河南省人力资源和社会保障厅-河南省人才交流中心
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省会计人员高级职称申报评审标准的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省会计人员高级职称申报评审标准的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.09.22•【字号】•【施行日期】2024.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省会计人员高级职称申报评审标准的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,航空港区组织人事局,省直有关单位:根据国家深化职称制度改革政策,按照人力资源社会保障部财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕8号)、中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的意见》精神,结合我省会计专业技术人员队伍发展实际,在广泛征求意见的基础上,经与财政厅协调一致,我们对《河南省会计人员高级职称申报评审条件(试行)》(豫人社办〔2019〕72号)进行了修订,现将新修订的《河南省会计人员高级职称申报评审标准》印发给你们,请遵照执行。
2024年9月22日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审条件河南省会计人员高级职称申报评审标准第一章总则第一条为健全完善符合会计工作职业特点的职称制度,进一步加强会计人员队伍建设,更好地服务经济高质量发展,根据《会计专业职务试行条例》、人力资源和社会保障部财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》、中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的意见》精神,结合全省会计专业技术人才队伍建设实际,制定本标准。
第二条会计人员高级职称评审工作坚持突出品德、能力、业绩导向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,推行会计专业技术人员理论水平、创新能力与工作业绩综合评价制度,注重标志性成果转化应用的质量、贡献和影响;坚持把职业道德放在评价首位,对违法、失信和学术不端人员在评审中实施“一票否决制”,激励会计人员不断提高职业道德操守。
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报

河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.27•【字号】豫人社办〔2020〕66号•【施行日期】2020.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报豫人社办〔2020〕66号各省辖市、济源示范区、省直管县(市)人力资源社会保障局,厅机关各处室、厅属各单位:2019年以来,全省人力资源社会保障系统紧紧围绕全省经济社会发展,深入开展调查研究,努力破解工作中的重点、热点和难点问题,形成了一批有深度、高质量的调研报告,为领导决策和推动工作提供了政策依据。
为促进调研成果的转化和应用,提升全省人力资源社会保障工作理论水平和解决实际问题的能力,省人力资源社会保障厅组织开展了全省人力资源社会保障调研成果评选工作。
经过推荐、初评、专家评审等环节,评选出优秀调研成果一等奖10篇、二等奖20篇、三等奖30篇,现予以通报(名单见附件)。
当前,国内外疫情防控和经济形势正在发生新的重大变化,我国正处在实现第一个百年奋斗目标的决胜当口,人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇,也存在诸多困难和挑战。
希望全省人力资源社会保障系统广大干部职工紧紧围绕中心工作,大兴调查研究之风,深入基层、深入群众,了解掌握实际情况,研究解决突出问题,进一步增强调研工作的前瞻性、针对性,推动全省人力资源社会保障事业再上新台阶。
附件:河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单2020年8月27日附件河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单。
