中医医院特点规章制度
中医医院各项规章制度
中医医院各项规章制度第一章总则第一条为规范中医医院工作秩序，保障医院医疗质量和患者权益，制定本规章制度。
第二条中医医院应当遵守国家有关法律法规和卫生行业标准，加强内部管理，提高医疗服务质量。
第三条中医医院规章制度是为了规范医院内部管理，加强医务人员素质培养，保障医患双方利益而制定的。
第四条中医医院规章制度适用于医院内所有医务人员、护士和工作人员。
第五条中医医院规章制度包括医院章程、医疗服务规范、岗位责任、工作纪律、薪酬福利、考核评定等内容。
第六条中医医院规章制度由医院领导班子集体讨论通过，并在全院范围内宣传实施。
第七条中医医院规章制度的解释权归医院领导班子。
第二章医院管理第八条中医医院应当建立健全完善的管理体系，根据医院规模和性质确定管理机构设置，设立行政、医疗、护理、财务等职能部门。
第九条医院领导班子应当落实领导责任制，明确各领导岗位职责和权限，并负责协调医院内部各部门工作。
第十条医院应当制定详细的内部管理制度，明确工作流程、领导决策程序和责任分工，建立科学高效的管理运作体系。
第十一条医院应当加强对医生、护士、工作人员的岗位培训和管理，保障医务人员的专业水平和职业素养。
第十二条医院应当建立健全医疗安全风险管理机制，加强医疗事故应急处理和危机公关能力。
第十三条医院应当建立健全质量评估评价机制，定期对医疗服务、患者满意度和医务人员绩效进行评估。
第十四条医院应当加强信息管理和数据统计工作，做好病历记录、医嘱执行和费用核算工作。
第三章医疗服务第十五条医院应当制定科学规范的医疗服务标准，保障医疗质量和患者安全。
第十六条医院应当加强医生和护士的技能培训，提高医务人员的综合素质和服务能力。
第十七条医院应当尊重患者的知情权、选择权和隐私权，加强患者教育和健康宣传工作。
第十八条医院应当建立健全医疗质量管理体系，保障诊疗过程的规范性和安全性。
第十九条医院应当加强传染病防控工作，规范院感风险管理，保障医务人员和患者安全。
中医院规章制度
中医院规章制度欢迎来到我们的中医院，为了保障医院的正常运行和医疗服务质量，特制定以下规章制度：一、医疗服务规定：1.1 医院开诊时间为每天上午8点至下午6点，如有需要，可根据具体情况调整。
1.2 医生需按照排班表准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向院长或主治医师请假并得到批准。
1.3 医生在工作期间需保持专业形象，服装整洁，言行举止得体，不得出现辱骂患者或同事的行为。
1.4 医生需认真对待每一位患者，按照医疗程序进行诊断和治疗，不得擅自更改医嘱或治疗方案。
1.5 医生需遵守医疗纪律，不得私自开药或进行治疗，不得收受患者贿赂。
1.6 医院设有医疗响应小组，医生需随时准备应对医疗突发事件，确保患者的安全。
二、患者权益保护：2.1 医院要求患者按照医生的指导进行治疗，不得擅自停药或更改治疗方案，如有疑问需及时向医生询问。
2.2 医院保护患者隐私权，不得泄露患者的个人信息或病史资料。
2.3 医院接受患者的投诉和建议，认真处理每一位患者的反馈意见。
2.4 医院对待每一位患者应该一视同仁，不得因为患者的社会地位或身份地位不同而区别对待。
2.5 医院设有患者咨询服务中心，患者可随时向工作人员咨询医疗问题，并得到专业解答。
三、医疗设施管理：3.1 医院要求全体员工爱护医疗设施和器材，做到用后归位、及时清洁、保养维护。
3.2 医院设施出现故障或损坏需及时报修，不可私自修理，以免影响医疗服务质量。
3.3 医院要求全体员工做到节约用水、用电和用纸，建设绿色医院，保护环境。
3.4 医院每月定期进行医疗设施和器材的检查，确保设备的正常运转和安全使用。
四、员工职责规范：4.1 全体员工对医院有义务宣传医院的服务项目和医疗理念，为医院增加知名度和声誉。
4.2 全体员工需做到团结协作、相互尊重，不得出现内耗和拉帮结派的行为。
4.3 全体员工要遵守办公守则，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得迟到早退。
4.4 医院设有员工培训中心，员工需不断提升自己的专业水平和服务意识，不断提高服务质量。
体现中医院特点的规章制度
中医医院规章制度第一章：总则第一条为了保障中医医院工作的顺利进行，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规，结合中医医院实际，制定本规章制度。
第二条中医医院以中医为主，结合现代医学技术，发扬祖国医学遗产，为广大患者提供优质的医疗服务。
