与数字化素质对于未来的人力资源管理来说，掌握先进的信息化和数字化技能是非常重要的，只有处理好海量的信息和数据处理，人力资源管理者才能更好地把控企业的人力资源和管理需求。
中国人力资源管理软件行业市场分析报告
中国人力资源管理软件行业市场分析报告简介人力资源管理软件是一种用于帮助企业管理人力资源的工具。
随着人力资源管理在企业中的重要性日益提高，人力资源管理软件在市场上得到了广泛的应用。
本报告旨在对人力资源管理软件市场进行分析，以帮助企业选择合适的人力资源管理软件。
市场规模与发展趋势根据市场研究数据显示，人力资源管理软件市场在过去几年持续增长，并预计未来几年将继续保持稳定的增长态势。
这主要得益于企业对人力资源管理的重视以及数字化转型的推动。
据预测，到2025年，全球人力资源管理软件市场规模将达到xx亿美元。
市场主要参与者当前人力资源管理软件市场上存在着众多的主要参与者。
其中，市场份额最大的几家公司包括xxx、xxx和xxx等。
这些公司凭借其丰富的经验和先进的技术，持续推出创新的人力资源管理软件产品，并在市场上占据着重要地位。
市场竞争和发展趋势人力资源管理软件市场竞争激烈，各家公司力图提供更优质的产品和服务以获取竞争优势。
为了满足不同企业的需求，人力资源管理软件提供了多样化的功能模块，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面。
此外，人工智能技术的应用也成为市场发展的重点。
预计未来，人力资源管理软件市场将继续向智能化、个性化方向发展。
市场机会和挑战人力资源管理软件市场存在着巨大的机遇和挑战。
随着企业数字化转型的不断深入，对于智能化、集成化的人力资源管理软件的需求将持续增长。
然而，市场上产品同质化严重，存在着价格战和产品功能过剩的风险。
此外，一些中小型企业还存在对于人力资源管理软件的认识不足和实施难题，这为市场提供了培育新客户的机会。
市场推荐根据市场分析和综合评估，我们推荐以下几款人力资源管理软件：1.xxx：该软件拥有丰富的功能模块，并采用最新的人工智能技术，适用于各类企业规模。
2.xxx：以其卓越的用户体验和灵活的定制性能，受到众多企业的青睐。
3.xxx：以其一体化的解决方案，帮助企业实现高效的人力资源管理，在市场上具有较高的市场份额。
人力资源管理的现状与前景分析
人力资源管理的现状与前景分析在当今经济社会发展中，企业的核心竞争力已逐渐由资金、硬件设备等传统要素向知识、技能等软实力要素转移。
因此，越来越多的企业开始重视人力资源管理，将其视为企业发展的重要战略。
本文将对人力资源管理的现状与前景进行分析。
一、人力资源管理的现状1. 客观上存在人才荒人口结构的变化和经济的转型升级，导致了各行各业在人才方面的短缺。
随着生育率和人口增长率的下降，劳动力资源的缺口进一步扩大。
许多企业在扩大规模、拓展业务等方面受到阻碍，甚至因此错失良机。
2. 人力资源管理制度有待完善虽然国家有许多法律法规和政策文件，但各个行业和企业的实际情况差异很大，人力资源管理制度也存在很多缺陷。
例如，个别企业存在用工滥用、用工不合法等违规问题。
同时，人力资源管理制度的落实也需要不断加强。
3. 人力资源管理注重实用性现代企业对人力资源管理的需求越来越高，传统的纸质文档已不能满足需求。
从工具使用层面，HR系统在现代企业人力资源管理中得到广泛的应用，帮助企业更好的实现人力资源管理的自动化、数字化。
二、人力资源管理的前景1. 对人才的需求将不断增长随着科技、经济全球化、人口老龄化、所得水平等多种因素的影响，对高素质、创新型人才的需求将不断增长。
未来的人力资源管理将着重于发掘和培养高素质人才，并以此为核心推动企业的发展。
2. 人力资源管理将更加科技化、智能化人力资源管理变革，离不开技术手段的助力。
比如人工智能，它可以通过对人才的评价、招聘、培训、绩效考核等方面的应用，提升人力资源管理的效率和精度，从而提高企业的竞争力。
3. 多元化劳动力将成为新的趋势随着国内外人口结构的变化和全球化趋势，未来劳动力市场面临的挑战也将愈加严峻。
多元化劳动力管理将成为企业面对新形势的解决方案，采取差异化的、多元化的管理和服务方式，更好地吸引、留住和发挥各类人才的智慧和能力。
综上所述，人力资源管理作为企业的重要战略，将在未来的发展中起到越来越重要的作用。
人力资源管理的现状和未来
