职工安置方案合同协议书范本模板
人员劳务安置协议书6篇
人员劳务安置协议书6篇篇1人员劳务安置协议书甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）为规范人员安置事宜，明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意安置乙方在其单位从事劳务工作，乙方同意接受甲方安排，在其单位从事相关工作。
二、工作内容1. 乙方将从事什么工作：（详细描述）2. 工作地点：（单位地址）3. 工作时间：（上班时间）4. 岗位级别：（员工级别）三、工资待遇1. 乙方从事该工作的工资待遇为：（具体数字）2. 发放时间：（每月/每周/每季度等）3. 发放方式：（银行转账/现金发放）四、保险及福利1. 甲方将提供乙方的社会保险和住房公积金：（具体内容）2. 甲方提供的其他福利待遇：（具体内容）五、劳动关系本协议为劳务合同，甲乙双方遵守国家有关劳动法律法规，加强管理，确保工作安全。
六、保密条款1. 乙方将保守甲方的商业机密和关键信息，不得泄露。
2. 违反保密条款的后果：（详细描述）七、其他条款1. 本协议自双方签字之日起生效，至（具体日期）止。
2. 因工作变动产生的其他事宜，双方协商一致。
3. 本协议未尽事宜，双方另行补充协商。
八、争议解决本协议如有争议，双方友好协商解决；如协商不成，提交有关部门裁决。
甲方（单位名称）：（盖章）乙方（个人签名）：（签字）签约日期：年月日本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2人员劳务安置协议书甲方：（雇主单位全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（被安置人员个人信息）姓名：性别：身份证号码：联系电话：为了解决乙方因各种原因需劳务安置的问题，经甲乙双方友好协商，本着相互尊重和互利共赢的原则，达成如下协议：一、安置范围1.甲方承诺为乙方提供劳务安置服务，包括但不限于找工作、职业培训、职业介绍等。
2.乙方需积极配合甲方提供的安置服务，如有拒绝接受安排的情况，应当提前告知甲方，并承担由此引起的一切后果。
二、安置方式1.甲方将根据乙方的实际情况和需求，提供相应的安置方案。
职工安置协议书范本
职工安置协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（职工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就职工安置事宜达成如下协议：一、安置原因鉴于甲方因经营需要/组织结构调整/其他原因，需要对乙方进行安置。
二、安置方式1. 甲方同意为乙方提供以下安置方式（可多选）：a. 内部调动至甲方其他部门/岗位；b. 甲方协助乙方在甲方关联企业或合作伙伴单位就业；c. 甲方提供培训机会，帮助乙方提升职业技能后重新就业；d. 甲方支付经济补偿金，乙方自行寻找新的工作机会。
2. 乙方同意按照上述第1条约定的安置方式进行安置。
三、经济补偿1. 甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为人民币（大写）：____________________元。
2. 经济补偿金支付方式为：一次性支付/分期支付，具体支付时间及方式如下：- 一次性支付：于本协议签订之日起____天内支付完毕。
- 分期支付：自本协议签订之日起，每月支付____元，直至支付完毕。
四、社会保险和福利1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险至安置完成之日。
2. 乙方在安置期间享有与甲方其他职工同等的福利待遇。
五、保密条款乙方承诺在安置期间及安置完成后的____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
六、违约责任1. 如甲方未按本协议约定履行安置义务，应向乙方支付违约金，金额为未履行部分的____%。
2. 如乙方未按本协议约定接受安置，应向甲方支付违约金，金额为经济补偿金的____%。
七、争议解决甲乙双方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
人员劳务安置协议书3篇
人员劳务安置协议书3篇篇1人员劳务安置协议书一、甲方：（公司名称）法定代表人：（代表人姓名）职务：（职务）地址：（公司地址）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）地址：（地址）二、根据两方的协商一致，为了保障乙方的劳动权益，特订立如下协议：1、工作内容：乙方将被安置至（工作单位名称）工作，具体工作内容为（工作内容描述）。
2、工作时间：根据（工作单位名称）的工作制度安排工作时间，具体以工作单位的安排为准。
3、工资薪酬：乙方的工资薪酬将按照（工作单位名称）的工资标准执行，具体以工作单位的工资发放制度为准。
4、劳动保护：（公司名称）将为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的安全和健康。
