联通企业文化口号
联通企业文化
联通企业文化一、背景介绍联通是中国领先的综合信息服务提供商之一，拥有庞大的用户基础和广泛的业务覆盖范围。
作为一家知名的通信运营商，联通一直致力于构建和传播企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的成长。
二、企业使命联通的使命是通过创新和卓越的服务，为用户提供全面、高质量的通信和信息服务，推动社会进步和经济发展。
三、核心价值观1. 用户至上：以用户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断满足用户的期望和需求。
2. 团队合作：鼓励员工之间的合作与协作，共同追求卓越，实现共同目标。
3. 创新驱动：鼓励员工不断创新，推动技术和服务的进步，为用户提供更好的体验。
4. 诚信守法：秉持诚实、守信、合法的原则，遵守行业规范和道德准则，维护良好的商业信誉。
四、企业愿景联通的愿景是成为全球领先的综合信息服务提供商，为用户提供创新、可靠的通信和信息服务，为社会发展做出积极贡献。
五、核心竞争力1. 优质网络：联通拥有全国领先的通信网络，覆盖广泛，速度快，稳定可靠。
2. 创新产品：联通不断推出创新的产品和服务，满足用户多样化的需求。
3. 专业团队：联通拥有一支专业、高效的团队，具备丰富的行业经验和技术能力。
4. 客户体验：联通致力于提供优质的客户体验，关注用户反馈，不断改进服务。
六、企业行为准则1. 诚信经营：诚实守信，遵守商业道德和法律法规，与合作伙伴建立互信关系。
2. 尊重员工：尊重员工的权益，提供公平的发展机会和良好的工作环境。
3. 社会责任：关注社会问题，积极参与公益活动，推动社会和谐发展。
4. 环境保护：致力于减少对环境的影响，推动可持续发展，建设绿色通信网络。
七、企业文化活动1. 员工培训：联通定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 文化节日：联通举办各种文化节日庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 团队建设：联通组织团队建设活动，加强团队合作和沟通，提高工作效率。
4. 员工关怀：联通关注员工的生活和健康，提供员工福利和健康管理服务。
联通企业文化
联通企业文化一、概述联通是中国领先的综合信息服务提供商，以通信服务为核心，致力于为个人用户、家庭用户和企业用户提供高质量的通信服务和创新产品。
联通企业文化是联通集团在长期发展过程中形成的一系列核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造良好的企业形象，并推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 用户至上：联通始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供优质的通信服务和创新产品。
我们注重用户体验，持续改进服务质量，不断满足用户的个性化需求。
2. 创新驱动：联通积极推动技术创新和业务创新，不断引领行业发展。
我们鼓励员工勇于创新，提倡开放合作，与合作伙伴共同探索新的商业模式和服务方式。
3. 诚信守法：联通坚持诚信守法的原则，遵守国家法律法规和行业规范，维护公平竞争的市场环境。
我们倡导员工诚实守信，重视合规经营，与利益相关方保持良好的沟通和合作。
4. 团队合作：联通重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。
我们倡导共享知识和资源，培养团队精神，实现共同目标。
三、行为准则1. 以用户为中心：员工应始终以用户需求为导向，提供优质的产品和服务。
在与用户的互动中，保持耐心和友好，解决用户问题，提供满意的解决方案。
2. 尊重多样性：联通鼓励员工尊重和包容不同的文化、价值观和观点。
我们重视多样性带来的创新和发展机会，倡导公平、公正、平等的工作环境。
3. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和道德准则。
在与客户、合作伙伴和同事的交往中，保持诚实、透明和可信赖的态度。
4. 积极进取：联通鼓励员工积极主动，不断学习和提升自己的能力。
我们鼓励员工勇于接受挑战，追求卓越，为企业的发展做出积极贡献。
5. 共享共赢：联通鼓励员工之间的合作和共享。
我们倡导知识和信息的共享，鼓励团队之间的合作和互助，实现共同成长和共赢。