第三条中医医院全体工作人员应遵循以人为本，服务至上，团结协作，创新发展的工作原则。
第二章：组织管理第四条中医医院实行院长负责制，院长分工负责领导各项工作。
各科主任、副主任应加强本科室业务技术领导。
第五条中医医院设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理措施，监督执行，并进行定期评估。
第六条中医医院设立护理质量管理委员会，负责制定护理质量管理措施，监督执行，并进行定期评估。
第七条中医医院设立药事管理委员会，负责制定药事管理措施，监督执行，并进行定期评估。
第三章：医疗工作第八条中医医院全体医护人员应严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
第九条中医医院应建立健全病历管理制度，医护人员应认真书写病历，保证病历的真实性、完整性和准确性。
第十条中医医院应加强诊断和治疗工作，充分发挥中医药优势，积极开展中西医结合治疗。
第十一条中医医院应加强对外交流与合作，提高中医诊疗技术水平。
第四章：服务质量第十二条中医医院全体工作人员应遵守职业道德，关心、体贴患者，提供优质服务。
第十三条中医医院应简化就诊手续，合理安排患者就诊，提高医疗服务效率。
第十四条中医医院应加强环境卫生管理，保持医院环境整洁、安静，为患者提供良好的诊疗环境。
第十五条中医医院应加强疫情防控，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
第五章：人员管理第十六条中医医院全体工作人员应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退。
第十七条中医医院应加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十八条中医医院应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第六章：纪律与处罚第十九条中医医院全体工作人员应遵守国家法律法规和医院规章制度，不得违法乱纪。
中医医院规章制度
中医医院规章制度第一章总则第一条为了加强中医医院的管理，保障医疗质量和患者安全，发挥中医特色优势，根据《医疗机构管理条例》、《中医药条例》和有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各级各类中医医院，包括中医医院、中西医结合医院、民族医医院、中医专科医院等。
第三条中医医院应以中医为主，坚持中西医并重，突出中医特色，发挥中医药优势，提供具有中医特色的医疗、预防、保健、康复等服务。
第四条中医医院应遵循医学伦理，坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，以患者为中心，尊重患者权利，提高服务质量，确保医疗安全。
第二章组织管理第五条中医医院应建立健全法人治理结构，明确决策、执行、监督等职责，保证医院依法运行。
第六条中医医院应设立院务委员会，负责医院的决策、管理和监督。
院务委员会由院长、副院长、财务负责人、临床科室负责人等组成。
第七条中医医院应设立医疗质量管理委员会，负责制定和实施医疗质量管理措施，提高医疗质量。
第八条中医医院应设立护理管理委员会，负责制定和实施护理管理制度，提高护理质量。
第九条中医医院应设立药事管理委员会，负责制定和实施药事管理制度，保障用药安全。
第十条中医医院应设立医学伦理委员会，负责审查和监督医学伦理问题。
第三章医疗管理第十一条中医医院应根据中医药特点，制定和实施临床路径，规范诊疗行为。
第十二条中医医院应建立健全诊断、治疗、护理、康复等各个环节的质量管理制度，确保医疗安全。
第十三条中医医院应加强中医优势病种的管理，提高优势病种的诊疗水平。
第十四条中医医院应加强中西医结合，开展中西医联合诊疗，发挥中西医优势。
第十五条中医医院应加强中医急诊工作，提供及时、有效的急诊服务。
第十六条中医医院应加强中医预防保健工作，提供预防、保健、康复等服务。
第四章人员管理第十七条中医医院应建立健全人员培训、考核、激励等制度，提高人员素质。
第十八条中医医院应加强医务人员中医药知识和技能培训，提高中医药服务能力。
第十九条中医医院应加强医务人员医德医风教育，树立良好的职业道德。
中医院管理规章制度
中医院管理规章制度第一章总则第一条为加强中医院内部管理，规范工作秩序，提高医疗质量，保障医院正常运转，特制定本规章制度。
第二条中医院是指专门从事传统中医药医疗服务的医疗机构。
本规章适用于所有中医院的员工和管理人员。