5、劳动纪律：乙方在工作期间需遵守（工作单位名称）的相关劳动纪律，不得违反公司规定的各项规章制度。
6、社会保险：根据国家规定，（公司名称）将为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
7、劳动关系解决：若双方在劳动关系中出现纠纷，应协商解决，若无法协商解决，应依法通过劳动仲裁部门或法院解决。
8、本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方工作期满终止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日以上是我司关于【人员劳务安置协议书】的规定，为了保障乙方的权益并规范双方的劳动关系，希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的合法权益。
感谢乙方对本次安置的支持和配合，希未我们能够共同努力，实现双方的共赢。
祝愿双方合作愉快，工作顺利！篇2人员劳务安置协议书甲方：（雇主单位）乙方：（劳务人员）鉴于甲方为了满足企业的发展需求，需要聘用劳务人员，并对劳务人员劳务保障问题进行规范，特经甲、乙双方友好协商，就劳务人员的办理入职手续、薪酬、工作内容、工作时间、休息时间等事宜达成以下协议：一、劳务人员的基本信息如下：姓名：性别：身份证号码：联系电话：二、入职手续：1. 乙方应于本协议生效之日起10个工作日内携带个人有效身份证件到甲方指定地点完成入职手续，并提供完整的劳务报到资料。
安置人员协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（安置单位名称）地址：（安置单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（安置人员姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）鉴于：1. 甲方因工作需要，决定对乙方进行安置。
2. 乙方愿意接受甲方的安置，并按照协议约定履行相关义务。
为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议如下：第一条安置岗位及工作内容1.1 甲方同意将乙方安置在【具体岗位名称】岗位工作。
1.2 乙方的工作内容包括但不限于【具体工作内容描述】。
第二条工作时间及工作地点2.1 乙方的工作时间为【工作时间】，即每日【开始时间】至【结束时间】。
2.2 乙方的工作地点为【具体工作地点】。
第三条工资及福利待遇3.1 甲方按照国家及地方相关规定，为乙方支付以下工资及福利待遇：3.1.1 基本工资：每月【基本工资数额】元。
3.1.2 岗位工资：每月【岗位工资数额】元。
3.1.3 绩效工资：根据【绩效考核办法】进行考核，每月发放。
3.1.4 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
3.1.5 住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3.1.6 法定节假日及带薪年假：按照国家规定执行。
3.1.7 其他福利：包括但不限于【其他福利待遇】。
第四条工作纪律及考核4.1 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。
4.2 甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等。
4.3 考核结果作为乙方工资及晋升的重要依据。
第五条保密条款5.1 乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条离职及补偿6.1 乙方提出离职，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。
6.2 乙方在任职期间，甲方因故解除本协议的，应按照国家及地方相关规定给予乙方相应的经济补偿。
人员劳务安置协议6篇
人员劳务安置协议6篇篇1本协议旨在明确甲方（安置方）与乙方（劳务人员）之间关于劳务人员的安置事宜，确保双方权益，促进和谐合作。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方具备特定技能与工作经验，甲方为提供合适的就业机会，根据市场需求和企业需要，对乙方进行劳务安置。
双方经充分沟通，确认乙方符合甲方相关岗位的要求。
二、协议目的通过本协议的签订，明确双方在劳务安置过程中的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进甲方企业的稳定发展。
三、协议内容1. 安置岗位与职责（1）甲方负责为乙方提供合适的岗位，并确保乙方在岗位上的合法权益。
（2）乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 安置期限（1）本协议自签订之日起生效，安置期限为XX年/月。
