04-人事管理系统软件测试报告
最新软件工程--实验报告四人事管理系统的测试
华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的测试二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的测试1.引言1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。
因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。
尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。
测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。
测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。
目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）由××有限责任公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1. 人事管理系统项目计划任务书××有限责任公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp2.3需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理系统测试分析报告一、引言人力资源管理系统是企业用于管理和优化人力资源的重要工具，通过该系统可以实现员工信息管理、招聘管理、绩效考核、培训管理等多个方面的功能。
测试人员在对人力资源管理系统进行测试时，需要对系统的各个模块进行细致的分析和测试，以保证系统的稳定性和功能的完整性。
本测试分析报告主要对人力资源管理系统进行深入的测试分析，并提出相应的测试策略和测试方法。
二、测试目标1.验证人力资源管理系统的功能是否符合需求规格说明书中的功能要求；2.发现系统中可能存在的缺陷和问题，并及时进行修复和改进；3.提供给开发人员完善系统的参考意见。
三、测试范围1.基本信息管理模块：测试员工基本信息的录入、修改、查询功能，验证数据的准确性和完整性。
2.招聘管理模块：测试发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能，验证招聘流程的正确性。
3.绩效考核模块：测试绩效考核指标的设定、考核记录的录入、考核结果的统计等功能。
4.培训管理模块：测试培训需求的确认、培训计划的制定、培训反馈的记录等功能。
5.系统安全性测试：测试系统的权限设置、数据的安全性保障等方面，验证系统的稳定性和安全性。
四、测试策略1.根据需求规格说明书编写测试用例，包括正常情况下的功能测试用例和异常情况下的边界值测试用例，并进行多轮测试。
2.制定测试计划，明确测试的时间、资源、人员分配等，确保测试的顺利进行。
3.进行黑盒测试和白盒测试相结合的方法，既保证功能的完整性，又兼顾系统的内部逻辑和代码的测试。
4.进行性能测试，验证系统的负载能力和稳定性。
5.进行安全性测试，检验系统的可靠性和数据的安全性。
五、测试方法1.功能测试：根据测试用例进行系统的功能测试，包括正常情况下的功能测试和异常情况下的边界值测试。
2.性能测试：模拟多用户同时使用系统的情况，测试系统的响应时间、并发处理能力等。
3.安全性测试：通过黑盒测试和白盒测试相结合，验证系统的权限设置、数据的安全性等，确保系统的可靠性和安全性。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理系统测试分析报告文档名称：测试分析报告项目名称：人力资源管理系统 1引言1。
1编写目的测试分析报告是在测试分析的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。
它也是测试过程中的一个重要环节,同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。
因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。
另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果,分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。
从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。
为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误,本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。
1。
2背景项目名称:企业人力资源管理系统开发项目开发者:桂林理工大学信息科学与工程学院计本08—1班黄永儒黄敏詹萍用户:企业人力资源管理部门运行环境：Windows XP及以上Windows系统加数据库SQL Server20051。
3定义数据库：存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。
单元测试又称模块测试,是针对软件设计的最小单位——程序模块,进行正确性检验的测试工作。
集成测试也叫组装测试或联合测试.安全性：系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改，普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作，非登录用户只能进行浏览检索功能.11。
4参考资料1）刘生平：《Visual C++.NET 数据库开发技术与实践》(清华大学出版社) 2) 黄永儒:《人力资源管理系统项目开发计划》3）黄敏:《人力资源管理系统软件需求说明书》4）詹萍：《人力资源管理系统详细设计说明书》5）詹萍:《人力资源管理系统概要设计说明书》2测试概要测试内容差标识符测试内容原因别非登录用户没有权系统登陆模块分登录用户身份和非登录用户身份权限访问限访问某些模块只有管理员才可以对系统进行所有操非登录用作。
【系统】人事管理系统软件工程实验报告
【关键字】系统软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：目录需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“ ”表示主码，“ ”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker （员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计（3）建立数据流图（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
四、心得体会在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
一、简介
报告的内容涉及人力资源管理系统（HRMS）的测试与分析，由于HRMS系统是一个关键性的组成部分，因此要求其有效运行。
此报告将从
概念上讨论HRMS系统的设计要素，并分析HRMS系统在实施阶段的结果。
二、测试目标
