西软中国-人事管理系统测试计划
软件测试计划模板
软件测试计划模板一、引言。
在软件开发过程中，软件测试是非常重要的一环。
一个完善的软件测试计划可以有效地保证软件质量，提高软件的稳定性和可靠性。
本文档旨在为软件测试计划的编写提供一个模板，以便开发团队能够更好地组织和规划软件测试工作。
二、测试目标。
1. 确保软件的功能和性能符合用户需求和预期；2. 发现和修复软件中存在的缺陷和问题；3. 验证软件的稳定性和可靠性；4. 提高软件的用户体验和满意度。
三、测试范围。
1. 功能测试，对软件的各项功能进行测试，包括正常功能、异常功能和边界功能；2. 性能测试，对软件的性能进行测试，包括负载测试、压力测试和稳定性测试；3. 兼容性测试，对软件在不同环境和平台下的兼容性进行测试；4. 安全性测试，对软件的安全性进行测试，包括数据安全、网络安全和用户权限安全；5. 用户体验测试，对软件的用户界面和交互体验进行测试。
四、测试资源。
1. 人力资源，测试团队成员及其职责分工；2. 硬件资源，测试所需的硬件设备和环境；3. 软件资源，测试所需的软件工具和环境。
五、测试计划。
1. 测试任务分解，将测试任务分解为不同的测试用例和测试场景；2. 测试进度安排，制定测试的时间节点和进度安排；3. 测试方法和技术，确定测试方法和技术，包括手工测试和自动化测试；4. 测试环境准备，准备测试所需的硬件、软件和环境；5. 测试数据准备，准备测试所需的数据和资源；6. 测试人员培训，对测试人员进行相关的培训和指导；7. 测试风险评估，评估测试过程中可能出现的风险，并制定相应的风险应对措施。
六、测试执行。
1. 执行测试用例，按照测试计划和安排，执行测试用例和测试场景；2. 记录测试结果，记录测试过程中的测试结果和问题；3. 提交缺陷报告，将发现的缺陷和问题提交到缺陷管理系统；4. 跟踪和验证缺陷，跟踪和验证已提交的缺陷和问题的修复情况；5. 进行回归测试，对已修复的缺陷进行回归测试，确保问题得到有效解决。
软件测试计划模板
软件测试计划模板项目编号:项目名称:项目版本:文档名称：测试计划文档状态：■草稿□正式发布□正在修改发布类型：■对内□对外文档编制：编制日期：文档审核:审核日期:测试计划约定：1、本测试计划包括集成测试、系统测试及安装测试三个部分的模型；具体编写计划时可视项目情况增减。
2、根据项目具体情况变更测试方法及策略的相关内容。
3、在计划执行过程中，如果计划中的时间要求和人员安排内容有所变更，请在原有的表格中增加相应的列填写相应内容，并以深红色标识。
4、在计划执行过程中，如果计划中的非时间要求和人员安排内容有所变更，请以深红色标识变更的内容。
5、在计划执行过程中，已执行完的任务以绿色标识，代表已完成。
一、测试范围与主要内容：说明本次测试的范围及主要的内容二、时间要求和人员安排：三、集成测试1.测试分类与测试方法：●UI测试核实用户与软件之间的交互，确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览4.组织与责任：1)测试负责人：责任：测试计划、流程制定，测试报告模板、测试程序准备；测试协调。
2)测试执行人：责任：进行测试、书写测试报告。
3)测试环境准备：责任：测试环境的准备。
5.测试约定：网址约定：测试报告提交方式约定：四、系统测试计划1.测试分类与测试方法：●UI测试核实用户与软件之间的交互，确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览1.组织与责任：4)测试负责人：责任：测试计划、流程制定，测试报告模板、测试程序准备。
测试协调。
5)测试执行人：责任：进行测试、书写测试报告。
6)测试环境准备：责任：测试环境的准备。
2.测试约定：网址约定：5、安装测试计划1.测试方法：2.测试环境要求：。
最新软件工程--实验报告四人事管理系统的测试
华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的测试二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的测试1.引言1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。
因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。
尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。
测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。
测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。
目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）由××有限责任公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1. 人事管理系统项目计划任务书××有限责任公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp2.3需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
人事管理系统测试用例--第六组
人事管理系统测试用例Vs08软测第六组：贾冠萌，胡世巧、翟梦珂评审日期：2012年3月14日一、功能测试1、对话框测试输入进行测试。
包括中文字符、英文字符、数字字符、特殊字符、及几种字符的组合。
2、对界面可操作按钮进行测试。
包括【新增(N)】【保存(S)】【修改(M)】【查询(A)】【打印(P)】【退出(X)】。
同时需要对鼠标右键的菜单进行测试。
3、数据保存测试。
将1 和2 进行组合。
4、必要条件控制测试。
在做了3 时将必要条件(如：a、编号、姓名不可为空b、编号、姓名不可重复)控制测试联合起来。
二、图形界面测试图形界面测试以下是对窗体的操作结果显示（由于功能太多，只列举一部分）：1, 窗体的打开点击“确定”进入人事工资管理系统，无密码输入。
2.窗体能够改变大小、移动和滚动3.窗体相关的功能可以操作点击增加，界面显示如下：点击修改，界面显示：点击删除，提示如下信息：三、功能测试就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户要求的功能。
常用的测试方法如下：增加——“人员列表”窗口中，点击[增加] 即弹出“个人信息”窗口。
增加后信息表：删除——单条信息删除：“人员列表”窗口中，例如选中“乔峰”的记录，点击[删除]，显示屏上立即弹出提示“是否删除员工[乔峰]的信息？”，点击[是]，完成删除。
同时删除多条记录：方法一：适用于删除连续的记录，按住Shift不放,点选记录的头和结尾选中，直接点击[删除]；方法二：适用于删除不连续的记录，按住Ctrl不放，点选要删除的多条数据，直接点击[删除]。
注意：员工数据一旦删除就不可恢复，且该员工保存的所有人事工资信息都将自动删除，即在系统中将找不到该员工的任何记录，因此用户在进行删除操作时一定要谨慎。
对离职、退休等员工不一定要删除，可进行离职、退休等处理。
计算工龄：有“按月核算”、“按年核算”、“按年核算虚工龄”、“按日核算”和“按固定基准日核算”五种方式，用户可根据实际情况计算工龄。
软件测试工作计划范文
软件测试工作计划软件测试工作计划范文时间真是转瞬即逝，我们的工作又迈入新的阶段，是时候开始写工作计划了。
可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢？以下是小编为大家整理的软件测试工作计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
软件测试工作计划篇1第1章引言1.1目的简述本计划的目的，旨在说明各种测试阶段任务、人员分配和时间安排、工作规范等。
测试计划在策略和方法的高度说明如何计划、组织和管理测试项目。
测试计划包含足够的信息使测试人员明白项目需要做什么是如何运作的。
另外，清晰的文档结构能使任何一个读者在浏览计划的前面几页后，就能对项目有一个大概的认识。
测试计划只是测试的一个框架，很多细节需要跟开发人员或其他人员沟通，因此计划不包括测试用例的细节和系统功能的详细信息。
在计划目的中需要指明读者对象。
1.2名词解释列出本计划中使用的专用术语及其定义列出本计划中使用的全部缩略语全称及其定义1.3参考资料列出本计划各处参考的经过核准的全部文档和主要文献。
1.4测试摘要这一节主要说明测试计划中重要的和可能有争议的问题。
