安全生产奖励资金的管理
安全生产资金投入监督管理制度
一、目的为确保企业安全生产资金投入的合理、合规使用，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业及其所属子公司、分公司、控股公司（以下简称“所属企业”）的安全生产资金投入监督管理工作。
三、职责1. 企业主要负责人对本企业安全生产资金投入监督管理工作负总责。
2. 安全生产管理部门负责安全生产资金投入的监督、检查、评估和整改。
3. 财务部门负责安全生产资金投入的预算、审核、拨付和监督。
4. 各部门负责人对本部门安全生产资金投入的使用负直接责任。
四、资金投入管理1. 安全生产资金投入应当遵循以下原则：（1）依法合规：严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和政策。
（2）合理分配：根据企业安全生产需要，合理分配资金投入。
（3）专款专用：确保安全生产资金投入专款专用，不得挪作他用。
（4）注重实效：提高安全生产资金投入的效益，降低事故发生率。
2. 安全生产资金投入包括以下内容：（1）安全生产设施设备购置、改造和维护费用。
（2）安全教育培训费用。
（3）安全检查、评估和隐患排查治理费用。
（4）应急救援设备、物资储备费用。
（5）劳动防护用品配备费用。
（6）安全生产奖励基金。
五、资金投入监督1. 安全生产管理部门对安全生产资金投入实施全过程监督，包括：（1）资金投入计划编制、审批、执行情况。
（2）资金使用情况及效益评估。
（3）安全生产资金投入的合规性检查。
2. 财务部门对安全生产资金投入实施财务监督，包括：（1）安全生产资金投入的预算编制、审核、拨付。
（2）安全生产资金投入的财务核算和监督。
（3）安全生产资金投入的财务报告。
六、考核与奖惩1. 对安全生产资金投入管理好的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对安全生产资金投入管理不善、违规使用、挪用资金等行为，依法依规追究责任。
3. 对因安全生产资金投入不足导致生产安全事故的，依法依规追究相关责任。
安全生产专项资金管理制度
安全生产专项资金管理制度1、公司按照财政部和国家安监总局联合下发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号)要求提取安全生产专项资金，设专门帐户,专款专用。
2、客运单位按客运收入１。
5%的比例逐月计提安全生产专项资金；每年提取安全生产专项资金不少于3万元;专设会计科目,专款专用。
３、基层单位使用安全生产专项资金，须经公司主管领导审批。
4、安全生产专项资金用途：安全奖励、车辆ＧPS卫星定位装置购置、安全设施及特种设备购置、维护和检测检验、安全教育培训、安全生产检查和评价、应急救援器材配备和应急演练、事故的抢险救灾和善后处理、新技术和新装备推广应用、劳动保护用品、安管人员通讯费用、安全专家岗位津贴等支出。
安全生产费用管理规定为做好我公司的安全生产费用管理工作,保障企业安全生产资金投入到位,确保生产运输正常有序地进行，依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企[2012］1６号文的规定,结合本公司的实际情况,特制定本规定。
一、按照国家规定，交通运输企业以上年度实际营业收入为计提依据,按照标准平均逐月提取，客运业务、管道运输、危险品等特殊货运业务按照1。
5%提取,我公司按照客运收入的１.５%提取。
二、安全生产费用应当按照确保需要、企业统筹、规范使用的原则进行管理。
财务应将安全费用纳入财务计划,做到专户存储专户核算，保证专款专用,并督促其合理使用.三、安全费用应当用于以下安全生产事项：1、安全技术措施建设。
2、安全设备、设施的更新、改造和维护。
3、安全生产宣传、教育和培训。
４、劳动防护用品配备。
５、安全生产检查与评价支出。
６、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出．7、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出,主要是指：是指施工现场、库房等作业场所的监控、通风、防晒、防火、灭火、防爆、消毒、防潮、防静电、防腐、防渗漏、隔离操作等设施设备。
8、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改和监控支出。
安全奖励基金管理制度范文
安全奖励基金管理制度范文一、概述为了鼓励员工积极参与安全管理工作，提高整体安全水平，特设立安全奖励基金。
本管理制度旨在规范安全奖励基金的设立、管理和使用，确保公平公正、合理有效地使用基金，提高员工的安全意识和责任感。