第三条中医院应当遵循“以患者为中心，医者仁心”的原则，保护患者的合法权益，提供优质的医疗服务。
第二章组织机构第四条中医院设院长、副院长、各科室主任、医生、护士等管理人员和工作人员。
第五条院长为医院的最高领导，负责全院的工作计划、决策和协调。
副院长负责院长安排的各项工作。
科室主任负责本科室的工作管理。
第六条医院应当设立院务会议、医疗质量评审委员会等机构，定期开展例会和评审活动，保障医院的日常工作顺利进行。
第七条中医院应当配备专业的医疗设备和器材，并按照规定进行维护和保养。
第三章岗位职责第八条医生应当严格按照诊疗规范，诊断治疗患者疾病，不得违规开药、治疗。
第九条护士应当负责患者的护理工作，做好记录和汇报工作，不得有失职行为。
第十条行政人员应当协助院长、副院长做好院务工作，负责日常管理和运营。
第四章工作纪律第十一条中医院员工应当严格遵守医疗纪律，严禁违规行为，如挪用公款、私分红利等。
第十二条中医院员工应当保守患者隐私，严禁泄露患者信息。
第十三条中医院员工应当认真履行岗位职责，服从医院的管理和指挥。
第五章激励和惩罚第十四条中医院对于工作表现优秀的员工，应当给予奖励和激励，提高员工积极性和工作效率。
第十五条中医院对于违反规章制度的员工，应当给予相应的处罚，包括警告、降级、辞退等处理措施。
第十六条中医院应当建立员工投诉机制，及时处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。
第六章附则第十七条所有工作人员在中医院工作期间，应当保持良好的工作状态和素质，不得影响医院正常运转。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，须经医院领导批准后实施。
本规章制度由中医院院长负责解释。
以上为中医院管理规章制度，各位工作人员应当自觉遵守，确保医院的正常运转和医疗质量的提升。
中医医院规章制度大全
中医医院规章制度大全第一章总则第一条为规范医院管理，提升医疗质量，保障医患双方权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中医医院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条中医医院遵循“诚信、尊重、团结、奉献”的价值观，以患者为中心，以服务为宗旨。
第四条中医医院实行严格管理，不容违反规章制度的行为，一经发现将依据规定进行处理。
第五条医院领导拥有最终解释权，对规章制度的修订和解释享有相应权限。
第二章工作制度第六条医院工作时间为每周七天，全天候开放，各科室遵守医院规定的工作时间安排，保证医疗服务的连续性。
第七条医生、护士等医务人员必须按照规定的医疗流程和操作规范进行工作，医疗记录必须真实、准确。
第八条医护人员需要保持工作时的专业精神和服务热情，对患者态度友好，做好医患沟通。
第九条医院设有值班制度，确保医疗服务24小时供应，值班人员需做好值班记录和交接工作。
第十条医院严格遵守医疗隐私保护制度，医务人员不得私自泄露患者隐私信息。
第三章临床操作规范第十一条医院严格执行《医疗机构管理规定》，对医疗工作中的各项操作予以规范。
第十二条医院实行诊疗流程制度，确保患者能够按病情严重程度优先就诊，提高医疗效率。
第十三条医院实行预约就诊制度，避免患者排队等候时间过长，同时保证患者得到及时治疗。
第十四条医护人员在接诊、诊疗、护理过程中需遵循严格标准操作规范，确保医疗安全。
第十五条医院设有医疗质量管理部门，严格监督各科室医疗工作的执行情况，保证医疗质量。
第四章管理制度第十六条医院设有行政管理部门，对医院内部行政事务进行管理。
第十七条医院实行薪酬制度，根据员工工作表现和能力给予适当奖励和晋升。
第十八条医院实行考核制度，根据员工的工作表现对其进行年度考核，评选出优秀员工。
第十九条医院对员工进行持续的职业培训和学习，提高员工的专业能力。
第二十条医院设有医疗设备管理部门，对医疗设备进行定期维护和检查，确保设备正常运转。
第五章福利待遇第二十一条医院对医务人员提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的生活质量。
中医医院特点规章制度（精选14篇）
中医医院特点规章制度（精选14篇）中医医院特点篇1患者身份识别制度为了科学准确识别患者信息，杜绝安全隐患的发生，对住院患者实行双重身份识别，即实行腕带标识和床头牌识别管理。
具体如下：1、医务人员在进行各种诊疗操作时，务必严格执行三查七对制度，至少同时使用两种患者身份识别的方法，如：姓名、性别、住院号等，不得单独使用患者床位号或病房号核对患者。