（2）安置期满后，根据双方意愿和工作表现，可协商续签。
3. 薪酬与福利（1）乙方在安置岗位上的薪酬标准，根据甲方薪酬制度及乙方工作能力、经验等因素确定。
（2）甲方应按照约定，准时支付乙方薪酬。
（3）乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
4. 培训与发展（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
（2）乙方应积极参与培训，提升自身能力。
（3）甲方应为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方创新。
5. 纪律与考核（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度。
（2）甲方定期对乙方进行考核，评估工作表现。
（3）如乙方违反规章制度或考核不合格，甲方有权按照相关规定处理。
6. 保密与竞业限制（1）乙方在甲方任职期间及离职后，应对涉及甲方的商业秘密进行保密。
（2）乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。
7. 违约责任（1）如甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任。
（2）违约方应赔偿守约方因此造成的损失。
8. 其他约定（1）本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（3）本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、附则（以下无正文）甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________篇2甲方（安置方）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人电话]乙方（劳务方）：[乙方个人姓名]住址：[乙方居住地址]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方的业务需求及乙方的劳务能力，双方在平等、自愿的基础上，依据中华人民共和国相关法律法规的规定，就甲方对乙方的人员劳务安置事宜达成如下协议：一、协议背景及目的本协议旨在明确甲乙双方在人员劳务安置事宜上的合作内容和双方权益，确保双方利益得到妥善安排和保障。
职工安置方案合同协议书
甲方：[公司名称]乙方：[职工姓名]鉴于甲方因业务调整、搬迁等原因，需要对部分职工进行安置，为确保职工权益，双方经友好协商，达成如下协议：一、安置原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 尊重职工意愿，保障职工合法权益的原则；3. 结合公司实际，合理安置职工的原则。
二、安置对象本协议的安置对象为甲方因业务调整、搬迁等原因需要安置的职工，具体名单如下：[职工名单]三、安置方式1. 甲方为职工提供以下安置方式，职工可根据自身情况选择：（1）继续留任：甲方将优先考虑职工的意愿，安排其在公司内部其他岗位工作；（2）经济补偿：甲方将按照国家及地方相关政策，给予职工经济补偿；（3）内部转岗：甲方将根据职工的技能和经验，为其提供内部转岗机会；（4）推荐就业：甲方将协助职工寻找新的就业机会，并提供必要的就业指导。
2. 甲方将根据职工选择的不同安置方式，提供相应的安置服务。
四、安置期限本协议的安置期限为[具体时间]，自协议签订之日起计算。
五、经济补偿1. 甲方将按照国家及地方相关政策，给予职工经济补偿，具体标准如下：（1）经济补偿金额=职工在本单位工作年限×月工资×[系数]；（2）月工资以职工离职前12个月的平均工资为准；（3）系数根据国家及地方相关政策确定。
2. 经济补偿金一次性支付给职工。
六、安置责任1. 甲方负责提供本协议约定的安置服务，确保职工的合法权益；2. 乙方应积极配合甲方完成安置工作，提供真实、准确的信息；3. 甲方在安置过程中，应遵守国家及地方相关政策，不得违法操作。
七、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日。
人员劳务安置协议范本(四篇)
人员劳务安置协议范本甲方：_____法人代表：_____住所：_____邮政编码：_____乙方：_____法人代表：_____住所：_____邮政编码：_____甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与_____项目管理工作事宜，达成如下协议：一、甲方员工_____自____年____月____日至____年____月____日派往乙方参加_____项目的管理工作。
二、甲方员工_____在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。
该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。