河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.07•【字号】•【施行日期】2024.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,省直有关单位,有关院校、科研院所、企业:为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,持续强化对高层次人才的政治引领和政治吸纳,根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发专业技术人才知识更新工程2024年国家级和省级高级研修项目计划的通知》(豫人社办函〔2024〕85号)安排,由江西干部学院承办的“青年拔尖人才国情高级研修班”定于8月25日至8月31日在江西省井冈山市举办。
现将有关事宜通知如下:一、研修内容及方式本次研修班依托中共江西省委党校的优秀师资资源和井冈山地区红色资源、红色传统、红色基因,采用专家报告、现场教学、互动教学、体验式教学、情景教学、专题研讨等相结合的方式开展培训,秉承“传承·铸魂”理念,搭建青年拔尖人才跨界交流平台,强化对青年拔尖人才的团结引领,坚定其理想信念,引导其自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,增强其为推进中国式现代化建设河南实践贡献才能智慧的责任感和使命感。
(一)专题教学1.二十届三中全会精神解读(全会中人才改革方面内容全解读)2.井冈山斗争与井冈山精神3.习近平总书记关于新质生产力的重要论述4.国家安全形势新变化与战略应对(二)现场教学1.井冈山革命烈士陵园、茨坪革命旧址群微党课:《坚定执着追理想》《独立自主谋发展》2.八角楼革命旧居旧址群、黄洋界保卫战旧址群微党课:《实事求是闯新路》《依靠群众求胜利》3.大井朱毛旧居、小井红军医院微党课:《凝心聚力共向前》《艰苦奋斗攻难关》(三)互动教学1.激情红歌会2.红色故事会——追忆前辈人生坐标3.红色气质——从井冈山上女红军看共产党员的党性(四)体验式教学:重走朱毛红军挑粮小道(五)情景教学:革命历史是共产党人最好的营养剂(六)研讨交流:井冈山精神对青年人才的指导意义二、研修对象及规模(一)研修对象:河南省内45岁以内享受国务院和省政府特殊津贴人员、45岁以内专业技术二级岗位人员、35岁以内具有正高级职称人员和30岁以内具有副高级职称人员。
单位立户流程及办理业务所需材料 - 河南省人才交流中心

一、申请单位立户所需材料及流程受理范围:省直企事业单位、社会团体、各类非公有制经济组织、中央驻豫机构、省外企事业单位驻豫机构等。
受理材料:1、单位营业执照副本(事业单位法人登记证书或政府部门核准执业的有效公文)原件、复印件;2、经办人(档案事务管理专员)身份证原件、复印件。
办理流程:下载《档案管理立户申请表》(中国中原人才网→档案管理→文档下载)。
单位如实填写《档案管理立户申请表》,确定委托代理项目。
持单位立户受理材料,到河南省人才交流中心一楼服务大厅单位管理窗口办理立户手续。
150元/年/单位),立户完成。
注意事项:1、以上所有受理材料复印件需加盖单位公章;2、人事代理合同期满需要续签的,可持原合同办理续签手续。
二、立户单位信息变更申请受理范围:在河南省人才交流中心已办理立户的省直企事业单位、社会团体、各类非公有制经济组织、中央驻豫机构、省外企事业单位驻豫机构等。
1、单位名称变更申请受理材料:⑴工商部门或上级监管部门所提供的变更证明复印件(验原件并加盖公章);单位新的营业执照副本复印件(验原件并加盖公章);⑶立户单位信息变更申请表(中国中原人才网→档案管理→文档下载);⑷有效存档单位立户合同书原件。
办理流程:持上述材料,到河南省人才交流中心一楼大厅单位业务窗口即可办理。
2、档案事务管理专员变更受理材料:⑴变更后的单位档案事务管理专员身份证复印件(验原件并加盖公章)⑵立户单位信息变更申请表(中国中原人才网→档案管理→文档下载);⑶有效存档单位立户合同书原件。
办理流程:办理流程:持上述材料,到河南省人才交流中心一楼大厅单位业务窗口即可办理。
三、立户单位办理员工出户、入户办理流程及所需材料受理范围:在河南省人才交流中心已办理立户的省直企事业单位、社会团体、各类非公有制经济组织、中央驻豫机构、省外企事业单位驻豫机构等。
受理材料:1、立户单位员工联系单(中国中原人才网→档案管理→文档下载);2、单位员工本人身份证;3、河南省人才交流中心出具的个人存档凭证。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知-豫人社规〔2019〕1号

