人事管理系统测试用例--第六组
个人信息管理测试用例
个人信息管理测试用例测试目标：个人信息管理系统的功能测试测试项：1. 登录功能测试：- 输入正确的用户名和密码，能够成功登录。
- 输入错误的用户名或密码，登录失败。
- 输入为空的用户名或密码，登录失败。
- 输入非法字符的用户名或密码，登录失败。
2. 注册功能测试：- 输入合法的用户名和密码，能够成功注册。
- 输入已存在的用户名，注册失败。
- 输入为空的用户名或密码，注册失败。
- 输入非法字符的用户名或密码，注册失败。
3. 修改密码功能测试：- 输入正确的原密码和新密码，能够成功修改密码。
- 输入错误的原密码，修改密码失败。
- 输入为空的原密码或新密码，修改密码失败。
- 输入非法字符的原密码或新密码，修改密码失败。
4. 添加个人信息功能测试：- 输入正确的个人信息，能够成功添加个人信息。
- 输入为空的个人信息，添加个人信息失败。
- 输入非法字符的个人信息，添加个人信息失败。
5. 编辑个人信息功能测试：- 选择已存在的个人信息，能够成功编辑个人信息。
- 选择不存在的个人信息，编辑个人信息失败。
- 输入为空的个人信息，编辑个人信息失败。
- 输入非法字符的个人信息，编辑个人信息失败。
6. 删除个人信息功能测试：- 选择已存在的个人信息，能够成功删除个人信息。
- 选择不存在的个人信息，删除个人信息失败。
7. 查询个人信息功能测试：- 输入正确的关键字，能够成功查询到相关的个人信息。
- 输入不存在的关键字，查询个人信息失败。
- 输入为空的关键字，查询个人信息失败。
- 输入非法字符的关键字，查询个人信息失败。
8. 显示个人信息功能测试：- 能够正确显示个人信息列表。
- 当个人信息列表为空时，能够正确显示空列表提示。
9. 导出个人信息功能测试：- 能够成功导出个人信息为指定格式的文件。
- 当个人信息列表为空时，导出个人信息失败。
10. 导入个人信息功能测试：- 能够成功导入指定格式的文件，并添加个人信息到系统中。
软件测试测试用例范文
软件测试测试用例范文1. 用例编号，TC001。
用例名称，用户登录。
前提条件，用户已安装并打开软件。
测试步骤：1. 输入正确的用户名和密码。
2. 点击登录按钮。
预期结果，用户成功登录，并跳转至主页面。
实际结果，用户成功登录，并跳转至主页面。
测试结论，用户登录功能正常。
2. 用例编号，TC002。
用例名称，用户注册。
前提条件，用户已安装并打开软件。
测试步骤：1. 点击注册按钮。
2. 输入用户名、密码和确认密码。
3. 点击确认注册按钮。
预期结果，用户成功注册并跳转至登录页面。
实际结果，用户成功注册并跳转至登录页面。
测试结论，用户注册功能正常。
3. 用例编号，TC003。
用例名称，查看个人信息。
前提条件，用户已成功登录。
测试步骤：1. 点击个人信息按钮。
预期结果，显示用户的个人信息。
实际结果，显示用户的个人信息。
测试结论，查看个人信息功能正常。
4. 用例编号，TC004。
用例名称，修改个人信息。
前提条件，用户已成功登录。
测试步骤：1. 点击修改个人信息按钮。
2. 修改个人信息。
3. 点击确认修改按钮。
预期结果，个人信息修改成功。
实际结果，个人信息修改成功。
测试结论，修改个人信息功能正常。
5. 用例编号，TC005。
用例名称，上传图片。
前提条件，用户已成功登录。
测试步骤：1. 点击上传图片按钮。
2. 选择图片并上传。
预期结果，图片上传成功。
实际结果，图片上传成功。
测试结论，上传图片功能正常。
6. 用例编号，TC006。
用例名称，查看图片详情。
前提条件，用户已成功上传图片。
测试步骤：1. 点击查看图片按钮。
预期结果，显示图片的详细信息。
实际结果，显示图片的详细信息。
测试结论，查看图片详情功能正常。
7. 用例编号，TC007。
用例名称，删除图片。
前提条件，用户已成功上传图片。
测试步骤：1. 点击删除图片按钮。
2. 确认删除。