三、乙方承担甲方员工____的工资，标准为_____元/月。
每月____日支付上月工资。
四、甲方承担其员工____的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。
五、甲方员工_____若提出离职，应提前____日书面通知甲方和乙方。
否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前____日通知对方。
协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。
否则，协议期满本协议即行终止。
七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）_________年____月____日乙方：（盖章）_________年____月____日人员劳务安置协议范本（二）甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：_____ 性别：_____身份证号码：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村，居住地：邮政编码：_____ 联系电话：__________ 手机：_____ 根据《中华人民共和国民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
人员劳务安置协议6篇
人员劳务安置协议6篇篇1协议编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称或个人姓名]鉴于甲方的业务需求及乙方的专业能力，为明确双方权益，妥善安置劳务人员，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据相关法律法规，达成以下人员劳务安置协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳务人员安置过程中的权利和义务，确保劳务人员的合法权益，促进双方业务的正常开展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为[具体期限]，期满如双方无异议可自动续约。
三、安置人员1. 乙方根据甲方需求，提供符合甲方岗位要求的劳务人员。
2. 甲方负责对劳务人员进行工作安排、管理和考核。
3. 劳务人员的岗位职责、工作内容、工作地点及薪资待遇等由双方另行约定。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供安全的工作环境，保障劳务人员的职业健康与安全；（2）按时支付劳务人员的工资及福利待遇；（3）负责劳务人员的日常管理和考核，确保工作质量；（4）负责协调处理劳务人员的劳动争议和纠纷。
2. 乙方责任与义务：（1）根据甲方需求提供合适的劳务人员；（2）协助甲方进行劳务人员的招聘、选拔和培训工作；（3）协助处理劳务人员的入职手续及相关证件的办理；（4）协助甲方处理劳务人员的工伤事故及其他突发事件。
五、费用与支付1. 甲方按照约定支付乙方劳务人员的工资及福利费用。
具体标准、支付方式及时间由双方另行约定。
2. 甲方需支付乙方一定的服务费，用于补偿乙方在劳务安置过程中的成本支出。
具体金额、支付方式及时间由双方协商确定。
六、保密条款1. 双方应对涉及本协议的一切信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
2. 劳务人员在任职期间及离职后，应对在工作中获知的甲方商业秘密予以保密，不得泄露。
七、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 如因一方违约导致本协议提前终止，应依法承担相应违约责任。
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职工安置方案
根据公司现状及历年经营状况，经公司（下称“公司”）的全体股东决定，拟将现有股东拥有的全部股权对外转让，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现依据《中华人民共和国企业国有资产管理法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》等法律、法规和政策的规定，特制订《公司职工安置方案》（以下简称“职工安置方案”）。
第一章总则
第一条指导原则
为妥善处理公司股权转让过程中的劳动关系，有效保护股权转让过程中公司与职工的合法权益，确保公司股权转让工作稳步推进和职工的平稳过渡，遵循“依法合规、平等协商、自愿选择、公开公正”的原则。
第二条本职工安置方案实施的先决条件
本职工安置方案实施的先决条件为：
1、股权受让方成功在产权交易程序中摘牌，经由有资质的产权交易机构出具产权交易凭证，并办妥股权转让的工商变更手续。
2、股权受让方为非国有企业（国有企业是指国有100%出资或者超过50%控股的企业）或者自然人，可以为民营企业、外资企业、自然人或者其他符合受让条件的主体。
