XX培训工作计划
深圳XX公司2014年度培训工作总结及2015年工作计划
深圳XX公司2014年度培训工作总结及2015年工作计划为大力推进员工素质提升进程，突出高技能专业人才培养培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供优质人才，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展，公司于2014年投入大量资金及人力，组织开展了的丰富的学习培训课堂，并多次聘请外部高级讲师参与授课。
回顾2014年（截至2015年12月30日），共计培训11项，其中一级内训X项，二级内训X项，外部训练X项。
分别投资分析及成本管理占XX%，专业技能培训占XX%，营销与品牌管理占XX%，企业文化及职业操守占XX%，共计培训：XX课时，人均XX课时。
2014年培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相匹配的，具体表现在以下几个方面：一、内外部培训2014年共举行内训XX项，计XX次，举行外训X项，参训XX人次，培训课程主要集中为以下几类：1、全员公共类：企业文化培训、职业道德规范2、针对性引进：投资分析及成本管理、营销战略与品牌管理3、专业技能类：财务管理、工程管理（详细课程参见附表：2014年度公司培训课程统计明细表）二、培训费用2014年培训费用总计为XXXXXX元（详细费用参见附表：2014年度公司培训课程统计明细表2014年培训费用主要表现为：外部培训占XX%，一级内部培训（及外聘讲师培训）占XXX%，二级内部培训（及部门专项培训）占XX%。
从上述数据可以看出，2014年在培训费用公司投入了大量的资金，显示了公司加大内部人才培养力度的决心。
三、2014年培训工作总结及存在问题分析1、培训针对性增强，与需求挂钩现阶段公司培训已经走过了“以课程为中心”的阶段，转向以“需求为中心”，培训的目的应该是服务于公司战略，更多的和业务部门需求相结合。
从上可以看出，有相当一部分课程来源于业务部门需要，如：财务管理、工程档案管理、房地产项目评估等。
应该说培训工作正在按部就班的进行实施。
职工培训方案
职工培训方案•相关推荐职工培训方案（通用10篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编收集整理的职工培训方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职工培训方案篇1加强对职工代表的培训，是提高职工代表素质，提高职工代表质量，充分发挥职工民主管理作用的一个重要环节。
通过培训，提高职工代表的思想政治水平、科学文化水平和参加管理的能力水平。
一、职工代表营具备的素质职工代表的素质是指职工代表行使职工代表权利，履行职工代表义务所必备的各种内在的要素。
1、文化素质2、政治、法律素质3、责任感二、职工代表培训的内容加强对职工代表的培训，是提高职工代表素质的重要途径。
从一定程度上讲，职工代表培训是提高职工代表大会质量和效果的关键。
（一）增强责任感和行使民主权利的教育：1、对职工代表进行权利和义务教育；2、正确处理国家、集体和个人三者之间关系的教育。
（二）党和国家的方针、政策以及法律法规教育：1、《宪法》、《职工代表大会条例》；2、《民法》、《劳动法》、《经济合同法》、《劳动合同法》等法规关系职工劳动者合法权益的规定；3、单位职工奖惩条例和有关行业颁发的条例等等；（三）管理基础知识和有关生产专业知识的教育。
三、职工代表培训的方法培训职工代表的形式和方法都要从单位实际需要出发，结合职工代表的工作实际，决定培训的方法。
（一）举办职工代表培训班培训内容比如职工代表的权利和义务、职工代表大会的职权及行使中注意的问题等。
对职工代表进行集中培训，使职工代表受到比较系统的教育，具有提高整体水平和收效较快的特点。
（二）专题培训培训的目的在于掌握政策、明确任务、学习方法、统一思想。
召开职代会之前，围绕职工代表大会准备审议的重大议题，或者准备开展的某一主题，对职工代表进行专门的培训。
职工培训方案篇2针对员工适应能力、创新能力、执行力等薄弱的现象结合公司总体战略，推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有持续竞争力提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速向前发展，制定本计划。
施工企业员工培训方案4篇
施工企业员工培训方案4篇Training scheme for employees of construction enterprises汇报人：JinTai College施工企业员工培训方案4篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业员工培训计划范文(标准版)2、篇章2：企业员工培训计划范文通用版3、篇章3：2021年度企业员工培训计划4、篇章4：企业员工培训计划方案篇章1:企业员工培训计划范文(标准版)范文公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。
