加强基层专业技术人才队伍建设试卷(上下2014年).
辽宁省2014年3月《专业技术人员团队建设与创新》试卷2答案

辽宁省专业技术人员知识更新工程公需科目《专业技术人员团队建设与创新》试卷本试卷共61道题,满分100分,答题时间为120分钟。
所有试题请在试卷上作答。
先填写姓名、考号。
答题时必须用兰、黑色钢笔或圆珠笔。
考试结束后,请将试卷反面朝上放在桌面上,待监考人员收卷后方可离开。
每题只有一个正确选项,选对得1分,其它选法都不得分,共计30道题,满分30分。
1. 团队的根本活动方式是…………………………………………………………( B ) A. 信任 B. 合作 C. 自愿 D. 互动2. 团队建设的核心任务是………………………………………………………( B ) A. 创建团队 B. 养成团队品质 C. 保持和增强团队优秀品质 D. 都不对3. 个人无法完成任何比较重大的任务,现代组织依靠集体的力量取胜。
这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质………………………………………………( C ) A. 应变的意识和能力 B. 创新意识和能力 C. 合作的意识和能力 D. 业务专长能力4. 为了研究某个问题或进行某项决策而设立的属于………………………………( ) A. 长期团队 B. 中期团队 C. 短期团队 D. 周期团队5. 根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分,专家属于…………………………( ) A. 理智的角色 B. 行动取向的角色 C. 面向人的角色 D. 非正式角色6. 团队进入一个凝聚力很强,团队工作流程顺畅,人际关系融洽的阶段,属于…( ) A. 交流个人表层信息的阶段 B. 交流个人深层信息的阶段 C. 暴露互动关系不协调的阶段 D. 重新调整互动关系的阶段7. 团队精神的核心是…………………………………………………………………( ) A. 协同合作 B. 全体成员的向心力、凝聚力 C. 个体利益和整体利益的统一 D. 都不是 8.对优秀服务人员的表彰和宣传,树立榜样,这是文化团队建设中的……………( ) A. 加强成员培训 B. 选择优秀的团队领导 C. 加强团队管理 D. 高度重视团队文化建设9. 下列不属于过硬的团队作风应该具有的特征是…………………………………( ) A. 利益至上 B. 主动请战 C. 敢于胜利 D. 艰苦奋斗10. 火车跑得快,全靠车头带,团队作风建设中……………………………………( ) A. 建立健全各项规章制度 B. 加大监督检查力度 C. 领导者要树立榜样 D. 强调责任胜于能力11. 政治理论学习方面,部分党员干部缺乏远大目标和主动性,这反映了一些党员干部( ) B. 精神萎靡不振、进取意识不强 C. 作风不实 D. 执行力差12. 对听到的信息很少深入思考,也很少给予说话者反馈,这属于………………( ) A. 自我辩解的倾听者 B. 自我中心的倾听者 C. 被动的倾听者 D. 挑剔的倾听者13. 信任以及坦率沟通、公开沟通和信息分享的最根本的基础要素是……………( ) A. 善良和宽容 B. 平等和民主 C. 理智 D. 以上都不对14. 通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。
2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》(远程教育)第三讲试题答案

∙A. 10%∙B. 12%∙C. 15%∙D. 18%∙A. 违反了政治纪律∙B. 违反了公共秩序、社会公德∙C. 违反了财经纪律∙D. 违反了廉洁从业纪律∙A. 7∙B. 10∙C. 5至7日∙D. 7至10日∙A. 协商解除∙B. 不得解除∙C. 随时解除∙D. 须告知的解除∙A. 违反了政治纪律∙B. 违反财经纪律∙C. 违反职业道德∙D. 违反工作纪律∙A. 聘用合同期限∙B. 工资待遇∙C. 聘用合同变更和终止的条件∙D. 节假日加班的补偿费要求∙A. 5%∙B. 3%∙C. 4.5%∙D. 5.5%∙A. 10,13∙B. 10,3∙C. 13,10∙D. 13,5∙A. 协议解除∙B. 随时解除∙C. 须告知的解除∙D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准∙A. 4∙B. 5∙C. 3∙D. 2∙A. 受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的∙B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的∙C. 因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的∙D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的∙A. 最低岗位原则∙B. 最适岗位原则∙C. 最高层次原则∙D. 最优结构原则∙A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员∙B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员∙C. 担任领导职务人员的配偶∙D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的∙A. 解除聘用合同的∙B. 聘用合同期满终止不再续签的∙C. 辞职的∙D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的∙A. 该岗位确实需要的专业技术背景∙B. 具备硕士及以上学历∙C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作∙D. 确实能完成专业∙A. 是∙B. 否∙A. 是∙B. 否∙A. 是∙B. 否∙A. 是∙B. 否携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的属于违反政治纪律。