整个测试中的主要目标是验证HRMS系统的有效性，确保所有功能都
能够正确使用。
测试过程中，将针对HRMS系统的性能，可靠性，安全性，易用性，兼容性和可测试性进行测试，以确保HRMS系统能够满足业务需求。
三、测试方法
为了验证HRMS系统的有效性，我们将结合两种类型的测试方法，包
括功能测试和性能测试。
1.功能测试
功能测试是测试HRMS系统的基本功能，尤其是操作和控制功能的测试。
这些功能测试主要包括：测试系统的设计和定义，测试系统的模块和
模块之间的关系，测试系统运行是否符合设计要求，以及测试系统实施后
是否能够满足用户的要求。
2.性能测试
性能测试是测试HRMS系统系统运行效果并确保系统符合预定的要求。
该测试将检查系统的可用性，它可以明确包括：测试系统的可靠性，测试
系统是否存在性能瓶颈，测试系统是否存在安全漏洞，测试系统的扩展性，以及测试新功能对系统运行的影响。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
人事管理系统软件uml测试报告
4.1 对系统的简要描述
我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是独立使用的系统。 在学院整个管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快 捷有效的实现内部的人事管理工作。
4.2 采用建议系统可能带来的影响
4.2.1 对设备的影响 因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太
2.4 可行性研究方法
从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根 据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方 面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操 作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可 能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。
系统管理员
汇总信息表
管理员 读写全部
员工基本信息
处理教 职员工
信息
考勤信息清单
图 1-1 系统数据流程图
登录 人事管理系统
权限验证
领导阶层 查看全部
退出
图 1-2 系统功能实现图 e. 安全与保密要求：
人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看 自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。
2.5 决定可行性的主要因素
依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术 难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调 查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系 统；由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大， 所以综上所述，此软件是完全可行的。
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人事管理系统软件测试报告
1引言 (2)
1.1编写目的 (2)
1.2背景 (2)
1.3参考资料 (2)
2计划 (2)
2.1软件说明 (2)
2.2测试内容 (2)
2.2.1测试1（标识符） (2)
2.2.2测试2（标识符） (3)
2.2.4测试3（标识符） (3)
2.2.5测试4（标识符） (3)
2.3进度安排 (3)
2.4条件 (3)
2.5测试资料 (3)
3测试设计说明 (4)
3.1测试1（标识符） (4)
3.1.1控制 (4)
3.1.2输入 (4)
3.1.3输出 (4)
3.1.4过程 (4)
4评价准则 (4)
4.1范围 (4)
4.2数据整理 (5)
4.3尺度 (5)
1引言
1.1编写目的
根据测试计划报告，对软件进行测试，详细记录测试过程，以对软件的质量进行测评，为软件设计人员提供BUG依据，故做产生测试分析报告。
努力发现软件中的错误，并改正错误。
1.2背景
待开发的软件系统的名称：人事管理系统。
本项目的任务提出者是学院指导教师，开发者是开发小组成员，用户是公司。
本产品是针对电脑管理公司的需求设计的，可以完成员工管理（员工注册、员工登录、修改密码）、经理管理(员工管理、部门管理、人员调薪)等功能。
1.3参考资料
《软件工程导论（第5版）》张海潘清华大学出版社
《数据库系统概论（第4版）》王珊萨师煊高等教育出版社
2计划
2.1软件说明
管理员管理
员工注册
修改密码
人员调薪
查看修改员工信息
查看修改部门信息
2.2测试内容
2.2.1测试1（标识符）
名称：系统操作登录测试
目的：测试系统操作界面。
内容：帐号口令输入、合理性检查、合法性检查，系统操作界面显示控制
2.2.2测试2（标识符）
名称：注册测试。
目的：测试注册功能。
内容：括员工证号输入、合理性检查、合法性检查。
2.2.4测试3（标识符）
名称：查询测试。
目的：测试查询功能。
内容：员工查询对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交、员工基本信息查询结果显示。
2.2.5测试4（标识符）
名称：员工薪资计算测试。
目的：测试员工薪资计算功能。
内容：员工薪资计算对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交，员工薪资计算结果显示。
2.3进度安排
编写相应的驱动模块，并精心设计测试用例。
2.4条件
数据库管理系统软件：MySQL5.0
运行平台：Win7/XP。
分辨率：最佳效果1366x768像素
2.5测试资料
需求规格说明书，概要设计说明书，详细设计说明书
3测试设计说明
3.1测试1（标识符）
这主要是用户输入不规范造成的，我们在尽量减少用户出错的条件的情况下，主要也是通过显示提示信息，提醒用户，然后再次操作。
3.1.1控制
控制方式，输入是人工，结果的记录以文字和图表为主。
3.1.2输入
本项测试中所使用的输入数据为键盘输入如用户名密码等
3.1.3输出
预期的输出数据：
按操作内容显示，员工的基本信息显示。
如果出现错误时将显示提示信息。
3.1.4过程
完成此项测试包括测试的准备、初始化、中间步聚和运行结束方式。
由各个测试员按照程序要求执行。
输入各种可能的数据形式，记录程序反映。
对于错误加以改正。
4评价准则
4.1范围
此测试计划说明书中的测试用例能基本上包括所有的情况，基本上能反映此软件是否存在错误。
其局限性是用例比较多，比较花时间
4.2数据整理
为了把测试数据加工成便于评价的适当形式，使得测试结果可以同已知结果进行比较而要用到手工方式。
4.3尺度
所有的测试用例执行结果与预期结果一致，则测试通过。
若测试中存在执行结果与预期结果不一致，则测试不通过。
由于程序中存在重大问题或者基本功能不能工作，测试无法正常进行，则测试挂起，直到这些问题得到解决测试继续。
当出现灾难性的缺陷时，尝试继续测试，除非该缺陷非常严重，致使超过50%的测试用例受阻。