河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知豫人社规〔2019〕1号各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局:为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》,根据《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》(人社部发〔2018〕60号)要求,结合我省实际,现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下:一、依法规范实施人力资源服务行政许可(一)经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动,包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
人力资源服务许可证由人力资源社会保障部统一印制并免费发放,许可证载明的服务范围为“职业中介活动”,有效期限为自发证之日起5年。
(二)申请人力资源服务许可,应当具备下列条件:1、依法取得营业执照或登记证书;2、有明确的机构章程;3、有开展业务必备的固定场所和办公设施,场所面积不低于50㎡;4、有一定数量在本机构签订劳动合同并参加社会保险的专职工作人员,省级5名以上,省辖市级3名以上,县级2名以上;5、法律、法规规定的其他条件。
(三)各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底,及时更新人力资源服务机构管理档案和台账,建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制,为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.26•【字号】豫人社办〔2023〕113号•【施行日期】2023.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,省直有关单位:为进一步贯彻落实人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(人社厅发[2020]13号)精神,更好地发挥职称评价“指挥棒”作用,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力,大力支持民营企业改革创新,促进专业技术人才开发利用,现就做好民营企业职称工作有关问题通知如下:一、切实重视民营企业职称工作民营经济已经成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源,促进河南民营企业发展是实现河南高质量发展的重要基础,也是建设现代化河南的坚实支撑。
做好民营企业职称工作对加强民营企业专业技术人才队伍建设、推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。
加强民营企业职称工作,要适应新形势,聚焦服务社会经济创新、转型及健康发展,将职称工作作为民营企业人力资源开发利用的重要抓手,围绕民营企业实际,完善人才评价体系,保障民营企业专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇;要坚持开拓创新,紧盯社会经济发展需要,积极开展新业态、新专业、新领域专业技术人才的培养与评价,促进民营经济组织全面健康发展。
二、进一步畅通民营企业职称申报渠道民营企业专业技术人员按照属地(注册地)原则在劳动关系所在地自愿参加职称评审。
进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约,积极拓宽民营企业专业技术人员职称申报渠道。
省人才交流中心负责省市场监督管理局注册驻郑民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。
各省辖市、济源示范区负责本辖区民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。
河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象公示

河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象公示文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.01.20•【字号】•【施行日期】2021.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象公示按照《河南省人力资源和社会保障厅关于评选表彰全省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者的通知》(豫人社办函〔2020〕181号)要求,经单位推荐、民主评选、逐级审核公示、集体研究等,拟对各地评选推荐的全省人力资源和社会保障系统50个先进集体、150名先进工作者予以表彰。
现进行公示,请予监督。