加强基层文化人才队伍建设

版社 2 0 02
【 4 ]李红旗 制冷空调与能源动力系统新技术f M】 . 北京:北京航空航天大学
图6 P L C 控制 流程 图
李 岩 (山东省青 岛市黄 岛区珠 山街道 办事处 )
【 摘 要】 文化人才是 实现文化大繁荣大发展的细胞 , 是社会主义文化建设的主要生产力 , 其中 基层文化人才的文化工作尤其起着不可替代的作用。
一
、
三 、基 层 文化人 才优 化措 施 ( 一 )制定 政策 措施 完善 人员 配置 要优化 基层人 才队伍 建设 , 必须要加 强人才 管理制 度和管 理人 员的配备 首先 ,基层 文化 管理部 门要按 照 《 决定 》的要 求 ,深入 调 查、认真 分析 、掌 握情 况制 定详细可 行的 实施规划 。在此 基础上 ,科学 设置 岗位,配 备人才 , 尤其 是管理 岗位要 实行专 人专 岗,营造 出文化 建设 的稳 定氛 围,给 基层文化 人才 以安全 感与稳 定感 ,吸引更 多的高精 尖文化 人才扎 根基层 、落户基 层。 ( 二 )重视 基层 文化 力量 ,加 大文 化建 设投 入 文化建 设部 门要加大对 文化事 业 的投 入, 坚持 做到文 化资金 为文化所 用 , 积极支 持文化 事业 发展 ,尤其是创 新型 的文化活 动开展 ,丰 富基层 民众文化 生活 ,提升基 层文 化建设 价值 。在 引进 高精尖人 才 的同时 ,还 得要加 大对 以 下 四支 文化力 量 的支持和扶 持 :一是 出生草根 的乡土文 化能人 。二是 民族 、 民 间文 化传承 人 ,特 别是 非物质文 化遗产 项 目的传承人 。这两 类人他 们生在 基层 ,长在基 层 ,对 基层文 化建设 具有深 厚的感 情 ,希 望能够 凭借 自己文化 上 的一 技之长 来服 务乡里 ,创业谋 生 ,是 一支最 朴实 、最 可靠 的基层 文化力 量 。我 们 的党 和政府 要在政 治上关 心尊重 ,文化 部 门在业 务上 培养 引导 ,鼓 励他们 发挥所 长 ,为社会主 义文化 建设贡献 力量 。三是各 种文 化人才和 文化 活动积 极分子 。党 的十七届 六 中全会 召开 以来 ,社 会各界 掀起 了文化建 设的
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.06.17•【字号】吉人社办字〔2016〕44号•【施行日期】2016.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》的通知吉人社办字〔2016〕44号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人力资源和社会保障局,省直各单位(部门)、直属机构,各行业协会、企事业单位:现将《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》印发给你们,请结合工作实际,认真遵照执行。
吉林省人力资源和社会保障厅2016年6月17日关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,健全完善基层专业技术人才工作机制,进一步提高基层公共事业服务水平,确保基层人才发展有空间、上升有通道、待遇有保障,扎根基层创新创业,特制定本实施意见。
一、充分认识加强基层专业技术人才队伍建设的重要性1.基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。
基层专业技术人才是指在我省县(市、区)及以下所属企事业单位中从事专业技术工作的人员。
2.基层专业技术人才在加快推进县域经济、民族地区和边远贫困地区经济社会发展中发挥着重要作用。
目前,我省基层专业技术人才队伍建设还存在整体素质不高、结构不合理、活力不足等问题,与我省新一轮振兴发展目标要求相比还有较大差距。
3.各地区、各单位(部门)要从推动人才优先发展的战略高度,切实把加强基层专业技术人才队伍建设摆在更加突出位置,进一步解放思想、创新机制,采取有力措施改善基层专业技术人才的工作和生活条件,强化激励扶持保障,调动创新创业激情,努力培养和造就一支扎根基层、服务发展、结构优化、规模合理的基层专业技术人才队伍。
加强基层专业技术人才队伍建设试卷(上下2014年)

1、《国家人才规划纲要》提出“改善基层专业技术人才工作、生活条件,拓展职业发展空间”。
正确错误2、当前,我国需要建设一支规模适当、质量较高、结构与分布相对合理的基层专业技术人才队伍。
正确错误3、加强基层专业技术人才队伍建设是实现一系列国家发展战略的迫切需要。
正确错误4、基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
