公司员工旷工辞退处罚通告
旷工开除通告怎么写三篇
旷工开除通告怎么写三篇通告一：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的规定和管理条例，我们不得不就旷工问题进行严肃处理。
经过调查核实，我们发现以下员工在过去的一段时间内多次旷工，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
对于这样的情况，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，且未能提供任何请假理由。
公司多次与您沟通并提醒您，但您对此置若罔闻。
对于您的这种不负责任的态度，我们感到非常失望。
第二位员工，李四，自今年3月份以来，已经连续旷工累计达到8天以上。
您虽提供了一些请假理由，但未能提供任何有效的证明材料。
在公司管理制度下，这样的请假行为是不被接受的。
第三位员工，王五，自今年4月份以来，已经连续旷工累计达到12天以上，并且未能提供任何请假理由或证明材料。
我们曾多次与您沟通并警告过您的行为，但您对此置若罔闻。
在公司的管理制度下，旷工被视为一种严重的违规行为。
它不仅会影响到公司的正常运营，也会给其他员工带来负面影响。
作为一家负责任的企业，我们必须对违规行为进行严肃处理，以维护公司的权益和员工的公平。
因此，我们不得不做出以下决定：上述员工将被开除出公司。
请您自觉离开公司，并在离开前办理相关手续。
我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改正自己的不良行为，并在今后的工作中做出更好的表现。
公司将继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的正常运营。
希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，以提高工作效率和质量。
再次感谢您对公司的付出和支持，希望您能够在今后的工作中取得更大的成就。
祝好！公司管理部通告二：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的管理制度和规定，我们不得不对旷工问题进行严肃处理。
在过去的一段时间内，我们发现以下员工旷工情况严重，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
因此，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，并且未能提供任何请假理由。
员工无故旷工开除通知(共10篇)
员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。
我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。
对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。
身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。
可是，我已经是旷了一天的工了。
这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。
其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。
旷工处罚通告14篇
旷工处罚通告旷工处罚通告14篇旷工处罚通告1为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。
请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。
逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
XXXX市东区中心学校XX年10月21日旷工处罚通告2为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。
请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。
逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校x年10月21日旷工处罚通告3旷工，职工不请假而缺勤。
按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知旷工处罚通告43月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
旷工开除通告范文三篇
旷工开除通告范文三篇通告一：尊敬的全体员工：根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，我们非常遗憾地通知您，由于您的旷工行为严重影响了公司的正常运营，我们不得不做出开除您的决定。
作为一家以团队合作为基础的公司，每个员工的出勤和工作态度都对公司的发展起着至关重要的作用。
然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，给公司的工作带来了很大的困扰。
您的旷工行为严重影响了团队的合作和工作效率，给其他员工带来了很大的负担。
我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。
作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。
旷工不仅仅是对公司的不负责任，更是对自己职业生涯的不负责任。
在做出这一决定之前，我们慎重考虑了所有可能的解决方案，但我们无法容忍您的持续旷工行为给公司带来的负面影响。
希望您能认真反思自己的行为，对自己的职业生涯负责，以及对其他员工和公司的负责。
我们将根据相关法律法规进行结算，并将您的最后一次工资支付到您提供的银行账户上。
如有任何疑问，请随时与人事部门联系。
我们衷心希望您在将来的职业生涯中能够吸取教训，认真对待工作，保持良好的职业道德和工作纪律。
再次感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并祝您在未来的道路上取得成功。
谨致公司人事部通告二：尊敬的全体员工：我们非常遗憾地通知您，根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，由于您的旷工行为严重违反了公司的纪律和规定，我们不得不做出开除您的决定。
作为一家以高效运作为目标的公司，我们注重员工的出勤和工作态度。
然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，违反了公司规定的工作时间和出勤要求。
这种旷工行为不仅给公司的运作带来了很大的困扰，也对其他员工的工作产生了负面影响。
我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。
作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。
员工旷工处罚通告三篇