一、重点工作（一）实施管理层领导岗位轮训。
通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
（二）继续强化项目经理（建造师）培训。
今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xx-x人以上。
（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。
客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
XX市人事考试培训中心工作总结和工作计划
XX市人事考试培训中心工作总结和工作计划铜陵市人事考试培训中心二ＯＯ六年工作总结和二ＯＯ七年工作计划二ＯＯ六年市人事考试培训中心在市人事局的领导下，在省人事厅考培处、省人事考试中心和市干教领导小组的指导下，紧紧围绕人事人才中心工作，以各类人才的能力建设为核心，有计划、有步骤地开展了多形式、多渠道、多层次的人事教育培训工作；以严格考试管理，严肃考风考纪为重点，精心组织实施了各类人事考试工作。
真抓实干、团结协作，全年培考人数近3万余人次，呈现出社会效益、人才效益、经济效益同步增长的良好态势，较好地完成了年初制定的各项工作目标。
一、人事教育培训工作在人事教育培训工作中，我们主要承担了专业技术人员继续教育、公务员培训和其它社会化培训。
一年来，各类培训主题突出，成效明显，共培训人员10060人次。
具体培训情况见下表：XX年各类人事教育培训情况统计表类别公务员培训专业技术人员继续教育其它培训电子政务省电子政务大赛入围选手培训计算机（含以训代考）学历教育继教公共科目（含教育系统）公务员考前培训职称外语考前培训人次52112863326809145148合计639704293在具体实施各类培训工作的实践中，我们主要抓了以下几个方面：（一）、规范化开展国家公务员培训工作1、组织开展了公务员信息化与电子政务培训根据市委组织部、市人事局铜人[XX]45号文件精神，举办了一期信息化与电子政务培训班，共培训学员52人。
2、组织开展了公务员信息化与电子政务技能竞赛根据市委组织部、市人事局、市信息化领导小组办公室《关于举办铜陵市公务员信息化与电子政务技能竞赛的通知》（铜人[XX]61号）文件精神，在全市开展了公务员信息化与电子政务技能选拔竞赛，共184名选手报名参加竞赛，根据竞赛成绩择优选拔了11名选手组团参加全省大赛，并对参赛选手开展了有针对性的赛前培训。
在参加全省信息化与电子政务个人、团体大赛中，我市代表队荣获团体优胜奖，个人二等奖一名、优胜奖二名。
XX年工作计划及目标
XX年工作计划及目标前言新的一年已经开始，制定合理的工作计划和目标对于企业和员工都非常重要。
它不仅可以指导企业和员工的工作方向，还可以激励员工努力拼搏，实现个人价值和企业发展。
公司整体目标作为公司的一名员工，首先要了解公司的整体目标。
我们公司今年的目标是保持业绩稳定增长，加强研发能力，提高产品质量和服务效率，打造品牌形象。
在这样一个大背景下，我也需要制定相应的工作计划和目标。
个人目标业务拓展我的工作范围主要涉及市场部门的业务拓展。
在今年的工作中，我需要继续扩大公司的客户群体，在原有客户基础上寻找新客户，增加销售额。
具体的工作计划如下：•每周至少拜访3家潜在客户，了解其需求和情况；•与客户建立良好的沟通和合作关系，提高客户满意度；•参加行业展会和交流活动，了解市场动态和竞争对手情况。
团队管理除了拓展业务，我还需要负责团队管理工作，包括部门员工的工作分配、培训和督导。
在今年的工作中，我需要做到以下几点：•制定合理的工作计划和目标，确保员工完成任务；•提供相关培训和职业规划，帮助员工成长；•督促员工按时完成工作，解决工作中出现的问题。
学习成长作为一名员工，除了完成工作，还需要不断学习和提高自己的能力。
在今年我将继续参加相关的培训课程，提高自身能力，同时也希望通过分享、学习交流等方式帮助团队成员提高能力。
具体的学习计划如下：•完成公司的内部培训课程；•参加行业相关研讨会和活动；•推荐相关书籍和文章，进行知识分享和学习交流。
以上就是我在XX年的工作计划和目标。
作为一名员工，我将尽己所能，在完成工作的同时不断提高自己的能力和技能，为公司的发展做出自己的贡献。
艺术培训学校工作计划2023（通用5篇）
艺术培训学校工作计划2023（通用5篇）艺术培训学校2023 篇1一、指导思想本学期学校艺术教育工作以学校素质教育为核心，全面实施《学校艺术教育工作发展规划》，以坚持创新学校艺术教育的组织形式和活动机制为突破口，将创新精神和实践能力、审美能力的培养贯穿于艺术教育全过程。