第三条公司人员状况
公司人员状况：截止年月日，与公司签订劳动合同的在册人员人。
第四条适用范围
本职工安置方案适用于和公司签订劳动合同且在工商管理部门批准本次股权转让并出具批复之日前劳动关系有效存续的所有职工；与公司签订退休聘用协议、劳务关系、非全日制劳动关系等特殊劳动关系职工，继续按照存续的劳务合同履行，不适用本职工安置方案。
第二章职工安置方案
第五条安置方式
公司提供以下两种安置方式：
甲方案：根据《劳动合同法》的规定，公司法定代表人或者投资人的变更不影响劳动合同的履行，职工可以选择继续履行与公司签订的劳动合同，职工与公司之间的权利义务关系按照存续的劳动合同确认，但公司无需支付经济补偿。
乙方案：职工可选择与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿，并可自愿选择与股权转让后的公司（指公司）签订新的劳动合同。
第六条职工选择权
职工可以根据个人的情况，在工商管理部门批准本次股权转让行为并出具批复起7个工作日内自愿选择上述甲方案或者乙方案，并据此签订相应的职工安置协议；如果职工未在上述规定的期间内作出明示选择甲方案或者乙方案，或者在作出明示选择之后又未与公司签订职工安置协议的，均默认其选择甲方案，即为其自愿放弃选择与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿，其与公司存续的劳动合同继续履行。
第三章经济补偿
第七条经济补偿计算方式
经济补偿根据职工在公司的工作年限及其本人月工资计算确认。
第八条月工资的确认
本职工安置方案所指的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
职工在公司的工作年限不满12个月的，按照实际工作的月数计算其平均工资。
职工本人月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，月工资按照本职工安置方案的相关规定执行。
第九条工作年限的确认
工作年限的确认按照《劳动合同法》及相关法律法规规定执行。
职工在本公司以外的工作年限不计入本公司的工作年限，但以下情况除外：
1、职工非因本人原因从股东或者其他关联公司被安排到公司工作的，职工在股东单位或者其他关联企业的工作年限合并计算为公司的工作年限；
2、职工因以组织委派或任命等形式工作调动进入股东单位，可向公司提出申请，由公司董事会调查核实相关情况后依法确定。
公司与职工解除劳动合同的解除日为工商管理部门批准本次股权转让行为并出具批复之日（以批复载明的日期为准）。
第十条职工的经济补偿的计算
经济补偿按其在本公司的工作年限计算，自本公司用工之日起算至劳动合同解除之日，其计算公式为本人月工资×工作年限，即经济补偿按其在公司工作的年
限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
职工本人月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资3倍的数额支付。
第四章奖励及补助
第十一条奖励
（该奖励条款不是安置方案的必备条款，各企业也可以根据实际情况选择是否有相应的奖励。
）
第十二条补助
（该补助条款不是安置方案的必备条款，各企业也可以根据实际情况选择是否有相应的困难补助。
）
第五章因公伤残职工的安置
第十二条因工致残、患职业病的职工，经鉴定有伤残等级的，公司与其协商解除劳动合同的，除按照本职工安置方案支付经济补偿外，还可按照工伤保险的规定，根据其伤残等级支付一次性工伤医疗伤残就业补助金。
第六章新劳动合同的签订
第十三条工商管理部门批准本次股权转让行为并出具批复之日起7个工作日内，公司将安排选择乙方案并且按照乙方案与公司签订职工安置协议的职工与股权受让方代表进行协商，签订新的劳动合同。
职工也可以选择取得经济补偿后离职，不与公司签订新劳动合同。
第十四条公司与职工签订新的劳动合同后，工作年限重新计算，劳动合同解除日之前的工作年限不再计算。
第十五条公司将为选择乙方案并且按照该乙方案与公司签订职工安置协议的职工办理退工手续，并对选签订新的劳动合同的职工重新办理招工手续。
第七章职工安置方案的通过与实施
第十六条公司在制订职工安置方案过程中，需充分听取股东、公司管理层、工会、职工等多方意见和建议。
第十七条本职工安置方案报经公司董事会预审后，召开公司职工进行表决，经职工大会过半数同意，本职工安置方案即合法通过，报公司董事会批准同意后组织实施。
第十八条公司在经由有资质的产权交易机构出具交易凭证之日起5个工作日内向职工提供以下文件：
1、职工安置方案选择征询表；
2、职工安置协议（草案）；
3、新的劳动合同（草案）。
第十九条外商投资审批管理部门批准本次股权转让行为并出具批复之日起7个工作日内，公司将根据职工的自愿选择与其签订职工安置协议，并与选择乙方案并且按照乙方案与公司签订职工安置协议的职工签订新的劳动合同（但职工选择离职不签订新的劳动合同的除外）。
第二十条公司及其原股东按照本职工安置方案实施后，已完全履行其安置义务。
第二十一条所有经济补偿涉及个人所得税按照国家规定执行。