公示时间:2021年1月20日—2021年1月27日监督电话:69690029(人事处)69690052(驻厅纪检监察组)如对拟表彰名单有不同意见,可通过电话、信函等方式反映。
反映情况须客观真实,以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章,以个人名义反映情况的材料应署实名并提供有效的联系方式,信函以邮戳日期为准。
附件:河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象名单2021年1月20日河南省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者拟表彰对象名单一、先进集体郑州市郑州市人力资源和社会保障局郑州市劳动就业服务管理中心新郑市人力资源和社会保障局郑州市金水区人力资源和社会保障局郑州市二七区人力资源社会保障服务中心开封市开封市人力资源和社会保障局开封市劳动保障监察局杞县人力资源和社会保障局洛阳市洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市西工区人力资源和社会保障局洛阳市栾川县人力资源和社会保障局洛阳市宜阳县人力资源和就业培训中心平顶山市平顶山市人力资源和社会保障局舞钢市人力资源和社会保障局宝丰县人力资源和社会保障局安阳市林州市人力资源和社会保障局殷都区人力资源和社会保障局鹤壁市淇县人力资源和社会保障局新乡市新乡市社会保险中心获嘉县人力资源和社会保障局焦作市焦作市社会保险中心温县人力资源和社会保障局濮阳市濮阳市人力资源和社会保障局濮阳市创业贷款担保中心许昌市魏都区人力资源和社会保障局禹州市职业介绍所漯河市漯河市人力资源和社会保障局职业能力建设科三门峡市三门峡市创业贷款担保中心南阳市南阳市人力资源和社会保障局南阳市卧龙区人力资源和社会保障局方城县人力资源和社会保障局内乡县人力资源和社会保障局商丘市民权县人力资源和社会保障局商丘市梁园区人力资源和社会保障局信阳市信阳市人力资源和社会保障局信阳市人才交流服务中心信阳市平桥区人力资源和社会保障局周口市太康县人力资源和社会保障局西华县人力资源和社会保障局驻马店市驻马店市人力资源和社会保障局平舆县人力资源和社会保障局确山县人力资源和社会保障局济源产城融合示范区济源市就业服务局省直管县(市)兰考县人力资源和社会保障局汝州市人力资源和社会保障局长垣市人力资源和社会保障局固始县人力资源和社会保障局厅属单位河南省人事考试中心河南省留学人员与专家服务中心(河南省国际人才交流中心)河南省人力资源社会保障综合服务中心二、先进工作者郑州市申顺建郑州市人力资源和社会保障局董少华郑州市人力资源和社会保障局马大卫郑州市人力资源和社会保障局孟显理郑州市人力资源和社会保障局程海军郑州市社会保险中心谢继宏郑州市社会保险稽查大队刘杰郑州市劳动保障培训就业指导中心张宏伟郑州市劳动能力鉴定服务中心虎伟东新密市人力资源和社会保障局马兆华郑州市惠济区人力资源和社会保障局史梁郑州高新技术产业开发区管委会人力资源局王新郑州市郑东新区劳动保障监察大队开封市杨来柱开封市人力资源和社会保障局郑允开封市人力资源和社会保障局王瑜开封市人力资源和社会保障局高山开封市人才交流中心许斌开封市劳动就业训练中心孟海彬通许县人力资源和社会保障局王宏伟尉氏县人力资源和社会保障局岳青开封市祥符区人力资源和社会保障局洛阳市黄尧英洛阳市人力资源和社会保障局葛俊杰洛阳市人力资源和社会保障局胡军洛阳市人力资源和社会保障局王留军洛阳市人力资源和公共就业服务中心李柯偃师市人力资源和社会保障局时朝军孟津县人力资源和社会保障局席新春洛宁县人力资源和社会保障局李大鸿嵩县人力资源和社会保障局袁建国汝阳县人力资源和社会保障局毕美霞洛阳市涧西区人力资源和社会保障局平顶山市杨东玖鲁山县人力资源和社会保障局贺建业叶县人力资源和社会保障局吉国仁平顶山市新华区人力资源和社会保障局刘阳璐平顶山市卫东区人力资源和社会保障局时春丽平顶山市湛河区人力资源和社会保障局李亚锋平顶山市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局张大峰平顶山高新技术产业开发区人力资源管理局王晓华郏县劳动就业局安阳市王继馗安阳市人力资源和社会保障局张建强安阳市人力资源和社会保障局谢丽君安阳市人力资源和社会保障局张留举安阳市人力资源和社会保障局范江红安阳市人力资源和社会保障局李福洲安阳市人力资源和社会保障局李扬安阳县人力资源和社会保障局李海永安阳市文峰区人力资源和社会保障局鹤壁市孙向民鹤壁市人力资源和社会保障局刘鸿治鹤壁市人力资源社会保障电子政务中心李梅霞鹤壁市山城区人力资源和社会保障局张宝明鹤壁市城乡一体化示范区社会事业局新乡市袁文修新乡市人力资源和社会保障局李乐华新乡市人力资源和社会保障局郝浩骞新乡市人力资源和社会保障局刘小彭新乡市人力资源和社会保障局江普方原阳县人力资源和社会保障局向卫群新乡市卫滨区人力资源和社会保障