残疾人就业保障金会计分录怎么做[会计实务,会计实操]
残疾人保障金会计分录
残疾人保障金会计分录【概要】残疾人保障金会计分录是指政府在每年提供残疾人保障金给当地残疾儿童，以及残疾学生资助金给残疾人各大高校残疾学生，用来缓解家庭和残疾人的经济压力，或用于残疾人生活补充资金，或者用于教育支出等，以实现残疾人公平发展的目标。
【会计分录】（一）政府支出1.银行账户:支出： 827：政府补贴——残疾人保障金（或残疾人资助金）（二）捐赠收入2.银行账户：收入：201：捐赠——残疾人保障金（或残疾人资助金）（三）政府医疗费3.银行账户：收入：702：政府医疗费——残疾人保障金（或残疾人资助金）（四）财务费用4.财务费用：支出：577：管理费用——残疾人保障金（或残疾人资助金）（五）残疾人生活补助5.银行账户：支出：845：残疾人生活补助——残疾人保障金（或残疾人资助金）（六）残疾人教育费用6.银行账户：支出：789：残疾人教育费用——残疾人保障金（或残疾人资助金）残疾人保障金会计分录是指政府每年提供残疾人保障金以及残疾学生资助金给当地残疾儿童以及残疾人大学生，以缓解家庭经济压力及教育费用，实现残疾人公平发展的目标。
此外，还有在医疗费、残疾人生活补助和财务费用等方面所涉及到的会计分录项目，即：（一）政府支出：827：政府补贴——残疾人保障金；（二）捐赠收入： 201：捐赠——残疾人保障金；（三）政府医疗费用：702：政府医疗费——残疾人保障金；（四）财务费用：577：管理费用——残疾人保障金；（五）残疾人生活补助：845：残疾人生活补助——残疾人保障金；（六）残疾人教育费用：789：残疾人教育费用——残疾人保障金。
残疾人保障金的不论是从政府的支出还是个人的捐赠，都体现出当地特殊的慈善精神和关爱残疾人的法律法规，它的目的是用来缓解家庭和残疾人的经济压力，或用于残疾人生活补充资金，或者用于教育支出等，以实现残疾人公平发展的目标。
据悉，当政府完成残疾人保障金会计分录时，一般会设置残疾人贴息偿还贷款、贴息安定游击队员、贴息补贴部队退出官兵等项目，支付残疾人保障金的金额也会有所不同，以具体情况而定。
残疾人就业保障金的会计处理【会计实务经验之谈】
残疾人就业保障金的会计处理【会计实务经验之谈】企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。
2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。
即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。
（1÷1.6%=62.5）3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。
【会计实操经验】残疾人就业保障金,你账务处理对了吗？
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人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金. (2)财税〔2017〕18 号设置残疾人就业保障金征收标准上限.用人 单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在 地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3 倍(含)的, 按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地 社会平均工资 3 倍以上的,按当地社会平均工资 3 倍计征残疾人就 业保障金.