本节的主要目的是将这些信息传递给那些可能不会通读整个测试计划文档的人员（比如经理或开发项目的负责人）。
1.4.1 重点事项列出测试的重点事项。
可以将问题按重要程度和优先级罗列出来，然后在后面的章节中再对这些问题进行详细说明，这样就能让对这些问题有重要影响的人员知道问题的所在1.4.2 争议事项简要说明争议事项。
1.4.3 风险评估通过对技术文档的阅读，对被测系统可能存在的问题：系统设计，数据库设计，响应时间，计费策略，因测试环境不足可能存在的测试缺陷事先评估出来，以指导测试方案，进行有重点的测试．1.4.4 时间进度简要说明测试开始时间与发布时间。
1.4.5 测试目标简要说明测试发布的质量目标：测试计划中所有测试方法和模块已经执行通过所有的测试案例已经执行过所有的重要等级为1/2的Bug已经解决并由测试验证第2章项目背景2.1测试范围说明本计划涵盖的测试范围，比如功能测试、集成测试、系统测试、验收测试等。
软件工程_测试计划_yeyatousay
测试计划1引言根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工奖罚、员工培训、员工考评、员工调薪、员工职称评定，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。
以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。
本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。
通过需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。
1.1编写目的目的：方便维护人事档案信息；员工工资、津贴评定，人事信息查询和信息统计报表输出。
预期读者：与《人事管理系统》软件开发有联系的开发组成人员，管理员和普通员工。
1.2背景a．待开发的软件系统的名称：人事管理系统；b．本项目的任务提出者：人事管理部门用户及实现该软件的计算机网络：互联网；c．该软件系统仅供该公司计算中心登录的员工使用。
1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料a．管理部门的需求说明；b．《软件需求说明书》、《概要设计说明书》、《详细设计说明书》；c．《软件工程教程》北京航空航天大学出版社03年第一版；《软件工程》李代平编著冶金工业出版社。
2计划2.1软件说明2.2测试内容登陆系统（LogIn）模块测试；档案维护（FileProtection）模块测试；工资评定(SalaryEvaluation）模块测试；信息查询（InformationChecking）管理模块测试；统计报表（Statistics）模块测试；2.3测试1（LogIn）参与单位：本系统开发人员被测试的部位：系统登录模块2.3.1进度安排准备数据：向数据库中存储十组用户名和密码，测试时使用；时间：该模块测试简单，测试时间安排一个小时。
2.3.2条件a．连上互联网的计算机和服务器一组；b．为方便收集到用户信息，需连接至数据库；c．软件开发人员一名。
软件测试计划模板
软件测试计划模板软件测试计划模板一、项目概述1.1 项目名称：1.2 项目背景：1.3 项目目标：1.4 完成时间：1.5 开发团队：1.6 测试团队：1.7 测试目标：1.8 测试阶段：二、测试计划2.1 测试对象范围：包括产品的哪些部分需要被测试。
2.2 测试方法：列出测试使用的具体方法和步骤，包括：手动测试、自动化测试、性能测试、兼容性测试等。
2.3 测试资源：评估测试所需要的资源，包括人力、物力、设备等。
2.4 测试环境：针对测试资源的要求，建立测试环境，包括测试硬件、测试软件、测试数据等。
2.5 测试进度：将测试阶段根据时间分为不同的测试任务，制定测试进度表，明确每个测试任务的开始、结束时间以及测试内容。
2.6 测试报告：根据测试进度表，在每个测试阶段结束后，编写测试报告，汇总测试结果和分析测试数据，反馈测试进度和问题，及时跟踪测试进展情况。
三、测试用例3.1 测试用例制定：基于功能和操作来制定测试用例，覆盖测试对象的所有功能性需求。
3.2 测试用例步骤：详细记录每个测试用例的执行步骤和预期结果。
3.3 测试用例分类：将测试用例根据测试对象和测试目的进行分类，如：系统测试用例、性能测试用例、接口测试用例等。