以深化课程改革为主题，面向全体学生，夯实艺术教学常规，丰富学生艺术生活，推进校园文化建设，增强学生的艺术素质和提高学生审美能力，进行个性化、创造性的艺术教育工作，使我校的艺术教育适合每一个学生的发展，营造艺术的、和谐的校园艺术文化。
二、总体目标：1、加强校园的文化建设、丰富校园文化生活，提高学生的艺术修养和整体素质，培养学生的艺术兴趣，激发学生的艺术潜能，提高学生的审美能力和艺术表现力、创造力。
2、坚持面向全体学生，因地制宜地开展经常性的丰富多彩的艺术活动，引导学生自愿选择，自主参与，推进校园文化建设和校级艺术团队建设。
3、深化艺术类课程的教学改革，开齐开全艺术课程.三、具体措施：一、抓好学校环境建设，提高学校环境艺术品味。
1、加大学校资金投入，美化校园环境，使校园外部环境达到美化、绿化、香化，提高品味，实现环境育人的目的。
2、加强教室、办公室、其它各室的布置，体现艺术特色，充分展示教师学生风采特长，做到让每一面墙都说话，每道风景都育人。
二、开足开全艺术教育课程，探索艺术教育课堂教学模式。
1、认真执行教学计划和音乐、美术教学大纲，开全课程，开足课时，坚决杜绝艺术类课程被挤占他用。
2、抓好艺术教育课堂常规教学，积极探索音乐、美术课中所采用的新式教学模式，在音美课堂教学中充份发挥学生的积极性和主动性，发挥音美课审美教育的主渠道作用。
3、建设一支高素质的艺术教师队伍，是全面提高学校艺术质量的基本保证，各校艺术教师要加强自身的业务学习，主动地更新知识结构，不断改进教学方法，提高自身的业务素质和育人本领。
为了鼓励艺术教师进行教学的研究，学校也将努力创造一切机会，组织教师参加各类培训，观摩活动，采他人之长，补己之短，不断提高他们的理念水平、业务素质和教学艺术。
XX年工作计划目标
XX年工作计划目标前言每个人都需要规划好自己未来的方向和目标，这样才能在日常生活中更加有意义地工作和生活。
因此，在XX年开始之际，我制定了以下工作计划及目标，以帮助我更好地规划个人和职业前程。
一、职业目标1. 提高专业能力目标：学习新的技能和培训，提高我的专业技能水平。
为了不断地提高专业能力，我打算参加一些线下和线上课程，以学习新的技能。
通过培训和学习，我可以掌握和运用新的技能来提高我的绩效和贡献，加速我的职业成长和晋升。
2. 发展人际关系目标：主动了解团队成员，与同事建立更好的关系。
与同事建立更好的关系十分必要，因为这会在日常工作中为我们增添很多积极的因素，加强我们的团队协作能力，实现更好的工作效率。
因此，我打算主动向同事和上级汇报工作，尝试与他们建立互信和友好的关系。
3. 实现职业发展目标：提高专业能力，实现自我价值，达到个人职业发展目标。
打算提高专业能力帮助我实现职业发展，同时我还要对自己有明确的职业规划和定位。
通过刻苦努力的工作，我相信我能成为一名更高效、优秀、专业的工作人员，也能够实现自我价值和职业目标。
二、学习目标1. 提高外语水平目标：在XX年内提高我的英语水平，实现较高的语言能力。
作为一名从事国际贸易的工作人员，良好的外语能力需要在处理国际业务和与外国客户的沟通中发挥更大的作用。
因此，我打算在XX年里努力提高我的英语水平，除了上课和学习，我还会尝试参加语言类活动提升我的口语交流能力。
2. 拓宽知识面目标：持续学习和拓宽知识面，同时培养自己的个人兴趣。
生活除了工作，还有众多的兴趣爱好可以挖掘和开发。
因此，我打算在闲暇时间里学习和了解一些行业和领域之外的知识，培养和发掘自己的兴趣爱好，增强自己的个人魅力和修养。
三、个人目标1. 健康生活目标：通过合理的饮食和科学的锻炼，保持健康的生活方式。
身体是革命的本钱，我们需要保持健康的生活方式，才能更好地工作和生活。
因此，我打算通过科学的饮食和适当的锻炼来保持身体的健康状况，同时注重心理健康，保持良好的情绪和心态。
招标管理培训工作计划
招标管理培训工作计划一、培训背景与目标随着市场经济的不断发展，招标投标已成为企业采购和工程建设的重要手段。
为了提高企业招标管理人员的专业素质，规范招标投标流程，降低招标投标风险，特制定本招标管理培训工作计划。
二、培训对象与要求1. 培训对象：企业各部门招标管理人员、采购人员、合同管理人员等。
2. 培训要求：了解招标投标基本原理，熟悉招标投标流程，掌握招标投标法律法规，具备一定的招标投标实战经验。
三、培训内容与时间安排1. 招标投标基础知识（1天）招标投标的定义、特点和作用招标投标的基本原则和程序招标投标法律法规概述2. 招标投标流程与操作实务（2天）招标申请与审批流程招标文件编写与审查投标文件编写与评审开标、评标与定标流程招标投标案例分析3. 招标投标风险管理（1天）招标投标风险识别与预防招标投标风险评估与控制招标投标争议解决与纠纷处理4. 招标投标法律法规与政策解读（1天）招标投标相关法律法规解读国家及地方招标投标政策分析招标投标法规政策最新动态四、培训方式与方法1. 理论授课：邀请具有丰富实践经验的专家进行授课，讲解招标投标基本原理、流程操作、风险管理等方面的知识。