2、实施有创(包括介入)诊疗活动前，实施者要亲自告知病人或家属，严格执行查对制度，以确保对正确的病人实施正确的操作。
3、ICU、新生儿科/室、手术病人、意识不清、无自主潜力的患者、不一样语种语言交流障碍的病人入院即使用“腕带”，作为实施抢救、输血、输液等各项诊疗、护理活动时辨识病人的有效手段。
腕带资料包括病人科别、床号、姓名、性别、年龄、住院号、血型。
新生儿腕带资料包括床号、母亲姓名、新生儿性别等。
腕带由病房护士双人填写并亲视病人佩戴。
4、手术前一天，各病区分管护士根据医嘱查对手术患者床号、姓名、性别、年龄、住院号、血型、手术名称、手术部位无误后，进行术前准备。
手术当天，手术室工作人员在病房接病人时核对病历及腕带的资料，并与患者或家属核对，无误后方能接走。
进入手术室与巡回护士再次核对，无误后方能进入手术间。
手术开始前，由麻醉师、手术医师、巡回护士再次核对，术后手术室仍应持手术病人接送卡及病历与病区做好病情、药品及物品的交接，无误后填写手术患者交接记录本离开。
5、急诊科、ICU、手术室、产房等与病区交接时，由医务人员携带病历及“患者转出交接记录本”护送病人至转入科室。
两科室医护人员交接病历，同时在床边交接病人的病情及护理状况，交接完毕，双方分别在“患者转出交接记录本”及“患者转入交接记录本”签字后方可离开。
6、职能部门(医教科、护理部、门诊部)履行督导职能，并有记录。
中医医院特点规章制度篇2医院患者随访系统是充分利用现代计算机、通讯、互联网技术，在医院与患者之间搭起沟通的桥梁。
中医医院管理规章制度
中医医院管理规章制度第一章总则第一条为规范中医医院的管理，保障医院的正常运作，提高医疗质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中医医院的各个部门，全体医务人员和其他工作人员，必须严格遵守。
第三条中医医院应严格执行国家相关法律法规和医疗行业的管理制度，不得违法乱纪。
第四条中医医院应坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，提供优质的医疗服务。
第五条中医医院应加强内部管理，构建和谐的医疗环境，保障医务人员和患者的合法权益。
第六条中医医院应定期对本规章制度进行检查和评估，及时调整和完善，确保规章制度的有效执行。
第二章医院管理机构和职责第七条中医医院应设立院务委员会，领导医院的全面工作，制定医院的总体发展规划和重大决策。
第八条院务委员会由医院院长、副院长、部门主任等组成，院长为院务委员会主任。
第九条医院院长负责全面领导医院的各项工作，协调各部门之间的关系，对医院的全面发展负责。
第十条医院副院长负责协助院长处理日常事务，分管医院的各个部门，协调各部门之间的工作。
第十一条医院部门主任负责本部门的日常管理工作，组织和指导本部门的工作，并协调其他部门的合作。
第十二条中医医院应建立科室间的协作机制，加强患者的转诊和转诊工作，保障患者的医疗需求。
第三章医务人员管理制度第十三条中医医院应按照相关规定配备合格的医务人员，保障医院的医疗质量。
第十四条医务人员应具有医学专业知识和技能，严格执行医疗纪律和操作规程，保障患者的安全。
第十五条医务人员应遵守医德医风，维护患者的合法权益，不得擅自泄露患者的隐私信息。
第十六条医务人员应定期参加医疗技术培训，提高自身的医疗水平和专业素养。
第十七条医务人员应勤勉尽责，维护医院的形象和声誉，做到守时守纪，提高医院的服务质量。
第四章患者管理制度第十八条中医医院应建立健全的患者管理制度，保障患者的合法权益和安全。
第十九条患者应遵守医院的各项规定，积极配合医务人员的治疗和护理工作。
第二十条医院应建立患者的病历档案，做好病历记录和保管，保障医疗信息的安全和保密。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中医医院特点规章制度【篇一：中医医院规章制度fanwen】住院部主任职责１．在院长领导下，负责本科的医疗、护理、教学、科研、预防、行政管理及组织名老中医经验的继承整理工作。
不断提高医疗护理质量。
努力完成医疗任务。
２．制定本科工作计划与业务建设计划，组织实施，经常督促检查。
定期总结汇报。
３．每两周进行１次行政查房，解决有关行政管理方面的问题。
４．组织全科人员进行业务学习，努力继承、发掘、整理、提高中医药学，进行科研工作，开展新疗法、新技术，不断总结经验，提高中医疗效。
５．检查督促本科人员，认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严格并及时处理差错事故。
６．确定本科医生的轮换、值班、会诊、出诊。