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【会计实操经验】残疾人就业保障金，你账务处理对了吗？
残疾人就业保障金,你账务处理对了吗? 2016 年度我公司应缴纳的残疾人就业保障金为 56 000 元,如何做 账? 错误处理 1: 借:应付职工薪酬--福利费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 2: 借:应交税费--残疾人就业保障金 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 3: 借:管理费用--保险费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 4: 借:营业外支出--残保金 56 000 贷:银行存款
会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原 来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预 测、决策、管理等功能。会计是一门很基础的学ห้องสมุดไป่ตู้，无论你是企业 老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策 （有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。而我们 作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是 获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我 们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有 用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是 专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难 在岗位上立足的。希望大家多多不断的补充自己的专业知识。
缴纳残保金如何做会计处理？残保金会计分录是怎样的？【精心整编最新会计实务】
2017-2018年纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残 疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目 或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他 应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障 金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残疾人就业或者为安排 残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷 记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业 外支出”科目，贷记“银行存款”科目。 当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取 代“其他应交款”科目。 残保金计入哪个会计科目： 残疾人就业保障金简称为“残疾人保障金”或“残保金”是指在实施分散按 比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政 府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关 法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于 残疾人就业的专项资金。 在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有此企业将其列入“应付福利费” 会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。 企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目
(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细
科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
2017-2018年度会计实操优秀获奖文档首发！
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计 方法的选择都离不开基本理论的指导。为此，要求我们首先要熟悉基本会计准 则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的 要求。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌 握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。要深入 钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大 叶，浅尝辄止。
做账实操-残保金的会计处理分录
做账实操-残保金的会计处理分录一、案例背景假设某公司2024 年全年职工工资总额为500 万元，职工人数为100 人。
当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司未安排残疾人就业。
残疾人就业保障金征收标准为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
假设该地区上年度职工年平均工资为8 万元。
二、计算残保金1. 首先确定应安排残疾职工人数：单位上年度在职职工总数为100 人，残疾人就业比例为1.5%，则应安排残疾职工人数为100×1.5% = 1.5 人，取整为2 人。
2. 计算应缴纳的残保金：应缴纳的保障金=(100×1.5%－0)×80000 = (1.5 0)×80000 = 120000 元。