2. 实战演练：组织参训人员进行招标投标实战演练，提高实际操作能力。
3. 互动交流：鼓励参训人员提问、分享经验，促进相互学习与交流。
4. 外部专家讲座：邀请行业专家进行讲座，提高专业水平。
五、培训效果评估与改进1. 培训结束后，对参训人员进行考核，检验培训效果。
2. 收集参训人员的反馈意见，总结培训经验，持续改进培训课程和教学方法。
3. 定期对招标管理培训工作进行评估与总结，不断完善培训体系。
六、培训预算与资源支持1. 培训预算：根据培训内容、人数和时间安排，合理预算培训经费。
2. 资源支持：争取企业内部资源支持，如场地、设备、教材等；同时，积极寻求外部合作与支持，如聘请兼职教师、购买在线课程等。
七、培训组织与管理1. 成立招标管理培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和管理。
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XX培训工作计划
XX为大家搜集整理的，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。
篇一：XX培训工作计划为贯彻落实董事长、党委书记xxx同志关于加强员工培训工作的讲话精神，全面提升集团公司员工的综合素质和业务能力，推进集团健康快速发展，结合集团公司实际，制定XX年员工培训计划。
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据集团改革与
发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
XX年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。
公司领导与企业高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。
通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的
高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。
参加北大、清华、南开、天大以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。
中层管理干部
1、管理实务培训。
生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。
请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在集团培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。
积极鼓励符合条件的中层干部参加大学函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。
组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
专业技术人员
1、由各专业副总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用集团的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
年内培训安排如下，共310人
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先
进经验，开阔视野。
年内计划安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学习。
3、加强对外出参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训科，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。
对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
职工基础培训
1、新工入厂培训
XX年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。
每项培训年不得低于8个学时;
通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能培训，各子公司的新职工师徒合同签订率必须达到100%，每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给于一定的奖励。
2、转岗职工再就业培训
XX年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、