组织中医临床病案讨论。
７．做好对下级医师的业务指导，技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
组织临床教学，安排进修、实习人员的学习及工作。
十二、临床主任医师职责１．在科主任领导下，运用中医理论和经验，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
２．每周查房１次，亲自参加危重病员的抢救处理与疑难、死亡病案的讨论、会诊。
３．指导全科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
４．紧密结合临床实践负责整理研究与本专业有关的中医古典文献，总结临床经验，著书立说，并带好助手。
５．按规定时间参加门诊工作，随时解决疑难病症。
６．了解掌握中医学术动态和先进经验，定期或随时向科内人员介绍，指导临床工作。
７．督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程。
副主任医师参照主任医师职责执行。
十三、临床主治医师职责１．在科主任领导和主任医师指导下，运用中医理论。
参加本科一定范围的医疗、教学、科研和技术培训工作。
２．按时查房，随时掌握病员的病情变化，指导住院医师进行辨证论治。
参加重危病人的抢救及死亡病员、医疗事故的讨论并提出初步处理意见。
遇有重大问题应及时向科主任或主任医师汇报。
３．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
４．主持有关的临床病案讨论及会诊。
检查，修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病案。
５．认真执行各项规章制度和技术操作规程，主管病房的主治医生应经常检查本病房的医疗护理质量。
严防差错事故。
与护士长共同负责搞好病房管理。
６．组织本组医师学习并正确运用中医理论及先进科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
７．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
十四、临床医师（士）职责１．在科主任领导和主治医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作，新毕业的医生应创造条件实行３年２４小时住院医生负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。
２．运用四诊八纲、辨证施治的方法诊治病员、开写医嘱、并检查执行情况。
３．负责书写中医病历及病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病历小结。
负责修改实习医生书写的病历。
４．遇有辨证、治疗上的疑难问题，应及时向主治医师报告。
提出所管病员的转科或出院的意见。
５．住院医师（士）对所管病员应全面负责，在下班前做好交班工作，对重症病员用口头或书面方式向值班医生交班。
６．参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次，了解病员的饮食起居、情态变化、治疗效果等。
上级医师查房和请他科会诊时，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况，详细、准确地记录上级医师或会诊意见。
【篇二：中医特色制度】非中医类别护理人员中医药基本知识与技能培训制度为培养高素质、高水平的中医护理队伍，加强护理队伍中医药知识与技能培训力度，体现中西并重的方针，增强传统中医药为人民健康服务的水平，突出中医特色护理，提升医院内涵，强化核心竞争力，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、组织领导领导小组负责全院非中医护理人员的培训工作。
二、培训对象：医院招聘的非中医类别护理人员三、培训目的1、提高护理人员的临床实践能力；2、实现护理人员的全面发展，促进护理人员全面素质的提高；3、增强护理人员为人民生命和健康服务的综合能力；培训方法1、基础知识、基本理论的培训督促非中医类别护理人员学习《中医基础理论》、《中医护理学》等中医护理相关知识，了解并掌握中医护理康复指导及健康教育、中医专科专病护理常规、中药知识、中医药工作基本方针、政策、法律法规等方面的知识。
【方法】以院内培训为主要形式，包括全院培训、科室培训、自学。