四、文化建设1. 培养企业文化意识：联通通过各种培训和沟通活动，加强员工对企业文化的理解和认同。
我们组织文化活动，鼓励员工参与，增强团队凝聚力和归属感。
联通企业文化口号
团结协作，共创辉煌
总结词
团结合作、共同发展
详细描述
联通企业精神中的团结协作和共创辉煌是相互促进的。公司鼓励员工之间相 互支持、密切合作，共同推动企业发展。同时，公司注重培养员工的团队合 作精神，通过团队的力量实现个人和企业的共同发展。
05
联通品牌形象口号
“让未来触手可及”
创新驱动
联通致力于成为科技创新的引领者，通过不断研发和引进新技术 ，让未来的科技变得触手可及。
《联通企业文化口号》
xx年xx月xx日
目录
• 联通企业愿景 • 联通企业使命 • 联通核心价值观 • 联通企业精神 • 联通品牌形象口号 • 联通服务理念口号
01
联通企业愿景
成为国际领先的通信和信息服务企业
1 2
领先的技术实力
联通公司致力于不断加强技术研发和创新，提 升自身技术实力，成为国际通信和信息服务行 业的领先者。
02
联通公司拥有覆盖广泛、稳定可靠的通信网络，为客户提供高
效、优质的通信பைடு நூலகம்务。
创新的产品和服务
03
联通公司不断推出创新的产品和服务，提升客户体验，满足客
户不断变化的需求。
创造和谐友好的通信环境
社会责任
联通公司积极履行社会责任，关注社会公益事业 ，为社会和谐发展做出贡献。
良好的企业形象
联通公司注重企业形象塑造，树立良好的社会形 象，赢得社会的认可和尊重。
化、专业化的服务。
THANKS
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勇于创新、持续领先
详细描述
联通企业精神的核心是创新和领先。公司鼓励员工勇于尝试、不断探索新的 技术和业务模式，以保持行业领先地位。同时，公司注重培养员工的创新意 识，鼓励员工在工作中发挥创造性思维，推动企业持续发展。
联通企业文化
联通企业文化一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种价值观念、行为准则和组织方式，是企业内部员工共同认同和遵循的精神纽带。
联通作为中国领先的电信运营商之一，拥有自己独特的企业文化，旨在激发员工的创新潜能、提升客户体验、推动企业可持续发展。
二、核心价值观1. 以人为本：联通坚持以人为本的理念，关注员工的成长和发展，倡导平等、公正、开放的工作环境，为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。
2. 创新驱动：联通积极推动科技创新，鼓励员工提出新思路、新方法，不断改进产品和服务，满足客户不断变化的需求。
3. 诚信务实：联通注重诚信经营，坚守道德底线，以务实的态度处理企业内外的各种关系，建立稳定的合作伙伴关系。
三、文化体系1. 组织结构：联通建立了科学合理的组织结构，包括总部、分公司、事业部等，确保信息流通畅、决策高效。
2. 沟通机制：联通建立了多种沟通渠道，如员工论坛、内部通讯等，促进员工之间的交流与合作，使信息传递及时准确。
3. 培训与发展：联通注重员工培训与发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，激发员工的工作激情和创造力。
四、文化活动1. 员工关怀：联通定期组织员工生日会、员工家属篮球赛等活动，关心员工的身心健康，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 团队建设：联通鼓励员工参与团队建设活动，如户外拓展训练、团队建设培训等，增强团队协作能力和凝聚力。
3. 社会责任：联通积极履行社会责任，开展公益活动，支持教育事业、环境保护等社会公益事业，传递正能量。
五、文化成果1. 荣誉奖项：联通凭借卓越的企业文化和业绩，多次获得各类荣誉奖项，如“中国最佳雇主奖”、“行业领军企业”等，树立了良好的企业形象。
2. 员工满意度：联通通过定期的员工满意度调查，了解员工的需求和意见，并及时采取措施改进工作环境和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 客户口碑：联通始终以客户为中心，不断提升产品质量和服务水平，赢得了广大客户的认可和口碑，保持了持续的市场竞争力。
联通企业文化
联通企业文化一、背景介绍联通是中国最大的综合电信运营商之一，成立于2002年，总部位于北京。
作为国有企业，联通向来致力于提供优质的电信服务，并积极参预社会责任和公益活动。