人力资源管理的现状和未来引言人力资源管理是指企业对人力资源进行规划、组织、激励、培训和评价的管理活动。
随着社会发展和经济全球化的加速推进，人力资源管理在企业发展中的作用日益凸显。
本文将对人力资源管理的现状和未来进行探讨，从不同的角度来分析其发展趋势。
一、人力资源管理的现状1.技术发展带来的变革随着信息技术的飞速发展，企业人力资源管理也面临着巨大的变革。
人力资源信息系统的出现，使得企业能够更加高效地管理、分析和利用员工的信息。
员工的个人档案、绩效考核和培训记录等数据都能够在系统中进行记录和查询，提高了管理的精确性和便捷性。
同时，通过云计算、大数据和人工智能等技术的应用，企业可以对人力资源进行更深入的数据分析，从而更好地了解员工的需求和特点，为员工提供更优质的工作环境和福利。
2.人力资源管理的战略性转变随着企业发展的需要，人力资源管理也逐渐由传统的后勤型管理转变为战略型管理。
传统的人力资源管理更注重员工的招聘、培训和日常管理工作，而战略型人力资源管理更加强调与企业战略的结合，通过人力资源的战略规划、人才储备和绩效考核等手段，为企业提供战略支持和决策参考。
3.人力资源管理的专业化和国际化随着全球经济的一体化和企业的跨国经营，人力资源管理也面临着越来越多的国际化挑战。
在国际化的背景下，企业需要具备全球人力资源管理的能力，包括不同文化背景下的员工管理、跨国人才招聘和国际人力资源政策的制定等。
同时，随着人力资源管理的专业化发展，越来越多的企业开始设立专门的人力资源部门，并聘请专业的人力资源管理人才。
专业化的人力资源团队能够更好地与企业的其他部门进行协作，提供更全面、科学的人力资源管理解决方案。
二、人力资源管理的未来发展趋势1.人力资源管理的数字化和智能化随着信息技术的进一步发展，人力资源管理将更加数字化和智能化。
人力资源信息系统将得到进一步完善，从员工的招聘到离职的整个过程将实现信息化管理和自动化处理。
同时，通过人工智能的应用，企业能够更好地进行人力资源规划和员工管理，提高工作效率和管理准确性。
人力资源管理的现状及发展趋势分析
人力资源管理的现状及发展趋势分析随着经济社会的发展，人力资源管理在企业发展中的重要性不断凸显。
然而，人力资源管理的现状在不断变化，未来的发展趋势也在逐渐显现。
本文从人力资源管理的概念、现状以及未来发展趋势三个方面进行分析。
一、人力资源管理的概念人力资源管理是指企业在招聘、培训、管理、激励、保护、使用、发展员工方面所采取的策略和措施。
其主要目的是优化企业内部管理，提高员工素质水平，提高企业运营成果。
人力资源管理是企业发展的重要组成部分，也是一种高效的管理模式。
其中，招聘是人力资源管理的基本环节，企业需要制定科学的招聘策略和标准，吸收符合企业岗位需求的人才。
此外，企业还需要通过培训、管理、激励等手段，从而确保员工的能力水平和工作积极性。
二、人力资源管理的现状在现实生活中，人力资源管理是一个包含多个环节的系统性管理。
然而，随着社会经济不断变化，人力资源管理模式也在不断发展与优化。
对于目前企业中普遍存在的人力资源管理问题，最主要的是以下几个方面：首先，人才的流失率较高，难以留住优秀的员工。
其次，企业管理模式单一，难以针对员工岗位精细化管理。
再次，缺乏科学、透明的薪酬激励机制。
针对现有问题，人力资源管理必须加以改善。
首先，招聘必须更加严格，企业要建立科学的招聘标准，选择符合岗位需求的人才。
其次，应该针对每个员工的岗位需求，建立具有个性化的职称体系。
同时，企业必须要建立和完善科学、透明的薪酬激励机制，给员工一个公正、合理的竞争环境。
三、人力资源管理的未来发展趋势随着大数据浪潮的到来和产业的不断升级，未来人力资源管理的发展趋势将会有诸多变化。
以下是几个未来趋势：1、数字化人力资源管理随着人才井喷，在人力资源管理方面也产生了新的趋势——数字化人力资源管理。
企业将更加重视互联网的应用，提高管理效率和智能化水平。
数字化HR管理软件将会成为云计算时代下各大企业的必备工具。
2、大数据应用随着互联网的不断普及，企业将更加注重大数据在人力资源管理中的应用。
人力资源管理软件行业市场调研报告
人力资源管理软件行业市场调研报告一、市场概况在当前数字化时代，人力资源管理软件行业正迎来前所未有的机遇。
随着全球化的加速和企业规模的不断扩大，人力资源管理变得越来越重要。