三、账务处理1. 计提残保金时：借：管理费用——残疾人就业保障金120000贷：其他应付款——残疾人就业保障金120000 2. 缴纳残保金时：借：其他应付款——残疾人就业保障金120000贷：银行存款120000四、分析与注意事项1. 账务处理时，残保金通常计入管理费用科目，这是因为残保金是企业为履行社会责任而发生的费用，与企业的日常管理活动相关。
2. 企业应关注当地的残保金征收政策和计算方法，及时准确地计算和缴纳残保金，避免因逾期缴纳或未足额缴纳而产生滞纳金等额外费用。
3. 如果企业安排了一定比例的残疾人就业，可以根据相关规定享受残保金的减免优惠。
在这种情况下，企业应准确核算已安排残疾职工人数，并及时向相关部门申报，以获得相应的减免。
缴纳残保金的会计处理流程主要分为计提和缴纳两个步骤：1. 计提残保金：确定计提金额：根据当地的残保金征收政策和企业的职工人数、工资总额等信息计算出应缴纳的残保金金额。
残保金的计算方式一般为：年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定的残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
2023计提残疾人保障金会计分录
2023计提残疾人保障金会计分录根据《中华人民共和国残疾人保障法》和国家财政部的相关政策规定，各企事业单位应按照相关规定计提残疾人保障金，以支持残疾人的生活和就业。
（残疾人保障金是指用于残疾人社会保险和福利救助的具体资金）一、企业单位计提残疾人保障金企业单位对于每个残疾人员工，按照其工资总额的比例计提保障金。
比例要根据国家有关部门的规定进行确定，2019年确定的比例为1.5%。
例如，某企业年度总工资额为1000万元，其中残疾人员工工资总额为100万元。
根据1.5%的比例，该企业需计提残疾人保障金150万元。
下面是该企业2023年计提残疾人保障金的会计分录：借：人工成本（或摊销费用）贷：计提残疾人保障金假设该企业每月计提残疾人保障金，会计分录如下：借：人工成本（或摊销费用） 12.5万元贷：计提残疾人保障金12.5万元二、事业单位计提残疾人保障金事业单位对每名残疾人员工的工资总额，按照一定比例计提保障金。
比例一般由财政部门确定，并根据不同的单位类型、经济状况等进行调整。
例如，某政府机关事业单位年度总工资额为500万元，其中残疾人员工工资总额为50万元。
根据2%的比例，该单位需计提残疾人保障金10万元。
下面是该单位2023年计提残疾人保障金的会计分录：借：福利支出（或待分摊费用）贷：计提残疾人保障金假设该单位每季度计提残疾人保障金，会计分录如下：借：福利支出（或待分摊费用） 2.5万元贷：计提残疾人保障金2.5万元在实际操作过程中，各企事业单位应严格按照国家相关规定计提残疾人保障金，并及时完成相关会计分录。
同时，还需定期核对计提的金额是否与实际支出相符，并按时缴纳给残疾人保障基金管理机构，用于残疾人的福利保障工作。
残疾人就业保障金账务处理分录
残疾人就业保障金账务处理分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业保障金是国家为残疾人提供的一种特殊保障。
残疾人在就业过程中往往面临更多的困难和挑战，因此国家设立了残疾人就业保障金，以帮助他们更好地融入社会，实现自我价值。
在实际操作过程中，需要对残疾人就业保障金进行账务处理，确保资金的使用和管理符合相关规定。
残疾人就业保障金的账务处理分录包括以下几个方面：1.收入记录：残疾人就业保障金的收入主要来自于财政拨款和社会捐赠。
财政拨款是指国家根据相关政策向残疾人就业保障基金注入资金，用于帮助残疾人就业。
社会捐赠是指社会各界对残疾人就业保障基金的捐赠，尤其是一些慈善机构和企业。
账务处理分录示例：借：残疾人就业保障金账户贷：财政拨款/社会捐赠账户2.支出记录：残疾人就业保障金的支出包括残疾人就业补贴、技能培训、职业介绍等费用。
这些支出主要用于帮助残疾人提高就业能力、增加就业机会，促进其就业和自立更生。
3.结转记录：残疾人就业保障金每年结余的部分需要结转到下一年度使用。
结转记录是保障资金的连续性和稳定性的重要环节，也是保障资金使用合理、节约的重要保证。
4.盘点记录：每年末需要对残疾人就业保障金进行盘点，确保账目准确无误。
盘点记录包括资金来源、支出情况、结余情况等，为下一年度的财务决策提供参考依据。
在进行残疾人就业保障金的账务处理分录时，需要做到账实相符、款项清晰、记录准确。
只有这样才能确保资金的有效使用、保障残疾人的权益和利益。
还需要严格遵守相关法律法规，加强内部监督，防止资金被挪用或滥用，保障资金的安全和稳定。
残疾人就业保障金的账务处理分录是保障资金管理和使用的关键环节，需要高度重视和严格执行。
只有做好了账务处理，才能更好地为残疾人提供就业帮助，促进其融入社会、实现自我发展。
希望相关部门和机构能够加强对残疾人就业保障金的账务管理，为残疾人提供更加有力的支持和帮助。
【以上内容仅供参考】。
第二篇示例：残疾人就业保障金是国家为残疾人提供的专项福利，旨在帮助残疾人融入社会，实现自我价值。
残疾人就业保障金,你账务处理对了吗？【会计实务操作教程】
残疾人就业保障金，你账务处理对了吗？【会计实务操作教程】 残疾人就业保障金,你账务处理对了吗? 2016年度我公司应缴纳的残疾人就业保障金为 56 000元,如何做账? 错误处理 1: 借:应付职工薪酬--福利费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 2: 借:应交税费--残疾人就业保障金 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 3: 借:管理费用--保险费 56 000 贷:银行存款 56 000 错误处理 4:
借:营业外支出--残保金的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
正确的账务处理如下: (1)计提残保金 借:管理费用--残保金 56 000 贷:其他应付款--残保金 56 000 (2)缴纳残保金 借:其他应付款--残保金 56 000 贷:银行存款 56 000 (3)若逾期缴纳产生滞纳金 借:营业外支出--滞纳金 120 贷:银行存款 120 关于残保金的最新政策: (1)财税〔2017〕18号从今年 4 月 1 日起执行,扩大残疾人就业保障金 免征范围.