预期结果，图片删除成功。
实际结果，图片删除成功。
测试结论，删除图片功能正常。
8. 用例编号，TC008。
优秀的测试用例案例
优秀的测试用例案例一、正常登录情况。
1. 测试用例名称：使用正确的用户名和密码登录。
测试步骤：打开登录页面。
在用户名输入框中输入已经注册好的正确用户名，比如说“超级飞侠”。
在密码输入框中输入对应的正确密码，就像给超级飞侠输入它的秘密指令“123456abc”。
点击登录按钮。
预期结果：页面成功跳转到用户的个人主页，能看到类似“欢迎回来，超级飞侠！”这样的欢迎语，并且可以看到个人信息、功能菜单等只有登录后才能看到的东西。
二、边界值情况。
1. 测试用例名称：使用最短允许的用户名和密码登录。
测试步骤：进入登录页面。
输入系统允许的最短用户名，假如是3个字符的“abc”。
输入系统允许的最短密码，比如6个字符的“123456”。
点击登录按钮。
预期结果：成功登录，进入到和正常登录一样的个人主页，显示欢迎语等相关信息。
2. 测试用例名称：使用最长允许的用户名和密码登录。
测试步骤：打开登录界面。
输入最长可接受的用户名，假设是20个字符的“这个用户名超级超级超级长1234567890”。
输入最长可接受的密码，像是30个字符的“这个密码超级超级长abcdefghijklmnopqrstuvwxyz123”。
按下登录按钮。
预期结果：顺利登录，显示个人主页和欢迎信息，没有任何报错提示。
三、异常情况。
1. 测试用例名称：用户名不存在登录。
测试步骤：来到登录页面。
在用户名框里输入一个根本没注册过的名字，例如“不存在的大侠”。
在密码框里随便输入一串字符，像“888888”。
点击登录按钮。
预期结果：页面弹出提示框，上面写着“用户名不存在，请重新输入或者注册”之类的话，并且停留在登录页面，不允许进入个人主页。
2. 测试用例名称：密码错误登录。
测试步骤：打开登录窗口。
输入一个正确注册过的用户名，比如“勇敢小战士”。
但是在密码框里输入错误的密码，像是“错误密码123”。
点击登录按钮。
预期结果：弹出提示框，显示“密码错误，请重新输入”，页面保持在登录界面，不能进入个人主页。
人事管理系统用例图,类图,活动图
-----毕业设计(论 文)
指导老师Байду номын сангаас
专
业 计算机应用与维护
组
长
班
级
组
员
成都电子机械高等专科学校 2007年5月10日
-1-
目录
第一章系统功能................................................................................................................................................................................................................ 1 1.1 需求分析..................................................................................................................................................................................................................... 3 1 . 2 F O X - E R P 人 事 管 理 系 统 功 能 .................................................................................................................................................................... 4 第二章 系统分析图..