二、设立与来源1. 安全奖励基金由公司设立，用于鼓励员工在安全生产和事故防范方面做出突出贡献。
2. 基金的来源主要包括：公司财政拨款、安全事故的罚款收入等。
三、使用范围安全奖励基金用于以下方面：1. 表彰和奖励在安全工作中取得突出成绩的个人和集体；2. 购买和更新安全生产设备；3. 组织开展与安全生产相关的培训和宣传活动；4. 支持安全科研和技术创新等。
四、管理机构与程序1. 公司设立专门的安全奖励基金管理委员会负责基金的管理和使用。
2. 安全奖励基金管理委员会由公司领导和相关职能部门负责人组成，定期召开会议，研究决策基金的使用事项。
3. 具体使用基金的方案由相关职能部门提出，并报安全奖励基金管理委员会审批。
4. 基金使用情况要定期向全体员工进行公示，接受监督。
五、奖励标准与程序1. 安全奖励由公司根据员工在安全工作中的表现和贡献按照一定的比例进行评定，分为个人奖励和集体奖励两部分。
2. 个人奖励主要根据员工在事故防范、隐患排查、安全培训等方面进行评定。
3. 集体奖励主要根据部门或单位在事故防范、安全宣传、安全生产管理等方面进行评定。
4. 奖励的程序包括提名、评审、公示和发放奖金四个环节，确保公平公正。
六、资金监管与使用情况公示1. 公司设立安全奖励基金监管账户，由财务部门进行日常资金监管和管理。
2. 安全奖励基金的使用情况要定期报公司财务部门备查，并向全体员工公示，接受监督。
3. 公司要定期对安全奖励基金的使用情况进行核查，确保基金的合理使用。
七、违规处理与追责机制1. 对于虚报、冒领、挪用安全奖励基金的行为，一经查实，责任人将被追究法律责任，并取消相关奖励资格。
2. 对于基金使用过程中违反相关规定、程序及使用不当的情况，违规责任人将被追究相应的法律责任，并进行纠正。
安全生产资金投入的管理办法范文（三篇）
安全生产资金投入的管理办法范文安全生产资金是指用于支持企业安全生产工作的专项资金。
为了保障企业安全生产资金的合理投入和科学运用，在管理上需要制定一些规范和办法。
下面是一份安全生产资金投入的管理办法范文，供参考。
第一章总则第一条为规范安全生产资金的管理，保障企业安全生产的顺利进行，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本管理办法。
第二条安全生产资金是指为了促进企业安全生产的需要，由国家、地方政府或企业自筹的专项资金。
第三条安全生产资金的使用范围包括但不限于：安全设施设备的购置、安全防护工程的建设、安全培训的开展、事故应急救援设备的购置等。
第四条安全生产资金应当按照公开、公平、公正的原则进行管理和使用。
第二章安全生产资金的申请与审批第五条企业安全生产资金的申请，应当向所在地的安全生产主管部门提出申请，并按照安全生产主管部门的要求进行相关材料的准备和填报。
第六条安全生产资金的使用计划，应当在每个年度的开始前提前编制完成，并报所在地的安全生产主管部门审批。
第七条安全生产资金的使用计划应当明确安全生产的具体项目、金额、计划实施时间等。
第八条安全生产资金的使用计划的审批周期不得超过15个工作日。
第九条安全生产资金的使用计划审批通过后，企业可以按照计划进行采购、建设等活动。
第三章安全生产资金的资金管理第十条安全生产资金的资金来源包括国家、地方政府拨款、企业自筹等。
第十一条安全生产资金的资金应当单独开立账户，资金的收支必须按照相关规定和程序，通过银行进行转账结算。
第十二条安全生产资金的收入，应当按照有关规定，将资金及时上交至财政部门。
第十三条安全生产资金的使用过程中，应当严格遵守财政部门关于资金管理的有关规定，做好资金的监督和管理工作。
第十四条安全生产资金的使用过程中，企业应当建立健全相应的制度和规范，确保资金的安全和合理使用。
第十五条安全生产资金的使用范围、金额和时间等，应当在财政部门规定的期限内进行结算和报账。
安全奖励基金管理制度(4篇)
安全奖励基金管理制度第一章总则第一条【目的】为了积极推动企业安全生产管理工作的有效开展，提高员工对安全工作的关注和参与，激励员工以积极的态度和行动为企业的安全生产作出贡献，特制定本管理制度。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业所有员工。
第三条【奖励基金来源】安全奖励基金来源于企业财务专门拨付，并用于激励员工在安全生产方面的表现和成绩。
安全奖励基金不得用于其他用途。
第四条【奖励标准】安全奖励标准根据员工的安全工作表现和成绩来确定，综合考虑员工安全生产意识、安全操作规程的遵守程度、安全事故发生率、安全事故处理效果等因素。
第二章安全奖励的类型和条件第五条【奖励类型】安全奖励包括个人奖励和集体奖励。
