招聘计划表1
招聘年度工作计划表范文5篇
招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号：HR-2022-01招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划：序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道：1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。
4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。
招聘流程：1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。
3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历，并进行筛选。
6. 面试合格的求职者，并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。
备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。
并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字：日期：20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号：HR-2022-02招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：提供合适的人力资源，以满足公司快速增长的业务需求。
招聘计划申请表
签字： 年 月 日
人力资源部意见
签字： 年 月 日
用人部门分管领导意见
签字： 年 月 日
人力资源部分管领导意见
签字： 年 月 日
公司总经理审批
签字： 年 月 日
填表说明：此表作为用人部门或单位向公司提出招聘人员的申请，由用人单位填写，与招聘员工计划表一并报送；人力资源部审核后，送至公司领导审批。
招聘计划申请表
用人单位： 填表日期： 年 月 日
招聘
岗位招聘人数现有人员招聘信息
说明
请在相应的“□”内打“√”：
1、□ 在单位计划目标之内 □ 在单位计划目标之外
2、□ 补充新人 □ 替换现有职员
3、□ 从公司外部招聘 □ 从公司内部调配
4、□ 校园招聘 □ 社会招聘
岗位
职责
岗位要求（学历、经验、技能等）
招聘工作总结与计划表
---招聘工作总结与计划表一、工作总结1. 招聘目标达成情况：- 完成招聘职位数量：____个- 达成率：____%（预计达成率：____%）- 筛选简历数量：____份- 面试人数：____人- 录用人数：____人2. 招聘渠道效果分析：- 线上招聘渠道：- 智联招聘：____人投递，____人面试，____人录用- 拉勾网：____人投递，____人面试，____人录用- 其他线上渠道：____人投递，____人面试，____人录用 - 线下招聘渠道：- 校园招聘：____人投递，____人面试，____人录用- 行业招聘会：____人投递，____人面试，____人录用 - 其他线下渠道：____人投递，____人面试，____人录用3. 招聘周期与效率：- 平均招聘周期：____天- 高效招聘周期（≤30天）：____%- 招聘效率提升措施：____4. 招聘成本分析：- 线上招聘成本：____元- 线下招聘成本：____元- 总招聘成本：____元5. 招聘过程中遇到的问题及解决方案：- 问题：____- 解决方案：____二、工作计划1. 招聘目标：- 预计完成招聘职位数量：____个- 预计达成率：____%2. 招聘渠道优化：- 线上招聘渠道：- 加强与各大招聘网站的深度合作- 拓展社交媒体招聘渠道- 优化招聘信息，提高曝光度- 线下招聘渠道：- 积极参加行业招聘会- 与高校建立长期合作关系3. 招聘周期与效率提升：- 确保招聘流程的标准化和高效化- 提前准备招聘需求，缩短招聘周期- 加强招聘团队培训，提高筛选和面试效率4. 招聘成本控制：- 优化招聘流程，减少不必要的人力成本- 评估招聘渠道效果，合理分配招聘预算- 探索更多成本效益高的招聘方式5. 其他计划：- 定期对招聘效果进行评估和总结- 持续优化招聘策略，提高招聘质量- 加强与人力资源部门的沟通协作---请根据实际情况填写表格内容，并对未来工作进行规划和调整。
员工招聘计划评估表
员工招聘计划评估表员工招聘计划评估表评估项目：1. 招聘需求分析2. 招聘渠道选择3. 招聘流程设计4. 招聘广告制作5. 简历筛选与初步面试6. 面试评估与候选人选择7. 薪资谈判与录用8. 新员工入职安排评估结果：1. 招聘需求分析- 是否对岗位的需求进行了充分分析？- 是否确定了所需的技能、经验和教育背景？- 是否与相关部门沟通确认招聘需求？2. 招聘渠道选择- 是否选择了适合岗位的招聘渠道？- 是否考虑了内部推荐、招聘网站、社交媒体等渠道？- 是否与招聘渠道有合作关系，以提高招聘效果？3. 招聘流程设计- 是否设计了清晰的招聘流程？- 是否包括了简历筛选、面试、评估和录用等环节？- 是否考虑了流程中的时间安排和沟通方式？4. 招聘广告制作- 是否制作了吸引人的招聘广告？- 是否突出了岗位的亮点和吸引力？- 是否考虑了目标群体的特点和偏好？5. 简历筛选与初步面试- 是否制定了简历筛选的标准和流程？- 是否对符合条件的候选人进行了初步面试？- 是否记录了面试结果和评估意见？6. 面试评估与候选人选择- 是否对面试评估进行了全面的考察？- 是否与相关部门进行了候选人的讨论和评估？- 是否确定了最终录用的候选人？7. 薪资谈判与录用- 是否与候选人进行了薪资谈判？- 是否确定了录用的条件和合同？- 是否与法务部门进行了相关的合规审查？8. 新员工入职安排- 是否制定了新员工的入职计划？- 是否安排了必要的培训和介绍？- 是否与相关部门协调好新员工的工作安排？根据以上评估项目，我们可以对员工招聘计划进行全面的评估和分析。