局刘颖卫辉市创业服务中心姜国府新乡市牧野区劳动就业服务中心焦作市范益智焦作市人力资源和社会保障局浮成古焦作市人力资源和社会保障局原军营焦作市人才交流中心王素利博爱县人力资源和社会保障局袁培霞武陟县人力资源和社会保障局王莉焦作市城乡一体化示范区人力资源和社会保障局濮阳市张改成濮阳市人力资源和社会保障局段皓辉濮阳市人力资源和社会保障局高飞濮阳县人力资源和社会保障局李宇峰清丰县人力资源和社会保障局郭群伟濮阳市华龙区人力资源和社会保障局王磊南乐县返乡创业服务中心许昌市王博许昌市人力资源和社会保障局赵锋许昌市人力资源和社会保障局乔宝奎长葛市人力资源和社会保障局袁丙乾鄢陵县人力资源和社会保障局周向红襄城县人力资源和社会保障局高卫民许昌市建安区人力资源和社会保障局漯河市蒋俊峰临颍县人力资源和社会保障局薛红舞阳县人力资源和社会保障局王秋红漯河市郾城区人力资源和社会保障局王永刚漯河市源汇区人力资源和社会保障局赵辉漯河市召陵区人力资源和社会保障局三门峡市潘振华灵宝市人力资源和社会保障局崔振兴三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局胡拴伟渑池县城乡居民养老保险服务中心陈韶辉三门峡市陕州区劳动就业培训中心南阳市范玉生南阳市人力资源和社会保障局张栋南阳市人力资源和社会保障局曹谦南阳市人力资源和社会保障局谷秋生南阳市创业贷款担保中心王申南阳市劳动保障监察局张博镇平县人力资源和社会保障局刘四海南召县人力资源和社会保障局王之亮唐河县人力资源和社会保障局张秋红西峡县人力资源和社会保障局张宝柱淅川县人力资源和社会保障局商丘市黄静飞商丘市人力资源和社会保障局彭勇夏邑县人力资源和社会保障局黄木贤虞城县人力资源和社会保障局程志高柘城县人力资源和社会保障局董广超宁陵县人力资源和社会保障局张鹏商丘市睢阳区人力资源和社会保障局黄清喜商丘市城乡一体化示范区组织人事和社会保障局张琦睢县劳动就业服务中心信阳市胡全增信阳市务工服务办公室吴本勇信阳高级技工学校王振山息县人力资源和社会保障局蔡晓峰淮滨县人力资源和社会保障局XXX 光山县人力资源和社会保障局易祖斌信阳市浉河区人力资源和社会保障局严家正信阳市平桥区人力资源和社会保障局涂光梅新县机关事业养老保险中心周口市杜洪凯周口市人力资源和社会保障局朱冬梅周口市人力资源和社会保障局杭刚项城市人力资源和社会保障局李绍堂郸城县人力资源和社会保障局时素清沈丘县人力资源和社会保障局张艳玲扶沟县人力资源和社会保障局梁璐商水县人力资源和社会保障局李潭周口市川汇区人力资源和社会保障局丁宁周口市淮阳区人力资源和社会保障局驻马店市刘军驻马店人力资源和社会保障局侯永驻马店人力资源和社会保障局丁彦平驻马店市驿城区人力资源和社会保障局周春玲上蔡县人力资源和社会保障局王继远正阳县人力资源和社会保障局马兴国遂平县城乡居民社会养老保险服务中心黄金萍西平县劳动就业服务中心邵艳芳汝南县城乡居民社会养老保险中心王静泌阳县劳动就业服务中心济源产城融合示范区王梅济源市农村社会养老保险管理中心周章根济源市大峪人力资源和社会保障服务所赵延军济源市下冶人力资源和社会保障服务所巩义市赵豪杰巩义市人力资源和社会保障局兰考县苗凇林兰考县人力资源和社会保障局汝州市李浏记汝州市人力资源和社会保障局滑县李崇滑县人力资源和社会保障局长垣市李剑华长垣市人力资源和社会保障局李照兵长垣市小额贷款担保中心邓州市丁建邓州市人才交流中心永城市谢建辉永城市人力资源和社会保障局固始县魏梦醒固始县人力资源和社会保障局鹿邑县赵强鹿邑县人力资源和社会保障局新蔡县梁伟新蔡县人力资源和社会保障局厅机关及厅属单位刘现生河南省人力资源和社会保障厅田光升河南省人力资源和社会保障厅方向阳河南省人力资源和社会保障厅王中朝河南省人力资源和社会保障厅马志勇河南省纪委监委驻省人力资源和社会保障厅纪检监察组赵勇军河南省人事考试中心陈晓璞河南省社会保险中心。
河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知

河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】豫人社〔2019〕20号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直有关单位,有关企业和行业协会(学会):为贯彻落实河南省委办公厅、河南省政府办公厅《关于深化职称制度改革实施意见》(豫办【2017】53号),依据人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发【2019】16号),结合我省工程技术人才实际,现就有关问题通知如下:一、健全工程技术人才职称制度体系(一)完善工程技术人才职称层级设置。
工程技术人才高级职称分设副高级和正高级,初级职称分设员级和助理级。
员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