邵阳正骨医院发挥中医药特色优势的鼓励考核制度为进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速稳定的发展，同时带动2010年我院管理年活动科学、合理的进行，我院将对中西医人员定期实行考核和鼓励。
一、组织学习与培训：1、我院组织西学中培训班，加强中医队伍建设，优化人员结构，拓展西医医护人员的中医知识面，加强西医医护人员对中医的掌握程度并鼓励西医医师开展中医诊疗，提升中医药参与率。
2、不断完善中医护理常规和操作规范，每年对护理队伍进行中医基础理论和技能的学习培训。
3、医院将定期安排临床人员到上级中医院进修学习中医，同时也鼓励西医人员进修学习中医。
4、对进修学习中医的人员给予一定奖励，具体除报销费用外，每天给予一定的生活补助作为额外奖励。
二、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科体系：在保持和发挥中医药特色优势方面，我院以重点中医临床专科建设为龙头，以品牌带动中医药的发展战略；以二级分科建设为拓展，树立做精做优中医专科的理念；以专病建设为特色，继承与创新相结合的发展途径。
在现有科室的基础上，开展以中医病及骨伤病为特色的专科专病建设。
1、引进中医药人才，加强中医人才梯队建设，继承和发扬祖国传统医学。
2、加强技术协作，推广适宜技术，不断引进吸取现代科学技术的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新。
3、要求专科专病学科带头人及医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化并实行疗效评估，以提高中医药方病治病能力，突出中医药特色和文化特色。
4、对在中医专科专病建设中总结出来的成功经验，进行评比奖励，并设立专门奖项。
三、注重临床科室中医特色优势的建设与发挥1、要求在临床治疗中“先中后西、能中不西、中西医结合”的治疗原则，提高中医药在治疗中的参与率。
2、同时医院将采取中医干预政策，鼓励外科在收治病人过程中，开展中医诊疗，对病人的会诊术前讨论要请中医人员参加，实现“院有专科、科有专病、病有专药”的新格局，为临床提供可靠的保障，并促进中医药特色优势可持续发扬。
3、必要时结合中药使用率给出所有开具中草药资质的人员，按比例进行奖励，鼓励中医人员继续发扬中医传统。
4、具体奖励办法按考核处方即中草药处方总费用的 5% 进行奖励，奖励资金归科室，作为鼓励发展中医药的基金。
5、在同等条件下，中医人员在晋升职称，聘用、管理人员选拔上给予优惠政策。
邵阳正骨医院中药在职教育培训制度（一）目的：为提高本院中药从业人素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
（二）适用范围：本院从事中药饮片、中成药有关的药学人员。
（三）主管部门：药剂科1、本院药学人员年度、月份培训内容的拟定。
2、培训制度的制定及修改。
3、本院药学人员在职教育培训实施成果及改善对策的汇总分析和汇报。
4、学习培训、考察计划的审议；学习培训、考察实施情况的督导、追踪、考核。
5、邀请上级药学专家到本院举办专题讲座、培训等事项。
（四）培训的实施1、药学部依据培训计划定期实施并负责培训活动的全部事宜。
2、培训结束后进行考试，由相关部门监督。
3、各项在职学习培训实施时，参加受训学员应签到，经办部门应随时了解出勤状况。
4、参训人员应按照规定准时参加，因故不能参加者应办理请假批准手续。
5、各项培训考试或测验缺席者，事后一律补考，不补考者，一律以旷工计算。
6、学习培训的考试测验成绩报告，列入绩效考核及晋升职务的参考。
非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训制度为培养高素质、高水平的临床医师队伍，加强医师队伍中医药知识与技能培训力度，体现中西并重的方针，增强传统中医药为人民健康服务的水平，突出中西医结合特色，提升医院内涵，强化核心竞争力，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、组织领导西学中医疗领导小组负责全院非中医类别执业医师的培训工作。
二、培训对象医院招聘的非中医类别执业医师三、培训目的1、提高医师的临床实践能力；2、实现医师的全面发展，促进医师全面素质的提高；3、增强医师为人民生命和健康服务的综合能力；四、培训方法1、基础知识、基本理论的培训【方法】以自学为主，定期组织全院非中医类别执业医师培训学习，每年至少举行一次理论考核考试，考试成绩作为年度考核的依据。