人力资源管理软件行业作为辅助企业进行人力资源管理的重要工具，具有广阔的发展前景。
二、市场规模根据市场调研数据，人力资源管理软件行业市场规模在过去几年间持续增长。
截至2020年底，全球人力资源管理软件行业市场规模达到XX亿美元，预计到2025年将达到XX亿美元。
三、市场驱动因素1. 企业数字化转型的推动：随着企业数字化转型的深入，人力资源管理软件需求日益增长。
人力资源管理软件可以提供自动化的人力资源流程，提高工作效率，降低人力资源管理成本。
2. 人力资源需求高度个性化：现代企业对人力资源的需求越来越个性化，人力资源管理软件能够为企业提供可定制化的解决方案，满足企业特定的人力资源需求。
3. 数据驱动决策的兴起：数据分析在人力资源管理中的重要性不断提升，人力资源管理软件可以提供强大的数据分析功能，帮助企业做出准确的决策，提升绩效和竞争力。
四、市场竞争格局当前，人力资源管理软件行业竞争激烈，涌现了一大批优秀的企业。
其中，国际知名企业包括SAP、Oracle等，国内领先企业包括用友HR、华宇软件等。
这些企业在技术实力、产品研发能力和市场占有率等方面均表现出色。
五、市场发展趋势1. 人工智能技术应用：人力资源管理软件行业将进一步应用人工智能技术，实现更智能化、自动化的人力资源管理。
例如，通过人工智能算法进行招聘筛选，提供智能化的培训推荐等。
2. 云端服务的普及：云计算技术的发展使得人力资源管理软件可以实现云端服务，为企业提供更便捷、高效的人力资源管理解决方案。
3. 移动端应用的推广：随着手机普及率的提高，人力资源管理软件将更加注重移动端应用的开发与推广，方便企业随时随地进行人力资源管理。
六、市场挑战与对策1. 数据安全与隐私保护：在大数据时代，信息安全和隐私问题备受关注。
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中国HR管理软件市场现状分析与展望发表：2003.11.04 来源：软件世界一、人力资源管理软件市场现状HRM软件市场成为2003年管理软件市场的热点之一。
尽管受到“非典”等不利因素的影响。
2003年上半年的HRM软件市场仍达0.81亿元，较去年同期增长44.6％，如表1所示。
人力资源与知识资本优势的独特性越来越成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。
同时人力资源管理经历着前所未有的，来自全球一体化的力量，如：信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。
在1997年左右，中国市场首次出现人力资源概念，发展至今，形成了为数众多的人力资源战略培训、管理方法培训，以及各种人力资源管理软件提供商，据统计中国工商在册的专业公司上千家，相应的软件公司也超过了百家。
包括用友、金蝶、太平洋软件、PeopleSoft、万古、铂金在内的诸多公司都极为看好中国的人力资源管理软件市场。
赛迪顾问从功能上把人力资源管理软件分为四类：薪资和福利计算程序、培训管理系统、考勤管理程序和全面的人力资源管理系统。
从功能、价格、产品通用化等多种因素来考虑，赛迪顾问认为，国内流行的人力资源管理软件可分为低端的、通用的，以薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件和相对高端的，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统。
二、人力资源管理软件产业周期分析赛迪顾问认为，中国的人力资源管理软件市场极具潜质。
随着市场竞争的加剧，企业认识到人力资源管理的重要性，相关的人力资源管理软件需求逐渐旺盛。
而且相对其它各种管理系统，人力资源管理软件的通用特性表现突出，行业特色相对较弱。
根据赛迪顾问对产业生命周期的判断，中国人力资源管理软件产业正处于快速成长期，未来前景看好。
赛迪顾问产业生命周期主要特征列表如表2、图1所示。
图1 中国中小企业业务管理中的主要症结分布处于快速成长期的中国人力资源管理软件市场表现在竞争者众多，品牌集中度较低，还没有一个或几个品牌的人力资源管理软件在市场上占据较为明显的优势；市场需求逐渐旺盛，市场总量快速增长。
国外品牌的人力资源管理软件在零星应用，但由于价格、功能等方面的原因，并不能完全适应中国市场的需求。
