企业文化格言警句
企业文化名言警句大全
企业文化名言警句大全1. "人无信，不立；立业无道，不兴。
" ————《周易》2. "能花最少的钱做最多的事情，是商人的智慧。
" ————林白3. "成功者并不是没有失败，而是能在失败中找到再次尝试的勇气。
" ————阿迪·达斯勒4. "能自驾动，不要自驱动。
” ————刘备（《三国演义》）5. "礼仪修养是你品味的体现，也是你教养的标志。
" ————韩悦6. "纷纭复杂的市场不可能让所有企业都赚钱，要想赚钱保持竞争力就得努力创新。
" ————马云7. "只有保持一颗平常心，才能看到真正的价值。
" ————王石8. "最危险的决策是不决策。
" ————约翰·F·肯尼迪9. "天下兴亡，匹夫有责。
" ————赵匡胤10. "竞争就是一场马拉松，每个人都是在为自己的人生目标而努力。
" ————毛泽东11. "企业之所以能够生存，是因为有员工不断付出努力。
" ————李嘉诚12. "工作没有如果，只有方式。
" ————徐福记13. "永不放弃是成功的唯一秘诀。
" ————华特·迪士尼14. "积极主动，做好每一件小事，才能成就大事业。
" ————马化腾15. "危机是成功的催化剂。
" ————凯瑟琳·格雷厄姆16. "边学边干，根据情势来。
" ————刘书成17. "若能预知世事变化，争不失心安常乐。
" ————王石18. "成功，就是你能把复杂的事情简单化，然后再简单化。
" ————马化腾19. "没有人愿意被管教，但每个人都需要被管理。
最经典的企业文化格言
最经典的企业文化格言最经典的企业文化格言篇11、坦诚待人，工作求精，自省自律。
2、贪于近者则遗远，溺于利者则伤名。
3、态度决定一切，细节决定成败。
4、态度比现实更重要，效果比道理更重要。
5、踏踏实实做事，清清白白做人。
6、是非天天有，不听自然无。
7、事常于人违，事总在人为。
8、实实在在做人，尽心尽力做事。
9、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
10、只争朝夕，创新创业。
11、只有千锤百炼，才能成为好钢。
12、只有你的行动，才能决定你的价值。
13、只为成功想方法，不为失败找借口。
14、执法让共和国放心，服务让纳税人满意。
15、正直和忠诚+信念和恒心+勤奋和谦虚+包容和互勉=积极的人生。
16、珍惜自己的岗位，珍惜自己的奋斗经历。
17、展现自己价值最好的方法就是去创造!18、扎扎实实做好每一件事。
19、扎实工作、勇于拼搏、勤奋学习、和谐友爱。
20、扎实工作，坦荡做人。
21、责人之心责己，怒人之心怒己。
22、在学习中获取真知，在工作中获取乐趣。
23、在学习中感悟，在工作中进取。
24、在实践中不断成就和锻炼自己的价值25、欲想做好事，必先做好人。
26、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
27、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
——马卡连柯28、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。
——罗丹29、幸福存在于一个人真正的工作中。
——奥理略30、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。
——巴尔扎克31、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
——马克思32、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
33、人才进行工作，而天才则进行创造。
——舒曼34、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。
——李约瑟35、爱情是一个不可缺少的、但它只能是推动我们前进的加速器，而不是工作、学习的绊脚石。
36、努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。
公司格言警句80句
公司格言警句80句1. 不积跬步，无以至千里。
2. 成功在于细节。
3. 刻苦努力，才能有所收获。
4. 锲而不舍，金石可镂。
5. 有志者事竟成。
6. 意志坚定，才能战胜困难。
7. 无畏困难，方可有所成就。
8. 勇于创新，才能立于不败之地。
9. 决心是成功的关键。
10. 能力越大，责任越大。
11. 团结合作，凝聚力量。
12. 求同存异，促进公司发展。
13. 以诚信为本，建立良好的声誉。
14. 不求一下子成大事，但求踏踏实实做好每一件事。
15. 站得高，看得远。
16. 每个人都有潜力，只需要挖掘。
17. 玩味规则，精益求精。
18. 守时守信，树立公司形象。
19. 品质决定命运。
20. 说到做到。
21. 创新无止境。
22. 光说不练假把式。
23. 市场需求是公司的血脉。
24. 遵守公司制度，成就个人发展。
25. 达到卓越需求勇于挑战。
26. 永不止步，追求卓越。
27. 经验积累，改善未来。
28. 保持谦逊，学习他人优点。
29. 谨慎决策，避免错误。
30. 尊重每一个员工，共同成长。
31. 关注细节，呈现完美。
32. 给予员工自由发展的空间。
33. 竭尽全力，做到最好。
34. 社会责任是企业的基本原则。
35. 有理想，有激情，不负所托。
36. 合作共赢，达到最佳效果。
37. 激发员工潜能，提升公司绩效。
38. 强化沟通，减少误解。
39. 重视员工意见，建立良好的沟通渠道。
40. 软实力是公司的竞争力。
41. 树立正确的目标，坚持追求。
42. 珍惜员工，发展人才。
43. 勇于追求卓越，不为平庸所困。
44. 虚心请教，打破瓶颈。
45. 服务至上，客户满意。
46. 知己知彼，战无不胜。