正确错误5、任何科技设想、任何新技术推广应用、任何创新,最终都需要靠基层专业技术人才去落实。
正确错误6、基层专业技术人才的能力与素质如何,与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。
正确错误7、截至2010年底,全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万,其中乡镇卫生技术人员、教学人员、科研人员、农业技术人员分别占全国总数的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。
正确错误8、基层企业,特别是民营企业专业技术人才数量明显不足,严重影响了企业作为技术创新主体作用的发挥。
正确错误9、目前,我国基层专业技术人才队伍很强,能完全适应新形势新任务的要求。
正确错误10、产品、工程质量的提高,服务水平的改善与提高,专业化现代化程度的提高,最终也要靠基层专业技术人才去实现。
正确错误11、在基层非公企业中,专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。
正确错误12、在一些地方的基层非公企业中,中专、高中及以下学历的专业技术人才占总量的比重超过一半。
正确错误13、高级专业技术职务者比例高,中级以下专业技术职务者比例低。
正确错误14、在基层非公组织中,高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显:中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体。
正确错误15、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,无职称的专业技术人才占17%。
正确错误16、在山西阳泉平定县非公企业中,具有初级专业技术职务者占总量的55.45%。
正确错误17、陕西渭南潼关县的非公企业中,具有高级专业技术职务者占其专业技术人才总量的3.90%。
正确错误18、当前,我国事业单位专业技术人才专业不对口现象比较突出。
专业技术人员职称评审业务考试答案

一、单选题1.《专业技术人员继续教育规定》(人社部令第25号)规定,专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于()学时,其中,专业科目一般不少于总学时的()。
A、60,1/3B、90,1/3C、60,2/3D、90,2/32.《关于深化职称制度改革的实施意见》(鲁办发[2018]1号)鼓励发展复合型人才,已取得一个系列(专业)职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员,结合从事工作再申报评审或报考其他系列(专业)同级别的职称,可不受所在()限制A、后学历年限B、单位岗位C、所学专业D、个人身份3.《关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称评审工作的通知》(鲁人社字〔2014〕348号)规定,严格按规定组建评委会。
各评委会办事机构要加强评委会成员信息库建设,评委会执行委员和备选委员由评委会成员信息库中随机产生。
评审委员会执行委员每年调整一次,调整数量应占上年度评委会执行委员总数的()以上,各评委会成员连续参加评审会议不得超过()次。
A、1/2、2B、1/3、3D、1/5、54.《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)规定,召开评审会议时,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的()。
A、1/2B、2/3C、3/4D、3/55.《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》(鲁人社发〔2018〕40号)规定,专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作()年以上申报副高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。
A、5B、10C、20D、306.《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)规定,对申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为()年。
A、1年B、2年C、3年7.《关于深化职称制度改革的实施意见》(鲁办发[2018]1号)规定,打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制,凡在我省企事业单位工作、与用人单位()的专业技术人才,均纳入职称申报评审范围。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕101号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局:《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》已经2023年第18次厅党组会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻实施。