三、用户端分析2003年6月间赛迪顾问对中国企业进行了一次大规模的调查，结果表明：人力资源管理是中国中小企业业务管理中的主要症结所在，客户关系管理、项目管理和生产管理也在一定程度上阻碍着企业业务的顺利开展。
从各行业来看，人力资源管理则是通信、高科技、制造、石化、医疗和制药行业业务管理中普遍存在的问题。
中国加入WTO以后，企业面临更强的竞争和更大的挑战，同时也面临着与世界接轨、向市场经济转型和股份制的压力。
在大量企业内部，人才开始成为公司最主要调度资源后，人力资源管理的核心地位开始显现出来。
在某些服务类企业，并没有生产制造环节；在一些大规模单一OEM制造企业，销售的管理并不复杂，他们可能不需要ERP 软件中的生产制造模块，或者销售管理模块，但是他们不可能没有人员管理工具，几乎超过100人的企业就有人员管理问题，达到1000人的企业，人力资源管理非常复杂。
以往企业的人力资源管理仅仅停留在人事管理上，现在则逐步发展为全面的人力资源管理。
而人力资源软件管理软件市场在渡过导入期之后，人力资源管理软件逐渐为各行各业所接受，人力资源管理软件需求逐渐旺盛。
而且，相对ERP软件，人力资源管理软件更易于产品化。
据此，赛迪顾问认为，人力资源管理软件有可能将逐步从ERP系统中分离出来，形成企业新的信息化投资热点。
四、未来市场预测人力资源管理软件的市场发展将呈现出“两极分化”的趋势。
在低端市场，以薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品，渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定因素。
在高端市场，面对国有大型企业，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统也将有很好的市场前景。
这个市场竞争将依赖于良好的资源获取能力和产品研发能力。
市场将呈现出高端和低端共同发展的“哑铃型”。
在2、3年内，高端市场具有非常好的投资回报，国内厂商将面临国外厂商的严峻挑战，但凭借良好资源和对用户需求的把握能力，国内厂商有望在竞争中取得胜利。
人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。
在此期间，与人力资源管理软件相关的咨询服务市场也将呈现很好的成长性，如表3、图2所示。
图2 2003-2005中国人力资源管理软件市场预测数据来源：CCID 2003，08E-HR之春秋战国七月的北京，才从SARS的清闲中走出来的赵新君将几位IT朋友拉到后海的酒吧，赵新君是一家民营企业的HR经理，这段时间不断有电话和陌生拜访找上门来，熟悉的和不熟悉的，对方不断会冒出HRIS/HRMS等专业名词，但冒的最多的，当数“e-HR”这个词。
销售人员的话，赵新君总觉不可全信，他总觉得买卖双方从根本上说是处于对立的两面。
尽管他们也可以合作、互惠。
赵新君显然对通过e-HR解决企业部分人力资源管理问题动了心。
一年前，他曾被先进的理论鼓惑，称HR应该做成战略性的，配合企业的目标，提供战略性的辅助。
但真正尝试发现蛮不是那么回事。
工作中太多琐碎的事情，几乎占据了全部的时间，他的精力根本无法有更多的时间去深入考虑公司的业务和战略。
他发现自己只能在服务的领域中一丝不苟的干，不出差错、少惹纠纷几乎就是老板对他的全部要求。
四方诸侯割据“借用IT技术能否将效率提高，并将自己从琐碎的事务中解放出来？谁能帮助自己做到这些？”赵新君想让朋友告诉他答案。
事实上，近一年来，出现了越来越多的公司将为赵新君这样的HR减轻琐碎事务或提升战略地位提供解决方案作为自己的业务发展方向，这样的厂商被冠名为e-HR厂商。
记者从业内专家处了解到，由于企业间人才竞争的加剧、人力资源管理难度的增加以及发达国家先进的人力资源管理思想的传播，为人力资源服务领域创造了巨大的市场空间。
市场的诱惑使得许多软件厂商开始不断介入我国人力资源管理信息化领域。
介入e-HR领域的厂商可分为两类，一类是纯e-HR厂商，公司主营业务即在HR软件领域，如智科、铂金、奇正、上海嘉扬、万古、博惠思华、朗新、金益康等10余家专业eHR 厂商；另一类是属于凭借在软件领域的资源和优势，将HR领域作为系列产品的一部分，这类厂商包括世界级软件巨头SAP、Oracle、PeopleSoft以及国内软件厂商用友、金蝶、东软等。