为了进一步提升企业形象和内外部员工的凝结力，联通制定了一套独特而富有活力的企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：联通坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2. 创新：联通鼓励员工敢于创新，不断探索新的业务模式和技术，以满足客户的需求。
3. 卓越：联通追求卓越，在产品和服务质量上不断提升，为客户提供最佳体验。
4. 合作：联通倡导团队合作，通过与合作火伴的密切合作，实现共同的目标。
三、企业文化活动1. 员工培训：联通注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训课程，提供各种学习机会，匡助员工不断提升自我素质和专业能力。
2. 团队建设：联通鼓励员工参预团队活动，通过团队建设活动增强员工之间的合作意识和团队精神。
3. 文化节日庆祝：联通定期举办各种文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元宵灯谜活动、端五龙舟比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝结力。
4. 社会责任活动：联通积极参预各种社会责任和公益活动，如扶贫助学、环境保护、灾区援助等，传递企业正能量，回馈社会。
四、企业文化成果1. 品牌形象提升：通过积极的企业文化建设，联通的品牌形象得到了提升，成为用户信赖的品牌之一。
2. 员工满意度提高：联通的企业文化活动增强了员工的归属感和凝结力，提高了员工的满意度，降低了员工流失率。
3. 社会影响力增强：联通积极参预社会责任和公益活动，提升了企业的社会影响力，获得了社会各界的认可和赞誉。
五、展望未来联通将继续坚持诚信、创新、卓越和合作的核心价值观，不断加强企业文化建设，提升品牌形象和员工满意度。
同时，联通将继续积极参预社会责任和公益活动，为构建和谐社会贡献力量，成为中国电信行业的领军企业。
六、结语联通的企业文化是企业发展的重要支撑和动力源泉，通过诚信、创新、卓越和合作的核心价值观，联通不断提升自身实力，为客户提供优质的电信服务，同时关注员工的成长和社会责任，为社会做出积极贡献。
中国联通宣传语
中国联通宣传语1. “联通，通天下！”2. “通心连结，不一样的联通。
”3. “智慧网络，畅享生活。
”4. “兴通世界，创造美好。
”5. “走向全息时代，联通引领未来。
”6. “数字化驱动，智慧引领。
7. “联通，让生活更畅通。
”8. “技术创新，服务至上。
”9. “开启联通之旅，畅享一路智慧。
”10. “随时联通，随时畅通。
”11. “通证未来，联通ANT。
”12. “联通无界，创享未来。
”13. “宽带光纤，速通天下。
”14. “5G赋能，智联未来。
”15. “畅享20年，通讯里程碑。
”16. “畅快交流，无限畅享。
”17. “智绘未来，联通领航。
”18. “多彩生活，通由联通。
”19. “通讯重任，联通肩负。
”20. “联通创新，用技术服务人民。
”21. “新时代，新联通。
”22. “沟通世界，畅享美好生活。
”23. “通连世界，畅享全球。
”24. “联通全球，开启未来。
”25. “时时联通，尽显优势。
”26. “通力相连，通美未来。
”27. “连接未来，联通发展。
”28. “联网无界，畅享智慧。
”29. “以人为本，服务至上。
”30. “联通，让沟通更简单。
”。
联通企业文化
联通企业文化一、背景介绍中国联通是中国率先的综合信息服务提供商之一，成立于2002年，总部位于北京。
作为中国最大的固定电话运营商和第二大挪移通信运营商，联通向来致力于为客户提供高质量的通信服务和创新的解决方案。
为了促进公司的发展和员工的凝结力，联通积极推进企业文化建设，形成为了独特的联通企业文化。
二、核心价值观1. 以人为本：联通坚信人材是企业最珍贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的个人成长和幸福感。
2. 创新驱动：联通鼓励员工勇于创新，鼓励他们提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
3. 客户至上：联通始终以满足客户需求为首要任务，不断提升服务质量，为客户提供全方位的通信解决方案。
4. 诚信经营：联通坚持诚信为本，遵守商业道德和法律法规，与客户、合作火伴建立互信关系。