四、质量标准4.1 编码规范：根据软件编码规范，评估开发人员是否按照规范实现了代码，查找潜在的问题。
4.2 单元测试标准：进行单元测试，评估代码是否符合测试标准，测试结果是否达到预期。
4.3 功能测试标准：依据产品功能需求，评估测试结果是否符合标准，测试结果是否达到预期。
4.4 性能测试标准：评估系统的响应时间、吞吐量、并发性等性能指标是否满足要求。
4.5 兼容性测试标准：评估产品在不同平台、不同浏览器、不同操作系统下的兼容性。
4.6 可维护性标准：评估软件的可读性、可重用性、可维护性等。
五、测试风险5.1 风险评估：根据测试计划和测试进度表，评估测试可能面临的各种风险，并为问题解决实现计划，找到解决方案。
软件测试计划范文3篇
软件测试计划范文第一篇：软件测试计划的概述一、引言软件测试是软件开发过程中不可避免的环节。
通过对软件测试计划的制定，可以确保软件的质量，避免出现错误和缺陷。
本文旨在对软件测试计划进行概述，并介绍其必要性、内容和实施步骤。
二、软件测试计划的必要性软件测试计划是软件测试的重要组成部分，它有助于开发团队规范开发流程、提高软件质量和节省成本。
它的主要作用如下：1. 确定测试目标和范围软件测试计划明确测试所需达到的目标和范围，包括功能测试、性能测试、安全测试等，帮助开发团队把测试工作按照既定的目标和范围进行。
2. 确定测试资源和计划在软件测试计划中，确定测试所需的资源、测试阶段、测试用例、测试频率、测试人员等，确保资源充足、测试工作有条不紊地进行。
3. 管理测试过程和测试成果软件测试计划可以管理测试过程的执行，确保测试工作落实到位，同时对测试成果进行管理、评估和追踪，以达到既定的测试目标和范围。
三、软件测试计划的内容软件测试计划主要包括以下内容：1. 测试目标和范围明确测试目标和范围，包括测试对象、测试功能、测试阶段等。
2. 测试资源和计划确定测试资源，包括测试环境、测试工具、测试用例、测试数据等，同时确定测试阶段、测试频率、测试人员等。
3. 测试方法和策略选择适当的测试方法和策略，包括黑盒测试、白盒测试、随机测试、边界测试等。
4. 缺陷管理制定缺陷管理流程和标准，包括缺陷登记、缺陷评估、缺陷跟踪等。
5. 测试文档根据测试计划和实际测试情况制定测试文档，包括测试用例、测试报告、缺陷报告等。
四、软件测试计划的实施步骤软件测试计划的实施步骤通常包括以下几个阶段：1. 确定测试目标和范围在这个阶段中，需要确定测试对象、测试功能、测试阶段等，这些将成为软件测试中的主要测试点。
2. 确定测试资源和计划在这个阶段中，需要确定测试资源、测试阶段、测试用例、测试频率、测试人员等，确保测试工作按照既定计划进行。
3. 制定测试方法和策略在这个阶段中，需要选择适当的测试方法和策略，制定测试计划的执行策略和方式。
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测试计划1.引言1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。
因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。
尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。
测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。
测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。
目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由XXX公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书XXX公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp2.3需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
为便于职工信息查询以及工资情况统计，XX公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
并要求系统界面要简单明了，易于操作，程序利于维护。