47. 敢想敢做，收获无限。
48. 学会反思，总结经验。
49. 用数据说话，证明实力。
50. 把握机遇，抓住先机。
51. 勇于改变，才能赢得未来。
52. 梦想成为现实，只需努力奋斗。
53. 以人为本，共创美好未来。
54. 脚踏实地，追求卓越。
企业文化格言
企业文化格言企业文化格言11、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
3、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
5、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
6、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
7、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。
8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。
9、只有不断创新的文化优势可持续10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。
11、回避现实的人，未来将更不理想。
12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
14、什么叫公道？就是公正的道理。
所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。
15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
19、相信自己，相信伙伴。
把握先机，容易成功。
20、有所为有所不为。
21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。
企业只有不断地剥离非核心业务，22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
24、蚁穴虽小，溃之千里。
25、——张瑞敏的名言26、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
关于企业文化的名言名句
1.企业文化，应有海纳百川的凝聚力，纳百川而不嫌细流，容污浊而能净化为碧水，是企业文化力度的体现，也是成功企业家胆略的体现。
2.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
3.有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。
4.创商业盛世,品牌名扬天下。
5.精管理,讲科学,塑造集团新形象。
6.企业做大靠产能，企业做强靠科技，企业做久靠文化。
文化是企业之根，决定企业之寿命。
优秀的企业文化不是空洞的口号，而是企业的灵魂。
7.建名牌工程,创一流企业。
8.创新改变世界,齐心改变未来。
9.立足眼前，脚踏实地，勇于担当，携手共进。
10.不文化的质量，就没有领导的品质；建设企业文化是团队配合的头等大事。
——佚名11.企业文化是狗肉（助强不助弱）。
12.一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。
大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的。
文化，是一种聪明的竞争文化。
——茅理翔13.员工是企业的基石，文化是企业的灵魂。
——张荣健14.以实干的精神创造高效的企业业绩;15.求生存敬业爱岗与公司共命运谋发展开拓进取创企业新局面16.营造和谐友爱、甘于奉献的企业文化建立科学严谨、效率优先的管理机制。
17.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。
——佚名18.一个国家的强大，离不开精神的支撑；一个民族的进步，有赖于文明的成长；一个企业的价值，关键在于文化的指引。
19.小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
20.强文化是经营企业的制胜之道。
21.成功的企业，靠策略，靠企业务层管理者和员工的执行力。
22.必定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。
大家文化是一种讲社会义务的文化，是合乎时期经济潜规矩的文化，是一种聪慧的竞争文化。
——茅理翔23.鲲鹏展翅千里行,诚信货运了无忧。
24.优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
25.企业以人为本,员工以厂为荣。
26.转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进27.信守不渝,和衷共济。
企业文化标语口号
企业文化标语口号企业文化标语口号11、团结拼搏，高效创收。
2、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
3、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
4、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
5、创优质品牌，铸一流形象。
6、企业以人为本，员工以厂为荣。
7、合格的员工从严格遵守开始。
8、同心才能走的更远、同德才能走的更近。
9、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展10、多点沟通，少点抱怨。
多点理解，少点争执。