员工旷工处罚通告三篇通告一：员工旷工处罚通告尊敬的全体员工：根据公司《员工考勤管理制度》，对于不按照规定时间出勤、请假未经批准、无故旷工的员工，公司将给予相应的处罚。
经核实，以下员工因旷工现象被发现，现将处罚通告如下：员工A，岗位：销售部销售员，旷工天数：3天。
经调查了解，员工A在旷工期间未向上级请假或报备原因，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于连续三天以上的旷工，将被扣除当月工资，并进行口头警告。
对员工A，公司将扣除其当月工资，并进行口头警告，以警示其认真对待工作时间和请假制度。
员工B，岗位：财务部会计，旷工天数：2天。
经核实，员工B在旷工期间请假未经批准，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于连续两天的旷工，将被扣除当月工资，并进行书面警告。
对员工B，公司将扣除其当月工资，并进行书面警告，要求其严格遵守请假制度，并且对工作时间进行合理安排。
员工C，岗位：生产部操作工，旷工天数：1天。
经核实，员工C在旷工期间向上级请假，但未经批准，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于未经批准的请假，将被扣除当天工资。
对员工C，公司将扣除其当天工资，并进行口头警告，要求其自觉遵守请假制度，并且提前向上级请假，争取批准。
以上处罚通告自发出之日起生效，并将记录在员工档案中。
希望全体员工引以为戒，认真对待工作时间和请假制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通告。
公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工旷工处罚通告尊敬的全体员工：根据公司《员工考勤管理制度》及相关规定，对于不按照规定时间出勤、请假未经批准、无故旷工的员工，公司将给予相应的处罚。
经核实，以下员工因旷工现象被发现，现将处罚通告如下：员工D，岗位：市场部市场专员，旷工天数：4天。
经调查了解，员工D在旷工期间未向上级请假或报备原因，且无有效理由解释。
根据公司制度，对于连续四天以上的旷工，将被扣除当月工资，并进行书面警告。
对员工D，公司将扣除其当月工资，并进行书面警告，要求其严格遵守请假制度，并且对工作时间进行合理安排。
员工旷工处罚的通告(通用15篇)
员工旷工处罚的通告（通用15篇）员工旷工处罚的通告员工旷工处罚的通告篇1_________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日员工旷工处罚的通告篇2生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室2022-1-27员工旷工处罚的通告篇3原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告x年__月__日员工旷工处罚的通告篇4兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇5兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇6生产部员工小李于_月_日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
员工工作失职处罚通告（7篇）
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
旷工开除通知函
旷工开除通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您在过去的日子里为公司所作出的贡献。
本公司一直秉持着以人为本的原则，尊重每一位员工的努力与付出。
然而，根据公司最近一次的考勤记录审查，我们遗憾地发现您存在连续旷工的情况。
在此，我们依据公司相关规定，向您发出此开除通知函。
一、旷工情况说明根据公司考勤记录显示，自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工XX天，且未按照公司规定提前提交请假申请。
在此期间，公司及部门负责人曾多次尝试与您取得联系，但均未收到您的回应。
您的旷工行为已严重违反了公司的考勤管理制度。
二、公司相关规定根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工考勤管理制度》的相关规定，员工连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。
具体规定如下：1. 员工连续旷工3天（含）以上，视为严重违反公司规章制度；2. 公司有权对严重违反公司规章制度的员工进行开除处理；3. 开除员工需提前30天通知对方，或支付相当于一个月工资的经济补偿。
三、通知函目的本通知函旨在告知您，根据上述规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您解除劳动合同。
我们对此表示遗憾，并尊重您在接到此通知后的相关权益。
四、后续事宜处理1. 请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系，以便办理相关离职手续；2. 您的工资及福利待遇将按照公司规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定予以结算；3. 如有其他疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部门联系。
五、公司寄语尽管我们因您旷工行为而不得不解除劳动合同，但公司依然感谢您在岗期间的付出。
在此，我们希望您能够珍惜未来的工作机会，严格遵守工作纪律，不断提升自身能力，为自己的职业生涯创造更美好的未来。
祝您生活愉快、工作顺利！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日附件：公司《员工考勤管理制度》相关条款。
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公司员工旷工辞退处罚通告
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理
处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，
违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，
以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中
扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
20**-1-27
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，
厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重
的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日。