(二)建立工程技术人才职称专业动态调整机制。
紧紧围绕我省经济社会发展布局,关注未来产业发展方向,聚焦新技术、新工艺、新装备、新材料等新兴产业,对工程系列相关评审专业进行动态调整,促进专业设置与我省战略需求和产业发展同步。
高级职称专业调整由省人力资源社会保障厅负责,中级及以下职称专业调整由各省辖市人力资源社会保障局、省直相关单位和有关行业协会(学会)、企业负责提出申请,并经省人力资源社会保障厅核准备案后执行。
(三)完善职称制度与职业资格制度衔接机制。
落实注册类职业资格考核认定高级工程师制度,进一步畅通注册类职业资格工程技术人才申报渠道。
针对注册类职业资格重点考核专业技术人才实际工作能力、业绩、科技成果转化与实际贡献。
工程技术人才取得的工程领域专业技术人员职业资格,通过各工程系列中级职称评审委员会答辩考核,可对应相应层级的职称,并颁发相应的职称证书,同时可作为申报高一级职称的条件(见附件1),答辩考核流程参照正常评审办法。
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30岁以下,全日制本科及以上学历。具有高中或中等职业Hale Waihona Puke 校教师资格证,有较好的专业绘画功底。
高级护理专业教师(人事代理)
1
30岁以下,全日制本科及以上学历,具有护士资格证,有工作及教学经验者优先考虑。
学前教育专业教师(人事代理)
2
30岁以下,全日制本科及以上学历,具备良好的中英文交流能力。
三维影视动画专业教师(人事代理)
1
30岁以下,全日制本科及以上学历。热爱教育工作,有较强的语言表达、组织、沟通协调能力。精通三维影视动画建模、材质灯光、动画,有企业实践经验者优先考虑。
平面设计专业教师(人事代理)
4
30岁以下,全日制本科及以上学历。平面设计、广告设计或艺术设计视觉传达方向,热爱教育工作,普通话标准,责任心、沟通能力强。能熟练操作photoshop、coreldraw、illustrator、flash、indesign、AutoCAD等设计软件。精通海报、传单、招贴、书籍、出版物等相关视觉宣传品的设计制作及印刷流程。有企业实践经验者优先考虑。
附件1
2017年河南化工技师学院招聘工作人员一览表
岗位名称
数量
所需资格条件
汽车检测与维修专业教师(人事代理)
2
35岁以下,全日制本科及以上学历,取得相关专业高级工以上职业资格。具有扎实的专业理论基础,熟练掌握本专业操作技能,具有较强地指导实践教学能力。主修汽车检测与维修、汽车美容、汽车车身修复技术、汽车检测与故障诊断技术、汽车发动机电控技术、汽车电器与电路等课程。在汽车修理行业从事三年以上机电一体化维修经历者优先考虑。
焊接技术专业教师(人事代理)
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35岁以下,大专以上学历,取得焊工高级工以上职业资格,主修焊接工艺与技能训练、焊接结构、焊接检测等课程。在焊接行业取得省级大赛一等奖以上或有三年以上在企业从事焊接操作经历者优先考虑。
机械设计制造及自动化专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历,主修机械制造技术基础、工程力学、机械制图、数控加工工艺等课程,能熟练使用CAXA绘图软件。
电气自动化专业(人事代理)
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35岁以下,全日制本科及以上学历。主修模电、数电、电力电子技术、PLC、变频器、触摸屏、工厂供配电、单片机等课程。精通以上课程中一门以上。专业课无挂科。有维修电工高级工以上职业资格证书优先考虑。
楼宇自动化/建筑智能化专业教师(人事代理)
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35岁以下,全日制本科及以上学历。主修综合布线、计算机网络技术、安防系统、消防系统、楼宇自动化技术、组态软件编程等。精通以上课程中一门以上。专业课无挂科。有弱电工程施工经验者优先考虑。
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30岁以下,全日制研究生及以上学历。主修计算机应用系统、多传感器融合技术、线性控制系统、计算机网络等。能精通以上课程中一门,对某方面技术有深入研究者,有文体特长、相关专业中级工及其以上证书者优先考虑。
化学工程与工艺专业教师(人事代理)
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35岁以下,全日制本科及以上学历。主修化工原理、化工机械、化工仪表、化工工艺等课程。研究生、有学位证、有企业工作经验者优先考虑,有职业资格证书者优先考虑。
楼宇自动化生产实习指导教师(人事代理)