公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。
同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于3个月。
3、职工技术等级培训
XX年集团公司计划新培养技师15名，高级技师2名。
碱业、股份公司中级工以上人员占技术工人比例在70%以上，XX年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术工人，计划培养高级技师2人，技师10人。
并试行首席技师制度，形成完善的技能人才体系，为其他子公司提供经验。
其他子公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例30%以上，使技术工人素质有整体提高。
在此基础上选择成熟的力量强的个别工种，重点培养5技师，50名高级工。
开展学历教育
1、集团培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。
通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
2、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。
提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。
3、调动职工自学积极性。
为职工自学考试提供良好的
服务，帮助职工报名，提供函授信息;调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加职工学习的动力。
1、集团及子公司要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。
公司总经理对培训工作全面负责，主管领导要抓好落实。
2、组织到位，经费到位。
公司人事组织部门要按培训计划做好组织、协调、服务、监督等工作，公司要按照有关规定划拨培训经费，以保证培训工作落实到位。
篇二：XX培训工作计划要提高我市中学生物学科教学质量就要努力提高中学生物教师的综合素养，而教师的专业成长显得尤为关键。
因此，经过对我市中学生物任课教师进行调研后，根据我市生物教师队伍非专业化现象严重，针对教师的需求和教师中存在的不足，今年寒假的生物教师培训工作重点放在了如何促进生物教师专业成长的发展上。
如何在现有的基础上最大限度的发挥生物教师的最大潜能，将是我必须探索和思考的首要问题。
现制定计划如下：我市现有任课教师15人，教师平均年龄36岁，大部分的教师有朝气，虚心好学，进取心强，有自学能力。
因此他们突出的特征是：有正确的教育观，积极的情感态度和多元的教育技能，关心爱护每一位学生，会以积极向上的人格影响学生，以及运用各种方式引导学生去探索、去发现、去创
造，努力使每个学生富有个性的发展。
不足之处是：15人中只有2人为生物专业毕业，多数教师在生物专业方面存在着知识短缺的障碍。
尊重每个教师个体的学习需要，挖掘他们的学习潜能，激励他们自我学习和相互学习，使每个教师都成为学习的主体。
1、培养自信的教师。
自信是教师充分发挥潜能的前提。
一个教师具有良好的自信心，才能更好地在工作中积极创造，才能在工作中不断自我实现，体验到工作和成长的乐趣。
因此，通过培训使每个教师都能自信地面对教学。
2、培养研究型的教师。
教师研究主要是指向自我，对自身专业现状、教学风格保持一种反思的态度，在实践中不断反思、改进、再反思、再改进，提高教学的合理性和有效性。
因此，通过培训使教师具备敏锐的观察力和研究能力，及时发现身边教育教学存在的问题，善于积累，用课题指导教学，同时把问题变成课题进行研究。
3、培养会学习的教师。
引导教师树立终身学习的理念，通过培训提高教师发现和利用信息的能力；分析和整理的能力；调查与研究的能力；展示和发表的能力。
主要采取集中培训形式。
在培训过程中，采用“案例分析———讲述———探究”模式。
1、专业理论学习
”生物课程的评价建议”专题理论学习。
采取观看专家讲座光盘的形式，结合观看教师课堂教学的教学案例，教师共同分析，通过专题讲座，再尝试探究。
这样，开阔教师的视野，提高理论素养，要求教师做好笔记、作业。
针对观看课堂教学案例存在的问题答疑解惑，引导教师不断去探索教育教学现象，学会辨证、理性地思考问题，在转变观念的同时，不断改善自己的教育教学行为，使感性的、经验性的认识不断上升为理性的认识，学会如何继承和创新。
2、专业技能学习
学习“生物学实验与探究教学技能——专题一”，让每位教师都要有5分钟中心发言，激发教师广泛阅读书籍的兴趣，提高教师的语言表达能力。
以期末考试试题和试卷的分析入手，强调教师对如何完成教学目标的重视，每一节课都要严格按照教学目标实施教学，以提高教师课堂教学质量和效率，进而提高教师教育教学技能。