11、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
12、因为有我，所以会更好。
13、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀14、追求客户满意，是你我的责任。
15、塑造人的品质，建立管理根基。
16、每个人都是你的客户。
17、善待别人就是善待自已！18、尽职——是团队合作的基础！19、要想不被淘汰，只有跑在前面。
20、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
21、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
22、团结一条心，石头变成金。
23、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
24、今天，你微笑了吗？25、不要小看自己，人有无限可能。
26、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
27、成就团队辉煌，助我人生成长！28、立足新起点，开创新局面。
29、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
30、有一分耕耘，就有一分收获。
31、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
33、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
34、培育礼仪员工，创造团队精神35、态度决定一切，细节决定成败。
36、一等二看三落空，一想二干三成功。
37、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。
38、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
39、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
40、自我提升，良性竞争。
相互欣赏，相互支持。
41、找方法才能成功，找借口只有失败。
42、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
43、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
企业文化名言警句
企业文化名言警句
1.“文化决定命运，文化决定未来。
”——顾准
2.“有文化，才有竞争力。
”——万希华
3.“有了文化，才有灵魂；有了灵魂，才有成功。
”——钟情俊
4.“企业文化是一个企业的灵魂。
”——李嘉诚
5.“文化是企业的DNA。
”——马云
6.“企业文化是企业持续发展的重要支撑。
”——王功权
7.“一家企业的文化，往往代表了其领导层的价值观和决策风格。
”——贾跃亭
8.“文化是企业竞争的利器。
”——刘强东
9.“企业文化的建设是一个系统工程，需要全员参与、持续改进。
”——王石
10.“没有好的企业文化，企业就像一艘没有灵魂的船，只能漂浮，无法驶向成功。
”——马化腾
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企业文化的格言警句
企业文化的格言警句关于企业文化的格言警句文章导读：聪明的领导者总是善于淡化人的缺点，而不是抓住人的缺点不放。
【篇一】企业文化格言1、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。
——自悟2、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。
——摘录3、开会加不落实等于零;布置工作加不检查等于零;抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。
——山西省长治市政府大院警示牌4、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。
——自悟5、什么叫不简单?就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。
什么叫不容易?就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。
——张瑞敏的名言6、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。
——自悟7、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
——摘录8、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么?——自悟9、不怕没能力，就怕不学习;不怕没成绩，就怕不努力;不怕做不到，就怕想不到。
——自悟10、把方便让给别人，把困难留给自己;把荣誉让给别人，把责任留给自己。
——摘录11、不能凭最初印象去判断一个人。
美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。
——拉布吕耶尔12、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。
--卡德龙13、什么叫公道?就是公正的道理。
所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。
——摘录14、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
——自悟15、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。