人力资源的测试用例
人力资源的测试用例以下是关于人力资源的一些测试用例：1. 招聘流程测试用例：- 测试招聘流程是否能够正常启动和结束- 测试招聘流程中的每个步骤是否能够正确执行，包括发布岗位、筛选简历、面试、签订合同等- 测试招聘流程是否能够正确记录和跟踪每个候选人的状态和进展- 测试招聘流程是否能够正确生成招聘相关的报表和统计数据2. 员工入职流程测试用例：- 测试员工入职流程的每个步骤是否能够正常执行，包括资料收集、背景调查、培训等- 测试员工入职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的入职状态和进展- 测试员工入职流程是否能够正确生成入职相关的报表和统计数据- 测试员工入职流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、考勤系统）正确集成3. 员工离职流程测试用例：- 测试员工离职流程的每个步骤是否能够正常执行，包括申请离职、交接工作、离职手续等- 测试员工离职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的离职状态和进展- 测试员工离职流程是否能够正确生成离职相关的报表和统计数据- 测试员工离职流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、考勤系统）正确集成4. 员工绩效评估流程测试用例：- 测试员工绩效评估流程的每个步骤是否能够正常执行，包括设定绩效目标、评估绩效、反馈绩效等- 测试员工绩效评估流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的绩效评估状态和进展- 测试员工绩效评估流程是否能够正确生成绩效相关的报表和统计数据- 测试员工绩效评估流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、人事管理系统）正确集成5. 培训管理流程测试用例：- 测试培训管理流程的每个步骤是否能够正常执行，包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施等- 测试培训管理流程是否能够正确记录和跟踪每个培训活动的状态和进展- 测试培训管理流程是否能够正确生成培训相关的报表和统计数据。
人事管理系统模块含测试
人事管理系统模块含测试人事管理系统模块含测试文档一、引言随着信息技术的发展，电子化人事管理成为企业管理的主流方式。
人力资源管理系统在企业管理中扮演着重要的角色，通过人事管理系统的模块，可以有效地提高管理效率和管理水平。
然而，为了确保人员信息和企业数据的安全，我们必须对系统进行测试。
测试可以帮助我们发现未知的错误和缺陷，并使系统的质量逐步提高。
因此，本文将介绍一种基于人事管理系统的模块含测试的方法，以提高系统的质量。
二、系统功能测试人事管理系统模块含多种功能，如职员信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理等。
在开发人事管理系统之前，我们应该根据用户需求和系统功能设计测试用例。
测试用例应该覆盖各种标准情况和异常情况，以验证系统的稳定性和健壮性。
测试用例应该覆盖以下方面：1. 职员信息管理：测试用例应该包括添加、删除、修改和查询职员信息等功能。
对于输入的数据类型和数据格式应该进行检查，让用户输入信息更加合理。
2. 招聘管理：测试用例应该包括发布岗位、筛选简历、面试等功能。
实现自动化招聘，通过职位岗位的匹配模式，对不同岗位应聘者的技能水平和教育经验进行评估。
3. 考勤管理：测试用例应该包括打卡、统计、请假和扣工资等功能。
测试用例应该覆盖所有虚拟考勤场景，例如特殊工作时间表、考勤异常、班车等。
4. 薪酬管理：测试用例应该包括工资计算、打印工资单、管理工资等功能。
测试用例应该涵盖各种可能的数据组合，以保证计算准确。
三、性能测试为了保证人事管理系统模块的稳定性和可靠性，在测试用例设计和执行过程中必须执行性能测试。
测试人员应该模拟多种用户并行操作，检查系统的响应时间和负载能力。
1. 响应时间测试：测试人员应该记录用户操作的响应时间和系统的响应时间。
在测试过程中，应该模拟多个用户并发使用系统，并测量系统的响应时间。
如果系统的响应时间长，则需要改进系统的性能，并及时通知开发人员进行修改。
2. 负载测试：测试系统在不同负载下的稳定性和可靠性。
员工管理系统测试报告
员工管理系统测试报告项目开发人员：XXXXXX年 X 月 XX 日目录一、简介 01. 编写目的 02. 背景 03. 定义 04. 系统简介 05. 参考资料 (1)二、测试用例 (2)三、测试结果及发现 (3)1. 测试1（系统登陆模块） (3)2. 测试2（员工管理模块） (3)3. 测试3（部门管理模块） (3)4. 测试4（职位管理模块） (3)5. 测试5（用户管理模块） (4)6. 测试6(员工签到模块) (4)7. 测试7(员工请假模块) (4)8. 测试8(公告管理模块) (5)9. 测试9(留言管理模块) (5)10. 测试10(公司通讯录模块) (6)11. 测试11(回收站模块) (6)四、对软件功能的结论 (7)1. 功能1（登录模块） (7)2. 功能2（公司基本信息管理模块） (7)3. 功能3（签到、签退模块） (7)4. 功能4（请假模块） (7)5. 功能5（留言模块） (8)6. 功能6（公告模块） (8)7. 功能7（回收站） (8)8. 功能8（通讯录模块） (9)五、分析摘要 (10)1. 能力 (10)2. 缺陷和限制 (10)3. 建议 (10)4. 评价 (10)一、简介1. 编写目的测试分析报告是在设计实现的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。
它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。
因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。
另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果，分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。
从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。
为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误，本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。
软件测试 6第六章等价类测试
100
无效等价类 成绩>100 成绩>100
有效 等价类 1≤成绩 成绩≤ 1≤成绩≤100
划分等价类的规则:
(2)如果输入条件代表集合的某个元 素,则可定义一个有效等价类和一个 无效等价类.