三、文化特色1. 团队协作：联通鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。
公司组织各种团队活动，如团队建设培训、团队旅行等，以增强团队凝结力和合作精神。
2. 开放包容：联通倡导开放和包容的工作氛围，鼓励员工分享经验和知识，促进跨部门合作和交流。
3. 奖励激励：联通设立了一系列奖励制度，包括员工表彰、优秀团队奖等，以激励员工的工作动力和创新精神。
4. 社会责任：联通积极履行社会责任，参预各种公益活动和慈悲事业，关注社会发展和环境保护。
四、文化传播1. 内部宣传：联通通过内部刊物、企业内网、邮件等方式，向员工传达企业文化的理念和价值观，分享企业的发展成果和成功案例。
2. 培训教育：联通注重员工的培训和教育，开展各类培训课程，培养员工的专业能力和综合素质，同时加强对企业文化的宣传和教育。
3. 外部展示：联通通过广告、媒体报导等方式，向外界展示企业文化的特色和成就，提高企业形象和知名度。
五、文化评估联通定期进行文化评估，通过员工调查、文化建设成果评估等方式，了解员工对企业文化的认同度和满意度，及时调整和改进文化建设的方向和措施。
联通企业文化
联通企业文化一、概述联通公司作为中国率先的通信服务提供商之一，致力于为泛博用户提供高质量的通信服务。
为了构建一支高效、团结、创新的团队，联通公司积极倡导和践行企业文化，以促进员工的凝结力和创造力，推动公司的可持续发展。
二、核心价值观1. 以用户为中心：联通公司始终坚持以用户需求为导向，不断提升服务质量，满足用户的通信需求，为用户创造更大的价值。
2. 创新驱动：联通公司鼓励员工不断创新，积极探索新技术和业务模式，推动通信行业的发展，为用户提供更先进、更便捷的通信服务。
3. 团队合作：联通公司倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现个人和公司的发展目标。
4. 诚信守法：联通公司强调诚信和合规经营，遵守法律法规，保护用户权益，树立良好的企业形象。
三、文化建设1. 内部培训：联通公司定期组织内部培训，提升员工的专业技能和综合素质，为员工个人成长和职业发展提供支持。
2. 激励机制：联通公司建立了科学合理的激励机制，通过薪酬、晋升和福利等方式，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 沟通交流：联通公司鼓励员工之间的沟通和交流，建立畅通的信息渠道，促进团队合作和知识共享，提高工作效率。
4. 文化活动：联通公司定期组织各类文化活动，如员工篮球比赛、音乐会等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝结力和归属感。
四、企业责任1. 社会责任：联通公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等，推动可持续发展，为社会做出贡献。
2. 员工福利：联通公司关心员工的生活和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
3. 客户服务：联通公司始终坚持以用户为中心，提供优质的客户服务，解决用户问题，满足用户需求。
4. 供应链管理：联通公司与供应商建立合作火伴关系，共同推动供应链的可持续发展，确保产品和服务的质量和安全。
五、企业形象联通公司以其卓越的业绩和良好的企业形象赢得了泛博用户和社会的认可和信赖。
公司的企业文化是公司成功的重要支撑，也是公司不断发展壮大的动力源泉。
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[标签:标题]篇一：联通企业文化中国联合网络通信有限公司XX市分公司，是XX地区规模最大的综合通信运营企业，现有企业员工160人，担负着XX全市党政机关、乡（镇）街道、社会团体、企业、学校60余万人口的固定电话业务、移动电话业务和宽带互联网业务及其他基础通信业务的服务工作。
中国联合网络通信有限公司XX市分公司再接再厉，秉着服务于群众，认真干好工作的精神态度，坚持以市场为导向，以客户为中心，以宽带及3G融合业务为重点，进一步加大发展力度，拓宽发展领域，提升服务水平，全面增强综和竞争力和可持续发展能力。
中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。
中国联通推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。