个人奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，根据员工的安全工作表现和成绩来确定。
集体奖励分为优秀团队奖和先进单位奖。
第六条【奖励条件】员工获得安全奖励应符合以下条件：（一）拥有高度的安全生产信念，并表现出良好的安全生产意识；（二）严格遵守公司的安全操作规程，无违规操作记录；（三）积极参与安全教育培训并取得合格证书；（四）无安全事故责任或安全事故率较低；（五）积极参与安全生产隐患排查并提出解决方案，对安全隐患的排除贡献较大。
第七条【奖励评定】安全奖励的评定由安全生产管理部门负责，评定结果应及时公示，员工可自愿申请参与奖励评定，并提供相关证明材料。
第八条【奖励发放】安全奖励应及时发放，发放方式可采用现金发放或转账方式。
第三章安全奖励的程序第九条【申请】员工可自愿申请参与安全奖励评定，并提交申请材料，包括个人安全工作总结、相关证书、奖状等材料。
第十条【评定】安全生产管理部门负责对员工的申请材料进行审核，并综合评估员工的安全工作表现和成绩，确定奖励等级。
第十一条【公示】评定完成后，安全生产管理部门应及时公示评定结果，并保留申请材料备案。
第十二条【发放】安全奖励发放由企业财务部门负责，经过核实后及时发放给员工。
第四章其他规定第十三条【奖励效力】安全奖励对员工有着明确的鼓励作用，但不影响企业按照相关法律法规和制度对违规行为进行处罚。
安全生产资金投入的管理办法和制度
安全生产资金投入的管理办法和制度安全生产资金投入的管理办法和制度是为了确保企业在生产经营过程中能够合理、有序地使用安全生产资金，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
下面将从资金的筹集和使用、监督管理、评估效果、追究责任等方面，详细介绍安全生产资金投入的管理办法和制度。
一、资金的筹集和使用1.筹集途径：企业应按照国家和地方有关规定，自筹资金用于安全生产。
可以通过企业利润、安全生产保险费、政府补助资金等方式筹集。
2.资金使用原则：资金使用应坚持公开、公平、合理的原则，确保安全生产经费真正用于安全生产管理的需要上。
3.资金使用范围：资金用于购置安全生产设备、设施，开展安全培训和宣传教育，进行安全演练和应急管理，购买安全保险等。
二、监督管理1.建立安全生产资金管理部门：企业应设立专门的安全生产资金管理部门，负责统筹、监督和管理安全生产资金的使用。
2.制定管理办法和制度：企业应制定安全生产资金管理办法和制度，规范安全生产资金的使用和管理，确保合规操作。
3.加强内部控制：建立完善的内部控制制度，确保资金使用的合规性和规范性，避免资金的滥用和浪费。
三、评估效果1.定期评估：企业应制定评估计划，定期对安全生产资金的使用情况进行评估，评估内容包括资金使用的效果、经济效益、安全保障等。
2.效果评估指标：评估指标可以包括事故发生率、事故损失率、安全生产投入产出比等，以此来评估安全生产资金的使用效果。
3.评估结果的运用：评估结果可以作为企业安全生产管理的参考依据，及时调整和改进安全生产资金的使用策略。
四、追究责任1.责任追究制度：建立健全责任追究制度，明确安全生产资金使用过程中各个环节的责任人及责任分工，确保责任明确、追究到人。
2.追责机制：对于违反安全生产资金使用管理办法和制度的行为，要追究相应的责任，包括经济处罚、行政处分、纪律处分等。
3.加强监督检查：建立相应的监督检查机制，对安全生产资金的使用情况进行监督检查，及时发现问题并采取相应措施。
安全生产奖罚管理制度范本
安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。
（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。
（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。
2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。
（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。
（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。
企业生产安全奖励制度
一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工，旨在激励员工积极参与安全生产，减少安全事故发生，保障企业稳定发展。
二、奖励原则1. 预防为主，奖惩结合；2. 公平公正，公开透明；3. 动态管理，持续改进；4. 注重实效，促进安全生产。