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
残疾人就业保障金怎么做账务处理
残疾人就业保障金怎么做账务处理在企业的日常财务运作中，残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是一项需要妥善处理的费用。
正确的账务处理不仅有助于准确反映企业的财务状况，还能确保企业合规履行社会责任。
接下来，我们就详细探讨一下残保金的账务处理方法。
首先，我们要了解什么是残保金。
残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。
在账务处理上，残保金通常分为计提和缴纳两个环节。
计提残保金时，需要根据企业的应缴纳金额进行计算。
计算方法一般是根据企业在职职工人数、实际安排残疾人就业人数以及当地规定的征收比例来确定。
假设某企业在职职工总数为 500 人，当地规定的残疾人就业比例为15%，而该企业实际安排的残疾人就业人数为5 人。
那么应安排的残疾人数为 500×15% ＝ 75 人，由于人数必须为整数，所以应安排 8 人。
实际安排 5 人，少安排 3 人。
如果当地规定的平均工资为 8000 元/月，那么该企业应缴纳的残保金为 3×8000×12 ＝288000 元。
计提时，账务处理如下：借：管理费用——残疾人就业保障金 288000贷：其他应付款——残疾人就业保障金 288000接下来是缴纳环节。
当企业按照规定缴纳残保金时，账务处理如下：借：其他应付款——残疾人就业保障金 288000贷：银行存款 288000需要注意的是，残保金的计提和缴纳时间可能因地区而异，企业需要关注当地的相关政策和规定，按时进行处理。
此外，如果企业在后续年度中，安排的残疾人就业人数发生变化，导致应缴纳的残保金金额有所调整，也需要相应地进行账务处理。
比如，次年企业实际安排的残疾人就业人数增加到 7 人，那么应缴纳的残保金相应减少。
假设计算得出新的应缴纳金额为 144000 元，那么调整的账务处理如下：借：其他应付款——残疾人就业保障金 144000贷：管理费用——残疾人就业保障金 144000同时，在缴纳时：借：其他应付款——残疾人就业保障金 144000贷：银行存款 144000在实际操作中，企业财务人员还需要注意以下几点：一是准确计算残保金的应缴纳金额，避免出现错误。
2023计提残疾人保障金会计分录
2023计提残疾人保障金会计分录残疾人保障金是为了保障残疾人的基本生活和社会保障权益而设立的一项专项资金。
根据相关政策要求，2023年需要进行计提残疾人保障金的会计分录。
在编制会计分录时，我们需要按照会计准则的规定进行相应的处理。
根据会计准则的规定，计提残疾人保障金应当作为一项负债列示在负债科目中。
具体而言，可以将其列为“长期应付款”科目下的“其他长期应付款”子科目。
这是因为残疾人保障金通常是长期性的义务，而且计提的目的是为了保障残疾人的基本权益，故应将其列为长期应付款。
下面是2023年计提残疾人保障金的会计分录示例：借：长期应付款——其他长期应付款 xxx贷：残疾人保障金 xxx需要注意的是，计提残疾人保障金是发生制的会计处理，这意味着在2023年末之后，即使实际支付残疾人保障金时金额小于计提金额，也不会对2023年的会计分录进行调整。
相应地，在2024年时，需要对今年的计提金额进行冲减，并计提当年新的残疾人保障金。
除了计提残疾人保障金的会计分录，如果在2023年还发生了实际支付残疾人保障金的情况，我们还需要进行以下的会计分录：借：残疾人保障金 xxx贷：银行存款 xxx上述的分录是在实际支付残疾人保障金时进行的。
注意，银行存款可以根据情况具体使用现金账户或银行存款账户。
这是因为实际支付残疾人保障金时，可能会使用现金或者通过银行转账等方式直接从银行存款中支付。
在实际操作过程中，需要根据公司具体的业务情况和会计准则的要求进行调整和处理。
例如，如果残疾人保障金是由政府进行拨款支付的，则会计分录可能有所不同。
此外，对于残疾人保障金的具体会计处理和相关政策，还需要参考当地政府的规定和解读。
总之，对于2023年计提残疾人保障金的会计分录，我们需要将其列示在长期应付款下的其他长期应付款科目中。
这样可以准确地反映出公司的残疾人保障金义务，并符合会计准则的规定。
除了计提的会计分录外，如果发生了实际支付残疾人保障金的情况，还需要进行相应的支付会计分录。
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残疾人就业保障金会计分录怎么做[会计实务，会计实操]
企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
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