目标管理的正确认知

单选题

1. 目标管理的提出者是：√

A约翰•科特

B亨利•明茨伯格

C哈林顿•埃默森

D彼得•德鲁克

正确答案： D

2. 企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为（）战略。√

A个人

B组织

C领导

D集体

正确答案： A

3. 企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（）的调整。√

A制度

B组织

C利益

D团队

正确答案： C

4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是：√

A报酬管理

B组织建设

C工作分析

D目标管理

正确答案： C

5. 人力资源工作的难点是：√

A目标管理

B绩效考核

C目标实施

D测评监督

正确答案： B

6. 目标管理成功的关键是：√

A业绩跟踪

B制定策略

C质量管理

D绩效考核

正确答案： A

7. SMART原则对目标管理的要求不包括：

A直观性

B具体性

C可衡量性

D可以证明和观察

正确答案： A

8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是：√

A员工的努力程度

B目标的效价

C目标的难度系数

D目标对员工的吸引力

正确答案： D

9. 目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法：√

A正确

B错误

正确答案： B

判断题

10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法：

正确

错误

正确答案：正确

11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 确保目标对员工有吸引力，是绩效考核的唯一前提条件。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误