– 如:某程序涉及到标识符,其输人条件 规定"标识符应以字母开头…",则 "以字母开头者"作为有效等价类, "以非字母开头"为无效等价类.
第一步: 第一步:等价类划分
"报表日期"输入条件的等价类表 报表日期" 报表日期
输入等价类 报表日期的 类型及长度 年份范围 月份范围 有效等价类 6位数字字符(1) 无效等价类 有非数字字符 (4) 少于6个数字字符 (5) 多于6个数字字符 (6) (7) (8) (9) (10)
在2001～2005之间(2) 小于2001 大于2005 在1～12之间(3) 小于1 大于12
第二步: 第二步:为有效等价类设计测试用例 对表中编号为1,2,3的 对表中编号为1,2,3的3个有效等价类 1,2,3 用一个测试用例覆盖: 用一个测试用例覆盖:
测试数据 200105 期望结果 输入有效 覆盖范围 等价类(1)(2)(3)
第三步: 第三步:为每一个无效等价类 设计至少一个测试用例
号码
无效等价类 a<0 一边<0 b<0 c<0 a<0且b<0 二边<0 a <0且c<0 b<0且c<0 三边均<0; a<0且b<0且<0 a+b<c a+b=c b+c<a b+c=a a+c<b a+c=b
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人事管理系统测试用例
Vs08
软测第六组：贾冠萌，胡世巧、翟梦珂
评审日期：2012年3月14日
一、功能测试
1、对话框测试输入进行测试。
包括中文字符、英文字符、数字字符、特殊字符、及几种字符的组合。
2、对界面可操作按钮进行测试。
包括【新增(N)】【保存(S)】【修改(M)】【查询(A)】【打印(P)】【退出(X)】。
同时需要对鼠标右键的菜单进行测试。
3、数据保存测试。
将1 和2 进行组合。
4、必要条件控制测试。
在做了3 时将必要条件(如：a、编号、姓名不可为空b、编号、姓名不可重复)控制测试联合起来。
二、图形界面测试
图形界面测试
以下是对窗体的操作结果显示（由于功能太多，只列举一部分）：1, 窗体的打开
点击“确定”进入人事工资管理系统，无密码输入。
2.窗体能够改变大小、移动和滚动
3.窗体相关的功能可以操作
点击增加，界面显示如下：点击修改，界面显示：
点击删除，提示如下信息：
点击“是”，可以成功删除！点击“否”提示窗口消失返回上级界面。
三、功能测试
就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户要求的功能。
常用的测试方法如下：
用例编号前置条件测试内容测试用例类型测试结果
1 打开任意窗体.窗体上“增添”
按钮能否执行
增加用户资料
（职工信息）测
试
可以增加新的用
户（职工信息）
2 需增加信息录入必填信息项增加用户资料
（职工信息）内
容
编号（按回车自
动跳到下一项）、
姓名、所属部门，
其它信息项可跳
过不录入
键词按“＜”
删除，按“＜＜”
全部删除。
在右
边的小方格内选
“√”为升序排
列，否则为降序
排序。
确立排序
条件后，点击
[确定]，员工列
表中即按要求排
列显示。
其中:
第一个关键词对
所有显示的员工
排序，第二个关
键词对符合第一
个条件的各部分
内部排序，依次
类推。
增加——“人员列表”窗口中，点击[增加] 即弹出“个人信息”窗口。
增加后信息表：
删除——单条信息删除：“人员列表”窗口中，例如选中“乔峰”的记录，点击[删除]，显示屏上立即弹出提示“是否删除员工[乔峰]的信息？”，点击[是]，完成删除。
同时删除多条记录：方法一：适用于删除连续的记录，按住Shift不放,点选记录的头和结尾选中，直接点击[删除]；