河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施为进一步加强基层专业技术人才队伍建设,发挥基层专业技术人才作用,助力实施乡村振兴战略,现就进一步加强和改进基层专业技术人才队伍建设提出如下举措。
一、进一步畅通进入通道(一)改进基层事业单位公开招聘方式。
改进完善基层事业单位公开招聘办法,有效解决基层和艰苦边远地区“招人难”问题。
乡、镇(街道)事业单位引进硕士学位以上专业技术人才,可通过面试、考察开展公开招聘;招聘本科学历以上人才,报考人数达不到开考比例的,经人力资源社会保障部门同意,可采取面试、考察的招聘方式进行;基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才,可采取直接考察等方式。
(二)引导高校毕业生到基层工作。
进一步完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施,通过政府购买岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式,积极引导支持高校毕业生到基层工作和创业。
统筹实施高校毕业生基层服务项目,切实落实工作生活补贴、参加社会保险等相关待遇,采取有效措施鼓励服务期满后留在基层工作。
实施好“三支一扶”项目,鼓励各地完善“三支一扶”期满人员流动政策,加大事业单位吸纳“三支一扶”人员就业力度,积极引导高校毕业生服务基层、扎根基层。
环境保护部关于加强基层环保人才队伍建设的意见

环境保护部关于加强基层环保人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】环境保护部(已撤销)•【公布日期】2014.11.18•【文号】环发[2014]170号•【施行日期】2014.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文环境保护部关于加强基层环保人才队伍建设的意见环发[2014]170号各省、自治区、直辖市环境保护厅(局),新疆生产建设兵团环境保护局,辽河保护区管理局,机关各部门,各部属单位:为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,落实《生态环境保护人才发展中长期规划(2010-2020年)》要求,进一步提高基层环保人才队伍整体素质和工作能力,为探索环保新路、建设生态文明和美丽中国提供有力的人才支撑,现就加强基层环保人才队伍建设提出如下意见。
一、充分认识加强基层环保人才队伍建设的重要意义地市级以下基层环保人才队伍,是我国环保系统人才队伍的主体,在推动环保事业发展中发挥着重要作用。
近年来,我国基层环保人才队伍建设取得了长足进展,但总体看,仍然存在人才总量不足、能力素质不高、结构不尽合理、高层次专业技术人才缺乏、人才培养工作薄弱等突出问题,与新时期环保工作的新要求、新任务相比还有较大差距。
必须从人才兴环保的战略高度,把加强基层环保人才队伍建设摆在更加突出的位置,解放思想,创新机制,采取更加系统有效的措施,努力建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理、敢担当、人民满意、适应环保工作需要的基层环保人才队伍。
二、加大基层环保人才交流培养力度实施“环保专家服务中西部地区行动计划”。
每年安排若干名部属单位和东部地区实践经验丰富、业务水平较高的环保专家,针对中西部地区基层环保单位提升工作人员业务水平的需求,开展援助式培养。
实施“中西部地区环保专业技术人才交流培养计划”。
每年选派若干名中西部地区基层环保人才到部属单位或东部地区,通过“一帮一、结对子”的形式,在业务导师指导下参与具体业务工作,接受进修式培养。
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1、《国家人才规划纲要》提出“改善基层专业技术人才工作、生活条件,拓展职业发展空间”。
正确错误2、当前,我国需要建设一支规模适当、质量较高、结构与分布相对合理的基层专业技术人才队伍。
正确错误3、加强基层专业技术人才队伍建设是实现一系列国家发展战略的迫切需要。
正确错误4、基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
正确错误5、任何科技设想、任何新技术推广应用、任何创新,最终都需要靠基层专业技术人才去落实。
正确错误6、基层专业技术人才的能力与素质如何,与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。
正确错误7、截至2010年底,全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万,其中乡镇卫生技术人员、教学人员、科研人员、农业技术人员分别占全国总数的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。
正确错误8、基层企业,特别是民营企业专业技术人才数量明显不足,严重影响了企业作为技术创新主体作用的发挥。
正确错误9、目前,我国基层专业技术人才队伍很强,能完全适应新形势新任务的要求。
正确错误10、产品、工程质量的提高,服务水平的改善与提高,专业化现代化程度的提高,最终也要靠基层专业技术人才去实现。