——自悟16、毅力，是开启成功之门的金钥匙。
——摘录17、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。
——摘录18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
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企业文化一、企业目标抓住机遇，加快发展，创百年企业紧跟国内汽车工业发展的步伐，循序渐进，在管理、技术、质量、产品、性能、可靠性、环保、安全等方面达到国内先进水平！二、企业精神学习改善创新超越三、企业核心理念科学决策理性经营提高企业核心竞争力实现社会效益与企业效益的有机统一四、企业价值观用人品打造精品用精品奉献社会五、企业哲学一步到位步步到位六、企业宗旨坚持以人为本诚信创造未来七、企业作风风正心齐劲足向上八、企业管理竞争机制一岗双位，竞聘轮岗；德才兼备，绩效评定；定期考核，赏罚分明；有功则进，有过则退；九、企业的评价标准无功就是过，平庸就是错；十、企业行为理念人人都是形象事事连着效益十一、企业员工学习公约员工素质的提高，需要两方面的推动：一是自身的学习，二是企业的培训。
1、每年制定完善的员工培训计划，做到每名员工每年都得到相应的培训；2、每年都对员工进行不少于三种的团队训练；3、建立完善的员工培训记录和培训档案4、在员工中开展读书活动，并为其提供良好的学习氛围；5、制定对员工学习的激励措施；6、对员工的学习情况每年进行一次对比，并进行表彰；7、员工的学习情况由本人记录并上报；十二、企业的人才观育才用才尚德尚能1、以待遇激励人以感情凝聚人以事业留住人2、培养“T”型能力和“H”型素质的员工3、转变观念，拓展素质，提高技能4、崇尚美德，表里如一，做文明员工十三、企业的学习观不积硅步，无以至千里；不积细流，无以成江河；十四、企业的执行力㈠、决策科学执行有力考核到位影响执行力的三个维度：1、执行动机即是否“肯干”能否发挥积极性、主动性，尽职尽责去干工作；2执行意识即是否“习惯”是否形成一种有效执行、坚决执行的思维习惯；3执行能力即是否“会干”，执行能力＝人员的基本素质＋工作经验＋有效的方法＋适用的工具影响执行效果的两个方面：1、有效激励，通过制定的健全和落实，保障执行的持续性；2、有效控制，通过对执行效果的反馈和控制，保障执行的有效性；㈡、企业的执行文化：有计划，没有行动＝零有价值，没有发挥＝零有进步，没有耐心＝零有能力，没有态度＝零有落实，没有完成＝零有布置，没有监督＝零有任务，没有沟通＝零有原则，没有坚持＝零有目标，没有胆量＝零㈢、潍柴团队执行力文化“约法三章”1、坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不做太平官；2、铺下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事；3、以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们首先做到，不允许职工做的，我们坚决不做㈣、执行文化的四条原则：1、忠诚企业，格尽职守，把事业成功作为历史使命；2、雷厉风行，令行禁止，把各项指令落到实处；3、重视过程，关注结果，把各项关注做到尽善尽美；4、服从全局，团结协作，把团队精神贯穿工作始终；㈤、没有领导力就没有执行力：柳传志的成功秘诀“说到做到”十五、企业的工作标准同行业的最高标准是本厂同类工作的最低标准十六、企业质量的基本要求“五不流”：不合格产品不进厂，不合格原料不投产，不合格产品不转序，不合格零件不装配，不合格产品不出厂；“三不放过”：质量问题的原因不明不放过，整改措施不到位不放过，责任者没有得到教育不放过；“三现主义”：坚持现场、现物、现实的原则；“三检、三控”：执行首检、自检、专检；按图纸、按工艺、按技术标准；“三自一控”：自检、自分、自作标记；控制自检的合格率；十七、企业的核心管理理念规范化精益化人本化国际化十八、企业愿景追求卓越品质，坚持自主创新，成为国际化的汽车零配件优秀企业国际化：市场国际化人才国际化技术国际化管理国际化品牌国际化十九、企业的其他理念1、认真负责科学务实改革创新锐意进取2、不断的否定昨天科学的安排今天勇敢的创新明天3、干就干精品争就争第一4、让人生在平凡的工作岗位上得到升华5、永远不要头脑发热永远不要自以为是永远不要骄傲自满6、忠诚岗位忠诚职业忠诚企业忠诚事业7、宣传理念统一形象标识统一企业铭牌统一员工着装统一证件统一8、为社会打造精品为企业建功立业为团队顾全大局为个人诚信负责为客户服务到位9、没有办不成的事只有办不成的人10、产量是钱质量是命不能要钱不要命11、用户决定着我们的命运质量决定着客户的选择我们决定着质量的优劣命运决定在自己手里12、围着市场转跟着市场干随着市场变13、四个不能手软：抓安全不能手软抓质量不能手软抓现场不能手软抓廉洁不能手软14、四个机制建设：实施承诺机制强化运行机制完善监督机制形成信任机制15、发现问题是水平揭露问题是觉悟解决问题是能力16、企业文化，一脉相承，源自山东人忠厚诚实的秉性，源自“孔孟之乡”的儒家文化积淀；17、效率＋效果＝效益“效益最大化”原则是衡量我们的一切原则，而效率和效果是实现效益最大化的基本路径18、把握市场需求关注行业变化优化人员配置提供相关保障19、安全第一，质量第一并不矛盾，安全为质量服务，质量需要安全保证20、安全管理要横向到边，纵向到底，责任到人；21、聪明的人会节约，愚蠢的人会浪费22、浪费企业资源就等于扔掉自己的薪金23、持续改善提倡：“三种意识”：以数据说话，下道工序视为客户，资源有限、改善无尽；“两种活动”：技术改进、合理化建议，班组活动；“五个方面”：意识引导，计划改善，流程改善，现场改善，团队协作；24、不居第一不罢休，位居第一不止步；25、国内市场寸土必争，国际市场得寸进尺；26、科学管理就是数据管理，没有考核就没有管理；27、岗位靠竞争收入凭贡献考核重绩效28、尽责之中获取利益，谋利之时尽到责任；29、文化决定未来，思路决定出路，格局决定结局；30、人人头上一片天，个个正当一把手；31、在制度面前人人都是被管理者，在职责范围内人人都是管理者；32、把复杂的事情简单化，把简单的事情流程化，把流程的事情定量化，把定量的事情信息化；33、成本低，质量高，是水平，是能力；成本高，质量低，是败家子；34、检验的四项标准：免检、放宽检验、正常检验、加严检验；35、如何实现绩效：就是一种紧盯目标下的简单重复过程；十九、企业的格言、警句：1、维护纪律的严肃性，是一个团体存在的最高境界！