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35岁以下,大专及以上学历。主修机电一体化技术、电子信息与通信工程等课程。具有五年以上楼宇方向企业工作经验。熟悉楼宇智能化、综合布线和电梯基本知识。具有电梯操作证、智能楼宇管理师资格证书者优先考虑。
制冷空调专业教师(人事代理)
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35岁以下,全日制本科及以上学历。主修模电数电、电子CAD、制冷设备检测、冰箱空调维修、空调设备安装与调试、单片机、自动控制原理等。精通以上课程中一门以上。专业课无挂科。有制冷专业职业资格证书优先考虑。
全科医师(人事代理)
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35岁以下,全日制本科及以上学历,具有医师资格证,三年以上从业经历。
心理学专业教师(人事代理)
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全日制本科及以上学历。本科阶段心理学专业。
说明:年龄计算日期截止到2017年1月1日。
市场营销专业人员(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历。具备良好的中英文交流能力,有汽车驾驶执照,有海外留学经历。
航空电子工程专业教师(人事代理)
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35岁以下,全日制本科及以上学历。具备良好的中英文交流能力,有海外留学经历。
数学专业教师(人事代理)
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35岁以下,全日制本科及以上学历。具有三年以上数学教学及担任班主任经历。
物联网技术专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历。主修传感器、通信、单片机,高频微波,RFID技术、PLC、计算机网络等课程。能精通以上课程中一门,对某方面技术有深入研究者,有文体特长、相关专业高级工及其以上证书者、参加省级以上技能竞赛获奖者优先考虑。
控制科学与工程专业教师(人事代理)
食品加工工程专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历。主修食品加工单元操作、食品加工机械、食品加工工艺等课程。研究生、有学位证、有企业工作经验者优先考虑,参加过全国、世界技能大赛者优先考虑,有职业资格证书者优先考虑,雅思5.5以上者优先考虑。
物流工程专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历。主修物流设备机械基础、分包捡操作、物流配送、仓储管理等课程。研究生、有学位证、有企业工作经验优先考虑,参加过全国、世界技能大赛者优先考虑,有职业资格证书者优先考虑。
音乐学专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历,主修钢琴、长笛、声乐方向。具有高中或中等职业学校教师资格证。获市级以上奖项、有教学经验者优先考虑。
音乐表演专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制研究生及以上学历,擅长音乐舞蹈。有教学经验及比赛获奖者优先考虑。
舞蹈专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制研究生及以上学历。有教学经验及比赛获奖者优先考虑。
电子商务专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历,电子商务专业,热爱教育工作,有较强的语言表达、组织、沟通协调能力。精通网页制作、网络营销、电子商务安全、电子银行管理、网络企业经营管理等知识,具有较强的电子商务实际操作能力,有电子商务、网络营销、网上开店与运营、网络渠道管理、网络推广等企业工作经历优先考虑。
武术专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历,具有武术段位制考评员资格证、国家二级裁判员资格证。在国家级大赛获奖者优先考虑。
园艺专业教师(人事代理)
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30岁以下,全日制研究生及以上学历。主修景观设计方向,有手绘功底,具有二级建造师资格证书。
会计专业人员(人事代理)
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30岁以下,全日制本科及以上学历,具有会计从业资格证书。