2013年，XX联通分公司在坚持原有经营路线基础上，拓宽思路，凭借着不断创新的营销理念，在XX通信行业中各项经营工作均取得了良好的成绩。
1.宣传模式现代化转变：凭借新兴媒体及社交平台，如微博、微信等大力宣传我公司业务，既节省了传统营销的成本和资源浪费，又更好的推动了移动互联网的普及；2.营业厅卖场化转型：自我公司3G营销开展以来，一直以开放式的体验式营销为主，使广大用户更好的接触和使用了前沿化的通信工具，同时进行卖场化转型，将传统营业模式向“服务+销售+体验+传播”的新型营业厅进行转变；3.OTT业务的开放与发展：基于互联网通信技术，通过结合网络数字机顶盒，打开宽带电视发展的突破口；4.多元化产品满足市场需求：为了更好的适应时代和用户的需求，为百姓谋福利，XX联通分公司在2013年先后开发了多款2G转型产品，既满足了用户的上网需求，又满足了用户的语音需求；5. 融合业务：为降低用户入网成本，以宽带业务为载体，固话、移动业务相结合，推广融合业务，加强联通业务关联性，实现惠民的目的；6.行业应用项目：结合3G、宽带等优势产品，公司统一建立后台专项支撑，推出有实用性、有针对性的行业应用项目，为不同公司、不同领域部门实现不同的业务需求，满足了用户的多样需求。
我公司秉承“以客户为中心，用服务促发展”的服务理念，以为用户提供优质通信服务及促进社会和谐为己任，倾力做到“消费请客户放心，服务让社会满意”。
我公司承诺五项服务：1、无条件受理；2、24小时装机；3、24小时修机；4、7*24小时专家服务；5、超时赔付。
中国联通的公司标识是由中国古代吉祥图形“盘长”纹样演变而来。
回环贯通的线条，象征着中国联通作为现代电信企业的井然有序、迅达畅通以及联通事业的无以穷尽，日久天长。
标志造型有两个明显的上下相连的“心”，它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。
中国红：国旗色，代表热情、奔放、有活力，是中国情结最具代表性的颜色。
象征快乐与好运的红色增加了企业形象的亲和力并给人强烈的视觉冲击感，与活力、创新、时尚的企业定位相吻合。
水墨黑：最具包容与凝聚力的颜色，是高贵与稳重的象征。
红色和黑色搭配具有稳定、和谐与张力的视觉美感。
红色双“i”是点睛之笔，既象两个人在随时随地沟通，突出了“让一切自由连通”的品牌精神，又在竖式组合中巧妙的构成了吉祥穗造型，强化了联通在客户心中吉祥、幸福的形象。
i：发音同“爱”，延伸“心心相连，息息相通”的品牌理念；英文释义“我－i”、“信息－information”迎合“以客户为中心”的营销模式以及“向客户提供一体化的通信与信息服务”的品牌营销总体思路。
篇二：联通企业文化中国联通将致力于成为“信息生活的创新服务领导者”（“Innovation & Service Leader for Information Life”）。
公司愿景包括四个核心要素，即“信息生活”、“引领创新”、“卓越服务”和“领导者”。
“信息生活”是公司经营的核心领域，是人们社会生活、工作、商务、社交、娱乐等全方位信息服务需求的总称。
服务“信息生活”体现了公司坚持以客户为中心，与客户用心沟通，为人们的生活、学习和工作助力添彩，做优秀企业公民的愿望。
“信息生活”的核心内涵是要为社会提供高品质的信息服务。
“引领创新”是公司长期健康发展的源动力和形成差异化竞争优势的必然要求。
公司要立足成为影响和引领技术、业务、服务和管理的创新型企业。
“引领创新”的核心内涵是要打造一流的创新能力。
“卓越服务”是公司未来作为信息服务提供商的立足之本和实现增长的必由之路。
公司要以为客户提供最好的信息服务为己任，建立业界领先的服务体系。
“卓越服务”的核心内涵是始终追求为客户提供卓越的服务感知。
“领导者”是公司始终追求的目标。
公司要在企业规模、经营业绩、运营效率、创新能力和服务水平等方面达到世界领先水平。
“领导者”的核心内涵是树立世界一流的信息服务品牌，在核心业务上成为具有重大影响力的领导者。
“信息生活”体现了公司以客户为中心的全新定位；“引领创新”和“卓越服务”突出了公司的核心经营理念；“领导者”展现了公司在发展中持续提升客户信息生活品质的不懈追求和雄心壮志。
中国联通的公司标识是由中国古代吉祥图形“盘长”纹样演变而来。
回环贯通的线条，象征着中国联通作为现代电信企业的井然有序、迅达畅通以及联通事业的无以穷尽，日久天长。
标志造型有两个明显的上下相连的“心”，它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。