三、奖励范围1. 对在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人；2. 对及时发现并消除安全隐患的个人；3. 对在安全生产活动中表现突出的集体；4. 对提出合理化建议，对安全生产有积极影响的个人或集体。
四、奖励标准1. 重大安全事故隐患排查奖：（1）发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的，奖励人民币5000元；（2）发现并报告较大安全隐患，避免较大安全事故发生的，奖励人民币3000元；（3）发现并报告一般安全隐患，避免一般安全事故发生的，奖励人民币1000元。
2. 安全生产先进工作者奖：（1）年度内无安全事故，且在安全生产管理工作中表现突出的个人，奖励人民币2000元；（2）年度内无安全事故，且在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人，奖励人民币5000元。
3. 安全生产先进集体奖：（1）年度内无安全事故，且在安全生产管理工作中表现突出的集体，奖励人民币10000元；（2）年度内无安全事故，且在安全生产管理工作中做出突出贡献的集体，奖励人民币30000元。
4. 安全生产合理化建议奖：（1）提出的合理化建议被采纳并实施，对安全生产有积极影响的，奖励人民币1000元；（2）提出的合理化建议被采纳并实施，对安全生产有重大影响的，奖励人民币5000元。
五、奖励程序1. 奖励申报：符合条件的员工或集体向所在部门提出奖励申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：所在部门对申报材料进行审核，并提出奖励意见；3. 公司审批：公司安全生产管理部门对奖励意见进行审批；4. 公示：对拟奖励的员工或集体进行公示，接受全体员工监督；5. 发放奖励：经公示无异议后，公司财务部门将奖励金发放给获奖者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖励资金的管理
第一条分公司在财务部设立专门的安全生产奖励资金帐户，对安全生产专项资金实施专款专用，任何单位或个人不得挪作它用。
第二条在奖励资金使用前，由公司安全质量环保部提出使用计划，报公司主管领导签署意见，总经理批准后，由人力资源部下达奖金使用计划，财务部拨付。
奖金发放完毕后，安全质量环境保护部向人力资源部和财务部各返回一份有领取人签字的奖金发放清单。
第三条对同一年度内因同一内容获得国家、省部委以及集团公司多级表彰奖励的，或同一内容获得国家、省部委以及集团公司多次表彰奖励的，其奖金发放按照“不重复奖励，就高不就低”的原则办理。
第四条公司审计部门、监察部门、工会对奖励资金的使用情况进行监督检查，确保安全生产励资金使用到位。
第五条先进单位（分公司下属项目部）评选条件为：
1.认真学习宣贯《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理
条例》、《安全生产许可证条例》，严格执行法律、法规、集团公司和分公
司文件、规程，工作成效明显；
2.安全生产管理体系和相关工作制度健全，并且有序运转；
3.无重伤以上人身伤害事故发生，单位考核成绩达到总分90%，安全第一
责任人（子/分公司）年度考核成绩达到总分90%；
4.严格履行安全生产责任制，定期召开安全会议，注重安全防范措施的落
实，认真开展安全生产检查工作，在安全管理方面取得突出成绩；
5.努力提高人员技能水平、安全意识，加强培训教育，认真做好日常工作，
有关安全报表、信息准确、及时上报和反馈。
连续三年被评为安全生产先进单位的，公司授予“安全生产模范单位”称号。
第六条先进集体（指公司的项目部下属的基层组织）评选条件：
1.考核期内无重伤以上生产性事故；
2.模范执行安全法规、规章制度和操作规程；
3.组织职工深入开展“施工创安全工程，职工创安全岗位”活动成绩显著；
4.坚持开展各项安全活动；
5.从事安全管理的主管部门还应同时具备下列条件：
1)本单位年度考核成绩达到总分的80%；
2)安全机构的设立、人员的配置、工作必需的装备等符合上级文件规定的
要求；
3)积极协助领导开展安全活动，效果显著，安全管理严格有序；
4)事故报表及时准确，事故报告真实，事故结案材料完整；
5)上级主管部门交办的工作按时完成、无误。
第七条先进班组评选条件
1.考核期内无生产性事故发生；
2.模范执行安全法规、规章制度和规程、规范；
3.认真开展班组安全管理活动，“三工”活动扎实，记录真实、详细；
4.班组有良好的安全管理氛围，班组成员普遍具有较强的安全意识；
5.班组成员之间注重相互监护，相互督促，作业前能够认真进行危险源辨
识，坚持落实好安技措施后作业；
在作业现场，注重与其他班组的协作，共同控制风险。