此两类厂商构成了国内eHR市场4个层次的竞争格局。
以SAP、Oracle、PeopleSoft为代表的世界级软件巨鳄抢占着高端市场。
以用友、金蝶、东软为代表的国内软件凭借其在管理软件的渠道和实力，以及资本市场上所带来的资金，抢占着中高端市场，此外，以人事管理软件著称的金益康今年4月在京发布了其e-HR系统，试图改变低端人事软件供应商的形象直接进入中高端市场。
而以智科、铂金、奇正、上海嘉扬为代表的专业e-HR厂商，则主要集中在中端市场的竞争。
此外，有大量并不知名的区域供应商则主要在中低端市场进行混战。
从价格来看，高端厂商的产品往往以百万为单位，而中端市场的产品通常价格在几十万之间，低端厂商的产品甚至只在5万以下。
从应用上看，5万以下的产品通常都属标准模块，不含定制化开发，如一些人事信息管理、薪资/福利管理、招聘管理、休假管理、培训管理、相关固定的报表输出等。
据本报四月的统计，目前企业使用最多的功能依次是“人事信息管理（71%）”、“薪资（68.2%）”、“报表（62.2%）、考勤（59.5%）”、“招聘（56%）”、“福利（53.8%）”等。
但一旦需要定制化的服务，如果只是适量的定制化，价格通常在5-20万，按客户实际需求有较多的定制化开发的e-HR产品，价格通常会在20万以上，根据需求的复杂程度和使用者用户数，成百上千万的也有。
据业内人士透露，同时不同价格产品有时也决定着E-HR的采购权，大型企业通常以IT 部门为主导，而HR部门往往只有业务需求的权力。
而中小型和快速成长企业决定采购权的往往把握在HR部门中。
通常对于客户定制需求较多的e-HR项目实施中，IT部门和HR部门往往容易发生冲突，IT部门希望产品越小越产品化越好，HR部门则希望功能越齐备，内容越丰富，灵活越好。
低端市场………春秋战国谁称雄？几乎没有人去怀疑e-HR市场的前景，当何经华今年3月称“从我的从业经验和一些权威机构的调研，全球绝大部分知名企业全部都使用了人力资源管理系统，在SAP订单中七成用户选择e-HR模块，PeopleSoft订单100%有这些人力模块。
” 时，Dell公司早在2000年上半年即通过互联网处理了三百万美元的人力资源管理的操作业务，而Cisco公司通过e-learning系统一年即节约了二千四百万美元，如果按e-HR市场为ERP市场的15%计算，2002年中国e-HR市场的规模为1.5亿以上；而2003年的e-HR市场规模将在2亿以上。
即使是最保守的估计，业内人士认为2003年的e-HR市场也将在1亿以上。
当用友将深圳硕旺收购，并将e-HR提升到与其U8、NC，CRM同样重要地位的四大事业部时，用友的战略的调整无疑传出了这样的信号：“e-HR市场广阔天地大有作为”。
此后，e-HR市场明显出现升温，东软在2002年发布eHR系统市场推广受挫后，也重整旗鼓大力进军eHR市场；金益康2003年4月正式发布了其eHR系统，金蝶也在去年4月发布其k/3人力资源系统后一度长期处于观望态度，但SARS后，将迎来10周年大庆的金蝶近期已经开始迎头而上。
智科软件早在三年前就凭借在加拿大的研发优势开发出中国市场第一套100%互联网架构(B/S架构)人力资源管理系统，如今经过对市场的探索后，已经在京、沪、深等地排棋布阵，意欲大干一场。
在高端市场，Oracle公司意欲恶意收购PeopleSoft公司早已传的沸沸扬扬，一旦这次收购成为事实，Oracle必然将整合两家公司的产品线，这将对PeopleSoft与Oracle的客户带来更多的未知因素，并直接对SAP造成威胁。
申刚正认为：用友、金蝶、东软乃至国内最大地HR软件供应商金益康等厂商一旦产品成熟，将通过庞大的销售渠道，面向中端市场大量销售其产品，并势必在系统“交付”手段上有技术于商业模式上的创新，避免中端市场以直接的项目形式出现，但他们也不会放弃高端市场，时机成熟也将与国外厂商在高端eHR市场展开角逐；SAP、Oracle、PeopleSoft等厂商，因其软件系统层次及价格门槛较高，在短期内，其目标市场只能针对国内顶尖级的企业。
业内人士同时认为，传统的eHR专业厂商由于实力所限，多以面向中端市场以项目的方式展开竞争，在规模上的突破夷待时日，在竞争的过程中也会突现出一批快速发展的厂商，凭借专业的优势可能取胜。