2.4条件与限制必须在保证各硬件设备．软件系统齐备的情况下，资金充足，人员齐备，各方面互相配合，齐心协力，共同完成。
3.计划3 . 1 测试方案测试方案是测试阶段的关键技术问题。
为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案。
在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。
3 . 2 测试项目身份认证模块人员信息查询模块人员信息维护模块人员信息统计模块工资查询模块工资维护模块3.3测试准备在测试前，与各模块的主要负责人共同协商讨论，以概要设计说明书.详细设计说明书作为总的提纲,选择合适的输入输出数据,并加以意义列举说明。
3.4测试机构及人员测试机构由XXX工作组组成，人员有软件开发小组全体人员。
4.测试项目说明测试部分由各个成员分别完成身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页5.评价5.1范围由于各个模块是相对独立进行测试，只能证明单独模块设计比较完善，所以需要最后进行组合测试，确保模块可以协调工作。
5.2准则我们要知道测试是软件开发过程中一个非常重要的环节，一各好的软件必须经过无数次的测试。
软件测试是保证软件质量的关键步骤。
所以在测试过程中必须抱着不骄不躁．谦虚谨慎的态度，努力发现每一个出现的错误，并要仔细寻找能够发现尽可能多的错误的测试用例，不要以为你已经发现所有错误，往往没有发现的错误跟已经发现的错误是成比例的。
身份认证模块测试测试项目说明1测试项目名称及测试内容测试项目：身份认证模块测试内容：Getuser（）模块接受信息测试。
Check（）模块检验用户测试。
检验Callmenu（）模块是否可以调出系统主界面。
Errro（）模块是否能够正确给出错误提示。
4.2测试用例4.2.l输入 Getuser（）：4.2.2输出4.2.3步骤及操作按照测试用例输入用户ID，操作员编码和用户口令，点击《确定》。
如果打算中途退出，点击《取消》，系统将返回XXX公司微机网络管理系统主菜单。
4.2.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算即不足一年的时间被舍去。
人员信息统计模块测试测试项目说明1测试项目名称及测试内容统计模块测试内容：Select（）模块接受用户选择测试。
测试Calculate_1（）,Calculate_2（）,Calculate_3（）能否正常进行各自的统计操作。
Print（）模块的显示功能测试。
信息统计选择方法测试用例：1：按部门统计。
2：按年龄统计。
3：按签约年份统计。
2 调用系统主菜单通过以后，选择信息统计。
（1）按部门统计显示信息如下：总经理：张三，总计：1经营部：李四，王五，貂蝉，李世民，杜十娘，总计：5计划部：赵六，李玉环，总计：2生产部：刘备，孙二娘，李隆基，李魁，总计：4人事部：关羽，张飞，小乔，西施，总计：4（2）按年龄统计显示信息如下：年龄姓名23：王五总计：124：孙二娘，李隆基总计：225：西施总计：126：李四总计：127：关羽，貂蝉总计：228：小乔总计：129：刘备总计：130：李玉环，张飞总计：231：张三总计：135：李魁总计：136：杜十娘总计：137：赵六总计：138：李世民总计：1（3）按签约年月统计信息如下：签约年份姓名1998 张三，王五，赵六，小乔总计：41999 李四，李魁总计：22000 刘备，李世民，李隆基总计：32001 关羽，张飞，李玉环总计：32002 孙二娘，貂蝉，杜十娘，西施总计：44.2.3步骤及操作对于引起错误提示的用例，系统调用出错提示模块给出相应出错信息。
验证通过以后，进入人事管理系统菜单，然后选择人员信息的统计模块（界面已在概要设计里描述）。
分别选择统计方式，数据窗口中出现相应的统计结果。
当没有相应可以统计的数据时给出提示。
4.2.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算即不足一年的时间被舍去。
人员基本信息查询模块测试4.测试项目说明：4.1 测试项目：人事信息查询模块人员数据库中数据：4.2测试内容：1）.输入符合要求的信息，看系统是否可以输出正确的结果。
2）.输入不合法的信息，看系统是否可以识别并且给出错误提示。
4.3 测试方法本查询模块的设计采用的是条件组合查询。