２、认识和习惯的养成都需要时间！３、世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊------- 比尔盖茨４、与其让别人淘汰自己，不如自己淘汰自己！你应该每一两天做一些你不想做的事情５、不管在什么岗位上，只要把它做到最好，你就有下一个发展机会，这是每个人应该实现的阶段性目标！６、成功者的共性：眼前的事先做好！７、在这个处处充满竞争的社会谁能做到无可替代，谁就是强者！８、至少我努力过，没有成功那是水平问题，不是态度问题！９、无论如何我一定要去试一试，就算我不能证明我可以，那也要证明我不可以—李斯１０、管理无小事，细微处见精神！１１、管理上的＂质量＂问题都是人的问题！１２、企业文化形成的关键是如何制度化、行为化！１３、个人能力的体现是在团队协作的基础上的，而团队协作是整个企业运作的基石，脱离团队协作的个人能力是企业管理的万恶之源！１４、人生伟业的建立，不在能知，而在能行！１５、机遇像个小偷，到来时无声无息，离去时让你损失惨重！１６、死机不可怕，可怕的是没有存档，这就象生活，失败不可怕，可怕的是你没有从中学到什么！１７、一个不顾下属的主管，不会得到下属发自内心的尊敬；一个只会给下属带来麻烦的主管，在面临困难的时候不会得到下属的支持。
１８、两种人无药可救：一是不服从命令的人二是惟命是从的人１９、人之能不仅在学，而在悟；悟之根本不在少学，而在难后重学，大难而有大悟，始得大成２０、管理三要素：绝对服从命令；有中心信仰；开展职业教育。
２１、以利润为中心，质量控制与设备管理为基本点，狠抓人员管理，落实绩效责任，形成稳定、和谐、高效、务实的工作团队。
２２、计划能赏心悦目的执行离不开充分沟通，离不开岗位培训，离不开企业文化日常持续的熏陶。
２３、一个先进团队中的优良品质是“服从”但有时候很容易变成“顺从”２４、一个管理人员，如果什么事都需要向上级请示的时候，有你没你换谁都一样；２５、对“自以为是、眼高于顶、怀才不遇”的人怎么去改变？我们需要的是把各项指令执行到底的人才，而不是自作主张、眼高于顶的英雄人物！２６、多年的工作经验：一年多工作经验干了很多年！犯了很多次错误：同一个错误犯了很多次!２７、吉利的人才战略：⑴初创时期人才以引进为主；发展阶段，内部培养和外部引进人才并重；当事业发展到一定阶段时，人才主要靠内部培养，并向社会输送；⑵简单的引进几个人才，生硬地使用一批人才，很难形成企业的可持续创新能力。
只有把引进人才与企业自己培养人才结合起来，形成“人才生态森林”企业才能形成全面的创新能力；⑶对普通员工，吉利专门构建了发展的四条通道：管理通道、技术专业通道、项目总监通道、产业工人通道；⑷“311”教学模式的核心是注重学生人格、品德和是非判断力的培养：“3”代表3门以上通用知识与能力课程，主要是实用语文、计算机应用和使用英语等；两个“1”一个代表专业能力课程，由专业核心课程、先修课程和选修课程组成；一个代表道德教育与素质训练课程；２８、企业新进员工十条军规1.你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。
2.如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。
3.在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。
4.企业永远喜欢这样的人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案。
5.昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。
6.人员生存的价值只有一条：为客户创造利益。
7.被拒绝是的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。
8.全世界成功人员的共同点只有四条：喜欢，自信，悟性，德行。
9.我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。
10.行业竞争之道：全心全意为客户服务２９、下属不会做你希望做的事，他们只会做你要求和监督检查的事３０、质量制度的实施：应采取强硬手段要求普遍性的接受，彻底改变员工的行为和认知３１、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
３２、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
３３、部下的素质低，不是你的责任，但不能提高部下的素质，是你的责任。
３４、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚，对员工负责，员工反过来就会对你负责。
３５、世界上没有一样东西可取代毅力，才干也不可以，只有毅力和决心无往不利。
３６、世界上没有完美的个人，只有完美的团队---------------乔丹３７、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练３８、四无：无垃圾、无杂物、无闲坐闲聊人员、无乱放成品半成品。