通过对每个项目的详细评估，我们可以发现潜在的问题和改进的空间，以提高招聘效果和员工入职质量。
同时，评估结果也可以作为参考，用于制定下一轮招聘计划的改进措施和决策依据。
招聘计划及费用预算表
一、招聘目的
通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要
二、招聘方法/渠道
内部招聘：岗位晋升□ 岗位轮换□内部推荐□
外部招聘：网络媒体□校园招聘□猎头□现场招聘会□其他招聘□
三、年度招聘费用预算
总计=元/年
一季度
二季度
三季度
四季度
小计: 1000元
小计: 2000元
小计: 2000元
小计: 1000元
四、年度公司人员编制定额
74人
目前人员配置额
37人
五、年度各部门岗位设置、人员配置规划
六、招聘实施时间计划
部门名称
定编人数
现有人数
申报人数
核定人数
核定招聘岗位的职位概要
一季度
二季度
三季度
四季度
管理部
5
2
3
3
人事专员（2人），司ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（1人）
财务部
3
2
1
1
仓库管理员（1人）
工务部
5
2
3
3
工务主管（1人），电气工程师（1人），暖通工程师（1人）
软件部
8
4
4
4
图像处理资深工程师（1人），软件资深工程师（3人）
应用部
8
4
4
4
应用工程师（2人），广东驻厂（1人），资深市场工作人员（1人）
机械部
13
6
7
7
机械工程师（2人），高级机械工程师（3人），资深机械工程师（2人）
光学部
15
4
11
11
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
招聘计划表【范本模板】
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、
2、
岗位要求
1、学历要求：
2、专业要求、主要研究方向:
3、工作经历要求:不限
4、专业技术职务、职称要求：
(1)
（2）
（3）
（4）
5、其他
负责人（签名）：
5、其他
拟招聘岗位三
电气自动化设计工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责公司立磨产品的电气部分的产品选型，完成电气图纸的绘制及材料清单的输出工作；
2、负责项目设计中电气部分的技术报告的撰写，并与设计工程师进行协调沟通；
5、其他
拟招聘岗位四
安装工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填）
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、负责公司立磨产品部件的现场安装:
2、与工艺工程师及调试工程师协调，为厂家提供技术支持。
岗位要求
1、学历要求：大专及以上
2、专业要求、主要研究方向：机械类相关专业
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责执行公司产品的采购计划：
2、负责处理产品的前期采购咨询,后期产品的质量及使用过程中出现问题的解决；
人员招聘计划统计表(完美版)
达成率
未完成
4
已完成
3
合计
7
达成状况
3 4
紧急状况 4
非常紧急
3
3
紧急
2
2
一般
2
1
紧急状况分布
达成率
序号 部门 1 生产部
43%
招聘岗位 招聘人数
生产主管
4
未完成 已完成
合计
100%
0
非常紧急
紧急
一般
岗位描述 岗位描述1
最低学 历
工作年限
薪资范围
紧急程度 已招聘人数 还需招聘人数 完成情况 完成率
高中
3
7000～10000 紧急
0
4
未完成
0%
到岗日期 2021/3/5
备注
2 采购部 采购员
3
岗位描述2 大专
2
6000~8000 非常紧急
3
0
已完成 100% 2021/3/2
3 财务部
财务
5
岗位描述3 大专
2
6000~8000 非常紧急
5
0
已完成 100% 2021/3/1
4 工程部 结构工程师 6
岗位描述4 本科
3
8000~12000 紧急
4
2
未完成
67%
2021/3/3
5 销售部 业务员
5
岗位描述6 不限
1
5000~10000 一般
5
0
已完成 100% 2021/3/4
6 资讯部 软件工程师 2
岗位描述7 本科
3
10000～15000 一般
1
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招聘
单位
招聘
岗位
招聘人数
岗位类别
聘用岗位等级
学历学位要求
可报考专业
招考对象（√）
岗位代码
应届毕业生
社会人员
县人民医院
名
临床
专技
初级
全日制普通高校本科及以上
临床医学
√
病理
专技
初级
临床医学
√
急诊和重症医学
专技
初级
临床医学
√
麻醉
专技
初级
临床医学（麻醉学）
√
康复医学
专技
初级
临床医学（康复医学）
√
超声
专技
初级
医学影像
√
生物医学工程
专技
初级
生物医学工程
√
护理
专技
初级
护理
√
县中医院
名
临床
专技
初级
临床医学
√
中医
专技
初级
中医学
√
针灸推拿
专技
初级
针灸推拿学
√
医技(心电图）
专技
初级
临床医学
√
医技（超声）
专技
初级
医学影像
√
药学
专技
初级
药学
√
中药学
专技
初级
中药学
√
护理
专技
初级
护理学
√
县妇保院
名
临床
专技
初级
临床医学
√
医技
专技
初级
医学影像（临床医学、放
射学）
√
麻醉
专技
初级
临床医学（麻醉学）
√
护理
专技
初级
护理学
√
县疾控中心名
公共卫生
专技
初级
预防医学
√
湖州卫
校名
临床教学
专技
初级
临床医学
√Hale Waihona Puke 口腔教学专技初级
口腔医学
√
合计
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