可供选择的查询条件有：职工编码，职工姓名，性别，部门。
4.44.4.1经过Check(),允许通过进入查询的输入信息：4.4.2 输出：1.输出Check()信息：2.输出查询结果：3.输出错误提示：未找到符合下列条件的信息，请核查确认。
4.2.3步骤及操作进入人事信息查询登录界面，按照所设计测试用例输入；点击“确定”启动人事信息查询模块；点击“取消”退出当前查询，返回登录界面；点击“重置”退回登陆页面，重新输入查询条件；查询结束，点击“打印”输出查询结果。
4.2.4允许偏差：查询过程不涉及数值运算，所以不允许任何偏差。
4.3进度详细设计完成之后，一天完成测试计划，第二天完成测试。
4.4条件符合系统运行条件的设备即可；由开发者进行测试。
4.5测试资料：数据要求说明书概要设计说明书详细设计说明书测试计划人员信息维护模块测试4.测试项目说明4.1测试项目名称及测试内容测试项目：waitforsignal（）是否可以接受用户操作信息。
Add() 是否可以在数据窗口中增加新的空白行。
Delete（）是否可以删除选中行。
Modify（）是否可以将选中行变为可编辑状态。
Cancle（）返回上一界面。
Reset（）清空可编辑行Ok（）保存当前数据窗口的内容到数据库。
4.2测试用例4．2.2输出：1．点击《增加》按钮，数据窗口中出现新的空白行。
出提示。
点击《确定》后，输入合法数据，可以通过。
2．输入以上数据，有一项内容为空时给出提示，说明数据不完整。
3．对于非法输入情况报告错误，如上例中编号为Aaa。
4．格式错误，如最后一个用例，出生日期为19870908，不符合日期格式。
5．点击《重置》按钮，可编辑项清空。
6．点击《取消》按钮，返回上一级界面。
4.2.3 允许偏差：所有测试结果要按照预期输出进行，不可以有任何偏差。
4.3进度详细设计完成之后，一天完成测试计划，第二天完成测试工资信息查询模块测试1测试项目说明1测试项目名称及测试内容测试项目：查询条件接受信息测试。
输入正确否检验信息测试。
出错处理能否正确给出错误提示。
2测试用例2.1查询条件输入2.2步骤及操作1 登录界面按照测试用例输入职工编码，姓名，点击《确定》。
如果打算中途退出，点击《取消》，系统将返回XXX公司微机工资信息管理系统主菜单。
对于引起错误提示的用例，系统调用出错提示模块给出相应出错信息。
验证通过以后，进入工资信息管理系统菜单，按照输入的查询条件数据窗口中出现相应的统计结果。
当没有相应可以统计的数据时给出提示。
2允许偏差：查询过程不涉及数值运算，所以不允许任何偏差。
2.3 测试资料：数据要求说明书概要设计说明书详细设计说明书测试计划工资信息维护模块测试4.10测试要点5要求，每日只能录入一条信息；查询则按月进行，需要输入职工编号；对于工资汇总模块则需要输入部门编号。
5.2测试用例工资录入模块输出5.2.2查询模块输入输出5.2.3工资汇总模块输入输出5.3步骤及操作（1）认证界面按照测试用例输入，点击《确定》。
如果打算中途退出，点击《取消》，系统将返回XXX公司微机网络管理系统主菜单。
对于引起错误提示的用例，系统调用出错提示模块给出相应出错信息。
通过以后，进入工资管理系统，然后按需求选择工资信息的某个模块。
点击确定则会给出相应的结果。
5.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算，即不足一年的时间被舍去。
测试分析报告1.引言1.1编写目的：对系统各个模块的测试结果进行总体的分析和总结，以便于用户对人事管理系统的各项功能和性能进行评估以及开发人员对软件进行进一步的改进。
1.2项目背景：本系统属于XXX公司微机网络管理系统中的人事管理模块，由管理系统总体设计人员提出，由本组成员联合开发，实现的是管理系统中关于人事资源管理的子功能。
1.3参考资料：1. 用户操作手册（初稿）《》软件开发小组2. 软件工程及其应用周苏王文等天津科学技术出版社3. 软件工程张海藩清华大学出版4.计算机软件工程基础龚元明陈为正刘万春中国致公出版社5. 概要设计说明书6. 详细设计说明书7. 测试计划2.测试计划执行请况2.1测试项目1）身份认证时候要保证在以下输入情况时候系统能够健康运行： 1：输入用户ID时候键入非法字符，如：·#￥%……等2：在操作员编码框输入非数字字符，如abc，！·#￥《》3：输入的用户ID，或者操作员编码不存在。