方法二：适用于删除不连续的记录，按住Ctrl不放，点选要删除的多条数据，直接点击[删除]。
注意：员工数据一旦删除就不可恢复，且该员工保存的所有人事工资信息都将自动删除，即在系统中将找不到该员工的任何记录，因此用户在进行删除操作时一定要谨慎。
对离职、退休等员工不一定要删除，可进行离职、退休等处理。
计算工龄：有“按月核算”、“按年核算”、“按年核算虚工龄”、“按日核算”和“按固定基准日核算”
五种方式，用户可根据实际情况计算工龄。
核算日期等可自调。
将员工转为离职：单个员工离职处理：例如选中“王玉燕”，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及“离职原因”，其中“离职类型”在[系统管理]——[基本资料管理] 中设置。
点[转为离职] 完成单个员工离职处理。
多个员工离职：方法一：适用于连续的数据段，按住Shift不放，点选数据的头和结尾选中，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及离职原因：其中“离职类型”
在[系统管理] ——[基本资料管理] 中设置，点[转为离职] 完成。
方法二：适用于不连续的数据，按住Ctrl不放，点选多个离职人员，再点击[离职处理] 即可。
查找——点击[查找]，本系统支持模糊查找和万能组合查找，用选择方式录入“字段”、“条件”、“逻辑”
等项目，用选择方式录入或直接录入“值”，[增加条件]和[删除条件] 用以增减对查找内容的定义条件，其中逻辑“且”表示前后条件都满足才会被查找出来，逻辑“或”表示只要满足其中一个条件就可被查找出来，如果查找时既有“且”又有“或”时，要把“或”放在“且”的前面。
例如：查找出1990年7月1日之前本科毕业的员工，操作如下：
选择字段中的“毕业日期”→选择条件中的“小于”→值中输入“1990-07-01”→选择逻辑中的“且”（对话框内自动增加一条定义框）→选择字段中的“学历”→选择条件中的“等于”→选择值中的“本科”→点击 [开始寻找]。
“查找结果”显示：找到行：4（员工黄蓉的记录被选中）
→点击 [开始寻找]
“查找结果”显示：找到行7（员工邱处级的记录被选中）
例如:查找出全部“李”姓的员工
选择字段“姓名”→条件“左匹配”→值输入“李”→开始寻找.
“查找结果”显示：找到行:1（员工李牧白的记录被选中）
→点击 [开始寻找]
“查找结果”显示：找到行:23(员工李沧海的记录倍找到)
本系统还提供了快速查找功能,选中 [按拼音],输入人员姓名的首拼字母来快速查找.例如:输入”lmb”显示结果为李牧白的记录，当输入”l”时,显示结果为所有姓氏首字母为”l”的员工记录
选中 [按姓名],输入员工的中文姓名即可快速查找,例如:输入“李牧白”,显示结果为李牧白的记录,当单输入“李”时,显示所有李姓员工记录.
选中 [按编号],输入员工的编号即可快速查找,例如:输入“00001”,显示结果为李牧白的记录
排序——点击[排序]，按照需要的关键词的先后秩序双击“候选序列”中的关键词，或在“候选序列”中选中一关键词，按“＞”，所选关键词立即跳入“排序序列”框内，按“＞＞”左边关键词全部跳入“排序序列”框内。
双击“排序序列”内的关键词，或选中“排序序列”中的关键词按“＜”
删除，按“＜＜”全部删除。
在右边的小方格内选“√”为升序排列，否则为降序排序。
确立排序条件后，点击 [确定]，员工列表中即按要求排列显示。
其中:第一个关键词对所有显示的员工排序，第二个关键词对符合第一个条件的各部分内部排序，依次类推。
例如：按[排序序列] 部门+性别进行升序排序。
排序结果为：。