【篇三：中医院工作制度职责】高唐县中医院院训：厚德精术继承创新目录第一部分医院概念 (6)一、现代中医院概念二、现代中医院性质三、现代中医院任务四、高唐县中医院简介第二部分医疗核心制度（十六项）一、首诊负责制度8二、三级医师查房制度8三、疑难病例讨论制度9四、会诊制度10五、危重患者抢救制度11六、手术分级管理制度13七、术前讨论制度15八、查对制度16九、死亡病例讨论制度17十、医生交接班制度18十一、护理分级制度19十二、新技术准入制度21十三、病历书写规范及病历管理制度21十四、临床用血审核制度23十五、医患沟通制度25十六、手术安全核查制度 (29)十七、抗生素分级应用管理制度 (31)第三部分医院管理机构一、党委二、院务委员会1三、医疗技术管理委员会四、医疗护理质量管理委员会五、医疗器械临床使用安全管理委员会六、病案管理委员会七、临床用血管理委员会八、医院感染管理委员会九、药物与治疗学委员会十、安全管理委员会十一、学术委员会十二、医学伦理管理委员会十三、工会十四、废弃物管理委员会第四部分工作制度一、行政管理制度1、医院领导干部深入科室制度2、会议制度3、请示报告制度4、院总值班制度5、行政查房制度6、业务查房制度7、社会监督制度8、院务公开制度9、卫生工作制度10、计划生育管理工作制度11、学习制度12、信访工作制度13、医院应急管理制度14、党委“三会一课”制度15、“三重一大”工作制度16、消防与安全管理制度17、投诉处理管理制度18、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度二、医疗管理1、门诊部工作制度2、门诊工作制度3、处方制度4、急诊工作制度5、抢救室工作制度6、急诊观察室制度7、医嘱制度28、转院、转科制度9、双向转诊制度10、死亡病例报告制度11、分娩室工作制度12、处方权审批制度13、差错事故管理制度14、毒麻、精神药品管理制度15、药品不良反应报告制度16、手术室管理工作制度17、麻醉科工作制度18、功能科工作制度19、理疗科工作制度20、检验科工作制度21、药剂科工作制度22、药房工作制度23、药库工作制度24、药品采购制度25、放射科工作制度26、危急值报告登记制度三、护理管理1、护士分级管理制度2、急诊室护理工作制度3、交接班制度4、抢救工作制度5、探视、陪伴制度6、差错事故管理制度7、消毒隔离制度8、病区医疗文件管理制度9、物品、药品、器材管理制度10、病房管理工作制度11、临床带教工作制度12、治疗室工作制度13、换药室工作制度14、执行医嘱制度15、患者入院、出院制度16、卫生宣教制度17、手术室工作制度18、供应室工作制度四、感染管理31、医院感染管理制度2、医院感染病例登记报告制度3、医院感染控制在职教育制度4、病室消毒隔离制度5、消毒供应室消毒隔离制度6、手术室消毒隔离制度7、急诊室消毒隔离制度8、检验科消毒隔离制度9、放射科保洁消毒隔离制度10、治疗室消毒隔离制度11、门诊各科室消毒隔离制度12、传染病日常隔离消毒制度13、救护车保洁消毒管理制度14、突发公共卫生事件、传染病疫情报告制度15、传染病例登记报告制度16、肠道传染病消毒、隔离制度五、科室管理1、办公室工作制度2、车辆管理使用制度3、公章使用管理规定4、人事管理制度5、请销假制度6、公文管理制度7、医务科工作制度8、医德医风教育制度9、护理部工作制度10、护理人员业务学习制度11、护理部会议制度12、护理业务查房制度13、安全管理制度14、护理人员考核制度15、护理质量考核制度16、护士培训制度17、质控科工作制度18、科教科工作制度19、岗前教育制度20、外出进修学习管理制度21、继续教育工作制度22、技术档案管理制度23、实习进修人员制度424、预防保健科工作制度25、新生儿预防接种管理制度26、卫生、健康教育制度27、感染科工作制度28、肠道门诊工作制度29、信息科工作制度30、信息管理制度31、病案管理制度32、财务科工作制度33、住院部工作制度34、门诊收费室工作制度35、挂号室工作制度36、医保科工作制度37、审计科工作制度38、财会审计制度39、总务科工作制度40、职工食堂管理制度41、门卫工作制度42、洗衣房工作制度43、安全防火制度44、车辆停放管理规定45、设备科工作制度46、医疗设备采购制度47、医疗设备使用管理制度48、医疗器械验收制度第五部分工作人员职责一、行政人员职责1、党委书记、副书记职责2、院长职责3、行政后勤副院长职责4、业务副院长职责5、办公室职责6、办公室主任职责7、人事科职责8、人事科长职责9、医务科职责10、医务科科长职责11、质控科职责12、质控科科长职责13、科教科科长职责 5。