正确错误11、在基层非公企业中,专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。
正确错误12、在一些地方的基层非公企业中,中专、高中及以下学历的专业技术人才占总量的比重超过一半。
正确错误13、高级专业技术职务者比例高,中级以下专业技术职务者比例低。
正确错误14、在基层非公组织中,高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显:中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体。
正确错误15、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,无职称的专业技术人才占17%。
正确错误16、在山西阳泉平定县非公企业中,具有初级专业技术职务者占总量的55.45%。
正确错误17、陕西渭南潼关县的非公企业中,具有高级专业技术职务者占其专业技术人才总量的3.90%。
正确错误18、当前,我国事业单位专业技术人才专业不对口现象比较突出。
正确错误19、在卫生系统,潼南县的22所乡镇卫生院有7所无妇幼医生。
正确错误20、当前,我国基层专业技术人才业务能力有待进一步提高。
正确错误21、在乡镇卫生院情况更为严重,58.7%的卫生技术人才是中专学历。
正确错误22、潼南县崇龛镇卫生院的11名工作人员中,只有3人是卫校中专毕业,其余均为初中毕业。
正确错误23、在基层公有企事业单位的专业技术人才中,中级及以下专业技术职务者占94.11%。
正确错误24、在全国社区卫生服务中心中,具有高级专业技术资格的卫生技术人才不到4%。
正确错误25、在省卫生院,具有高级专业技术资格的卫生技术人员只占0.8%。
正确错误26、在天津市河东区的民营科技企业中,具有中级及以下专业技术职务者占其专业技术人才总量的54.6%。
正确错误27、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%。
正确28、在山西阳泉平定县非公企业中,具有高级专业技术职务者占总量的4.97%。
正确错误29、酉阳县水利系统的165名职工,只有1名大专生的第一学历是水利专业。
正确错误30、截止到2007年底,我国初等学校教师的合格率为73.87%。
正确错误31、湖北省竹山、竹溪两县2003年到2005年间,通过人才流动方式,流入专业技术人才24人,但却流出199人,流出是流入的(),而且流出的大多是当地的骨干。
8倍7倍6倍5倍32、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,中级专业技术人才占()。
13%64%33、潼南县林业系统没有专科以上学()的人员。
水利专业林业专业测绘专业电力专业34、截止到2007年底,我国中等学校教师的合格率为63.69%,低于OECD38个成员国合格率71.52%的平均值,位居()。
第32第28第34第2135、目前,我国每年仍有()左右的基层公有企事业单位专业技术人才没有参加培训。
10%80%90%50%36、在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,初级专业技术人才占()。
13%64%6%17%37、在天津市河东区的民营科技企业中,具有初级和没有专业技术职务者占其专业技术人才总量的()。
54.94%17%54.6%38、在乡镇卫生院,具有师级(助理)及以下级别的卫生技术人员则高达()。
84.9%86.8%54.6%64.3%39、在全国社区卫生服务中心中,具有师级(助理)及以下级别资格的卫生技术人才则高达()。
38%72%69%86%40、在乡镇卫生院情况更为严重,高中及以下学历者占()。
58.70%18.70%6.80%5.30%41、党的()报告提出的全面建成小康社会的奋斗目标和五位一体的建设任务,需要实现以现代化为前提的城乡一体化和城乡基本公共服务均等化十五大十六大十七大十八大42、截至2010年底,全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万,只占全国专业技术人才总数的()。
18.30%20%16%58%43、截至2010年底,全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万,研究生只占()。
2.8%20%16.7%0.05%44、据有关部门统计,截止到2008年底,我国每千人拥有执业(助理)医师()。
1.25人1.57人0.94人0.58人45、我国执业(助理)医师与注册护士之比为()。
1:0.791:0.621:21:446、截止到2007年底,我国每万人拥有中小学教师(中小学教师属于基层事业单位专业技术人才)的数量为93.26人,低于OECD38个成员国的平均值114.99人,位居()。
第29第38第33第3147、截止到2008年底,在我国基层事业单位的专业技术人才中,教育、卫生人才占()86.5%13.5%88.90%6.97%48、在青海省乡镇事业单位中,教育和卫生人才占()。
86%24%33%47%49、在湖北省的乡镇事业单位中,教育和卫生人才占()。
43.9%67.2%88.9%17.6%50、山西阳泉平定县非公企业专业技术人才占从业人员的()。
12.02%21.20%17.03%8.35%51、我国中等教育的生师比为19.17,高于OECD的平均值14.61,在38个成员国中位居()。
第29第38第33第3152、在基层公有企事业单位的专业技术人才中,研究生只占总量的()。
2.8%0.32%16.7%0.05%53、在全国社区卫生服务机构中,()的卫生技术人才只有中专学历。
45.9%11.3%58.7%18.7%54、在全国社区卫生服务机构中,高中及以下学历者占总量的()。
45.9%11.3%58.7%18.7%55、截止到2008年底,在我国基层事业单位的专业技术人才中,除教育、卫生人才外,其他行业的人才只占()。
86.5%13.5%88.90%6.97%56、我国初等教育的生师比为18.82,高于OECD的平均值18.19,在38个成员国中位居()。
第29第38第33第3157、我国县级(不包括县级市)以下地区执业(助理)医师与注册护士之比为()。
1:0.791:0.621:21:458、据有关部门统计,截止到2008年底,我国每千人拥有注册护士()。
1.25人1.57人0.94人0.58人59、截至2010年底,全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万,本科以上学历只占()。
16.8%20%16%58%60、()报告指出“要重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动”。
十五大十六大十七大十八大61、基层专业技术人才,是指长期工作生活在()、学校、科研院所、医院、部队等第一线的专业技术人员。
农村企业街道社区机关62、基层专业技术人才在国民经济和社会发展中具有举足轻重的地位,在()、建设和谐社会等一系列国家重大发展战略中发挥着重要作用。
建设创新型国家走新型工业化道路建设社会主义新农村推动社会主义文化大发展大繁荣63、党的十八大报告指出,“坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民伟大实践中汲取智慧和力量。
坚持(),多干让人民满意的好事实事。
”实干富民实干兴邦敢于开拓勇于担当64、目前,基层专业技术人才普遍存在(),特别是与同级管理人员相比,职业发展空间相对较窄,影响了部分基层专业技术人才积极性。
工作条件相对简陋生活条件相对艰苦学习条件相对较差生活待遇相对较低65、为基层专业技术人才拓展职业发展空间,需要整合现有专业技术人才()政策,建立完善专业技术人才职业发展通道,提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
培养评价选拔使用66、我国目前基层专业技术人才队伍的()等还不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。
规模质量结构布局67、在青海省乡镇事业单位中,()水利等行业的人才占10%。
农林牧渔68、浙江台州温岭市非公企业专业技术人才占总量的9.08%。
从业人员经营管理人才专业技术人才技能人才69、上海市杨浦区在其非公领域中,()等方面的专业技术人才占非公领域专业技术人才总量的比重超过65%。
制造业建筑业房地产业信息传输计算机与软件业70、为基层专业技术人才拓展职业发展空间,要根据基层()、工程等行业的实际情况,制定职称倾斜政策,评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务,造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。
教育卫生农林地矿71、重庆市事业单位的相关调查显示:在农业系统,云阳县水利系统没有()专业的专业技术人才。
水文地质测绘电力72、新兴行业人才比例不高。
其典型表现就是,在基层,随知识经济和现代社会发展而出现并将不断发展的新兴行业的专业技术人才所占比重较小,如()、规划建设、新能源、生物医药、新材料等新兴行业的专业技术人才较为缺乏。
环保物流居民服务软件开发73、在上海杨浦区的非公经济组织中,从事()的专业技术人才1600人,只占非公经济组织专业技术人才总量的3.6%。
金融居民服务和其他服务卫生、社会保障与社会福利文化、体育和娱乐业74、基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括()。
基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善基层专业技术人才的管理机制不够科学基层专业技术人才队伍建设投入不足鼓励非政府投入的引导政策力度不足75、当前,我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位,主要是()。
现代化、信息化、国际化与城市化背景下,适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握,进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应,致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异76、人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥,人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位,主要因为()。