中国红：国旗色，代表热情、奔放、有活力，是中国情结最具代表性的颜色。
象征快乐与好运的红色增加了企业形象的亲和力并给人强烈的视觉冲击感，与活力、创新、时尚的企业定位相吻合。
水墨黑：最具包容与凝聚力的颜色，是高贵与稳重的象征。
红色和黑色搭配具有稳定、和谐与张力的视觉美感。
红色双“i”是点睛之笔，既象两个人在随时随地沟通，突出了“让一切自由连通”的品牌精神，又在竖式组合中巧妙的构成了吉祥穗造型，强化了联通在客户心中吉祥、幸福的形象。
i：发音同“爱”，延伸“心心相连，息息相通”的品牌理念；英文释义“我－i”、“信息－information”迎合“以客户为中心”的营销模式以及“向客户提供一体化的通信与信息服务”的品牌营销总体思路。
中国联通的公司标识是由中国古代吉祥图形“盘长”纹样演变而来。
回环贯通的线条，象征着中国联通作为现代电信企业的井然有序、迅达畅通以及联通事业的无以穷尽，日久天长。
标志造型有两个明显的上下相连的“心”，它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。
中国红：国旗色，代表热情、奔放、有活力，是中国情结最具代表性的颜色。
象征快乐与好运的红色增加了企业形象的亲和力并给人强烈的视觉冲击感，与活力、创新、时尚的企业定位相吻合。
水墨黑：最具包容与凝聚力的颜色，是高贵与稳重的象征。
红色和黑色搭配具有稳定、和谐与张力的视觉美感。
红色双“i”是点睛之笔，既象两个人在随时随地沟通，突出了“让一切自由连通”的品牌精神，又在竖式组合中巧妙的构成了吉祥穗造型，强化了联通在客户心中吉祥、幸福的形象。
i：发音同“爱”，延伸“心心相连，息息相通”的品牌理念；英文释义“我－i”、“信息－information”迎合“以客户为中心”的营销模式以及“向客户提供一体化的通信与信息服务”的品牌营销总体思路。
篇三：企业文化标语惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。
HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意细节”通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革.微软企业文化八大核心思维1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。
”2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。
不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.海尔的企业文化海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国，追求卓越。
海尔作风--迅速反应，马上行动。
海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛企业文化“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。
Google 的十大信条1以用户为中心，其他一切水到渠成。
2专心将一件事做到极致。
3快比慢好。
4网络也讲民主。
5您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。
6. 您可以通过正当途径赚钱。
7信息始终在不断地累加。
8信息需求无国界。
9没有西装革履也一样严肃认真。
10只是优秀还不够。
最富哲理的企业口号:我们相信上帝、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反。
哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准。
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。
——麦当劳金科玉律我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。
——可口可乐的理念危机之中自有良机。
——摩根公司中国联通：让一切自由联通。
联想：世界的联想。
迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。
——麦当劳金科玉律旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳。